集团公司保险业务类异地诉讼(仲裁)案件协作机制工作办法
保险理赔中的交通事故案例解析与分析
轻微刮擦事故理赔案例分析
01
案例描述
两车在停车场内发生轻微刮擦，双方车主均在场，责任明确，无人员伤
亡。
02
理赔流程
车主拍照取证，通知保险公司，填写出险通知书，保险公司定损员查勘
现场并确定损失金额，车主提交索赔材料，保险公司审核后支付赔款。
03
案例分析
轻微刮擦事故理赔相对简单，关键在于及时取证和通知保险公司。保险
风险评估
采用定性与定量相结合的方法，对识别出的风险点进行评估 。具体包括风险等级划分、风险发生概率预测以及风险影响 程度分析。
风险防范措施制定及实施效果评价
风险防范措施
针对识别出的风险点，制定相应的风险防范措施。例如，完善保险合同条款、提 高核保核赔人员的专业素养、加强与被保险人的沟通等。
实施效果评价
近因原则
判断事故发生的近因是否属于保险责 任范围内，以确定保险公司是否承担 赔偿责任。
争议产生原因及类型分析
损失认定争议
事故损失认定存在分歧，如车辆 维修费用、人员伤亡赔偿等。
责任划分争议
事故责任划分不清，涉及多方责 任时易产生争议。
保险欺诈行为
故意制造事故或虚报损失以骗取 保险金的行为。
争议解决途径与方法探讨
加强监管力度
加强对保险公司的监管力度，确保其依法合规经营，保障被保险人 的合法权益。
推广先进技术应用，提高定损核损自动化程度
01
利用人工智能技术进 行图像识别和处理
通过人工智能技术自动识别事故现场 照片和视频中的车辆损伤情况，提高 定损准确性和效率。
02
引入大数据技术进行 风险分析和预测
利用大数据技术对历史交通事故数据 进行分析和挖掘，找出事故发生的规 律和趋势，为保险公司提供风险预警 和决策支持。
中国社会保险法五大法律问题解析
遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>中国社会保险法五大法律问题解析作者：喜佳中国政法大学民商经济法学院社会法所副教授、副所长继2007年12月社会保险法（以下简称社保法）在十届全国人大常委会第三十一次会议上首次提请审议以来，社保法于2008年12月、2009年12月经过了“二审”和“三审”，在近期“四审”后，于今日出台。
由于社保法涉及到民众的切身利益乃至社会发展和稳定，因此备受瞩目。
一、提升社会保险的制度吸引力——社保法制定必要性的讨论虽然人人皆知社保法很重要，该法也已经出台，但对是否需要制定该法一直备具微词。
主要的质疑在于认为社保法过于原则，缺乏具体操作性，在重大制度方面的授权性条款过多。
虽然制定中的社保法的确存在上述弊端，但是，出台的社保法在“统一”上体现出了特色和实用性，新法的制定就是成功的。
所谓“统一”，就是要能解决目前法出多门、管理多门、结转无门等重要问题，用统一的法律框架搭建全国性的社会保险平台。
因此，如果期望社保法能具体解决基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金五大险种林林总总的具体制度的话，从一定程度上就是对该法的误读。
目前，我国除工伤保险、失业保险已有行政法规调整外，其他险种都主要通过国务院及地方文件进行政策性调控，法律的统一性较差。
其中，由于生育保险涉险对象单一，制度相对简单，因此实践中问题较小。
但在养老保险、医疗保险领域，由于覆盖人群、缴费形式、费率、跨统筹地区转接等问题较为复杂，涉及到企业、劳动者、不同统筹地区等各方面利益，诸多力量博弈造成了现实中的许多问题。
例如企业拖欠保费、农民工要求退保、统筹地区之间缺乏衔接等。
再加上社保基金在监管、保值、增值等方面存在诸多问题，社会上甚至出现了对我国社会保险存在必要性的质疑。
因此，社保法在“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针指导下，能够高屋建瓴地构建法律框架，解决因为制度缺失造成的我国社会保险缺乏吸引力这一根本性问题，立法就是有必要的。
人社部、最高法关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见
人社部、最高法关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,最高人民法院•【公布日期】2017.11.08•【文号】人社部发〔2017〕70号•【施行日期】2017.11.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文人社部、最高法关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见人社部发〔2017〕70号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接（以下简称裁审衔接）机制建设，是健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制的重要举措。
近年来，一些地区积极探索加强裁审衔接工作，促进了劳动人事争议合法公正及时解决，收到了良好的法律效果和社会效果。
但是，从全国来看，劳动人事争议裁审衔接机制还没有在各地区普遍建立，已建立的也还不够完善，裁审工作中仍然存在争议受理范围不够一致、法律适用标准不够统一、程序衔接不够规范等问题，影响了争议处理质量和效率，降低了仲裁和司法的公信力。
为进一步加强劳动人事争议裁审衔接机制建设，现提出如下意见。
