到大公司旗下的小公司工作,你的劳动合同跟谁签,可要看清楚了!
总公司派遣到子公司劳动合同按照哪个算
总公司派遣到子公司劳动合同按照哪个算一、总公司派遣到子公司劳动合同按照哪个算依据我国相关法律的规定，总公司派遣员工到子公司的，是属于改变劳动合同内容的行为，总公司要与员工签订补充协议，按签订补充协议的劳动合同履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿首先，遭到工伤伤害的员工可以先根据法律规定，确认是否属于工伤。
而按规定，员工工伤主要包括以下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其次，根据以上，确认可以认定工伤的，主张工伤赔偿时按以下处理：1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定。
派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。
所以，员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的，应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。
2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。
我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利，因此，当被认定为工伤后，可以直接向劳务派遣单位进行索赔。
3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务分包工人合同和谁签订
劳务分包工人合同和谁签订劳务分包工人合同的签订主体劳务分包工人合同是在劳务分包关系下，由各方主体签订的一种合同。
根据相关法律规定，劳务分包工人合同主要由以下主体签订：1. 劳务分包单位与分包承包商：劳务分包单位是指需要从分包承包商那里取得劳务的主体，也是合同的委托方。
分包承包商是提供劳务的主体，也是合同的受托方。
两者在签订劳务分包合同时需要明确各自的责任和义务，并确保合同内容合法合规。
2. 分包承包商与劳务工人：分包承包商作为合同的受托方，需要聘用劳务工人来执行具体的劳务工作。
劳务工人是指由分包承包商招聘、管理和支付工资的员工。
分包承包商应当与劳务工人签订劳动合同，明确劳动关系和相关权益义务。
3. 劳务工人与劳务分包单位：劳务工人在执行劳务工作时，与劳务分包单位有直接接触和工作关系。
双方之间需要签订雇佣合同或劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间以及其他相关权益和义务。
劳务工人的工资由劳务分包单位按照合同约定支付。
劳务分包工人合同的格式劳务分包工人合同的形式并无特定规定，一般可以参照劳动合同的格式来书写。
以下是一个示例模板：劳务分包工人合同合同编号：[填写合同编号]甲方（劳务分包单位）：[填写甲方名称]地址：[填写甲方地址]法定代表人：[填写甲方法定代表人]联系电话：[填写甲方联系电话]乙方（劳务工人）：[填写乙方姓名]身份证号码：[填写乙方身份证号码]住址：[填写乙方住址]联系电话：[填写乙方联系电话]受托方（分包承包商）：[填写受托方名称]地址：[填写受托方地址]法定代表人：[填写受托方法定代表人]联系电话：[填写受托方联系电话]1. 工作内容和期限1.1 甲方委托乙方，乙方接受委托，从事以下工作（具体描述工作内容）。
1.2 工作期限为自[填写起始日期]至[填写结束日期]。
2. 劳动报酬和支付方式2.1 甲方将按照合同约定向乙方支付劳动报酬，报酬金额为每[填写单位]收入[填写金额]（含税/不含税）。
同一集团下两家公司劳动合同离职证明
同一集团下两家公司劳动合同离职证明示例文章篇一：《同一集团下两家公司劳动合同离职证明：我的经历与思考》我叫小明，今天想跟大家讲讲我在同一集团下两家公司的一段特别经历，这里面还涉及到劳动合同和离职证明的事儿呢。
我一开始进入集团旗下的A公司的时候，那心情就像是坐上了过山车刚启动的时候，充满了期待和兴奋。
A公司的环境可好了，同事们都很热情。
我记得我第一天去上班，小李就跑过来跟我说：“嗨，小明，欢迎你加入我们呀。
以后有啥不懂的就问我。
”我当时心里可暖乎了，就想着一定要在这儿好好干。
我和A公司签了劳动合同，那合同就像是一份约定，我和公司之间的约定。
我得按照公司的要求好好工作，公司呢，也要按照合同给我发工资，给我提供发展的机会。
在A公司的日子里，我就像一颗小树苗，努力地吸收着各种知识和经验的养分。
我跟着老张做项目，老张可厉害了，就像一个超级英雄一样。
他带着我一点点摸索，还总是鼓励我：“小明啊，别怕犯错，错了咱就改，这样才能进步。
