员工意见收集表(离职人填写)
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
员工辞职辞退审批表样版
员工辞职（辞退）审批表
姓名
部门
职位
入职
日期
离职（辞退）申请
原因：
申请人：年月日
申请日期
年月日
希望离
职日期
年月日
离职须知
1、本人在呈交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将受公司解雇，且无须给予本人任何额外赔偿。
所在部门的清理手续
1)未完成工作内容的交接记录。
2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录。
3)与工作相关的信息内容（如客户资料、供应商资料等）的交接记录。
4)岗位工作工具的交接记录。
5)其他部门管理事项的交接记录。
以上交接内容要求提供纸质版的附件。
离职月出勤记录：
移交人
交接人
申请人签名：
部门负责人意见
签名：日期：年月日
该雇员预先通知期：□三天□一个月
批准离职日期：年月日
行政部
意见
签名：日期：年月日
总监
意见
签名：日期：年月日
主管副总经理
签名：日期：年月日
总经理
意见
签名：日期：年月日
员工离职交接及清算单
各部门：
该员工因故离职（辞退），请协助办理文件移交及借用物品归还手续（公物、借款、资料，）并请签字证明。
实发工资：元。
经办人
行政部
负责人
财务部
负责人
公司员工双方确认意见
双方确认意见记录：
1)双方劳动关系：已办理完离职手续，离职员工的工资也已清算完毕，将按照公司发放工资的时间在下个月8日进行发放。
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工离职申请、交接表
员工离职申请表
说明：
1、此表作为公司办理辞职（退工）及资料移交手续的依据，用人部门应认真填写，并充分说明辞职（退工）的理由。
2、如员工辞职，请附本人的辞职报告。
员工离职交接表
说明：
乙方劳动合同解除/终止日期：乙方薪酬结算截止日：请于劳动合同解除之日起叁个工作日内至公司行政人事部办理工作交接手续，逾期不办理者所引发的相关责任全部由乙方独自承担.
签字：联系电话：日期：
（若因乙方电话不通导致结算薪酬未能发放产生纠纷由乙方独自承担）。
人力资源工作相关常用表格
人力资源工作相关常用表格人力资源工作是企业管理中非常重要的一项工作，它负责企业内部人力资源的全面管理和运营。
而在人力资源管理的过程中，各种表格的使用也是不可或缺的。
下面将介绍几种人力资源工作中常用的表格。
1. 招聘申请表招聘申请表是招聘人员时对应聘者进行资格初步筛选时使用的表格。
招聘申请表包含了求职者的个人信息、教育背景、工作经历等内容，能够帮助人力资源部了解应聘者的基本情况。
通过招聘申请表，人力资源部可以初步了解求职者是否符合企业的招聘要求。
2. 面试评估表面试评估表是用于对应聘者进行面试评估的表格。
面试评估表包含了面试者的个人信息、面试官的评估内容等，能够帮助人力资源部对应聘者的综合素质进行评估。
通过面试评估表，人力资源部可以了解应聘者的沟通能力、专业知识、逻辑思维等方面的情况，更好地选择适合的人才。
3. 岗位职责表岗位职责表是用于明确岗位职责的表格。
岗位职责表包含了岗位名称、工作内容、工作要求等内容，能够帮助员工和管理者了解岗位职责的具体内容。
通过岗位职责表，人力资源部可以为员工提供清晰明确的指导，同时也可以评估员工在工作中的表现，并进行绩效考核。
4. 培训计划表培训计划表是用于制定和记录培训计划的表格。
培训计划表包含了培训内容、培训方式、培训时间等信息，能够帮助人力资源部对员工的培训进行有效的安排和管理。
通过培训计划表，人力资源部可以根据员工的实际需要和企业的发展需求制定培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。
5. 绩效评估表绩效评估表是用于对员工绩效进行评估的表格。
绩效评估表包含了评估指标、评估标准等内容，能够帮助人力资源部对员工的工作绩效进行全面评估。
通过绩效评估表，人力资源部可以了解员工的工作表现，评估员工的工作能力和贡献度，同时也可以为员工提供针对性的激励和反馈。
6. 员工调查表员工调查表是用于了解员工满意度和需求的表格。
员工调查表包含了员工对企业管理、工作环境、薪酬福利等方面的评价和建议，能够帮助人力资源部了解员工的真实想法和需求。
离职表格(全)-离职表
职务
入职日期
拟离职日期
实际离职日期
离职类别
□辞职□自动离职□解除劳动合同（关系）□劳动合同（关系）届满终止□退休
相关部门
检查内容重点
经办人签名/日期
所属部门
工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》）
1
业务资料及印鉴交接情况
2
工作服装交还情况
3
住宿人员办理退住情况
4
财务部
借款的清还情况（财务管理中心）
13
社会保险、公积金停办情况
14
档案户口调出情况
15
发薪审核
16
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
一、交接工作事项：
二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）：
三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）：
四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）：
工作接收人意见：
签名/日期：
监交人意见：
签名/日期：
部门负责人意见：
签名/日期：
区域/单位人力资源部意见：
