中国电信北京公司2009年应届毕业生招聘

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天翼眼中的2009—中国电信

天翼眼中的2009—中国电信2008年12月22日，这是中国电信所有员工难以忘记的日子，随着邓超那经典的广告，电信开始了期待已久的移动业务发展。

为什么邓超的广告那么精彩，那是因为电信压抑了10年的缘故，这不仅是一个广告片，它更是中国电信这个落寞王者的惊天一呼。

2009年12月22日，这是中国电信经营天翼业务一周年的日子，电信人不会忘怀那逝去一年来的辛苦，也更津津乐道于过去365个日日夜夜的激情澎湃。

今天是2009年12月23日，这是中国电信真正开始崛起的日子，经过一年的摸索探索，中国电信这个电信行业的老大哥已经找好了节奏，在以后的日子里，势必铿锵走向辉煌。

2009年的12月，各地电信本地网公司发出了更强音，随着双节的到来，我们的小灵通转网开始真正发力，我们的3G手机营销开始隆重登场，天翼将迎来最激情飞扬的新发展。

新的一年，怎么发展，下面谈几点自己的看法。

大原则：有所为，有所不为。

一、有所为1、终端，这个不用说，集团需要统筹安排，且要加大力度。

2、IT支撑系统，请赶快安排，各地系统确实制约发展。

3、WIFI激活，无疑，我们目前的WIFI没有起到应有的作用。

明年，我们可以利用差异化定价和智能接入来激活WIFI，在定价上，我们免费送用户几个小时的WIFI使用，在智能接入上，我建议3G无线宽带拨号直接按照优先顺序接入，若有WIFI信号，直接接入，不再搞什么选择，在客户端软件上，若有WIFI信号，要有显眼WIFI信号提示。

4、继续加大固网宽带升级。

在骨干网上扩容，对现有宽带用户进行网络速度升级，并且可借升级之时做实天翼捆绑销售，网络速度的不断提升，是把互联网的优势再拉大，树立互联网唯我电信的理念，别人想追，也未必来得及。

5、无线猫的推广。

无线猫就不用说了，一个个家庭无线猫，这给我们的天翼手机种下千千万万的热点呐，在居民区内，甚至在街道边，有那么多无线猫带来的WIFI,哈哈，我们的3G会出乎意料地好。

6、营销政策上要灵活，各地实际情况不一，要因地制宜地制定政策，千万不要全国一盘棋搞一刀切，大格局有集团定，但具体的营销策略还是要灵活，这次各地的3G手机政策就是不错的体现。

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中国电信北京研究院校园招聘25人公告.doc

2018中国电信北京研究院校园招聘25人公告我是中国电信股份有限公司北京研究院，简称北研院。

这次来是希望能够与各位相识，为了我们未来美好的生活携手并进，共同奋斗!我是直属中国电信集团的科研机构，目标是成为企业决策智库、技术创新引擎和产品孵化器。

因此，我围绕决策研究、技术研发和产品创新三个领域分别组建了不同的业务单元，在这些业务单元中聚集了许多心怀梦想、砥砺前行的科研专家，他们共同组成了一支综合素质高、战斗力强、能够协同合作的科研队伍。

目前有455人，其中，硕士及以上学历者占比达78%，博士56人，占12%;拥有中高级(正高级、副高级、中级)职称者占比70%以上。

此外，队伍里更有一批实力雄厚的专家：获政府特殊津贴12人、百千万人才2人、国家级突出贡献中青年专家2人、教授级高工16人、集团B级人才16人。

仔细找找，也许里面有未来的你呢!目前我住在昌平区未来科技城，我家园区总用地面积350亩，总建筑面积41.4万平米，建筑容积率1.8，绿地率30%。

目前盖了四栋楼，分别是科研办公楼、研发实验楼、云计算实验中心和后勤保障中心，可以看看下面的鸟瞰图：来我这里，我会给你们提供一份不错的收入、一群很棒的伙伴、一个舒心的环境。

不知你是否有兴趣和我交个朋友呢?我理想中的你应该是：1、2018年应届毕业的硕士或者博士生;2、希望在管理决策、网络技术、IT/DT技术与应用等科研领域深耕发展;3、正直、诚实、聪明、上进、充满热情。

如果你符合条件又愿意和我交个朋友，欢迎你阅读以下招聘说明并联系我们!中国电信股份有限公司北京研究院2017年8月北京研究院网络技术与应用点击查看详情专业要求通信相关岗位职责参与以下一项或多项工作：1、网络技术研发工作;2、现网支撑工作;3、标准制定工作;4、实验环境搭建和设备测试工作;应聘资格要求1、2018年毕业的全日制普通高校硕博毕业生;2、具备较为全面网络及通信专业知识;3、有相关项目经验者优先。

中国电信北京电信简介以及互联网(1)