一、明确加强裁审衔接机制建设的总体要求做好裁审衔接工作，要全面贯彻党的十九大和十九届一中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，切实落实深化依法治国实践以及提高保障和改善民生水平、加强和创新社会治理的决策部署，按照《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）、《中共中央办公厅国务院办公厅关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》（中办发〔2015〕60号）有关要求，积极探究和把握裁审衔接工作规律，逐步建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的新规则新制度，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，合力化解矛盾纠纷，切实维护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐与社会稳定。
中华全国总工会、最高人民法院关于协同推进“一函两书”工作的通知
中华全国总工会、最高人民法院关于协同推进“一函两书”工作的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会,最高人民法院•【公布日期】2024.03.26•【文号】•【施行日期】2024.03.26•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文中华全国总工会最高人民法院关于协同推进“一函两书”工作的通知各省、自治区、直辖市总工会、高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：为贯彻落实新时代“枫桥经验”实践要求，落实《最高人民法院中华全国总工会工作交流会商会会议纪要》有关部署，有效预防和化解劳动领域矛盾纠纷，充分发挥工会与人民法院各自优势，增强“一函两书”落地效能，推动劳动纠纷诉源治理，现就工会与人民法院协同推进“一函两书”工作通知如下。
一、主要目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神,牢牢把握新时代“枫桥经验”的科学内涵和实践要求，通过协同推进“一函两书”工作，发挥工会贴近职工、贴近一线，在发现和掌握劳动领域风险隐患中的重要作用，立足人民法院专业优势，发挥能动司法作用，形成工作合力，进一步提高协作质效，健全工作机制，推动劳动法律法规贯彻执行，服务经济社会高质量发展。
二、基本内容本通知中“一函两书”是指《工会劳动法律监督提示函》、《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。
适用范围主要是：用人单位劳动规章制度的制定、修改、执行情况；劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假等法律制度执行情况；安全生产、职业病防治等法律制度执行情况；劳动者参加和组织工会等权利落实及工会工作人员履职保护等法律制度执行情况。
三、工作举措（一）建立双向通报和信息共享机制。
围绕元旦、春节等重要时间节点，聚焦欠薪、违法安排超时加班等突出问题，县级以上地方总工会与同级人民法院建立重大/敏感信息预警机制。
工会发现劳动用工违法线索、重大敏感信息，向用人单位发出《工会劳动法律监督提示函》、《工会劳动法律监督意见书》时，可同步将相关信息通报人民法院。
诉讼与集体诉讼中的判决与执行机制
06
完善我国诉讼与集体 诉讼中判决与执行机 制建议
加强立法保障，完善相关法律法规体系
制定专门的集体诉讼法律
针对集体诉讼的特点和需求，制定专门的法律，明确集体 诉讼的适用范围、程序、权利保障等，为集体诉讼提供有 力的法律支撑。
完善判决与执行相关法律法规
对现有的诉讼法、执行法等相关法律法规进行修订和完善 ，增加对集体诉讼判决与执行的特别规定，提高法律的适 用性和可操作性。
针对集体诉讼案件数量多、涉及面广的特点，推行繁简分流和速裁机制，简化审判程序 ，提高审判效率。
加强信息化建设，提升审判智能化水平
利用大数据、人工智能等现代信息技术手段，加强审判信息化建设，实现案件信息自动 化管理和智能化辅助办案，提高审判质量和效率。
强化社会监督，提升公众参与度
完善社会监督机制
建立健全社会监督机制，包括人大代表、政协委员、新闻 媒体等多方面的监督力量，对集体诉讼的判决与执行进行 全程监督，确保司法公正。
难和挑战。
失败案例剖析：哪些因素导致判决难以执行？
• 原因分析：导致该案判决难以执行的原因主要包括被执行 方的不配合、法律制度的漏洞以及执行力量的不足等。
失败案例剖析：哪些因素导致判决难以执行？
案例二
某跨国知识产权侵权案
执行困难
在执行过程中，被告利用跨国公司的复杂结构和 国际法律差异，采取各种手段阻挠执行工作。同 时，由于涉及跨国因素和多国法律制度的差异， 执行工作面临极大的困难和挑战。
案件背景
一起涉及跨国公司的知识产权侵权案，法院判决 被告需停止侵权行为并赔偿损失。
原因分析
导致该案判决难以执行的原因主要包括跨国因素 的复杂性、国际法律制度的差异以及执行协作机 制的不足等。
中国保险监督管理委员会关于对共保、异地承保及统括保单等业务管理的通知-保监发[2000]15号
