安全文化建设自评表
AA省安全文化建设示范企业复审自评表
24.从业人员具有自觉安全态度，具有强烈的自我约束力，能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不使他人受到伤害。
25.主动关心团队安全绩效，对不安全问题保持警觉并主动报告。
7
Ⅱ类
9
Ⅱ类
激励制度
37.制定安全绩效考核制度，设置明确的安全绩效考核指标，并把安全绩效考核纳入企业的收入分配制度。
38.对违章行为、无伤害和轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。
39.对安全生产工作方面有突出表现的人员给予表彰奖励，树立榜样典型。
序号
指标类别
一级指标
二级指标
评价
备注
AA省安全文化建设示范企业复审自评表
序号
指标类别
一级指标
二级指标
评价
备注
1
Ⅰ类
基本条件
1.企业从命名之日至复审期间内未发生死亡或一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。
2.企业从命名之日至复审期间是否有安全生产重大行政处罚记录。
3.开展标准化建设的行业企业达到三级标准化以上标准。
2
Ⅱ类
组织保障
1.安全文化建设的组织管理机构运行顺畅，人员及时调整及认真履职，并严格执行工作制度（办法）。
序号
指标类别
一级指标
二级指标
评价
备注
5
Ⅱ类
安全环境
16.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，创新方式方法，加强安全理念和知识技能的宣传。
17.有足用的安全生产书籍、音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志，并分发至班组一级。每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做法和理论研究方面的文章。
安全文化建设自评表
发现1人不明确岗位安全职责扣10分
4
安全
引导
与激励
（70）
1.建有安全生产目标考核奖惩制度和覆盖所有员工安全行为激励机制。安全绩效与工作业绩相结合，激励措施明确并及时兑现（25）
没有目标考核制度扣10分，没有安全绩效激励措施扣15分
发现1个岗位缺少安全承诺扣5分
5.员工深刻认同企业安全承诺的内涵，并将安全承诺体现在实际行为模式和行为习惯中（15）
发现1处不安全行为扣5分
3
安全制
度和行
为规范
（110）
1.建有完善的安全生产责任制度，并以正式文件发布。各级岗位人员安全生产职责和权限的安全生产责任明确，决策层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订有安全责任书（20）
少1次扣9分，员工参与率＜90%扣6分
5.每位员工均有岗位安全常识手册（或安全操作手册等），并熟练掌握其中的内容（15）
无手册扣15分，发现1人不熟知扣5分
6.企业负责人、安管人员、特种作业人员按规定参加安全培训并合格，持证上岗率100%（15）
发现1人无上岗资格证扣5分
7.新员工或换岗员工在上岗或重新上岗前进行了安全培训并合格（10）
“安全文化建设示范企业”评选自评表
序号
指标项
（分值）
指标内容（分值）
测评标准
说明
得分
备注
1
基本
条件
1.近三年内无死亡和3人（含）以上重伤生产安全责任事故；
2.近三年内无安全生产方面行政处罚不良记录；
3.通过国家二级以上安全标准化验收并合格。
符合此基本条件，方可参加评选
2
安全文化建设自评报告
安全文化建设自评报告安全文化建设自评报告一、自我评估背景安全文化是保持一个企业、组织或者个人长久安全的终极目标，是指一个组织中，每个成员对安全事件和安全工作的培养的潜意识、习惯、行为和精神状态。
企业要开展安全工作，就需要加强安全文化建设，为此本企业在2019年积极开展安全文化建设，期望通过此举提升企业整体的安全管理水平，使员工安全安乐工作。
为自查自纠，本企业进行了安全文化建设自评报告，以使企业领导层有更全面、客观的了解企业安全现状，更好地指导企业未来发展。
二、自我评估标准1. 安全管理本公司完善安全管理体制，建立健全了安全责任制度、安全卡口值班制度、安全督查和检查制度、突发事件应急预案和演练制度等，已经实现了科学的安全管理体系，但我们也认识到在不断地工作实践中，体制还需不断的完善和升级。
