第10章 项目沟通管理和干系人管理

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高项-第十章项目沟通和干系人管理

高项-第十章项目沟通和干系人管理

⾼项-第⼗章项⽬沟通和⼲系⼈管理⼀、沟通管理概述1.项⽬沟通管理过程 1)规划沟通管理,⼲系⼈的信息需要合要求及组织的可⽤资产情况,制定合适的项⽬沟通⽅式和计划 2)管理沟通,⽣成、收集、分发、存储、检索及最终处理项⽬信息 3)控制沟通,整个项⽬⽣命周期中对沟通进⾏监督和控制,确保满⾜项⽬⼲系⼈对信息的需求2.沟通的⽅式,根据沟通⽬标,参与者的特点,参与讨论⽅式、征询⽅式、推销⽅式、叙述⽅式3.参与者,参与讨论⽅式的控制⼒最弱,随后逐步加强,讨论⽅式下参与程度最⾼,然后逐步减弱4.参与讨论5.沟通渠道 1)个⼈渠道,两个或更多的⼈直接互相交流 2)⾮个⼈沟通渠道,主要媒体,氛围、活动6.正式沟通渠道、⾮正式沟通渠道 1)正式渠道:依据⼀定的组织原则进⾏的信息传递与交流,效果好,⽐较严肃,重要信息的传递,缺点:较刻板,沟通速度慢 2)⾮正式沟通渠道,正式以为的信息交流和传递以及相互之间的回馈,不受组织监管,⾃由选择沟通渠道· 优点:沟通形式不拘,直接明了,速度很快,能够发挥作⽤的基础是团队中良好的⼈际关系 缺点:难以控制,传递的信息不确切,可能导致⼩集团、⼩圈⼦、影响⼈⼼稳定和团体的凝聚⼒7.沟通活动的分类⼆、规划沟通管理1.识别和记录与⼲系⼈的最有效率且最有效果的沟通⽅式2.沟通管理计划编制步骤 1)确定⼲系⼈的沟通信息需求 2)描述信息⼿机和⽂件归档的结构 3)信息交流的形式和⽅式3.⼯具与技术-沟通需求分析:确定项⽬⼲系的信息需求,包括所需信息的类型和格式,以及信息对⼲系⼈的价值,潜在沟通渠道的总量为n* (n-1)/24.⼯具与技术-沟通技术,采⽤各种技术在项⽬⼲系⼈之间传递信息,影响沟通技术选择的因素 1)信息需求的紧迫性 2)技术的可⽤性 3)易⽤性 4)项⽬环境 5)信息的敏感性和保密性5.⼯具与技术-沟通模型6.⼯具与技术-沟通⽅法,多种沟通⽅法在项⽬⼲系⼈之间共享信息 1)两⽅或多⽅进⾏多向信息交换,全体参与者对特定话题达到共识的最有效的⽅法 2)信息发送给需要接收着些信息的特定接收⽅ 3)信息量很⼤或受众很多的情况,要求接收者⾃动⾃⾏地访问信息内容7.输出-沟通管理计划 1)通⽤术语表 2)⼲系⼈的沟通需求 3)需要沟通的信息 4)发布信息的原因 5)发布信息及告知收悉或作出回应的时限和频率 6)负责沟通相关信息的⼈员 7)负责授权保密信息发布的⼈员 8)将要接收信息的个⼈或⼩组 9)传递信息的技术或⽅法 10)为沟通活动分配的资源 11)问题升级程序 12)对沟通管理计划进⾏更新与优化的⽅法 13)项⽬信息流向图,⼯作流程(兼有授权顺序)、报告清单、会议计划 14)制约因素 项⽬状态会议、项⽬团队会议、⽹络会议好电⼦邮件信息等额指南和模板,也包含对项⽬所⽤⽹站和项⽬管理软件的使⽤说明三、管理沟通1.促使项⽬⼲系⼈之间实现有效率且有效果的沟通2.⼯具与技术-信息管理系统:标准⼯具3.⼯具与技术-绩效报告:状况报告、进展测量结果及预测结果 1)某⼀特定时间点所处的项⽬阶段 2)项⽬团队在某⼀特定时间段⼯作完成的情况 3)预测项⽬的将来状况与进展4.详尽的报告可能包括四、控制沟通1.确保满⾜项⽬⼲系⼈对信息的需求,随时确保所有沟通参与者之间的信息流动的最优化2.