中国电信北京电信简介以及互联网专线报价一中国电信北京电信简介中国电信股份有限公司是按国家电信体制改革方案组建的特大型国有通信企业，国家主体电信企业之一。

中国电信规划、建设和营运的中国宽带互联网——CHINANET是国内最早也是国内目前容量最大的互联网络，目前物理节点覆盖全国三十一个省（市、自治区）的400多个城市，并在美国建立了3个POP节点，CHINANET网络节点间的中继电路采用基于SDH和DWDM的光纤网络，网络总带宽超过1000G，网络干线速率最高可达10G bps，拥有全国2/3的互联网用户，是目前国内传输带宽最宽、覆盖范围最广、网络性能最稳定、信息资源最丰富、网络功能最先进、用户数量最多的计算机互联网。

2009年1月7日，中国电信获得经营CDMA2000第三代移动通信业务经营牌照。

中国电信CDMA网络具有平滑快速升级到3G网络的特点。

获得3G牌照后，中国电信将以科学发展观为指导，严格执行相关监管政策，周密规划，精心准备，适时推出全新体验的3G业务。

北京电信在第一季度完成北京城区的3G网络覆盖，网络覆盖率将达到主城区100%。

北京电信完成在北京全市C网网络的升级改造工作，涉及全市近4,000个C网基站。

2009年2月底，CDMA无线上网速率提升至下行3.1M、上行1.8M，预计在2010年6月实现3G二期升级改造工作，下行速率将达到9.4M北京电信是中国电信在北方的最大子公司，2008年6月2日，北京电信纳入中国电信香港上市公司。

北京电信城域光网络已经能够覆盖全北京，光缆长度197035芯公里，骨干传输容量达到600G。

北京电信是中国电信三大超级骨干节点核心之一，骨干接入速率10G。

北京电信是中国电信三大国际出口之一，城域网骨干带宽达到200G。

二中国电信北京电信互联网专线报价商务专线线路连接路径：客户通过专线――城域汇接交换机――城域网三服务优势：FocOne国际国内一站服务是中国电信为具有国际国内跨区域通信及网络应用需求的客户提供的一站购齐、全面服务的高效方便快捷的服务方式。

2009中国大中型企业校园招聘工作洽谈会在京召开

到、留不住担心，为普工要待遇、闹罢工烦心，为企业下一
步发展忧心。这就要求我们要建设具有团队性、包容性、融
洽性的中国企业海外文化，通过用巴方员工可感受到的方
式进行企业文化和团队精神的灌输，以积极的价值观引导
那是绝对不能开工。这方面人事部门与H S E 部门合作的空
间很大。其次是劳工的人身安全。巴西允许私人持有枪支，
黑社会的活动比较厉害。相对的是安保市场比较发达。中
国企业一定要找当地实力雄厚的专业安保公司，不能有麻
痹思想。有条件的可以与警察局保持联系，甚至找当地军
队联系也在考虑范围内。否则一旦出事，赔偿和纠纷很难
处理。最后是中方员工要注意当地宗教、风俗习惯。以相互
尊重为前提，以和谐共处为目标，不要因为这些引起与巴
方员工、甚至当地社会不必要的麻烦。
公正、
使公平，
一
流的员工能通过考核走上监理、部门经理等岗
位，甚至进入决策管理层。对于那些担任领导职务的巴方
员工，应当根据项目情况真正赋予他们岗位职权。当然，也
要建立和加强监督检查机制，以确保各项工作在受控的范
8 ．逐步建立
企业
文化，
保证
员工
队伍
的长期性。

中国电信国际有限公司公开招聘岗位职责及任职条件

附件1中国电信国际有限公司公开招聘岗位职责及任职条件一、北京业务运营中心业务拓展岗（集团新岗级13-20级，国际公司岗级S3A/S3B/S4A/S4B）工作地点：北京/上海/南京/大连/西安/苏州/杭州/广州/福州/成都/长沙等招聘范围：面向中国电信集团内部单位及外部单位招聘招聘人数：16人岗位职责：1.负责国际业务营销策划及拓展，制定营销活拓展计划和数字营销策略，促进公司业务发展；2.负责国际业务市场环境、行业洞察，开展专题研究分析，挖掘市场潜力和商机；3.负责重点行业、区域市场的营销活动策划工作，协同各行业、各区域开展市场活动组织和部署；4.负责推进公司重点经营任务的达成，并开展阶段分析与评估，完成持续行业洞察及行业、区域日常经营发展分析等；5.负责协同国内各公司组织解决方案及产品能力支撑海外分部A端业务发展。

任职条件：1.大学本科及以上学历，市场营销、经管、通信、计算机等相关专业；2.四年及以上工作经验，具备通信行业解决方案和市场营销管理相关经验、从事过市场经营、经营分析等相关工作岗位者优先；3.具有较强的责任心、抗压能力、组织协调能力和团队合作能力；4.能够熟练应用Office工具软件；5.具备良好的英文听、说、读、写能力；具备优秀的公文写作能力；6.接受不定期出差；7.近两年绩效考评为称职及以上。

