人力资源管理 山大本科考试题库及答案

人力资源管理线上考试资料

1、工作评价

标准答案是：指根据各种工作中所包括的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的相对价值。

2、沟通

标准答案是：指将某一信息传递给客体或对象，以期取得客体作出反应的过程

3、员工培训

正确答指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和培训，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本案：职工作的人力资源管理活动

4、工资结构线

标准答案是：是组织工资结构的直观表现形式，它反应的是各种工作的相对价值与实付工资之间的关系。

5、人本管理

标准答案是：指以人全面的自在的发展为核心，创造相应的环境、条件，以个人自我管理为基础，以组织共同愿望为引导的一整套管理模式，就是以人为本进行的管理。

6、招聘

标准答案是：指寻找和鼓励潜在的应征者申请现有的或预期的空缺职位的过程

7、工资分析

标准答案是：指对某特定的工作作出明确的规定，并确定完成这一工作需要什么样的行为的过程工作分析形成两份重要的文件即工作描述和工作说明书学生答案

8、人力资源计划

标准答案是：指一个企业或一个组织为实现其发展目标，而对所需人力资源进行供求预测、制定系统的政策和措施，以满足自身人力资源需求的活动。

二、简答题