违反安全管理制度考核细则
安全管理制度考核细则（三篇）
安全管理制度考核细则安全管理制度是指企业或组织在安全管理方面建立的规范和制度。
对于安全管理制度的考核，可以从以下几个方面进行细则制定：1. 制度完善程度：对企业的安全管理制度进行评估，包括制度的完整性、可操作性、针对性等方面进行考核。
2. 安全责任落实情况：评估企业安全责任制度的落实情况，包括安全责任分工明确、责任人清晰，以及各层级对安全工作的重视程度。
3. 安全培训教育：考核企业的安全培训教育制度是否完善，是否定期组织安全培训，以及培训内容是否针对性、实用性。
4. 安全管理措施：评估企业的安全管理措施的有效性和合理性，包括安全生产设施的设置和维护、安全标识的设置和使用、安全防护装备的配备和使用等。
5. 安全风险防控：评估企业的安全风险分析与防控措施的制定和实施，包括对潜在风险的识别和评估，以及相应的预防和应急措施。
6. 安全隐患整改：考核企业对安全隐患的发现、整改和复查情况，包括隐患排查的频次和深度，隐患整改的及时性和有效性。
7. 安全事故处理：评估企业对安全事故的处理能力和措施的完善程度，包括事故报告、调查和处理的程序和效果。
综合考虑以上几个方面的情况，可以制定具体的安全管理制度考核细则，以评估企业的安全管理水平和状况。
安全管理制度考核细则（二）1. 考核目标安全管理制度考核的目标是确保企业的安全管理体系健全有效，能够保障员工的人身安全和财产安全，减少安全事故的发生，并能及时处置和解决安全问题。
2. 考核内容（1）企业是否建立了完善的安全管理制度，并严格执行；（2）安全管理制度是否与相关法律法规相符，并及时进行修订和完善；（3）企业是否建立了安全责任制，并明确了各岗位的安全责任和权限；（4）企业是否建立了安全培训制度，并定期对员工进行安全培训；（5）企业是否建立了安全生产控制制度，并进行有效监督和检查；（6）企业是否建立了应急预案，并进行演练和评估；（7）企业是否建立了事故报告和处理制度，及时处理事故，并采取有效的措施避免事故再次发生；（8）企业是否建立了安全检查和隐患排查制度，并及时整改隐患；（9）企业是否建立了安全投入计划，并确保安全设施和设备的维护和更新；（10）企业是否建立了安全宣传教育制度，并开展相关宣传活动；（11）企业是否进行了安全管理的评估和改进。
安全考核标准及扣分细则(参考文件)
管理
46、职业危害告知率、接触职业病危害因素新员工培训合格率100%。达不到，一人扣1分；对职业禁忌者不按规定调离原职业危害作业岗位，一人次扣3分。
47、职业健康检查率、职业病危害因素监测率、监测点合格率、职业卫生“三同时”执行率达到考核要求。不达标，一项次(人次)未达到扣1分；一处职业病危害因素强度或浓度超标扣0.5分。
基层单位安全领导小组未制订计划或每季度未对项目进行一轮督查帮扶的，扣5分、基层单位带班干部没有按规定履行区域督查帮扶，一人次扣1分。
42、各级对安全督查结果进行了分析、通报和交流。抽查一个层次分析、通报、交流不到位，扣1分。
43、开展班前危害识别，落实“七想七不干”工作要求。一次未落实扣1分。
许可作业管理
23、高风险施工作业项目按要求在施工作业前开展危害识别，编制批准具有针对性的作业计划书。一个项目未按要求编制扣2分，不符合要求扣1分。
四、承包商管理
(扣分上限10分)
承包商监管
24、按规定选择合格承包商，并签订安全协议。选择不具备资质的承包商，一个项目扣5分；未签订安全协议，一个项目扣3分。
25、开工前按规定办理了开工许可证。未办理开工许可证开工的，一个项目扣5分；没有按规定确认开工安全生产条件签发开工许可证的，一个项目扣3分。
70、项目部/组按要求上报安全信息(月报、人员信息报告)。安全信息不上报，一次扣1分；上报不及时，一次扣0.5分。
八、检查和监测
(扣分上限10分)
检查与监督
71、按规定组织开展安全检查。一次未开展扣3分；检查质量不高或没有检查作业过程行为安全问题，一次扣1分；检查发现而二级单位检查未发现不符合标准规范问题的，一个基层单位(站)扣2分。
5、制定并落实领导干部带班制度。没有建立制度扣5分，没有按规定履行带班职责，一人次扣1分。
安全管理制度处罚细则
安全管理制度处罚细则第一条为了规范企业安全管理制度，提高安全生产意识，保障员工生命财产安全，减少和预防安全事故的发生，制定本细则。
第二条企业安全管理制度处罚细则适用于企业的所有员工以及与企业有合作关系的单位和个人。