2. 安全教育本公司注重安全教育和安全培训，按照安全教育、安全培训年度计划有计划、有组织开展各种培训，设立安全月、安全周、安全日等活动，让员工们形成了逐步加强安全意识的习惯，安全意识提高了，但在真正的实践中还没有完全转化为习惯和行为。
3. 安全技术防护本公司已经安装了多套最先进的安全监控设备，每天24小时实时监控，确保在没有安全人员的情况下对所有机房、生产车间和管理区域进行监控。
制定了具体的安全管理规程，对安全设备的使用进行了规范。
4. 危险源识别本公司对其生产过程进行了全方位的危险源识别和评估。
制定了相应的安全操作规程，对储存和使用危险品进行了专门规定，特别是对易燃易爆危险品进行了特殊管控，还对车间生产区域进行了归类，制定了巡查计划和检查标准。
5. 安全资料管理本公司上报了企业千人计划安全管理试点单位，并获得企业称号，已经形成了规范的安全资料管理体系，对安全管理人员的安全资料进行了规范分类和妥善保存。
三、自我评估总结1. 本企业在安全文化建设方面做得相对比较好，经过多年的努力，形成了比较完善的安全管理体制。
2. 本公司的安全教育工作虽然取得了一些成果，但是在员工中对安全工作的认识还有待提高，铺设的电线多次出现电击事故，我们还应该在安全文化建设中的安全教育环节上有所进一步加强。
企业安全文化建设自评报告
编订：__________________审核：__________________单位：__________________企业安全文化建设自评报告Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-1185-75 企业安全文化建设自评报告使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
一、企业概况：山东荣达油脂有限公司，位于山东省高唐县赵寨子镇工业园，紧邻316省道交通便利，地理位置优越。
我公司主要生产经营饲料用鸭油,品质均为特级。
我公司由办公区、生产厂区和锅炉房三个工作区组成。
各区内工作设施齐全。
我公司自20xx年8月成立以来，规模不断扩大，企业文化建设也不断发展，愈来愈完善。
安全文化建设也随之发展进步，“安全生产”深驻所有职工心中。
加强职工们的技能培训的同时，也通过“答题竞赛”“安全生产月”等各种途径，把我公司企业安全文化理念我们植入职工脑中。
最终形成了我们独特的文化理念。
荣达的经营理念：勤政廉洁，办事高效，工作严谨，服务热情。
荣达的建设方针：开拓进取，服务一流，团结实干，再创辉煌。
荣达的价值观：信誉至上，成就未来。
荣达的安全主旨：抓安全，以人为本。
正是我公司全体员工的齐心协力，本着共同的安全理念，抱着共同的目标，造就了今日的荣达油脂。
二、安全文化建设自评概况：根据聊安委发［2012］17号文件《关于创建安全文化建设示范企业的通知》，为加强对企业安全文化建设的指导和监督管理，提升企业安全文化建设水平，建立健全安全生产长效机制提升企业安全水平。
企业安全文化建设自评报告初中教育
企业安全文化建设自评报告- 初中教育企业平安文化建设自评报告一、企业概况：济南XXXX有限公司，位于章丘市绣惠镇桃花山工业园西北一公里处，紧邻省道交通便利，地理位置优越。
我公司主要经营硬质粘土原料,品质均为特级。
我公司由办公区、主矿区和副矿区三个工作区组成。
各区内不仅工作设施齐全，而且配备了相应的消遣设施；并通过文化长廊、文化活动等多种途径传播平安信息，宣扬我公司的平安理念。
我公司自2023年成立以来，规模不断扩大，企业文化建设也不断进展，愈来愈完善。
平安文化建设也随之进展进步，“平安生产”深驻全部职工心中。
加强职工们的技能培训的同时，也通过“平安文化长廊”“答题竞赛”“平安生产月”等各种途径，把我公司企业平安文化理念我们植入职工脑中。
最终形成了我们独特的文化理念。
XX的经营理念：勤政廉洁，办事高效，工作严谨，服务热忱。
XX的建设方针：开拓进取，服务一流，团牢固干，在创辉煌。
XX的价值观：信誉至上，成就将来。
XX的四个标准化：退伍专业化，工作制度化，培训标准化，档案规范化。
XX的平安主旨：抓平安，以人为本。
正是我公司全体员工的齐心协力，本着共同的平安理念，抱着共同的目标，造就了今日的XX。
二、平安文化建设自评概况：依据济安办发［2023］31号文件《关于印发济南市企业平安建设示范企业创建工作实施方案的通知》，为加强对企业平安文化建设的指导和监督管理，提升企业平安文化建设水平，建立健全平安生产长效机制提升企业平安水平。