二、北京业务运营中心技术支持岗（集团新岗级13-20级，国际公司岗级P3A/P3B/P4A/P4B）工作地点：上海/北京招聘范围：面向中国电信集团内部单位及外部单位招聘招聘人数：1人岗位职责：1.负责面向国际业务拓展经理和集团政企客户经理的客户拜访和技术交流，提供售前技术支持及解决方案；2.负责为省公司完成相应的国际业务培训工作；3.深入研究集团政企相关行业的解决方案，聚合境内资源为海外的综合项目提供方案的支撑。

4.参与整个售前周期的各项技术支撑工作，配合推进项目的交付流程，推动公司产品逐步成熟和完善；5.配合销售团队工作，向销售团队赋能，提升销售团队的技术能力。

2009年中国电信大事记

2009年中国电信大事记--------------------------------------------------------------------------------2009年大事记1月1月7日，获得工信部向我公司颁发的3G移动牌照及新版电信经营许可证。

1月7-9日，召开中国通信服务2009年度工作会。

1月15日，在京举办“添翼迎春信步天下”政企客户新春答谢会。

1月16日，召开2008年度总部二级经理述职报告会。

1月25日，推出天翼国际卡业务,将漫游国家和地区由16个拓展到220多个。

开展送温暖活动。

集团工会陪同公司领导到6省慰问，并赴四川、甘肃灾区及北方部分省慰问灾区和一线员工。

2月完成3G运营准备网络运行优化相关工作。

获得CDMA 825-831M的2﹡6M频率批复。

完成加入国际电子电器工程师协会组织（IEEE）的工作。

3月3月3日，中国电信集团公司、中国电信上海公司被中宣部、司法部、全国普法办授予"全国'五五'普法中期先进集体"荣誉称号。

3月9日，与浙江省人民政府在北京市签订推进“数字浙江”信息化建设的战略合作协议。

3月11日，与湖南省人民政府在北京市签订推进“湖南省十大信息化工程”建设的战略合作协议。

3月12日，在北京分别与海信集团和海尔集团签署战略合作协议。

3月20日，与山东省人民政府在济南市签订推进信息化建设的战略合作协议。

3月24日，发布中国电信股份有限公司2008年年度业绩。

3月30日，国资委李荣融主任来集团公司调研。

圆满完成“两会”期间通信保障和维稳信访工作。

组织开展全集团系统深入学习实践科学发展观活动。

成为上海世博会门票销售指定代理商。

4月4月2日，发布中国通信服务股份有限公司2008年年度业绩。

4月2日，与江苏省人民政府在南京市签订推进国民经济和社会发展信息化建设的战略合作协议。

4月3日，中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇同志一行到集团公司调研。

09届毕业生薪资概况

09西电毕业生薪资水平以下薪水为09年末西电研究生最新调查，综合了周围的很多已经签约的同学和已经毕业的师长的情况，主要为通信与信息系统、信号与信息处理、电路/电磁等相关专业的技术研发岗位，供大家参考。

(类似于百度、谷歌、网易等互联网软件公司不在本表之列，网上有它们的薪水信息，这里主要为一些通信公司)，欢迎大家补充，谢谢！技术研发类岗位（一般均为税前月薪，一般都有社保五险一金和年终奖等，和月薪成正比）：华为：研究生5500+1000，本科4500+1000中兴：5750，海外有补助，年薪8－10万大唐移动：5500大唐兴唐：3650诺基亚西门子：7K+爱立信：7K+澜起科技：年薪17W+9=26W，通信芯片巨牛小外企扬智电子（上海）：7K阿尔卡特朗讯上海贝尔：7.5K，工作很舒服鼎桥上海：7.5K晨讯科技（上海希姆通）：6K上海百林通信：5.5K，做网规网优不错展讯上海: 6.5-7K上海广电：5.5K上海航天电子：4K中国航天科技集团上海航天局所属研究所（802，804等）：4K中国兵工所：3.5KUT斯达康: 6.5K上海威盛：7.5K杭州威盛：6.5KMarvell：月薪9.5k + 每月700左右的饭补珠海炬力集成：6500*14英伟达nVidia：9K×13华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。

摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。

贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好。

信息产业部规划院：月薪5500，工作轻松。

深圳中兴集成电路：6K联想研究院：月薪6000。

联想手持事业部：月薪5000左右。

联想：4K 一般职位NI：年薪14万Intel ：8KAMD: 9.3K苏州瑞晟realtek：8.5K意法半导体：年薪约10万上海鼎为（手机设计公司）：5K捷开通信（也叫TCL&ALCATEL,名字倒是好听，手机设计公司）：5K 上海博达数据通信：6.5K，路由数据产品很有竞争力上海博朗软件：6500泰珩软件：7K，创业期公司NEC北京：6K安捷伦：年约11万神州数码：5K深圳睿初：10K步步高：试用期是4900，转正后是5200华硕：6500*12飞索半导体（Spansion）：7K*13海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万联通北京公司：月薪3500-4000GE: 4500左右江苏联通2000-3000江苏电信2000-3000江苏邮电规划院2K上海邮电规划咨询设计院：3K，想舒服可以待的，做工程的南京联创3-4k南大富士通5800上海hp 5400上海中芯4200上海华虹5000东方通信3000-4000烽火通信3000-4000北京联通: 4000+2000/M上海联通: 转正后10W/Y（加福利）东莞电信: 转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)广州电信: 平均每人9W.上海网通: 转正后12W/Y （加福利）广州联通4000-5000+1500(房贴)广东电信2500广东邮电规划院7000广州电信研发中心7000-8000民航数据通信4500通用电气中国医疗集团：6500-7000西门子核磁共振：6000通用电气医疗集团：5000东芝（中国）研发中心:5900。

2009届知名企业校园招聘启动时间表(仅供参考)

2009届知名企业校园招聘启动时间表(仅供参考腾讯 soso 招聘网页制作工程师和网页视觉设计师 2008 年 9 月 30 日济南大学2008 年人员招聘简章 2008 年 9 月 30 日 Infosys 2008 recruitment (shanghai 2008 年 9 月底中电电气集团有限公司(江苏08 应届本科生储备需 2008 年 10 月 1 日求浙江省国际经济贸易研究中心 2008 公开招聘人员公 2008 年 9 月 8 日-10 月 8 日告青岛国家海洋科学研究中心 2008 招聘工作人员简章 2008 年 10 月中旬实习生计划：2008 年 11 Goldman Sachs 高盛 2009 校园招聘 2008 年 10 月 19 日月 23 日截止索尼 Sony 2009 校园招聘 2008 年 9 月 1 日-10 月 20 日摩根大通(JPMorgan2009 校园招聘启动 2008 年 10 月 26 日山东理工大学 2008 年度公开招聘工作人员 2008 年 10 月 30 日欧莱雅（中国） 2009 管理培训生项目校园招聘开始啦 2008 年 10 月 31 日国家开发银行广西分行 2009 年度应届毕业生招聘启 2008 年 10 月 31 日事 IMI 集团 2009 校园招聘(未来领导人培训计划 2008 年 9 月-11 月宣讲会定于 2008 年 9 月广发证券广州中山三路中华广场营业部 2008 招聘客 2008 年 11 月 14 日户经理江西财经大学 2008 年招聘 2008 年 11 月 30 日(博士报名硕士报名时间已于 2008时间年 5 月 8 日结束中美合作淮北辉克药业有限公司 2008 招聘 2008 年 11 月30 日清华大学后勤集团 2008 招聘 2008 年 12 月前腾冲县公安局招录人民警察2008 年 12 月 31 日上海期货交易所 2008 年招聘博士后 2008 年 12 月 31 日 Opera Solutions (全国2009 校园招聘 2008 年 7 月 17 日正式开始葛兰素史克 2008 校园招聘（补招） 2008 年 8 月 13 日起 Synopsys 2009 校园招聘开始啦 2008 年 8 月 14 日起注：此表由整理，每日凌晨更新（目前是截止 8 月 29 日的最新情况），按网申截止日期排序，请仔细留意，以免错过机会。

2009年全国大型毕业生招聘会安排日程表.

2009年4月10日
/career/29656.html
浙江大学城市学院（杭州市湖州街50号）北校区理工楼四号楼大厅（室内）
复旦大学宁波企业毕业生专场招聘会
2009年4月10日
/career/29655.html
复旦大学
长沙市高新企业2009届高校毕业生招聘会
武汉大学生就业市场（武昌鲁巷光谷广场二楼）
每周五举行
2009年浙江省外贸、物流、采购、运输类小型见面会
2009年4月17日
/career/27786.html
浙江理工大学学生活动中心二楼招聘会馆
2009年浙江省小型面试会和专场招聘会时间安排表(共16场)
“春暖三湘”湖南国际商会系统2009届高校毕业生招聘会
南开大学学生活动中心一楼多功能厅
山东济南招聘会
2009年4月25日
/career/29449.html
山东省科技馆（泉城广场东邻电子屏楼）
广东省高校毕业生大学城见面会
2009年4月25日
/career/28485.html
广州大学城—北亭广场
/career/27207.html
南开大学学生活动中心一楼多功能厅
华侨大学周二毕业生招聘会(综合场)
2009年5月12日
/career/28799.html
华侨大学厦门校区：凤凰苑服务楼三楼学生活动中心
华侨大学泉州校区：金川活动中心一楼大舞厅
重庆展览中心（科园四路269号）
理工科类专场（理、工、IT、医学等）
第四届台湾地区专业人才暨大学毕业生大陆就业洽谈会
2009年4月10日
/career/27213.html
厦门市人才市场（湖滨东路319号）
西安交通大学城市学院校园招聘会