签名/日期：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
离职后同事评价与建议收集表
离职后同事评价与建议收集表尊敬的离职员工：您好！首先，感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
本问卷旨在了解您离职的原因及对公司各项管理、工作环境的满意度，以便我们改进工作，为员工创造更好的工作环境。
本调查采用匿名制，请您根据实际情况，客观、公正地填写。
一、基本信息1. 性别：- 男- 女2. 年龄：- 20岁以下- 20-30岁- 31-40岁- 41-50岁- 50岁以上3. 在职时间：- 1年以下- 1-3年- 3-5年- 5-10年- 10年以上二、离职原因4. 您离职的主要原因是什么？- 薪酬福利不满意- 工作压力大- 个人职业规划- 家庭原因- 公司管理问题- 其他（请说明）5. 您离职前是否有尝试过与公司沟通解决问题？ - 是- 否三、工作环境满意度6. 您对公司的整体工作环境满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 您对以下方面的满意度如何？- 工作内容：________- 工作时间：________- 同事关系：________- 领导管理：________- 培训与发展：________- 公司文化：________- 其他（请说明）：________四、对公司改进建议8. 您认为公司有哪些方面需要改进？- 薪酬福利- 培训与发展- 工作环境- 公司文化- 领导管理- 其他（请说明）9. 您对公司未来的发展有何建议？五、其他10. 您是否愿意推荐亲朋好友加入本公司？- 愿意- 不愿意- 未决定11. 您是否有其他意见或建议？感谢您的参与！---这份问卷涵盖了离职员工的基本信息、离职原因、工作环境满意度以及对公司改进建议等方面，旨在全面了解离职员工的想法和建议。
根据收集到的数据，公司可以针对性地改进管理，优化工作环境，提高员工满意度。
(完整word版)员工离职申请表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：
工号：
部门：
正式离职日期
:年
月
日
□无需交接
□先指定
交接
的工作，（包括工作具体内容、工作文档、
工作进度
情况），请立即进行交接。
所属部门意见
□附《工作交接表》
页；□
不附《工作交接表》
移交人（签）
/日期:
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：
（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：
年 月曰
部门副总
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
□未面谈
□已面谈,
日期：
年
月
日
行政管理部部
行政部办理人签名:
日期：
年 月
日
财务部：
现有部门员工工号已办理好离职手续，于20__年 ―月 —日正式离职，请按有关规定结
算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年 月曰
面谈要点如下：
行政管理部
□同意申请
部门主管签名：日期：
年 月曰
总经理经理
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合 部，否则按急辞处理；
离职员工意见调查 Exit Questionnaire
离职员工意见调查
本资料仅供企业内部体质改进研究，所有内容与结论将不涉及任何个人考绩与表现。
请依照您个人最诚挚的对酒店应改进的缺点提供意见，谢谢！离职人员信息：
部门：职位：姓名：性别：
年龄：薪酬：/年/月填表日期：
请您提供下列资讯：
1、请简述您离职的原因：
2、如果可能，我们可以做到哪些与目前不同的事，而您就可以继续留在公司服务？
3、如果可能，您做到哪些与目前不同的事，使您可以继续留在公司服务？
4、在工作中，最令您感到快乐的是：
5、在工作中，最令您感到不快乐的是：
6、就您的意见，哪一件事，是令公司，在未来保持一家成功公司最重要的一件事：
7、在职期间的工作内容有哪些？这个工作岗位自己喜欢吗？
8、离职人员对当前工作环境和人际关系的看法。
9、对所在部门或公司而需要改进的合理化建议，主要是针对本岗位的？
10、部门员工之间的合作如何，大家的工作热情大不大？
11、离职人员对公司的管理和企业文化的评价
12、工作期间最满意的和最不满意的是什么？
13、离职后本人职业生涯的发展及其他。
14、在选择新公司是最注重的是哪三个方面？
15、离职原因和导致离职的主要事件？。
员工离职申请表(打印)
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其它
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况电部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签字：年月日
部门副总
□同意申请□其它意见
签字：年月日
行政管理部门
□同意申请□其它意见
签字：年月日
总经理
□同意申请□其它意见
签字：年月日
注:
1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
离职表对继任者的建议
离职表对继任者的建议离职表对继任者的建议随着现代社会的快速发展，人们的工作状态也在不断变化。
在职场中，离职是一种常见的现象。
当一个员工要离开公司时，通常需要填写一份离职表。