我XXXX公司依据通知精神，仔细学习济安办印发的《国家安监总局平安文化建设示范企业评价标准（试行）》，我公司将于近期开展企业文化建设自评工作。
自评工作将分为三个阶段：（一）制定自评工作方案，确定合适的人选，并做好自评相关预备工作。
组织专项人员开展自评工作, 并对工作详细步骤做好支配。
（二）依据指标评价标准，开展查阅、收集整理相关资料、现场环境观看、个人访谈、问卷调查等项工作，并对各项指标进行评价。
省级安全文化建设示范企业自评表
省级安全文化建设示范企业自评表1. 前言省级安全文化建设示范企业自评表旨在帮助企业自我评估安全生产管理现状，发现问题，优化管理，提高企业安全生产水平，是安全生产工作的重要参考工具。
本文将从七个方面进行自评，包括安全责任制落实、安全管理体系建设、安全管理人员素质、安全生产培训、安全生产标准化管理、安全风险管控和应急管理七个方面。
2. 安全责任制落实2.1 安全领导班子建设1.是否成立安全领导小组，并明确牵头负责人；2.安全领导小组是否完善职责、设置明确；3.安全领导小组是否制定切实可行的安全目标、计划、任务，并将其落实到具体部门和人员。
2.2 安全生产责任制1.是否建立健全安全生产责任制；2.安全生产责任制是否明确；3.是否划分安全生产责任区域，明确责任人。
3. 安全管理体系建设3.1 安全管理体系框架1.是否建立安全管理体系框架；2.安全管理体系框架是否与国家规定相符合；3.是否按照法规、标准要求完善管理体系的基本要素。
3.2 安全生产标准化建设1.是否建立安全生产标准化体系；2.是否制定标准化文件和标准化规范；3.是否贯彻落实标准化文件和标准化规范。
4. 安全管理人员素质4.1 安全管理机构1.是否建立安全管理机构，明确职责；2.安全管理机构人员是否能够胜任职责。
4.2 安全生产岗位责任制1.是否建立全员安全生产岗位责任制；2.安全生产岗位责任是否明确。
4.3 安全保障机构1.是否建立全面、有效的安全保障机构；2.安全保障机构人员是否能够胜任职责。
5. 安全生产培训5.1 培训计划1.是否建立安全生产培训计划；2.安全生产培训计划是否明确。
5.2 培训内容1.培训内容是否满足法规、标准要求；2.培训内容是否符合实际需求。
5.3 培训组织和评估1.培训组织是否科学合理；2.培训效果是否得到明显提升。
6. 安全风险管控6.1 风险评估1.是否建立安全风险评估系统；2.风险评估是否全面、准确、有效。
企业安全文化建设自评报告范本
企业安全文化建设自评报告范本1企业安全文化建设自评报告一、企业概况:济南XXXX有限公司,位于章丘市绣惠镇桃花山工业园西北一公里处,紧邻省道交通便利,地理位置优越。
我公司主要经营硬质粘土原料,品质均为特级。
我公司由办公区、主矿区和副矿区三个工作区组成。
各区内不但工作设施齐全,而且配备了相应的娱乐设施;并经过文化长廊、文化活动等多种途径传播安全信息,宣传我公司的安全理念。
我公司自成立以来,规模不断扩大,企业文化建设也不断发展,愈来愈完善。
安全文化建设也随之发展进步,”安全生产”深驻所有职工心中。
加强职工们的技能培训的同时,也经过”安全文化长廊””答题竞赛””安全生产月”等各种途径,把我公司企业安全2文化理念我们植入职工脑中。
最终形成了我们独特的文化理念。
XX的经营理念:勤政廉洁,办事高效,工作严谨,服务热情。
XX的建设方针:开拓进取,服务一流,团结实干,在创辉煌。
XX的价值观:信誉至上,成就未来。
XX的四个标准化:退伍专业化,工作制度化,培训标准化,档案规范化。
XX的安全主旨:抓安全,以人为本。
正是我公司全体员工的齐心协力,本着共同的安全理念,抱着共同的目标,造就了今日的XX。
二、安全文化建设自评概况:根据济安办发［］31号文件<关于印发济南市企业安全建设示范企业创立工作实施方案的通知>,为加强对企业安全文化建设的指导和监督管理,提升企业安全文化建设水平,建立健全安全生产长效机制提升企业安全水平。
我XXXX公司根据通知精神,认真学习济安办印发的<国家安监总局安全文化建设示范企业评价标准(试行)>,我公司将于近期开展企业文化建设自评工作。
自评工作将分为三个阶段:(一)制定自评工作方案,确定合适的人选,并做好自评相关准备工作。
组织专项人员开展自评工作, 并对工作具体步骤做好安排。
(二)根据指标评价标准,开展查阅、收集整理相关资料、现场环境观察、个人访谈、问卷调查等项工作,并对各项指标进行评3价。
安全文化建设考核表
现场查询。
7分
3。4
手指口述
有学习资料，对个人隐患防控、岗位操作工序及操作步骤、设备运行状态等确认环节有考核检查.
