定员定量管理制度示范文本
企业定员定量定置管理制度范本
企业定员定量定置管理制度范本1范围本制度规定了危险工(库)房、危险工位操作定员、最大允许定员和危险品定量及定置管理的要求。
本制度适用于公司所有危险物品生产、贮存作业场所、办公场所等。
2管理职责2.1技术部负责拟定危险工(库)房、危险工位的最大存放量、操作定员、最大允许定员表，技安环保部审核，技术副总、安全副总经理审批。
2.2技安环保部负责危险工（库）房警示标志牌和危险工位定员定量卡的制作；负责对危险工（库)房、工位定员定量实际执行情况进行监督、检查，确保实际操作定员定量与审批的定员定量规定相符。
2.3生产计划部应按6S管理要求，负责张贴各工库房定置图和定置标识，并定期进行检查完好情况。
2.4人力资源部门按定员规定配置岗位人员，不得超定员配置人数。
2.5生产作业单位、库房管理单位严格执行定员定量定置规定。
3危险工（库）房、工位定员定量的依据及原则3.1定员依据及原则3.1.1依据《民用爆炸物品生产、销售企业安全管理规程》（XXX)、《民用爆破器材工程设计安全规范》和正常生产所需的实际操作人员确定。
3.1.2要以满足正常生产的最少人数定员原则。
3.2定量依据及原则3.2.1依据《民用爆破器材工程设计安全规范》确定的工（库）房、工位设计药量或内外部安全距离正常生产所需的最少药量。
3.2.2以既能满足正常生产又不突破设计药量为原则。
3.2.3抗爆间室内爆炸物品的存量不应超出抗爆间室的设计药量。
3.2.4危险工位定量应根据采取的防护设施、在满足生产的前提下尽量控制在下限。
3.3起爆器材生产线工位操作定员、最大允许定员和危险品定量应符合XXX附录X的要求。
3.4成品雷管装配生产线、索类产品生产线的定量应符合设计药量。
3.5工位定量应根据不同产品类别确定数量，当工位上防爆装置和作业台不同时，防爆装置内和作业台上的产品存放量要分别确定。
4危险工（库）房、工位定员定量管理要求4.1危险工（库）房应设制定员定量警示标志牌，警示标志牌挂在进门口外墙的显著位置，警示标志牌的内容有危险品工（库）房名称、危险等级、计算药量、危害特性、定量、定员（操作定员、最大允许人员）。
民爆器材仓库定员定量制度范文（三篇）
民爆器材仓库定员定量制度范文Ⅰ. 前言本制度的目的是为了确保民爆器材仓库的安全运营，保障员工和周围环境的安全。
该制度适用于所有民爆器材仓库的员工和管理人员，必须严格遵守和执行。
Ⅱ. 仓库定员制度1. 仓库管理人员的配备应根据仓库的规模和工作需求确定，确保仓库运营的顺畅。
2. 仓库内应明确划分不同的工作区域，并指定专人负责管理和监督。
3. 所有仓库工作人员需定期进行培训，包括但不限于安全操作规程、应急处理等。
Ⅲ. 仓库定量制度1. 仓库内存放的民爆器材种类、数量和安全储存条件应符合国家和地方相关法律法规的要求。
2. 每种民爆器材在仓库内的存储量应根据需要明确规定，并在合理范围内进行合理调配。
3. 每次入库或出库时，应严格按照相关规定进行记录，并确保与实际数量相符。
4. 仓库内部应设置合理的标识和货架，以便快速准确地找到所需物品，并确保库存清晰可见。
Ⅳ. 仓库安全管理1. 仓库应设立安全专责，负责制定并执行安全管理制度，以及组织应急演练和事故调查等工作。
2. 仓库内应配备适量的消防设备和应急救援装备，确保在紧急情况下的及时处置。
3. 仓库内部应定期进行安全巡检，检查有无火源、电器设备是否正常，以及存放的民爆器材是否损坏等。
4. 每位工作人员进入仓库前，应接受安全教育和个人防护用品的发放。
Ⅴ. 仓库货物管理1. 入库时，应按照仓库管理人员的指示，将货物有序存放，并按照规定进行封存或标识。
2. 出库时，应核对货物的种类和数量，并填写相关出库手续，确保记录的准确性。
3. 仓库管理人员应负责定期盘点库存，核对实际数量与记录是否相符，并及时处理异常情况。
4. 损坏、过期等不合格的民爆器材应立即隔离并提交仓库管理人员，由专人负责安全处置。
Ⅵ. 其他事项1. 仓库的日常操作应严格遵循操作规程，任何违反操作规程的行为都将受到纪律处分。
2. 仓库内禁止吸烟、饮食，以及使用明火。
擅自私藏或擅离岗位的行为也将受到严肃处理。
危险场所定员定量制度范文（4篇）
危险场所定员定量制度范文第一章总则为了确保危险场所的安全管理，保护员工和公众的生命财产安全，制定本危险场所定员定量制度。
第二章定员管理1. 危险场所的定员应当严格按照国家相关法律法规和标准进行确定。
2. 危险场所的定员应当综合考虑建筑面积、设施设备、消防安全等因素进行合理确定。
3. 危险场所的定员应当经过相关技术评估和论证，并在相关部门审批合格后才可执行。
4. 危险场所的定员应当定期进行评估和检查，确保在正常运营状态下不超过定员数量。
第三章定量管理1. 危险场所的定量应当按照国家相关法律法规和标准进行确定。
2. 危险场所的定量应当综合考虑危险品储存量、作业流程、设施设备的安全性等因素进行合理确定。
3. 危险场所的定量应当根据实际情况设置预留数量，确保应急情况下有足够的应对措施。
4. 危险场所的定量应当经过相关技术评估和论证，并在相关部门审批合格后才可执行。