输⼊-问题⽇志:记录问题发⽣的原因、解决的⽅法、负责⼈、问题处理的结果、遗留的问题等3.管理沟通的控制沟通对⽐4.基本原则: 1)沟通内外有别 2)⾮正式的沟通有助于关系的融洽 3)采⽤对⽅能接受的沟通风格 4)沟通的升级原则 5)扫除沟通的障碍五、项⽬⼲系⼈管理概述1.项⽬⼲系⼈:影响项⽬的⼈、受项⽬影响的⼈,在项⽬的初期、在制定项⽬计划之前2.项⽬⼲系⼈管理努⼒争取更多关系⼈的⽀持,努⼒降低⼲系⼈中的反对这的阻⼒,从⽽能够确保项⽬取得成功,由项⽬经理负责项⽬⼲系⼈管理 1)识别⼲系⼈ 2)编制项⽬⼲系⼈管理计划 3)管理⼲系⼈参与,与项⽬的⼲系⼈维持不断的沟通,解决他们之间的问题 4)控制⼲系⼈参与,监控⼲系⼈之间的关系,观察计划和实际之间的偏差3.沟通管理和项⽬⼲系⼈管理的联系和区别 1)项⽬信息的计划,管理⼲系⼈的期望,更要保证他们的适度参与4.项⽬⼲系⼈管理能够带来的好处: 1)将会赢得更多的资源 2)快速频繁的沟通将能确保对项⽬⼲系⼈需要,希望和期望的完全理解 3)能够预测项⽬⼲系⼈对项⽬的影响5.重要⼲系⼈对项⽬可能有重⼤影响,有时关键⼲系⼈能决定项⽬成败6.可能积极的也可能是消极的7.不同⼲系⼈的期望可能是互相⽭盾的8.⼲系⼈的满意度六、识别⼲系⼈1.识别能影响项⽬的决策,活动或结果,并分析和记录他们的相关信息,包括他们的利益、参与度、互相依赖、影响⼒及对项⽬成功的潜在影响2.⼯具与技术-⼲系⼈分析,各种定量与定性信息,应该考虑哪些⼈的利益,识别⼲系⼈的利益、期望和影响,了解⼲系⼈之间的关系,提⾼项⽬成功的可能性,不同阶段应该对⼲系⼈施加不同的影响 1)识别⼲系⼈ 2)分析⼲系⼈可能的影响分类和排序 3)评估⼲系⼈对不同情况可能做出的反应,制定相应的策略3.⼯具与技术-⼲系⼈分析模型 1)权益/利益⽅格,职权⼤⼩对项⽬结果的关注程度 2)权益/影响⽅格,职权⼤⼩以及主动参与(影响)项⽬的进度 3)影响/作⽤⽅格,主动参与影响项⽬的程度及改变项⽬计划或执⾏的能⼒ 4)凸显模型,权⼒紧迫度和合法性4.输出-⼲系⼈登记册:记录已经识别的⼲系⼈的相关详细信息 1)基本信息 2)评估信息 3)⼲系⼈分类5.定期查看并更新⼲系⼈登记册七、规划⼲系⼈管理1.制定合适的管理策略,为项⽬⼲系⼈的互动提供清晰可操作的计划,反复过程,应由项⽬经理定期开展2.⼯具与技术-分析技术:当前参与程度与计划参与程度,⼲系⼈参与评估矩阵3.输出-⼲系⼈管理计划:⼲系⼈登记册中的资料 1)所需参与程度和当前参与程度 2)⼲系⼈变更的范围和影响 3)相互关系和潜在关系 4)现阶段的⼲系⼈沟通需求 5)分发给⼲系⼈的信息 6)分发给相关信息的理由,以及可能产⽣的影响 7)发送信息的频率和时限 8)更新和优化⼲系⼈管理计划的⽅法⼋、管理⼲系⼈参与1.与⼲系⼈进⾏沟通和协作,以满⾜他的需求与期望,帮助项⽬经理提升来⾃⼲系⼈的⽀持,并把⼲系⼈的抵制降低到最低,从⽽显著提⾼项⽬成功的机会2.管理⼲系⼈参与活动 1)适时参与项⽬,以获得或确认他们对项⽬成功的持续承诺 2)协商和沟通管理⼲系⼈的期望,确保项⽬⽬标实现 3)尚未成为问题的⼲系⼈关注点,预测⼲系⼈未来可能提出的问题 4)澄清和解决已经识别出的问题 提⾼项⽬的成功概率,⼲系⼈对项⽬的影响能⼒通常在项⽬启动阶段最⼤,⽽后随着项⽬进展逐渐降低九、控制⼲系⼈参与1.监督项⽬⼲系⼈之间的关系,维持并提升⼲系⼈参与活动的效率和效果3.管理⼲系⼈与控制⼲系⼈对⽐。

