2021版浅析施工企业安全生产中的几种不良心态
安全生产三大心理问题
安全生产三大心理问题安全生产是指在工作和生活中，采取适当的预防措施，保障员工的生命安全和财产安全。
在进行安全生产的过程中，经常会出现一些心理问题，这些问题对员工的安全意识和行为产生重要影响。
以下是安全生产中的三大心理问题：第一个心理问题是懈怠心理。
在工作和生活中，人们往往会习惯性地忽视一些安全风险。
这种懈怠心理常常使得员工没有足够的警觉性，对可能出现的危险不够重视。
例如，在生产线操作过程中，如果员工经常忽略安全规定，盲目追求效率和产量，那么就有可能发生工伤事故。
懈怠心理的形成主要是由于对安全问题的认识不足和对自身安全能力的过高估计。
要解决懈怠心理问题，首先应当加强员工的安全教育和培训，提高他们对安全风险的认识；其次，应当加强对员工的安全监督和管理，及时发现和纠正员工的不安全行为，确保员工遵守安全规定。
第二个心理问题是漠视心理。
漠视心理是指对安全隐患存在的事实或警告信号置之不理，甚至是故意掩盖和干涉。
这种心理问题常常是因为个人的私欲和利益驱使，出现了工作和安全之间的冲突。
例如，有些员工为了完成工作任务，可能会忽视必要的安全措施，从而导致安全事故的发生。
解决漠视心理问题需要从根本上调动员工的安全积极性和责任心。
首先，要建立一个良好的工作环境和安全文化，让员工明白安全是首要任务，并将其视为一种责任和义务；其次，要加大对员工的安全培训力度，让员工掌握安全知识和技能，从而提高安全意识。
第三个心理问题是焦虑心理。
在工作和生活中，员工常常会面临各种各样的压力，如工作压力、社会压力等，这些压力会导致员工产生焦虑心理。
焦虑心理会影响员工的工作效率和决策能力，从而增加了发生事故的风险。
解决焦虑心理问题需要采取综合措施。
首先，要加强员工的心理健康教育，培养其良好的心理调适能力，提高应对焦虑的能力。
其次，要提供员工所需的工作支持和关怀，保证员工的工作环境和待遇，减轻其工作压力和焦虑感。
另外，可以通过组织丰富多彩的团体活动，增强员工之间的交流和凝聚力，缓解焦虑心理。
浅析企业安全生产中的几种不良心态
浅析企业安全生产中的几种不良心态在施工企业发生的大量事故中，约有95%是因人的不安全行为造成的。
笔者最近对某单位近几年的安全事故进行分析，发现人的不安全行为是由于不良心理状态支配而引起的，人在以下不良心理状态支配下，忽视安全法规，容易产生违章行为和操作失误而造成事故。
一是经验主义心理状态。
这种心理状态是很要命的，不尊重科学不重视工艺纪律，在一些喜欢凭老经验办事的人身上表现较为突出，尤其是个别老干部、老员工自以为工龄长，经验丰富，虽然意识到可能发生事故，但自信认为问题不大，不会那么巧的，以致造成事故的发生。
如某单位在混凝土构件生产过程中，由于设备出现故障停电近三个小时，原拌混凝土已超初凝时间不能灌入构件，但由于个别现场指挥人员打着“节约”的名义，凭“经验”施工，将严重不合格的混凝土灌入构件，最后导致该构件张拉预应力时拦腰断裂的事故，给企业造成数万元经济损失。
还有一次，在混凝土预应力张拉中，其高吨位张拉千斤顶按规定应定期校验，结果在施工中没按规定校验，其预应力不够，导致产品返工，浪费人力物力。
同样是受“一次”不校验的“经验”影响，造成此次事故的发生。
还有电工高空作业不系安全带等“经验”违章行为。
二是抱有侥幸的心理状态。
这种心理状态在企业安全施工生产中危害最大，有这种心理状态的员工对操作规程、规章制度不屑一顾，我行我素凭自己的主观臆断，随意性的操作事故发生后才如梦方醒。
如某单位65吨龙门吊车，按规定使用完要固定在钢轨上，防止大风刮动，但由于岗位职工存有“不会刮大风”的心理，不料一次用完没有认真固定，被一场罕见的七级大风吹倒在地，不仅影响企业正常生产，还造成经济损失数万元。
又如，机车作业后、脱钩后应将原所挂重车拉紧闸并打防止溜车楔。
有一次由于个别职工有“不会溜车”的心理没有打好楔子，结果重车被大风刮冲进厂房，撞断一根牛腿柱，严重影响企业正常生产，万幸的是未造成人员伤亡。
三是习惯性心理状态。
在施工生产过程中，一些员工不是按标准化的工艺顺序和操作程序作业，而是按自己的习惯和“方便”进行作业，认为多年来都是这样的，也没有出事，于是产生了麻痹思想，结果出了工伤事故。
企业生产不安全心理分析
企业生产不安全心理分析企业生产不安全是指企业在生产过程中存在安全隐患或未能采取相应的安全防护措施，导致员工面临危险和伤害的风险。
这种情况不仅会对员工的身体健康造成威胁，还会对企业的稳定运营和发展带来不利影响。
因此，进行企业生产不安全心理分析可以帮助企业了解员工的心理状况，并采取相应的措施来提高生产安全。
1. 环境不安全感的心理影响当员工在企业生产环境中感受到不安全的因素时，他们可能会产生环境不安全感。