第三条企业应当建立完善的安全管理制度，明确安全管理责任部门、责任人员，落实安全生产主体责任，并不断完善和改进安全管理制度。
第四条对违反安全管理制度的员工、单位或个人，企业可以根据情节轻重对其作出相应的处罚措施。
第五条处罚措施分为警告、罚款、停职直至开除、刑事责任等几种，具体罚则如下：1. 警告：对于轻微违反安全管理制度的员工，企业可以采取口头或书面警告的方式进行处理，提醒其注意安全注意，警示其不要再次犯错。
2. 罚款：对于较为严重的违反安全管理制度的员工，企业可以对其进行罚款处理，具体罚款数额根据违规情节轻重确定。
3. 停职直至开除：对于严重违反安全管理制度的员工，企业可以采取停职直至开除的处罚措施，以示惩戒，确保安全生产。
4. 刑事责任：对于涉嫌犯罪的员工，企业将保留追究刑事责任的权利，配合公安机关进行调查处理。
第六条对于单位和个人，违反安全管理制度的，企业可以采取暂停合作、取消合作等措施进行处罚。
第七条企业对于员工的处罚应当符合国家法律法规的规定，并经过企业管理层同意方可执行。
对于单位和个人也同样适用。
第八条企业应当将安全管理制度处罚细则向员工、合作单位和个人公示，以提醒大家遵守规定，加强安全意识。
结语安全管理制度处罚细则是企业安全管理的基础工作，对于维护企业安全、保障员工安全至关重要。
企业应当重视安全管理工作，不断完善安全管理制度，严格执行处罚细则，共同营造一个安全稳定的工作环境。
班组反违章管理考核制度
班组反违章管理考核制度第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条规范班组反违章管理考核，为了切实做好安全生产工作，深入开展反习惯性违章(违章操作、违章作业、违章指挥)活动，落实安全工作“三级控制”措施，彻底杜绝违章现象，切实保证我班全体人员的人身安全。
第三条本制度坚持有章必循，循章办事的原则。
不能因违章是否造成后果或者造成后果的严重程度而忽略规章制度的严肃性；坚决杜绝顾及短期行为而发生的违章行为。
第四条按照个人违章和专业违章两层次，对发生的违章行为进行考核。
个人违章是指各专业基础员工的违章行为，由专业考核并计入个人违章档案；专业违章是指专业主管、专业安全员、各承包单位项目经理和自管理临时工单位负责人的违章行为，由部门进行考核并计入违章管理档案。
第二章内容第七条责任制（一）班组安全员（本班安全生产第一责任人）对本班反违章管理工作负主要管理责任。
（二）安全员负责本班的反违章管理工作，对以下事项负责：1.建立本班的反违章管理组织机构，建立健全本班相关管理制度和个人违章档案，保证反违章管理工作的有效运作，持续改进。
2.负责将本班可能发生的违章现象及其可能产生的后果汇编成册，组织员工学习。
3.每值检查一次现场违章情况，根据检查结果，对相关人员进行考核。
第八条违章的管理（一）违章的分类1.根据违章的性质分为四类：作业性违章；作业性违章主体是直接作业的现场检修工作负责人和现场检修工；装置性违章；装置性违章的主体是设备专责人和专业技术员；指挥性违章；指挥性违章的主体是专业主管、负责每天分配工作专工和的现场工作负责人；管理性违章：管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度等的管理人员。
2.根据违章行为的严重程度，将违章行为分为三类：严重违章行为；比较严重违章行为；一般违章行为。
学校安全工作考核制度一票否决制度范本
学校安全工作考核制度一票否决制度范本第一章总则第一条为加强学校安全工作，规范教职工安全行为，提高应急处理能力，制定本制度。
第二条本制度适用于全校教职工的安全工作考核。
第三条学校安全工作考核实行一票否决制度，即一次严重违规或安全事故即可导致考核不合格。
第四条本制度由校安全委员会负责执行，学校安全办公室负责具体操作。
第五条安全工作考核结果将作为选拔干部、评优评奖、提拔晋升的重要依据。
第六条学校将通过制定安全奖惩制度，激励积极向上、认真负责的教职工，同时对于严重违规行为予以惩处和纪律处分，维护校园安全秩序。
第二章安全工作考核内容第七条安全意识培养和教育活动：1. 学校将每学期安排安全意识培训课程，全员参加。
2. 将定期进行安全知识测试，通过率不低于90%。
3. 年度安全教育活动至少举办一次。
第八条安全工作检查和整改：1. 学校将定期进行安全工作检查，重点检查各部门、教室、实验室等存在的安全隐患。