项目管理10大知识体系

项目管理10大知识体系

项目管理10大知识体系项目管理是指通过有效地组织和协调资源,以达到特定目标的一种管理方法。

对于一个项目来说,项目管理的知识体系是非常重要的,它可以帮助项目经理和团队成员规划、执行和控制项目,从而提高项目的成功率和效率。

本文将介绍项目管理的十大知识体系,并对每个知识体系进行简要的描述。

一、项目整体管理项目整体管理是指通过制定项目章程、项目管理计划、项目文件和项目工作说明书等,对项目进行全面的规划和控制。

项目经理需要确定项目的目标、范围、进度、成本、质量和风险等方面的要求,并与团队成员进行有效的沟通和协作,以确保项目的顺利进行。

二、项目范围管理项目范围管理是指对项目的范围进行规划、定义、确认和控制。

项目经理需要明确项目的目标和可交付成果,并与相关方进行充分的沟通和协商,以确保项目的范围符合需求,并能够满足项目的目标和要求。

三、项目时间管理项目时间管理是指对项目的时间进行规划、安排、控制和优化。

项目经理需要确定项目的工作内容、工作顺序和工作时间,并制定详细的项目进度计划。

通过合理地安排资源和优化工作流程,项目经理可以有效地控制项目的工期,提高项目的执行效率。

四、项目成本管理项目成本管理是指对项目的成本进行规划、估算、控制和优化。

项目经理需要确定项目的预算和资源需求,并进行成本估算和成本控制。

通过合理地安排资源和优化成本结构,项目经理可以有效地控制项目的成本,提高项目的投资回报率。

五、项目质量管理项目质量管理是指对项目的质量进行规划、保证、控制和改进。

项目经理需要确定项目的质量目标和质量标准,并进行质量保证和质量控制。

通过合理地安排质量检查和优化质量过程,项目经理可以提高项目的质量,满足客户的需求。

六、项目资源管理项目资源管理是指对项目的资源进行规划、获取、分配、控制和优化。

项目经理需要确定项目所需的人力、物力、财力和技术等资源,并进行资源获取和资源分配。

通过合理地安排资源和优化资源利用率,项目经理可以有效地控制项目的资源,提高项目的执行效率。

第十章 10-5 项目干系人管理过程

第十章 10-5 项目干系人管理过程

第十章项目沟通管理和干系人管理10.5.项目干系人管理过程项目干系人管理包括用于开展下列工作的各个过程:识别能影响项目或者受项目影响的全部人员、群体或者组织,分析干系人对项目的期望和影响,制定合适的管理策略来有效调动干系人参与项目决策和执行。

10.5.1.识别干系人识别能影响项目决策、活动或结果的个人、群体或组织,以及被项目决策、活动或者结果影响的个人、群体或者组织,并分析和记录他们的相关信息的过程。

1.识别干系人:输入(1)项目章程(2)采购文件(3)环境因素(4)组织过程资产2.识别干系人:输出干系人登记手册。

用于记录已经识别的干系人的相关详细信息。

包括:基本信息、评估信息、干系人分类。

应定期查看并更新干系人登记册,以为整个项目生命周期中干系人可能发生变化,也可能识别出新的干系人。

10.5.2.规划干系人管理基于干系人的需求、利益及对项目成功的潜在影响的分析,制定合适的管理策略,以有效调动干系人参与整个项目生命周期的过程。

此过程为项目干系人的互动提供清晰且可操作的计划,以支持项目利益。

规划干系人管理是一个反复过程,应由项目经理定期开展。

1.规划干系人管理:输入(1)项目管理计划(2)干系人登记手册(3)事业环境因素(4)组织过程资产2.规划干系人管理:输出(1)干系人管理计划(2)项目文件更新10.5.3.管理干系人在整个项目生命周期中,与干系人进行沟通和协作,以满足他的需求与期望,解决实际出现的问题,并促进干系人合理参与项目活动的过程。