”可是呢，后来集团内部有了一些调整，有个机会能让我去B公司。
B公司和A公司虽然是同一个集团下的，但业务还是有些不同的。
我当时就特别纠结，就像站在岔路口不知道该往哪儿走一样。
我和我的好朋友小王聊天，我说：“小王啊，你说我该不该去B 公司呢？我在A公司干得好好的，可又不想错过这个机会。
”小王皱着眉头想了想，说：“哎呀，小明，这可不好说呢。
B公司说不定有更多的挑战，就像在未知的森林里探险一样，可能会发现宝藏，也可能会迷路。
”最后我还是决定去B公司了。
从A公司离开的时候，我拿到了离职证明。
那离职证明看起来就那么薄薄的一张纸，可它的意义可大了。
它就像是我在A公司这段旅程的一个小句号，又像是通往B公司的一张门票。
拿着这个离职证明，我心里五味杂陈。
有对A公司的不舍，毕竟在那里有很多美好的回忆，有我熟悉的同事和工作环境；但同时也有对B公司的憧憬。
到了B公司，我又签了新的劳动合同。
这里的氛围和A公司有些不同，大家都很忙碌，节奏更快。
小公司劳动合同怎么订立4篇
小公司劳动合同怎么订立4篇篇1小公司劳动合同怎么订立在小公司中，劳动合同的签订是员工入职的重要程序之一。
就像大公司一样，小公司也需要为员工签订劳动合同，明确员工的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。
但是由于小公司规模相对较小，管理水平和法律意识可能不如大公司那么成熟，因此在签订劳动合同时需要特别注意一些问题。
一、合同的订立主体劳动合同是由雇主和劳动者双方订立的，因此在小公司中，劳动合同的订立主体应该是小公司的法定代表人或授权代表，以及员工本人。
小公司的法定代表人通常是公司的负责人或者法务负责人，他们有权代表公司与员工签订劳动合同。
同时，小公司应该为员工分配一位负责人来负责劳动合同的具体事务，包括合同的起草、签订、归档等工作。
二、合同的订立方式劳动合同的订立方式可以是口头也可以是书面，但是为了保障双方的权利，建议小公司尽量将劳动合同订立在书面形式上。
书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免劳动关系中出现歧义和纠纷。
此外，书面劳动合同还可以作为证据在劳动纠纷时起到重要的作用。
三、合同的内容小公司在订立劳动合同时应注意合同的内容完整和合法性。
劳动合同中应该包括以下重要内容：1. 双方当事人的基本信息：包括公司名称、注册地址、法定代表人，员工姓名、身份证号码等；2. 工作内容和岗位：明确员工的工作职责和工作地点；3. 薪酬和福利：包括薪酬金额、支付方式、福利待遇等；4. 工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度；5. 保密和竞业限制：约定员工在离职后的保密义务和竞业限制；6. 合同的期限和解除方式：规定合同的有效期和解除方式；7. 其他事项：根据实际情况可以在合同中加入其他重要条款，如培训、健康检查、责任追究等。
四、合同的签订流程在小公司中，劳动合同的签订流程通常包括以下几个步骤：1. 协商和起草：由公司负责人或人力资源经理与员工协商劳动合同的内容，并起草初稿；2. 审核和修改：经过双方协商后，对合同内容进行审核和修改，确保内容的准确性和合法性；3. 签订和归档：双方在合同书上签字并盖章，公司将合同归档保存，员工保留一份副本；4. 履行和监督：双方按照合同的约定履行义务，并定期对合同内容进行监督和评估。
劳务分包合同跟谁签
劳务分包合同跟谁签引言。
劳务分包合同是建设工程项目中常见的合同类型，其目的是将项目的部分工作委托给具有相应资格的第三方承包商来完成。
在签订劳务分包合同时，确定合同的签约主体至关重要。
签约主体选择。
一般情况下，以劳务分包合同签约的主体会有两种选择：1. 总承包商。
总承包商是与建设单位签订建设工程承包合同的承包方，负责整个工程项目的组织、协调和质量保证。
总承包商可以将部分工作分包给劳务分包商，由劳务分包商按照合同约定完成具体工作。
2. 业主。
业主是工程项目的委托方，负责工程的组织实施和验收。
在某些情况下，业主也会直接与劳务分包商签订合同，委托劳务分包商完成特定的工作。
选择标准。
选择签约主体的标准主要包括：1. 项目规模和复杂程度。
大型、复杂工程项目通常涉及多项专业分包工作，建议由总承包商统一管理，以确保工程质量和工期。
对于小型、简单的工程项目，业主直接与劳务分包商签订合同则较为简便。
2. 业主的管理能力。
如果业主具备足够的管理能力，可以协调好劳务分包的各个环节，则可以考虑直接与劳务分包商签订合同。
否则，建议由总承包商作为中间管理者，减轻业主的管理负担。
3. 法律责任的分配。
在劳务分包合同中，总承包商和业主承担不同的法律责任。
总承包商对劳务分包商的工作直接负责，而业主仅对总承包商的工作承担责任。
如果业主直接与劳务分包商签订合同，则业主将承担更多的法律责任。
