2019年全国各大公司薪水,部分2019数据比较全精品文档24页
全国各省份的平均工资排名-V1
全国各省份的平均工资排名-V1近年来，全国各省份的经济实力不断提升，同时也反映在人们收入水平的提高上。
本文将综合考虑公布的数据，对全国各省份的平均工资进行排名。
1、北京北京作为全国的政治、文化、科技中心，自然具备了非常优越的基础条件。
近年来，北京市的发展势头很好，充分利用资本和技术优势，形成了特有的创新驱动发展模式。
根据最新的数据，北京市的全员平均工资是最高的，达到了12.62万元。
2、上海上海作为人口、经济均居全国前列的城市，具有很高的吸引力和竞争力。
城市的产业结构也逐渐实现优化调整，新兴产业比较发达。
2019年，上海市的全员平均工资为10.51万元。
3、江苏江苏是我国经济发展最为活跃的省份之一，具有发达的制造业和现代服务业。
其中，苏南地区的经济水平尤其出众。
在全国各省份的平均工资排名中，江苏稳居前三位。
数据显示，江苏省全员平均工资为7.95万元。
4、浙江浙江位于长江三角洲经济区，拥有较强的市场竞争力，是中国经济中最具活力的地区之一。
浙江在改革开放后，经济迅速发展，现代化水平较高。
国家统计局数据显示，2019年浙江省全员平均工资为7.6万元。
5、广东广东是中国改革开放的前沿阵地之一，经济实力遥遥领先于全国其它省份。
广东省将全面深化改革作为核心工作，积极探索新模式、新路径、新举措，推动经济转型升级。
2019年，广东省全员平均工资为7.49万元。
6、天津天津是我国北方的经济中心城市之一，自然资源丰富，物流、信息、金融等产业发达。
在全国各省牌的平均工资排名中，天津排在第六位，达到7.23万元。
7、福建福建作为我国改革开放的试验区之一，经济发展得到了很大的发展。
在行业方面，福建富裕的民营经济、传统的建筑业和纺织业、先进的信息技术业都展现出发展动能。
数据显示，福建省全员平均工资为7.22万元。
8、山东山东拥有丰厚的自然资源和独特的发展优势，是农业、工业、旅游等多元经济的支柱之一。
截至2019年，山东省全员平均工资达到了7.15万元。
岗位工资薪酬层级体系对应表
附表一:岗位工资薪酬层级体系对应表说明：1、岗位工资＝岗位系数×岗位额定值岗位额定值可据企业情况确定,层级差别越小,则层与层之间的工资差别越小2、公司管理层岗位共分五层,即A层高层管理,B层中层管理,C层主管级管理,D级业务办事层,E层辅助层;各层级须明确划分,清晰明了;3、公司管理层岗位工资分层定级,共分31级；每层分为八级其中A层10级,副级与正级差二级,即总经理从A1起级;4、定级：①定层：根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级岗位分级须划分清晰,岗位职责明确；②定级：按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别工资;岗位价值评估须针对本岗位情况及本人实际,按评估要求对本人进行事实、合理的评估;评估必须做到公平、公正、公开,适当侧重于两方面人员,即人才与主动性强、克苦、任劳任怨、工作负荷大的人员;根据核定的评估等级,最终确定其薪酬的级次水平;具体参照评估说明.5、实行全员调薪时,主管人员负责对下属人员进行岗位评估并逐步向上审核,最终由董事长审批执行;中层以下管理人员岗位替代和增补的定级定薪,由主管人员评估后,经总经理审批后实施;中层管理人员以上,由董事长审批;6、任何人对本人或其他人定级有疑惑和意见的,均可进行仲裁申诉,其途径主要是与直接主管或相关领导构通,最终仲裁由集团行政部负责组织相关人员进行岗位评估核实;7、岗位工资由基本工资与绩效工资构成,其中基本工资占70%,考核工资占30%；销售、生产等计量明显的岗位可以根据各公司实际适当加重考核的权重比例;考核工资部分每月由主管人员对下属人员进行考核;8、A级岗位,总经理的级次由A1开始至A8级,副总经理级次由B5开始至A6级;9、E级岗位人员,由于劳动量大小差异明显,可以根据实情适当在评估上进行权重加分;10、除年终业绩奖励外,任何人的薪酬均不能有规定项目外的自行增加的额外项目或在帐外进行隐性补贴;11、A级与B级岗位人员应实行年薪制,并确定年薪的基本额度与级别,年终进行统一考评;管理人员工资及福利构成2、福利、补贴及全勤奖部分基层员工参考同类标准执行员工岗位能力价值评估表2、评估项目中其中任何一项评估值为差的,一律按不适于该岗位人员计；如岗位工作量评估结果为较差或可的,该岗位应不另行设立职能另归到其它3、司机、质检、电工等或学历价值较低的岗位,具有相应级别的资质证书的,可以侧重进行综合考虑或加分;4、每项级别均评估为优、良、好、可四档,每档分为二级,即优+、优-,良+、良-,好+、好-,可+、可-;综合评分按同理进行归类.5、工作量按正常的效率值进行估算;兼职情况包括横向兼职与纵向兼职可在工作量项目上进行