培训班工资表模板
培训机构工资表最新文档
培训机构工资表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）工资表复核：出纳：制表：员工工资表部门：足疗师月份年月日总计金额：制表：核算：会计：出纳：总经理：重庆XX机械配件工资表人员晋升、调岗核定表年月日员工花名册常用格式A1（详细版）公司员工工资签收表（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、实际正常出勤=当月正常工作时间的实际出勤；4、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；5、1.5倍加班考勤=周一至周五每天8小时以外的实际加班考勤；6、2倍加班考勤=周六、日全天实际加班考勤；7、3倍加班考勤=法定节假日、年休假日实际加班考勤；8、各项应发加班费=按各项实际加班考勤，以基本工资为基数乘以1.5、2、3倍所分别计算的实际应发加班费。
）常用格式A2（简略版）公司员工工资签收表年月日（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；）（单位：元）参考格式B公司员工社保费、住房公积金费发放表（说明：应员工要求，由公司以现金形式发放公司应缴社保费及住房公积金费给员工，由员工自行办理并交纳社保费、住房公积金。
员工承诺不追究公司任何法律责任，否则需将该已收社保费、住房公积金费返还给公司）参考格式C公司员工临时奖金发放及签收表（说明：本表的临时奖金是公司拥有充分自主权，单方面决定发放或不发放，以及单方面决定发放标准的临时性奖金，不计入正常工资，亦不作为加班费的计算基数。
若公司决定不发放的，员工对此并无异议）。
教育培训机构教师工资条模板
姓 名
基工
绩工
全勤奖
话交补
课时费
奖 金
加班补
罚 款
合计
加班补
罚 款
合计
XXX教育XX月份员工工资条
工号
姓 名
基工
绩工
全勤奖
话交补
课时费
奖 金
加班补
罚 款
合计
XXX教育XX月份员工工资条
工号
姓 名
基工
绩工
全勤奖
话交补
课时费
奖 金
加班补
罚 款
合计
XXX教育XX月份员工工资条
工号
姓 名
基工
绩工
全勤奖
话交补
课时费
奖 金
加班补
罚 款
合计
XXX教育XX月份员工工资条
XXX教育12月员工工资条
工号
姓 名
基工
绩工
全勤奖
话交补
课时费
奖 金
加班补
罚 款
合计
001
童少博
1200
340
200
100
2160
300
150
0
XXX教育XX月份员工工资条
工号
姓 名
基工
绩工
全勤奖
话交补
课时费
奖 金
加班补
罚 款
合计
XXX教育XX月份员工工资条
工号
姓 名
基工
绩工
全勤奖
话交补
课时费
奖 金
最新培训学校教育辅导机构通用工资制度一览表
Xxx教育工资制度一览表
（内部文件秘密）
单位：元说明：1 第四个月起为转正后基本工资。
2 业绩工资、日常考核工资均参照当月考核结果发放。
中层管理人员按日常考核结果等比例发放,当月考核低于6分不发放日常考核奖
金.
3 教师第四个月基本工资1000元包含50课时/月，超过规定课时按每课时20元
发放课时费。
4 管理人员业绩奖金按学校每月招生指标完成情况进行实际计发.
附一：市场专员业绩工资提成标准。
0000——1000元10%
1001——2500元15%
2501——4500元17%
4501以上20%
以上金额均以学生实交学费、教材费总额为标准，后续学费同样计入当月业绩。
如未能完成当月最低招生指标，按低于实际提成比例的2%发放业绩工资，如完成本季度最低招生指标，2%业绩工资在季度末予以补发。
附二：
1 教学主任岗位工资为50元/月。
2 为鼓励全体员工（市场专员除外）自行招生，特设个人招生奖励每生25元,当月未有招生量扣除招生工资10元.
