以企业文化为载体创新思想政治工作
以企业文化引领思想政治工作创新
以企业文化引领思想政治工作创新摘要：文章从思想政治工作与企业文化建设之间的辩证关系入手，深入探析了加强企业文化建设对于开展思想政治工作的重要意义和方法途径。
关键词：企业文化创新思想政治工作企业文化是企业在长期发展过程中形成的、广大职工共同遵守的价值观念和基本的行为准则。
企业文化是企业的灵魂，是企业拓展生存空间不可缺少的驱动力和提高核心竞争力的重要手段。
我们正在大力倡导的企业文化，既包括以提高企业经营管理水平和创新发展为目的的管理文化、制度文化和经营文化，又涵盖了以提高员工思想素质和职业道德水准为目的的精神文化、教育文化和娱乐文化，旨在通过加强文化建设，推动着企业的创新发展。
思想政治工作具体是指工作方法，具有鲜明的党性和思想性，是由党政工团齐抓共管的思想观念的灌输和形成。
对于企业而言，良好的企业文化对于规范员工行为具有一定的激励和导向作用，它有助于领导决策的顺利实施，增强企业的凝聚力，有效推进企业发展。
1 企业文化建设有助于加强和改进思想政治工作，有助于寻求新方法，探索新形式就目前发展形势而言，现阶段企业的思想政治工作仍存在诸多问题，如形式单一、方法途径简单以及发展观念相对滞后等，你讲我听、我打你通等生硬呆板的教育方式已不能适应当前“神速”进步的科技水平和紧张的经济形势。
思想创新始终是时代发展的先锋，企业的思想政治工作也应该体现时代特点，内容上求实创新，方法上新颖活泼，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展形式多样的文化娱乐活动，丰富员工生活，愉悦员工精神，建立有利于人才成长、工作开展、和谐稳定的良好平台。
创新企业文化是采取主动性、全面性的工作模式，充分尊重员工的人格尊严和多方需求，为其创造性能力的发挥提供良好的平台，注重员工的人格特质，挖掘职工自我开创的潜能。
1.1 加强企业文化建设有助于创新思想政治工作的方法途径。
我们应该认识到，加强企业文化建设并非简单的企业发展理念的灌输，而是以文化入手，通过宣传、教育等多种形式在企业内部营造一种严谨务实、健康和谐的文化氛围，使员工在潜移默化中受到熏陶，进而自觉形成一种共同的价值观念和行为规范。
以企业文化创新思想政治工作
职 工 的 增 强 企 业 向心 力和 竞 争 力 的 新 形 式、新 方法 ，促进 了思想政 治工作 与改 革
发 展更加 有机地 融 为一体 。 企 业文 化 与 思 想 政 治 工 作相 结合 ，
过 程 集 思 想 与 行 为 于一 身 ，操 作 寓教 于
乐 ，容 易 吸 引 职 工 参与 和 接 受 ，使思 想
操 作 规 程 、工 作职 责 ，并 把 企 业 文化 的
基本 理 念 体 现 和 渗透 到 建 、养 、 管 、 征
座谈、征文 、讲演等多种形式的活动 ，
让职 工正 确 的 理 解 ，主 动 的接 受 ，真 诚
的 实践 。 三 要 在 具 体 实 践 中 弘 扬 企 业
文 化 。企 业 精 神 不 仅 需 要凝 炼 整 合 、学 习 深化 ，更 重 要 的 是在 实践 中不 断地 丰
化 活动 来 开 展 ，具 有 了实 实 在 在 的依 托
载 体 ，从 而 改 变思 想 政 治 工 作 空 泛和 脱 离 实 际 的 局 面 。 同 时 ，企 业 文 化 在 培 育 企 业 群 体 意 识 、倡 导 企 业 道 德 、 规范 员 工 行 为 中 ，为思 想 政 治 工 作 提供 了更 为
和情 感 贯 穿 于 日常 管理 和 各 项 工 作 中 ，
才 能提 供 创 造 性 的 岗位 环 境 和 极 具 个 性 的发 挥 机 会 ，来调 动 职 工 的 激 情 ，实 现
企 业管 理 科 学 化 。 二要 加 强 制 度 文 化 建
以企业文化为统领 创新企业思想政治工作
设 的需 要 ． 也是 企业思 想政 治工作增 强实效 和 生命力
的需要 ．以企业 文化 为统领创 新企业 思想政 治工 作重
在选择 好切入 点 ，即从企业 价值 观 、制 度文化 、行 为 文化 、品牌文 化 四个 方面 切人 ．抓 好落 实 。
Байду номын сангаас
动指 南 ，为员工形 成共 同的 行为准 则奠定 了基础 。将
值 理念 转化 的机 制和体 制 ，将企 业价值 理念 和 已取得 的文 化建设 成果 用规章 、 度固定 下来 ， 行下 去 ， 制 执 使 员工 既有价值 观 的导 向 ，又有 制度 的约 束规范 ，并运 用于企 业实践 的过 程 。然而 ，要打破 常规 ，优化 制度 却是 一项长 期存 在的工 作 ，需 要企 业上下 努 力 ，只有 从 创新 观念入 手 ，打 破观 念 、习惯 思维定 势根 深蒂
从 行 为 文 化 切 入
企 业文 化 的首 要任务 是观念 的更新 和调整企 业价 值 观 向行动 转化 ．实现 形神高 度统 一 。企 业价值 观 向 行 动转 化 ，就 是在 文化 自觉 的基础 上 ，将企 业价值 理
接 真 实 、可 靠 的向外界传 递企 业所 追 求的共 同价值 观 ，展 现企 业道德 风 尚 员工 风采 ，增强 员工 自信心
致 恪 守 自己所提 倡 的价值 观 ，带头 身体 力行 组织
倡 导优 良 的日常行 为 ，并做 出成效 ，自然会 影 响 感
染 和带动 更 多的属 下成 员共 同行动 ，才能树 立起一 种 良好 的行 为风 气 。
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维普资讯
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轻 重 。企 业文化 强劲 的公 司 ，都 明确地 向员 工指 出企 业的要 求 。通过 向企 业员 工灌输价 值观 ，使 员工对 企 业价 值观 产生 内心 的共 鸣 ，把 企业 价值观 转化 为 内心 的信 念 。只有这样 ，员工 才能 对企 业价值 观 的有全 面 而 深刻 的理 解 ，才会 积极 地把企 业 价值 观付 诸实 践 。
以企业文化建设为载体创新思想政治工作
价值观的确立、企业精神的培育和员工素质的提高， 有 助于增强企业凝聚力 ， 提高企业竞争力 ， 塑造企业的良
好形象， 从根本上防止和克服腐朽没落文化 、 良思想 不 ｂ４ 豳 ＿● ２ １第６ ０年 期 １
参 加 中青班 井 冈 山培 训 学 习归来 后 ， 内心 久 久 不
二 为 一、 浑然 一体 。“ 四面重 峦嶂 ， 五溪 曲水 萦 ， 根 已 红
会 主义方 向， 使企业文化更 好地代表大多数员工的根本利益。 大力加强企业思想政 治工作 ， 有助于企业文化建设更好地落实党的路线方针
政策和社会 主义核心价 值体系 的基本要求 ， 有助 于企 业
