各大公司的薪酬

快消类：

宝洁：本、研、博，均个月，另有交通补助，每个月涨％－％。

玛氏：月薪。据说将个月的工资除以得出的数据，有知情者可以证实或证伪

箭牌×。

光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前）

汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目

起薪，个月培训后涨到。

东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。

花旗银行：×。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。

高盛高华：固定收益部，本科生：万。

中金：本科：，×。

研究生：万×。

中信：

巴克莱：香港：万港币。

瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样，

奖金要看项目。

荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－），以前只招，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读的，以后可

以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般

国开行总行：转正了以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。

和：起薪万，但都是要在投行里做过一段时间的。

南方基金：第一年年新大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。

以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少万年薪吧。

明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高

：

上海，，福利奖金不清楚，前的子公司，

信用卡，第一年在中国招人

类：

：销售() 培训期个月本科，研究生，个月

转正后第一年，个月，完成任务发工资，完成任务大概拿的工资，补助：为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留，公司会继续向帐户存的工资,总额满为止，最多为每个员工存，这样算下来，新员工年能拿－大概。

前半年试用期待遇是,而且可以休病假、年假和探亲假

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住房公积金的标准是

南方基金部门：税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。

摩根斯坦利：万，奖金看表现。

穆迪：计算机硕士：刀月绩效奖年终奖，个月。在深圳万。岗位不同薪酬不同。：，什么都加起来也就左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪万，研究生起薪万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成。

腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和谈工资，有专门的面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是起，少数一两个特别厉害的，单独谈，可以谈到...腾讯研究院万起，可以谈，有把工资谈到万的。

：软件工程师计算机硕士万。

百度：应届计算机硕士：今年有好几等，，，以及超牛的接

近，都是。有道也有分别：多一点，普通，这都是工资不

算奖金。

：所有（奖金福利）都加起来

：去年是去韩国交流培训的职位，年薪万左右

：，月薪－，其中有很大部分要自己找发票报销

思科：,月薪左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的

时候也是有钱拿的

咨询类：

麦肯锡: 万，美元