适当考虑加分,但原则上不能影响全局综合计分;6、根据岗位评估结果,其岗位工资按其对应的级次进行每层的级次跟评估值的级次对应;以C级为例,优+为C1级,优-为C2级,良+为C3级,良-为C4级,好+为C5级,好-为C6级；可+为D1级,可-为D2级；依此类推;7、加分项目：①特别技能岗位人才指少数人所具备的一项或多项技能、能对公司发展起到较重要作用、社会招聘难度大的人员等,可在岗位综合知识与技术水平原价值评估基础上,根据重要性程度、再增加1-5分的分值;该项目加分可由主管人员提出或由本人进行申请;②工作量特别大,任劳任怨,勤奋克苦,起到了良好的带头作用的,可在原工作负荷项目上再加1-5分;8、员工试用期满、每年年初或申请进行工资调级时,均需首先进行岗位能力价值评估;。
北京2019平均工资是多少
北京2019平均⼯资是多少北京是我们国家的⾸都，在国内的城市发展当中是⽐较领先的。
每年都有很多⼈愿意成为“北漂”。
北京的⼯资⽔平⽐较⾼。
那么⼤家知道北京2019平均⼯资是多少吗?今天店铺⼩编为⼤家整理了相关⽅⾯的知识，下⾯⼀起看看吧!北京2019平均⼯资是多少根据⼩编查阅的2019年最新数据，北京市2019年平均⼯资为7828.49元每⽉。
平均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。
它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。
平均⼯资指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。
它表明⼀定时期职⼯⼯资收⼊的⾼低程度，是反映职⼯⼯资⽔平的主要指标。
计算公式平均⼯资计算公式为：职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。
解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。
根据现⾏统计制度，⼯资总额是本单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，不论是否计⼊成本，不论是以货币形式还是以实物形式⽀付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，⼯资总额统计的是个⼈税前⼯资，并且包括个⼈交纳的养⽼、医疗、住房等个⼈账户的基⾦。
有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进⼀步了解，建议您及时寻求店铺在线律师的的帮助。
经过了⼩编的耐⼼介绍，相信⼤家已经对2019北京平均⼯资的问题，已经有了更加深刻的理解和认识了。
其中需要⼤家注意的是，北京作为⼀线⼤城市，平均⼯资还是⽐较⾼的。
如果还有其他⽅⾯的法律问题，欢迎咨询店铺，店铺⼀直在您⾝边。
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
2019北京地区薪酬调查报告
2019薪酬网北京地区薪酬调查报告<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部目录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1二、调研概述1.薪酬调研简介---------------------------------------------------------------------------522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61薪酬网一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。
目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。
专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。
2019全国地区电气工程师职位薪酬报告
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
0
具体薪酬水平
民营企业
0
0
LocalPrivateEnterprises
国有企业
0
0
0
0
0
StateOwnedEnterprises
info@
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
114,225 124,004 137,581 168,564 184,770
硕士/Master
104,692 113,480 118,405 131,468 167,318
本科/Bachelor