签约建议。
根据上述选择标准，本文建议一般情况下优先选择由总承包商作为劳务分包合同签约主体。
这样既能保证工程质量和工期，又能明确法律责任的分配。
总承包商签约的好处。
总承包商作为劳务分包合同签约主体具有以下好处：1. 管理和协调，总承包商负责整个工程项目的统筹管理，能够有效协调各分包商的工作，避免交叉作业和冲突。
2. 质量保证，总承包商对工程质量负责，能够对劳务分包商的工作进行监督和检查，确保工程按照设计要求和规范施工。
3. 工期保证，总承包商对工期负责，能够合理安排劳务分包商的施工进度，确保工程按时完成。
一个员工签两家公司劳动协议劳务协议
一个员工签两家公司劳动协议劳务协议前言员工签署两家公司的劳动协议和劳务协议的情况是一种职场现象，这种情况可能会在特定的情况下出现，例如员工为多个公司提供劳务、公司合作或员工跳槽等。
然而，在这种情况下，员工应当合法且合理地处理与两家公司的关系，以确保双方公司的利益不会受到损害。
本文将从法律和实践角度探讨员工签署两家公司的劳动协议和劳务协议的相关问题。
劳动合同和劳务合同的区别在讨论员工签署两家公司的劳动协议和劳务协议之前，先来了解一下劳动合同和劳务合同的区别。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的，以双方共同意思表示为依据，约定劳动者提供劳动，用人单位支付工资、保障劳动条件和劳动权益的法律文书。
劳动合同的缔结是为了保护劳动者的权益，限制用人单位的行为，并规范双方的劳动关系。
劳务合同是指提供劳务的一方（劳务提供方）与接受劳务的一方（劳务接受方）之间订立的协议。
劳务合同是一种相对自由的合同形式，通过协商确定劳务供给和报酬支付的具体内容。
两者的区别在于，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，主要约定劳动关系的权利和义务；而劳务合同则是劳务提供方与劳务接受方之间的合作关系，主要约定服务提供和报酬支付的方式。
一个员工签署两份劳动协议在一些情况下，员工可能需要在两家公司之间签署劳动协议，这就涉及到如何处理这种情况，以确保所有合同的合法性和有效性。
首先，员工应该在签署前仔细阅读和理解每份劳动协议的内容，并确保所承担的职责和义务在法律范围内。
如果员工发现两份劳动协议之间存在冲突或不一致，应尽快与雇主进行沟通和协商，以达成一致意见。
其次，员工还需要关注是否存在竞业限制条款。
竞业限制条款是指制约员工在离职后在同行业从事相同或相似工作的限制。
如果两家公司都存在竞业限制条款，员工应认真考虑这可能对个人职业发展带来的影响，并据此决定是否签署两份劳动协议。
最后，员工应向两家公司坦诚地说明自己的情况，并获得双方的认可。
如果员工隐瞒了与另一家公司签署劳动协议的事实，可能会引发信任危机，损害与两家公司的关系。
劳动合同甲方乙方如何确定
劳动合同甲方乙方如何确定劳动合同的乙方和甲方的确定，涉及到劳动法规定的雇佣关系，以及双方自愿达成劳动合同的意愿。
在确定甲方和乙方时，需要考虑以下几个方面。
首先，乙方可以是个人或者其他组织，例如公司或者机构。
个人乙方可能是个体经营者或者自由职业者，而公司或者机构乙方则是一个团体实体。
乙方作为劳动合同的一方，有权自主决定参与劳动关系并与甲方签订劳动合同。
其次，甲方为乙方提供工作岗位，并支付相应的劳动报酬。
甲方可以是个人、公司、机构、政府部门或者其他组织。
对于个人来说，甲方可能是一个雇主或者雇佣者，他们有需要雇佣一名劳动者来完成特定工作任务。
对于公司、机构、政府部门或其他组织来说，甲方通常由其法定代表人或授权人代表签署劳动合同。
在确定甲方和乙方时，还需要考虑以下几个因素：1.雇佣的目的和性质：确定劳动合同的甲方和乙方要考虑雇佣关系的目的和性质。
例如，如果一个公司需要聘请一名程序员，公司就是甲方，而程序员就是乙方。
在这种情况下，公司作为雇主提供工作岗位，程序员作为雇员提供劳动力。
2.双方的权利和义务：根据劳动法，劳动合同涉及到乙方的权益保护和甲方的义务。
甲方必须遵守劳动法规定的工作时间、工资支付、社会保险、劳动条件、劳动安全等方面的义务，乙方则需要按照约定的工作时间和工作职责履行劳动职责。
3.协商和签署：乙方和甲方应该在平等、自愿的基础上协商确定劳动合同的内容，并根据双方的需求和利益进行合理的讨论和协商。
在确定合同内容后，双方应该按照法律规定的方式签署劳动合同。
4.法律规定和制度要求：根据当地的法律法规和政策制度，确定劳动合同的甲方和乙方，需要符合法律规定和制度要求。
例如，一些国家或地区规定个体经营者和自由职业者不能作为甲方，只能是公司或机构。
总之，在确定劳动合同的甲方和乙方时，需要考虑到乙方的身份和意愿，以及相关法律法规的规定。
双方应该在自愿、平等的基础上协商和签署劳动合同，确保双方的权益得到保护。
劳务分包合同与谁签
劳务分包合同与谁签引言。