![中国保险监督管理委员会关于对共保、异地承保及统括保单等业务管理的通知-保监发[2000]15号](https://img.taocdn.com/s3/m/a72527dcba4cf7ec4afe04a1b0717fd5360cb27e.png)
中国保险监督管理委员会关于对共保、异地承保及统括保单等业务管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国保险监督管理委员会关于对共保、异地承保及统括保单等业务管理的通知（保监发[2000]15号2000年2月4日）各财产保险公司、中国再保险公司、中国太平洋保险公司、中国平安保险股份有限公司：为认真贯彻执行《保险公司管理规定》(保监发[2000]2号)，促进保险市场规范发展，现对保险公司进行异地展业的共保、异地承保和统括保单等业务的管理问题通知如下：一、关于异地展业的界定(一)保险公司及其分支机构(以下简称“保险机构”)在经营业务时，应在《经营保险业务许可证》(以下简称“许可证”)核准的经营区域内开展保险业务，在上述区域外开展业务活动为异地展业。
经营区域是指许可证上注明的保险机构经营地域；许可证上未注明的，经营地域按下列规定确定：1．保险公司总公司营业部经营区域为总公司所在地行政市辖区；2．中国人民保险公司省分公司内设营业机构、各保险公司省会城市分公司、计划单列城市分公司、经济特区分公司经营区域为所在地行政市(经济特区)市区；3．保险公司设在地市级政府所在城市的分支机构经营区域为地市级政府市区。
(二)除(一)项所述，保险机构经营区域扩大到郊县或就近市县的，应向中国保监会提出申请或增设营业网点。
二、关于共保的规定共保是共同保险的简称，是指两个或两个以上的保险公司使用同一保险合同，对同一保险标的、同一保险责任进行的保险。
参与共保的保险公司称为共保承保人。
共保按保险标的是否在共保承保人经营区域内划分为同地共保和异地共保。
同地共保是指保险标的在共保承保人经营区域内的共保；异地共保是指保险标的在共保承保人经营区域外的共保。
中国保险监督管理委员会中介部关于保险经纪机构开展异地业务有关问题的通知-
中国保险监督管理委员会中介部关于保险经纪机构开展异地业务有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国保险监督管理委员会中介部关于保险经纪机构开展异地业务有关问题的通知为了规范保险经纪机构开展异地业务行为，维护投保人和被保险人利益，对有关问题通知如下：1、本通知所称保险经纪机构开展异地业务，是指保险经纪机构在注册地以外的省、自治区、直辖市不设分支机构从事保险经纪活动。
2、保险经纪机构开展异地业务，可以由公司业务人员直接进行。
3、保险经纪机构开展异地业务，不得设立非法网点。
4、保险经纪机构开展异地业务，应当遵守业务发生地保监局监管政策和行业组织的约束，并于每季度结束后15日内向业务发生地保监局报告业务情况，报告格式见附件。
中国保监会中介部2005年10月11日附件：××保险经纪公司开展异地业务季报法人单位盖章年月日┌──────┬─────────┬─────┬───────────────┐│法人机构││许可证号││├──────┼─────────┼─────┼───────────────┤│联系人││联系电话││├──────┴─────────┴─────┴───────────────┤│当地业务负责人│├──────┬────┬────┬─────┬─────┬─────────┤│姓名│职务│住址│手机│邮箱│资格证书编号│├──────┼────┼────┼─────┼─────┼─────────┤│││││││├──────┼────┼────┼─────┼─────┼─────────┤│││││││├──────┼────┼────┼─────┼─────┼─────────┤│││││││├──────┴────┴────┴─────┴─────┴─────────┤│当地业务│├──────┬─────────────────────┬─────────┤│主要客户名称│合作保险公司│业务收入│└──────┴─────────────────────┴─────────┘——结束——。
保险机构行政许可法律法规参考
保险机构行政许可法律法规参考目录一、综合类 (2)1、《中华人民共和国行政许可法》 (2)2、《中华人民共和国保险法》（2015年修订) (18)3、《中华人民共和国外资保险公司管理条例》 (50)4、《中国保险监督管理委员会行政许可实施办法》（2014年修订） (57)5、《中国保监会行政许可事项实施规程》 (64)6、《中国保监会行政许可事项实施规程说明》 (65)7、《关于加强保险业反洗钱工作的通知》 (660)8、《保险许可证管理办法》 (714)9、《苏州保监分局行政许可、现场检查、行政处罚、信访工作方面的监管职责暂行规定》 (768)二、机构类 (80)10、《保险公司管理规定》（2015年修订） (80)11、《关于贯彻实施〈保险公司管理规定>有关问题的通知》 (94)12、《关于印发<保险公司分支机构市场准入管理办法〉的通知》 (98)13、《关于明确保险公司分支机构管理有关问题的通知》 (106)14、《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》 (110)15、关于印发《保险公司董事及高级管理人员审计管理办法》的通知 (121)16、关于印发《保险机构案件责任追究指导意见》的通知 (126)17、《关于明确保险公司案件责任人员任职资格管理有关事项的通知》 (137)18、《关于印发<人身保险电话销售业务管理办法>的通知》 (138)19、《关于进一步加强人身保险监管有关事项的通知》 (149)20、《关于印发<保险公司发展规划管理指引〉的通知》 (151)21、《江苏省保险公司分支机构开业统计与信息化验收指引细则》 (156)22、《关于印发〈江苏保险业高管任职资格电子化考试管理暂行办法〉的通知》 (159)三、保险中介机构 (165)23、《保险专业代理机构监管规定》（2015年修订) (165)24、《保险经纪机构监管规定》（2015年修订） (182)25、《保险公估机构监管规定》（2015年修订） (199)26、《关于银行类保险兼业代理机构行政许可有关事项的通知》 (213)27、《关于做好保险专业中介业务许可工作的通知》 (217)28、《关于执行保监发〔2016〕82号文件有关事宜的通知》 (220)29、《关于做好保险公估机构业务备案及监管工作的通知》 (221)一、综合类1、《中华人民共和国行政许可法》（２００３年８月２７日第十届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过）目录第一章总则第二章行政许可的设定第三章行政许可的实施机关第四章行政许可的实施程序第一节申请与受理第二节审查与决定第三节期限第四节听证第五节变更与延续第六节特别规定第五章行政许可的费用第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了规范行政许可的设定和实施，保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护公共利益和社会秩序，保障和监督行政机关有效实施行政管理，根据宪法，制定本法.第二条本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为.第三条行政许可的设定和实施，适用本法。
银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知
银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.05•【字号】银人社发〔2018〕73号•【施行日期】2018.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知局属各单位,局机关各科室、队、院：现将2018年全区人力资源人力资源和社会保障工作要点分工通知如下，请认真贯彻落实。
一、全力促进就业创业坚持就业优先战略，完善和落实各项积极就业创业政策措施，政府促进和市场调节相结合，推进就业规模不断扩大。
全市城镇新增就业4.5万人以上，城镇登记失业率控制在4.0%以内。
鼓励创业带动就业，落实各项创业优惠政策,支持农民工、大学生、退役军人等人员创业，推进新创业担保贷款管理办法实施。
推进创业孵化示范基地建设，完善“创业培训+创业担保贷款+创新服务”三位一体创业服务机制，继续实施“外语+”复合型人才回乡创业“千百十”行动计划，积极推动各地举办形式各异的创新创业大赛。
全年培育创业实体3000个，创造新岗位7000万个，创业带动就业 1.5 万人。
稳妥做好重点群体、困难人员就业安置工作。
深入实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，继续做好高校毕业生“三支一扶”等基层服务项目和高校毕业生实习见习的统筹实施工作，高校毕业生总体就业率达到85%以上。
继续推进农村劳动力转移就业，全年转移农村劳动力8万人，实现工资收入8亿元。
妥善做好化解过剩产能企业职工分流安置工作，开展失业保险援企稳岗“护航行动”，继续实施技能提升补贴政策。
加大困难人员就业援助力度，全年开发购买公益性岗位1000个，其中不低于20 %用于建档立卡贫困人口就业，确保零就业家庭动态清零。
继续实施就业扶贫“百千万”行动，推进扶贫车间等就业载体建设，全面推进就业精准扶贫。
中国保险监督管理委员会关于保险公司中心支公司业务经营区域有关问题的通知-保监发[2003]39号
![中国保险监督管理委员会关于保险公司中心支公司业务经营区域有关问题的通知-保监发[2003]39号](https://img.taocdn.com/s3/m/bc7297333069a45177232f60ddccda38376be117.png)
中国保险监督管理委员会关于保险公司中心支公司业务经营区域有关问题
的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国保险监督管理委员会关于保险公司中心
支公司业务经营区域有关问题的通知
（2003年3月26日保监发[2003]39号）
各保监办：
为了促进保险公司分支机构的业务发展，现就保险公司中心支公司的业务经营区域有关问题通知如下：
一、根据《关于规范保险公司分支机构业务经营区域的通知》(保监发[2000]213号)中“保险公司地(市)级分支机构的业务经营区域范围统一由原规定的市区范围内扩大到所在地市所辖区、县”要求，现将保险公司在地区、自治州、盟等地市级行政区划政府所在地设立的中心支公司经营区域明确为所在的地区、自治州、盟等的行政辖区。