北京海淀区09年事业单位公开招聘

北京海淀区09年事业单位公开招聘根据北京市和海淀区关于事业单位补充⼈员公开招聘的有关规定，海淀区决定公开招聘事业单位⼯作⼈员，现将有关事项公告如下：⼀、招聘计划本次公开招聘共涉及海淀区26家单位的124个岗位，其中94个岗位⾯向社会公开招聘⼯作⼈员，30个岗位（海淀区疾病预防控制中⼼）⾯向应届毕业⽣公开招聘⼯作⼈员。

详见附件。

（⼀）社会⼈员 1、具有国家承认的⼤专以上学历； 2、年龄⼀般在40周岁以下； 3、具有北京市常住户⼝，⾝体健康； 4、具有⼀年以上⼯龄； 5、符合招聘岗位所需的专业和其它条件； 6、符合公开招聘回避制度的有关规定。

（⼆）应届毕业⽣ 1、国家普通⾼等院校⼤专以上学历； 2、具备正常履⾏报考岗位职责的⾝体条件； 3、符合岗位需要的专业及其它条件； 4、符合公开招聘回避制度的有关规定。

⼆、报名⽅式（⼀）报名时间：2009年7⽉19⽇9:00-14:00 （⼆）报名地点：中关村⼈才发展中⼼⼀层（中关村⼈才市场）地址：北京市海淀区西四环北路73号（四季青桥西北⾓）乘车路线：乘121、355、469、619、664、740、751、851、913、952、982、983⽀、996、运通101、109、113、114、118路四季青桥北下车即到。

（三）报名时所需材料 1、社会⼈员（1）个⼈简历；（2）户⼝本及⾝份证原件；（3）学历证明原件；（4）同⼀底版2张近期1⼨免冠照⽚（⿊⽩彩⾊均可）；（5）招考岗位所需的其他证明材料。

2、应届毕业⽣（1）个⼈简历；（2）本⼈⾝份证原件；（3）学⽣证原件；（4）1张近期1⼨免冠照⽚（⿊⽩彩⾊均可）；（5）能够证明具备招考单位所需资格条件的其他证明材料。

（四）报名注意事项 1、每⼈限报⼀个岗位； 2、需本⼈现场报名。

三、笔试 1、通过招聘会现场资格审核并填写报名表的社会⼈员将有资格参加笔试。

（1）笔试内容：基本能⼒和综合知识两项测试。

2009年春季全区人才交流大会招聘信息专栏

、
设计工程部：机械设计主管、机械设计工程诚聘：电子工程师８名、机械工程师８名、产品户经理若干名、无线网优工程师若干名、系统关专、技术＾贯ｉ【名
机械、申子相关专、技．ｌ
名Ｈ（南员生部蒜部管理生部程销经１营销主管３、人力资维工＝干、北大青鸟ＡＰＥｃ南●１号厅１５掌南宁市凯迪通讯器材有限责任公；生主经：产：产／、产工部理名外高级名海￣－９９９＃荡ＴＣＨ键护程５名７１ｆ若６３Ｊｑ．￣，Ｐ师３１ｔ量责公限任
堇蔟妻蔫市薹有萋轰妻分冀季薹限一墨；薹舌公量；、霎霎圣件薹薹蚕备司篓南名ｉ萼荤蔓荟诚蒌零萎耋言凳兰
／经理、电子工师、软件工程师；外观／结构 ●１号厅７嚣林市啄木鸟医ｅ＂３９桂ｔ器械有限公司 ●１－：１２中国电信广西公司诚聘：客诚聘：计算机相关专业技术人员ｉ、食品相３￣ｆ９、９＃Ｊ＝Ｓ
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昌信技责司：、霎３喜算术公睾控、、、、等息有任诚霎员蔷机有司车钳铣镗磨若亨科限公亨网１限诚工工工工工东若ｑ燕氰技
司经理若干名、市场部区域经理若干名、销售工程师若干名、美工若干名、丝网印刷工若干聘：业务经理５：名 ● １号厅７枷柯学优教育科技有限公司诚３７宁 ● １－ｊ９／西宏超世宇通信有限公司诚主管１３：＃＇￣Ｐ８－名聘：办公室文秘若干名、工程管理人员若干 ●１号厅１２￣宁海纳商务职业技术学校诚３１＃ｉｉ

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。

A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 D2、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 C3、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 B4、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。

A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 A5、（）不是效度的基本类型。

A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 D6、下列关于兼职的说法，错误的是（）。

A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 A7、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。

A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 A8、劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 C9、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 A10、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 D11、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。

A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 B12、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

