工衣管理制度

工衣管理制度

工衣管理制度

1、制定目的,

将公司员工着装统一和规范司化化.

使公司员工之服服装仪容整齐高雅,提升升员工士气,增进公

司形象形.

2、适用范围围,

本公司员工制服服的制作和发放及管理,,悉依照本办法执

行。

3、权责单位,

管理部负责本办法制定理,修修改,废止之起草工作。。总经理负责本办法法制定,修改,废止之核准。核 4、名词定义,,

现场生产作业人员,,

生产班,组长人员,员

品管人员 ,

课长以上主管和办公室职员。室

5、服装分类,分

夏季服装,

现场生产作业人员::着蓝色短袖T恤, 生产班长人员:着蓝色短袖短T恤, 现场品管人员管:着黄色短袖T恤恤,

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课长、组长和办公室职员办:着白色衬衫。衫

冬季服装,

现场生产作业人员:着蓝色夹克,着

生产班班,组长人员:着蓝色夹夹克,

现场品管人员员:着蓝色黄领夹克,

课长以上主管和办公室职职员:着灰色夹克。

6、服装换季,

由管理部依据季节温度变管化化,统一公告服装换季。。

7、服装设计及制作,制

服装设计,本公公司人员之服装,其式样样由公司统一设计,不得任意变更。得服装制作统一作 ,本公司人员之服装之,由人事总务部统统计合适号码后,采购部部发包制作。

8、服装分发,装

夏季 ,公公司每位员工第一次制发发衬衫两件,第二年起每每年再制发衬衫一件。

冬季 ,公司每位员工第一次制发夹克两件工,,第二年起每年再制发夹夹克一件。

9、服装之领用和回收,之

新进进人员进厂发给服装,员员工对自己的制服应妥善善保管,

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若遗失或损坏需再申请且费用自负。需

凡员工离职时,需将将制服洗干净交到行政部部,未清洗者不给予办理离职手续。未交回者理需需照原成本价的2倍赔偿。偿

凡新进员工进厂厂未满三个月离职者需承承担制服之全部成本费,,进厂满三个月未满六个月离职者需负担制服个之之成本费的50%,进厂满六个月离职者可免厂承承担制服成本费。

100、服装之穿着与清洁遵守事项,遵

服装之穿着穿 ,

凡本公司员工工,于上班时间一律需穿穿着制服,并应依规定佩佩戴厂证。

凡员工着夏季服装时工,男员工工应将上衣超进裤腰内,,不可外飘。着冬装时应应将拉链拉至上口袋处。。

员工上班应将头发梳理整齐梳,男员工发不过耳过,不留胡子,女员工不浓装艳抹工,首饰等饰物应佩带得当。饰

服装之清洁保护,装

制服代代表公司形象,必须经常换洗且保持干净整洁常。。

员工对于个人领用用之服装应善加爱惜,如如有破损应缝补修复。

遵守事项,

不得擅自改变制服样式。得

不得出卖,转借制服服给外单位或外人。

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