5. 危险场所的定量应当定期进行评估和检查，确保在正常运营状态下不超过定量数量。
第四章监督检查1. 危险场所的定员定量管理应当由相关部门进行监督检查。
2. 监督检查应当定期进行，并记录相关情况。
3. 发现定员定量管理不符合要求的，应当及时采取整改措施。
4. 定员定量管理不符合相关法律法规和标准要求，造成严重后果的，相关责任人应当依法追究责任。
第五章附则1. 危险场所的定员定量管理应当依法依规进行，不能随意变动。
2. 定员定量管理应当做到权责一致，明确相关责任人和管理权限。
3. 定员定量管理的执行情况应当及时向相关部门报告，并定期进行评估和总结。
4. 本制度的解释权归本单位所有，未尽事宜按照相关法律法规和标准执行。
以上为危险场所定员定量制度范本，仅供参考。
具体制度应根据实际情况进行调整和完善。
危险场所定员定量制度范文（2）危险场所是指那些存在潜在危险的场所，例如化工厂、工地、矿山等。
为了确保危险场所工作人员的安全，制定定员定量制度是十分必要的。
本文将就危险场所定员定量制度进行详细阐述，以保障危险场所工作环境的安全稳定。
定员定量管理制度[3]
![定员定量管理制度[3]](https://img.taocdn.com/s3/m/c1e46634a36925c52cc58bd63186bceb19e8edf4.png)
定员定量管理制度一、引言本制度旨在规范企业人力资源管理，确保企业员工定员定量管理的合理性和公平性，营造良好的工作环境，促进企业的稳定发展。
二、管理标准1. 定员管理1.1 公司将根据业务需求和岗位职责，设定合理的定员数。
1.2 定员数的计算包括正式员工、临时员工和兼职员工，定员数每年根据业务情况进行调整并报备人力资源部。
1.3 各部门负责按照定员数进行招聘和管理，未经批准不得超过定员数录用员工。
2. 定量管理2.1 员工工作量的计算标准由各部门根据工作性质和工作内容确定，并由人力资源部门进行备案。
2.2 各部门负责根据工作量标准合理分配工作任务给员工，并监督员工按时完成工作。
2.3 考核期间，员工的实际工作量与标准工作量进行比对，并根据完成情况进行考核。
三、考核标准1. 考核周期1.1 考核周期为每年一次，从每年1月1日开始，至12月31日结束。
1.2 考核周期结束后，各部门负责提供员工的工作量数据。
2. 薪酬考核2.1 员工薪酬考核主要以工作量完成情况为依据，包括实际完成工作量与标准工作量的差异评估。
2.2 根据员工工作量完成情况，设定不同层次的绩效评分，评分结果将成为薪酬调整的依据。
2.3 人力资源部将根据绩效评分结果，制定薪酬调整方案，并与各部门的主管进行沟通和执行。
3. 岗位晋升3.1 岗位晋升主要以员工在工作中表现出的能力、贡献和成长为依据。
3.2 员工在工作中积累一定时间经验和能力后，可以申请晋升，需通过评审委员会的评估和审批。
3.3 评审委员会将根据员工的绩效、培训记录和岗位要求等因素，综合评估决定是否晋升。
4. 岗位调动4.1 公司将根据业务需要和员工的能力和发展需求，进行岗位调动。
4.2 岗位调动需要经过部门负责人的申请和人力资源部门的审批。
4.3 岗位调动的决定将综合考虑员工的工作表现、能力素质和组织需要等因素。
四、责任与违规处理1. 监督责任1.1 人力资源部门负责监督各部门在定员和定量管理上的执行情况，并定期进行检查和评估。
危险场所定员定量安全管理制度模版（四篇）
危险场所定员定量安全管理制度模版第一章总则第一条为了确保危险场所的安全运行，保护人员财产安全，根据相关法律法规和相关标准规范，制定本制度。
第二条本制度适用于所有危险场所，包括但不限于：矿山、化工、建筑、道路、交通、电力、电气、水利等行业的危险场所。
第三条本制度内容包括危险场所的定员定量管理、安全管理、应急管理等，对危险场所的人员、财产和环境进行全面的安全保障。
第四条危险场所应当按照国家相关法律法规和标准规范要求，进行安全评估和报备，取得相应的安全许可证，并按照许可证规定的定员定量管理。
第二章定员定量管理第五条危险场所的定员定量管理，是指根据危险场所的特点和安全标准，合理确定场所的最大承载人数和容量。
第六条危险场所的最大承载人数，是指危险场所在正常情况下能够容纳的最大人数，根据场所的面积、通道的宽度、安全设施等因素综合确定。
第七条危险场所的容量，是指危险场所能够容纳的最大物质或能量的量，根据危险品存放情况、装置设备的数量和性能等因素综合确定。
第八条危险场所的定员定量管理应当符合以下原则：（一）保证人员和财产的安全；（二）合理利用场所资源，提高生产效率；（三）根据场所的特点和变化，及时调整定员定量；（四）严格按照相关法律法规和标准规范进行管理。
第九条危险场所应当按照下述程序进行定员定量管理：（一）制定定员定量管理计划和方案；（二）设置专门的定员定量管理机构，并配备相应的管理人员；（三）对危险场所进行勘察、测量和分析，确定场所的面积和容量；（四）根据场所的面积和通道的宽度，确定场所的最大承载人数；（五）根据危险品存放情况和装置设备的数量和性能，确定场所的容量；（六）定期进行定员定量管理的检查和评估，及时发现问题并采取相应的措施改进；（七）变动定员定量时，应当及时报备相关部门并办理相应手续。
