财务经理KPI考核指标
财务经理KPI考核指标
财务经理KPI考核指标8个考核项目：①财务规划及制度与流程完善；②财务分析；③预算及成本控制；④现金流管理；⑤资金管理；⑥税务、社保及审计；⑦日常工作管理；⑧知识、技能与品质。
22个关键指标：指标1、财务规划合理性与可行性：阶段性财务规划的合理性及其可行性，且得到领导认可。
指标2、制度建设：财务相关管理制度与流程的制定、完善与及时更新，例如财务部门管理制度、预算管理制度、现金管理制度、费用报销管理制度、应收账管理办法，等指标3、财务报表及财务分析报告的准确率：指各类财务报表的数据准确无误，且为上级领导决策参考提供支持。
指标4、财务报表以及财务分析报告编制的及时性：各类报表在规定的时间内按时完成并提交上级领导或者相关部门。
指标5、固定资产购置超计划率：固定资产的购置没有超出计划率。
指标6、成本费用（制造费用、管理费用、销售费用）降低率：费用降低率=I-当期实际发生费用÷当期预算费用X100%o费用包括：制造费用、管理费用、销售费用，等指标7、销售货款回收及时率监督：货款回收及时率二及时回收货款额÷应收货款额（不含银行费用）×100%指标8、呆账发生率监督：呆账率=当期呆账额÷当期销售额X1O0%（呆账：超过合同规定的应收期90天（根据不同客户确定））指标9、流动资金周转天数：流动资金平均余额÷销售收入χ365天指标10.资金的有效利用：主要指协助公司管理层进行资金的合理利用，例如参与投融资活动、有效的资本运作。
指标11.资金的风险控制：主要指协助公司管理层对资金进行有效的风险控制，保护资金的安全。
指标12、税务筹划管理：按照税务计划有效实现合理避税。
指标13、社保管理：协助人力资源部做好社指标13、社保管理寸办助人力资源部做好社保、公积金等的对账工作。
指标14、内外部审计：内外部审计合格。
指标15、财务制度的执行情况：严格按照财务管理制度与流程执行工作。
财务部各岗位绩效考核KPI指标大全
财务部各岗位绩效考核KPI指标大全从每个岗位的绩效考核角度来看，财务部可以根据不同职能岗位的特点和工作内容，设定相应的关键绩效指标（Key Performance Indicators，简称KPI）。
这些指标可以量化绩效表现，并为团队成员提供明确的目标和衡量标准。
以下是财务部各岗位的绩效考核KPI指标大全：一、财务经理（Finance Manager）1. 利润和损失管理：- 管控公司利润和损失状况，确保利润目标的实现；- 优化成本结构，提高公司盈利能力。
2. 资金管理：- 管理公司资金流动，确保资金充足性；- 优化资金利用效率，降低资金成本。
3. 财务报表和分析：- 准时准确地制作财务报表；- 分析财务报表的数据，提供有关财务状况和业务决策的建议。
二、财务分析师（Financial Analyst）1. 业务预测和规划：- 分析和预测公司业务发展趋势，为决策提供依据； - 参与制定公司的财务规划，支持业务战略。
2. 经济指标分析：- 分析宏观经济数据，对公司的财务业绩进行评估； - 跟踪竞争对手的财务状况，及时调整经营策略。
3. 项目评估和投资决策：- 对公司内部项目进行财务评估，提供投资建议； - 参与对外投资项目的尽职调查和投资决策。
三、财务会计师（Financial Accountant）1. 会计核算：- 按照会计准则和政策，进行会计日常操作；- 完成按期会计核算工作，保证财务数据准确性。
2. 财务审计和风险控制：- 协助财务审计工作，保证公司财务状况的真实性； - 分析财务风险，提出相应的风险控制措施。
3. 税务管理：- 熟悉税务法规，按期申报各类税务；- 指导公司税务筹划，降低税务风险和成本。
四、成本会计师（Cost Accountant）1. 成本控制：- 分析和控制产品成本，提高生产效率；- 跟踪和分析成本偏差，提出成本节约方案。