展的同时， 实现员工 自身的发展。这种价值取向的一 致 性 ， 够使 员 工 更 加 明确 地认 识 到 ， 能 只有 企 业 的价 值实现了 ， 才能实现 自身价值 。充分发挥企业文化建 设的这种独特作用 ， 把企业精神的塑造作为思想政治 工作的中心环节 ， 把企业经济效益 的增 长作为思想政 治工作的主要 目标 ， 把企业员工队伍的培育作为思想
一
更好地实现思想政治工作的 目的。从本质上讲 ， 企业
文 化建 设 的 目的和 思想 政 治工 作 的 目的是 一 致 的 ， 都
条 有效 途径 。
一
是为了调动员工 的积极性 ，提高企业的经济效益 ， 促 进 企业 的健 康快 速发 展 。二是 企业 文化 建设 能够更 好
地 落实 思想 政治 工作 的 内容 。企业 文化 建设 的核心 是
和政治优势 ， 是做好各项工 作 的法 宝 ， 是经 济工 作 和其 他一 切工 作 的生命 线 。 业 企 文化与企业思想政 治工作
之 间 ，既 有联 系又有 区别 ，
以“企业文化”为政工载体形式下的企业思想政治工作
以“企业文化”为政工载体形式下的企业思想政治工作
企业文化是企业发展的重要组成部分，它是企业的灵魂和精神支柱，是企业员工行为的引导准则和道德底线，对促进企业内部凝聚力、创造力和竞争力具有非常重要的作用。
因此，在现代企业的思想政治工作中，将“企业文化”作为政工载体形式之一，已成为一种趋势。
首先，借助企业文化，可以引领企业价值观的建立。
企业文化是企业在长期经营实践中形成的一种内部文化氛围和内部行为习惯的表现。
借助企业文化形成的内部行为准则，能够引导员工建立正确的社会价值观、企业价值观和道德标准。
此外，企业文化中广泛涉及企业文明礼貌、敬业奉献、诚实守信等等观念，这些良好的品质都可以被员工所接受和吸收，从而提高整体的道德素质和职业素养。
这样一来，企业员工就能够在优秀的企业文化氛围中建立正确的价值观念，将这种正确的价值观念转化为自身的行为准则，不仅能够提高个人素质，还能够为企业带来发展动力和创新能力。
综上所述，作为现代企业思想政治工作的重要形式之一，企业文化在培育员工的价值观念、提升员工归属感和凝聚力、塑造企业品牌形象和提升核心竞争力等方面具有重要作用。
因此，企业要注重这方面的工作，通过形式多样的宣传和推广，营造良好的企业文化氛围，实现企业蓬勃发展和员工个人发展的良性互动。
以企业文化为切入点创新思想政治工作
以业 化 切 ． 新 想 治 作 企 文 为 入最 思 政 工 创
摘 要： 文章 针 对 新 形 势 下 如 何 加 强 和 改 进 思 想政 治 工 作 ， 索寻 探 求思 想 政 治 工作 的 新途 径 、 方 法 。 全 面 分析 了企 业文化 与 思 想政 治 工 新 作 的联 系与 区 别 ， 并从 四 个 方 面 阐述 了如 何 以 企 业 文 化 为 切 入 点 ， 极 积
推 进 思 想政 治工 作 创新 。 关键 词 ： 想政 治 工作 企 业 文化 创 新 思 中 圈分 类 号 ：２０ Ｆ ７ 文 献 标 识 码 ： Ａ 文章 编 号 ：Ｏ４ ４ １ （０９）４ ２ ６ ０ １Ｏ — ９ ４ ２０ ０ — ５ — ２
高度重视思 想政治 ：作 ，是我们企业党组织 的优 良传统和政治优 【 势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作 ， 寻求思想政治工作 的新 途 径 、 方 法 ， 企 业 面临 的一 项新 课 题 。 以企 业 文化 为切 入 点 ， 营 造 新 是 在 企业文化氛围 ， 树立企业形象 ， 锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作 ， 是 条 加 强 和 改进 思 想 政 治 工 作 的 有效 途 径 。
一 一
、
企 业 文 化 与 思想 政 治 工 作 的联 系
１ ． 对象相同。企业文化和企业思想政治工作 ， 其研究对象都 是人 ， 都 是 以人为本的科学 。它们都是以尊重人 、 理解人 、 关心人 、 激励人为共同 的出发点 ， 都强 调协调好企业 内部的人际关 系， 重视 培养人的集体意 都 识和提高人的思想道德素质 ， 都把最 大限度地调动职工积极性和主动性 作为 自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发 ， 注重 焕 发人的精神 ， 塑造人 的灵魂 ， 倡导职工的优 良作风和好的传统 ， 强调 自 我激 励 的 作 用 ， 在企 业现 代 化 管 理 中 实 行人 性 化 管 理 ．企 业 思 想 政 治 ： ． Ｉ ： 作解 决人 的思 想 认 识 、 点 、 场 问题 ， 观 立 以育 人 为 ， 转 变 人 的 世 界 观 以 为本 ， 旨在 培 养 有理 想 、 道 德 、 文化 、 纪 律 的 建设 人 才 。总 之 ， 业 有 有 有 企 文化 和 思 想 政治 工作 在 培 养 人 的 良好 品质 、 造 人 的美 好 灵 魂 方 面 是 完 塑
思想政治工作与企业文化的融合创新
论思想政治工作与企业文化的融合创新【关键词】企业文化；思想政治工作；创新在思想政治工作中融合企业文化，使二者融会贯通，互相补充，有利于在企业改革与发展的全过程突显文化的凝聚、协调、规范、激励功能，进一步树立企业形象、锤炼企业精神、铸造企业品牌，使广大职工真正认准企业定位、认同企业理念，自觉成为企业的主人，从而振奋斗志、提高企业员工整体素质和劳动生产力，促进企业全面、协调、可持续发展。
1.企业文化与思想政治工作的辩证关系企业文化与思想政治工作的概念不同、工作性质不同，二者又有着密切的联系，在工作对象、方向、目的等具有相同、相通和相融的要素。
首先，企业文化和思想政治工作都是做人的工作，都必须坚持以人为本的原则。
二者以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，强调协调好内部企业的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，把最大限度地调动职工的积极性和主动性作为自己的重要任务。
企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。
企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。
因此，企业文化与思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方而是完全一致的。
其次，企业文化和思想政治工作方向一致，两项工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务，都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。