2. 安全检查结束后，及时进行整改，确保安全隐患消除。
3. 学校将建立安全问题整改追踪制度，确保整改到位。
第九条安全管理规定和操作流程：1. 学校将制定详细的安全管理规定，明确各部门的安全职责。
2. 学校将制定各类事故应急处置方案，并进行定期演练。
第十条安全事故处理与报告：1. 学校将建立健全事故处理和报告制度，保障各类事故得到及时处理和报告。
2. 对于严重事故，要按照相关法律法规的规定，及时报告有关部门。
第三章考核办法第十一条考核周期为一学年，从每年9月份开始，次年8月份结束。
第十二条考核对象为全体教职工。
第十三条考核分为两个层次：一级考核、二级考核。
第十四条一级考核：1. 一级考核按照《学校安全工作考核细则》的规定进行，包括安全意识培养和教育活动、安全工作检查和整改、安全管理规定和操作流程的执行情况。
2. 一级考核一票否决制度适用。
第十五条二级考核：1. 二级考核由各部门根据本单位工作实际制定，包括事故处理和报告的规范性和及时性、安全宣传和教育工作的开展情况等。
不安全行为考核办法范文
不安全行为考核办法范文1. 引言不安全行为是导致事故和伤害发生的重要原因之一，因此建立一套科学有效的不安全行为考核办法对于预防和控制安全事故具有重要意义。
本文将探讨一套全面的不安全行为考核办法，旨在提高企业对不安全行为的识别和处理能力，从而减少安全风险，保障员工的生命安全和财产安全。
2. 不安全行为的定义不安全行为是指员工在工作中违反安全操作规程和操作规范，从而导致安全风险的行为。
主要包括但不限于擅自更改工作步骤、违反操作规程、违反安全操作要求、未佩戴个人防护设备等。
3. 不安全行为考核标准（1）违反操作规程：对于在工作中违反操作规程的行为，应按照不同工作岗位的操作规程进行评估，评估标准可以包括是否违反了操作步骤、是否存在安全风险等。
（2）违反安全操作要求：对于违反安全操作要求的行为，可以考虑员工是否存在安全意识不足、是否忽视了安全风险等因素。
（3）未佩戴个人防护设备：对于未佩戴个人防护设备的行为，可以考虑员工是否了解个人防护设备的重要性、是否存在对个人防护设备的误解等因素。
4. 不安全行为考核方法（1）随机观察：通过随机观察员工的工作状态和操作过程，识别和记录不安全行为的发生情况。
观察者可以采用现场观察、摄像监控等方式进行，观察记录应细致、准确，包括违反的安全规定、违反的具体操作步骤等。
（2）安全检查表：制定一套全面的安全检查表，包括不同工作岗位的不安全行为考核指标和评估标准。
通过定期对员工进行安全检查，评估其在不同操作环节中存在的不安全行为情况，并根据评估结果采取相应的安全教育和培训措施。
（3）行为观察：安排专人对员工的操作过程进行观察，包括操作步骤、操作动作、个人防护设备的使用情况等。
观察者可以通过与员工进行交流和访谈，了解他们对不安全行为的认识和理解程度，并根据观察和访谈结果给予针对性的指导和培训。
5. 不安全行为考核结果处理（1）安全警示通报：将发现的不安全行为以通报形式发布，通报内容包括不安全行为的时间、地点和描述，以及可能引发的安全风险和后果。
安全管理制度考核细则范本(三篇)
安全管理制度考核细则范本以下是一个安全管理制度考核细则的范本，供参考：1. 组织安全管理制度的落实情况- 是否建立完善的安全管理制度- 是否对员工进行了相关安全管理制度的培训- 是否建立了安全责任制，并且责任明确2. 安全生产责任制的执行情况- 是否建立了安全生产责任制度- 是否明确了安全生产责任人员的职责和权限- 是否建立了安全生产责任追究制度，并且执行情况如何3. 安全教育培训的开展情况- 是否开展了定期的安全教育培训活动- 是否对新员工进行了安全培训- 是否建立了员工安全意识培养机制4. 安全生产风险的识别与评估情况- 是否建立了安全风险评估机制- 是否进行了安全风险评估，并针对评估结果采取了相应的措施- 是否建立了安全事故隐患排查制度5. 安全生产设施和装备的维护情况- 是否进行了安全设施和装备的定期检查和维护- 是否建立了安全设施和装备的更新和替换机制- 是否建立了安全设施和装备的修缮和报废机制6. 安全事故和应急管理情况- 是否建立了安全事故和应急管理制度- 是否组织了安全演练和应急演练活动- 是否建立了安全事故的报告和处置机制7. 安全生产信息的收集和分析情况- 是否建立了安全生产信息收集和分析机制- 是否定期进行安全生产信息的汇总和分析- 是否针对安全生产信息的分析结果采取了相应的改进措施8. 监督检查和评估情况- 是否建立了安全管理监督检查制度- 是否定期进行安全管理监督检查- 是否对安全管理情况进行了评估，并采取了相应的改进措施以上范本是一个较为通用的安全管理制度考核细则，具体可以根据企业实际情况进行定制。
