各大公司薪资待遇一览
2021年九大寡头职级薪资一览表
2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。
从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。
今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。
01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。
P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。
首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
北京市各行业工资标准
北京市各行业工资标准北京市作为中国的首都和经济中心，拥有着各行各业繁荣发展的市场，也因此形成了相对较高的工资水平。
在北京市，不同行业的工资标准有所不同，以下是一些主要行业的工资标准概述。
首先，北京市的金融行业是其中工资水平较高的行业之一。
金融行业的从业人员通常拥有较高的学历和专业技能，因此他们的工资水平相对较高。
一般来说，金融行业的员工工资在一线城市中处于较高水平，北京市的金融从业人员的工资标准也比较高。
其次，IT行业也是北京市工资较高的行业之一。
随着科技的发展，IT行业的从业人员需求量逐渐增加，而且技术含量也较高，因此IT行业的工资标准也相对较高。
在北京市，从事软件开发、网络技术等IT行业的从业人员通常能获得较高的工资待遇。
再次，医疗行业也是北京市工资较高的行业之一。
医疗行业的从业人员通常需要经过长时间的专业培训和实践，他们的工资水平相对较高。
在北京市，医生、护士等医疗从业人员的工资标准也较为可观。
此外，教育行业也是北京市工资较高的行业之一。
教育行业的从业人员通常需要较高的教育背景和专业知识，而且承担着培养未来人才的重要责任，因此他们的工资水平相对较高。
在北京市，教师、教育工作者的工资标准也比较可观。
总的来说，北京市各行业的工资标准都相对较高，主要的行业包括金融、IT、医疗和教育行业。
在这些行业工作的从业人员通常能获得较高的工资待遇，但也要考虑到北京市的高消费水平和生活成本，工资水平也需要根据个人的工作经验、技能和行业背景等因素来综合考量。
北京市的工资标准的确较高，但也需要根据个人的实际情况来选择适合的行业和工作岗位，从而实现更好的职业发展和生活质量。
阿里巴巴薪资等级标准
阿里巴巴薪资等级标准
阿里巴巴的薪资等级标准通常分为以下几个级别：
1. 初级员工（P3/P4级）：普通大学毕业生入职的起始薪资为P3或P4级，月薪大概在10000\~15000元之间。
2. 中级员工（P5/P6级）：这是阿里巴巴技术骨干和Team Leader级别，月薪约20000\~30000元。
3. 高级员工（P7/P8级）：如架构师、资深技术专家等，月薪30000\~50000元。
4. 专家级员工（P9/P10级）：这是阿里巴巴最高级别员工，薪酬没有具体标准，根据个人能力和公司业务情况而定。
需要注意的是，以上薪资标准仅是参考，具体薪资可能因个人经验、技能、绩效和市场情况而有所不同。
同时，阿里巴巴的薪资体系也在不断调整和变化，因此具体的薪资标准可能会有所不同。
各银行待遇比较
各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。
说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。
3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。
1、试用期6个月：2060，转正之后3000。
每年6月份和12月份发双倍薪水。
2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。
计算机专业研究生毕业后，各大IT公司所给薪水
计算机专业研究⽣毕业后，各⼤IT公司所给薪⽔互联⽹：百度：搜索等核⼼部门16W+,实习是⼀个很好的途径，我有⼏个同学都是实习时留下的google： 18W+，会有股票腾讯QQ: 本科⽣⾄少7W，研究⽣⾄少10W,腾讯研究院16W+⽹易： 11W+，其搜索部门有道⼤概15W+盛⼤：研究⽣7K，本科⽣4K完美时空：⼀般只要清华北⼤的，16W+sohu: 研究⽣10W左右雅虎中国： 7K+软件：Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5Morgan IT：25W左右趋势科技： 10W+农⾏总⾏软开：6500×16个⽉+1500×12招⾏软开： 10W左右中⾏软开： 10W左右瞬联: 12W左右，没户⼝硬件：威盛：研究⽣8k左右，提供住宿联想：⼀般4k左右，联想研究院研究⽣5K左右⽹络：cisco: 15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究⽣6500，奖⾦为⼏个⽉的⼯资，海外会有补助中兴：研究⽣6K左右，海外会有补助⼤唐： 9w左右爱⽴信： 7K+2008IT⾏业晒⼯资—完整版IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个⽉本科4800，研究⽣6000，14个⽉转正后第⼀年 base7500，14个⽉，100%完成任务发140%⼯资，200%完成任务⼤概拿340%的⼯资，补助：ibm为每个员⼯设⽴⼀个帐户，每个⽉往这个账户上存员⼯⼯资的15%,⼯作满三年后，员⼯才可以取这个账户的钱.三年后如果员⼯继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的⼯资,总额满10w为⽌，ibm最多为每个员⼯存10w，这样算下来，新员⼯3年能拿4－5w⼤概。
IBM CDL CRL前半年试⽤期待遇是band6,⽽且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5住房公积⾦的标准是750 + 750 /m摩根斯坦利IT：18万base，奖⾦看表现。
工资等级一览表
工资等级一览表摘要本文档旨在提供一份工资等级一览表，以便员工和雇主了解不同工资等级及其对应的薪资水平。
本表中的工资等级根据员工的职位级别、工作经验和技能水平来划分，并提供相应的工资范围。