这种不安全感会导致员工产生一系列心理影响，包括焦虑、压力和恐惧等。
员工可能会对自身的安全感到担忧，担心受到伤害或事故的发生。
因为环境不安全感可能会造成员工的注意力分散，难以集中精力完成工作任务。
他们可能会时刻保持警觉，以防止意外发生，这会影响工作的效率和质量。
此外，环境不安全感还可能引发员工的情绪波动，导致情绪不稳定和工作动力下降。
2. 领导行为对员工心理的影响企业领导在管理过程中的行为方式和态度对员工心理状况有着重要影响。
如果领导重视生产安全并且采取积极的安全管理措施，员工会感受到领导的关注和关心，从而提高他们的工作满意度和安全感。
相反，如果领导对生产安全不重视，或者对员工不关心，员工可能会感到被忽视和不被重视，产生不满、压力和敌对的情绪。
领导行为的积极性和支持性与员工的心理状况密切相关。
良好的领导行为可以培养员工的安全意识，促使员工积极参与安全工作。
而消极的领导行为则可能导致员工对安全问题的忽视，增加企业生产不安全的风险。
3. 员工个人因素对生产安全的影响除了环境和领导行为外，员工的个人因素也会对生产安全心理产生影响。
个人因素包括员工的工作经验、技能水平、工作态度和自我保护意识等。
经验丰富的员工通常更具有对安全问题的敏感性和警觉性。
他们对于生产安全隐患的识别和预防意识较强，从而减少事故的发生。
相反，缺乏经验的员工可能对安全问题的重要性和潜在风险认识不足，容易忽略安全细节。
技能水平对于员工的安全意识和实施安全措施的能力也起着重要作用。
安全生产杜绝五种心理
安全生产杜绝五种心理安全生产是重要的一项工作，它关乎个体和整个社会的生命财产安全。
在进行安全生产工作时，人们的心理状态会直接影响到工作效率和工作质量。
因此，必须杜绝以下五种心理，以确保安全生产的顺利进行。
第一种心理是侥幸心理。
一些人可能会因为长期没有发生事故或灾难而产生侥幸心理，认为自己永远不会遇到问题。
这种心理会导致他们不重视安全规定和操作程序，盲目冒险，从而增加了事故的风险。
因此，我们必须意识到，安全事故并非偶然，而是可以通过安全措施和预防措施来避免的。
第二种心理是麻痹心理。
在经常接触危险环境或高风险工作的人可能会因为长期在高风险中保持稳定而产生麻痹心理。
他们可能对危险漠视，对潜在风险的感知能力下降，从而导致疏忽大意、不重视预防措施等问题。
为了杜绝这种心理，我们需要持续进行安全培训和教育，保持对危险环境的高度警惕。
第三种心理是懦弱心理。
有些人可能因为害怕或缺乏自信而产生懦弱心理，害怕面对危险或困难的挑战。
这种心理会导致他们在工作中选择逃避，不敢采取必要的安全措施，增加了事故的发生几率。
我们必须帮助这些人克服懦弱心理，提高他们的自信心和能力，鼓励他们勇敢面对困难和危险。
第四种心理是麻木心理。
长期从事重复性工作的人可能会因为工作的单调性和缺乏刺激而产生麻木心理。
他们可能会对工作中的潜在风险、事故隐患等问题视而不见，缺乏主动性和责任感。
为了避免这种心理，我们需要不断创新工作方式，提供多样化的工作内容，引导员工保持对工作的热情和积极性。
第五种心理是厌倦心理。
有时候，一些人可能因为工作的艰辛、重复性和压力而产生厌倦心理。
他们可能对工作失去兴趣，产生消极情绪，从而影响工作效率和质量。
为了杜绝这种心理，我们需要为员工提供良好的工作环境，并及时关注员工的身心健康状况，采取措施减轻工作压力，增加工作的乐趣和成就感。
不同的心理会对安全生产产生不同的影响。
通过杜绝侥幸心理、麻痹心理、懦弱心理、麻木心理和厌倦心理，我们能提高员工的安全意识和责任感，减少事故的发生，保障个体和整个社会的生命财产安全。
影响安全生产的六种心态是什么
影响安全生产的六种心态是什么
《影响安全生产的六种心态》
安全生产是企业发展的重要基石，但在现实生活中，一些人的心态可能会影响安全生产的进行，甚至导致事故的发生。
以下是影响安全生产的六种心态。
第一种是麻痹心态。
一些人往往觉得事故发生在自己身上的可能性很小，因此忽视了安全生产的重要性。
这种心态容易导致人们对安全隐患的忽视，增加了事故发生的风险。
第二种是侥幸心态。
这种心态的人往往认为即使不严格遵守安全规章制度，也不会发生事故。
他们往往忽视了安全规定的重要性，并且对自己的运气抱有过分的依赖。
第三种是急功近利心态。
为了追求更高的效益和利润，一些企业或个人忽视了安全生产，在安全与效益之间进行取舍，这往往会增加事故发生的可能性。
第四种是漠视规则心态。
一些人对安全规章制度漠视，认为安全规定是多余的束缚，不愿意遵守。
这种心态容易造成安全隐患的增加，增加了事故发生的风险。
第五种是懒惰心态。
一些员工懒于履行安全操作规程，遵守安全操作规程，甚至故意违反安全操作规程，这种心态容易导致安全生产事故的发生。