2. 成本核算和定价：- 设计和建立成本核算体系，准确计算产品成本； - 参与产品定价决策，确保产品利润最大化。
企业财务部门及其各岗位KPI指标
企业财务部门及其各岗位KPI指标在当今竞争激烈的商业环境中，企业的财务管理对于其生存和发展至关重要。
财务部门作为企业的核心部门之一，承担着资金管理、财务决策支持、财务报表编制等重要职责。
为了确保财务部门的高效运作和各岗位人员的工作质量，制定合理的关键绩效指标（KPI）显得尤为重要。
一、财务部门整体 KPI 指标1、预算准确率预算准确率是衡量财务部门预算编制质量的重要指标。
通过将实际发生的财务数据与预算数据进行对比，计算出预算准确率。
较高的预算准确率表明财务部门能够准确预测企业的财务状况和经营成果，为企业的决策提供可靠的依据。
2、财务报表及时率和准确率财务报表是反映企业财务状况和经营成果的重要文件。
财务部门应按时编制准确的财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表。
财务报表的及时率和准确率直接影响到企业管理层、投资者和其他利益相关者对企业的了解和决策。
3、成本控制效果成本控制是企业财务管理的重要任务之一。
财务部门应通过制定成本控制策略、监控成本支出等方式，降低企业的运营成本。
成本控制效果可以通过成本降低率、成本费用利润率等指标来衡量。
4、资金使用效率资金是企业的血液，资金使用效率直接关系到企业的盈利能力和发展能力。
财务部门应通过合理安排资金、优化资金结构等方式，提高资金的使用效率。
资金使用效率可以通过资金周转率、资金利润率等指标来衡量。
5、财务合规性财务合规性是企业财务管理的基本要求。
财务部门应确保企业的财务活动符合相关法律法规和会计准则的要求，避免出现财务违规行为。
财务合规性可以通过内部审计结果、外部监管机构的检查结果等方式来衡量。
二、财务经理岗位 KPI 指标1、部门管理绩效作为财务部门的负责人，财务经理应确保部门的高效运作和团队的协作。
部门管理绩效可以通过部门员工满意度、部门工作效率、部门目标完成情况等指标来衡量。
2、财务战略制定与执行财务经理应根据企业的发展战略制定相应的财务战略，并确保其有效执行。
财务经理KPI考核指标
财务经理KPI考核指标作为财务经理，KPI（关键绩效指标）考核指标是评估其工作绩效的关键因素之一、以下是一些常见的财务经理KPI考核指标。
1.资金管理：财务经理负责管理公司的资金流动。
因此，他们的KPI可以包括下列指标：-现金流：财务经理应确保资金充足，并且合理安排公司的资金流入和流出，以满足业务需求。
-现金收益率：财务经理需要通过投资策略，最大化公司的现金收益率，确保公司资金的最佳利用。
-银行账户管理：财务经理负责与银行建立和维护良好的关系，并确保所有银行账户的合规性和及时更新。
2.成本管理：财务经理应确保公司在执行业务活动时尽可能减少成本，优化利润率。
相关的KPI指标可能包括：-成本管控：财务经理需要确保公司的成本控制在合理的范围内，并与公司的经营部门合作，制定财务预算和成本控制策略。
-成本效益：财务经理需要评估业务活动的成本效益，制定合理的报价，并确保公司能够在合理的成本范围内提供高质量的产品和服务。
-制定和监控成本指标：财务经理需要制定和监控各个部门的成本指标，并确保与预算相符，以支持公司的长期可持续发展。
3.利润管理：财务经理负责制定和实施公司的利润管理策略。
相关的KPI指标可能包括：-利润增长率：财务经理应积极寻找增加公司利润的机会，并确保公司的利润增长率符合预期。
-利润率：财务经理需要与各个业务部门合作，确保公司的利润率达到行业水平，或超过其竞争对手。
-利润分析：财务经理需要对公司的利润进行分析，找出利润低的原因，并提出相关的改进措施。
4.财务报告管理：财务经理负责准确编制和提交公司的财务报告。