1.背景在公司内部管理中，设立不同的工资等级是为了确保员工能够得到公正的薪资待遇。
根据不同的职能、能力和贡献，员工被分配到不同的工资等级，从而有助于公司提高员工的工作积极性和凝聚力。
2.工资等级划分以下是公司内部设立的工资等级一览表：工资等级 | 职位级别 | 工作经验要求 | 技能水平要求 | 工资范围|等级 1.| 初级职员 | 无经验要求。
| 基础技能。
| 5000-7000元/月|等级 2.| 中级职员 | 1-3年工作经验 | 良好技能。
| 7000-10000元/月 |等级 3.| 高级职员 | 3-5年工作经验 | 优秀技能。
| 10000-15000元/月 |等级 4.| 主管。
| 5年以上工作经验 | 管理能力，领导力 | 15000-20000元/月 |等级 5.| 经理。
| 8年以上工作经验 | 全面技能，决策能力 | 20000-30000元/月 |等级 6.| 高级经理 | 10年以上工作经验 | 高级技能，战略能力 | 30000-50000元/月 |3.工资等级说明等级 1：适用于刚入职或无经验的员工，需要掌握基础的工作技能。
等级 2：适用于具有一定工作经验的员工，需具备一定的自主工作能力和良好的团队合作精神。
等级 3：适用于具备一定工作经验和较高技能水平的职员，表现出色者有机会晋升为主管。
等级 4：适用于具备丰富工作经验和良好管理能力的员工，主要负责团队日常工作并监督下属。
等级 5：适用于具备丰富工作经验和全面技能的经理级别，负责制定业务战略和决策。
等级 6：适用于具备多年高级管理经验和优秀战略能力的高级经理，担任公司重大决策咨询和执行职能。
4.工资调整和晋升机制公司将定期评估员工的工作表现和能力，根据评估结果决定是否进行薪资调整和等级晋升。
字节跳动员工工资标准一览表
随着抖音和今日头条的崛起，字节跳动已经成为了国内一线大厂，是很多程序员的梦想之地。
接下来就让我们来看一下字节跳动2022年员工工资标准表，了解一下字节跳动内部员工的职级薪资待遇吧。
字节跳动的职级一共10级，从1-1到5-2，每一个大职级下分有1~2个小职级，1-1是初级工程师，1-2是研发工程师，2-1和2-1为资深研发，3-1和3-2为team 领导层，4-1和4-2是部门领导层，5-1和5-2是公司领导层。
1-1和1-2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成，校招应届生目前一般是1-2级，作为项目组成员；平均月薪24k，年终奖大概为3个月，比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。
而2-2可对标阿里P7、腾讯9、10级，将会有股票激励。
关于期权，回购价格为市场价8 折，已归属的期权员工可以带走。
3-1和3-2就是公司的中层了。
接下来我们来看看2022年字节跳动员工工资标准一览表：字节跳动不同序列间月薪差异较大，技术岗整体薪资偏高。
字节跳动的现金薪酬要比其他大厂高出25%-40%。
从表中可知，在字节，1-2级对应中位数薪资大概为31.5w，2-1级中位数薪资大概为42.3w，2-2级中位数薪资大概为57.9w，3-1级中位数薪资大概为101.1w，3-2级中位数薪资大概为134.1w，达到3-1就可以有年薪百万了。
年终奖一般0-6 个月，会在每年3 月发放。
一般中等大多数是15 薪，如果年中绩效超预期，则可以多拿2 个月年终奖。
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。
达到M就有涨薪机会。
每年两次考核，一般在三月和九月。
字节跳动的考核方式参考了谷歌的OKR+360模式，每个人的OKR都可以看到，所有人都可以评价与被评价。
正是因为有着透明公正的沟通和绩效考核机制，才逐渐做大做强。
就360考核内容，普通员工主要分为3块：业绩、字节范、投入度；Ld层级（职级上有管理权限）的员工会分为4块：业绩、字节范、领导力、投入度。
中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览
中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何看工资条3、如何计算工资费－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*8 7%－1600－保险）*税率－速算扣除数奖金类：所得税=奖金一次发放数**税率-速算扣除数关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。
工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：全月应纳税所得额税率速算数1 不超过500元的部分 5% 02 超过500元——2000元的部分 10% 253 超过2000元——5000元的部分 15% 1254 超过5000元——20000元部分 20% 3755 超过20000元——40000元的部分 25% 13756 超过40000元——60000元的部分 30% 33757 超过60000元——80000元的部分 35% 63758 超过80000元——100000元的部分 40% 103759 超过100000元的部分 45% 15375（3）举例某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为元，本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－）×87％－1600－150）×15％－125＝元注：他的纳税工资额（公式括号内计算得出数）计算得出为元，因此适应于第三档税率二、福利待遇公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：1．社会基本养老保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ 2-2002）（1）公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户（暂住户）经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。
银行工资一览表!浦发银行人均23.6W,甩四大行几条街!