同时，为了更好地落实安全管理制度，建议在考核细则中列出具体的考核指标和评分标准，以便进行具体的考核和评估。
安全管理制度考核细则范本（二）一、目的安全管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，对于确保员工的人身安全和财产安全具有重要意义。
为了评估企业在安全管理制度的贯彻与执行方面的情况，制定了本细则。
安全管理制度考核细则（5篇）
安全管理制度考核细则一、考核目的和原则安全管理制度是组织安全管理的基础，对于确保安全生产具有重要意义。
为了检验和评估安全管理制度的有效性和实施情况，制定本考核细则。
本考核细则旨在：1.评估安全管理制度的健全性和有效性；2.提供改进安全管理制度的参考依据。
考核原则：1.科学性：考核指标应科学合理，符合实际情况；2.全面性：综合考察各个方面的安全管理工作；3.公正性：公正、公平地评价安全管理制度；4.可操作性：考核指标应具备可操作性，便于考核人员实施。
二、考核内容1.法律法规制度的健全性和有效性考核指标：1.1 安全管理制度是否包含相关的法律法规；1.2 安全管理制度是否能够确保员工掌握并遵守法律法规；1.3 安全管理制度是否符合最新的法律法规要求。
2.组织结构和职责分工的合理性考核指标：2.1 安全管理制度中是否明确了组织结构和职责分工；2.2 是否有明确的安全管理负责人；2.3 安全管理制度是否能够确保各个部门履行安全管理职责。
3.岗位责任制度的实施情况考核指标：3.1 安全管理制度是否明确了岗位责任；3.2 岗位责任是否能够得到有效执行；3.3 是否建立了奖惩机制来促使岗位责任的履行。
4.安全培训和教育的开展情况考核指标：4.1 安全管理制度是否明确了员工安全培训和教育的内容和要求；4.2 是否有定期的安全培训和教育计划，并能得到执行；4.3 是否有有效的培训记录和考核。
5.事故隐患排查和治理情况考核指标：5.1 安全管理制度是否明确了事故隐患排查和治理的要求；5.2 是否有定期的事故隐患排查计划，并能得到执行；5.3 是否有有效的事故隐患整改记录和验收。
6.应急预案和演练情况考核指标：6.1 安全管理制度是否明确了应急预案的制定和演练要求；6.2 是否制定了与实际情况相适应的应急预案；6.3 是否定期进行应急演练，并能得到有效执行。
7.安全生产监督检查和考核情况考核指标：7.1 安全管理制度是否能够确保及时发现隐患并处理；7.2 是否建立了安全生产监督检查和考核制度；7.3 是否定期进行监督检查和考核，并能得到有效执行。
(完整版)反三违管理制度及考核办法
反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。
第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
反违章管理实施细则
////项目筹建处管理制度反违章管理实施细则ZD-058-AZ07版次生效日期编写审查批准修改原因1 2011-07-15 / / / 第一次发布2 2012-05-25 / / / 修编编写部门：安质部第一章总则第一条为规范///项目筹建处（以下简称“筹建处”）外包工程反违章管理，牢固树立“违章是事故的根源”的理念，营造“安全生产人人有责、遵章守纪人人有责”的氛围，培养从业人员遵章守纪的职业道德和工作习惯，防范各类人身伤亡、设备损坏等事故的发生，结合股份公司《外包工程反违章工作要点》、《反违章管理规范》和筹建处项目实际，特制定本细则。
第二条筹建处反违章工作的目标是：减少直至杜绝各类习惯性违章，努力实现“零违章”目标，以“零违章”保证“零事故”。
第三条本细则适用于筹建处新建、改建、扩建工程承包商的反违章管理。
第二章违章定义、分类第四条违章定义：违章是指在生产过程中，违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态。
第五条违章的分类：（一)违章作业按其性质划分可分为：行为性违章、装置性违章、管理性违章、二次污染违章。