相关的KPI指标可能包括：-财务报告准确性：财务经理需要确保公司的财务报告准确无误，并遵循相关会计准则和法规。
-财务报告的及时性：财务经理应及时编制和提交财务报告，以便管理层能够及时了解公司的财务状况。
-财务报告的可理解性：财务经理需要确保公司的财务报告能够被所有利益相关方理解，并提供相关的解释和分析。
财务经理KPI考核指标
财务经理KPI考核指标背景财务经理负责监督和管理公司的财务活动，确保财务目标的达成。
为了评估财务经理的绩效，制定一套合适的关键绩效指标（KPI）是至关重要的。
目标本文档旨在提供一套合理且可衡量的财务经理KPI考核指标，以评估其绩效，并促进合理的绩效管理。
考核指标以下是建议的财务经理KPI考核指标：1. 财务目标达成率：衡量财务经理在完成公司财务目标方面的能力。
该指标可以通过比较实际财务结果与预算进行评估。
2. 成本控制：评估财务经理在控制公司成本方面的能力。
该指标可以通过比较实际成本和预算成本来衡量。
3. 资金管理：衡量财务经理在管理公司资金流动方面的能力。
该指标可以通过评估资金周转率、现金流量和资金利用率来衡量。
4. 风险管理：评估财务经理在管理风险和制定风险管理策略方面的能力。
该指标可以通过评估公司的风险暴露和采取的风险管理措施来衡量。
5. 财务报表准确性：评估财务经理在准备和提交财务报表方面的能力。
该指标可以通过评估财务报表的准确性和及时性来衡量。
6. 团队合作：评估财务经理在领导和管理财务团队方面的能力。
该指标可以通过评估团队绩效、沟通和合作能力来衡量。
考核方法为了评估财务经理的绩效，可以采用以下方法：1. 定期评估：每季度或每年对财务经理的绩效进行评估，基于考核指标对其进行打分和反馈。
2. 360度评估：收集来自上级、下属和同事的意见和反馈，以获取更全面的绩效评估。
3. 目标设置：与财务经理一起制定明确的目标，并定期跟踪和评估其实现情况。
结论制定合适的财务经理KPI考核指标对于提高财务经理的绩效至关重要。
以上建议的指标和评估方法可以帮助公司确保财务经理的绩效达到预期，并及时调整和改进绩效管理策略。
财务经理KPI考核指标
财务经理KPI考核指标Sheet1考核考核岗位:财务经理序号具体工作内容考核指标目标考核频率考核分级数据来源满分考核得分1 制定公司财务计划并监督实施财务计划完成及时率 ?7〉〈90% 月度指年度财务计划完成及时性：10分—卓越为100％及时完成;〈9分-优秀为〈95%以上；7分—良好为〈90～<94%；6分—合格为80~8〈9%；4分—较差为70～7<9%；2分—差70％以下财务部 102 财务成本支出控制率 100%?2% 月度指根据财务计划，财务支出与财务预算之比：25分—卓越为<90％以下；21分—优秀为〈90～〈98%；18分-良好为100%？2％；15分-合格为102～105％天;10分—较差为105~110%；5分—差为110%以上财务部 253 监督各类财务报表及时制定并审核财务报表财务报表完成及时率？<95％月度指在规定的时间内，财务报表完成的及时性：15分—卓越为100%完成；13分—优秀为<95～<9<9%；11分—良好为<90~〈94％;<9分—合格为85～8〈9%；6分—较差为80~84％；4分—差为80％以下财务部 154 财务报表审核的及时率 ?<90％月度指在规定的时间内,财务报表审核的及时性:10分-卓越为100%完成；〈9分-优秀为〈95～〈9<9％；7分—良好为<90～〈94％；6分-合格为85～8〈9％；6分—较差为80~84％;4分—差为80％以下财务部 105 对公司员工进行财务培训，树立成本观念财务培训计划的完成率/培训参与度 ?85％月度按照培训计划,实行培训的完成情况：15分—卓越为100%完成;13分—优秀为〈90~〈9〈9%；10分-良好为85～8<9％;〈9分-合格为80～84％;6分—较差为70~7<9%;4分—差为70％以下人事部156 