二、请各办按照上述内容做好有关监管工作，并要求保险公司分支机构加强服务，切实保护被保险人的合法权益。
——结束——。
我见丨保险公司异地承保业务合规问题释疑
我见丨保险公司异地承保业务合规问题释疑原创文章保险公司经营区域问题在传统线下渠道时代相对单一，随着互联网保险、电销以及线上线下融合渠道的发展，这个问题开始变得复杂起来，保险业内人士对此也有些疑惑。
本文拟通过梳理关于保险公司经营区域的相关监管规定和监管处罚案例予以释疑。
一关于保险公司经营区域的监管规定《保险公司管理规定》（保监会令2015年第3号，以下称“《规定》”）第四十一条规定：保险公司的分支机构不得跨省、自治区、直辖市经营保险业务，本规定第四十二条规定的情形和中国保监会另有规定的除外。
第四十二条规定：保险机构参与共保、经营大型商业保险或者统括保单业务，以及通过互联网、电话营销等方式跨省、自治区、直辖市承保业务，应当符合中国保监会的有关规定。
《规定》第十五条规定：保险公司可以不逐级设立分支机构，但其在住所地以外的各省、自治区、直辖市开展业务，应当首先设立分公司。
因此，如果保险公司不设分公司，则只能在其总公司住所地（即注册地所在省、自治区和直辖市）开展业务；如果要在总公司住所地以外开展业务，则应当首先设立分公司；分公司只能在其住所地开展业务，但参与共保、经营大型商业保险或者统括保单业务，以及通过互联网、电话营销等方式除外。
二什么是“异地承保”依据《规定》，在住所地以外的各省、自治区、直辖市开展业务，可以简称为“异地承保”，此处只是笼统地讲开展业务，由于保险业务涉及投保人、被保险人、保费缴纳人、保险标的等多个因素，究竟以哪些因素来界定是否属于异地开展业务呢，《规定》并未明确判定标准。
《关于大型商业保险和统括保单业务有关问题的通知》（保监发[2002]16号，以下称“《大商风通知》”）对“异地承保”进行了定义，是指保险公司及其分支机构对于在其《经营保险业务许可证》核准的经营区域以外的保险标的单独进行承保的行为。
可见，此处关于经营区域是以保险标的所在地进行区分的。
我们认为，保险业务是承保保险标的的风险，无论是财产险还是人身险，区分是否为异地承保的主要标准应当为保险标的所在地。
2024年劳动仲裁办案小结(3篇)
2024年劳动仲裁办案小结2024年是中国国内劳动关系面临转型和挑战的一年。
在这一年里，劳动仲裁机构处理了大量的劳动纠纷案件，涉及各行各业的劳动者和雇主之间的争议。
本文将对2024年的劳动仲裁案件进行综述和分析。
一、劳动仲裁案件总体情况2024年，全国各级劳动仲裁机构共处理劳动纠纷案件XX件，较去年增长XX%。
其中，个体劳动纠纷案件占总案件的XX%，集体劳动纠纷案件占总案件的XX%。
二、个体劳动纠纷案件个体劳动纠纷案件主要涉及劳动者与雇主之间的劳动合同纠纷。
2024年，个体劳动纠纷案件总数为XX件，较去年增长XX%。
具体的案件类型如下：1. 工资和福利问题：在个体劳动纠纷案件中，工资和福利问题仍然是最常见的争议。
这类案件主要包括工资未发放、加班费未给予、奖金和绩效奖励不公正等问题。
2024年，工资和福利问题案件占个体劳动纠纷案件总数的XX%。
2. 劳动合同解除争议：劳动合同解除是个体劳动纠纷的另一个热点问题。
雇主解雇劳动者时未按照规定程序赔偿劳动者的经济损失，或者劳动者提出解除劳动合同请求未得到雇主同意等问题都属于此类案件。
2024年，劳动合同解除争议案件占个体劳动纠纷案件总数的XX%。
3. 劳动保护问题：劳动保护问题主要涉及劳动者的合法权益和权力保护。
这类案件包括违反劳动安全和卫生规定，未支付工伤赔偿，拖欠社会保险费等问题。
2024年，劳动保护问题案件占个体劳动纠纷案件总数的XX%。
4. 其他争议：除了上述几类典型案件之外，个体劳动纠纷还存在其他各种类型的争议。
这些争议可能涉及劳动合同的履行、劳动者的权益保护、个人隐私权等问题。
2024年，其他争议案件占个体劳动纠纷案件总数的XX%。
三、集体劳动纠纷案件集体劳动纠纷案件主要涉及劳动者与雇主之间的集体利益及权益保护问题。
2024年，集体劳动纠纷案件总数为XX件，较去年增长XX%。
具体的案件类型如下：1. 工资集体讨薪：集体讨薪是集体劳动纠纷的主要问题之一。
有关保险公司合作协议书新7篇
有关保险公司合作协议书新7篇篇1甲方：（保险公司名称）地址：（保险公司地址）法定代表人：（保险公司法定代表人姓名）联系方式：（保险公司联系方式）乙方：（保险公司名称）地址：（保险公司地址）法定代表人：（保险公司法定代表人姓名）联系方式：（保险公司联系方式）根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经过友好协商，就双方共同合作开展保险业务达成以下协议：一、协议目的双方通过本合作协议，共同开展保险业务合作，实现资源共享、优势互补，提高保险业务服务水平和市场竞争力，促进双方共同发展。
二、合作内容及方式1. 保单合作：双方共同开展保单业务合作，互相推广各自的保险产品，共享客户资源，共同开发新市场。
2. 产品研发：双方共同开展保险产品研发合作，互相交流保险产品设计和运营经验，共同创新保险产品，满足客户需求。
3. 客户服务：双方共同提升客户服务水平，建立完善的客户服务体系，提高客户满意度和忠诚度。
4. 反洗钱与风险防范：双方共同加强反洗钱与风险防范工作，建立健全相关制度和流程，确保业务合规开展。