附三：
1 本文件自2009年11月1日起执行。
2 本文件经校长办公室讨论，董事长签字生效，传达至内部管理人员、教师。
3 本文件经校长办公室集体讨论方可修订。
培训学校-各岗位工资确认单
专职 教师
工资确认单(教师)
起薪日期 保护期工资 标准级别 一对一课时费 2-5人班课耗提成 考核奖金 绩效提成
年月日
小学：
元
初中：
元
高中：
元
按制度执行 按制度执行
1、考核奖金及绩效提成部分按公司最新薪酬制度规定执行；
2、起薪日期为员工见习第一天的日期，专职教师入职前三个月为保护期，保护期后按最新薪酬制度执行；
7、关于该员工录用及薪酬标准的其他说明：
；
8、员工离职应在最后工作日后的次日到总部办理离职手续，每超过1天罚款200元；
9、我已经阅读并理解在此列明的公司薪酬制度，我承诺遵守上述规定且同意履行相应结果。
直接主管签字： 总部学科主管签字：
隔级主管签字：
员工本人确认签字：
签字日期：
3、入职未满1个月即离职员工按工资总额80%核算，工作未满7天则不予发放工资；
4、公司将在每月付薪日以转账形式支付到当地个人工商银行帐户内，公司制度方面的扣款直接从员工工资账户上扣除；
5、入职员工从第二月起可享受300元的社保补助，在享受社保补助的同时公司不予其上社保 ，员工确认签字方可执行；
6、凡在合同期内转兼职者，课时费均按原课时费的80%-90%发放；
培训班薪资制度模板
培训班薪资制度模板一、目的和原则1.1 目的为确保公司培训班的正常运行，激励员工积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本薪资制度。
1.2 原则（1）公平原则：确保同工同酬，体现员工的工作价值。
（2）激励原则：通过薪资分配，激发员工的工作积极性和创新能力。
（3）绩效原则：薪资与员工的工作绩效挂钩，体现多劳多得。
（4）依法原则：遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
二、薪资结构2.1 基本工资（1）员工的基本工资根据岗位、职级等因素确定。
（2）基本工资标准为公司规定的最低工资标准的倍数。
2.2 绩效工资（1）绩效工资根据员工的工作绩效、业务成果等因素确定。
（2）绩效工资的分配周期为每月一次。
2.3 奖金（1）奖金根据公司经济效益、员工工作表现等因素确定。
（2）奖金的分配周期为每年一次。
2.4 津贴和补贴（1）加班津贴：员工在法定工作时间之外加班的，按照公司规定的标准给予加班津贴。
（2）交通补贴：员工根据公司规定的标准给予交通补贴。
（3）通讯补贴：员工根据公司规定的标准给予通讯补贴。
（4）其他津贴和补贴：根据公司实际情况和员工需求给予其他津贴和补贴。
三、薪资发放3.1 薪资发放时间为每月固定的一天。
3.2 薪资发放方式为公司转账或现金支付。
3.3 员工薪资保密，禁止泄露他人薪资信息。
四、薪资调整4.1 基本工资调整（1）员工晋升、晋级时，基本工资根据新的岗位、职级进行调整。
（2）员工年度考核优秀，基本工资可适当上调。
4.2 绩效工资调整（1）员工工作绩效 improved，绩效工资相应上调。
（2）员工工作绩效下降，绩效工资相应下调。
五、特殊情况处理5.1 员工请假、出差等原因导致工作量减少的，薪资按实际工作天数进行调整。
5.2 员工因违纪、违规等原因被处罚的，薪资按公司规定进行调整。
六、法律法规变化本薪资制度根据国家法律法规的变化适时进行调整。
七、附则本薪资制度自发布之日起实施，原有薪资制度相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
培训学校教师薪酬完整版【范本模板】
培训学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。
3、全勤奖：50元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算.（由校长审核批准方能计算),如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补:10元/天.周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有.平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖:1．每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％-74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表:（G是巩固率的第一个字母)学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人;其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元(或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元（或等值物品）。
新生源拓展奖励：A：免费体验课:班级正式开课时,如果报名人数(或收入)达到相应标准，对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
培训学校教师薪酬完整版【范本模板】
培训学校教师薪酬完整版。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。
3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有.平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助.7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖:1．每期培训的最低基本续班率， 75%以上的班级有续班奖金，50％—74％不奖不罚，带班巩固率50％以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗.2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150—50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120—40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖:根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）;凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）;凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元(或等值物品）.新生源拓展奖励：A:免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
培训机构薪酬结构表
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基本底薪 岗位津贴 职称津贴 绩效工资
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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个人招 生提成
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个人薪酬 个人续 费提成
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基础 课时费
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基础 课时费
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培训机构薪酬结构表
明星 教师奖
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明星 教师奖
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社保
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社保
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培训机构薪酬设计方案
培训机构薪酬设计方案薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
店铺整理的培训机构薪酬设计方案，供参考！待遇=基本工资+岗位津贴+课时费+全勤奖+加班费+补贴+绩效奖金。
基本工资大多数培训机构都采用低底薪高提成的工资模式，专职教师基本工资1500元/月。
岗位津贴300元/月课时工资试用期教师为30元/次（二小时为一次）转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为60元/课时，评级时级别最多升两级。
实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数（班级标准人数为满班人数的80%）全勤奖100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
加班费40元/半天，80元/天加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
补贴通讯费补贴：50元/月车补：30元/月餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。
绩效奖金绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金；50％—74%不奖不罚；带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生，在国家级竞赛中获奖，奖励300-200元/人；在省级竞赛中获奖，奖励200-150元/人；在市级竞赛中获奖，奖励150-100元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的'，奖励200元（或等值物品）；获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。