第六种是贪婪心态。
一些人为了个人利益不惜牺牲他人安全，偷工减料，不执行安全规定，甚至故意制造事故，以牟取私利。
综上所述，这些心态会对安全生产造成不良影响，企业和个人应该树立正确的安全理念，遵守安全规章制度，做到安全第一，避免这些心态的出现。
浅析施工企业安全生产中的几种不良心态
浅析施工企业安全生产中的几种不良心态在大型施工企业中，安全生产一直是一个重要的环节，涉及到公司员工的人身安全、财产安全等多方面的问题。
然而，在施工企业中，却往往出现一些不良心态，这些不良心态常常成为一些安全事故的起因。
本文将从几种常见的不良心态来分析施工企业安全生产中的问题。
一、麻痹心态麻痹心态是指企业员工在工作进行了一段时间后，因为没有发生安全事故，而产生一种精神上的安全感，从而降低工作中的安全意识。
例如在高空工作时没有栏杆、安全带等保护设施，才又手脚不检点地站在高处，因为前几次都没有出过差错，结果就会发生意外。
施工企业要想避免麻痹心态，就需要加强员工的安全培训，定期进行安全演习，并加强现场管理，规范操作行为。
二、侥幸心态侥幸心态是指员工在工作中不顾安全因素，抱着侥幸心理故意违反安全规定，仍然进行危险操作。
例如，在高空作业中把安全带解开，或是在施工质量不达标的情况下拿到验收合格单，过了一关又一关地操作，最终却付出了惨痛的代价。
施工企业要想避免侥幸心态的发生，必须严格执行安全操作规章制度，对于违反规定的员工进行惩罚，强化员工安全意识。
三、急于求成心态急于求成心态是指企业员工为了追求效率而忽视安全因素，为了赶工期而不顾安全条件。
例如在高空安装钢结构时，出现铺设不平整，未加密焊接等安全隐患，最终造成不安全事故。
施工企业应加强对工程质量的监督管理，规范施工工序，确保安全质量。
四、复杂心态复杂心态是指员工在处理安全问题时，面对矛盾复杂的情况，表现出的不负责任的态度。
例如在施工时设备故障，员工不愿意在短时间内去排查故障原因，而是抱怨这些设备总是故障多多。
企业要避免复杂心态的发生，可以设立相应的安全管理岗位，全面监控施工现场的安全情况，及时处理安全隐患。
总之，在施工企业中，不良心态是导致安全事故发生的重要原因。
通过加强员工的安全培训，加强现场管理，规范员工的操作行为，企业可以避免不良心态的发生，确保员工的人身安全和财产安全。
影响安全生产的六种心态
影响安全生产的六种心态1. 侥幸心理说到安全生产，首先就得提到“侥幸心理”。
很多人一想到安全，就觉得“我不会出事的，没事的”。
这就像过马路时，不看看红绿灯，心想“我这一次一定能跑过去”。
这种心态就像在和危险玩捉迷藏，危险可是随时会冒出来的呀！不管你多有经验，万一出个差错，后果可就严重了。
记住，安全可不是侥幸，而是要用心去做的事情。
2. 态度轻视接下来，我们聊聊“态度轻视”。
有些人工作的时候，总觉得安全操作就是个形式，稍微随便点没关系。
比如说，戴安全帽、穿工作服这些，心里想着“我就去一趟，不用那么麻烦”。
但这可真是大错特错，很多事故就是因为轻视安全细节而引发的。
试想一下，要是安全帽没戴，突然掉下来个工具，那可不是小事，安全第一可不是空话！3. 知识不足再来谈谈“知识不足”的问题。
有些人对于安全生产的知识了解得不够，像是做菜不会切菜，那就是要闹笑话啊。
很多时候，安全事故都是因为不懂规程，不会使用设备。
比如说，有些新手一上来就不看操作手册，结果一通乱搞，最后搞得一团糟。
所以，提升安全知识，才是让我们远离事故的“护身符”！多学点，才能不被危险打个措手不及。
4. 群体效应再说说“群体效应”。
在工作中，看到别人不重视安全，就容易跟着大流，心想“大家都这样，应该没事吧”。
这种心态就像跟风，容易让人失去判断力。
想想看，大家都在河里游泳，突然有人喊“水好冷”，你也不想上岸，结果一不小心就出事了。
安全问题可不能随便跟风，谁都不想在错误的浪潮中沉下去。
5. 急功近利然后，我们来谈谈“急功近利”的心态。
有些人急着完成工作，想着“快点完成就能下班”，于是忽视了安全措施。
这种心态就像火上浇油，越急越容易出错。
其实，安全生产不是“快”来的，而是“稳”来的。
等你发现出错的时候，已经来不及了。
安全不是工作的一部分，而是工作的基础，别为了赶时间，给自己埋下隐患。
6. 逃避责任最后，不得不提“逃避责任”。
有些人在发生事故后，总想推卸责任，想着“这事跟我没关系”。
【影响安全生产的六种心态】六种心态会影响职场晋升
【影响安全生产的六种心态】六种心态会影响职场晋升影响安全生产的六种心态以及它们可能对职场晋升产生的影响:1. 自满心态：自满心态是指对自身的能力和职责感产生过度的自信和满足感。
在安全生产中，自满心态会导致忽视细节和放松警惕，从而增加事故风险。
在职场中，自满心态可能会使个人停滞不前，缺乏进取心和求知欲，限制了职业发展的潜力。