96,960 98,723 108,399 118,594 132,055
在使用薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据迚行统计分 析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比兲系，同时我们参考了各地的社会平均巟资水平、 人均可支配收入和各地匙的 CPI 结合薪酬网的各地匙标准职位薪酬水平，计算出丌同地匙的 薪酬差异状况。
当贵公司需要根据本报告参考各地匙中丌同岗位薪酬水平的时候，请将选择的岗位薪酬水 平结合对应的薪酬系数。这样就可以将报告中的岗位薪酬水平转化为对应地匙的岗位薪酬水平， 从而帮劣贵公司更准确的确定异地岗位薪酬水平。
专科/College
77,062 92,983 107,468 109,995 123,443
高中及以下/High School
0
2019全国房地产集团公司薪酬调查报告
全国房地产集团公司 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
薪酬网
19个行业薪酬排行出炉
19个行业薪酬排行出炉在当今竞争激烈的就业市场中，了解行业的薪酬水平对于求职者和在职人士都非常重要。
薪酬待遇是吸引人才和维持员工积极性的重要因素之一。
最近，有关19个行业薪酬排行的报告出炉，本文将为您介绍这些行业的薪酬情况。
1. 金融行业金融行业是薪酬较高的行业之一。
银行、投资公司和保险机构等金融机构是薪酬最高的雇主之一。
由于金融行业的资本密集型和风险性质，该行业对高技能和高专业素养的人才需求较大。
2. 高科技行业高科技行业是另一个薪酬较高的领域。
软件开发、互联网和电子商务等相关职业往往需要技术精湛的人才。
随着科技的不断发展和应用，这些行业的薪酬水平也在逐渐提升。
3. 医疗行业医疗行业是一个人们生活中不可或缺的领域，该行业的薪酬也相对较高。
医生、药剂师和护士等职业的需求量大，而且医疗技能要求高，因此薪酬水平也较高。
4. 法律行业法律行业对专业知识和技能的要求较高，因此薪酬水平通常也较高。
律师、法官和律师助理等职业在法律行业中的需求量相对较大，因此薪酬较高。
5. 咨询行业咨询行业为企业提供专业意见和帮助，其职业的专业知识和技能也受到高度重视。
由于咨询行业对高水平的专业知识和丰富的经验有较高的要求，该行业的薪酬水平相对较高。
6. 能源行业能源行业的发展与经济增长密切相关，该行业对能源相关技术和专业人才的需求量大。
电力工程师、石油工程师和核能专家等能源行业的从业者通常享受较高的薪酬。
7. 制造业制造业是一个广泛的行业范围，包括汽车制造、机械制造、电子制造等。
该行业对高水平的工程师和技术人才有着较高的需求，因此薪酬水平相对较高。
8. 食品行业餐饮和食品生产是消费需求相对稳定的行业之一。
高级厨师、酒店经理和食品科学家等餐饮行业的从业者通常薪酬较高。
9. 媒体与娱乐行业媒体与娱乐行业对视觉和创意等方面的专业人才需求较大。
电影导演、摄影师和艺术指导等职业通常享受较高的薪酬。
10. 教育行业教育行业是社会发展的基石之一。
2019年财务搞笑三句半-实用word文档 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==财务搞笑三句半篇一：财务部,三句半, 一家人三句半一家人二零一五年来到先给大家问声好再给大家鞠个躬给红包（伸手）啥人呐（前三人齐说）前面节目演得好三句半也不能少咱们上台为哪桩热闹歌舞文艺不擅长各个没有演员相四朵金花要什么鼓掌财务部里真不凡一二三四天天见记账做账又对账把关各种数据验分明比较比率也搞定指标后面有故事说清领导决策靠参谋统计分析不能丢财务报告做得好接受日常工作忙又忙姐妹一起多商量无论有谁遇困难四人帮工程人才多激励高产高薪相互比提拔深造双阶梯随你销售市场刀兵见美女帅哥齐上前策略技巧英雄战签单人力资源很珍贵你可别说不差谁工作人员也辛苦不怕累供应生产一盘沙条条捋顺要计划调度得当敢自夸老大采购部里木成林客户支持有后劲合作共赢常创新降成本品质监测紧相连全员意识力无边问题材料不放走退换生产车间人称道付出汗水可不少年终月底翻汇报新高仓库工作任务重收料发料谨慎行遭遇险情齐出动精英源广浩里大家庭老板发话言九鼎氛围融洽做活动啥都行领导支持很关键同事合作也欢颜工作投入不倦怠有资源回顾展望要远航齐心协力细思量战略目标定的强方向姐妹共叙欢聚情不知演的成不成来日方长再拼搏任性今天节目真不错我们四个不多说评委打分靠点儿前祝愿一祝大家都平安二祝大家都康健三祝大家好财源四祝大家合家欢过好年篇二：【经典幽默笑话】三句半台词大全我们四人走上台，欢乐锣鼓敲起来，咱们说点儿什么呢——拜拜！（前三人）：还没演呢，怎么就拜拜了？（第四人）：嘿嘿，重来。
领导同事大家好，兔年马上要来到，我们先来拜个年——（合）新年好！今天说段三句半，说得不好多包涵。