1、行为性违章：指在施工过程中，施工人员由于不遵守工程建设安全工作规程、安全管理规定、安全管理制度、安全施工措施所出现的一切不安全行为，其主要责任者是个人。
2、装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具，出现不符合国家、行业相关规定及反事故措施和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求的一切不安全状态，其主要责任者是管理人员、设备（或设施）的主人或直接领导者。
3、管理性违章：指各级领导直至施工负责人，违反国家、行业、上级主管部门以及本单位颁发的技术规程、标准、条例和安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。
其主要责任者是指挥者本人，包括:各级领导、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人。
4、二次污染违章：指在基建施工中，不遵守规程、规范，随意野蛮施工，或不采取防范措施，可能或已经造成了对现有劳动成果损坏或污染的行为，其责任者是作业者本人或施工负责人。
安全生产检查考评奖罚细则
安全生产检查考评奖罚细则安全生产是企业发展和员工生命财产安全的基石，为了确保企业安全生产工作的有效推进，提高安全管理水平，必须建立一套科学合理的安全生产检查考评奖罚细则。
本文就安全生产检查考评奖罚细则进行阐述。
一、安全生产检查内容1. 生产设备检查：通过对企业生产设备进行定期及不定期的检查，确保设备运行正常、维修完好，消除可能存在的安全隐患。
2. 安全操作检查：对企业员工的安全操作进行检查，包括佩戴防护用品的情况、是否按照作业规程进行操作等。
3. 危险源排查：对企业生产过程中的危险源进行排查，如化学品储存、电气设备使用等，确保消除潜在的安全风险。
4. 安全生产培训检查：对企业员工的安全培训进行检查，包括岗位培训、安全知识培训等，以提高员工的安全意识和操作能力。
二、安全生产考评指标1. 事故率：以企业一定时间内发生的事故数量为指标，事故率越低，说明企业的安全生产管理工作越好。
2. 应急演练：对企业的应急演练情况进行考评，包括演练频率、演练效果等，以评估企业对应急情况的处理能力。
3. 安全生产设施：对企业安全生产设施的完善程度进行考评，包括灭火设备、逃生通道等，评估企业的安全防护能力。
4. 安全生产培训：对企业员工的安全培训情况进行考评，包括安全培训的内容、覆盖面等，评价企业的安全教育实施情况。
三、安全生产奖励措施1. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有创新性举措的企业和个人给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进集体奖：对安全生产成绩突出的企业给予集体奖励，以激励企业在安全生产方面继续取得优异成绩。
3. 安全生产个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予奖励，以鼓励个人对安全生产的重视和努力。
四、安全生产处罚措施1. 安全生产违规警告：对违反安全生产规定的企业或个人给予警告，并要求整改。
2. 安全生产罚款：对严重违反安全生产规定的企业给予罚款处罚，并要求整改。
3. 安全生产暂停执照：对多次发生严重事故、违反安全生产规定情节严重的企业，暂停其执照，限期整改。
安全管理制度考核细则
安全管理制度考核细则
以下是一份可能的安全管理制度考核细则，供参考：1. 安全目标与政策考核
- 公司是否设定了明确的安全目标和政策?
- 安全目标和政策是否与公司的发展战略相一致?
- 安全目标和政策是否向员工进行了宣传和培训?
2. 安全责任与组织考核
- 公司是否设定了明确的安全责任和组织机构?
- 安全责任是否落实到具体岗位和个人?
- 安全责任是否与组织的其他职责相衔接?
3. 安全培训与教育考核
- 公司是否制定了安全培训计划?
- 员工是否按照计划接受了必要的安全培训和教育? - 安全培训和教育的效果如何?
4. 安全风险识别与评估考核
- 公司是否建立了安全风险管理体系?
- 安全风险识别和评估是否得到了及时和有效的执行? - 公司是否采取了合理的措施来控制和减少安全风险?
5. 安全生产控制与监督考核
- 公司是否建立了安全生产控制和监督的机制?
- 安全生产控制和监督是否得到了有效的执行?