2. 懈怠心态：懈怠心态是指对工作和责任产生不积极的态度和漠视。
在安全生产中，懈怠心态会导致工作疏忽和马虎粗心，增加事故的发生概率。
在职场中，懈怠心态会让上司和同事对个人的工作能力和态度产生质疑，从而影响到晋升和提升的机会。
3. 拖延心态：拖延心态是指对任务和工作进行推迟和拖延的倾向。
在安全生产中，拖延心态会造成紧急事故的发生，因为没有及时采取预防和控制措施。
在职场中，拖延心态表现出缺乏责任感和自律性，会使上司失去对个人的信任和信心，从而影响晋升的机会。
4. 忽视心态：忽视心态是指对警示信号或问题的忽视和置之不理。
在安全生产中，忽视心态会导致忽略安全隐患的存在，从而增加事故的发生可能。
在职场中，忽视心态表现为对工作中的反馈和改善意见不予重视，会让上司和同事觉得个人缺乏职业精神和团队合作精神，影响职场晋升。
5. 疏忽心态：疏忽心态是指工作中对细节和规章制度关注不足的心理状态。
在安全生产中，疏忽心态会导致关键安全措施的遗漏和忽视，从而增加事故的风险。
在职场中，疏忽心态表现出对重要任务和细节处理不够认真，会让上级觉得个人的工作态度不认真，从而影响晋升的机会。
6. 厌烦心态：厌烦心态是指对工作和责任感到不耐烦和厌烦的心理状态。
在安全生产中，厌烦心态会导致对安全工作的怠慢和漫不经心，从而增加事故的发生风险。
在职场中，厌烦心态表现出对工作的不认真和不投入，会让上司产生个人对于职业的热情和责任感不强的印象，从而影响晋升的机会。
综上所述，这六种心态都有可能对安全生产产生负面影响，并且也可能影响到个人在职场中的晋升机会。
影响安全生产的六种心态是什么
影响安全生产的六种心态是什么
影响安全生产的六种心态是：漠视心态、侥幸心态、放松心态、麻痹心态、急躁心态和盲目心态。
首先，漠视心态指的是对安全问题不重视、无视安全隐患和不遵守安全规章制度的态度。
这种心态容易导致漏检漏查，增加事故发生的概率。
其次，侥幸心态是指一些人常常抱着侥幸心理，认为事故不会发生在自己身上，忽视了事故的风险。
这种心态会使人不够警觉，不重视安全隐患，从而增加了事故发生的风险。
第三，放松心态是指在长时间的安全生产中，久而久之，一些人会产生对安全的过度自信，降低了对安全事故的警惕性。
这种心态容易导致疏忽大意，增加了安全风险。
第四，麻痹心态是指在长时间没有事故发生的情况下，一些人会产生麻痹心理，认为安全事故不会发生在自己身上。
这种心态容易导致人们忽视安全隐患，放松警惕，增加了事故发生的概率。
第五，急躁心态是指在高压工作环境下，一些人会追求速度和效率，忽视安全操作规程和流程的执行。
这种心态容易导致操作不安全，增加事故发生的风险。
最后，盲目心态是指在特定的环境下，一些人盲目追求利益，忽视安全生产，以牺牲安全为代价获取效益。
这种心态容易导
致事故的发生和危害扩大。
为了确保安全生产，我们需要树立正确的安全心态，提高安全风险防范的意识和能力。
只有以严密的安全措施和正确的安全心态来应对各种安全风险，才能真正保障生产过程中的安全。
防止安全生产中的12种不良心理
我 马 虎 ． 藏 Ｉ ｝ ． 载 叶 暑 荦 ．
以 治理的不 安全 行 为。其实 ， 在企业 内 部也存 在着 同样 的现象 。 有的人 在从 众
心理驱 使 下仿效他 人 的不安全 行 为 ， 你 迟 到我 也迟 到 ， 你 违章 我 也违 章 ， 你 糊 弄检查 我也糊弄检 查 ， “ 反 正 法 不 责
众” 。这种 “ 随大流 ” 心态 必然导 致隐患 蔓延 。因此 ， 必须 以 “ 刻板 ” 的心理 、 “ 傻 瓜” 的思想对 待 安全管 理规定 与规程 ， 不随大 流 、不 闯红 灯 、不投机 取巧 ， 不 折不 扣遵章 守纪 。 十一要 防止盲 从心 理 。 有 的人 在 安 全 工作 中缺 乏应有 的判 断 ， 对于 管理人
甚 至在 岗位 上 聊 天 、 娱 乐、 接待亲友 ，
旁 观 。需知 ， 安全 工作 是牵一 发而 动全
身 的 系 统 性 工 程 。 别 人 安 全 工 作 不 到
因注 意 力不 集 中 、 行 为不规 范 、 思 想 分
神而诱 发事 故 。因此 ， 必 须 严 格 遵 守 劳 动纪 律 ， 恪守 岗位管 理 规 范 ， 加 强 岗位
不知 为 不知 ” 的 求 实态 度 ， 不 因好 奇 而
胆大 妄 为 ， 要 做 到处 处 谨小 慎 微 ， 事事 中规 中矩 。
己门前 雪 ，不 管他人 瓦上 霜” ，以自我 为 核心 ，只顾 自 己方便 ，不 顾他 人 安
危； 对与 自 己无 关的 工作 ， 即 使 发 现 安 全隐患 ， 也 不 闻不 问 、 置 之 不理 、 袖 手
对 待 安 全 工 作 必 须 树 立 全 局 一 盘 棋