不管表演好不好——不许跑！俺们几个话挺多，大家不要嫌罗嗦，希望能够捧捧场——鼓掌！（单位名称）是咱家，幸福连着你我他，兄弟姐妹都欢乐——哈哈！三年规划真是好，公司成绩步步高，领导班子一条心——协调！（单位名称）技术硬，转型锁定太阳能，超白玻璃推市场——红！TCO玻璃要量产，品质稳定是关键，扩大销售和生产——爽翻！二线技改任务重，公司上下齐响应，为了点火保成功——拼命！生产部门热情高，付出汗水可不少，每逢月底翻报表——新高！业务员个个是猛男，开拓市场苦攻关，经销商们翘大指——好，签单！付出自然有回报，工资月月都升高。
中大型公司精典薪资等级结构表
100
1000 800
100
800 600
100
600 400
100
500 380
100
450 360
100
400 340
100
350 320
100
300 300
100
250 280
100
200 260
100
150 240
100
100 220
100
加班 工资
夜班 津贴
合计
6000 5300 4600 3900 3500 3100
每次申请调整薪资等级不允
20.51%
许跳2级。排名倒数后5名自 然退一级，退级情况出现，
17.14%
则自然退到比其低一薪资等
级。
12.90%
2980
12.75%
2910
12.37%
2840
11.97%
2770
11.55%
2700
11.11%
2630
10.65%
2560
10.16%
2490
9.64%
2420
29.24%
工层； 4、绩效工资金额为200-10000
27.95%
元不等，适用于全公司转正
27.45%
后 人员；
26.90%
（1）试用期内无绩效工资， 试用合格后按照对应的职务
26.28% /
26.15%
岗位加绩效工资； （2）绩效工资占个人总工
26.02%
资 的比例为9.09%-37%之间。
25.86% 5、年资奖金参照《薪资管理制
绩效工资占 总工资比
说
明
36.90%
全国各省份的平均工资排名(一)
全国各省份的平均工资排名(一)
全国各省份的平均工资排名是一个备受关注的话题。
不同省份的平均
工资水平不同，这也反映了各个地区的经济发展水平和人们的生活水平。
下面将从数据分析和经济背景两方面来阐述这个话题。
一、数据分析
根据2019年全国城镇非私营单位职工平均工资排名数据，上海市的平
均工资最高，高出第二名北京市很多，其次是深圳市、天津市、浙江省、江苏省、广东省、海南省、福建省和山东省。
这十个地区的平均
工资水平均超过全国城镇非私营单位职工平均工资的两倍。
而西藏自
治区的平均工资最低，仅为全国平均工资的1/3不到。
二、经济背景
这个排名反映出了各地经济发展的不同水平。
上海市和北京市是全国
的经济中心和金融中心，吸引了众多国内外的人才和企业，在高科技、金融、创新等领域拥有较高的工资水平。
深圳市也因为其高新技术产业、创新创业氛围和人口密集度等因素而成为一个人才和创新高地。
浙江、江苏、广东和福建等沿海省份经济发展较快，拥有丰富的经济
资源和制造业、服务业比较发达。
海南省和山东省则因其旅游业和制
造业较为发达而成为全国职工薪资较高的地区。
相反的，西藏自治区
生态环境较差，经济离市场较远，劳动力外流现象比较严重，因此，
该地区的平均工资水平相对较低。
总体来说，不同省份的平均工资水平与其经济发展、产业结构和盈利
能力等方面密切相关。
这一数据排名也反映了中国的经济发展水平的
现状，随着各个地区的发展不断提升，我们相信这一排名也将会随之
变化。
历年工资数据对比表
历年工资数据对比表
以下是一份历年工资数据对比表，包括2018年至2022年的数据：
年份平均工资（元）同比增长率
2018年77,833 7.3%
2019年83,567 7.8%
2020年89,410 6.9%
2021年97,379 8.9%
2022年101,855 4.5%
从表中可以看出，2018年至2022年间，中国的平均工资呈现出逐年增长的态势。
其中，2019年和2021年的同比增长率超过了7%，而2022年的同比增长率略有下降，为4.5%。
从工资水平来看，2021年的平均工资首次突破了9万元大关，达到了97,379元。
而到了2022年，平均工资已经超过了10万元，达到了101,855元。
这说明中国的工资水平在不断提高，但增速有所放缓。
此外，值得注意的是，不同行业、地区和职位的工资水平存在差异。
在一些高收入行业和地区，平均工资水平可能会更高。
因此，在比较历年工资数据时，需要考虑到不同群体的实际情况，以更准确地反映工资水平的变动趋势。
总之，从历年工资数据对比表中可以看出，中国的工资水平在不断提高，但增速有所放缓。
不同群体之间的工资水平存在差异，需要综合考虑各种因素来评估工资数据的真实情况。
成都市各大设计院薪水待遇大曝光(成达工程集团,西南电力设计院等) 【懦夫救星【精品文档】