不会描述1人次扣3分，手指与口述不一致1人次扣1分；不按要求1人次扣2分.
现场查询。
7分
3。5
闭合的安全确认体系
3。1
理念体系
站区、班组、个人安全理念体系完整，职工认同.
三级愿景体系不健全扣3分，职工不能描述三级愿景或理念扣3分。
现场查询。
5分
3.2
十种安全行为养成
结合实际制定实施方案，定期开展学习培训。
无方案不得分，不按计划开展学习培训扣4分，效果不明显扣3分。
现场查询。
7分
3。3
岗位描述
岗位职责、作业环境和应急措施描述“三统一”。
现场查询。
7分
2.4
“三违”帮教、身心教育
有方案、有流程、有记录、有效果。
记录不全扣2分，信息造假扣4分。
现场查询。
6分
2.5
安全日学习
安全日学习每周不少于2次，重点宣传安全生产常识、各级安全会议精神、三违行为曝光等，职工有学习记录。
每周活动少1次扣2分，学习针对性、实用性不强扣3分，职工无学习记录、效果不明显扣3分。
建立岗前、岗中、离岗前确认制度,重点明确确认项目，确认内容，确认流程，保障措施。
无制度不得分，未按流程确认、记录不全扣4分,联合作业安全确认不到位扣3分，交接班确认不规范扣3分,代签、漏签等现象扣5分。
现场查询.
8分
3.6
准军事化管理
有实施方案，有组织机构和责任落实部门，定期开展培训。
安全文化建设自评报告
安全文化建设自评报告一、前言安全文化建设自评报告是企业对自身安全文化建设现状、存在问题和改进方向的总结和分析，是企业自身安全管理的一个重要组成部分。
本文档主要针对本企业现有的安全文化建设情况进行自评和总结，旨在能够更好地推进企业安全文化建设工作。
二、基本情况1.企业名称2.自评时间3.编写人/部门三、安全文化自评1.管理层领导力管理层对安全文化建设的关注度和支持力度，管理层是否充分理解并认同安全文化概念，是否将安全文化纳入企业价值观和战略规划中。
得分：评价：改进方向：2.员工安全意识员工在日常工作中关注安全，并对安全问题有较高的敏感性和自我保护意识。
员工是否具有安全意识培训和提高的机会。
得分：评价：改进方向：3.企业安全规章制度安全规章制度是否完整、明确、易于遵守，安全管理制度的执行情况；危险源辨识与风险点控制、安全演习等是否能够做到完善。
得分：评价：改进方向：4.安全培训教育企业是否对员工进行必要的安全培训和教育，培训内容是否可以在企业实际工作中使用并且具有可操作性，培训现场氛围是否互动友好。
得分：评价：改进方向：5.安全事件管理安全事故处理的效率、处理的机制是否健全、有无对事故的跟踪评估和分析，并做到系统进一步完善。
得分：评价：改进方向：四、结论结合以上内容，就企业现状进行分析，得出结论和建议。
五、建议与措施分析造成问题的原因，提出具体的建议和改进措施。
六、总结安全文化建设是企业推动安全管理模式和理念转变的重要手段，在安全文化建设工作中，企业应该坚持科学、合理、可持续的原则，切实提升安全文化水平，不断完善安全管理体系，规范安全管理行为，推进安全生产和企业持续发展。
安全文化建设自评报告
安全文化建设自评报告【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】安全文化建设自评报告一、企业概况**水库开发有限责任公司成立于2004年7月，负责**水库工程的建设期管理及建成后的**水电站运行管理。
公司实行总经理负责制，现下设综合办公室、安全生产部、财务部。
公司现有管理人员5名，职工5名。
日常生产采取委托运行维护的方式，受托单位在现场设立运行维护项目部。
运行维护项目部接受公司安全生产部的指导管理，项目部人员15名。
公司和运行维护项目部均设有专职安全员。
**水电站主体工程于2006年10月开工建设，两台机组于2009年10月24 日至30日成功地进行了72h试运行。
2010年元月15日至17日，顺利通过了水利部淮河水利委员会组织的机组启动验收。