的思想 ， 正确 认 识 到 安 全 工 作 既 是 领
施工生产作业人员不安全心理因素分析及对策.docx
施工生产作业人员不安全心理因素分析及对策在基层项目工作已有十多年之久了，对于安全生产管理工作有着一种刻骨铭心的感觉，扎实抓好安全生产工作，构建和谐的施工生产环境时不我待。
下面就施工生产作业人员的不安全心理因素分析及对策，作以下浅薄的探讨，共同行商榷。
一、不安全心理因素的表现形式1、盲从心理这种心理在青年员工身上相当突出。
他们施工时间不长，工作经验不足，但表现的相当自信，很有把握，在别人面前喜欢表现自己的能力。
有的不懂装懂，盲目操作；有的一知半解充当内行，生硬作业；有的甚至冒充“好汉”，“你们不敢，我敢，有什么了不起的”，“大有天下舍我其谁”的感慨，对机械设备（特别是挖掘机、装载机）乱摸乱动。
对这些好自我表现的心理，如果不及时加以纠正，事故隐患丛生，发生事故必然。
2、“经验”心理持这种心理状态的员工的特点是：凭自己的片面“经验”办事，对别人的合乎科学道理的劝告常常听不进去，经常说：“多少年来，我一直都是这么干的，也没有出什么事故”；有的技术上有一套，工作热情高的老员工发生事故，多数原因在于过分相信“自我经验”。
比如说：隧道开挖施工，经验丰富的炮工，在无起爆器的情况下，采用照明电起爆，虽然没有出现什么事故，但其触电危险时刻存在。
还有的就是炸药雷管一起运输而引起的爆炸事故，大多都是经验丰富的员工无视操作规程所为。
3、侥幸心理机械操作工作，往往可能采取几种不同的方法。
有些安全操作方法往往比较复杂，有的工人而存在侥幸心理从图省事出发，常把安全操作方法视为多余的繁琐，理由是“我的方法好，既省时，又省事，也不一定出什么事呀！”把“不一定”这种“偶然”，当做“一定的必然”。
于是，对安全注意事项、安全操作规程熟视无睹，这种人常常是：出了事故，后悔莫及。
4、从众心理这是一种较普遍的心理状态。
绝大多数人在不同场合、不同环境下，都会有所表现。
比如说一个施工现场，多数人戴安全帽，而少数人不戴安全帽，有的人也就跟着不戴安全帽了，如果施工现场安全管理人员不及时去纠正，这种习惯性违章现象的就时有发生。
安全生产十六种心理状态
安全生产十六种心理状态安全生产是一项重要的工作，关乎每个人的生命安全和身体健康。
在进行安全生产时，人们的心理状态起到至关重要的作用，能够直接影响到安全工作的开展和效果。
下面是十六种常见的心理状态，分别是：1. 警觉心理：对潜在的危险保持高度警觉，提前做好准备，防患于未然。
2. 自卑心理：缺乏自信，对自己的能力产生怀疑，容易产生焦虑和紧张情绪。
3. 自负心理：过度自信，不重视安全规定，容易产生骄傲和不认真的态度。
4. 恐惧心理：过度害怕，对一切不确定因素产生极大恐惧，导致行动无法正常进行。
5. 焦虑心理：对安全问题过度担心，情绪不稳定，容易影响正常工作和思考。
6. 冷漠心理：对安全问题缺乏关注，不重视安全工作，容易造成事故发生。
7. 烦躁心理：容易产生压力和不耐烦情绪，影响与他人合作和沟通。
8. 疲劳心理：长时间工作导致精神和身体疲劳，降低了对安全问题的关注和判断能力。
9. 幻觉心理：产生错误的判断，产生不切实际的期望，容易导致事故的发生。
10. 冲动心理：做事鲁莽，不经思考就行动，容易造成安全事故。
11. 懈怠心理：对工作产生厌倦和不感兴趣的情绪，导致对安全问题忽视。
12. 贪婪心理：追求私利，不择手段，不遵守安全规定，容易造成事故发生。
13. 不安心理：对未知的风险或变化不适应，心神不宁，容易影响工作效率。
14. 极度自律心理：对自己要求过高，追求完美，容易产生焦虑和紧张情绪。
15. 兴奋心理：对危险行为产生兴奋和好奇心，不听劝阻，容易造成安全事故。
16. 厌倦心理：对安全工作感到枯燥乏味，缺乏积极性，容易出现疏忽和粗心大意。
在进行安全生产时，我们要积极培养良好的心理状态，如警觉、自信、冷静、专注等，才能提高安全工作的质量和效果。
同时，也要注意避免产生负面的心理状态，如焦虑、恐惧、冲动等，以防止安全事故的发生。
安全生产中员工不良心理现象、产生原因及预防措施
安全生产中员工不良心理现象、产生原因及预防措施在安全生产中，员工的心理因素是非常重要的一方面。
不良心理会对安全生产产生负面影响，因此，企业应该重视员工的心理状况，以最大限度地减少由不良心理引发的安全风险。
安全生产中的不良心理主要表现为：一是疲劳心理，即员工长时间工作疲劳导致的心理问题，如失去平衡能力、精神疲惫、注意力不集中、失去工作兴趣等，这可能会导致员工不重视安全措施，出现安全事故;二是自我保护心理，即员工担心自己受到意外伤害的心理，这可能会导致员工过于担心安全，或采取不必要的安全措施，从而增加工作量;三是动机低下心理，即员工对工作和公司的信任和信心低下的心理，这可能会导致员工不重视安全生产过程，随意操作，从而造成安全风险。