百度2009年校园招聘正式启动

百度２００９年校园招聘正式启动作者：王云浩来源：《职业》2008年第10期2008年 9月 8日，全球最大的中文搜索引擎百度启动了 2009年秋季校园招聘计划。

百度将先后走进清华大学、北京大学，上海交通大学等 20多所全国重点高校展开巡讲，为百度的11个核心技术部门招聘 600多名优秀毕业生。

据百度校园招聘负责人介绍，与一般的校园招聘不同的是，此次校园招聘将重点考核学生的程序设计与工作设计的综合实力，旨在发掘真正的顶尖高手。

该负责人还透露，除提供极具竞争力的薪酬及360度的福利体系外，百度的成长“加速度”和“大空间”更能够吸引学生眼球。

“搜索引擎市场仍处于高速增长阶段，目前百度拥有超过 2亿用户和丰富的产品线。

加入百度的每一个人都可以立即接触到全球领先的核心技术和团队。

”百度人力资源总监郑彬透露。

截止至今年 7月的调查数据显示：百度以 7成以上的市场份额与 92.2%的用户到达率稳居中文搜索行业的领导者地位。

百度 2008年第 2季度财报显示：百度已实现连续 14个季度收入同比超过 100%的高速增长，市值超过 100亿美元，成为纳斯达克市值最高的中国概念股。

据悉，百度今年的校园招聘将在 13个城市展开，面向学生的岗位主要是研发等技术职位，主要对口专业包括计算机相关专业、软件工程类专业、数学类专业等。

除对技术的基本要求外，社会责任感也成为百度考核的重要标准之一，参加过社会公益活动的学生可获得优先选择权。

百度今年的校园招聘主题为“作搜索框的主人”，这一主题延续了去年“加速成长”的深层内涵。

“搜索框”是百度人赋予百度大厦的昵称，这座承载了百度人对未来的憧憬和梦想的大厦将成为这些毕业生事业启程的第一个家。

百度校园招聘负责人透露，虽然 2009校园招聘的消息刚刚对外发布，但校园招聘官网（）已于 9月 5日提前上线，目前已收到数百名学生提交的职位申请。

教育部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅关于2009年联合举办高校毕业生网上招聘活动的通知

教育部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅关于2009年联合举办高校毕业生网上招聘活动的通知文章属性•【制定机关】教育部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2009.01.05•【文号】教学厅函[2009]2号•【施行日期】2009.01.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定,就业促进正文教育部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅关于2009年联合举办高校毕业生网上招聘活动的通知（教学厅函[2009]2号）各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、人事厅（局）、劳动保障厅（局）：为深入贯彻党的十七届三中全会和中央经济工作会议精神，认真学习实践科学发展观，落实党中央、国务院关于实施人才强国的战略，切实做好高校毕业生就业信息服务工作，教育部、人力资源和社会保障部决定在组织开展2009年就业服务系列活动过程中，联合举办四次高校毕业生网上招聘活动。

现将有关事项通知如下：一、活动名称及时间（一）名称：2009年全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周时间：2009年3月20日至26日（二）名称：2009年全国高校毕业生就业网络联盟夏季联合招聘周时间：2009年6月20日至26日（三）名称：2009年全国高校毕业生就业网络联盟秋季联合招聘活动周时间：2009年9月20日至26日（四）名称：2009年全国高校毕业生就业网络联盟冬季联合招聘活动周时间：2009年12月20日至26日二、组织机构（一）主办单位：教育部、人力资源和社会保障部。

（二）承办单位：教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、人力资源和社会保障部全国人才流动中心、人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心。

（三）网络平台：招聘会由全国大学生就业公共服务立体化平台（）与人才市场公共信息网（）、中国劳动力市场网（）承办。

三、组织形式（一）教育部、人力资源和社会保障部分别设立网络招聘会分会场，以不同方式发布招聘信息及提供相关就业服务。

北京电信介绍V3

STP SS7
媒体网关 IP Network
媒体网关
北京电信成长业绩
收入增长 7.3亿用户增长
16万
增长800% 增长率700%
增长429%
增长率329%
1.7亿
2万
2002
2003
2004
2002
2003
2004
仅2004年，顺利完成业务收入杰出目标值，达到北京市电信增量市场份额的20％左右，房地产签约面积达到北京市新增房地产面积的22％。北京电信已成为国际咨询公司重点跟踪的新兴电信运营商成功案例之一。
用户用户交换系统可端局层
直接与核心骨干局连接，从本质用户上提高了用户交设备层换机的连接层次
北京电信ChinaNet建设
国际出口
Internet 广州上海 Chinanet骨干网
Chinanet骨干层
西单
10G
静安
10G
西单核心层北太平庄
静安
10G
建外SOHU
北京电信IP城域网
北京铁通T1
北京铁通T2
北京电信西单 GW1 北京联通IP 关口局2
北京电信静安 GW2 北京联通IP 关口局1
193网关口
北京联通G 网关口1
北京联通G 网关口2
北京联通C 网关口1
北京联通C 网关口2
北京通信T5
北京通信T6
用户与公众网的连接
中国电信PSTN网络
长途电话网
本地汇聚层
交换系统
国内、国际各类固定电信网络业务基于固定电信网络的增值业务与电信业务相关的系统集成、技术开发等
北京电信发展目标
核心竞争力