此过程的作用是帮助项目经理提升来自干系人的支持,并把干系人的抵制降低到最低,从而显著提高项目成功的机会。

管理干系人参与包括以下活动:调动干系人适时参与项目,以获得或确认他们对项目成功的持续承诺。

通过协商和沟通管理干系人的期望,确保项目目标实现。

处理尚未成为问题的干系人关注点,预测干系人未来可能提出的问题。

澄清和解决已经识别出的问题。

1.管理干系人:输入(1)干系人管理计划:描述了用于干系人沟通的方法和技术,为调动干系人最有效地参与项目提供指导。

PMP项目管理:PMBOK第10章项目沟通管理

PMP项目管理:PMBOK第10章项目沟通管理

1.⾼层管理在什么时候应该执⾏定期项⽬审查?A、完成⾥程碑时B、每⼀个⽣命周期阶段结束时C、客户严重索赔时D、项⽬经理因成本超⽀汇报时2.趋势分析是⽤来监控A、错误成因B、质量管理计划C、客户满意D、技术、成本及进度绩效3.项⽬经理花在沟通上的时间占多少?A、50%B、75-90%C、30%D、40-60%4.项⽬经理应该A、控制所有信息B、尽⼒控制沟通C、委托控制沟通D、通过沟通系统获得⾜够的关于冲突的信息5.项⽬的本质决定了项⽬要求:A、沟通仅限于有关产品、进度、质量、成本的事实B、对沟通严密控制,这样其他有竞争冲突的项⽬经理就不能获得⼀些不公平优势C、项⽬经理是客户、⾼层管理、部门经理和项⽬⼈员之间的沟通焦点D、所有项⽬报告都应该在内部、外部共享6.当代冲突观认为:A、冲突是不好的B、冲突是由⿇烦制造者引起的C、应该避免冲突D、冲突常常是有利的7.项⽬状态报告的主要⽬的在于:A、组织并汇总信息,然后所有项⽬⼲系⼈B、把项⽬问题通知⾼层管理C、通知客户已经完成了的变更D、向职能经理提供信息8.谁应该负责确保信息是清楚、明确和完整的?A、项⽬经理B、信息传递者C、信息接收者D、信息传递者和接收者9.以下哪种⽅法是向⾼级⾏政⼈员汇报⽉进展的正确⼿段A、⾥程碑图B、时标条形图C、PERTD、络图10.项⽬执⾏期间,进度绩效和成本绩效均令⼈满意,这时重新委任了⼀个项⽬经理,他正出席见⾯会,什么是是最重要的?A、设定⽬标B、向项⽬⼲系⼈⼈介绍⼩组成员C、检查沟通D、项⽬章程11.在确定变更带来的影响时,以下哪种⾏动是必需的?A、重新评估WBSB、重新评估沟通计划C、审查挣值D、绩效评定12.过滤这个概念在什么时候出现?A、⼀个技术结合项⽬沟通计划使⽤时B、监督⼈执⾏沟通信息审核和⽂档记载时C、在上下级之间的沟通中⼤部分信息丢失D、A和B13.在项⽬第⼀个阶段结束时,在开始下⼀个阶段之前你应确保-----A、具备下个阶段所⽤的资源B、进展符合其基线计划C、为达到项⽬结果采取纠正措施D、该阶段已经达到⽬标并正式接收其可交付成果14.什么时候需要⽤正式的书⾯信函A、检测到错误时B、客户要求合同中没有涵盖的附加⼯作时C、项⽬出现进度问题D、项⽬成本超⽀15.你现在管理⼀个⼤型项⽬,部分项⽬团队成员在不同的国家,⽽且相互之间时差很⼤,在本国内有⼤量的项⽬团队成员散布在⼀个硕⼤的地理区域,选择⼀项的⼩组沟通⽅法A、E-mailB、使⽤带密码保护的页C、经常如开电话会议D、⾯对⾯会议16.项⽬沟通系统的关键元素是:A、进展报告B、项⽬指令C、项⽬经理D、客户17.⼤量使⽤-----沟通最有可能协助解决复杂的问题A、⼝头B、书⾯C、正式D、管理信息系统18.以下哪个⼯具⽤于⾏政收尾A、项⽬档案B、项⽬产品⽂档C、绩效报告⽅法D、采购审计19.项⽬执⾏期间重新委任了⼀名项⽬经理,项⽬已经按照计划执⾏,但是项⽬经理发现客户对报告⽅法相当不满,项⽬经理应该⾸先做什么?A、检查沟通系统B、询问客户的不满和要求,找出解决⽅案C、向客户建议修改报告D、让项⽬团队制定替代⽅案20.⼀个拥有5000员⼯的组织开始了改造项⽬,项⽬团队由每⼀个单位派出⼀位代表组成。