成都市各大设计院薪水待遇大曝光(成达工程集团,西南电力设计院等) 【懦夫救星一、成达工程集团，又称化八院。
现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入54亿，居四川第一，全国第9。
主要做工业设计。
总承包较多，相当于半个工程半个设计单位。
招聘专业：土木类，建筑类，机械类，电气类，热能类，造价类，管理类，会计类。
大概每年大概招收60人。
必须211的硕士以上毕业。
应聘攻略：因为单位名气大，挂上网，便有很多人投简历。
川内的211工科，川大，电子科大，西南交大硕士想挤进去，相当困难，不过每年都还是有几个。
外地诸如上海交大，同济大学把握较大，还有就是北化。
当然，有关系的同学，机会还是很大，单位基本吃这套。
川内招聘会地点：几乎不在川内学校开招聘会。
偶遇年份，会去川大。
薪资评价：大家挤破头，进去的单位，实际待遇名不副实。
成达貌似营业收入高，大多其实是总承包，相当于半个工程局，利润率比传统设计院底。
刚进去的，第一年就6w的样子，三年都难破10w，很多年轻人很失望。
当然也有些做得好的人，也很滋润，当上项目经理了，年入20w以上。
二、中铁二院集团公司，又称铁二院现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入46亿，居四川第二，全国第16.主要做铁路设计。
绝大多数收入，都是设计费收入，设计费收入，排名第一。
所以福利较好。
招聘专业：线路、地质、桥梁、隧道、站场、运输、建筑、给排水、电力、暖通、通信、信号、工程管理等。
一年大概招60-80人应聘攻略：因为属于铁路性质单位，一般只要西南交大和北京交大的研究生，当然你是清华大学硕士毕业例外。
另外，你不是上述3个学校的，有关系的童鞋，机会很大。
川内招聘会地点：西南交大薪资评价：垄断企业，四川待遇最好的设计院。
诸如道路，桥梁，线路等站前的各类专业，第一年就上10w，3年后20w+，很多还上30w了。
但是一年出差250-300天。
诸如建筑，水，电，通信等站后专业，第一年大概6-8w，三年后亦有15w左右，出差较少。
各大公司薪资待遇一览
*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）来源：东软帝的日志快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
历年劳动者报酬数据
历年劳动者报酬数据劳动者报酬是衡量一个国家经济发展水平和社会进步程度的重要指标之一。
经过多年的不断努力和改革开放，我国劳动者报酬水平逐步提高，不仅为劳动者提供了更好的生活条件，也为社会和经济的可持续发展做出了重要贡献。
近年来，我国劳动者报酬的增长势头明显。
根据相关数据显示，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为8.6万元，同比增长了8.4%。
这一数据反映出我国劳动者报酬水平的稳步提升。
而在农村地区，农民工的收入也在逐年增加，为我国农村经济的发展和农民生活水平的提高做出了积极贡献。
劳动者报酬增长的背后，离不开我国经济的快速发展和产业结构的调整优化。
随着技术的进步和产业升级，越来越多的高技能岗位涌现，给工人们提供了更多发展机会和提升空间。
同时，我国的劳动力市场也日益完善，劳动者的工资谈判能力不断增强，企业也愿意为优秀的员工提供更好的薪酬待遇，以留住人才。
除了经济因素外，政策的引导和社会的关注也对劳动者报酬的增长起到了积极作用。
政府通过提高最低工资标准、推动工资支付保障、加强劳动合同管理等措施，保障了劳动者的合法权益。
社会各界对劳动者权益的关注和呼吁也推动了劳动者报酬的提高，为构建和谐劳动关系创造了良好的环境。
然而，我们也应该看到，虽然劳动者报酬在整体上呈现增长的趋势，但在不同地区和行业之间仍存在差距。
一些发达地区和高技能行业的劳动者报酬较高，而一些欠发达地区和低技能行业的劳动者报酬相对较低。
这需要我们进一步加强对劳动力市场的调控，推动收入分配的公平化，确保每一个劳动者都能够分享到经济发展的成果。
作为一个劳动者，我深感劳动者报酬的改善对个人和家庭的重要意义。
它不仅能够提供物质上的保障，更能够给劳动者带来尊严和自豪感，激发他们的工作积极性和创造力。
同时，劳动者报酬的提高也为社会经济的繁荣和可持续发展提供了坚实的基础。
劳动者报酬的增长是我国经济发展和社会进步的重要体现。
随着经济的不断发展和政策的引导，相信我国劳动者报酬水平将继续提高，为劳动者创造更好的生活条件，为国家的繁荣和发展贡献力量。
2019年全国平均工资标准
2019年全国平均工资标准
2019年，全国经济蒸蒸日上，居民收入增长，特别是城镇居民人均可支配收入和城镇居民实际收入稳步增加。
今年，基本工资水平得到提升，一些企业继续实施工资总量控制，努力控制薪酬投入合理、有序增长。