在这份表格中，员工需要填写自己的基本信息、离职原因、最后工作日等信息。
此外，还可以为继任者提供一些有用的建议和意见。
下面将详细介绍离职表对继任者的建议。
第一部分：为什么要给继任者提供建议？当一个员工要离开公司时，他或她通常会有一些经验和知识需要传承给接替自己岗位的人。
这些经验和知识可能涉及到日常工作流程、团队合作方式、客户关系等方面。
如果没有及时传承这些经验和知识，可能会对公司运营产生不利影响。
因此，在填写离职表时，为继任者提供一些有用的建议和意见是非常必要的。
这些建议可以帮助新员工更快地适应新环境，并顺利完成自己的工作任务。
第二部分：如何为继任者提供建议？为继任者提供建议需要注意以下几点：1. 着重介绍自己的工作内容和职责在填写离职表时，可以详细介绍自己的工作内容和职责。
这样可以帮助继任者更好地了解自己的岗位，并更快地适应新环境。
2. 分享工作经验和技巧在工作中，每个人都会积累一些经验和技巧。
在填写离职表时，可以分享一些自己的工作经验和技巧。
这些经验和技巧可能涉及到日常工作流程、团队合作方式、客户关系等方面。
分享这些经验和技巧可以帮助继任者更好地完成自己的工作任务。
3. 提供有用的联系方式在填写离职表时，可以提供一些有用的联系方式。
例如，自己的手机号码、邮箱地址、社交账号等。
这样可以方便继任者在需要时与自己联系，咨询一些问题或寻求帮助。
第三部分：具体建议内容为继任者提供建议时，具体内容应该根据不同情况而定。
下面列举几个常见情况，并给出相应的建议内容：1. 经理或主管离职如果一个经理或主管要离开公司，他或她需要为继任者提供更多的建议和意见。
具体建议内容可以包括：（1）介绍团队成员的情况和工作分工。
（2）分享自己的管理经验和技巧，例如如何有效地协调团队合作、如何提高员工士气等。
员工离职表(标准版)
员工离职表注：1、凡员工辞职、留职、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，指定代理人代为办理，一切责任仍由原移交人负责。
正式员工离职需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天；2、离职人员应将负责工作全部交清，否则视为未办完离职手续；3、此表审批结束后，交由人力资源部保存；文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职表34使用说明1. 表格基本信息：表格名称：员工离职表用途：用于记录员工离职的相关信息，包括员工基本信息、离职类别、工作交接情况、离职原因及各级审批意见等。
填写要求：员工离职时需亲自或指定代理人办理离职手续，并填写此表。
正式员工需提前30天提出书面申请，试用期员工需提前3天。
2. 员工基本信息：姓名：填写离职员工的真实姓名。
性别：选择或填写员工的性别。
入职日期：记录员工正式入职的日期。
部门：填写员工所属的部门名称。
职务：明确员工在离职前的具体职务。
3. 离职类别：选项：辞职、辞退、开除、自动离职、合同期满、其它。
员工需根据实际情况勾选相应的离职类别。
说明：不同离职类别可能涉及不同的法律程序和补偿政策，需仔细区分。
4. 工作交接：资料交接：员工离职前需将负责的工作及相关资料全部交接给指定人员，确保工作的连续性和稳定性。
交接人签字：交接完成后，交接双方需在表格上签字确认，以示责任转移。
5. 离职原因：员工签名：员工需在表格上签名并注明日期，以确认离职原因的真实性。
原因说明：虽然表格未直接提供离职原因的填写空间，但员工签名下方可视为对离职原因的默认认可。
实际操作中，可附加离职原因说明文档。
6. 审批流程：所属部门意见：部门主管需对员工的离职申请进行审核，并签署意见和日期。
财务部意见：财务部门需确认员工离职前的财务结算情况，包括薪资、报销等，并签署意见。
行政人事部意见：行政人事部负责办理离职手续，如社保转移、档案归档等，并签署意见。
总经理意见：作为最终审批环节，总经理需对员工的离职申请进行最终审批，并签署意见。
员工意见收集表(离职人填写)
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
7你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
8在工作中你与同事合作得怎么样？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
9你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □领导管理能力 □企业文化不适应
2你觉得公司所提供的薪资是否回报付出并有竞争力？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
3你觉得公司福利是否完善？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
4你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
5公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
员工意见收集表（离职人填报）
姓 名
本部（部门）
区域
营业所
职务
联系电话
个人意见（请就以下问题发表个人意见）
请参考以下评
非常不满意
不满意
不确定
满意
非常满意
表现与我的期望相差很大
表现没有达到我的期望
表现一般
表现达到了我的期望
表现超出了期望
1你对公司总的感觉怎样？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