企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。
建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，可以说，坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。
任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。
企业文化建设与思想政治工作的有效结合
企业文化建设与思想政治工作的有效结合随着市场竞争的日益激烈，企业文化作为一种核心竞争力，逐渐被企业所重视。
思想政治工作作为我国企业的一项传统优势，如何在新时代背景下与企业文化建设有效结合，成为推动企业高质量发展的新引擎，是我们面临的重要课题。
一、企业文化与思想政治工作的内涵及关系企业文化是企业全体员工共同认同、遵循并付诸实践的价值观念、企业精神、道德规范和行为准则。
思想政治工作则是以马克思主义为指导，以培养社会主义核心价值观为核心，对员工进行思想教育、政治教育、道德教育的工作。
企业文化与思想政治工作之间存在内在联系。
企业文化为思想政治工作提供载体，使思想政治工作更具针对性和实效性；思想政治工作为企业文化提供精神支撑，使企业文化更具生命力和凝聚力。
二、企业文化与思想政治工作有效结合的途径1. 坚持以马克思主义为指导，确立企业文化建设的正确方向。
企业文化建设要紧紧围绕企业发展战略，充分发挥思想政治工作的引导作用，确保企业文化建设的正确方向。
2. 深入开展社会主义核心价值观教育，培育企业精神。
通过思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，将社会主义核心价值观融入企业文化建设，形成具有企业特色的精神风貌。
3. 强化企业道德建设，提升员工道德素养。
思想政治工作要关注员工道德教育，引导员工树立正确的道德观念，培养良好的道德行为，为企业文化建设提供道德支撑。
4. 创新思想政治工作方法，激发企业文化活力。
结合企业实际，运用新媒体、网络平台等手段，丰富思想政治工作的形式和内容，提高企业文化建设的吸引力。
5. 建立健全企业文化与思想政治工作的协同机制。
企业要加强对文化建设和思想政治工作的领导，形成工作合力，确保企业文化与思想政治工作相互促进、共同发展。
三、企业文化与思想政治工作有效结合的实践成果某企业通过加强企业文化与思想政治工作的有效结合，取得了显著成果。
企业文化建设与思想政治工作的融合，使企业形成了具有特色的企业精神，提升了员工的凝聚力和向心力，为企业高质量发展奠定了坚实基础。
企业文化是创新思想政治工作的有效载体
治工作只有基于实践 。 才能找出问题 根源 ， 使职工 的思想净化 ， 成 为企业和社会所需的 人才 ；三是长期性和复杂性 。在事物的发展 变化 中 ， 人 的思想状况是一个不确定因素 ， 它的形成过程是一个循环往复过程 。所以 ， 在不断变化 的各种环境中， 企业要实现各个 阶段 目标 ，就要 坚持长 期做好 思想政 治工 作 ，并且预见其复杂性，做到未雨绸缪。 企业文化是在一定的历史条件下 ， 企业 及职工 在生产 经营和 变革的实 践 中逐 渐形 成的共 同思想 、作风 、道德观念和行化各 具特
色 个企业在发展 的过程中 ，会遇到各种 各样的 困难 ，这就要求要针对职工思想 中的 各种疑惑 、 矛盾 ，通过宣传科学 、正确的道 理 ，帮助职工解开思想上的疙瘩 ，引导职工 树立正确的世界观、人生观和价值观 ，以良 好 的精神面貌全身心投入到工作和生活中。 而企业文化恰恰就具备这种作用 ， 它能够承
性地将企业文化融人到企业 的发展规划中 ； 二是个体性和差异性 。中国企 业类型多样 ，
而且每个企业有其 自身的特点 ， 这就决定 了 企业 文化的个体性和差异性。企业 只有找准 自己的位置 ， 形成竞争力 ， 才能真正做到深
化企业改革 。建立现代企业制度 ，实现企业
的奋 斗 目 标 ；三是全面性和多样性 。企业 文 化内容丰富，涉及政治、经济和文化层面； 四是人 性化和法制化。企业文化强调以人为 本， 充分发挥职工的 自 主性 、 参与性 、 创新 性、积极性 ， 各项规章制度、行为习惯等都 以法律条文规 范职工 。 确保 职工有法可依 。 维护 自己的合法权利 。 二、 企业 文化 为思 想政 治工作 注入活 力 随着市场经济体制的逐渐完善 ， 当今社 会的各个方面都发生了变化。 经济 问题尤其 是与 自身利益相关 的经济问题成为焦点 ， 一 些变化给思想政治工作带来极大 的挑战。过 去的那些形式僵硬 、政治性强的载体，已经 不能适应时代 的发展 。 如 以活动为载体 ，但 出现了重形式轻 内容 ；以管理为载体 ，职工 感到重结果轻过程 。但是 ，以企业理念为核 心 的企业文 化给思想 政治工作 却注入 了活 力， 充分发挥思想政治工作的价值功能和整 合功能。 企业文化作为思想政治工作 的新载体 。 是达成一定 目 标 的方法和途径 ， 可 以为企业 思想政治工作创造更好的环境和条件 。 实现 党政工团密切结合 ，形成千群结合全方位 、 多层次的思想 政治工作网络体系。 其作用表 现在 ：一是企业文化是企业思想政治工作和 生产经营活动有机结合 的纽带 。“ 现在做思 想政治工作 ， 有一条重要经验 ， 就是要把它 与 当前的经济工作 、 现行的经济政策 紧密结 合起来。 ”而企业文化就具有这种连接功能 。 企业文化内涵意义深刻 ， 涉及政治 、 经济和 文化 。企业精神 、企业 目 标 、企业行 为准则 和共 同价值指导企业运作 ，规范职工行为 ， 能有效提高企业竞争力 ， 培育高质量 的职工 队伍 ，形成统一 的价值观和行为规范。职工 认 同企业 文化 ，深入到工作 实践 和 日常行 为， 创造出巨大的经济利益和社会利益 。 而 企 业文化 又可 以将 思想政 治工作落 实到具 体工作 。理清关系 ，明道理 ，重调查研究 ， 解决 实际问题 。形成各部 门管理者与思想政 治工作者 的互助合作 ， 共 同推动企业发展 ； 二是企业 文化增 强企业 思想政治 工作 的吸 引力 和感染力。将思想政治工作融入到企业 文化建设 中， 可以增强其渗透性 ， 影响持久 ， 使人们在不知不觉中受到感染 ， 产生 “ 润物 细无声”作用 ； 三是企业文化为思想政治工 作提供物质基础 。工作环境 、学习环境 、活 动环境、生活环境与职工密切联系 ，是满足 职工精神需要 的条件 ， 增加投资 ， 改善环境 ， 创造条件并从 中加 以引导 ， 是企业文化建设 的有机组成部分 。 这些文化设施是思想政治 工作的物质载体 ，为顺利开展并 落实思想政 治工作提供条件 。依托这些文化设施 ， 思想 政治工作才能发现 问题 、 分析 问题 、 解决 问 题 ，才能密切干群之间 、职工之间的关系 ，