在现代经济活动中，劳务分包已成为企业广泛采用的一种商业模式。
为了规范劳务分包行为，有效保障各方权益，明确合同主体至关重要。
本文将深入探讨以劳务分包合同与谁签这一法律问题，提供全面的法律解析与实务指南。
法律依据。
《中华人民共和国合同法》第二百六十一条规定，"发包人可以将承包的工程的部分或者全部工作交由具有相应资格的第三人完成，但发包人应当告知承包人，并经承包人同意。
"这一规定确立了劳务分包合同的法律地位，明确了发包人可以与具有相应资格的第三方签订劳务分包合同。
实务操作。
在实务操作中，以劳务分包合同与谁签主要取决于以下因素：1. 发包人的意愿，发包人享有选择劳务分包方的权利。
发包人可以基于自身对项目质量、工期进度、成本控制等因素的考虑，选择与一家或多家劳务分包方签订劳务分包合同。
2. 劳务分包方的资格，劳务分包方必须具备相应资格，才能承接劳务分包项目。
通常情况下，发包人会要求劳务分包方提供相关资质证书、业绩证明等材料，以证明其具有承担该劳务分包项目的专业能力和技术水平。
3. 工程性质，工程性质不同，对劳务分包方的要求也不同。
对于大型、复杂的工程项目，发包人往往会将工程细分为多个子项目，分别与具有不同专业特长的劳务分包方签订劳务分包合同。
4. 合同约定的。
发包人与承包人在总承包合同中可以约定由谁签订劳务分包合同。
例如，总承包合同中可以约定由承包人负责组织实施劳务分包，并与劳务分包方签订劳务分包合同。
合同主体。
根据上述因素综合考虑，以劳务分包合同可以与以下主体签订：1. 发包人，发包人可以直接与劳务分包方签订劳务分包合同，从而形成三方合同关系。
这种方式下，发包人享有对劳务分包方的直接管理权，但同时也承担了全部的违约责任。
2. 承包人，承包人在取得发包人的同意后，可以与劳务分包方签订劳务分包合同。
这种方式下，承包人作为发包人与劳务分包方之间的桥梁，负责协调双方之间的关系，但同时承包人也要承担相应的违约责任。
劳动合同上甲方应由谁签字确定
劳动合同上甲方应由谁签字确定劳动合同上甲方应由以下人员签字确定：1. 公司法定代表人：作为企业的法定代表人，他/她有权代表公司签署合同，甲方就是该企业。
2. 企业负责人：在一些情况下，公司法定代表人不能直接参与签署合同，因此由企业负责人代为签署。
3. 人事经理或人力资源管理人员：公司人事经理或人力资源管理人员有权限签署劳动合同，他们通常是公司与员工签定或解除劳动合同的桥梁和重要人员。
4. 确定职位的管理人员：如果公司被授权给职位管理人员，他/她可以签署员工的劳动合同。
在这种情况下，该职位管理人员通常与人事经理或人力资源管理人员协调。
5. 公司授权代表：如果公司指派了授权代表，这个人就有权限代表公司签署劳动合同。
基本信息和条款：1. 双方的基本信息：劳动合同应涵盖双方的基本信息，包括员工姓名、身份证号、联系方式、住址等个人信息，以及公司名称、地址、经营范围、法定代表人等企业信息。
2. 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：劳动合同中必须明确规定双方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任等问题，这些内容是劳动合同的核心条款。
3. 需遵守中国的相关法律法规：劳动合同必须符合中国的劳动法律法规，不得侵犯员工的权利和利益。
如果劳动合同的内容与中国的法律法规不一致，则该劳动合同无效。
4. 明确各方的权力和义务：劳动合同应详细明确双方的权力和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、病假、产假、婚假、年假等各项权利和义务。
5. 明确法律效力和可执行性：劳动合同应明确规定该合同的法律效力和可执行性。
这是保障员工权益的关键，也是公司合法运营的基础。
以上内容是作为律师拟定一份合规的劳动合同所需包含的内容。
但需要注意的是，不同的企业和员工，具体的条款和交易细节都有所不同，需要根据实际情况进行客户定制。
集团公司,子公司入职 劳动合同5篇
集团公司,子公司入职劳动合同5篇篇1集团公司子公司入职劳动合同一、合同双方甲方：（集团公司名称及地址）乙方：（子公司名称及地址）二、合同内容1. 工作岗位及职责乙方作为甲方旗下子公司的员工，将被分配至特定的工作岗位，并履行该岗位所指定的工作职责。
乙方应当按照公司的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，保证公司的正常运转。
2. 薪酬及福利乙方的工资待遇将按照公司的薪酬标准进行核算，具体的薪酬结构和福利待遇将在入职时另行约定并列入劳动合同。
3. 工作时间乙方应当遵守公司的工作时间安排，按时上下班，严格执行公司的考勤制度。
加班情况应当经过公司领导的批准，并按照公司规定领取加班费或补休。