第三章安全管理第十条危险场所的安全管理，是指对场所周边环境、设备设施、作业人员等方面进行综合管理，达到保障人员、财产和环境安全的目的。
危险场所定员定量管理制度范文（二篇）
危险场所定员定量管理制度范文一、背景和目的随着社会的发展和城市化进程的加快，危险场所的数量不断增加。
为了保障社会公众的安全和健康，确保危险场所的运行和管理符合规范和法律要求，建立和完善危险场所定员定量管理制度成为迫切需要。
本文旨在制定一套危险场所定员定量管理制度范文，以保障危险场所的安全运行，减少事故的发生，保护员工和公众的安全。
二、危险场所定员定量管理制度内容1. 危险场所的定员和定量要求1.1 危险场所的定员应根据危险程度、工作性质和场所大小等因素来确定，以确保场所内的人员能够安全从事工作。
1.2 定员要在法律法规规定的人员上限范围内确定，不得超过安全容量。
1.3 危险场所的定量要求应根据危险源的特性和场所的容量来确定，以确保危险物料的存储和运输安全。
2. 危险场所的定员和定量管理机制2.1 定员和定量管理应由专门的管理人员负责，负责人应具备相关的专业知识和工作经验。
2.2 定员和定量管理应定期进行评估，以确保其与实际情况的符合程度。
2.3 定员和定量管理的评估结果应及时反馈给相关部门和人员，以便进行相应的调整和改进。
3. 定员和定量管理的措施和要求3.1 在危险场所内设置合理的安全设施和消防设备，以应对突发事故和火灾等情况。
3.2 定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3.3 加强对危险场所的监测和检查，确保其符合相关的安全标准和规范要求。
3.4 建立健全紧急救援机制，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。
4. 定员和定量管理的监督和评估4.1 危险场所定员定量管理的监督由有关政府部门负责，对违反管理制度的场所进行处罚和整改。
4.2 定期进行定员和定量管理的评估，对工作情况和管理效果进行评估和总结。
4.3 对评估发现的问题和不足，要及时进行整改和改进，以提高定员定量管理的水平。
三、结论通过制定和实施危险场所定员定量管理制度，可以有效地减少危险场所事故的发生，保障员工和公众的安全。
企业定员定量定置管理制度范本
企业定员定量定置管理制度范本第一章总则第一条为了保障企业顺利运营，合理配置企业人力资源，充分发挥员工的工作效能，提高企业的综合运营效益，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工。
第三条本管理制度的实施必须遵循公平、公正、公开、透明的原则。
第四条本管理制度由企业人力资源部门具体负责监督和执行。
第五条企业定员、定量和定置分别指的是确定企业的人员总数、岗位数量和岗位职责。
第六条企业定员、定量和定置应当根据企业的发展战略、业务需求和经济状况进行合理规划和调整。
第七条企业定员、定量和定置的调整应经过相关部门的审核和批准，并及时通知到相关岗位人员。
第八条企业定员、定量和定置的具体操作办法由企业人力资源部门制定，并报企业管理层审批后执行。
第二章企业定员管理第九条企业定员指的是企业的员工总数。
企业定员应考虑到企业的规模、产业特点、市场竞争和人员流动情况等因素。
第十条企业定员应按照合理比例分配到各个部门和岗位，保证各部门的人员配备能够满足工作要求，并具备一定的梯队和后备人员。
第十一条企业定员的调整应当经过人力资源部门的审核和批准，并及时通知到相关部门和员工。
第十二条企业定员的具体操作办法由企业人力资源部门制定，并报企业管理层审批后执行。
第三章企业定量管理第十三条企业定量指的是企业的岗位数量。
企业定量应根据企业的业务需求、工作量和工作效率等因素进行科学规划。
第十四条企业定量应根据各个部门和岗位的职责和工作要求进行合理调整，以提高工作效能和管理效果。
第十五条企业定量的调整应当经过人力资源部门的审核和批准，并及时通知到各部门和岗位负责人。
第十六条企业定量的具体操作办法由企业人力资源部门制定，并报企业管理层审批后执行。
第四章企业定置管理第十七条企业定置指的是企业各个岗位的职责和工作内容。
企业定置应按照职位要求和工作责任进行明确规定，以保证工作的顺利进行。
第十八条企业定置应根据岗位的不同特点和要求进行科学规划，确保各个岗位有明确的职责和权限。
危险场所定员定量制度模版(四篇)