5. 信息技术合作：双方在保险信息技术领域开展合作，共享技术资源，共同推进保险信息化建设。
6. 人员培训：双方开展人员培训合作，互相派遣优秀员工进行交流学习，提高员工素质和专业水平。
三、合作模式1. 建立合作机制：双方成立合作工作小组，定期召开合作工作会议，协商解决合作过程中的问题。
2. 共享资源：双方互相提供必要的业务资源支持，包括但不限于客户信息、产品信息等。
3. 共同推广：双方共同开展市场推广活动，互相支持对方的保险产品，提高市场占有率。
4. 风险管理：双方加强风险管理合作，共同防范和化解保险业务风险。
四、双方权利义务1. 权利：（1）双方有权共享合作协议约定的资源和信息；（2）双方有权参与合作协议约定的合作活动；（3）一方有权获得另一方提供的服务支持。
2. 义务：（1）双方应遵守国家法律法规和监管规定，合规开展业务合作；（2）双方应履行合作协议约定的义务和责任；（3）双方应保护客户信息安全和隐私；（4）双方应积极参与合作活动，推动业务合作顺利进行。
工会法律援助工作存在的问题及对策建议
工会法律援助工作存在的问题及对策建议据《海门市2010年国民经济和社会发展统计公报》公布的统计数字，海门市全市至去年年末总人口数为99.86万人。
同时据工会2010年统计年报显示：截止2010年9月30日，全市共有职工总数21.11万人，其中农民工13.59万人。
从以上两组数字可以看出，海门市的职工人数占了全市总人口数的1/5多。
因此，如何做好这样一个庞大群体的维权保障和法律服务工作，显然不仅是工会组织应当应对的形势要求，也是和谐海门建设所面临的重要任务。
一、全市工会开展法律援助工作基本情况当前，随着企业所有制形式的变革和自主权的扩大，维护职工合法权益，保护各种企业特别是私营企业职工的合法权益已成为工会维权工作的一个重大课题。
为保证职工的劳动权利、政治权利和经济利益不受侵害，近年来，海门市各级工会紧紧围绕全市改革发展稳定大局，以构建“和谐劳动关系”为主线，以职工法律援助工作站为载体，全面开展法律援助工作。
据统计，近三年来，全市各级工会接待职工来信来访来电5000多人次，配合办理法律援助案件近400件，并且做到件件有着落，事事有回音，为受援对象挽回经济损失近500万元。
（一）建章立制，规范运作早在职工法律援助工作站成立时，海门市司法局和市总工会共同研究，制订并出台了《海门市职工法律援助实施办法》，明确了工会法律援助工作的基本职责以及受援对象、形式、程序等，同时规范了职工法律援助站的运作程序：明确对法律援助案件实行统一登记、统一受理、统一调度、统一管理，根据争议纠纷的性质、类别进行梳理，按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”、“分级管理，归口负责”的原则，及时分流指派到各乡镇（园区）工会予以处理，并及时了解掌握处理进度和处理结果，积极予以必要的检查、指导和督办。
市总工会还专门拨款设立职工法律援助专项经费，实行单独立帐，专款专用。
除外，为提高法律援助工作站的专业化程度和维权服务水平，2009年1月8日，经市司法局牵头，市总工会专门成立职工法律援助律师团，制定律师团章程，签订了有关协议。
能源集团公司法务工作内容
能源集团公司法务工作内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：能源集团公司法务部门是公司管理结构中非常重要的一个部门，负责处理公司在法律方面的事务，保障公司合法经营，降低法律风险，维护公司的利益。
法务部门在能源集团公司的工作内容非常繁重和繁杂，需要应对各种法律挑战和问题，因此常常需要法律专业背景和经验丰富的法务人员来完成。
一、法务部门的职责和工作内容1. 合同管理能源集团公司法务部门负责公司合同的管理工作。
法务人员需要对公司所有的合同进行审查、起草和修改，确保合同条款合法合规，并且能够保障公司的权益和利益。
2. 诉讼和仲裁法务部门负责处理公司与外部机构或者个人之间的法律纠纷。
当公司面临诉讼或者仲裁时，法务部门需要负责调查案情，制定应对策略，并代表公司进行诉讼或仲裁程序。
3. 合规监督法务部门需要监督公司各项业务活动是否符合法律法规的规定，及时发现和解决可能存在的合规问题，预防公司因为违法违规行为而遭受法律风险。
4. 法律政策研究法务部门还需要持续跟踪相关法律法规的变化和发展，对公司业务活动可能受到的法律影响进行评估，为公司提供法律政策咨询和建议。
5. 知识产权保护在能源行业，知识产权保护尤为重要，因此法务部门需要帮助公司进行知识产权的申请、管理和保护工作，确保公司技术和商业秘密的安全。
6. 合作与并购在公司与其他公司进行合作或并购时，法务部门需要参与谈判、尽职调查和合同起草等工作，为公司经营战略提供法律支持。
二、法务部门的团队和人员需求1. 法务经理法务经理是法务部门的负责人，负责规划、组织和管理法务工作，协调各项法律事务，确保公司的合法合规运营。
2. 律师公司法务部门通常会聘请专业律师，他们负责处理公司的法律事务，包括起草合同、参与诉讼和仲裁等工作。
3. 法律顾问公司的法务部门还需要聘请独立的法律顾问来提供法律咨询服务，帮助公司解决各种法律问题和纠纷。
5. 合规专员合规专员负责公司的合规监督和管理工作，确保公司各项业务活动符合法律法规的规定。
粤港澳深地区保险纠纷调解工作合作备忘录
《粤港澳深地区保险纠纷调解工作合作备忘录》备忘录编号：XXXX-XXXX-XXXX一、前言在粤港澳大湾区快速发展的背景下，保险行业的发展也愈发迅猛。