项目管理中的干系人分析与管理

项目管理中的干系人分析与管理

项目管理中的干系人分析与管理在项目管理过程中,干系人是指对项目具有利益关系或者可能对项目产生影响的人或组织。

干系人的积极参与和有效管理,对项目的成功起着至关重要的作用。

因此,项目经理需要进行干系人分析与管理,以确保项目能够顺利进行并实现预期目标。

一、干系人分析干系人分析是项目管理中的重要一环,通过识别项目干系人的利益、权力和影响力,了解他们的需求和期望,以便有效地与干系人进行沟通和协商。

1. 识别干系人首先,项目经理需要进行广泛的调研和调查,识别出所有可能的干系人。

这些干系人包括项目业主、客户、团队成员、供应商、政府部门、相关利益相关者等。

在识别过程中,可以借助各种渠道,如问卷调查、面对面访谈、专家咨询等。

2. 分析干系人的利益、权力和影响力一旦识别出所有的干系人,接下来是对其进行细致的分析。

项目经理需要从每个干系人的角度来审视其利益、权力和影响力,进一步了解他们对项目的态度和立场。

这包括对干系人的背景、目标、价值观等进行全面的了解和分析。

3. 了解干系人的需求和期望除了分析利益、权力和影响力外,了解干系人的需求和期望也是十分重要的。

项目经理需要主动与干系人进行沟通和交流,以了解他们的关注点、关心的问题以及对项目的期望。

这有助于项目经理在决策和沟通过程中更好地满足干系人的需求。

二、干系人管理在完成干系人分析后,项目经理需要制定相应的干系人管理策略,以最大程度地满足干系人的需求,并将其转化为项目的动力。

1. 沟通与协商沟通与协商是与干系人进行有效管理的核心。

项目经理需要与干系人建立良好的沟通渠道,及时传递项目信息,并解答他们的疑虑和问题。

同时,项目经理还需要主动与干系人进行协商和谈判,以达成共识并解决潜在的冲突。

2. 制定适当的管理策略针对不同的干系人,项目经理需要制定不同的管理策略。

对于高利益、高权力和高影响力的干系人,项目经理应该积极倾听他们的意见和建议,并尽量满足他们的需求。

对于其他干系人,项目经理可以采取更灵活的管理方式,如定期组织会议、提供项目进展报告等。

项目干系人管理

项目干系人管理

项目干系人管理项目干系人管理是项目管理中的重要一环,其作用是确保项目干系人的需求得到满足,从而最大限度地提高项目成功的概率。

一、项目干系人的定义项目干系人是指与项目有关的人员,他们可能对项目有直接或间接的影响,包括项目发起人、客户、用户、技术团队、供应商、政府等。

二、项目干系人管理的重要性1. 实现项目目标项目干系人管理有助于确保项目目标能够得到有效地实现,通过了解和满足干系人的需求和期望,从而提高项目的成功率和满意度。

2. 提高项目稳定性对项目干系人进行有效管理,可以减少对项目的干扰和干预,从而提高项目的稳定性和可控性。

3. 加强团队合作通过项目干系人管理,可以建立有效的沟通渠道和合作关系,加强项目团队之间的合作和协作能力,提高项目的整体绩效。

三、项目干系人管理的方法和步骤1. 识别干系人首先需要对项目干系人进行识别和分类,确定其角色和影响因素,以及他们对项目的需求和期望。

2. 分析干系人了解干系人的需求和期望之后,需要进行进一步的分析和评估,确定其对项目的正面和负面影响因素,并制定相应的管理策略。

3. 管理干系人在管理干系人时,需要通过建立有效的沟通渠道和合作机制,与干系人进行有效的交流和沟通,以便及时了解和满足其需求和期望,并加强对其的关系管理和协调。

4. 控制干系人在项目执行过程中,需要继续进行对干系人的管理和控制,以确保其对项目的影响不会对项目进度和质量产生负面影响,并在必要时采取相应的措施进行调整和协调。

四、项目干系人管理的技巧和注意事项1. 善于沟通在项目干系人管理中,善于沟通是非常重要的技巧,需要通过有效的沟通和交流,了解干系人的需求和期望,并对其进行有效的管理和协调。

2. 保持透明度在干系人管理过程中,需要保持透明度,及时和干系人进行沟通和交流,并与其共同制定项目目标和计划,以便确保其对项目的支持和合作。

3. 灵活性和妥协性在干系人管理中,需要灵活性和妥协性,考虑干系人的各种因素和利益,从而制定相应的管理策略,并在必要时与其进行协商和妥协。

【pmp学习笔记】第10章项目沟通管理

【pmp学习笔记】第10章项目沟通管理

第10章项目沟通管理一. 识别干系人1. 识别干系人是识别所有受项目影响的人员或组织,并记录其利益、参与情况和对项目成功的影响的过程。

2. 识别干系人输入:项目章程、采购文件、事业环境因素、组织过程资产3. 识别干系人工具:干系人分析、专家判断4. 识别干系人输出:干系人登记册、干系人管理策略5. 干系人分析步骤:识别全部潜在项目干系人及其相关信息;识别每个干系人可能产生的影响或提供的支持并分类以制定管理策略;评估关键干系人对不同情况可能做出的反应或应对,提高支持或减轻负面影响。

6. 干系人分类方法:权力/利益方格、权力/影响方格、影响/作用方格、凸显模型7. 干系人登记册包含关于已识别的干系人的所有详细信息,包括:基本信息、评估信息、干系人分类。

8. 干系人管理策略规定了在整个项目生命周期中,如何提高干系人的支持,降低干系人的负面影响,包括:对项目有显着影响的关键干系人;希望每个干系人参与项目的程度;干系人分组以及按组别管理的措施。

二. 规划沟通1. 规划沟通是确定项目干系人的信息需求,并定义沟通方法的过程。

2. 规划沟通输入:干系人登记册、干系人管理策略、事业环境因素、组织过程资产3. 规划沟通工具:沟通需求分析、沟通技术、沟通模型、沟通方法4. 规划沟通输出:沟通管理计划、项目文件(更新)5. 通过沟通需求分析确定项目干系人的信息需求,包括信息的类型和格式,以及信息对干系人的价值。

项目资源只能用来沟通有利于成功的信息,或那些因缺乏沟通会造成失败的信息。

6. 潜在沟通渠道或路径的数量反映项目沟通的复杂程度,总量为n(n-1)/2,其中,n代表干系人的数量。

7. 用来确定项目沟通需求的信息包括:组织机构图;项目组织以及干系人职责间的关系;项目所涉及的学科、部门和专业;有多少人在什么地点参与项目;内部信息需求(如横跨整个组织的沟通);外部信息需求(如与媒体、公众或承包商的沟通);来自干系人登记册和干系人管理策略的干系人信息。

项目管理课后练习题(第10-12章)

项目管理课后练习题(第10-12章)

项目管理课后练习题(一)项目沟通管理(第10章)1,以下项目经理的资格要求中最重要的是A、管理经验B、谈判技巧C、技术领域的教育背景D、与他人有效合作的能力2,你是一个系统整合项目的负责人,该项目在你的公司中有很多内部项目干系人。