危险场所定员定量制度模版一、危险场所概述1.1 危险场所名称：1.2 场所所在地：1.3 场所经营者：1.4 场所负责人：1.5 危险场所分类：1.6 建设单位：1.7 监管单位：二、法律法规依据2.1 相关法律法规：2.2 监管要求：三、定员定量管理原则3.1 安全性原则：3.2 合理性原则：3.3 有效性原则：3.4 利益平衡原则：3.5 核算原则：四、定员定量管理流程4.1 获取场所基本信息：4.1.1 场所面积：4.1.2 场所正常运营时间：4.1.3 场所布局结构：4.1.4 场所安全设施：4.2 计算场所定员数量：4.2.1 劳动力密度：4.2.2 安全通道宽度：4.2.3 安全出口数量：4.2.4 特殊人群需要考虑的因素：4.2.5 临时活动活动定员计算：4.3 检查和核实场所布局：4.3.1 安全出口位置：4.3.2 安全通道布局：4.3.3 安全标识设置：4.3.4 安全设施完善性：4.4 更新和调整定员定量数据：4.4.1 定期检查更新数据：4.4.2 场所改造扩建时更新数据：4.4.3 特殊情况时调整数据：五、责任分工5.1 场所经营者责任：5.1.1 提供真实场所信息：5.1.2 保持场所安全性：5.1.3 定期更新数据并提交监管单位：5.2 监管单位责任：5.2.1 审查场所定员定量数据：5.2.2 监督场所安全管理：5.2.3 纠正场所安全隐患：5.3 建设单位责任：5.3.1 建设时符合定员定量要求：5.3.2 提供完善的安全设施和设备：六、处罚和奖励制度6.1 违规处罚：6.1.1 超员处罚：6.1.2 安全设施不合规处罚：6.1.3 安全出口堵塞处罚：6.1.4 法定定员不足处罚：6.2 奖励机制：6.2.1 场所安全示范单位奖励：6.2.2 宣传推广奖励：6.2.3 安全管理创新奖励：七、定员定量管理监督7.1 监督方式：7.1.1 定期检查：7.1.2 不定期抽查：7.1.3 投诉举报：7.2 监督周期：7.2.1 年度监督计划：7.2.2 季度监督报告：八、附则8.1 本制度的解释权归监管单位：8.2 本制度自发布之日起生效：8.3 本制度的修订和废止以监管单位的通知为准：以上是一个简单的危险场所定员定量制度模板，可以根据实际情况进行修改和补充。
定人定量管理制度（5篇）
定人定量管理制度一、危险场所实行定人定量管理，不得超员超量。
二、民爆器材库房管理人员对贯彻执行本岗位的安全定员定量负责，公司安全管理部门负责监督执行责任。
三、各库房严格执行定员定量管理，在危险品库房醒目位置设置标牌，标明定员定量。
四、进入库区正常人数不能超过____人，如因工作需要增加入库人数时，要向主管领导申请同意后方库入库。
五、库存危险品定量管理，不得超过行业主管部门核定的最大存量规定。
六、外来人员参观学习，检查人员到达危险场所时，必须严格执行安全定员的管理规定。
七、临时性作业需进入库区的人员，经公司领导批准后，由公司安全保卫人员陪同并做好现场监督。
定人定量管理制度（2）是一种管理方式，通过确定每个人的工作任务和工作量来进行管理。
具体来说，定人定量管理制度主要包括以下几个方面的内容：1. 确定工作岗位和职责：通过分析工作流程和业务需求，确定每个人的工作岗位和职责，明确其所需的专业知识、技能和职业素养。
2. 制定工作指标：根据工作的性质和目标，制定相应的工作指标，包括工作数量、质量要求、时间限制等。
这些工作指标可以根据不同工作岗位的需求而设置。
3. 分配工作任务：根据工作指标，将工作任务合理地分配给相应的人员。
分配时需要考虑每个人的能力、经验和时间可用性，确保任务合理分配，避免负担过重或过轻。
4. 监督和评估工作进展：定期跟踪监督员工的工作进展，包括完成情况、质量和效率等方面。
可以通过定期的工作报告、绩效评定和目标达成情况来评估工作表现，并采取相应的奖励或惩罚措施。
5. 提供必要的支持和培训：为员工提供必要的支持和培训，使其能够胜任所分配的工作任务。
这可以包括培训课程、学习资源、技术支持等，以帮助员工提高工作能力和素质。
通过定人定量管理制度，可以实现对组织和员工的有效管理。
它可以促使员工明确工作目标和要求，提高工作效率和质量，并能够更好地调整工作资源，实现组织目标的达成。
同时，也能够促进员工的个人发展和职业成长，提高员工的满意度和忠诚度。
危险场所定员定量管理制度范文(三篇)
危险场所定员定量管理制度范文第一章总则第一条为加强对危险场所的管理，确保危险场所的安全运行，依据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有危险场所，包括但不限于石化厂、化工厂、矿山、煤矿、医院、学校、物流仓库等。
第三条危险场所的定员定量管理是指根据场所的特点和危险性，明确场所内允许的人员数量和物品存放量，以确保场所安全。
第二章定员管理第四条危险场所的定员是指在危险场所内工作和活动的人员数量，包括现场工作人员、管理人员、访客等。
第五条危险场所的定员数量应根据场所的规模、设备设施、工艺工厂、人员组成等因素确定，并按照下列要求进行管理：（一）危险场所的负责人应根据危险场所的特点和实际情况，制定定员计划，明确定员数量。
（二）定员计划应提交所在地安全监管部门审核，并报批后执行。
（三）定员数量应根据场所的工艺工厂、设备设施、建筑物结构等因素确定，且不得超过相应的安全指标。
（四）定员数量的调整应经过申请，并经所在地安全监管部门批准后执行。
第六条危险场所的定员数量应在显著位置向外界公布，并设立明显的标识。
第七条危险场所的管理人员应做到以下事项：（一）严格控制人员进出，确保定员数量不超过规定的上限。
（二）定期进行人员统计和核查，发现超员情况及时处理，并进行纠正。
（三）如有特殊情况需要临时增加人员数量，应提前申请并经所在地安全监管部门批准。
（四）如有人员离岗或调离，应做好相应的调整，并逐及时通报所在地安全监管部门。
第三章定量管理第八条危险场所的定量是指场所内存放或使用的物品的数量，包括但不限于化学品、气瓶、易燃物品、爆炸物品等。