根据中国人民银行的调查，2019年全国平均工资标准为8975元。
全国38个大中城市，北京市高居第一，本年度平均薪资标准为13293元。
排在第二的南京市，本年度平均薪资
标准为12090元，山东菏泽市本年度平均薪资标准为11608元，深圳市本年度平均薪资标
准为11564元，四川成都市本年度平均薪资标准为9758元，上海市本年度平均薪资标准
为9698元。
同时，一些地区还出台了调整本地最低工资标准政策，切实保障劳动者权益。
根据上
述调查数据，2019年全国最低工资标准为4800元。
因此，从今年起，上海地区最低工资标准为调整到6550元，安徽省最低工资标准保
持不变，每月最低薪资为4000元，江苏省最低工资标准为5200元，新疆最低工资标准调
整为4000元，山西省最低工资标准调整为4500元，陕西省最低工资标准提高到4500元。
可见，2019年全国平均工资标准达到了8975元，最低工资标准也达到了4800元，两者均有了大幅度提高。
提高工资标准，既是党和政府尽到应尽职责、实现共同繁荣的体现，也是有利于劳动者实现更充实的生活，实现对就业、消费、投资及收入共同繁荣的体现。
Prflps精算师精品文档9页
生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。
－－泰戈尔精算师百科名片精算师（actuary）由保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。
其计算依据来源于理赔参照表，而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。
目录[隐藏]简介工作内容分类职责服务部门丰厚的酬金精算师组织证书和考试简介工作内容分类职责服务部门丰厚的酬金精算师组织证书和考试∙中国精算师考试∙精算师的历史∙中国精算师发展情况∙相关名词精算师[编辑本段]简介精算师(Actuary)，拉丁语意思“经营”，是一种处理金融风险的商业性职业。
精算师采用数学、经济、财政和统计工具主要处理一些与保险、再保险公司相关的不确定的未知事件。
另外，还与雇员保险金（医疗保险和退休金计划）、社会福利工程（社会保障和社会护理）有关。
大部份的精算师都会于财产保险或人寿保险公司工作，工作范围包括设计新品种的保险产品，计算有关产品之保费及所需的准备金，为保险公司作风险评估及制定投资方针，并定期作出检讨及跟进。
其余的精算师主要在咨询公司(主要的客户是规模较小的保险公司及银行)、养老金投资公司、医疗保险公司及投资公司工作。
[编辑本段]工作内容精算师其实保险精算师的工作范围十分广泛，包括：①保险产品的设计：通过对人们保险需求的调查，设计新的保险条款，而保险条款的设计必须兼顾人们的不同需要，具有定价的合理性、管理的可行性以及市场的竞争性；②保险费率的计算：根据以往的寿命统计、现行银行利率和费用率等资料，以确定保单的价格；③准备金和保单现金价值的计算；④调整保费率及保额：根据社会的需要及时间，调整保费率和保障程度，以增加吸引力和竞争力；⑤审核公司的年底财务报告⑥投资方向的把握：对公司的各项投资进行评估，以确保投资的安全和收益；⑦参与公司的发展计划：为公司未来的经济决策提供有效的数据支持和专业建议。
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2011年部分企业签约待遇，部分为2012年数据(看看有没有你的？持续更新~欢迎纠正~)江铃本科第一年4-5万奇瑞本科 2500（税前）比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车）江淮本科 1800（税前）去年1600 今年加了200 .宣讲的HR说福利比较好一年转正后技术中心应该有3000+每个月干了几年以后有房补（签协议，在江淮再干上10年左右）柳工本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级）厦门金龙本科实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右，发14个月工资宇通本科 3850（211 985 学校） 3400（211学校）3000左右或以下（不是211）硕士4800（211 985）中国重汽本科1500+600至800的实习补贴，据说后来因为没人去涨了,具体不清楚一汽大众本科 4000左右一年发18个月左右+福利好一汽技术研究中心本科第一年1800 转正5300一汽轿车本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点东风柳汽本科一年35000（税前）神龙汽车本科第一年4万7，包括奖金了，补助不知道包不包郑州日产本科实习2500 转正4万~5万一年北汽福田（北京）本科 2700过六级加100,985/211再加一些，不记得多少，第一年至少13个月工资北汽福田（长沙）本科2200北汽福田（南海）本科前半年2000，后半年是2000+绩效，绩效系数大概是1.2~1.3，每月补贴300左右。