随后转入试生产，2011年6月正式转入商业运营。
电站自投产运行以来，未发生一起人身及设备安全生产事故。
公司安全生产持续稳定，截至2014年3 月31日，电站已连续安全运行1611天，安全生产无事故。
我公司自投产运营以来，企业文化建设不断发展，企业文化内涵越来越丰富。
安全文化建设作为企业文化的重要组成部分，也随之逐步发展进步，”安全生产”深驻在所有职工心中。
企业通过加强职工的安全教育和技能培训，利用”安全生产宣传栏”、”安全生产月”等多种形式，把公司特有的安全文化理念深深植入职工的脑海里。
企业安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。
企业安全理念：关爱生命、控制风险、重在预防。
企业安全管理方针：坚持安全第一、预防为主，推行风险预控管理，实现员工无违章、无伤害，设备安全可靠。
二、安全文化建设自评概况根据《六安市安全文化建设示范企业创建活动指导意见》（六市安监政法〔2012〕127号）和《关于推荐2013年度全省安全文化建设示范企业的通知》（六市安监政法函〔2013〕203号）要求, 为全面贯彻”安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实企业安全生产主体责任，强化广大从业人员安全意识，推动安全生产长效机制建设，有效遏制生产安全事故的发生，根据《**省安全文化建设示范企业评价标准（试行）»，我公司结合实际，认真开展了安全文化建设示范企业创建活动，活动分为四个阶段：（一）组织准备阶段。
企业安全文化建设自评报告
一、企业概况：济南 XXXX 有限公司，位于章丘市绣惠镇桃花山工业园西北一公里处，紧邻省道交通便利，地理位置优越。
我公司主要经营硬质黏土原料,品质均为特级。
我公司由办公区、主矿区和副矿区三个工作区组成。
各区内不仅工作设施齐全，而且配备了相应的娱乐设施；并通过文化长廊、文化活动等多种途径传播安全信息，宣传我公司的安全理念。
我公司自 2003 年成立以来，规模不断扩大，企业文化建设也不断发展，愈来愈完善。
安全文化建设也随之发展进步，“安全生产”深驻所有职工心中。
加强职工们的技能培训的同时，也通过“安全文化长廊”“答题竞赛”“安全生产月”等各种途径，把我公司企业安全文化理念我们植入职工脑中。
最终形成为了我们独特的文化理念。
XX 的经营理念：勤政廉洁，办事高效，工作严谨，服务热情。
XX 的建设方针：开辟进取，服务一流，团结子干，在创辉煌。
XX 的价值观：信誉至上，成就未来。
XX 的四个标准化：退伍专业化，工作制度化，培训标准化，档案规范化。
XX 的安全主旨：抓安全，以人为本。
正是我公司全体员工的齐心协力，本着共同的安全理念，抱着共同的目标，造就了今日的 XX。
二、安全文化建设自评概况：根据济安办发[2022] 31 号文件《关于印发济南市企业安全建设示范企业创建工作实施方案的通知》，为加强对企业安全文化建设的指导和监督管理，提升企业安全文化建设水平，建立健全安全生产长效机制提升企业安全水平。
我 XXXX 公司根据通知精神，认真学习济安办印发的《国家安监总局安全文化建设示范企业评价标准(试行)》，我公司将于近期开展企业文化建设自评工作。
自评工作将分为三个阶段：(一)制定自评工作方案，确定合适的人选，并做好自评相关准备工作。
组织专项人员开展自评工作, 并对工作具体步骤做好安排。
(二)根据指标评价标准，开展查阅、采集整理相关资料、现场环境观察、个人访谈、问卷调查等项工作，并对各项指标进行评价。
1、查阅公司“安全生产责任书”“岗位操作规程”“员工安全生产奖惩制度”等相关文件资料是否符合评价标准；同时，跨阶层随机抽选人员，进行有关公司安全建设和管理的访谈，并对其回答作记录，合理化建议进行吸纳、改进、实施。