第九条危险场所的定量应根据物品的危险性、特性以及场所的容量、环境等因素确定，并按照下列要求进行管理：（一）危险场所的负责人应制定定量计划，明确允许存放或使用的物品的数量。
（二）定量计划应提交所在地安全监管部门审核，并报批后执行。
（三）物品的存放或使用应按照定量计划进行，不得超过规定的上限。
危险场所定员定量安全管理制度范文（3篇）
危险场所定员定量安全管理制度范文一、概述：本危险场所定员定量安全管理制度旨在规范危险场所的人员容纳数量和物品储存数量，确保危险场所的安全运营。
本制度适用于所有危险场所，包括但不限于化工厂、建筑工地等。
二、危险场所定员管理：1. 定员数量的确定应基于危险场所的实际情况，包括场地面积、安全设施等。
具体定员数量应由专业人员根据相关法律法规和标准进行科学计算。
2. 定员数量必须在危险场所内明确显示，并定期进行检查和更新。
任何情况下，都不得超过定员数量容纳人员。
3. 所有人员进入危险场所前，必须经过安全培训，并掌握必要的安全知识和技能。
未经培训的人员不得进入危险场所。
4. 在危险场所内，人员应按照安全通道和标识的指引行动，并遵守相关安全规定和操作规程。
5. 当达到定员数量时，危险场所应临时停止人员进入，并采取适当措施引导人员暂时离开，直至人数低于定员数量为止。
三、危险场所定量管理：1. 定量数量的确定应基于危险场所的实际情况，包括储存容器、设备承载量等。
具体定量数量应由专业人员根据相关法律法规和标准进行科学计算。
2. 定量数量必须在危险场所内明确显示，并定期进行检查和更新。
任何情况下，都不得超过定量数量储存物品。
3. 物品在危险场所内的储存位置必须合理有序，并根据物品的性质和特点采取相应的安全措施。
4. 物品储存时，必须按照规定的容器和包装进行，并标明清晰的标识，以便于辨识和管理。
5. 物品储存区域应定期进行检查和清理，确保储存环境的安全和卫生。
四、安全监管与责任：1. 危险场所的安全管理由专职安全管理人员负责，必须配备足够数量的安全人员，确保安全工作的有效开展。
2. 安全管理人员必须具备相关专业知识和技能，并定期进行培训和考核，以提高安全管理水平。
3. 安全管理人员必须加强对危险场所的巡视和监测，发现安全隐患时，及时采取相应的措施，防止事故发生。
4. 安全管理人员有权对危险场所内的人员和物品进行检查和监控，并对违规行为采取必要的处罚措施。
危险场所定员定量制度范文(3篇)
危险场所定员定量制度范文危险场所是指那些存在潜在危险的场所，例如化工厂、工地、矿山等。
为了确保危险场所工作人员的安全，制定定员定量制度是十分必要的。
本文将就危险场所定员定量制度进行详细阐述，以保障危险场所工作环境的安全稳定。
首先，对于危险场所的核定人数，应根据场所的实际情况和工作需要进行合理安排。
核定人数的原则是保障工作的顺利进行，同时避免超员导致安全风险的增加。
在确定核定人数时，需要综合考虑以下因素：一是工作场所的面积和布局。
不同危险场所的布局和面积存在差异，需要根据实际情况进行适度调整。
面积较大的场所通常需要较多的工作人员进行管理和监督，以确保工作的有效进行。
二是危险源的种类和数量。
危险源的种类和数量决定了对工作人员的安全要求。
例如，化工厂存在大量化学品，需要有一定的工作人员进行监管和操作。
在核定人数时，应对危险源进行细致分析，确保人员能够熟悉并掌握相关操作规程，以减少事故的发生。
三是工作强度和作业时长。
危险场所的工作强度和作业时长会影响工作人员的疲劳程度，从而影响工作的安全性。
在核定人数时，应合理考虑工作强度和作业时长，确保工作人员能够保持良好的工作状态，避免疲劳导致的操作失误。
其次，对于危险场所的定量要求，应根据实际情况和相关法规进行明确规定。
定量要求是指对于危险场所的各项指标进行具体的数值限制，以确保工作的安全可控。
定量要求应包括但不限于以下几个方面：一是对于有毒有害物质的浓度限制。
危险场所通常存在有毒有害物质，其浓度超过一定的限制将会对工作人员的健康造成威胁。
因此，应根据相关法规和职业卫生标准，明确对有毒有害物质的浓度进行限制。
二是对于危险场所的温度和湿度要求。
危险场所的温度和湿度对于工作人员的健康和安全有着重要的影响。
过高或过低的温度和湿度都可能导致工作人员出现中暑、冻伤等不良状况。
因此，在定量要求中应对危险场所的温度和湿度进行适度限制。
三是对于危险场所的噪声和震动限制。
危险场所可能存在较高的噪声和震动，对工作人员的听力和身体健康有一定的影响。
定员定量管理制度范本
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04017
定员定量制度
Quota system
为规范化、制度化和统一化作业行为，使员工的管理工作有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特此制定。
一、危险库房的定员、定量应进行审批和监督检查。
二、危险品库房外墙的显著位置张贴警示标牌，内容包括:危险品库房名称、库房危险等级、危险库房定员、定量、危险有害特性。
三、进入危险库房的人员，应认真阅读标牌上的内容后，方可进入。