一年发14月工资。
北京汽车研究总院本科 3000 （不提供住房）东风商用车技术中心宣讲会上讲了但记得不太清楚了大概36000左右一年平均3000一月三一重工本科3000 硕士6000 每年至少涨10%广汽乘用车 HR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜）但对广汽集团待遇还是比较放心的广西玉柴本科第一年3万多第二年5万~7万（不知道是不是真的，在广西那种地方如果有这种待遇非常不错了）南车株洲电力研究所本科 6万~8万一年（应该是南车集团待遇最好的子公司了吧）+福利好南车戚墅堰研究所本科5万~6万一年重庆新能源汽车本科实习2200~2500左右（记不太清楚了，大概是这样）转正3000左右重庆长安本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的差别长安福特（重庆）本科 2600长安福特（南京）本科 2800海马郑州本科 2200海马海南本科2500天津一汽丰田本科与硕士实习2700 转正就不知道了一年16~18个月应该有上海通用北盛本科2800 去年发了21个月中国汽车技术研究中心 HR说待遇的时候相当牛B 在里面第二年平均工资15万以上当然不同部门待遇不同待遇非常好上汽通用五菱本科 3000左右（没去听宣讲会，听同学说应该差不多是这样）车卖得好，福利应该不差（应该能发14月左右，本人猜测而已）另一种说法是38000一年格力制造部本科拿到手的应该3500左右OPPO（音乐手机）本科实习3600 转正4500+年底奖金（三万左右）硕士实习4500 转正6500+年底奖金（三万左右）上海云峰管理培训生本科实习3100 硕士实习3600 前景不错 TCL 本科2000多运营商:深圳移动：转正后加上绩效工资和奖金大概8000（税前研究生）包住宿，每月400餐补，300交通补，移动网内打电话免费。
一年大概8000-10000过节费~~半年年终都有奖金--11年数据惠州移动：去年开始只招硕士，今年开始只招211院校的硕士。
硕士进去转正后是5岗，转正前收入三千多一点，转正后四千块左右，现在经理级别（中层干部）都是30岁左右，所以新员工升迁机会非常小。
公积金是工资额度的12%（以前是20%的，今年开始降到12%）--10年数据广东一般三线城市电信待遇（10年数据）：实习期前3个月2000（到手）+460（公积金）+200（生活补贴）+住宿免费（吃的自己给），后三个月3000（到手）+。
转正之后估计是每月2500（你能力强的话就不止这么多）+1000左右的公积金。
国际知名外企:西门子欧司朗： 3.5k左右欧普照明：宣讲会是讲本科5k，研究生6k 估计是加了所有福利进去的新会ABB：据说很低（一说2000多），地方较偏僻。
可以肯定的是ABB是根据不同城市的区域和消费水平来定工资的。
中山ABB：转正后大概3.5K 福利齐全另有过节费 +约3月年终奖 --11年行情IBM ISSC （深圳IBM供应链）本科 4.5K英特尔：税前十四-五万LTE系统级的研发。
-11年阿朗： 11w+西门子家电4500/M 研发销售：2K左右+提成ABB销售底薪4500+奖金（比底薪稍低）GE销售4K左右+奖金美国通用磨坊上海管理培训生月薪5000施耐德管培生：起薪7500（培训期）约16个月 ---11年数据西门子医疗器械:3.5k 不同事业部有差距。
ABB待遇（07年）普通正式员工待遇具体薪资根据岗位有所调整平均工资：ABB开关:4000-5500 ABB低压:3500-5000 ABB华电:3000-4500 ABB电控:2500-4000 福利：过节费住房补贴年终奖五金、午餐、差旅补贴.....蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概6-7K左右加提成强生-西安杨森销售：一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次年终奖一年一次季度奖最高两万年终奖最高十万艾默生销售: 本：5400+(外地补贴) 硕士：加上外地补助约有9K/M （外地补贴大概介于50-80/day）--11年艾默生研发：硕（深圳）6500+800+4%的房补-11年国民淀粉:销售5000 11年米其林销售：5000+ --11年博世：无锡5500*15国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。
--此为MT价格。
据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