产生不良心理现象的原因有很多。
首先，劳动强度过大。
长时间工作，特别是高强度工作会造成疲劳，这些疲劳感会对员工的心理产生不良影响；其次，工作环境恶劣。
工作环境恶劣会对员工的心理负面影响，会使员工产生担心、焦虑等负面情绪；再者，激励机制不完善。
企业没有合理的激励机制，员工收入水平低以及职业前景暗淡，会导致员工的心理低落，最终影响员工的工作态度；最后，个人问题也会影响员工的心理状况，如家庭问题、健康问题等。
要预防安全生产中的不良心理现象，企业应采取一系列措施。
首先调整工作结构，改善劳动环境，减少长时间工作量，休息等，以降低员工的疲劳感；其次，完善激励机制，提高员工的收入水平和职业前景，可以提高员工的工作积极性；再者，强化心理辅导，建立心理辅导机制或提供心理辅导服务，这样可以减少安全事故；最后，鼓励健康生活习惯，及时调整身体和心理，以缓解工作压力，提升员工的心理健康状态。
安全生产中的不良心理是一种对安全生产环境和运行状况危害非常大的因素，企业应该采取多种有效措施来减少不良心理对安全生产的影响，以确保安全生产环境的健康发展。
施工现场中影响职工安全生产的八种心理
施工现场中影响职工安全生产的八种心理一、侥幸心理。
为了怕麻烦，图省事或抢时间而违章作业，认为事故不一定会发生。
还有的把侥幸当作经验，说什么“以前也是这么做的没有关系”。
二、判断有误。
判断是人行为的指今，正确的判断，来源于全面的感知客观事物，以及在此基础上的科学思维。
有的虽然理论上懂得但实际上缺乏现场经验，往往会发生判断错误；有的是一知半解，也有的过分自信，自我表现，充内行；还有的丢三落四、粗心大意，惯于草率的马虎心理往往造成判断失误。
三、素质不良。
由于安全法制观念和安全意识不强，因此安全生产责任心不强，发生重生产轻安全等情况；甚至盲目蛮干，违章指挥，违章作业造成不安全行为。
四、因循守旧。
这里一种情绪心理，主观上是没有创新意识，开拓精神；在感情和意识上，总是囿于自己旧有的一套作业方式，墨守成规；在客观上，由于习惯的操作和旧的经验印象很深，接受不了新的知识．五、自我肯定。
有的人好胜心强，有一股子忘我和自豪的精神和干劲，在“关键时刻”往往会感情冲动，不假思索地采取冒险行动。
有这种心理的人，自尊心很强，有冲天干劲，而缺乏科学行为，他们对违章行为受批评很反感，往往竭力辩解认为自己的动机是高尚的。
六、随从心理。
这是一种较为普通的心理状态，即所谓“环境影响”，因此，绝大多数人在不同场合，不同环境下，都会有所表现。
七、逆反心理。
这种心理状态常常表现为气大于理，一副盛气凌人的样子，甚至赌气做事。
“我非要这样做，看你把我怎么办”。
八、反常心理。
由于某种原因，造成心情烦躁或闷闷不乐，在生产岗位上也心神不安，有时会表现莫明其妙的情绪。
俗话说“一心不能二用”，在反常心理状态下工作时很容易出事故。
中国华西企业有限公司洛阳移动通信综合生产楼项目经理部2005年1月10日。
安全生产中员工不良心理现象、产生原因及预防措施
员工在安全生产中的不良心理现象、产生原因及预防措施在发电企业的安全生产过程中，还存在着员工不良心理现象，其行为轨迹直接或间接演变为事故，是一个极需引起重视的问题。
为杜绝安全事故的发生，本文试就员工不良心理现象、产生原因、如何采取预防措施，笔者进一步探讨。
一、影响安全生产不良心理的常见现象企业职工的心理现象，随着时代变迁而逐渐变化，它对安全生产产生很大的影响。
当前，影响企业安全生产最常见的不良心理现象，列举其中十种：1、疲劳心理。
疲劳是人体组织和器官，甚至整个身体的工作能力暂时下降。
员工疲劳心理主要有：精神恍惚，工作失误。
人的疲劳使神经活动机能减退，兴奋与抑制过程失调。
员工带着疲劳心理，从事发电生产工作，存在安全隐患，容易发生事故。
2、厌烦心理。
无聊是一个人的情绪受到影响，大脑对工作失去兴趣，兴奋程度降低的现象。
员工厌烦心理主要有：消极对待，抵触情绪。
工作随便，不细致，缺乏主动性，没有挑战性。
情绪取代理智，埋怨人解决不了的问题，没有人为我解决的问题。
3、浮躁心理。
浮躁是人的情绪轻浮急躁，内心焦躁不安的现象。
员工浮躁心理主要有：行为随便，过者为灾。
不安心本职工作，片面追求荣誉、地位和待遇，缺乏踏实工作的耐性。
内心显得异常脆弱，心绪不宁而浮躁，表达为改变命运的愿望。
4、麻痹心理。
瘫痪是由人类神经系统引起的感知能力下降现象。
员工麻痹心理主要有：丧失警觉，事故频发。
麻痹心理者，对“安全第一，预防为主”的安全意识，持一种无所谓的态度，不当回事，得过且过，凭自己过去习惯经验去工作。
5、糊涂心理。
混淆是对事物理解模糊或混乱的现象。