部门协作与内部运营部门配合度/员工满意度良好季度指员工与各部门对财务部提供的财务服务满意与否的评价：5分-优秀;4分—良好；3分—合格;2分—较差;1分—差人事部 57 ISO标准良好月度根据ISO内审员对部门符合标准程度的评分：3分—优秀;2分—良好;1分—合格;0分—差 CI 38 6S标准良好月度根据CI部门对部门6S执行情况的评分:3分—优秀；2分—良好；1分—合格;0分—差 CI 3<9 财务工作总结与汇报情况述职报告评级良好季度指季度述职报告经公司会议的评级:分为卓越10分，优秀<9分，良好7分，合格6分,较差5分，差3分总经理 1010 财务情况汇报频率 ?1次月度指月度向总经理汇报财务情况的频率:4分—优秀为月度2次以上，3分—良好1次，2分—合格月度0。
财务经理岗位月度绩效考核表KPI
被考核
人姓名
所属部门：
岗位名称：
考核人：
考核月份：
考核项目
指标名称
考核方法
目标值
权重
考核期间
考核人评分
HR复
核
考核人
本月目标
本月完成
考核人评分
预算管理
预算编制及时准确性
及时准确编制预算计划,发生一次不及时或错误扣5分
100%
10%
月度
总经理
应收账款管理
坏账率
当期坏账/当期应收账款总额*100%,每发生一笔坏账扣10分。
按要求负责各类财务数据及资金的安全，维护国家和公司利益。发生安全事故，此项无分
100%
10%
月度
总经理
各类项目经费核算
各类项目数据及资金的及时性、安全性
每周提供各项目的预收款项与实际执行报告，并进行差异分析，给出时间节点。各项目应收款在约定日三天内需收款成功，若有特殊情况请财务经理出具说明，并给出时间节点，每无故延迟一天扣10分。
100%
15%
月度
总经理
客户服务
内部客户服务满意度
考核期内每发生一次员工投诉且调查属实的，扣10分
100%
5%
月度
行政部
本次考核得分合计（个人台账总分=∑单项指标得分X单项权重=审核得分）
被考核人签字
日期
年月日
考核人签字
日期
年月日
0%
20%
月度
总经理
资金管理
资金供应及时性
资金供应不及时次数（如工资发放及时性），发生一次不及时或错误扣5分
100%
10%
月度
总经理
【精编】财务经理KPI考核指标
≥1次 月度 指月度向总经理汇
报财务情况的频合计
数据来源 满分 考核得分 财务部 10 财务部 25
财务部 15
财务部 10
人事部 15
人事部
5
CI
3
CI
3
总经理 10
总经理
4
100
7
ISO标准
8
6S标准
9 财务工作总结与汇报述情职况报告评级
10
财务情况汇报频率
目标 考核频率
考核分级
指年度财务计划完
≥90%
月度
成及时性：10分— 卓越为100%及时完
成；9分—优秀为 100%±2% 月度 指根据财务计划，
指在规定的时间
内，财务报表完成
≥95% 月度 的及时性：15分—
卓越为100%完成；
考核考核岗位：财务经理
序号 具体工作内容
制定公司
1
财务计划 并监督实
施
2
监督各类
财务报表
3 及时制定
并审核财
考核指标 财务计划完成及时率 财务成本支出控制率 财务报表完成及时率
务报表 4
财务报表审核的及时率
对公司员
5
工进行财 务培训， 树立成本
财务培训计划的完成率/培训 参与度
观念
6 部门协作与内部门运配营合度/员工满意度
≥90%
13分—优秀为 月度 指在规定的时间
内按，照财培务训报计表划审，核实
行培训的完成情
≥85% 月度 况：15分—卓越为
100%完成；13分—
良好
优秀为90~99%；10 季度 指员工与各部门对
良好
月度 根财据务部ISO提内供审的员财对务部
25-财务部预算经理绩效考核指标
编号
KPI
KPI定义/公式（权重）
考核标准
信息来源
考核周期
1
公司年度计划预算编制和调整的及时性
公司年度计划预算编制和调整延迟的天数
延迟2天，减1 分