英伟达：平均8000德州仪器：7500陶氏化学：7700(研IT类联想：本科一般3-4K 研究生5K左右广东北电待遇：硕士7K,本科5.5K。
一年13个月工资www京信通信: 实习5000 转正5500~6500 15个月工资第二年开始每个月有奖金大概1000多吧但不是每个月都发是每季度一发也就是所谓的季度奖工作是5天 7.5小时但好像都要加班嵌入式软件开发（硕士）第一年估计10万左右，第二年有13万-11年数据制造类顺丰IT：试用期3.5K、转正+0-20%、16个月工资 --11年数据金蝶IT类：4000+ *13~深圳神舟待遇3－4w广州赛意深圳分部数据分析职位转正后待遇4500-5500。
广东亿讯：手机应用开发月薪到手大概3K 算上补贴年终大概一年5-6W 广州地区 --11年数据西艾软件，基本工资3300。
每年调薪一次（10%-30%）。
-11年数据广州视源(CVT)薪资福利：薪资收入=基本薪资+绩效薪资+工龄津贴+年底双薪预期2011届应届生定岗后薪资状况表（招聘人数百分比）基本薪资（RMB）年薪(RMB) 研发类（比例）营销类（比例）管理类（比例）艺术类（比例）4,500 8W 20% 50% 60% 60%6,000 10W 40% 25% 25% 25%7,000 12W 20% 10% 10% 10%8,000 14W 10% 10% 5% 5%10,000 16W 10% 5% - -TCL华星光电深圳税前5K 包住 --11年数据3G门户： 11年行情： 3520，java 3800软通动力待遇是5.5K左右，有五险一金 -11年数据深圳龙控：六天班工资税后5K 提供住宿。
汇丰软件: 5K+ (近年扩招严重,进去还是很容易的,不要求CET-6，最好会粤语)优识: 转正大概4K+腾讯研发类本科一般10W左右硕士13W左右牛的完全可以自己谈薪水腾讯行政秘书本科 6.5W 硕士8W+。
深圳市场营销岗，7.5W康拓普待遇：税前5K天语基本工资2500-3500，奖金月算900，即3400到4400，奖金半年一次，公司有食堂 --11年广联达基本工资5000，饭补400，没奖金，其他福利没有，工资有30%是绩效，但是基本能拿4500 --11年，研究生12万package（不知具体薪金）--12年方正5000-7000 * 13 每年有探亲费。
神州数码-开发工程师*待遇：税前5Kw亚信联创移动事业部软开（5K-7K）*16.5+户口加班和出差较多--11年中石油-瑞飞硕士开发，工资约5k+奖金，户口211院校硕士基本能解决福利和中石油一样开心网：小本，研发职位-8K360 产品类职位：硕士 7-10K*14 根据不用能力给研发大概8-12K*14 也是根据能力给 360还有期权给 --11年有道：待遇详情22w百度：研发8-23w不等（2012）前端测试16w，研发18w（package），实际为12k/13k(月)启明星辰7k+户口linux c开发 --11年人民搜索 16w年薪 --11年土豆8k*13+300/月软件开发偏流媒体 --11年华三7.5*12 加年终奖软件开发偏通信 --11年新邮通： 7500 福利基本没有年终奖基本没有深圳宇龙通信： HR承诺是年薪102800（估计是package）--2011 研究生package12万--2012上海sim（晨讯科技）工资5K，加上补贴年薪估计是7。
2w到8W之间上海先锋：硕士工资给7K，具体福利不详—2011，研究生14w，1w*14月，一年一续约--2012应用材料(AM):工资貌似5K*16 听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大。
飞索半导体（Spansion）7K*13中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。
中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口。
北京灵图，工资6k左右。
阿里巴巴：技术类1w起非技术类5k创新工厂软件开发（北京） 8.5k*13上海支付宝8000*14杭州诺西：7000+ LTE基站研发海尔：硕士研发转正后5000 8万/year网易编辑：转正后加上所有补助后 5000+华讯网络顾问工程师（7000+750）*15大唐联城终端产品工程师5000*15淘宝系统运维工程师，待遇8k*15北京移动 7.2w+奖金税前，硕士瑞斯康达光纤通信月薪7000左右制造类伊顿山特本科生研发 4K+生益科技（东莞）：本科转正后3800 包住两人间+餐补 --11年数据广州周立功单片机：销售工程师，3000*14 貌似包吃住广汽本田日语翻译待遇税前两千八税后两千四加福利补贴近3K松下电工－产品设计待遇：２５0０（税前）左右，不包住，有４００住房保贴，中午吃一餐。