关于大学生就业调查问卷总结

调查小组分工安排：
整理调查表，写分析报告，总结调查，制作word。
制作问卷调查表，并分发收集问卷，商讨调查报告制作方案。
主体
调查结果：
1.认为目前最欠缺的素质主要是？
答案
解决问题的能力
协调能力
承受压力和困难的能力
工作经验实践经验
专业知识
其他
百分比
5.9%
7.4%
16.2%
52.9%
27.9%
1.5%
关于大学生就业调查问卷总结
前言
调查目的：随着现在高校的发展，社会中大学生的数量急剧增加，同时大学生的就业问题也日益突出。本次调查就是为了分析大学生就业的问题与原因，以及解决的办法。
调查对象：大部分是学院本校的学生，以及其他高校的学生，少部分是已经参加工作的人员。
调查方式：网络电子表发放、统计。发出150份，收回80份。
建议
关于大学生自身方面的建议
1.调整心态，虚心学习，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低些，。
2.心态要端正，从基础做起。
3.不断完善自身素质，掌握求职择业的技巧。
4.增强适应环境的能力，培养责任意识。
5掌握良好的沟通技巧，处理好人际关系。
6多询问长辈，学习一些经验，使自身少走弯陆。
7关注从事专业的动向，提升专业技能。
14.3%
44.6%
5.4%
4.您认为今年就业形式如何？
答案
良好
一般
比去年好
跟去年差不多
糟糕
其他
百分比
17.9%
39.3%
16.1%
16.1%
17.9%
7.1%
5.您认为以下要素对就业影响较大的是？（多选）
答案
专业方向
面试技巧
专业成绩
老师推荐
就业信息
就业成本
英语，计算机水平
社会能力及个人修养
其他
百分比
关于实践方面：
1.增强对社会的了解和实践，端正就业态度。
2.建议多参加社会实践，这对求职者和企业都是双赢。
3.参加社会实践，增强社会适应努力，务实勤奋。
4.大学生一定要未雨绸缪，做好充足的准备。
5.多和人沟通交流，建立属于自己的人际网络。
关于政府方面：
1.制定政策法规，加强就业指导，完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手建立健全法律、法规逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。
还行
百分比
48.5%
4.4%
47.1%
8您认为学校的就业导向毕业生提供的服务哪些方面应该更完善？（多选）
答案
公司介绍和企业招聘信息再详细一些
相关就业政策指导不仅要解读更要教您何时何地处理和利用
职业技能培训
公司职员现身说法
企业访谈
往届毕业生的工作经验和工作感受
求职培训技巧
职业生涯规划指导
多提供社会实践，实习机会
其他
百分比
44.6%
23.2%
39.3%
16.1%
14.3%
42.9%
33.9%
33.9%
58.9%
10.7%
9.您认为参加哪种招聘会对就业最有帮助？（多选）
答案
学科专场招聘会
综合类招聘会
校内招聘会
单位专场招聘会
网上招聘会
其他பைடு நூலகம்
百分比
50%
42.9%
42.9%
48.2%
7.1%
7.1%
10.选单位时，您会对下列因素哪些比较重视？（多选）
答案
工作地点
企业类型及规模
行业发展前景
个人培训及发展空
薪水及福利待遇
专业对口
符合个人兴趣爱好
工作稳定性
父母意见
其他
百分比
41.1%
32.1%
57.1%
48.2%
62.5%
25%
44.6%
50%
16.1%
7.1%
调查分析
根据调查结果可以看出：1.大学毕业生如今最缺乏的是实践经验和工作经验，大学生应该在校期间多参加社团活动，多与人交谈锻炼自己。专业知识也是大学生必不可少的，一定要学好。学校也需要加强教育，多给学生创造一个良好的环境，让学生在实践和锻炼中成长。2.人们对未来的期望很大，但是又因为社会的艰难而选择了保守。这样的社会下，人们需要学会适应，并怀有一个梦想，朝着梦想去实现。3.人们认识到了自身的实力是未来工作的必要条件，在学校学习期间更应该努力学习提升自身的技能，并实现社会价值。4.从如今的就业行情上看，大学生的就业明显是供大于求。社会找工作很容易，但是找到好工作不容易。人们需要保持一个良好的心态，努力学习，朝着学会，学精，多学的方向发展。5.如今的社会已经步入了科技现代化时代，手机，计算机成为了时代的主流，智能化正在一步一步的取代着人们的工作。