公司年度计划预算报告、预算调整报告
每年
2
公司计划预算编制差错率
1－查出差错的项目数/项目总数×100％
目标值( 95)％，增加1个百分点，加( 1 )分；减少1个百分点，减( 2 )分
预算执行情况编写的及时性（40%）
对各部门预算执行情况分析的质量（30%）
及时发现预算执行中的问题（30%）
延迟2天，减1分
预算执行情况报表
预算执行分析报告
半年
3
招评标工作质量
评审招标文件财务部分和评价投标人财务情况的质量（50%）
编写商务评标报告相关部分的质量（50%）
商务评标报告、招评标工作记录、员工反馈
半年
公司计划预算资料
半年
编号
CPI
CPI定义/公式（权重）
考核标准
信息来源
考核周期
1
实际费用与计划预算计列的准确性
年度实际支出与预算的差异程度
年度支出在预算的90－100％之间，不扣分。完成预算的85－90％或100－105％扣（2）分；其他情况扣（5）分。
费用核算科目和计划预算管理资料
半年ห้องสมุดไป่ตู้
2
对预算执行情况的监督和分析
财务会计KPI绩效考核指标
财务会计KPI绩效考核指标
一、收入和盈利能力指标
1、毛利率
毛利率是一个财务指标，通过评估扣除与生产商品或服务相关的直接成本后剩余的收入比例来衡量公司核心业务的盈利能力，它以百分比表示，并提供了对公司成本结构和定价策略效率的见解。
计算方法：毛利率=（收入—销货成本）/收入*100
公式中的分子表示毛利润，毛利润是通过从总收入中减去销货成本（COGS）获得的。
销货成本包括制造、生产或服务交付过程中发生的直接费用。
通过将毛利润除以收入并乘以100，我们得出毛利率百分比。
通过定期监控毛利率，财务经理可以确定潜在的成本降低领域，评估定价策略的有效性，并做出明智的决策以提高公司的盈利能力。
2、净利润率
净利润率是一种财务指标，通过衡量扣除所有费用（包括直接成本（COGS）和间接成本（运营费用、利息、税金等）后仍为净利润的收入百分比来评估公司的盈利能力和效率。
它提供了对公司从其核心业务中产生利润的能力的见解。
计算方法：净利润率=（净利润/收入）*100
净利润是通过从总收入中减去所有费用获得的，这些费用包
1/ 19。
财务经理的KPI考核指标
一般来说，财务经理负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。
良好的财务状况，健康的财务体系，对于一个公司而言，往往起着至关重要的作用。
财务经理工作手册主要包含非财务经理的财务管理、财务经理如何分析财务报表、怎样做好财务经理、财务管理部经理、管理会计部经理、房地产公司财务部经理等等。
相关阅读
CEO财务管理培训
企业财务管理培训
财务部管理制度汇编企业财务预算培训手册。
酒店财务经理KPI考核内容及标准
酒店财务经理KPI考核内容及标准：
1、考核时间：按月考核，按季度考评兑现绩效工资。
2、根据本季度实际工作情况按照一定比例进行绩效考核。
3、考核工资标准：工资的40%（绩效工资）
4、指标归类：
结合本酒店实际情况，并根据财务工作内容从以下几个方面进行考核：
分数在90-93分全额发放绩效工资；分数在85-89扣发10%的绩效工资；分数在80-84扣发20%的绩效工资；分数在75-79扣发30%的绩效工资；以此类推。
分数在94-95奖励10%的绩效工资；分数在96-97奖励20%的绩效工资；分数在98-99奖励30%的绩效工资，100奖励40%的绩效工资。
5、计算办法：
假设：某财务经理工资为2000元则其中60%=1200元为基本工资不参与浮动、其余40%=800元为绩效浮动。
A、本月综合指标得分为97分，他的实际工资为：
（1）基本工资：1200元
（2）绩效工资：800+800*20%=960
综上，本月某财务经理实际领得工资为：1200+960=2160元。
财务部各岗位绩效考核KPI指标