以企业文化建设为载体不断创新思想政治工作
２ 颁布企 业 文 化手 册 。经 广 泛 征 集 和 征 ． “ 大理念 ” 十 。通 过 颁 发 段 《 业 文 化 手 册 》 企 、
三、 抓好 制 度建设 ， 育制度 文 化 ， 培 推进 思 度评估 工 作 ， 现 对 车 间 、 室工 作 的全 面 检 实 科 １建立 健全 制度 体 系 。没 有 规 矩 不 成 方 ． ２ 抓 好教 育培 训 ， ． 营造 浓 厚 的 安 全氛 围。
想政治 工作广 阔 的活动 舞 台 １ 创 新 企 业 文 化 建 设 工 作 机 制 。 建 立 ．
“ 委统 一领导 ， 党 党政 共 同负责 ， 一把 手亲 自推 地位 ， 引导 职 工树 立 主人 翁 意 识 ， 极 为供 电 门组 织协 调 、 级部 门积 极配 合和 全员 共 同参 积 各 动 ， 业 文化 建设 办 公 室具 体 负 责 ， 员 有 效 段发展 献计 出力 。关 心职工 的切 身 利 益 ， 小 与 的安全 文 化 建设 长 效 机 制 。健 全 领 导 决 策 企 全 从 参 与” 的企 业文 化建设 工作 机制 。坚持 把企 业 处和 细节 着 手 ， 大 “ 不 让 ” 诺 的 落 实 力 机制 ， 加 三 承 进一 步修 订完 善各项 会议 制度 和 决策 事 文 化建设 考核 纳人科 室 、 车间 季度综 合考 评 之 度 ， 依法 建立 健 全维 护职工 切身 利益 的工 作机 项 的程序 。健 全 执 行操 作 机 制 。认 真 修 订 完 中 ， 大考核 力 度 。每 年确 定 一 批 车 间 、 组 制 ， 加 班 着力 解 决 职工 普 遍关 注 的 热 点 、 难点 和 重 善干 部 岗位说 明书 和具体 工作 流程 图 ， 严格 执
以企业文化为抓手,创新开展企业思政工作——强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性
以企业文化为抓手，创新开展企业思政工作———浅谈强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性马凤山（河北建勘钻探机械有限公司）企业文化是一个企业在长期发展过程中核心价值观、理念、情结的积淀和凝结。
企业文化是推动企业前进的原动力，而企业文化建设不仅是提升企业管理水平、谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作的领域和渠道、展示思想政治工作新作为的需要；加强企业文化建设，把营造企业文化氛围，树立企业形象，锻炼企业精神贯穿思想政治工作，是新形势下加强和改进思想政治工作的一种新方法、新途径。
先进的企业文化不仅富有时代精神，也必然渗透着自身独有的特质，成为这个企业全体员工共同认同、遵循、呵护的精神财富，成为推动企业和谐发展的精神力量，也成为促进思想政治工作的重要推动力。
企业文化建设和思想政治工作以推动企业整体素质提高为共同着眼点，以促进提升企业整体形象为共同落脚点。
由于企业文化建设与思想政治工作的工作对像、工作方向、工作环境相似，因此，它们能够在相互促进和影响当中实现企业文化发展和思想政治工作的共赢局面。
一、强化企业文化建设，为思想政治工作开辟新路径，增强新内涵河北建勘钻探机械有限公司积极秉承和倡导河北建设勘察研究院有限公司的“船文化”企业理念，将“以人为本”的企业文化融入到企业做大做强的发展大潮中，创造性地发展“同舟共济、强企富家、和谐共享、持续发展”企业核心价值观，为思想政治工作的改革和创新开辟了新天地。
河北建勘钻探机械有限公司强化企业文化建设，促使公司思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济需要，更便于与经济工作有机融合。
公司强化企业文化建设的诸多举措实现了“以精神文化凝聚人，以制度文化激励人，以知识文化提高人，以活动文化陶冶人”，在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现等方面起着重要作用，成为加强和改进思想政治工作的重要措施。
河北建勘钻探机械有限公司以“同舟共济、强企富家、和谐共享、持续发展”为核心的企业文化理论，拓宽了思想政治工作的思路，丰富了思想政治工作的内容，使企业的思想政治工作在浓郁厚重的企业文化环境中中更有实效。
以企业文化为载体 不断加强思想政治工作
改革 与探 讨 ｌＩ Ｉ ｌ
以企业文化为载体 不 断加强思想政治工作
刘 宗 英
（ 木 斯 电业局 ， 龙 江 佳木 斯 １４ ０ ） 佳 黑 ５ ００
摘 要： 思想政治工作是我们党的优 良传统和政治优 势， 实现党的根本任 务的保 障。企业文化是企业在经营实践 中形成的文化成果 ， 是 强调 以 人 为本 。二者都是润滑剂 ， 只有充分发挥企业文化的载体作 用， 才能不断加强思想政治工作 建设 ， 二者共 同为企业 、 使 为社会发展／ ２贡献。 ０ ． 关 键 词 ： 想政 治 工 作 ； 业 文化 ； 职工群众的愿 望 ， 符合企业 样 ， 才能真正做到深化企业改革 ， 建立现代企业 发展需求 ， 符合社会发展潮流 ， 是思想政治工作 制度 ， 顺利实现党提出的奋斗 目标 ， 积极推进建 的重要载体 。因此必须做好新时期 的思想政治 设中 国特色社会 主义 的伟 大事业 ；．全面性 和 ｃ 工作 和企业文化建设 的有机结合。这是 中国企 多样性。企业文化内容丰富 ， 涉及政治、 济和 经 业 的生命力和特色之处 ，共同为企业的发展做 文化层面。 高层领导和企业职工共同创造 ， 集体 出贡献 ，为中国特 色社会主义事业 的新局面做 智慧结晶。各个部门的全方面 、 全方位 的协作 。 出贡献 。 中国传统优秀文化 和西方文化 的融合 ；． ｄ 人性 １企业文化与思想政治工作 的关系 化和法制化 。 企业文化强调以人为本 ， 强调尊重 思想 政治工作是 用对广大 职工进行 马列 人、 理解人 、 关心人 ， 充分发挥职工的 自主性 、 参 主义 、 毛泽东思想 、 邓小平理论和三个代表重要 与性 、 创新性 、 积极性 ， 突出展 现公平合理 和民 思想教育 ， 从而树立正确 的世界观、 人生观和价 主和谐的氛 围。 各项规章制度 、 行为习惯等都以 值观 ， 激发职工的积极性 、 主动性和创造性 。它 法律条文规范职工 ， 确保职工有法可依 ， 维护 自 具有 以下特点 ：． ａ 社会 性。企业是一个社会组 己的权利。 织 ，它 的发展是在一定的社会历史条件和社会 ２企 业文化 在思想政治 工作 中发挥 的重 环境 中进行 ，受一定 的社会历史 条件和社会环 要载体作用 境和制约 。