英语的全国普及和推广也变的越来越重要。但是其他的职业也不能忽视，如今学好自身的专业才是重中之重。自生素质也决定了一个人好坏，学校和国家也加大了教育力度，进一步提升个人能力和自身的修养。6.创业的人很多，但是成功的却很少，原因在于社会的发展较为稳定，新型企业的资金周转和人力资源的发展问题都是创业路上的一道坎。路是走出来的，只有通过自身不断的努力与学习，并扩大自己的交际圈，结交一些知心朋友，成功才会离你越来越近。人们更愿意去大公司和大型企业工作，这些公司的服务以及薪水待遇都是令人满意的，而看好国家单位的则少之。可以看出国家的不足之处，国家的工资相比于大型企业较低。但是大型企业也不是说进就能进的，靠的是人际关系，自身能力，家庭情况等。而大部分没权没势的人，只能靠着自己的不懈努力去实现人生的目标。名言说：成功是永远不会降临至懒惰者的身上。社会正是如此，落后就会被挨打和淘汰。7.学校开展就业指导有没有用关键还是在自身，如果一个人不想学你就是硬拉他也听不进去。如今的电脑，手机使许多学生虚度时间，荒废学业，个人修养也没有即时纠正，这也造成了如今的就业困难。就业指导可以帮助学生熟悉就业政策，了解社会职业信息，转变择业的观念，给大学生指明一个明确的方向。学说话，学礼仪等，这些知识能更好、更快的帮助在校大学生融入到社会当中去。我们学生更应该虚心接受这些知识，把不懂的东西请教老师和前辈，完善自身的不足。（今天多学一点知识，明天就少说一句求人的话。）8.学校给毕业生的就业指导还是有很多不足之处的，还需要学校的改进并完善。学校应该多给学生创造一些实践机会，锻炼大学生的动手，动口能力，让大学生更好的适应社会环境。往届毕业生已经步入了社会，他们经历了时代的过程，知道就业中的一些规则和行情，他们更容易给下一届的学生就业提供好的建议和经验。如今招聘公司的宣传也是社会中人们高度关注的，一点没写明白，就有可能造成社会上一些不必要的矛盾，虚假的招聘信息也让大学生感到社会复杂。而信息的详细，也让如今的毕业生了解到了大学学习的重要性和必要性。社会的企业还需加强招聘的工作，不欺骗社会，让更多的人有更多的机会参加工作，给毕业生一个机会，为社会奉献一份力量。9.哪种招聘会对就业有帮助呢？答案是与学科相关的，这样可以更快的上手工作，活学活用。而网上招聘为什么选的人少呢？答案在于网络的不稳定性，还有网络中夹杂的社会风险，一不小心就会偏离正轨，误入歧途。大学生就业时应该留个心眼，注意自身的安全问题。10选单位时，主要看中三点工作的稳定性，工资高低，和对工作的喜欢。人们的选择反映了社会的真实性，有一个稳定，工资高的单位就可以过的比较舒服了。这样的想法也是如今毕业生找不到工作的一个重要原因，工资高也是要付出一定的努力的，你如果没有能力别人也不会选择你。人不能一味的看着高处，要脚踏实地，一步一步的成长和进步。毕业生还看中行业发展的前景，我们要从发展中抓住时机。一个时代必有某种东西引着领潮流，比如现在的手机支付，网上购物等我们要怀着一颗积极进取的心，用创新和科技引领时代的步伐，推动智能化发展，使人们的生活更加便利。
2.您期望的月薪（试用期）是
答案
1500-2000
2000-3000
3000-4000
1万以上
其他
百分比
5%
19.3%
48.8%
17.2%
9.7%
3.您对以上薪酬标准的考虑主要是根据以下那种情况确定的？（多选）
答案
人才市场的行情
对自身价值的评价
老师父母或者同的建议
用人单位的实力
其他
百分比
53.6%
60.7%
2.加强宏观调控促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。
结语：相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,
高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业做出应有的贡献!
53.6%
30.4%
28.6%
19.6%
26.8%
17.9%
46.6%
57.1%
8.9%
6.您期待的就业单位类型首选是？
答案
政府机关
大型企业
学校事业单位
自己创业
外企、合作企业
未考虑好
百分比
4.4%
44.1%
4.4%
8.8%
22.1%
16.2%
7您认为开展就业指导，对您实现就业稳定有用吗？
答案
有用
无用