财务部各岗位绩效考核KPI指标财务部是企业中最重要的部门之一，它可以对公司的财务状况和业务战略进行综合管理和决策。
在这个部门中，各个职位的绩效考核指标（KPI）是非常重要的，每个员工的贡献程度对于部门的成功和效率都是至关重要的。
以下是财务部各岗位绩效考核KPI指标的详细说明：1. 财务总监财务总监是财务部门的领导者，对整个财务部门的工作和效率负有全面的责任。
因此，财务总监的绩效考核指标应该是比其他职位更高的。
（1）公司财务目标的实现：财务总监应该能够协助公司制定财务目标，并确保财务目标的实现。
（2）财务预算和预测：制定公司的财务预算和预测，并确保预算和预测的准确性。
（3）财务风险管理: 管理公司的财务风险，制定有效的战略来应对市场波动和财务风险。
（4）领导能力: 财务总监应该能够领导团队，推动协作，保持团队凝聚力，并在公司内部发挥重要的领导作用。
2. 财务经理财务经理是一个非常重要的职位，承担着很多不同的财务责任。
因此，财务经理需要具备广泛的知识和技能，才能够胜任他的职位。
（1）财务报表的准确性和及时性: 财务经理需要确保财务报表的准确性和及时性，及时发现和纠正错误。
（2）财务预算和预测: 财务经理需要根据公司的财务预算和预测来进行决策，确保公司的财务稳定。
（3）资金管理: 财务经理需要有效地管理公司的资金，确保资金的充足和安全。
（4）分析能力: 财务经理应该能够分析财务数据，了解公司的财务情况，为公司做出决策提供支持。
3. 会计会计是财务部门中最基础的职位之一，他们负责处理公司的各种财务事务。
会计的绩效考核指标应该是准确性和效率。
（1）准确性: 会计需要确保所有的财务记录都是准确的，不会出现错误和遗漏。
（2）效率: 会计需要在既定的时间内完成各项财务工作，确保公司的财务运作能够保持流畅。
（3）规范的财务程序: 会计应该在公司制定的财务程序下进行操作，确保规范性和合规性。
4. 税务专员税务专员主要负责管理公司的税务事务，包括了税收筹划、报表归档、税务审计等方面。
财务经理绩效考核
最高上限10分： 1、人力资源部提名，总经理审批，每例可加1分 。
转化为百分比：(实得分/总分值)×100%。
审批：
财务部经理/副经理绩效考核表
被考核人：财务部经理/副经理
考核期间：
考核指标
关键指标(KPI)
总分值 实得分
备注说明
经营指标 （30%）
目标业绩
月度经营目标值：
100
实得分=(月度实际完成值/月度经营目标值)× 100%。
各部满意度、员工满意度 10 员工类
员工离职率
5
遵守财务规章制度≥100% 10
5
小计
100
特殊奖励
1、涉及宾客表扬、员工突出事迹、 重要建议等；
统计：
பைடு நூலகம்
管理目标绩效考核得分 审核：
1、员工满意度：详见部门满意度调查表HR-KH001。 2、各部门满意度：员工人数50人以上的部门 , 每月至少抽5名员工参与调查;其他部门至少抽3 名员工参与调查，另不允许固定人员参评。
编制30人以下部门≤2人不扣分，超过2人以上该 项不得分；编制30人以上部门≤5人不扣分，超 过5人扣3分，超过5人以上该项不得分
根据相关税务政策，按季度做公司的税收计划方 案
财务经理绩效考核指标(KPI)
由于不符合制度的行为引起的来自经销商、职能部门、部门内员工、关系单位的投诉行为，兼顾总监意见
合理化建议
合理化建议是指能够提高经营业绩、部门经营效率的建议
年度
100%
财务术语
8%
100-(1-A)*50
财务报表
更好地完成融资工作
融资费用率
年度
B(百分数)
财务术语
7%
100-(A-B)*10000
财务部总监确认
降低融资成本,减少资无效占用
备注：计算方式中A表示实际完成数，B表示计划中规定的标准。
财务经理KPI说明表
考核指标
具体内容