中国电信面试自我介绍

中国电信面试自我介绍一个好的面试自我介绍决定着你能否进入一个好的公司，比如说中国电信公司面试的时候的自我介绍就很重要。

以下是店铺为大家整理的关于中国电信面试自我介绍，给大家作为参考，欢迎阅读!中国电信面试自我介绍篇1现代社会，机遇与挑战并存;我懂得：只有不懈的努力才会有好的收获。

正是凭着这种信念，我以乐观向上的进取精神，勤奋刻苦的学习态度，踏实肯干的工作作风，团队合作的处世原则，开拓进取，超越自我，力争成为一名有创新精神，积极开放的复合型人才。

大学生活是我人生中最重要的一个阶段，是我探索人生，实践真值，超然智慧，走向更加成熟的过程。

在这期间我认真学习了课本上的知识。

几年来，我立志做一个学好此专业的优秀大学生，我不仅有扎实的理论基础，而且有一定的实际操作能力以及吃苦耐劳团队合作精神。

四年大学使我具备了勤奋、吃苦、务实、向上的精神和作风。

也铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。

大学期间，我不断完善自己的知识结构，提高自己的综合素质。

多次社会实践活动，并且能够理论联系实际。

在校内外积极进行的实践中，检验自己所学的知识的同时,使自己具备了较强的分析问题和解决问题的动手能力。

“天道酬勤”，我拥有一个健康自然的我，坚持原则而富有创新，自信成熟而充满朝气。

我愿凭着这个自然的我以最诚挚的心接受您的挑选。

现实社会中，人才济济，我是否能够脱颖而出。

回首过去，是我勇于探索勤于求学的知识蕴积之路;展望未来，将是我乐于奉献于业务的事业开拓之途。

贵公司所开创的业绩和远大的开拓前景我仰慕已久。

深信我会用自己勤勉的汗水与同仁一道为贵公司的锦绣前程奋斗不息!我真诚希望成为其中一员，从基层做起。

中国电信面试自我介绍篇2各位尊敬的考官,大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：我叫桑慧娟，出身在闻名于是的煤醋之乡—山西。

性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。

2009年度中国网络招聘发展服务数据发布

回眸2009年，第一季度中国网络招聘市场仍受到08年金融危机的负面影响；从第二季度开始，中国网络招聘市场触底回暖，市场规模开始增长，09Q3实现单季营收3.05亿元，超过了金融危机前的发展水平。

目前，艾瑞预计，09Q4网络招聘市场规模将继续增长，09年全年的营收规模将超过12亿元。

与此同时，中国网络招聘市场三足鼎立的局面未变，前程无忧、中华英才网、智联招聘三家综合招聘网站仍占据60%以上的市场份额。

展望2010年，艾瑞分析认为，随着雇主及求职者对网络招聘形式依赖程度的增强，中国网络招聘市场将继续快速增长。

与此同时，三大招聘网站领先的市场地位短期内不会发生根本性变化。

艾瑞预计，中国网络招聘市场整体将朝着产品差异化竞争的方向发展。

市场规模：网络招聘市场规模达到12.0亿元，同比增长9.2%监测数据显示，以运营商营收总和计算，2009年中国网络招聘市场规模将达12.0亿人民币，相比2008年的11.0亿人民币年增长9.2%。

分析认为，2009年中国网络招聘市场规模增长，主要有两个方面的原因：一是金融危机影响减弱，中国宏观经济形势向好带动网络招聘市场回暖；二是中国市场领先的网络招聘企业改善产品服务质量，开展多元化经营。

艾瑞咨询认为，中国网络招聘市场长期发展趋势乐观，原因在于：一、中国拥有庞大的求职队伍和招聘企业，对求职和招聘服务的市场需求巨大；二、网络招聘经过十几年的发展，日益获得求职者和雇主的认可和接受。

艾瑞预计2013年网络招聘市场将达到28.5亿元，年度增长率在20%以上。

行业数据：中国网络招聘营收比重稳步提高，2009年将达到11.7%统计数据显示，2008年中国网络招聘市场规模占整个招聘市场规模的比重达到11.5%，2009年这一比重继续增大，达到11.7%，中国网络招聘市场规模增速快于中国招聘市场整体增速。

分析认为，网络招聘营收比重的提升，主要原因有二：一是受金融危机影响，部分雇主从传统的报纸、杂志招聘转向成本较低的网络招聘；二是09年甲流疫情蔓延，雇主和求职者更为青睐网络招聘这种非现场接触的招聘求职方式。

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中国电信北京公司2009年应届毕业生招聘中国电信北京公司2009年应届毕业生招聘
中国电信北京公司是中国电信集团在北京市设立的全资子公司，在北京市场上取得了骄人的业绩，中国电信北京公司将招聘一批2009年应届硕士及本科毕业生，具体招聘信息将在11月3日-11月24日起刊登在中华英才网首页，请大家持续关注中华英才网。