员工糊涂心理主要有：盲目操作，造成事故。
工作关系糊涂不清，对工作任务不清楚，生产过程不熟悉，我行我素，难于应付各种复杂多变的情况。
6、侥幸心理。
侥幸是偶然的原因，成功或无灾难现象。
员工侥幸心理主要有：习惯违章，自演悲剧。
在工作中投机取巧，一次违章不出事，再次故技重施，抱有“是福不是祸，是祸躲不过”的心态，认为违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤已。
安全生产要克服八种心态
安全生产要克服八种心态一、违章不一定出事的侥幸心态。
有个别人认为“偶尔违章不一定就出事故，不违章有的活就不好干”，还有人认为“作业中有点小违章，出不了大事故”，个别工龄较长的职工存在“半辈子都干过来了，也没出什么事”的想法。
其实，导致违章的一个重要原因就是部分职工在作业中的这种侥幸心理，几次违章没出事，就误以为永远不会出事，侥幸心理的滋长导致安全第一的意识淡化。
二、凭经验办事的习以为常心态。
这是少数职工屡屡发生惯性违章的思想根源。
这部分职工不是不懂规章，而是平常不注重好的行为习惯养成，作业过程中总是凭经验和以往的习惯做法行事，导致规章说在嘴上、挂在墙上，就是落实不到行动上。
三、作业施工中的抢任务心态。
有的职工认为“严格按规章办，就影响生产任务的完成”，抱着这种思想发生的违章，往往是因为为完成任务而忘记了规章。
当安全和任务发生矛盾时，这些人首先考虑到的是尽早完成任务。
在这种时候，安全第一的思想容易发生动摇，摆不正安全和完成任务的关系。
四、精力不集中的负重心态。
有的职工因为家庭困难和矛盾，带着思想问题上岗，思想压力大，这种原因造成的职工违章，虽然所占的比例不是很大，但也从一个侧面反映了我们落实现场作业控制不到位，没有及时发现和解决职工存在的思想问题。
五、简化作业过程的怕麻烦心态。
有些职工在作业过程中，眼睛往往盯的是效益、进度，对应该遵循的班前预想、班中作业互控等安全程序没有严格执行，认为这些程序可有可无，视规章制度如虚设。
六、技术素质低、能力差的自信心缺陷心态。
部分职工由于文化水平低、年龄较大，学习新技术有困难，但自我要求又不严，不能积极去克服这些困难，努力提高自身技术水平。
一旦在作业中遇到突发状况，这些职工就会手忙脚乱，不知所措。
七、不愿说、不愿管的怕得罪人心态。
有的基层管理人员发现问题不敢大胆处理，不敢管理，讲亲情讲感情唯独不讲原则，搞下不为例；或者处理问题轻描淡写，搞一团和气，缺乏执行规章制度的严肃性，致使一些职工的惯性违章问题得不到根本解决。
浅谈建筑施工中常见不安全心理因素与安全心理教育
备安装、建筑装璜和水电施工等 & 和不同的施工季节 % 如夏季、冬季、雷雨季节等 & ，开展安全心理教育 的内容和侧重点也应当有所不同，不可千篇一律或 流于形式。总之，安全心理教育的基本要求是以提 高全体施工人员的综合素质和追求最佳的安全心理 教育效果为出发点，通过采用丰富的教育内容和采 取行之有效的教育方式方法，及时消除各种不安全 心理因素，使施工人员在施工中，自始至终保持良 好的安全心理状态，以此来确保安全施工。 ’# 安全心理教育的方式 安全心理教育一般可以采取以下几种方式： % " & 解释 这是进行安全教育常用的一种心理方 式，其目的是使职工认识到安全生产不仅关系到建 筑施工能否顺利进行的问题，同时也关系到个人家 庭的幸福。 % $ & 劝慰 是对职工给予劝导抚慰。当职工在工 作、生活等方面遇到困难和挫折时，都会给施工带 来不安全因素，因此要及时做好疏导抚慰工作，帮 助职工解决问题，以消除和缓解不安全因素。 % ’ & 说服 通过摆事实、讲道理，使职工能够充 分地、心悦诚服地理解和领会某种正确的观点和思 想。说服不是单方面的强迫，而是要通过诚恳地交 谈 和相 互思 想 沟通 ，达 到 安全 心理 教 育的 预 期效 果。 % ( & 感染 是通过先进群体的良好情绪和安全行 为，对职工施加影响和正面引导的一种心理教育方 式。在施工现场，要树立和弘扬安全先进典型，充 分发挥积极向上的情绪感染作用，同时也要及时发 现和消除职工中消极的情绪感染，以免给安全施工 造成负面影响。 % ) & 奖惩 这是在经济杠杆下，运用激励理论对 职工进行安全心理教育很有效的一种方式。在施工 现场建立有利于安全施工的各项奖罚制度，可以激 发职工的安全行为动机，从而使更多的人遵守安全 规程，提高工作责任感，注意施工安全。 % * & 舆论宣传 利用广播、电视、报纸等新闻传 播工具及黑板 % 墙 & 报、宣传栏、图片展览、悬挂安 全 警示 牌、 组 织安 全知 识 竞赛 、演 讲 会等 多 种形 式，在施工现场大造声势，营造安全施工压力，使坚持安全施工真 正成为每位职工的主动和自觉行为。 (# 安全教育中的心理效应 !