银行工资一览表！浦发银行人均23.6W，甩四大行几条街！欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!每年有超过30万的大学生选择报考银行，进入银行工作曾经是无数人梦寐以求的，因为它工资高、福利待遇好、安定有序、冬暖夏凉；又或者是社会地位高、每天西装革履、活的有头有脸！这里面总有几个是促成大家想到银行工作的因素，其中影响最大的还是工资。
其中以浦发银行为首的中小股份制商业银行人均净利润远超五大行，大家蜂拥而至的五大行也许并不是最能赚钱的地方。
对于大部分人来说，去银行工作是很多求职者的美好选择，因为银行的待遇好福利高，可是有一些是没有想象中那么好，在那么多银行中，哪家银行工资高呢?更多银行资讯、招考信息、备考资料、指导可关注公众号：湖南银行招聘(hnyhzpks)中行和农行：50000～60000。
建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。
交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。
业绩压力不大，能做信贷提成很高。
总的下来第一年50000～55000。
招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。
但肯定在50000以上。
具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。
季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。
浦东发展银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年民生银行：7000人，为员工支付的现金10亿人均14万半年招商银行：18000人，为员工支付的现金20亿人均11万半年华夏银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。
总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。
农业银行在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。
2023职务工资和级别工资对照表
2023职务工资和级别工资对照表全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：随着2023年的到来，企业和机构对于职务工资和级别工资的管理至关重要。
正确的工资和级别对照表可以帮助公司更有效地管理人力资源，激励员工，提高工作积极性和效率。
下面将为大家介绍2023年的职务工资和级别工资对照表，以供参考。
一、职务工资对照表|职务级别|职务名称|职务工资（元/月）||-------|------|------------||1|初级助理|5000||2|中级助理|6000||3|高级助理|7000||4|初级经理|8000||5|中级经理|10000||6|高级经理|12000|二、级别工资对照表|级别|级别工资（元/月）||---|------------||1|3000||2|4000||3|5000||4|6000||5|7000||6|8000||7|9000||8|10000|以上是2023年的职务工资和级别工资对照表，根据不同的职务级别和级别工资，公司可以合理调整员工的薪酬，激励员工，提高工作积极性。
在制定工资对照表时，公司也需要注意以下几点：1. 公平性和透明度：工资对照表的制定应当公平公正，避免对某一部分员工更有利。
对照表的标准应当对所有员工公开透明，避免出现不合理的猜疑和不满情绪。
2. 绩效考核：除了职务和级别工资，公司也应当建立完善的绩效考核体系，根据员工的表现给予相应的奖金和晋升空间，激励员工提高工作绩效。
3. 变动情况：在制定工资对照表的公司也需要考虑到员工福利和市场情况随时可能发生的变动，保持对对照表的灵活性，做出适当的调整。
职务工资和级别工资对照表的制定对于公司的人力资源管理至关重要，能够帮助公司更好地激励员工，提高工作积极性和绩效。
希望以上内容能够对您有所帮助。
第二篇示例：随着社会的快速发展和经济的增长，人们对于职务工资和级别工资的需求也越来越高。
作为职工薪酬的一部分，职务工资和级别工资在企业中扮演着重要的角色。
美容院工资一览表
各大美容院工资一览表一般情况下，不要轻易动薪资体系。
约定俗成的东西，一旦调整，往高调还好，有鼓励作用，往低调或者结合任务调整，就要有暂时会有员工流失，情绪波动的一段时间。
如果真想改革，一定要深思熟虑，就要坚持到底，不要因为一时的不顺而流产，这样情况下，不要怕员工流失而设定制度，要为目标达成制定制度。
当然美容院薪资所占比率多少合造，没有定论，如100万的20个点，和200万的30个点，对于美容院老板来说，就算给美容师资薪资比率偏高，但利润还是高一些，所以一般考虑二个数据：一是总量，二是合理比率额。
一般美容院提成方式：做一次皮肤护理则提成１～3元，做一次身体护理5～10元，保底任务3000元～5000元，销售5000元的产品提成是６％，销售7000元的产品提成是８％。
美容师工资制以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，目前较为常见的有以下几种：在中小型美容院中，一般采用比较温和的薪金设计法。