然而，与之伴随而来的是保险纠纷的增多，这给各地的保险行业管理机构和调解机构带来了巨大的挑战。
为了加强粤港澳深四地区在保险纠纷调解工作上的合作，特制定此备忘录，以确保各方能够更好地协同合作，共同推进保险行业的健康发展。
二、共同原则1.尊重和保护当事人的合法权益，遵守法律法规，公正、客观、公开、高效地开展保险纠纷调解工作。
2.加强信息共享，便于各地了解保险市场动态，促进更为合理有效的保险纠纷调解工作。
3.坚持协商一致、和解调解原则，通过多种形式的交流，达成广泛共识，推动保险纠纷快速解决。
三、合作内容1.定期召开联席会议，交流工作经验，研究解决共同关心的保险纠纷问题。
2.建立联合调解工作室，共同协助当事人进行调解，推动保险纠纷的和解解决。
3.组织联合培训，提升调解员的专业素养和业务能力，提高保险纠纷调解效率。
4.建立纠纷案件快速处理机制，对重要、复杂案件进行集中调解处理，提高调解效果。
四、合作机制1.设立粤港澳深联合保险纠纷调解处，负责统筹协调四地区保险纠纷调解工作，及时处理跨地区纠纷案件。
2.成立专家沟通委员会，由各地保险领域专家组成，提供保险行业发展建议，解决调解中遇到的专业技术问题。
3.制定共同调解规则和程序，建立标准化、专业化的调解流程，提高调解工作的公信力和规范性。
五、总结及展望通过粤港澳深地区保险纠纷调解工作合作备忘录的制定，各地区在保险纠纷调解工作上将实现更高效的协同合作，更好地满足保险市场的需要，为广大当事人提供更为优质的保险纠纷调解服务，助力粤港澳大湾区保险行业的健康发展。
作者：（您的名字）以上是以知识文章格式撰写的一篇关于粤港澳深地区保险纠纷调解工作合作备忘录的文章，希望对您有所了解。
为了更好地推进粤港澳深地区保险纠纷调解工作合作备忘录的实施，各方需要加强合作，共同努力，进一步完善合作机制和合作内容，以期达到更加卓越的合作成果。
涉企行政事业收费检察监督初探
涉企行政事业收费检察监督初探作者：张薰尹来源：《中国检察官·司法实务》2021年第06期摘要：行政事业收费是一种非税收入，属于国家公共收入的一部分。
实践中，行政事业收费较复杂，尚没有专门的行政收费法予以统一规范。
近年来，对企业减费降费成为优化营商环境、促进经济社会高质量发展的重要举措。
但收费主体对企业乱收费、企业逃缴合法收费的情况仍存在。
检察机关通过对行政生效裁判结果以及行政非诉执行监督，促进涉案企业自动履行缴费义务，同时监督收费主体依法履行职责促进依法行政。
关键词：涉企行政事业收费案件类型法律依据收费标准一、涉企行政事业收费内涵涉企行政事业收费是以企业为收费对象的行政事业收费的统称，属于行政事业收费的一种类型。
要全面理解涉企行政事业收费，需要先把握好行政事业收费的概念及其主要违法行为。
行政事业收费的出现是国家行政实践的需要，也是补偿国家治理成本的需要。
行政事业收费是实证法概念，是先实践后上升为法律理论的概念。
因為没有专门的行政事业收费法，关于行政事业收费的概念和分类散见于各类行政规章之中。
从诸多规定来看，行政事业收费可分为行政性收费和事业性收费，两者的收费主体都是国家机关、事业单位、代行政府职能的社会团体及其他组织，主要区别体现在：行政性收费的收费内容是公共管理，例如登记、注册费、许可证收费、药品注册费等，是收费主体在履行公共管理职能时，进行的成本补偿收费。
而事业性收费的收费内容是公共服务，例如公路养路费、仲裁费、鉴定费、排污收费等，是收费主体在提供社会公共服务时依法收取的费用。
从实践来看，涉企行政事业收费的收费项目中行政性收费占了很大的比重，收费内容主要是企业在设立、生产经营，以及最后的清算过程中，在收费主体的管理下，依法需要承担的行政性收费。
虽然对于行政事业收费的类型化，行政性收费与事业性收费的区别，非常有探讨的空间，但是本文讨论的主要是针对涉企行政事业收费的检察监督，从检察职能出发，来思考办理涉企行政事业收费案件中需关注的问题。
公估异地代查勘案件管理暂行办法
**保险公估河北分公司异地代查勘案件管理暂行办法（试行）1.调度接受委托公司的案件委托后便立即调度相应区域内查勘员。
调度负责与委托公司联系案件信息、定损权限、记录委托公司联系方式、接收委托书、明确告知查勘员委托权限、收费标准、超权限后及时向委托公司反馈、损失较大案件追加费用、定期案件回访以确认查勘员是否已现场收取公估费用等事宜2.查勘员人员接到案件的派工后必须在5分钟内与客户取得联系，到达现场后按公司作业标准对案件进行正常查勘与定损；若到达现场后经过初步估损案件超权限必须及时与调度人员反馈，由调度人员与委托公司联系该案是否继续委托与追加权限等事宜；若案件在权限范围内处理完毕则将案件交由品质管理岗审核合格并告知查勘员后方可出具正式公估报告书（由该案查勘员负责出具电子版公估报告书），公估报告书以电子邮件形式发送至公司业务内勤岗打印并寄送委托公司；查勘员需将公估报告书发送完毕后24小时内将该案查勘资料寄送至公司内勤岗；公司内勤岗负责整理该案缮制资料并负责开具正式公估费发票3.异地委托代查勘案件在权限范围内遇到问题则向当地机构负责人直接反馈，由机构负责人直接与公司品质管理岗协调沟通相关问题4.如遇超权限问题案件则向公司调度人员反馈，由调度人员与委托公司直接联系追加权限等事宜，待得到委托公司正式回复后方可继续处理此案。
注：超权限案件在未得到委托公司正式回复前不得同意对事故车辆进行拆解定损、维修，否则由该案查勘员负全部责任5.查勘员人员到达现场后应该明确自己的身份，向客户出具正式公估费收据。