当前职工的思想状况受社会环境的 随着改 革开放 的深入 ， 市场经济体制 的逐 影响很大 ， 思想政治工作本身实行社会化 ， 使职 渐完善 ， 当今社会由封闭 向开放 ， 由传统向现代 工成 为合格 的社会建设者 、 四有” “ 新人 ；． ｂ 实践 转型 ， 的各个方面发生变化 。 社会 经济问题尤其 性。 实践是检验真理的唯一标准” 思想政治工 是与 自身利益相关的经济问题成为焦点 ； 信 “ ， 诚 作只有基于实践， 才能找出问题 根源， 使职工的 的严重缺失 ； 价值选择多样性与模糊性 ； 企业转 思想净化 ， 成为企业和社会所需人 才。 只有在动 变为 自主经营 、 自负盈 亏， 因而职工的 自主和法 态的 、 开放的 、 丰富的社会实践活 动中， 才能真 律意识增强 ， 强调个人主义 和功利主义 ， 们的 他 正把思想政治工作做好 ．． ｃ 长期性和复杂性 。 人 成分复杂和知识水平差异 ，这样一些变化给思 处 于一个发晨 变化 中，而且人 的思想状况是一 想政治工作带来极大的挑战 。过去的那些 形式 个不确定因素 ， 的形成过程是一个循环往复 僵硬 、 它 政治性强 、 缺乏人情 味的载体 ， 已经不 能 过程 。 不断变化的国内国际环境 ， 企业各个阶段 适应时代 的发展 ， 不能迎合社会潮流。 如果职工 目 ， 标 构成 了我们要坚持长期的思想政治工作 ， 不欢迎不接受 ， 就不能实现 内化 ， 达不到预期 目 并且给予极 大的重视 ， 预见其复杂性。 标， 也就不能推动社会 和企业发展。 以前曾出现 企业文 化是 以企业 成员共 有的价值观 为 了一些新 的载体 ， 如以活动为载体 ， 但出现了重 核心 而形成 的一种群众意识和群体行为规 范 ， 形式轻内容 ； 以管理为载体 ， 职工感到强烈的疏 以及 与之相适 应 的管理体 制和物 化的精神 环 离感 ， 重结果轻过程 ， 都不能增强企业思想政 治 境、 文化氛围。这包括企业的价值观念、 思维方 工作 的力度 。而以企业理念为核心的企业文 化 式、 理想信 念等精神形态的心态文化 ， 的各 给思想政治工作注人活力 ，充分发挥思想政 治 企业 种规章制度 、公约习惯以及企业员工的行为方 工作 的价值功能和整合功能 。 式和工作作风 的行为文化 ， 的建筑布局、 企业 厂 企业文化作为思想政治工作 的新载体 ， 是 容厂貌 、 环境分析 、 品包装、 商 广告宣传等表层 胜利 完成一定任务 ， 达成一定 目 的方式方法 标 的外显文化三方面内容。它具有以下特点 ：． ａ时 和途径 ，可以为企业思想政治工作创 造更好 的 代性和创新性 。 企业文化是时代产物 ， 它们必须 环境 和条件 ， 实现党政工 团密切结合 ， 干群 形成 体现并且融合时代的特点。 企业文化是 ２ 世纪 结合 全方位 、 Ｏ 多层次的思想政治工作网络体系。 ８ 年代传人中国，需随着 时代的发展而发展 。 其作 用表现在 以下几个方 面 ： 企业文化是企 Ｏ ａ ． 中国企业要根据 自身特点吸取精华 ， 注入活力 。 业思想政治工作和生产经营活动有 机结合 的纽 而其 创新性体现在精神本质 中， 不仅是设计者 、 带。 政治由经济决定 ， 因而企业思想政治工作必 执行者 ， 还是监督者 ， 都应 该具有创新精神 ， 创 须围绕生产经营活动并为之服务 ， 要避免“ 两张 造性地将其形成并体现 中国企业特色 ， 创造性 皮 ” 现象 。现在做思想政治工作 ， “ 有一条重要经 地将其解释并让员工认 同，创造性地将企业文 验 ， 就是要把它与当前的经济工作 、 的经 济 现行 化融人 到企业 的发展规划 中；．个体性和差异 政策 紧密结合起来 。 而企业文化就具有这种连 ｂ ” 性 。中国企业类 型多样 ， 包括国有企业 、 民营企 接功能 ， 企业文化内涵意义深刻 ， 涉及 政治 、 经 业 、三资” “ 企业。 它们具 有不 同的生产资料所有 济和文化。企业精神 、 企业 目 、 标 企业行为准 则 制， 不同的结构形式 ， 职工差 异（ 成分 、 背景 、 知 和共 同价值指导企业运作 ， 规范职工行为 ， 能有 识水平 、 技能 ）而且 每个企业有其 自身 的特点 ， 效提高企业竞争力 ， ， 培育高质量的职工 队伍 ， 形 决定企业文化的个体性 和差异性。 只有这样 ， 企 成统一的价值观和行为规范。职工认 同企业文 业才能找准 自己的位置 ，形成竞争力 。只有这 化 ， 深人到工作实践和 日常行为 ， 出巨大 的 创造
论思想政治工作的重要载体――企业文化
论思想政治工作的重要载体――企业文化【摘要】企业文化作为思想政治工作的重要载体，在员工思想政治教育、行为规范、团队凝聚力、企业形象建设和员工思想政治引领等方面发挥着重要作用。
通过企业文化的建设，可以加强员工的思想政治教育，引导员工树立正确的政治观念和思想意识。
企业文化对员工行为规范起到潜移默化的影响，提升员工的自律和遵纪守法意识。
健康的企业文化能够增强团队凝聚力，帮助企业建立良好的内部合作氛围。
企业文化也是企业形象建设的重要组成部分，能够树立企业的良好声誉和形象。
企业文化是重要的思想政治工作载体，发展健康的企业文化有利于加强思想政治工作的开展。
企业应重视企业文化的建设，为员工的思想政治教育提供有效支持。
【关键词】企业文化、思想政治工作、员工教育、行为规范、团队凝聚力、企业形象建设、思想政治引领、重要性、载体、发展、健康。
1. 引言1.1 企业文化的概念企业文化是指在企业内部形成的一种价值观念、行为规范、工作作风和工作方式等综合体现。
它是企业员工在长期的生产生活实践中形成的一种共同的理念，是企业内部的精神文化及行为规范的总称。
企业文化是企业内部的精神气质，是企业精神的载体，是企业独特的精神象征。
企业文化是企业的“灵魂”，是企业的核心竞争力之一。
企业文化包括价值观、行为规范、工作作风等内容，它是企业员工共同遵循的一套原则和准则，是企业内部员工关系、管理方式、工作氛围的集中体现。
企业文化是企业对员工进行思想政治教育的重要手段和途径，是塑造员工价值观念的有效途径，是引导员工行为规范的有效工具。
企业文化能够促使员工秉承正确的企业价值观，关注团队利益，增强凝聚力和向心力，提高团队协作能力，为企业的发展壮大提供坚实保障。
企业文化是企业发展的追求和内在动力，是企业不断前进的精神支柱。
企业文化的建设不仅能够为企业赢得良好的社会声誉和口碑，还能够使企业在市场竞争中保持持续的竞争优势，实现稳步发展和可持续发展。
企业文化是企业内部凝聚力和向心力的源泉，是企业内部团结协作的基石，是企业内部和谐稳定的保障。
运用企业文化载体创新思想政治工作
治文化 的因素 ，全方位 、多层次的企业精神塑造过程实际上 已 高了干部职工 的工作信心 ，不但使 文化艺术剧 院工作连年获得 经承载了思想政治工作的社会政治属性 ，但又与企业 的经营管 省市表彰奖励 ，而且还创作 演出了一批优秀剧 目，有的还被评