现在你要着手准备编制项目计划。

由于在公司中很多有都对这个系统以及它的发展进程非常感兴趣。

因此你决定要准备一个项目沟通管理计划。

在准备此计划时,你要做的第一步是什么A、进行干系人分析来评估各个干系人的信息需求B、制定一张生产进度时间表来明确实施每种类型沟通的时间C、对你计划要传达的信息进行描述D、建立一个所有项目文件的数据库以方便各位干系人随时查找3,你目前正忙着做项目的收尾工作。

在这个令人兴奋的最后阶段,在下列哪个方面最容易引发冲突A、进度问题B、成本超支C、技术问题D、缺乏客户的认同4,项目管理中最需要运用谈判技巧的三种情形是A、为了确保项目得到足够的资源来支持项目:对项目团队成员提供绩效评估制作工作分解结构B、制作工作分解结构;决定项目的主要进度管理项目变更C、使用转包商;编写项目范围说明;在项目实施过程的变更管理D、确保高层管理对项目的支持;与职能经理的合作;加强项目团队建设5,作为一名项目经理,在于员工进行沟通的时候你想要采取移情式的聆听方式。

在使用这种方法时,你应该A、重复对方所说的话B、试探对方的意思,然后掂量谈话的内容C、先评价内容再提出建议D、站在对方的角度看问题,体验问题6,你刚刚收到客户对项目的正式的确认。

你下一步应该做的是A、把接受到的确认文件分发给其他的项目干系人B、把接受到的确认文件归入项目档案C、同员工一起整理在这个项目中获取的经验和教训D、进行项目审核7,你负责的项目已经进行了18个月了。

某天,公司的CEO给你发了一封电子邮件,要你向所有的、确定的内部和外部的干系人报告项目当前的情况。

报告的时间定在了下周一。

你预计可能会有50多有出席。

报告准备工作的第一步应该是A、明确报告的听众B、确定目标C、确定报告的总体形式D、设计一个报告战略8,在谈判中最常出现的沟通问题是A、一方可能有意使对方迷惑B、一方可能屈服于对方的立场C、一方曲解了对方所表达的内容D、一方可能过于关注于以下要讲什么而没有听到对方的发言9,在与客户打交道的过程中,项目经理应该A、保持诚实以避免项目或机构被起诉B、尽力形成一种友好、诚恳、开放的关系C、通过劝说客户扩大项目范围来获取更多的利益D、做能使顾客满意的任何事,以嬴得更多生意10,与他人会谈以达成一致或者共识的过程被称为A、双赢B、谈判C、争取同意D、对抗11,以下关于项目环境中的沟通的陈述哪一项是正确A、项目经理必须承担保证信息得到正确理解的主要责任B、有效率的会议,“作战室”和紧密的矩阵可以提高沟通效率C、如果项目包括12名成员,则存在48中可能沟通渠道D、大多数项目经理花费他们工作时间的30%在沟通上12,项目档案是A、项目产品的说明文件B、从此项目中获取的经验和教训C、一整套编入索引的项目记录D、仅保留公司最重要和最复杂的项目13,在面对的交流过程中,信息的传递是在语言和非语文两个层次上同时进行的。

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第10章项目沟通管理和干系人管理10.1项目沟通管理基础10.1.1项目沟通管理的重要性沟通(Communication)是人们分享信息、思想和情感的过程。

Communication的字源是源于拉丁语[COMMUNIS],原意是“彼此分享”“建立共同看法”,所以,沟通的主 旨在于互动双方建立彼此相互了解的关系,相互回应,并且期待能经由沟通的行为与过程相互接纳及达成共识。