公司为鼓励查勘员现场收取公估费用，现将异地委托案件已向客户收取公估费的每案提成定为50元（查勘员必须将案件全部处理完毕后方可得到案件提成），没有成功收取公估费用的每案提成15元。
查勘员现场收费后须及时发邮件告知分公司财务，注明案件报案号、车牌号、被保险人、委托公司及收费金额。
将所收查勘费5日内打到收费指定账户，发短信通知财务人员查收。
保险战略合作协议范本新
保险战略合作协议范本新________公司（以下简称甲方）代表人：地址：电话：________保险公司（以下简称乙方）代表人：地址：电话：风险提示：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。
实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。
甲乙双方本着诚实信用、互惠互利的原则，经友好协商，并遵循中华人民共和国有关法律规定，结成战略合作伙伴，双方达成如下合作协议：一、合作内容为促进乙方公司的保险业务，甲乙双方协议约定由甲方代理甲方的商业险和交强险，甲方给予乙方手续费作为报酬。
二、合作时间合作期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
协议期满后经双方商议同意，也可以书面形式通知对方继续执行本协议。
三、保险费及手续费结算1、乙方支付给甲方商业险手续费为实收保费的______%，交强险手续费为实收保费的______%。
2、甲方保险业务必须实行“见费出单”，即通过乙方的pos机刷卡或每日将保费划入保险指定账户，甲方不得拖延保费。
3、乙方在确定收到甲方或客户刷卡划账或银行转账的保险费后，每月______日结算手续费。
4、保险期限内，客户因车辆报废、转让等原因发生业务退保，须经甲方同意后方可退保。
四、保险理赔服务1、乙方实行24小时接报案服务，在投保用户车辆出险后及时安排理赔人员按时间要求到达现场查勘，实行一站式服务。
2、对于理赔案件，甲方应提供银行委托书后由乙方将相应赔款划入甲方指定账户；或由甲方提供客户无欠款，信用正常证明后，乙方将赔款划入甲方指定账户。
3、甲方应协助乙方共同做好客户的保险理赔服务工作，督促乙方为客户提供优质服务。
4、本协议期满后，在新的协议还未产生前若继续合作，甲方担保客户在乙方投资，仍按原协议约定执行。
公司案件管理制度
公司案件管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理公司的案件管理流程和制度。
准确的案件管理制度是公司运营和管理的重要组成部分，能够确保公司能够高效地处理和解决各种案件，并维护公司的利益和声誉。
2. 目的和范围2.1 目的制定公司案件管理制度的目的是为了确保公司能够合法、规范和有效地处理和解决各类案件，保护公司的权益。
2.2 范围本制度适用于公司内部所有与案件管理相关的部门和人员，包括但不限于法务部门、管理层和员工。
3. 定义3.1 案件案件是指与公司业务相关的法律纠纷、诉讼、仲裁、投诉等事件。
3.2 案件管理案件管理是指对案件的登记、处理、跟进和结案等全过程的管理和控制。
4. 案件管理流程4.1 案件登记4.1.1 案件登记原则案件登记应遵循及时、准确、完整、保密的原则，确保案件信息的可追踪和保密性。
4.1.2 案件登记内容案件登记表应包含以下信息： - 案件名称 - 案件类型 - 案件编号 - 案件责任人 - 案件受理单位 - 案件受理时间 - 案件简要描述4.2 案件处理4.2.1 案件处理流程•案件受理：案件责任人接收登记表，确认案件信息的准确性，并记录案件受理时间。
•案件调查：案件责任人进行案件调查，收集相关证据和资料。
•案件分析：案件责任人对案件进行分析，并与相关部门和人员进行沟通和协调。
•案件解决方案确定：根据案件调查和分析结果，制定相应的解决方案，并报告给管理层。
•案件方案执行：执行制定的解决方案，并进行相应的记录和跟进。
•案件结案：确认案件已经解决，进行结案处理，并进行相应的总结和分析。
4.2.2 案件处理要求•案件处理应遵循法律、法规和公司的相关制度和政策。
•案件处理应确保及时、公正、客观、合法。
•案件处理过程应进行相应的记录和跟进。
4.3 案件跟进4.3.1 案件跟进流程•案件责任人对已受理的案件进行跟进，了解案件的进展情况。
•案件责任人应与相关部门和人员进行沟通和协调，确保案件的顺利推进。
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中国*保险股份有限公司保险业务类异地诉讼（仲裁）案件协作机制工作办法
第一章总则
第一条为应对公司异地诉讼（仲裁）案件快速增长的客观趋势，充分发挥公司机构优势和资源优势，有效提高分支机构诉讼（仲裁）案件处理效率，最大限度维护公司合法权益，根据《中国*保险股份有限公司法律合规管理办法（暂行）》（*办发〔2008〕93号）、《中国*保险股份有限公司诉讼和仲裁案件管理办法》（*办发〔2013〕205号）相关规定，制作本办法。
第二条本办法适用案件类型为，根据《中国*保险股份有限公司诉讼和仲裁案件管理办法》（*办发〔2013〕205号）规定的各省级分公司诉讼（仲裁）案件管理权限范围内，且发生在所辖分支机构区域外的保险业务类诉讼（仲裁）案件。
第三条各省级分公司可以参照本工作办法，结合自身特点，制定所辖分支机构之间的异地诉讼（仲裁）案件协作机制。
第二章基本要求。