方式一、普遍薪金设计法：1、美容院老板在了解当地美容院的店长，顾问，美容师的总体收入水平，譬如说美容师平均工资在 500～800元之间。
2、在此基础上，结合自己全年的销售目标，譬如说，希望每月销售额达3万元，全年计划在30～40万。
3、将人员费用控制在19～23个点左右，即总体工资年度额在68万左右。
4、在此基础上，预留风险金30%，以防万一达不成全年营业额，即总体工资年度额在46万左右。
此作为年底资金，达成营业额时一起发放。
或者分一年二次发放。
5、按6人计算，平均8千1万，平均每月在750～1200元。
6、一般店长或顾问的工资应该是普通美容师的1。
2～1。
8之间。
7、由此薪金设计为：美容师底薪400元，美容师个人完成5000元（3万/6人），奖励400元，达成80%，奖励300元，60%为合格，奖励100元。
另外美容院每月完成目标集体奖励每人100元。
年度内完成5万元者，年底奖励800～3000元。
8、此种方案，一般是针对客源相对稳定，不需要发挥多少美容师能动性，不需要过于强销售，相对固定的县城的美容院使用。
offer薪资一览
序号 14
单位/企业 网易编辑
待遇详情 转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧
网上点评
序号 15
单位/企业 金雅拓
待遇详情 宣讲说是7000+好像；据说9K多，据说
网上点评
序号 16
南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公
积金总额1200
网上点评 一般
序号 3
单位/企业 中兴
待遇详情 7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，
网上点评
序号 59
单位/企业 东风日产
详细待遇 技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年8W，第
四年11W，有宿舍，地点在花都
网上点评
序号 60
单位/企业 星网视易
详细待遇 软件研发(福州),9万
网上点评
序号 61
单位/企业 联发科(见18)
详细待遇 非一线城市，4000，发13个月；没有住房公积金 ;本科 一线城市6500 非一
线 6000 研究生 8500 OR 8000 有五险一金
待遇详情 15000/月
网上点评 Yahoo!最有钱
序号 8
单位/企业 深圳茂业商厦
待遇详情 培养期一年，期内工资2300
网上点评
序号 9
单位/企业 阿里巴巴
待遇详情 技术类1w起跳 非技术类才5k
网上点评
序号 10
单位/企业 阿朗
年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右
煤矿各个岗位的工资表
煤矿各个岗位的工资表
1. 矿工，矿工是煤矿中最基础的岗位，工资通常根据工作年限
和技能水平来确定。
初级矿工的月工资一般在2000元至3000元之间，有经验的矿工月工资可达到4000元至6000元。
2. 采煤机司机，采煤机司机是煤矿中操作采煤机的关键岗位，
工资相对较高。
初级采煤机司机的月工资一般在3000元至5000元
之间，有经验的采煤机司机月工资可达到6000元至8000元。
3. 矿用电工，矿用电工负责煤矿的电力设备维护和修理工作，
工资较为稳定。
初级矿用电工的月工资一般在2500元至4000元之间，有经验的矿用电工月工资可达到5000元至7000元。
4. 矿用机修工，矿用机修工主要负责煤矿机械设备的维修和保养，工资相对较高。
初级矿用机修工的月工资一般在3000元至
5000元之间，有经验的矿用机修工月工资可达到6000元至8000元。
5. 安全员，安全员是煤矿中负责安全管理和监督的重要岗位，
工资较为稳定。
初级安全员的月工资一般在2500元至4000元之间，有经验的安全员月工资可达到5000元至7000元。
需要注意的是，以上工资范围仅为参考，实际工资可能会受到地区经济水平、企业规模和员工个人能力等因素的影响。
此外，煤矿行业的工资水平也可能会随着时间的推移而发生变化。
美容院工资一览表03393
各大美容院工资一览表一般情况下，不要轻易动薪资体系。
约定俗成的东西，一旦调整，往高调还好,有鼓励作用，往低调或者结合任务调整，就要有暂时会有员工流失，情绪波动的一段时间.如果真想改革，一定要深思熟虑，就要坚持到底，不要因为一时的不顺而流产，这样情况下，不要怕员工流失而设定制度，要为目标达成制定制度。
当然美容院薪资所占比率多少合造，没有定论，如100万的20个点，和200万的30个点，对于美容院老板来说，就算给美容师资薪资比率偏高，但利润还是高一些,所以一般考虑二个数据：一是总量，二是合理比率额。
一般美容院提成方式：做一次皮肤护理则提成１～3元，做一次身体护理5～10元,保底任务3000元~5000元，销售5000元的产品提成是６％,销售7000元的产品提成是８％。
美容师工资制以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，目前较为常见的有以下几种：在中小型美容院中，一般采用比较温和的薪金设计法。
方式一、普遍薪金设计法：1、美容院老板在了解当地美容院的店长，顾问,美容师的总体收入水平，譬如说美容师平均工资在500~800元之间。
2、在此基础上,结合自己全年的销售目标，譬如说,希望每月销售额达3万元,全年计划在30~40万。