企业安全文化建设自评报告
企业安全文化建设自评报告一、企业概况：济南XXXX有限公司，位于章丘市绣惠镇桃花山工业园西北一公里处，紧邻省道交通便利，地理位置优越。
我公司主要经营硬质粘土原料,品质均为特级。
我公司由办公区、主矿区和副矿区三个工作区组成。
各区内不仅工作设施齐全，而且配备了相应的娱乐设施；并通过文化长廊、文化活动等多种途径传播安全信息，宣传我公司的安全理念。
我公司自2003年成立以来，规模不断扩大，企业文化建设也不断发展，愈来愈完善。
安全文化建设也随之发展进步，“安全生产”深驻所有职工心中。
加强职工们的技能培训的同时，也通过“安全文化长廊”“答题竞赛”“安全生产月”等各种途径，把我公司企业安全文化理念我们植入职工脑中。
最终形成了我们独特的文化理念。
XX的经营理念：勤政廉洁，办事高效，工作严谨，服务热情。
XX的建设方针：开拓进取，服务一流，团结实干，在创辉煌。
XX的价值观：信誉至上，成就未来。
XX的四个标准化：退伍专业化，工作制度化，培训标准化，档案规范化。
XX的安全主旨：抓安全，以人为本。
正是我公司全体员工的齐心协力，本着共同的安全理念，抱着共同的目标，造就了今日的XX。
二、安全文化建设自评概况：根据济安办发［2010］31号文件《关于印发济南市企业安全建设示范企业创建工作实施方案的通知》，为加强对企业安全文化建设的指导和监督管理，提升企业安全文化建设水平，建立健全安全生产长效机制提升企业安全水平。
我XXXX 公司根据通知精神，认真学习济安办印发的《国家安监总局安全文化建设示范企业评价标准（试行）》，我公司将于近期开展企业文化建设自评工作。
自评工作将分为三个阶段：（一）制定自评工作方案，确定合适的人选，并做好自评相关准备工作。
组织专项人员开展自评工作, 并对工作具体步骤做好安排。
（二）根据指标评价标准，开展查阅、收集整理相关资料、现场环境观察、个人访谈、问卷调查等项工作，并对各项指标进行评价。
1、查阅公司“安全生产责任书”“岗位操作规程”“员工安全生产奖惩制度”等相关文件资料是否符合评价标准；同时，跨阶层随机抽选人员，进行有关公司安全建设和管理的访谈，并对其回答作记录，合理化建议进行吸纳、改进、实施。
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6
安全
教育
培训
（120）
1.制定有员工安全培训计划，学时符合有关规定要求，培训档案齐全（25）
制度不全或无培训计划扣10分，学时不够或培训档案不全扣5分
2.有固定的员工安全培训场所，并配备有必要教学设备，与外部培训机构和教师建立有培训服务关系（20）
无固定场所扣15分，教学设备不足扣5分
2.定期向股东大会或职代会同报安全生产情况（10）
发现一次会议没通报扣10分
3.把安全文化纳入企业文化建设重要内容，同步研究、
未把安全文化纳入
序号
指标项
（分值）
指标内容（分值）
测评标准
说明
得分
备注
8
决策层
行为
表现
（120）
同步部署（20）
企业文化建设扣15分
4.建立了隐患排查治理机制，资金投入满足安全生产需要（15）
发现2处没有订阅安全生产方面的报刊杂志扣5分
6.建有安全生产信息沟通机制，安全生产信息信息渠道畅通（15）
视不完善程度扣分
7.在省级以上新闻媒体报道安全生产工作方面的信息、经验做法等，每年不少于2篇次（15）
每少1篇次扣5分
8.积极参加国家或省里组织的“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动，有方案、有总结，全员参与，效果明显（20）
缺少1项扣5分
安全承诺可理解为安全理念、宗旨和行为准则等形式
2.安全承诺的表述完整准确、言简意赅、通俗明了、易记易懂，具有感召力（15）
表述语言不精练、繁杂冗长扣5分