五个一 ”工 程奖 ，受到广大人 民群众的高度赞 理哲学 、职工 的价值取 向和道德规 范等融为一体 ， 目 具体 、 为全 国、全省 “ 且 标 生动 、形象 ，体现了企业的个性特征 ，有利于激励职工为剧院 扬 和欢 迎 。
的振兴而奋斗 ，从而增强了思想政治工作 的导 向性 ，因此 ，注 重文化艺术剧院的文化建设 是做好思想政治工作 的一项重要工 作 ，应该高度重视。
关键 词 ：企 业 文化 ；思 想政 治 工作 ；文化 艺术
过培育企业 文化 ，让思想政治工作积极渗透在剧 院的经营管理 和演 出活动之中 ，把塑造艺术剧院的 良好艺术形象 ，树立优 良 的社会形象作为重 中之重的工作来抓 ，积极主动向社会大众展 示文化艺术剧院的艺术风格 ，通过联合艺术演出积极参与社会 各界 的文化活动 ，充分展示 了良好 的剧院精神面貌 ；我们还狠
（ 阳市文化 艺术剧 院 ，湖 南 岳 阳 ４ ４０ ） 岳 １０ ０
摘要 ：文章认 为企业文化 载体是 一种 宝贵的资源 ，创新我 工作中并不容易 ，现实中 ， “ 两张皮”的现象还 比较普遍 。我
们 岳 阳市 文化 艺 术剧 院 的 思 想政 治 工 作 。应 该 大力 运 用 各种 资 院的政工部 门近年 来始终发挥积极贴近 、主动服务 的精神 ，通 源 ，使 思 想政 治 工作 相 得 益 彰 。
2024年思想政治工作氛围内企业文化论文
2024年思想政治工作氛围内企业文化论文随着市场经济的深入发展和企业竞争的日益激烈，企业的思想政治工作与企业文化建设日益凸显出其重要性。
两者虽然在表面看来似乎各自独立，但实际上，它们之间存在着紧密的联系和互动。
思想政治工作能够为企业文化建设提供方向保障和精神支撑，而企业文化则可以为思想政治工作提供实践平台和载体。
本文旨在探讨思想政治工作与企业文化之间的相互关系，以及如何促进它们的深度融合，共同推动企业的健康发展。
一、思想政治工作与企业文化的内在联系思想政治工作是企业党组织的重要职责，它的主要任务是引导和教育员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感，激发员工的工作热情和创造力。
企业文化则是一个企业在长期的生产经营实践中形成的，具有本企业特色的精神财富和物质形态，它包括了企业的价值观、管理理念、行为准则等多个方面。
思想政治工作与企业文化在本质上都是做人的工作，它们都以员工为对象，以提高员工的思想道德素质和科学文化素质为目标。
因此，它们之间存在着内在的联系。
一方面，思想政治工作能够为企业文化建设提供正确的价值导向和思想保障，确保企业文化的健康发展；另一方面，企业文化可以为思想政治工作提供实践平台和载体，使思想政治工作更加贴近员工的实际工作和生活，更加具有针对性和实效性。
二、思想政治工作与企业文化建设的相互促进思想政治工作与企业文化建设之间的相互促进关系表现在多个方面。
首先，思想政治工作可以为企业文化建设提供强大的精神动力。
通过深入开展思想政治工作，可以激发员工的爱国主义情感和社会责任感，增强员工的归属感和凝聚力，从而为企业文化建设提供强大的精神支撑。
其次，企业文化建设可以为思想政治工作提供实践平台和载体。
企业文化建设的实践活动，如员工培训、文化活动、团队建设等，都是思想政治工作的重要载体。
通过这些实践活动，可以将思想政治工作与员工的具体工作和生活紧密结合起来，使思想政治工作更加贴近员工的实际需求，更加具有吸引力和感染力。
以企业文化为载体创新思想政治工作
二 、 想领 先 ， 育先 行 。 建 企 业思 想 政治 工 思 教 构 作的 新格 局
俱进 ， 在继承和发扬优 良传统的基础上 ， 真研究思 认 想 政 治 工作 的新 理 论 、 课 题 和新 方 法 ， 内容 、 新 在 形
政 治 工作 的关 系
企 业文 化建设 的核心 是人 ，思 想政 治工 作 的对
象 也是 人 。企 业 文化 与思 想政治 工作 是 一种 相互 渗 透 、 补充 的关 系 。 相互 它们 的共性 是重视人 的因素 ， 理
的整体意识 ， 从而构建多元 、 交叉 、 互补 、 立体的思想
政治 工作 新格 局 。
当前 ，做好 企业 思想 政治 工作 的首要 任 务是 要 选准载体 ， 找准切人点。笔者认为 ， 这个载体就是企 业 文化 ， 切入 点 就是企 业 文化建 设 。 企业 文 化和 思想
精 神是 企业员工用 正确价值观培育 出来 的群体意 识 ， 一种 强大 的力 量 ， 有驱 动 、 是 具 激励 和导 向作 用 。
一
、
从 认识 上理解 和 协调 企业 文化 建设 与 思想
领先 、 教育 先行 的原 则 ， 以凝 聚人 心 、 化解 矛 盾 、 鼓舞 士气 、 营造 气氛 、 造企 业 形 象 、 高 员工 素 质 为 出 塑 提 发点 ， 断增强 “ 不 企业 发 展靠员 工 ， 员工 生存 靠企 业 ”
式、 法、 段、 方 手 机制 等方 面努力 做 到不 断创 新 ， 以达
到凝 聚人心 、 展企业 的 目的。 发
思想是 行 动 的指 南 ， 只有思 想 领先 ， 能实 现观 才 念创 新 ， 动一 致 ， 行 目标 同 向。 实践 证 明 ， 想政 治工 思 作 者 是企业 文化 、 精 神 的塑造 者和培 育者 。 企业 企业
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇第1篇示例：新时代企业思想政治工作的创新举措随着社会的发展和进步，新时代企业思想政治工作也在不断创新和发展。
在这个时代背景下，怎样推动企业思想政治工作的创新发展，成为了重要课题。
本文将从以下几个方面来探讨新时代企业思想政治工作的创新举措。
一、建设立体化的思想政治工作体系传统的思想政治工作主要是以组织管理为主，忽视了个体的需求和心理。
新时代企业思想政治工作要将个体需求和心理状况考虑进去，建设立体化的思想政治工作体系。
这个体系不仅包括了组织建设和管理，还包括了员工心理疏导、职业规划、家庭关怀等方面。
通过建设立体化的思想政治工作体系，可以更好地关心员工的内心需求，提升员工的工作积极性和满意度。
二、优化企业文化建设企业文化是企业的灵魂，对于思想政治工作也有着举足轻重的作用。
新时代企业思想政治工作要优化企业文化建设，使其更加符合员工的心理需求，提升员工的归属感和认同感。
在企业文化建设中，可以加强对企业核心价值观的宣传和教育，弘扬企业精神，树立正确的人生观和价值观，营造积极向上的工作氛围。
三、构建互动式的思想政治工作平台传统的思想政治工作主要是通过一些简单的宣传教育活动来开展，这种方式对于员工起不到很好的引导作用。