许多专家都认为对任何项目特别是IT项目失败的重要原因是沟通的失败。

与IT项目成功有关的最重要的四个因素是:主管层的支持、用户参与、有经验的项目经理和清晰的业务目标。

所有这些因素都依赖项目经理和团队具有良好的沟通能力,特别是与非IT人员。

信息技术领域在不断变化,这些变化产生了大量的技术行话。

当计算机专业人士与非计算机人士进行沟通时,技术行话常常使问题变得越复杂,把非专业人士搞得没有头 绪。

尽管当今使用计算机的人越来越多,但是随着技术进步,用户与开发者之间的差距也越来越大。

当然,并不是所有计算机专业人员都不善于沟通,任何领域的人员都可以提尚自己的沟通能力。

据统计,商场上的成功85%取决于沟通;美国企业经理94%的时间用于沟通;美国联邦品保机构已将沟通能力列入质量保证成功的先决条件。

项目沟通管理是确保及时、正确地产生、收集、分发、储存和最终处理项目信息所需的过程。

项目沟通管理过程揭示了实现成功沟通所需的人员、观点、信息这三项要素之间的一种联络过程。

项目经理们花费大量无规律的时间与项目团队、项目干系人、客户和赞助商沟通。

项目中的每一成员都应当了解沟通是如何在整体上影响项目。

10.1.2项目沟通管理相关理论1.沟通模型沟通的基本模型用于显示信息如何在双方(发送方和接收方)之间被发送和被接收。

该模型的关键要素包括:(1)编码。

把思想或想法转化为他人能理解的语言。

(2)信息和反馈信息。

编码过程所得到的结果。

第10章项目沟通管理和干系人管理l367|;(3) 媒介。

用来传递信息的方法。

(4) 噪声。

干扰信息传输和理解的一切因素(如距离、新技术、缺乏背景信息等)。

(5) 解码。

把信息还原成有意义的思想或想法。

基本沟通模型包含5个基本状态:已发送、已收到、已理解、已认可、已转化为积极的行动。

(1)已发送:当你传送信息给他人。

这并不表示对方已经读取或听到了,电子邮件 和电话也只是帮助我们快速传递信息却不能保证对方准备读取它。

这仅仅是信息已发送的状态。

(2)已收到:当对方信息已收到。

但这并不表示对方有任何意图去读取、理解或解 决信息的问题。

正确的消化和理解信息中的内容是简单接收信息中关键的一环,通常(3)已理解:理解需要一定的上下文背景知识,需要对其中某些内容提出问题,或向发送者进行确认或澄清等步骤。

(4)已认可:理解了传达的信息并不代表对方已同意这个观点。

或许对方明白了你 的意思,但完全不同意或者认为这是个糟糕的主意。

所以在两个聪明的有主见的人之间达成一致是一项复杂而又消耗时间的事情,尤其是两个人的观点又都不能非常明白清晰的向对方阐述的时候。

尽管如此,达成一致仍然是做出项目决策和有效沟通的关键一环。

(5)已转化为积极的行动:尽管正确的理解和达成一致的认可是多么的困难,更加 困难的是让对方转化为实际的积极的行动,而且是方向正确无误的行动。

这是整个过程中最难的一环,通常需要反复的沟通、一定的监督或帮助下才能较好的完成。

2.沟通渠道沟通渠道是指由信息源选择和确立的传送信息的媒介物,即信息传播者传递信息的途径。

信息源必须确定何种渠道是正式的,何种渠道是非正式的。

一般,正式渠道由组织建立,它传递那些与工作相关的活动信息,并遵循着组织中的权力网络;另一种信息形式在组织中是通过非正式渠道来传递的。

沟通渠道分为个人的和非个人的两大类型。

(1)个人沟通渠道。

通过个人沟通渠道,两个或更多的人直接互相交流,他们可以 面对面、通过电话、甚至通过邮件交流。

个人传播渠道中有一种现象称为口头传播影响,在许多产品领域都行之有效。

(2)非个人沟通渠道。

它包括主要媒体、氛围和活动。

主要媒体包括报刊媒体、广 播媒体、展示媒体。

氛围是特别设计的环境,建立并加强买主购买某一产品的倾向。

活动是安排好的事件,向目标受众传达信息。

在组织中的沟通渠道主要分为正式沟通渠道、非正式沟通渠道。

(1)正式沟通渠道。

是指在组织系统内,依据一定的组织原则所进行的信息传递与交流。

例如传达文件、召开会议、上下级之间的定期的情报交换等。

另外,团体所组织的参观访问、技术交流、市场调查等也在此列。

正式沟通的优点是:沟通效果好,比较■368 | 信息系统项目管理师教程(第3版)fc;..........严肃,约束力强,易于保密,可以使信息沟通保持权威性。

重要信息的传达一般都采取这种方式。

其缺点是:由于依靠组织系统层层的传递,所以较刻板,沟通速度慢。

(2)非正式沟通渠道。

指的是正式沟通渠道以外的信息交流和传递以及相互之间的回馈,以达成双方利益和目的一种方式,它不受组织监督,自由选择沟通渠道。

例如,团体成员私下交换看法、朋友聚会、传播谣言和小道消息等都属于非正式沟通。

非正式沟通是正式沟通的有机补充。

在许多组织中,决策时利用的情报大部分是由非正式信息系统传递的。

同正式沟通相比,非正式沟通往往能更灵活迅速地适应事态的变化,省略许多烦琐的程序;并且常常能提供大量的通过正式沟通渠道难以获得的信息,真实地反映员工的思想、态度和动机。

因此,这种动机往往能够对管理决策起重要作用。

非正式沟通的优点是:沟通形式不拘,直接明了,速度很快,容易及时了解到正式沟通难以提供的“内幕新闻”。

非正式沟通能够发挥作用的基础,是团体中良好的人际关系。

其缺点表现在:非正式沟通难以控制,传递的信息不确切,易于失真、曲解,而且,它可能导致小集团、小圈子,影响人心稳定和团体的凝聚力。

此外,非正式沟通还有一种可以事先预知的模型。

心理学研究表明,非正式沟通的 内容和形式往往是能够事先被人知道的。

它具有以下几个特点:①消息越新鲜,人们谈论得就越多;②对人们工作有影响者,最容易招致人们谈论;③最为人们所熟悉者,最多为人们谈论;④在工作中有关系的人,往往容易被牵扯到同一传闻中去;⑤在工作上接触多的人,最可能被牵扯到同一传闻中去。