4. 工作纪律乙方应当严格遵守公司的各项规章制度，遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
如有违反公司规定或职业操守，公司有权取消劳动合同，并追究相关责任。
5. 保密责任在工作期间和离职后，乙方应当严守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，否则公司将保留追究法律责任的权利。
6. 离职及解除劳动合同乙方应当遵守公司的工作合同条款，如有离职意向，应提前向公司提交书面申请，并按照公司规定的离职程序办理。
公司有权根据实际情况解除劳动合同，乙方应当接受公司的决定并按照规定程序办理退岗手续。
7. 其他约定其他双方约定事项另行附表，构成本劳动合同的有效补充部分。
三、合同期限本合同自（日期）起生效，至（日期）止，期满如双方未有异议，将自动续签。
四、解决纠纷因履行本合同所引起的争议，双方应当友好协商解决；协商不成时，应当提交相关劳动争议仲裁委员会进行调解；仲裁不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自该合同生效之日起生效。
甲方代表：（签字）日期：乙方代表：（签字）日期:（盖章）篇2集团公司,子公司入职劳动合同一、乙方（子公司）介绍乙方（以下简称“子公司”）是由甲方（集团公司）控股或全资拥有的公司，是集团公司的子公司。
劳务合同必须劳务公司签嘛
在讨论这个问题之前，我们首先需要了解什么是劳务合同。
劳务合同，又称劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳务合同应当以书面形式订立，并经双方当事人签字或者盖章。
那么，劳务合同是否必须由劳务公司签订呢？这需要从以下几个方面来分析：一、法律依据根据《劳动合同法》第十条的规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”这里并未明确要求劳动合同必须由劳务公司签订。
因此，从法律层面来看，劳务合同并非必须由劳务公司签订。
二、实际操作在实际操作中，许多用人单位会选择与劳务公司签订劳务合同。
原因有以下几点：1. 简化流程：与劳务公司签订合同，可以减少用人单位在招聘、培训、管理等方面的繁琐手续，降低管理成本。
2. 风险转移：劳务公司通常具备一定的管理经验和风险控制能力，可以帮助用人单位规避一定的法律风险。
3. 人力资源优化：劳务公司可以提供专业的人力资源服务，帮助用人单位优化人力资源配置。
然而，这并不意味着劳务合同必须由劳务公司签订。
用人单位也可以直接与劳动者签订劳动合同，只要符合相关法律法规的要求即可。
三、注意事项1. 合同主体：无论是用人单位与劳动者直接签订合同，还是通过劳务公司签订合同，合同主体应当明确，避免产生纠纷。
2. 合同内容：合同内容应当符合《劳动合同法》的相关规定，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
3. 签订程序：合同签订应当遵循合法、公平、自愿的原则，双方当事人应当签字或者盖章。
综上所述，劳务合同并非必须由劳务公司签订。
用人单位可以根据自身需求，选择与劳动者直接签订合同或通过劳务公司签订合同。
但在签订合同的过程中，应注意合同主体、内容、签订程序等方面的要求，确保合同的合法性和有效性。
与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系
与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系分公司跟总公司不在同⼀个地⽅，但双⽅也有关联，⼀些劳动者是在分公司⾥⾯⼯作，与分公司之间签订了劳动合同，但总公司⽐分公司更⾼⼀个级别，那么，与分公司存在劳动关系，那么和总公司存不存在劳动关系吗？听听店铺⼩编的说法。
与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系分公司不是独⽴的法⼈主体，不能订⽴劳动合同。
其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。
但是，⼦公司是独⽴的法⼈主体，可以与劳动者建⽴劳动关系。
⼀、分公司的法律性质《公司法》第四⼗条公司可以设⽴分公司。
设⽴分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法⼈资格，其民事责任由公司承担。
⼆、分公司的⽤⼯资格《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的⽤⼈单位设⽴的分⽀机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受⽤⼈单位委托可以与劳动者订⽴劳动合同。