3、将人员费用控制在19～23个点左右，即总体工资年度额在68万左右。
4、在此基础上，预留风险金30%，以防万一达不成全年营业额，即总体工资年度额在46万左右。
此作为年底资金,达成营业额时一起发放.或者分一年二次发放。
5、按6人计算，平均8千1万，平均每月在750～1200元.6、一般店长或顾问的工资应该是普通美容师的1.2～1。
8之间。
7、由此薪金设计为：美容师底薪400元，美容师个人完成5000元（3万/6人）,奖励400元,达成80％，奖励300元，60％为合格，奖励100元。
另外美容院每月完成目标集体奖励每人100元。
年度内完成5万元者，年底奖励800~3000元。
8、此种方案，一般是针对客源相对稳定,不需要发挥多少美容师能动性，不需要过于强销售,相对固定的县城的美容院使用。
美容院工资一览表efeaccbced
各大美容院工资一览表一般情况下，不要轻易动薪资体系。
约定俗成的东西，一旦调整，往高调还好，有鼓励作用，往低调或者结合任务调整，就要有暂时会有企业有关员工流失，情绪波动的一段时间。
如果真想改革，一定要深思熟虑，就要坚持到底，不要因为一时的不顺而流产，这样情况下，不要怕企业有关员工流失而设定规章制度规章，要为目标达成制定规章制度规章。
当然美容院薪资所占比率多少合造，没有定论，如100万的20个点，和200万的30个点，对于美容院老板来说，就算给美容师资薪资比率偏高，但利润还是高一些，所以一般考虑二个数据：一是总量，二是合理比率额。
一般美容院提成正式正式合约生效：做一次皮肤护理则提成１～3元，做一次身体护理5～10元，保底任务3000元～5000元，销售5000元的质量本协议合同支付资金服务提成是６％，销售7000元的质量本协议合同支付资金服务提成是８％。
美容师工资制以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，目前较为常见的有以下几种：在中小型美容院中，一般采用比较温和的薪金设计法。
正式正式合约生效一、普遍薪金设计法：1、美容院老板在了解当地美容院的店长，顾问，美容师的总体收入水平，譬如说美容师平均工资在500～800元之间。
2、在此基础上，结合自己全年的销售目标，譬如说，希望每月销售额达3万元，全年计划在30～40万。
3、将相关有关人员费用控制在19～23个点左右，即总体工资年度额在68万左右。
4、在此基础上，预留风险金30%，以防万一达不成全年营业额，即总体工资年度额在46万左右。
此作为年底资金，达成营业额时一起发放。
或者分一年二次发放。
5、按6人计算，平均8千1万，平均每月在750～1200元。
6、一般店长或顾问的工资应该是普通美容师的1。
2～1。
8之间。
7、由此薪金设计为：美容师底薪400元，美容师个人完成5000元（3万/6人），奖励400元，达成80%，奖励300元，60%为合格，奖励100元。
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各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：在各大银行的管培生里待遇算比较好的，年薪10万。
深发展管培：实习的时候非常非常少，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般。
国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，有20W+。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，估计不少于20万年薪。
IT类：IBM China：销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年base 7500，14个月IBM 硕士（上海CSTL），测试开发（C/S）12w AMD 硕士（上海SRDC）测试开发（偏硬） 13w 淘宝硕士（杭州）测试开发（B/S）11w 南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w 左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：研发有好几等8-23W 超牛的接近30w，都是packageEMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w SK：年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价锐捷嵌入式软件工程师6300*15360开发8-12K X 14 包吃不包住咨询类：麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus BCG: 18万Bain：19万Monitor：19w (summer intern招进去的20w）奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell（壳牌）薪水是七八九本科7500，研究生8500 博士9500 12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年7.8k/m, 国外1年半global pay + relocation expense,国内1年12万+4万GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover美孚：7-8K/月四大会计师事务所：本6000、研6300，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加10004大工资高原因如下：1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