□个人发展机会 □工资与福利 □培训及发展机会□团队合作精神
其他：
10、若能挽留需要解决的问题？
□增加薪酬 □调整工作岗位 □解决其它问题（可以描述）：
11、对公司的意见及建议
以上调查内容将有力促进公司管理&业务改善，请认真如实作答，谢谢！
员工签字
员工离职面谈表(模板)
员工姓名部门职位直接上级入职日期离职日期
面谈者
面谈时间
自己做生意
回学校学习或留学工作不能胜任
工作职责与性质严重违反公司规章制度
工资退休/不工作工作地点/交通
工作中午饭提升自
己工作挑战与成就感
福利
整理工作环境平衡工作和个人生
活
身体原因工作符合与加班
其他工作压力公司文化与战略公司政策与制度职业改变更好的工作机会上级与同事关系内部沟通与人际关系缺少培训与教育其他个人原因
贡献得不到肯定缺少工作灵活性
缺少发展与晋升机会
其他工作原因
其他工作原因
3、对保留此员工有何意见：
4、有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以保留其他优秀员工：
5、其他：
面谈问题
1、如果您因工作或公司原因离职，您认为工作应该做出哪些改变？
2、您对公司其他方面的建议，或认为工作在哪些方便应作出改变？
3、在你作出离职决定时，你发现公司哪些方面与你的想象和期望差距较大？
4、你最喜欢公司的哪些方面？
5、你最不喜欢公司的哪些方面？
6、您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通能力如何？
7、在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？8、对您的继任者有和建议？
9、您愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？10、您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
面谈者意见
1、离职主要原因：
2、员工的有效建议与意见：
员工面谈表
提出解除劳动关系
员工本人☐ 工作部门 ☐
离职原因
个人原因
工作原因
公司原因。
员工意见分析
安全 QCT 6s 文件 7% 2% 5% 3% 办公设备 10% 库房设施 5% 工装器具 16%
日常操作 15% 人员安排 14% 其他 8%
货区规划 15%
员工意见常见类型
1 2 收集了3-7月份的员工意 见，最后汇总分类，发现 有5中类型的意见所占比 例大，是员工反复反应的 问题，见右图： 2 4 5
原因 分析 及解 决方 策
工装器具之 所以经常损 坏导致不够 用一方面是 因为平时员 工使用时不 爱护，加之 保养不到位 。
设立兼职修 复专员，专 人负责托盘 修复。同时 让员工养成 好的习惯， 发现托盘损 坏无法使用 时及时放到 指定地点， 等待修复之 后再行使用 。
员工意见之办公设备
1
1、外场申请一部
2
1、希望领导能配 个打气筒 2、洗澡间问题 ……
相机，卸车不够用 2、自行车没有车 棚……
解决不了的问题就 要跟员工合理的解释
能为员工配备 的就及时申请
总结
从3月到现在员工反应的意见看来，多数意见是在敷 衍了事，为了看板表格达标。但这不代表员工没有意 见，而是真正的员工意见放在心里没有说出来，这才 是导致我们员工离职高、部门工作质量上不去的一个 重要原因。曾经有个员工说“真正的意见哪敢反应出 来”。可见我们的工作还有很多不到位的地方，尤其 与员工真正的沟通了解少而又少。 外场员工不是没有思想，不是没有自己的想法，对工 作也不是没有独到的看法，只是我们把他们想的过于 “无思想”。所以作为外场管理者在作出决策前很有 必要听取一下员工们的想法。
14灭火器4升降平台7托盘25拖布7wwwthemegallerycom员工意见之工装器具类工装器具之所以经常损坏导致不够用一方面是因为平时员工使用时不爱护加之保养不到位原因分析34月份打木架的货增长了一倍木工没有时间维修托盘加之淘汰很多1米的托盘导致了托盘紧张不够用
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7你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样？
□1分□2分□3分□4分□5分
8在工作中你与同事合作得怎么样？
□1分□2分□3分□4分□5分
9你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□领导管理能力□企业文化不适应
□个人发展机会□工资与福利□培训及发展机会□团队合作精神
员工意见收集表（离职人填报）
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表现没有达到我的期望
表现一般
表现达到了我的期望
表现超出了期望
1你对公司总的感觉怎样？
□1分□2分□3分□4分□5分
2你觉得公司所提供的薪资是否回报付出并有竞争力？
□1分□2分□3分□4分□5分
3你觉得公司福利是否完善？
□1分□2分□3分□4分□5分
4你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？
□1分□2分□3分□4分□5分
5公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗？
□1分□2分□3分□4分□5分
6你觉得公司管理者听取意见及作出的改善程度怎样？
其他：
10、若能挽留需要解决的问题？人力资源-企业的管家
□增加薪酬□调整工作岗位□解决其它问题（可以描述）：
11、对公司的意见及建议
以上调查内容将有力促进公司管理&业务改善，请认真如实作答，谢谢！
员工签字