新时代企业思想政治工作要构建互动式的思想政治工作平台，通过各种形式的互动活动让员工更加主动地参与到思想政治工作中来。
可以开展一些讲座、分享会、心理咨询等活动，鼓励员工畅所欲言，促进员工之间、员工与企业之间的交流和互动。
四、注重青年员工的思想政治工作青年员工是企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
新时代企业要注重青年员工的思想政治工作，要了解他们的需求，关心他们的成长。
可以开展一些青年员工的交流活动，组织专题讲座，进行心理疏导等，帮助他们更好地成长和发展。
五、加强对员工的心理健康教育新时代企业要加强对员工的心理健康教育，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
可以开展一些心理健康教育的活动，宣传心理健康知识，提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，增强心理韧性，提高工作效率。
以企业文化建设为载体推动国有企业思想政治工作创新
组 织 成 员 之 间 的 关 系 和 活 动 ， 组 织 成 员 朝 着 共 同 的 目标 继 续 到 实 践 能 力 培 训 的 层 次性 。 足 前 进 的 能 力 。领 导 者 的组 织 协 调 能 力 也 可 以理 解 为 是预 见 、 洞 察 、 持 灵 活 性 并 向他 人授 权 ， 保 以创 造 所 需 的 战 略 变 革 能 力 ， 也 属 于 在 实 践 中 得 以体 现 和 提 升 的 能 力 。 因 此 ， 管 理 者 组 织 协 对
训 机 制 ， 期 对 特 定 的 领 导 者 进 行 政 府 部 门 内部 的 培 训 ， 其 定 为
２ ．程 序应 具 有 层 次 性 。领 导 者 综 合 能 力 体 系 中 的 四种 能
问题 面 前 的决 策 能 力 ， 策 能 力 的提 高 又 能 够对 领 导 者 的组 织 决 协 调 能 力 有 驱 动 作 『 等 ， 四 种 能 力 之 问 有 着 先 后 的 因 与 果 关 ｆ Ｊ
精 神 、 德 规 范 、 为 准 则 、 史传 统 、 业 制 度 、 化 环 境 等 主 究 人 的思 想 、 识 、 念 、 为 等 。 它 们 都 是 以尊 重 人 、 道 行 历 企 文 意 观 行 理解 人 、
要 内容 。 业 文 化 与 思 想 政 治 工 作 都 为 企 业 组 织 的 高 效 运 转 提 关 心 人 、 励 人 为 共 同 的 出 发 点 ， 重 视 培 养 人 的集 体 意 识 和 企 激 都 ２ 强 化领 导 者 决 策 能 力的 培 训 。在 实 际 的 工 作 实 践 中 各 训 内 容 也 应 具 备 系 统 性 ， 能“ 痛 医 头 脚 痛 医 脚 ” 仅 仅 培 训 ． 不 头 ， 级 领 导 者 、 个 领 导 者 在 重 大 决 策 的参 与者 ， 都 是 决 策 的 执 其 中 …部 分 ， 从 整 体 的 、 统 的 角 度 出发 ， 领 导 者 综 合 能 力 各 也 应 系 对 行 者 ， 策 能 力 是 领 导 者 能 力 中 的 重 要 能 力 之 一 ， 而 决 策 能 进 行 培 训ｌ 提 升 。 决 然 和
以企业文化建设促进企业思想政治工作创新
的重要 课 题。本 文从 企业 文化 建设 促进 企 业思想 政 治 工作 内在 关 系着手 ，浅 析 了企 业文化 和企 业 思想 政治 工作 的 辩证 关系 ，探讨
了如何 正 确处 理两 者 关系 ．进 一步提 升企 业 管理 水平 和竞 争 力 ， 保 证企 业 可持 续发 展 的问题 。
内容是 一切 工 作的最 终依 据 。新 时期 的思 想 政治 工作 在 内容
上 也要 得 以创新 。坚决 反对 形式 主义 、 教条 主义 。 在工 作 方式 上 。 不 要空 洞 的念 文件 、背条 文 。既要做 到 内容 的丰 富性 ，又要 保证 职 工群 众 的根 本 利 益。既 要保 证企 业 中心 工作 的正常 进行 ，又要 保 证企 业对 员 工思 想工作 的指 导 性 。因时 制宜 。 第 三 ，工作 方 式创 新。 工 作 方 法 是 工 作开 展 的 重要 手 段 。在 现 实 的思 想 政 治 工作
第一 。理 念的 创新 。
个 人理 念 是人 的一 种意 识 、想法 。人 的思 想只 有不 断创 新 ， 不断开 拓 进取 。保 证和 时代 接轨 。与时俱 进。 要勇 于打破 常规 。 解 放思 想 。改 变人 的传统 观念 ，突破 计 划经济 体 制给 国民企 业思 想 政治 工 作带 来的 道德 束缚 。在工 作 上 ，转 变工 作方 法 。理 念 决 定 企业 发展 的 方向 ，思想 决定 企业 发展 的 道路 。要把 思想政 治 工 作 积 极 的融 入 国 民经 济 的 建设 中来 ，扭转 传 统 思想 道 德 教 育 方 式 ，提 高思 想道 德 的科学 性 。“ 解 放思 想” 、“ 实事 求是 ” ，只 有在 科 学发 展观 的指 导 下 ，树 立科 学 的现代 化 建设实 践 的新观 念 ，在
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以企业文化为载体创新思想政治工作
【摘要】在现代社会发展中，企业服务要求进一步提升，服务要求呈多元化的发展趋势。
企业思想政治工作对全面创新有着愈来愈强烈的内在要求，而切入企业文化建设正是满足这一要求的最佳途径。
为最大程度满足客户需求，进一步树立企业良好形象，打造企业精神和企业品牌，使企业员工真正认同企业定位与理念，不断提高自身整体素质，就必须在发展企业文化的过程中不断推动思想政治工作创新。
【关键词】企业文化；思想政治工作；创新
企业思想政治工作应当紧紧围绕企业文化建设展开，坚持以人为本，引导职工在企业发展中树立起正确的思想意识，不断增强信心，这对于加强企业精神文明建设，推动企业发展具有极其重要的意义。
如何将企业文化建设融入到思想政治工作中去，是当前天山实业公司创新思想政治工作的一项重要课题。
一、思想政治工作与企业文化建设相结合是必然选择
随着市场经济的深入发展，传统的思想政治工作出现一些不适应现象。
其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。
而企业文化理论的推广，恰恰可以弥补传统思想政治工作的不足。
因此，在企业发展中，企业的思想政治工作与企业文化建设时相辅相成的。
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成
员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的
独特的文化管理模式。