对于非正式沟通这些规律,管理者应该予以充分注意,以杜绝起消极作用的“小道消息”,利用非正式沟通为组织目标服务。

现代管理理论提出了一个新概念,成为“高度的非正式沟通”。

它指的是利用各种 场合,通过各种方式,排除各种干扰,来保持他们之间经常不断的信息交流,从而在一个团体、一个企业中形成一个巨大的、不拘形式的、开放的信息沟通系统。

实践证明,高度的非正式沟通可以节省很多时间,避免正式场合的拘束感和谨慎感,使许多长年累月难以解决的问题在轻松的气氛下得到解决,减少了团体内人际关系的摩擦。

3.沟通技巧在沟通管理过程中一定要善于运用非语言信号为语言的效果进行铺垫,真诚的微 笑,热烈的握手,专注的神态,尊敬的寒暄,都能给对方带来好感,活跃沟通气氛,加重后面语言的份量。

技巧包括(但不仅限于):•赞美对方。

•移情入境。

•轻松幽默。

•袒胸露怀。

•求同存异。

•深入浅出。

•聆听中的技巧。

第10章项目沟通管理和千系人管理369•使用目光接触和对视。

•展现赞许性的表示。

•避免分心的举动或手势。

•适时合理地提问。

•正确有效地复述。

•避免随便打断对方。

•尽量做到多听少说。

•使听者与说者的角色顺利转换。

表述中的技巧:•预先准备思路和提纲。

•及时调整和修订编码。

•及时合理地征询意见。

•避免过度表现自己。

•尽量言简意赅。

10.2项目沟通管理过程项目沟通管理包括为确保项目信息及时且恰当地规划、收集、生成、发布、存储、检索、管理、控制、监督和最终处置所需的各个过程。

项目经理的绝大多数时间都用于与团队成员和其他干系人的沟通,无论这些成员或干系人是来自组织内部(位于组织的各个层级上)还是组织外部。

有效的沟通在项目干系人之间架起一座桥梁,把具有不同文化和组织背景、不同技能水平、不同观点和利益的各类干系人联系起来。

这些千系人能影响项目的执行或结果。

项目沟通管理的各个过程,包括:(1)规划沟通管理。

根据干系人的信息需要和要求及组织的可用资产情况,制订合 适的项目沟通方式和计划的过程。

(2)管理沟通。

根据沟通管理计划,生成、收集、分发、储存、检索及最终处置项 目信息的过程。

(3)控制沟通。

在整个项目生命周期中对沟通进行监督和控制的过程,以确保满足 项目干系人对信息的需求。

10.2.1规划沟通管理规划沟通管理是根据干系人的信息需要和要求及组织的可用资产情况,制订合适的项目沟通方式和计划的过程。

本过程的主要作用是,识别和记录与干系人的最有效率且最有效果的沟通方式。

【 信息系统项目管理师教程(第3版)规划项目沟通对项目的最终成功非常重要。

沟通规范不当,可能导致各种问题,在 大多数项目中,都是很早就进行沟通规划工作。

这样,就便于给沟通活动分配适当的资源。

有效率的沟通是指以正确的形式、在正确的时间把信息提供给正确的受众,并且使信息产生正确的影响。

而有效率的沟通是指只提供所需要的信息。

虽然所有项目都需要进行信息沟通,但是各项目的信息需求和信息发布方式可能差 别很大。

此外,在本过程中,需要适当考虑并合理记录用来存储、检索和最终处置项目信息的方法。

需要考虑的重要因素包括(但不限于):•信息应存储在什么地方。

•信息应以什么形式存储。

•如何检索信息。

•信息需求方和信息的权限。

•信息所被需要的时间。

•是否需要考虑时差、语言障碍和跨文化因素等。

应该在整个项目期间,定期审查出自规划沟通管理过程的成果,以确保其持续适用。

1.规划沟通管理:输入(1)项目管理计划。

项目管理计划提供了将如何执行、监控和结束项目的信息。

(2)干系人登记册。

干系人登记册为规划与项目干系人的沟通提供信息。

(3)事业环境因素。

规划沟通管理过程与事业环境因素有密切关系,因为组织结构对项目的沟通需求有重大影响。

原则上,所有事业环境因素都可作为本过程的输入,因为沟通需要适应项目环境。

(4)组织过程资产。

原则上,所有组织过程资产都可作为本过程的输入。

其中,经验教训和历史信息尤为重要。

它们有助于人们深入了解以往类似项目中的沟通决策及其实施结果,有助于指导当前项目的沟通活动规划。

2.规划沟通管理:输出1)项目文件更新可能要更新的项目文件包括(但不限于):•项目进度计划。

•干系人登记册。

2)沟通管理计划沟通管理计划是项目管理计划的组成部分,描述将如何对项目沟通进行规划,结构 化和监控。

该计划包括如下信息。

•通用术语表。

•干系人的沟通需求。

•需要沟通的信息,包括语言、格式、内容、详细程度。

•发布信息的原因。

第10章项目沟通管理和干系人管理371 I i--•发布信息及告知收悉或做出回应(如适用)的时限和频率。

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