3.企业安全承诺内容被企业每个员工及相关方知晓和理解，知晓率和记忆率达100%（15）
发现企业内1人不知晓扣5分
4.企业内全部管理资源和规章制度都对安全承诺做出积极响应和充分体现，每个工作岗位都有与安全承诺相统一的岗位安全承诺（15）
发现1处没有安全宣传用品扣5分
3.利用厂内广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天都有安全生产法律法规或安全常识或事故警示或典型事迹等方面的内容（15）
视不完善程度扣分
4.设有安全文化长廊、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，定期更新内容（20）
视不完善程度和更新情况扣分
5.订有省级以上安全生产知识传播的报刊杂志等，车间、班组订阅有1种以上安全生产方面的报刊杂志，覆盖率100%（25）
2.对员工上报发现或认识到潜在的不安全因素，能够及时处理和反馈责任（15）
管理部门不能立即处理和反馈责任扣15分
3.对“三违“行为或无伤害或轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取教训、教育为主的处理方式，审慎使用惩罚措施（15）
发现1次以罚代管扣10分
4.树有安全生产榜样或典范，发挥了示范带动作用（15）
4.及时采纳员工合理化建议并及时处理和反馈给员工，对报告和建议者进行表彰奖励（16）
视不完善程度扣分
5.全体员工参与安全责任的承担，“三不伤害”的文化氛围浓厚（16）
视不完善程度扣分
8
决策层
行为
表现
（120）
1.最高决策者主持制定和签发安全承诺，深刻理解安全承诺的含义（10）
无安全承诺扣10分，
非本人签发扣8分
未获奖扣20分
批准：审核：制表：日期：年月日
8.能够以身作则，严格遵守执行安全制度（10）
发现1人未起表率作用扣5分
9
管理层
行为
表现
（100）
1.掌握理解企业安全承诺，据此确定本部门的安全目标和安全职责（20）
不理解扣10分，目标职责不清楚扣20分
有违章指挥、强令冒险作业记录，本项得0分
2.本部门安全制度与操作规程健全，熟练掌握本职所需的安全管理知识和技能（15）
少1次扣9分，员工参与率＜90%扣6分
5.每位员工均有岗位安全常识手册（或安全操作手册等），并熟练掌握其中的内容（15）
无手册扣15分，发现1人不熟知扣5分
6.企业负责人、安管人员、特种作业人员按规定参加安全培训并合格，持证上岗率100%（15）
发现1人无上岗资格证扣5分
7.新员工或换岗员工在上岗或重新上岗前进行了安全培训并合格（10）
发现1个岗位缺少安全承诺扣5分
5.员工深刻认同企业安全承诺的内涵，并将安全承诺体现在实际行为模式和行为习惯中（15）
发现1处不安全行为扣5分
3
安全制
度和行
为规范
（110）
1.建有完善的安全生产责任制度，并以正式文件发布。各级岗位人员安全生产职责和权限的安全生产责任明确，决策层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订有安全责任书（20）
有十人以上违章记录或一人三次以上违章记录，本项得0分
2.知晓岗位安全责任，熟练掌握岗位安全操作规程，作业行为习惯良好，无“三违”现象（15）
发现1人不熟悉或不熟练操作规程扣15分
3.能够识别岗位作业风险并有防范措施，掌握应急处置、自救互救和逃生知识和技能（15）
应急处置技能不熟练扣10分
4.自觉佩戴和使用劳动保护用品，符合国家或行业标准规定要求（15）
6.员工熟知岗位安全制度和操作规范及承担的责任，并严格遵照执行（15）
发现1人不明确岗位安全职责扣10分
4
安全
引导
与激励
（70）
1.建有安全生产目标考核奖惩制度和覆盖所有员工安全行为激励机制。安全绩效与工作业绩相结合，激励措施明确并及时兑现（25）