四、严禁性质相互抵触的物品同库存放，库内危险品堆放整齐，库内干净、整洁，不准存放废品和其他物品。
五、煤矿核定的仓库的最大存药量为:
炸药库:储量3吨
雷管库:储量1万发
请输入您的公司名字
Fonshion Design Co., Ltd
第1页/ 共1页。
公司定岗定员制度管理办法三篇
公司定岗定员制度管理办法三篇篇一：公司定岗定员制度管理办法第一章：总则实施目的.为了有效控制公司人员总量，科学的核定本公司各部门岗位、人员编制标准，从而有效的挖掘员工的工作潜力，提高用人效率，降低人工成本，特制定本制度。
.定岗确定各部门的岗位设置，定编确定了人员的编制，即定员..定岗定员的标准与公司的经营状况，公司发展相联系，本公司各部门的人员总量由人工成本进行控制，定岗定员的标准根据公司经营状况，发展需要及时进行修订。
.由本公司综合办公室负责制定定岗定员制度，并统一领导实施。
.各级负责人为各自管理范围定岗定员的执行者，为本人管理范围内定岗定员的第一负责人。
定岗设置多少岗位，设置什么样的岗位，都是由企业的总任务决定的，因事设岗是设置岗位的基本原则。
每个工作岗位都存在于为完成特定目标而设置的组织结构系统的构架之内。
.工作岗位设计原则①明确任务目标的原则；②合理分工协作的原则；③责权利相对应的原则；.岗位设置的内容①岗位名称②岗位职责③岗位关系④岗位权限⑤岗位人员所需具备的资历、知识和专业技能⑥岗位的劳动条件和环境等。
岗位设置的内容应以表格形式呈现，需填写《岗位职责书》。
.岗位设置的要求①岗位的工作量应该饱满，有限的劳动时间应当得到充分利用。
②岗位工作扩大化与丰富化。
扩大化使岗位工作范围、责任增加，改变了员工对工作感受到单调、乏味的状况，从而有利于提高劳动效率。
丰富化是在岗位现有的工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化，充实化，消除因从事单调工作而产生的枯燥情绪，从心理上满足员工的合理要求。
定员定员就是为保证企业生产经常活动正常进行，按一定素质要求，对企业各类岗位配备各类人员所预先规定的限额。
定员人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定。
合理的定员是企业用人的科学标准；是人力资源计划的基础；科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据；先进合理的劳动定员有利于提高队伍的素质，提高劳动生产率，降低劳动成本。
定人定量管理制度模版（三篇）
定人定量管理制度模版第一章绪论1.1 背景和目的1.2 管理制度的重要性1.3 管理制度的目的和优势第二章管理制度的设计2.1 管理制度的组成部分2.2 管理制度的设计原则2.3 管理制度的制定流程2.4 管理制度的调整和优化第三章定人定量管理制度3.1 定人定量管理制度的概念和定义3.2 定人定量管理制度的特点和优势3.3 定人定量管理制度的原则和要求第四章定人管理制度模版4.1 定人管理制度的基本内容4.2 定人管理制度的执行流程4.3 定人管理制度的具体细节4.4 定人管理制度的评估和改进第五章定量管理制度模版5.1 定量管理制度的基本内容5.2 定量管理制度的执行流程5.3 定量管理制度的具体细节5.4 定量管理制度的评估和改进第六章管理制度的实施与管理6.1 管理制度的实施计划6.2 管理制度的培训和沟通6.3 管理制度的执行和监督6.4 管理制度的评估和反馈第七章管理制度的创新和优化7.1 管理制度的创新思维7.2 管理制度的优化方法7.3 管理制度的改进实践7.4 管理制度的效果评估第八章总结与展望8.1 管理制度的建立和实施总结8.2 管理制度的发展趋势8.3 管理制度的展望与建议附录：定人定量管理制度实施参考资料参考书目管理制度相关法律法规和规章制度定人定量管理制度实施案例分析定人定量管理制度实施工具和方法定人定量管理制度模版（二）一、制度简介定量管理制度是指企业或组织为了更好地管理和控制工作中的质量、效率和效益而制定的一套规范和程序。
通过定量管理制度，可以确保工作按照统一的标准进行，保证质量的稳定和提升，并以此为依据进行绩效评价和奖惩。
二、制度目的1. 保证质量：通过制定明确的工作标准和流程，确保工作的质量符合预期要求。
2. 提高效率：通过设定工作指标和考核措施，促进员工的工作效率和执行力。
3. 实现效益最大化：通过科学的管理和控制，使企业或组织的效益最大化。
4. 绩效评价和奖惩：根据定量管理制度的执行结果，对员工进行绩效评价，并进行相应的奖惩措施。
民爆物品定员定量制度(3篇)
民爆物品定员定量制度1、危险场所实行定员定量管理，不得超员超量。
2、危险品库房管理人员对贯彻执行本岗位的安全定员定量负责，公司安全管理部门负责监督执行责任。
3、各库房严格执行定员定量管理，在危险品库房醒目位置设置标牌，标明定员定量。
4、进入库区正常人数不能超过____人，如因工作需要增加入库人数时，要向主管领导申请同意后方可进库。
5、库存危险品定量管理，不得超过行业主管部门核定的最大存量规定。
6、外来人员参观学习，检查人员到达危险场所时，必须严格奠定安全定员的管理规定。