欢迎有志于在通信行业拼搏奋斗、实现人生价值同学们踊跃应聘。

中国电信北京公司招聘岗位
一、招聘岗位
1、客户经理：
工作部门：市场部
招聘人数：12人
岗位职责：负责公司各项业务的推广和销售工作,拓展目标市场,按时完成公司下达的销售任务；负责分析客户需求，为客户提供全方位通信服务，协助客户解决问题；负责与客户沟通，维系客户关系；负责分析行业或区域市场特点，收集市场的竞争信息，制定相应的客户拓展方案。

招聘条件：市场营销、通信、计算机、电子、信息、工商管理等相关专业，本科以上学历、硕士研究生优先。

2、移动业务渠道经理
工作部门：个人客户部
招聘人数：6人
岗位职责：负责拓展合作销售渠道，确保销售任务的完成；负责合作渠道的日常管理及考核工作；负责与合作渠道进行沟通，提供服务，协助解决合作渠道的问题；保持与渠道之间的信息沟通，收集市场信息。

招聘条件：市场营销、通信、计算机、电子、信息、工商管理等相关专业，本科以上学历、硕士研究生优先。

3、移动业务营销经理
工作部门：市场部、个人客户部
招聘人数：20人
岗位职责：负责各项业务的推广和销售工作,拓展目标市场,按时完成公司下达的销售任务；负责分析客户需求，为客户提供全方位通信服务，协助客户解决问题；负责与客户沟通，维系客户关系；负责分析郊区市场特点，收集市场的竞争信息，制定区域客户的拓展方案。

招聘条件：市场营销、通信、计算机、电子、信息、工商管理等相关专业，本科以上学历、硕士研究生优先。

4、移动业务市场策划
工作部门：个人客户部
招聘人数：1人
岗位职责：负责将企业的品牌战略转化为具体的市场策略，寻找和分析客户群，并将企业品牌、产品，策略化的向客户群推广；负责策划市场的推广策略、市场活动，并有质量的推进执行。

招聘条件：市场营销、通信、计算机、电子、信息、工商管理等相关专业，硕士研究生学历。

5、移动业务客户服务经理
工作部门：个人客户部
招聘人数：1人
岗位职责：负责分析移动VIP客户的消费行为特征，建立VIP客户服务体系，建立客户降级和离网的分析模型，研究如何针对性地进行预警，并制定相应的维系挽留措施；负责对服务渠道的服务质量进行监督管理，制定服务质量考核指标，并负责统计、分析，找出服务的短板，提出改进的措施。

招聘条件：管理、市场营销、统计、经济等相关专业，硕士研究生学历。

6、核心网维护工程师
工作部门：网络部
招聘人数：6人
岗位职责：移动核心网、智能网、国际业务等岗位的日常维护、设备开通、系统割接、网络调整及优化；移动核心网相关专业的新技术、新业务开通工作。

招聘条件：通信、计算机、电子等专业，本科以上学历，硕士研究生优先；熟悉移动网
络组网结构、IP承载网协议、移动交换原理、CDMA信令协议、路由协议、数据库以及UNIX 操作系统等。

具有CDMA网络实习经验和软件编程能力者优先。

负责国际业务维护人员要求CET 6级以上。

7、移动交换调度
工作部门：网络部
招聘人数：2人
岗位职责：负责受理移动核心网、无线接入网日常业务开通和资源调度工作；负责响应网络建设、网络优化等需求，及时制定优化、割接方案；负责动态掌握资源使用情况，定期提供报表，为移动网络优化、规划等提供相关数据支持
招聘条件：通信、计算机、电子等专业，本科以上学历，硕士研究生优先。

8、资源管理和统计分析
工作部门：网络部
招聘人数：1人
岗位职责：负责移动核心网资源调度、无线资源调度（BSC）工作。

包括：整理各种资源管理需求；使用数据库开发Web应用程序；对业务平台数据进行统计分析；使用sharepoint 编程，定制一个用于协同工作的Web网站。

招聘条件：计算机、通信等专业，本科以上学历，硕士研究生优先。

9、无线网管
工作部门：网络部
招聘人数：4人
岗位职责：负责BSC设备监控及维护。

招聘条件：通信、计算机、电子等专业，本科以上学历，硕士研究生优先。

10、接入网维护工程师
工作部门：网络部
招聘人数：2人
岗位职责：负责基站传输设备。

招聘条件：通信、计算机、电子等专业，本科以上学历，硕士研究生优先。

11、无线网络优化工程师
工作部门：网络部
招聘人数：13人
岗位职责：负责CDMA网络的测试优化。

招聘条件：通信、计算机、电子等专业，硕士或博士研究生学历。

二、任职资格要求
1、2009届应届毕业生，身体健康；
2、国家高等教育序列本科以上学历，硕士研究生优先；
3、富于进取精神和责任感，愿意迎接挑战，实现人生价值；
4、具有良好的沟通协调能力和团队合作能力；
5、具有创新思维和较强的学习能力、动手能力；
6、有较强的外语听、说、读、写能力；
7、获得三好学生/优秀学生干部/优秀毕业生、奖学金等荣誉者优先。