没有目标考核制度扣10分，没有安全绩效激励措施扣15分
缺1项扣5分
4.建有完善的应急管理系统。应急预案演练、应急物资装备储备、信息系统建设及员工应急培训等符合要求。（15）
发现1处不符合规定要求扣5分
5.员工知晓不遵守安全制度所引发的潜在不利后果，能识别本岗位的主要风险，理解并接受建立安全行为规范的必要性（10）
发现1人不知道本岗位安全风险及潜在后果扣10分
视上岗培训程度扣分
7
安全
事务
参与
（80）
1.安全规划、安全计划和规章制度的制定均有员工参与和讨论（16）
视参与程度扣分
2.员工反映问题的渠道畅通，建有员工参与安全事物的机制（16）
无机制扣16分，无渠道扣16分
3.鼓励员工对安全问题予以关注、提出建议，自主改进，积极参与企业安全管理工作（16）
视不完善程度扣分
“安全文化建设示范企业”评选自评表
序号
指标项
（分值）
指标内容（分值）
测评标准
说明
得分
备注
1
基本
条件
1.近三年内无死亡和3人（含）以上重伤生产安全责任事故；
2.近三年内无安全生产方面行政处罚不良记录；
3.通过国家二级以上安全标准化验收并合格。
符合此基本条件，方可参加评选
2
安全
承诺
(80)
1.有明确的符合本企业实际情况的核心安全理念（安全价值观）、安全愿景、安全目标，并以书面形式进行发布（20）
没有树立典型扣15分
5
安全环
境和信
息传播
（150）
1.在危险源处和工作场所正确设置安全标识、标志等，符合国家和行业标准规定要求（20）
发现1处不符合规定要求扣5分
序号
指标项
（分值）
指标内容（分值）
测评标准
说明
得分
备注5Βιβλιοθήκη 安全环境和信息传播
（150）
2.车间墙壁、上班通道、班组活动场所设置有醒目的安全警示、温情提示等安全宣传用品（20）
视配合情况扣分
6.自觉接受企业和员工的监督，持续改进本部门管理工作（20）
发现1人不能以身作则扣5分
序号
指标项
（分值）
指标内容（分值）
测评标准
说明
得分
备注
10
员工层
行为
表现
（110）
1.熟知企业安全理念，理解本岗位的安全承诺，并融入日常行为中，养成良好习惯（20）
不知晓扣10分，无岗位安全承诺扣20分
3.有供员工使用的安全教育阅览室，并配备一定数量的安全生产法律法规标准、事故预防、应急处置等内
无阅览室扣15分，学习资料不足扣5
序号
指标项
（分值）
指标内容（分值）
测评标准
说明
得分
备注
6
安全
教育
培训
（120）
容的图书、音像资料，满足实际需要（20）
分
4.每季度至少开展一次全员安全生产教育活动或群众性安全活动，员工参与率达90%以上（15）
无排查治理制度扣10分，资金不足扣15分
5.制定有企业安全文化建设年度计划，目标任务明确，责任落实（20）
缺一项扣15分
6.决策层所有成员均有明确的安全文化建设职责（15）
职权不明确扣20分
7.积极参加上级部门的安全培训，学时达到规定，并自觉参加安全知识更新学习（10）
发现1人不了解有关安全规定扣5分
发现1处未签责任书扣5分
2.按照省政府《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》（鲁政办发[2007]54号文）第十条规定，建有完善的安全生产规章制度（30）
按54号文中12项制度，缺1项扣5分
序号
指标项
（分值）
指标内容（分值）
测评标准
说明
得分
备注
3
安全制
度和行
为规范
（110）
3.安全操作规程健全，覆盖到生产经营的全过程和全体员工，任何员工、任何岗位、任何场所、任何作业行为都有相应安全管理条款（20）
视交流沟通情况扣分
11
企业
整体
表现
（60）
1.厂容厂貌整洁，作业场所规范有序，作业区域严格正规、秩序良好，安全管理特色明显（20）
发现1处不足扣5分；管理无特色扣15分