如何判断是否存在劳动关系⼀是劳动合同为判断依据；⼆是没有签订劳动合同，但劳动者与⽤⼈单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成⽴。
劳动和社会保障部下发的《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，对劳动者与⽤⼈单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双⽅是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准：1、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。
(1)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。
2、⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件；(3)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证⾔等。
总公司派员工到分公司劳动关系的归属是怎样划分的？
总公司派员工到分公司劳动关系的归属是怎样划分的？1、如果属于一套人马两块牌子，如果这两个公司分别具有法律上的独立性，则可判定分别为两个独立法人。
其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的，先终止再与工资发放单位签订劳动合同。
2、如果员工由母公司派到子公司，劳动关系还在母公司，人员管理在子公司，这种情况视作人员借调，属于“外派”方式。
在集团公司中内部的人事变动非常常见，或总公司派遣员工到分公司或分公司员工被调至总公司。
虽然分公司是集团公司中的一部分，但是在员工派遣调离过程中其劳动关系发生了转移，被派遣的员工的劳动关系需要根据具体情况重新确立。
那么总公司派员工到分公司劳动关系的归属是怎样划分的？是隶属于总公司还是分公司呢？下面就由小编为大家介绍其具体的划分办法，以供大家了解。
一、总(母)公司派驻分（子）公司人员的常用方案1、方案一由总（母）公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派驻至分（子）公司工作。
（1）必须法律文件①总（母）公司与劳动者之间的劳动合同；②总（母）公司与分（子）公司之间的派驻合同。
（2）解聘的便捷性①从分（子）公司调回；②由总（母）公司解聘；（3）风险①劳动争议诉讼中，分（子）公司与总（母）公司承担连带责任；②对分（子）公司的一把手，其无法擅自修改其与总（母）公司的劳动合同，劳动争议风险较小。
2、方案二由分（子）公司直接与劳动者签订劳动合同，同时明确要求分（子）公司，在与这些劳动者解除劳动合同应提前征求总（母）公司的意见。
（1）必须法律文件分（子）公司与劳动者之间的劳动合同。
（2）解聘的便捷性①征得总（母）公司同意；② 由分（子）公司解聘；（3）风险① 劳动争议诉讼中，由分（子）公司单方承担责任，分公司无力承担时由总公司承担补充责任；② 对分（子）公司的一把手，其可以利用自己的权利擅自修改其与分（子）公司的劳动合同，劳动争议风险较大。
二、总(母)公司派驻分（子）公司人员的劳动关系归属划分1、如果属于一套人马两块牌子，如果这两个公司分别具有法律上的独立性，则可判定分别为两个独立法人。
集团公司,子公司入职 劳动合同5篇
集团公司,子公司入职劳动合同5篇篇1集团公司是一个覆盖多个行业领域的大型企业集团，通常由总公司和若干子公司组成。
在集团公司中，子公司是独立运营的实体，但仍然受到总公司的管理和监督。
当子公司需要招聘新员工时，劳动合同是雇佣关系的基础，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务，保障了双方的合法权益。
一、劳动合同的签订1.1 子公司入职劳动合同应当明确约定双方的基本信息，包括雇主名称、雇员姓名、劳动合同签订日期、工作岗位、工作地点、薪酬待遇、工作时间等内容。
劳动合同一般采用书面形式，由劳动者和用人单位签字或盖章确认。
1.2 劳动合同应当遵守国家相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中应当包括劳动者的职责和权利，用人单位的义务和责任，工资支付方式和标准，劳动合同的终止条件等内容。
劳动合同内容应当合理、明确、合法，确保双方的权益得到有效保障。
二、劳动合同的变更2.1 劳动合同的变更必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，否则将侵犯对方的合法权益。
2.2 劳动合同变更的原因可能包括工作内容的调整、工资待遇的调整、工作时间的调整等情形。