08年之前四大五年内工资一览:（基本不会变因为四大年薪增长率比较稳定在30%左右）四大的好处之一就是前几年每年都有升职加薪第一年5200 第二年7400 第三年10500 第四年14200 第五年19500其他：华为：本科6500，研究生8000 -11年数据中兴: 研究生7300 （包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税，所以中兴的五险扣税基数按5300交，亏了） -11年数据国际纸业：sales本4000、研6000。
支付宝研发硕8k/m，发15个月-~11年数据新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。
--此为MT价格。
据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资三一重工：6000(研)英伟达：平均8000德州仪器：7500陶氏化学：7700(研)迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)深信服：本科：4500-5000 不同职位有差别SABIC: 6000TP-link: 8800（研究生研发类）6800（本科生研发类）5400--海外业务均16个月工资高级文员4200 13个月均有5险一金不包吃住—11年最新数据施耐德管培生：起薪7500（培训期）约16个月---11年数据西门子SLC I IS 6100/M+年终不同事业部差别较大ABB待遇（07年）普通正式员工待遇具体薪资根据岗位有所调整：ABB开关:4000-5500 ABB低压:3500-5000 ABB 华电:3000-4500 ABB电控:2500-4000 福利：过节费住房补贴年终奖五金、午餐、差旅补贴.....江森自控：待遇一般，本科大概4K+蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后4k+。
罗克韦尔销售:大概6-7K左右加提成强生-西安杨森销售：一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次年终奖一年一次季度奖最高两万年终奖最高十万艾默生销售: 本：5400+(外地补贴) 硕士：加上外地补助约有9K/M （外地补贴大概介于50-80/day）-11年艾默生研发：硕（深圳）6500+800+4%的房补 -11年GE EHS 硕士：8000*13，有个3年的saving plan 签四年，两年轮岗--11年国民淀粉:销售5000 -11年米其林销售：5000+ -11年博世：无锡 5500*15深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。
税前的收入一年在5.5W 到6W成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。
转左正之后不详！试用期系三个月！保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。
转正后工资差别不大。
大头是奖金，跟公司效益挂钩。
见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。
看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
上海大众：硕士生待遇9W+，包括工资、奖金、五险一金，补充养老金（也叫企业年金）、补充医疗保险。
外加几次双薪。
几年后估计15W+没问题。
长虹整体均是试用2000左右，转正后不详美的试用期2500 转正3000-3500 （15个月）--11年箭牌（2010届）培训期4500百丽 2300 转正后不详--11年美敦力试用4800 --11年中粮试用半年工资2000 --11年厦门建发试用期3000 转正后3500左右 --11年特步试用半年2500 转正后3000加业绩--11年深圳赢家服饰试用期2500 转正2850 --11年腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万测试和运维之类的是8万 -11年数据茂业百货试用期2000 涨薪幅度不大东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住群硕的待遇: 基本月薪：4000元-11年数据海航总部人力: 3200(硕)美国道富：待遇7500，工作压力不大。
神州数码：研发5000*16个月海尔硕士研发部门转正后5000 8万/year 珠海矩力：6500*14个月外加年终奖 --11年数据深圳睿初：10K*13IBM(CDSL)：7500*13+800*12趋势科技：OFFER上说10W多一点徐工集团见习期1年每个月2600，200住房补贴;转正后管理岗会到达5000Intel: 硕士8.8K上海 6.8K/m 大连本科4K 左右realtek：8。