企业中的劳动者 ppt课件

B、员工无所谓优劣之分，企业效益获得关 键在于企业的管理者要管理到位
C、劳动者的技能是最重要的，所以我们要 勤练技能，其他的可以放在一边
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上海招聘会现场
焦急等待雇主的农民工
目前我国的就业形势严 峻，仅2007年未就业的大学 毕业生总量逼近150万人，而 2008年毕业生又比上年增加 了50多万人。专家预计今后 三年内，还将以每年50万的 速度增长。而专家又称，到 2011年，我国专业技术人才 供需缺口为1745万—2665万 人。这一现实无疑给我们在 校的职高生狠狠地敲响了警 钟。
2020/12/宿12 方面给予补贴。
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你可以把我的设备、厂房、资金、市场全部拿走， 但只要保留我的人员，
几年之后，我仍将再是一个钢铁大王
说说你对这句话的理解。
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人力资源是企业的第一资源
❖ 人力资源是企业发展最重要的资源。 ❖ 高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。 ❖ 不断提高劳动者的素质是企业长盛不衰的保证。
C、企业规模经营，能给企业带来效益，但企业的 规模不是越大越好
D、诚信是企业经营的黄金法则，没有诚信企业难
以立足。
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提高企业经济效益：选择题
❖ 下列属于提高企业经济效益途径的是： ❖ A 面向市场，开发适销对路的产品 ❖ B 创新技术，推动企业集约型发展 ❖ C 提高质量，树立良好的企业信誉和形象 ❖ D 改善管理，提高企业经营管理水平 ❖ E 适度扩张，追求规模效益
到就业岗位后,专业特长优势得以淋漓尽致的发
挥，自参加工作以来，他积极要求进步，经常参
加各种社会培训和学习进修，获得电工和数控技
工等级证。
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2007年春天他创建了自己的公司。
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我 劳 动 ， 我 光 荣
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二、企业中的劳动者
1、劳动模范显身手
2、人力资源是第一资源 3、成为高素质劳动者
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小组调研：学校用人单位对毕业生的反馈意见和学校毕业生目前就业形式
师
结
生
互 动
果 展 示
目前的就业形势很严峻，无徳无才的人难以胜任工作；有德无
才的也为单位所拒绝；有德无才能吃苦的会有一份收入不高的工作； 只有有德有才的人才是企业欢迎和紧缺。
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2000年我国技术工人的技术构成和文化构成
高级技工 中级技工 初级技工
技术构成 5%
35%
60%
大专及以上 高中及技校 初中及以下
文化构成 2.6%
29.4% 68%
注一：2000年发达国家高级技工占技工人数的40%以上；
注二：2000年我国15岁以上的文盲有8700万人，比德国的总人 口还多
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求 也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
A
提高企业经济效益：选择题
关于提高经济效益的主要途径，下列说法错误的是 （ ）。
A、当企业处于盈利阶段时，就不需要去开发新产 品
B、引进国外先进的技术，也是创新技术、推动企 业集约型发展的途径
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孔祥瑞，一名仅有初中学历 的普通工人，始终在实践中学习， 把工作岗位作为课堂，把设备故 障作为课题，把有一技之长的工 友作为老师，努力攻克了一个又 一个的技术难题。几十年来创造 了150多项科技成果，为企业创 造效益8400多万元，也使他所在 部门的机械设备使用管理跨入同 行全国领先、世界一流的水平。
孔祥瑞的事例给你什么启发?
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小组讨论
为什么说人力资源是第 一资源
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连线职场
❖ 格兰仕:如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广 告就是：“人是格兰仕的第一资本”。
❖ 海尔:海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人 员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的 人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发 利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。
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面对就业形势，请你根据自身的 个性特质为自己制定一个切实可行的 职业生涯规划。
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本课总结
❖ 人力资源是第一资源 ❖ 成为高素质的劳动者
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D
课堂练习：选择题
关于企业中的劳动者的相关观点正确的是 （ ）。
A、企业之间的竞争是资金、技术、规模的 竞争，然后才是人力资源的竞争
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企业中的劳动者
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张洪2000年9月就读于某校的机电专业，现 是一机械自动化有限公司”的经理
在校期间他一直是各种活动的积极分子，不管是 文艺还是体育都不落后于人，学习努力、积极实 践，钻研精神强，认真学习电工电子专业知识和 机械制造相关课程，基础扎实，动手能力强，具 有很强的独立创新能力。
说说看我国劳动力的现状是什么？
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你认为我们职高生该如何面对
现实，迎接挑战呢？
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我国劳动力资源丰富，但总体素质偏低
1、劳动力整体受教育程度低 2、技能型人才严重缺乏
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成为高素质劳动者的努力方向
❖ 确立职业理想，制定切实可行的职业规划 ❖ 培养道德品质，养成良好的行为习惯 ❖ 学习专业知识，提高职业技能 ❖ 掌握学习方法，培养自学能力 ❖ 提高身体健康水平，增强心理素质
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提高企业经济效益：选择题
❖ 写列选项中不属于企业的是 ❖ A联通公司 ❖ B海尔公司 ❖ C工会 ❖ D希尔顿饭店
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精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
❖ 三星:在员工的培训方面，韩国三星极为出名。初入三星就 要进行公司文化、公司制度以及人际沟通、礼仪等培训。 据统计，全球三星员工平均每年享受12天的培训时间。
❖ 奔驰:奔驰汽车公司拥有8500人的庞大研究队伍。公司十
分重视员工培训，经常选派管理干部和技术人员到高等院
校学习深造，公司为他们支付学费、报销路费，甚至在食