双方应当在变更劳动合同时充分沟通，协商解决问题，确保变更过程合法合理。
三、劳动合同的终止3.1 劳动合同的终止可以分为自然终止和强制终止两种情形。
自然终止通常是合同期满，双方协商一致解除，劳动者辞职等原因导致。
强制终止通常是因为用人单位经营调整、用人单位经济困难或劳动者自身原因导致。
3.2 劳动合同终止应当符合法律规定，遵守合同约定和程序规定。
双方应当在提前通知、经济补偿、工作转岗等方面达成一致，以保障双方的合法权益。
3.3 在子公司入职劳动合同终止后，用人单位应当及时结算劳动者的工资、福利和其他应付款项，并领取员工的离职手续。
劳动者应当如实如期交还用人单位的物品，保护用人单位的商业秘密和知识产权，以确保劳动关系的和谐顺利终结。
四、劳动合同的补充协议4.1 劳动合同的补充协议是对劳动合同的进一步细化和明确，是对原劳动合同内容的补充和完善。
与第三方公司签订劳动合同注意些什么
与第三⽅公司签订劳动合同注意些什么劳务派遣中经常会涉及到三⽅公司，劳动者在这个时候并不是与从事单位的公司签订合同，⽽是跟第三⽅的公司签订劳动合同，在这时候就担⼼会影响权益。
那么，与第三⽅公司签订劳动合同注意些什么?听听店铺⼩编给出的具体意见。
与第三⽅公司签订劳动合同注意些什么与第三⽅签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。
在签订时注意如下事项：根据我国《劳动合同法》第⼗七条劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
与第三⽅公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际⽤⼯⽅，由此形成了劳务派遣这种⽤⼯形式的三⽅。
与劳务派遣公司建⽴的是劳动关系，与⽤⼯单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。
之间通过签订三⽅协议来确定之间的权利义务关系。
由⽤⼯⽅按照协议约定向劳务派遣公司⽀付派遣费⽤，向被迫劳动者⽀付劳动报酬和社会保险费⽤;⽤⼯⽅负责实际⽤⼯和对劳动者的管理。
该种⽤⼯⽅式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。
公司这样做的主要⽬的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订⽆固定期限的劳动合同。
与第三⽅公司签订劳动合同的时候遇到了问题，请来店铺上找律师帮助你。
关联公司间的劳动合同
关联公司间的劳动合同是指在关联公司之间签订的劳动合同。
关联公司间劳动合同的特点是劳动者在一家关联公司工作，但合同签订方是另一家关联公司。
这种劳动合同在实践中较为常见，尤其在大型企业集团中。
本文将从关联公司间劳动合同的定义、特点、签订注意事项以及法律风险等方面进行探讨。
一、关联公司间劳动合同的定义关联公司间劳动合同，是指在关联公司之间签订的、劳动者在其中一家关联公司工作时所签订的劳动合同。
关联公司是指在资本、管理、经营等方面存在直接或间接控制关系的企业。
关联公司间劳动合同的特点是劳动者与合同签订方不在同一实体，但劳动者在实际工作中为合同签订方的利益服务。
二、关联公司间劳动合同的特点1. 合同签订方与劳动者实际工作单位不一致关联公司间劳动合同的签订方是劳动者实际工作的关联公司之一，而非劳动者实际所在的子公司或分支机构。
这意味着劳动者在签订合同时，需要明确了解自己将为哪家公司提供劳动力。
2. 多家关联公司共同承担劳动者的工资、福利等费用在关联公司间劳动合同中，劳动者的工资、福利等费用由多家关联公司共同承担。
这有助于企业集团在整体上进行成本控制和资源配置。
3. 劳动合同的履行涉及多家关联公司关联公司间劳动合同的履行不仅涉及签订合同的关联公司，还可能涉及其他关联公司。
劳动者在履行劳动合同过程中，可能需要在不同的关联公司之间调动。
4. 关联公司间劳动合同的解除和终止较为复杂由于关联公司间劳动合同的特殊性，其在解除和终止时涉及多家关联公司之间的利益调整，因此较为复杂。
在实际操作中，需要充分考虑各关联公司的意见和利益。
三、签订关联公司间劳动合同的注意事项1. 明确合同签订方和实际工作单位在签订关联公司间劳动合同前，劳动者应充分了解合同签订方和实际工作单位之间的关系，确保自己将为哪家公司提供劳动力。
2. 明确工资、福利等费用的承担方劳动者在签订合同时，应明确了解自己的工资、福利等费用由哪家关联公司承担，以免在履行合同过程中产生纠纷。
劳动合同甲乙方是一个人吗
劳动合同甲乙方是一个人吗？劳动合同的甲方和乙方是劳动者和用人单位之间的双方主体。
在一般情况下，甲方是用人单位，乙方是劳动者。
那么，劳动合同甲乙方是否可以是同一个人呢？我们来探讨一下。