安全生产须克服“三种心理”
安全生产须克服“三种心理”安全生产须克服“三种心理”凡事皆因心而致，生产过程中的安全事故除了一些不可避免的客观原因外，大多与广大员工不健康的心理因素有关。
一是认识不足。
有的员工安全意识淡薄，缺乏自我保护意识，思想上麻痹大意，工作上莽撞，由此很容易导致各种事故发生。
更有的员工对安全隐患缺乏分辨能力，置身在危险作业之中却不知道危险。
最近通过对各生产厂的安全检查，发现就存在这样的问题。
如交联二厂框绞机一员工在明知碰焊机电源插头破损的情况下，仍然用这插头连接使用，一旦发生触电事故就后悔莫及呀。
二是冒险心理。
个别年轻的员工，性格倔强，喜欢冒险，常常把冒险和勇敢混为一谈，敢做别人不敢做的事，敢违反规定去做事，自认为这种冒险能让同事佩服。
看到行车吊着盘具过来，明知应该避让，可他偏偏不让，他就与运气赌一赌，看看盘具会不会掉在他的身上。
这样的冒险千万要不得。
三是侥幸心理。
有许多老员工凭老经验、老习惯做事，认为工作多年也没有发生事故，事故毕竟很少，也不一定就落在我的头上。
他们明知有些操作违反安全规定，有一定的危险性，但也不采取安全措施，往往悲剧就在这不太可能的可能中发生了。
针对以上三种不健康的心理因素，我们应采取以下对策：一要加强对作业人员的业务知识和安全规程的培训，努力提高他们的业务技能和自我防护意识，让其意识到安全生产总是头等大事，必须时时留神，处处留心；二要经常典型案例进行教育和警示，讲清冒险是一种轻率的表现，是对自己、对他人和企业极不负责的表现，要求他们珍惜自己和他人的生命；三要帮助他们认真分析产生侥幸心理的原因和将导致的危害，树立不怕一万，就怕万一的思想及自我防范意识；四要加强对现场安全的检查监督，对不按规定、违章操作的现象发生一起严处一起，坚决杜绝违章现象。
真正在全体员工中形成人人懂安全、人人重视安全、人人参与管理安全的安全工作氛围。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
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2021版浅析施工企业安全生产中
的几种不良心态
2021版浅析施工企业安全生产中的几种不良
心态
导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
在施工企业发生的大量事故中，约有95%是因人的不安全行为造成的。
笔者最近对某单位近几年的安全事故进行分析，发现人的不安全行为是由于不良心理状态支配而引起的，人在以下不良心理状态支配下，忽视安全法规，容易产生违章行为和操作失误而造成事故。
一是经验主义心理状态。
这种心理状态是很要命的，不尊重科学不重视工艺纪律，在一些喜欢凭老经验办事的人身上表现较为突出，尤其是个别老干部、老员工自以为工龄长，经验丰富，虽然意识到可能发生事故，但自信认为问题不大，不会那么巧的，以致造成事故的发生。
如某单位在混凝土构件生产过程中，由于设备出现故障停电近三个小时，原拌混凝土已超初凝时间不能灌入构件，但由于个别现场指挥人员打着“节约”的名义，凭“经验”施工，将严重不合格的混凝土灌入构件，最后导致该构件张拉预应力时拦腰断裂的事故，给企业造成数万元经济损失。
还有一次，在混凝土预应力张拉中，其高吨
位张拉千斤顶按规定应定期校验，结果在施工中没按规定校验，其预应力不够，导致产品返工，浪费人力物力。
同样是受“一次”不校验的“经验”影响，造成此次事故的发生。
还有电工高空作业不系安全带等“经验”违章行为。
二是抱有侥幸的心理状态。
这种心理状态在企业安全施工生产中危害最大，有这种心理状态的员工对操作规程、规章制度不屑一顾，我行我素凭自己的主观臆断，随意性的操作事故发生后才如梦方醒。
如某单位65吨龙门吊车，按规定使用完要固定在钢轨上，防止大风刮动，但由于岗位职工存有“不会刮大风”的心理，不料一次用完没有认真固定，被一场罕见的七级大风吹倒在地，不仅影响企业正常生产，还造成经济损失数万元。
又如，机车作业后、脱钩后应将原所挂重车拉紧闸并打防止溜车楔。
有一次由于个别职工有“不会溜车”的心理没有打好楔子，结果重车被大风刮冲进厂房，撞断一根牛腿柱，严重影响企业正常生产，万幸的是未造成人员伤亡。
三是习惯性心理状态。
在施工生产过程中，一些员工不是按标准化的工艺顺序和操作程序作业，而是按自己的习惯和“方便”进行作业，认为多年来都是这样的，也没有出事，于是产生了麻痹思想，结果出了工伤事故。
如某职工在桥梁生产中本不应该坐在钢模上作业，
结果振动器把他从钢模上振摔倒在地下铁轨上，导致大腿骨折的重伤，他在医院对一位看望他的工友说：“我以前也是这么坐的，也摔过一次没有什么问题，这次怎么这样严重。
”躺在病床上还没有醒悟自己违反了操作规程。
又如某员工进入机加工车间不应穿凉鞋，结果这位员工穿了凉鞋进去了，不小心被铁屑把脚背动脉血管切断，导致工伤事故，用这位员工的话说，以前我也是穿的凉鞋进去的什么事都没有呀，谁知这次这个样！血管被切断了还不知自己违章了。
还有女车工不戴帽子、刨工不戴眼镜等习惯性违章行为。
四是情绪反常心理状态。
人的情绪反常心理状态受社会、家庭、生理等诸方面因素的影响，例如家中被盗、夫妻不和、家中有亲人住院等都会引起在岗位劳动时心神不安，常忙中出差错。
还有长期八小时外谦职造成体力不支，正班无精打采，注意力分散，一旦发生危险便手忙脚乱，从而酿成悲剧。
如某项目部一合同工，工作中思想不集中，在作业中无意识地从钢模上摔倒下来，造成腰椎骨骨折，问其原因，其家里妻子同婆婆的矛盾加剧，他思想负担很重，一走神不小心摔下来了。
影响企业安全生产的不良心理状态还有很多，如安全生产与已无关、自我表现、逆反等心理状态。
企业除建立健全的安全生产管理制
度，切实落实“一法三卡”制度和搞好安全教育外，笔者认为更重要的是根据本企业的实际情况，有针对性地搞好防范工作，把握职工思想动态和心理脉波，把各种不安全隐患杜绝在萌芽状态。
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