一般差错次数Leabharlann 财务总监一个月至少抽检3个环节，特大差错=10次一般差错，重大差错=5次一般差错，特大差错包括员工泄密，营私舞弊，错误支付无法追回及其他给造成重大损失（万元以上）的行为等，重大差错包括错误支付可追回，重大报表填报错误，原始票据丢失及其他给造成一般损失（万元以下）的行为。一般差错含一般报表填报错误，会计事项处理错误，不按有关制度开展工作，报告、报表填报不及时（推迟一天记一次）等。
部门费用完成率
年度
100%
财务术语
15%
200 A<85%
= { 100-（A-1）*2000/3
0 A>115%
部门成本中心报表
提高部门管理水平
合理化建议数量
半年（年度指标分解）
4次/年
见KPI说明表
15%
100- (1-A)*15季度
100-（4-A）*15年度
总监确认
加强财务管理与控制
融资计划完成率
财务经理
KPI
考核周期
财务经理KPI考核指标
财务经理KPI考核指标
财务经理的KPI考核指标可以根据具体的岗位职责和业务需求进行
调整，但以下是一些常见的财务经理KPI考核指标：
1. 利润和盈利能力：包括公司的净利润、毛利率、净利率等指标，
反映公司的盈利能力和业务收益情况。
2. 资金管理：包括现金流量、应收账款周转率、存货周转率等指标，反映公司的资金管理能力和资金运作效率。
3. 成本控制：包括成本控制率、费用率等指标，反映公司的成本管
控能力和费用控制情况。
4. 风险管理：包括财务风险、市场风险、信用风险等指标，反映公
司的风险管理能力和风险控制情况。
5. 财务报告和分析：包括财务报表准确性、财务分析报告质量等指标，反映财务经理的报告和分析能力。
6. 项目管理：包括项目预算完成情况、项目投资回报率等指标，反
映财务经理在项目管理方面的能力。
7. 团队管理：包括员工绩效评估、团队合作情况等指标，反映财务
经理的团队管理能力和员工发展情况。
这些指标可以根据具体的公司情况进行调整和补充，以确保考核指
标与公司战略目标和业务需求相匹配。
同时，考核指标也应该具有
可衡量性、可操作性和时效性，以便财务经理能够根据自身的情况进行目标设定和绩效评估。
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与内部运 部门配合度/员工满意度
营
ISO标准
6S标准
财务工作
总结与汇
述职报告评级
报情况
财务情况汇报频率
目标 考核频率
考核分级
≥90% 100%±2%
≥95%
≥90%
≥85%
良好 良好 良好 良好 ≥1次
月度 月度
月度
月度
月度
季度 月度 月度 季度 月度
指年度财务计划完 成及时性：10分— 卓越为100%及时完 成；9分—优秀为 指根据财务计划， 指在规定的时间 内，财务报表完成 的及时性：15分— 卓越为100%完成； 13分—优秀为 指在规定的时间 内按，照财培务训报计表划审，核实 行培训的完成情 况：15分—卓越为 100%完成；13分— 优秀为90~99%；10 指员工与各部门对 财务部提供的财务 服务满意与否的评 根据ISO内审员对部 根据CI部门对部门 指季度述职报告经 公司会议的评级： 分为卓越10分，优 指月度向总经理汇 报财务情况的频合计
考核考核岗位：财务经理
序号 1 2 3
4
5
6 7 8 9 10
具体工作 内容
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
考核指标
制定公司
财务计划 并监督实
财务计划完成及时率
施
财务成本支出控制率
监督各类
财务报表
及时制定
财务报表完成及时率
并审核财
务报表
财务报表审核的及时率
对公司员
工进行财 务培训， 树立成本
财务培训计划的完成率/培训 参与度
观念
部门协作
数据来源 满分 考核得分 财务部 10 财务部 25 财务部 15 财务部 10 人事部 15
人事部
5
CI
3
CI
3
总经理 10
总经理
4
100