首先，需要明确的是，劳动合同的签订是为了确立劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，保障双方的合法权益。
在劳动合同中，甲方作为用人单位，应当履行提供劳动岗位、支付劳动报酬、保障劳动者权益等义务；乙方作为劳动者，应当履行提供劳动力、遵守用人单位的规章制度、保守用人单位的商业秘密等义务。
从法律角度来看，劳动合同甲乙方可以是同一个人。
这是因为我国《劳动合同法》第三十六条规定：“劳动者与用人单位可以订立固定期限的劳动合同，也可以订立无固定期限的劳动合同。
”这里的“劳动者”和“用人单位”并未限定为两个不同的主体。
在实际操作中，有些情况下，劳动者在签订劳动合同时，可能同时担任公司的股东、董事或者法定代表人等职务，此时劳动者与用人单位之间的劳动合同甲乙方可以是同一个人。
然而，在大多数情况下，劳动合同甲乙方是两个不同的主体。
这是因为用人单位作为甲方，需要对乙方劳动者承担一系列的法定义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动条件等。
如果甲乙方是同一个人，那么这些义务就无法得到有效履行。
此外，劳动合同的签订还需要遵循公平、平等、自愿、协商一致的原则，甲方作为用人单位，与乙方作为劳动者之间应当存在一定的利益冲突，以保证合同的公平性。
那么，在劳动合同甲乙方是同一个人的情况下，是否会影响劳动合同的效力呢？答案是否定的。
虽然在这种情况下，甲乙方之间的利益冲突可能导致合同在一定程度上失去公平性，但这并不影响劳动合同的效力。
只要双方在签订劳动合同时，遵循了法定程序，表达了真实意愿，合同就具有法律效力。
但是，如果甲乙方之间的身份混同，导致合同内容严重违反公平原则，损害了劳动者的合法权益，那么这样的劳动合同可能会受到法律的制裁。
总之，劳动合同甲乙方可以是同一个人，但这并不影响劳动合同的效力。
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到大公司旗下的小公司工作，你的劳动合同跟谁签，可要看清楚了！
子公司与分公司是现代大企业经营组织的重要形式。
在日常生活中，很多人听着感觉都一样，以为两者只是叫法不同。
可事实上，两者的区别还是很大的。
从法律的层面上来说，最明显的区别是分公司没有独立的法人地位，而子公司有独立的法人地位。
形象点说就是，总公司和分公司的关系是树干和树枝的关系，母公司和子公司的关系是父母和子女的关系，但是子公司是独立的个体，可以独立于母公司干自己的事。
那么，在劳动用工方面，子公司和分公司有哪些不同呢？
子公司与分公司是否都可以跟劳动者订立劳动合同？
接下来，小编就通过一案例帮助大家解决这个问题！
01 案例聚焦
刚毕业出去找工作的米家两兄弟，最近遇到了一个棘手的问题，就是关于子公司和分公司签订的劳动合同是否有效？
弟弟小米前两天到一家科技公司的分公司上班，在签订劳动合同的时候发现，合同上的用人单位就是这家科技公司的分公司。
这让小米很困惑，法律上明明有规定分公司没有独立的法人资格。
那么，分公司真的可以作为《劳动合同法》中的用人单位而签订劳动合同吗？这样的合同真的有效吗？
而哥哥大米前两天去了一家科技公司的子公司报道，在签订劳动合同的时候，大米发现，这劳动合同上的用人单位是这家科技公司的子公司，而不是他们的母公司。
这也大米感到十分疑惑，这样签的劳动合同真的没有问题吗？
02 律师答疑
就上述两种情况，我们来简单的说明一下。
一、分公司是否可作为用人单位与劳动者签订劳动合同：
如果这家科技公司的分公司是依法取得营业执照或者登记证书的，那么依照《劳动合同法》的规定，是可以作为用人单位与小米签订劳动合同的。
但是如果这家科技公司的分公司没有依法取得营业执照或者登记证书的话，那么这家分公司只能在科技公司委托的情况下，以科技公司的名义与小米签订劳动合同。
接下来说下大米的情况。
二、子公司是否可作为用人单位与劳动者签订劳动合同：
要想知道子公司是否可以作为用人单位签订劳动合同，就要先了解一下什么是子公司。
子公司具有独立的法人资格，拥有自己的财产，自己的公司名称、章程和执行机构，能够以自己的名义开展各种经营活动，从事各类民事活动。
并且能够独立承担公司行为所带来的一切后果和责任。
因此，这家科技公司的子公司是完全可以作为用人单位与大米签订劳动合同的。
只是说子公司因为被母公司控股，所以在涉及到公司利益的重大决策或重大事项的安排上，仍然要由母公司来决定。
公司的壮大就伴随着子公司和分公司的出现，但是子公司和分公司经常会被混为一谈。
其实只要从是否具备法人资格、母公司的控制方式、经营范围、企业名称、纳税主体、承担债务的责任方式这几个方面进行了解就不容易将二者搞混了。
当前在中国壮大公司规模较为常见的便是设立分公司或者子公司。
但很多公司总会纠结这么一个问题，到底要选择设立分公司比较利于发展，还是说选择子公司比较利于发展呢？这里头学问十分大，到底还是交给专业法务才更安全。