7、临时性作业需进入库区的人员，经矿领导批准后，由矿安全保卫人员陪同并做好现场监督。
民爆物品定员定量制度（2）是指对于民用爆炸物品，按照一定的标准和规定，进行数量和人员的限制管控制度。
首先，民爆物品的生产和销售必须取得相关许可证。
只有取得许可证的企业，才能生产和销售民用爆炸物品，而且必须按照许可证上规定的范围、数量和品种进行生产和销售。
其次，对于从事民爆物品的经营者和使用者，也有数量和人员的限制。
经营者必须按照一定的规模和容量经营，不能超过许可证规定的范围；使用者在购买和使用爆炸物品时，也必须按照规定的数量进行购买和使用。
此外，对于从事民爆物品的运输、储存和使用过程中，还要严格遵守规定的条件和安全标准。
运输、储存和使用民爆物品的场所必须符合安全要求，操作人员必须经过专业培训和持证上岗。
民爆物品定员定量制度的目的是为了确保民爆物品的安全使用，防止事故发生，保护公众的生命财产安全。
只有在严格控制数量和人员的前提下，才能有效管理民爆物品，减少安全风险。
民爆物品定员定量制度（3）是指国家对民爆物品的生产、销售和使用进行管理的制度。
根据这个制度，国家设立民爆物品的定员定量指标，即对民爆物品的生产、销售和使用数量进行限制，并设立配额和额度进行管理。
这个制度的目的是为了保障公共安全和社会秩序，防止潜在的安全风险和事故发生。
通过实施民爆物品定员定量制度，可以控制民爆物品的数量，防止过度生产和销售，从而减少潜在的安全风险和事故发生的可能性。
危险场所定员定量管理制度（3篇）
危险场所定员定量管理制度第一章总则第一条为了保障危险场所的安全管理，防止事故的发生，减少人员伤亡和财产损失，制定本制度。
第二条本制度适用于所有具有危险性和潜在危险性的场所，包括但不限于工厂、矿山、化工厂、仓库、加油站等。
第三条危险场所定员定量管理制度是指根据场所的危险特性和安全要求，合理划定场所的人员定员和物资定量，确保场所的安全运营。
第四条危险场所应当进行人员定员统计，根据安全要求和工作类型划定合理的最大人员容量。
第五条危险场所应当进行物资定量统计，根据危险特性和安全要求划定合理的物资储量，并定期进行检查和更新。
第六条危险场所的人员定员和物资定量应当符合相关法律法规的要求，确保场所的安全管理。
第七条危险场所的责任人应当全面负责场所的人员定员和物资定量管理工作，并建立健全相应的管理制度和工作流程。
第八条危险场所的从业人员应当遵守人员定员和物资定量的管理制度，确保场所的安全运营。
第二章人员定员管理第九条危险场所的人员定员应当根据工作类型和安全要求进行划定，确保场所的人员数量不超过安全容量。
第十条危险场所的人员定员应当根据现有设施、设备和工艺流程，结合相关安全规范和标准进行评估和划定。
第十一条危险场所的人员定员应当按照正常运营和紧急情况下的人员需求进行评估和确定。
第十二条危险场所应当制定人员定员管理计划，明确人员定员的评估方法和周期，并定期进行人员定员的调整和优化。
第十三条危险场所的人员定员应当公示，并设置明显的标识，确保人员数量不超过安全容量。
第十四条危险场所的人员定员应当严格执行，禁止超员、人员闲置和无证上岗等行为。
第十五条危险场所的人员定员管理应当建立健全相应的记录和档案，并保留一定的历史数据作为参考。
第十六条危险场所的人员定员管理应当建立健全责任追究机制，并定期进行检查和评估。
第三章物资定量管理第十七条危险场所的物资定量应当根据危险特性和安全要求进行划定，确保物资储备量能够满足正常运营和紧急情况下的需求。
危险场所定员定量管理制度模版
危险场所定员定量管理制度模版一、总则危险场所是指具有爆炸、有毒有害、易燃易爆等危险性质，可能给人员和财产造成伤害的场所。
为了保障人员安全以及防范事故的发生，制定危险场所定员定量管理制度是必要的。
本制度的制定是为了规范危险场所的人员数量以及物质储存量，确保危险场所的安全运行。
二、管理原则1.合理性原则：定员定量应基于科学分析和风险评估，确保人员和物质的安全。
2.综合性原则：在定员定量管理中，应考虑场所的功能需求、工艺特点、制度配套等多个因素。
3.科学性原则：定员定量制度应基于科学依据，不盲目设置或减少。
4.灵活性原则：在实际运行过程中，根据需要可以适度调整定员定量标准。
5.透明性原则：定员定量的核定过程应公开透明，相关信息应及时向相关方公布。
三、定员管理1.岗位设置：根据岗位职责和工作内容，合理设置岗位数量。
2.定员标准：根据工作岗位所需的劳动量、工时和劳动强度等因素，制定相应的岗位定员标准。
3.定员考核：定期对危险场所进行定员考核，确保符合规定的岗位设置要求。
4.工作量评估：根据工作岗位的工作量，合理分配人员，避免过度负荷或闲置状态。
四、定量管理1.物质储存：根据场所所需，制定物质储存的最大限额，确保安全储存。
2.物资动态管理：对各类物资进行动态管理，人员需求或变动时及时调整储存量。
3.物资配备：确保危险场所的物资配备满足运行所需，避免过多或不足的情况。
4.定期检查：定期检查危险场所物质的储存情况，确认是否符合要求。
五、责任与追究1.单位负责人应对危险场所的定员定量管理负责，落实相关制度和要求。