企业文化不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福员工有重大作用。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，它是在党的正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。
企业文化与思想政治工作虽然是不同的领域，二者有着不同的研究对象、研究方法等，不能互相代替，但二者有着共同点。
第一，企业文化建设是以人为中心来强化企业管理工作的，它反映员工在企业中的重要作用，增强员工的主体意识。
把全体员工的价值观同企业经营者、企业组织的价值观统一起来，从而形成价值利益一致基础上的共识。
从根本上说，企业文化所反映出的管理理念和管理目标也正是企业思想政治工作所追求的。
企业思想政治工作的目的是用先进的思想和正确的理论武装人，从而提高员工的思想感情，道德素质和文化修养以及整体素质。
第二，企业文化建设的重要内容之一是培育企业精神，激励员工奋发向上，增强员工的光荣感、自豪感和责任感。
企业文化所强调的价值观、行为准则和道德风尚体现了精神文明建设的要求。
而企业思想政治工作是企业整体发展的强大精神动力和思想保证，是用共同的理想教育激发员工热爱企业的热情，增强员工的责任感、使命感，充分调动广大员工的积极性和创造性。
第三，企业文化建设与思想政治工作在形成过程中相辅相成，在工作效果上可以功能互补、相得益彰。
培育企业文化是由个人文化向群体文化扩大的过程。
在这个过程中，每一个环节上都离不开深入细致的思想政治工作。
此外，企业中一旦形成统一的文化，就会产生强大而持久的精神动力，构成一种社会心理环境对每个员工产生潜移默化的教育作用。
从培养人的角度看，企业文化建设又是实现思想政治工作任务的有效途径。
第四，发挥领导干部的带头作用。
发挥领导干部的带头作用，无论从经营的角度看，还是从思想政治工作的角度看，领导干部的一言一行，对广大员工的思想行为都有着最直接影响。
企业的各级领导应以自己的实际行动做出表率，影响和带动广大员工，激发他们的工作积极性和创造性。
二、企业文化为加强和改进思想政治工作开辟了新途径
企业文化通过不断完善企业理念和价值观念，用共同的价值观和企业精神，把思想政治工作与生产经营紧密结合，可以不断丰富思想政治工作的文化内涵，更有利于与现代企业管理的有机融合，从而增强其针对性、主动性和实效性。
同时，思想政治工作还可以借助企业文化的各种载体，寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对提高思想道德、职业技能、参与企业决策等方面的需要。
（一）通过视觉文化建设，可以为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，
使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。
（二）通过行为文化建设，可以将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来，达到员工行为、员工与企业的高度统一，在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力，提高人力资源的经济利用价值。
思想政治工作的介入，在于它可以站在政治、政策和企业利益的高度，对制度体系提出优化建议，为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。
执行。
（三）通过理念文化建设，可以提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。
员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；对企业精神、经营理念等的接受要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进；建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。
1、要打造优秀的企业团队。
在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、职工之家等，将职工较好地吸引到企业的周围，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。
2、建立一种与企业所处的行业和环境相适应的、与企业的发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，建立在市场上和消费者中能引起共鸣的、让员工产生崇高使命感的价值观，不仅是企业文化所追求的“外塑形象，内聚人心”的
最终目的，也是研究员工思想活动新情况、新特点，探索新时期思想政治工作的规律和方法，不断丰富、充实、完善思想政治工作内容，使之向科学化、系统化、开放化方向发展的最终要求。
（四）通过企业道德建设，让员工认识到企业道德对增强企业核心竞争力有多么的重要。
企业可用报告、培训、座谈会等典型的思想政治工作方式，对员工企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充分认识企业道德对于建立现代企业制度，增强企业核心竞争力的重要性。
三、充分运用企业文化载体做好思想政治工作
1、从参与中感染。
思想政治工作必须改变传统模式中我说你听、居高临下的倾向，代之以摆事实、讲道理、平等讨论、以理服人的交流形式。
要让大家认同企业和部门的团队文化，只有让员工们参与、让员工们从自己亲身体验中做出判断。
如经常利用一些会议，提出启发式的问题，引经据典，比如讲一个小故事、一句名人名言或是一个简单却意义深刻的理论等，让员工们多思考，多分享，自动自发地树立服务意识、责任意识和团队意识。
使他们在参与中受教育，发挥潜移默化、春风化雨的作用。
2、从兴趣中引导。
思想政治工作要根据对象的求知、求美、求健、求乐、求新的兴趣，开展内容丰富、形式多样的活动，座谈、讲演、游戏活动等丰富思想政治工作内容和形式，党支部要经常组织员工喜爱的活动：登山、羽毛球、篮球等运动型；卡拉ok、联欢
晚会等娱乐型；演讲、读书心得分享等展示型的活动，使员工们在“兴趣”的引导下，激发活力，释放激情，使大家在自然、融洽的环境和氛围中受到感染和熏陶。
3、从快乐中体验。
思想政治工作必须打破单一形式的格局，根据工作内容创造出生动活泼、小型多样、丰富多彩、喜闻乐见的新形式，让大家适应新的感受，打开心胸，如：团队活动、晨会、专题讲座、读书沙龙、拓展游戏等各种有形、有情、有趣的多样式活动，那么思想政治工作就会渗透到人们的思想中去，打开人们精神生活的天地，在体验快乐的同时，认同企业文化，并为之而努力。