2.岗位人员应按照相关制度要求履行职责，不得擅自变更或调整定员定量。
3.定期进行定员定量的监督检查，发现问题及时进行整改和追究责任。
4.对于违反定员定量管理制度的单位和人员，按照相关规定进行处罚和追责。
六、附则1.危险场所定员定量管理制度需定期评估和修订，以适应实际情况的变化。
2.本制度自发布之日起执行。
危险场所定员定量制度模版(3篇)
危险场所定员定量制度模版为科学合理地确定危险物品在工作场所的位置，提高工作效率，确保工作安全，达到物品管理的标准化、规范化，实现科学安全管理，特制定本制度。
一、各岗位员工必须认真贯彻执行公司有关定置管理的各项规定，不断提高管理素质，严格要求，规范行为。
二、各库房应严格按照所爆破物品的核定量，进行合理制定定置要求，及时做好检查整理，安全管理部门做好监督、及时纠正等工作，杜绝将物品随意乱放的现象。
三、危险库房的定员、定量应进行审批和监督检查。
各库房的定量应控制在核定存放量以下四、危险品库房外墙的显著位置张贴警示标牌，内容包括：危险品库房名称、库房危险等级、危险库房定员、定量、危险有害特性。
五、进入危险库房的人员，应认真阅读标牌上的内容后，方可进入。
六、库房的炸药、雷管、导火索的存放应按规定的堆放标准执行。
七、库内危险品堆放整齐，库内干净、整洁。
八、危险品库房管理人员对贯彻执行本岗位的安全定员定量负责，项目安全部门负监督执行责任。
九、入库正常人数不能超过____人，如果因工作需要增加入库人数时，要向主管领导申请同意后方可入库。
十、外来人员参观学习，检查人员到达危险场所时，必须严格遵守安全定员的管理规定。
十一、临时性作业需进入库区人员，经公司领导批准后，通知公司安全保卫人员执行并做好现场监督。
危险场所定员定量制度模版（2）1. 引言危险场所定员定量制度是为了确保危险场所的安全，有效控制人员数量和物质数量，避免事故的发生。
本文旨在提供一个危险场所定员定量制度的模板，以便各个单位根据自身情况进行调整和应用。
2. 危险场所定员定量制度的目的2.1 保障人员安全：明确危险场所的最大容纳人数，防止超员引发的安全事故。
2.2 防止资源浪费：合理控制物质数量，避免资源浪费和过度使用。
2.3 维护环境稳定：控制人员和物质数量，确保场所环境的稳定和可持续发展。
3. 危险场所定员定量制度的要求3.1 人员最大容纳数量的确定：3.1.1 根据危险场所的面积、设施设备、安全通道等因素，确定人员最大容纳数量。
民爆物品定员定量制度范文（二篇）
民爆物品定员定量制度范文
是指对民用爆炸物品的生产、销售、储存和使用行为进行管理，限定其定员定量，以确保安全使用和管理的制度。
该制度通常由相关政府部门制定和执行，其目的是避免爆炸事故的发生，保护公共安全。
通过设定定员和定量的限制，可以控制和监管民用爆炸物品的使用和管理，防止滥用、超量使用或非法交易。
具体的定员定量规定可以根据不同国家、地区和爆炸物品的种类而有所不同。
例如，针对一些易燃易爆物品，可能会有严格的限制，包括生产厂家、销售商、储存单位和使用者的资质要求，同时规定了储存和使用的最大数量、地点、条件和安全措施等。
通过定员定量制度，可以加强对民用爆炸物品的管理和监督，减少安全风险和事故的发生，保护公众的生命和财产安全。
同时，也可以打击非法交易和非法使用行为，确保爆炸物品的合法使用和管理。
民爆物品定员定量制度范文（二）
1、危险场所实行定员定量管理，不得超员超量。
2、危险品库房管理人员对贯彻执行本岗位的安全定员定量负责，公司安全管理部门负责监督执行责任。
3、各库房严格执行定员定量管理，在危险品库房醒目位置设置标牌，标明定员定量。
4、进入库区正常人数不能超过____人，如因工作需要增加入库人数时，要向主管领导申请同意后方可进库。
5、库存危险品定量管理，不得超过行业主管部门核定的最大存量规定。
6、外来人员参观学习，检查人员到达危险场所时，必须严格奠定安全定员的管理规定。
7、临时性作业需进入库区的人员，经矿领导批准后，由矿安全保卫人员陪同并做好现场监督。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
定员定量管理制度示范文
本
制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K961
定员定量管理制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、地面爆炸材料库的储存量，按《煤矿安全规程》第296条之规定，根据上级相关部门要求，本矿炸药库炸药存放量不大于3吨，雷管数量不大于5000发。
2、各种爆炸材料的每一品种都应专库贮存，存放爆炸材料的木架每格只准放一层爆炸材料箱。
3、爆炸材料库存放爆炸材料时，雷管的箱子必须放在货架上，其它爆炸材料应堆放在垫木上。
架堆之间的通道宽度应不小于1.3m。
禁止在货架上叠放雷管。
货架（堆）与墙壁的距离不得小于200mm。
雷管箱距上层货架板的间距不得小于40mm，架宽不超过两箱的宽度。
4、库区门卫每天一人值班，夜间二人值班。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
第2页/总2页。