- 公司是否建立了安全生产巡查和检查制度?
6. 事故与事件管理考核
- 公司是否建立了事故和事件的报告和处理机制?
- 事故和事件的报告和处理是否按照规定程序进行?
- 公司是否进行了事故和事件的分析和教训?
7. 安全绩效评估和改进考核
- 公司是否建立了安全绩效评估的体系?
- 安全绩效评估的结果是否得到了有效的反馈和改进?
- 公司是否持续改进安全管理制度?
以上仅是一份参考，具体的安全管理制度考核细则需要根据公司的实际情况和行业特点进行调整和完善。
三违行为管理规定
“三违”行为的管理制度1.目的为进一步落实安全生产责任制，强化安全管理、规范员工安全生产行为，倡导标准化作业，杜绝违反安全生产规章制度现象，保障员工在生产作业过程中的生命安全和身体健康，确保生产经营活动安全、有序进行，特制定本制度。
2. 使用范围适用于全公司职工和外委、外协单位的所有员工3. 术语3.1违章指挥:是指违反安全管理制度或安全技术标准的指挥行为或造成他人违章作业的指挥行为。
凡按安全生产责任制，应有有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥3.2违章作业:是指在劳动过程中违反已成文的规章制度或各项临时性正式规定的作业。
3.3违章行为:是指包括违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，尚未发生操作、设备、人员伤害的事件。
4、违章行为类型4.1 A类违章行为一般指可能造成死亡或多人受伤事故的违章行为。
4.2 B类违章行为一般指可能造成重伤事故的违章行为。
4.3 C类违章行为一般指可能造成轻伤事故的违章行为和不构成人身伤害的一般违章行为。
5.职责5.1品质保障部负责公司安全生产的日常检查和各类安全大检查，对检查发现和接收到的违章信息进行核实和提出处理意见（《激励审批表》报总经办）。
5.2 总经办负责将《激励审批表》提交相关领导审核后负责通报。
5.3 车间、部门负责本单位职工违章检查控制、考核、登记。
5.5 生产班组负责始终把守规章、纠违章作为班组安全工作重心，对班组员工的违章行为进行批评教育、考核、登记。
6 .管理内容与要求6.1 为体现“谁主管、谁负责”的原则，除对事故按《事故、事件，绩效管理制度，激励管理办法》考核外，对各类违章按危害程度划分为A、B、C三类（见《安全违章违制行为分类考核细则》），根据不同类别对相关人员进行责任追究考核。
6.2 为体现“教育与处罚相结合”的安全管理理念，对公司级（含上级）检查发现的违章行为在考核的同时，实行违章当事人积分（A类违章记12分、B类违章记6分、 C类违章记3分）脱产接受安全再教育办法（具体积分学习方式见表），经再教育考试合格后重新申请上岗。
2024年安全生产管理考核细则
2024年安全生产管理考核细则第一章总则第一条为加强和规范安全生产管理，促进企事业单位安全生产工作的持续改进，根据国家有关法律法规，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于全国范围内各类企事业单位的安全生产管理考核。
第三条安全生产管理考核的目的是评估企事业单位安全生产工作的落实情况，发现问题并提出改进措施，促进安全生产工作的持续发展。
第四条安全生产管理考核按照年度进行，采取定量与定性相结合的方式进行评估。
第五条安全生产管理考核分为综合评估和专项评估两个层次。
第六条安全生产管理考核应当公开、公正、公平进行，考核结果应当及时向被考核单位反馈。
第二章综合评估第七条综合评估以企事业单位的安全生产管理制度、安全文化建设、职责落实、事故预防与处置、应急救援等5个方面为评估内容，按照5级评定制度进行评分。
第八条安全生产管理制度评分由企事业单位的安全生产管理制度、规章制度和操作规程等文件来评估。
评估重点是制度的健全性、科学性、针对性、操作性等方面。
第九条安全文化建设评分由企事业单位的安全教育、安全培训、安全宣传和员工参与等来评估。
评估重点是安全文化的普及程度、员工的安全意识和行为习惯等方面。
第十条职责落实评分由企事业单位的安全管理组织结构、安全责任制度、岗位责任制和责任人的履职情况等来评估。
评估重点是职责的明确性、责任的分工和履职情况等方面。
第十一条事故预防与处置评分由企事业单位的隐患排查治理、安全生产检查和事故应急预案等来评估。
评估重点是事故预防措施的有效性、隐患排查治理的全面性和事故应急预案的完善性等方面。
第十二条应急救援评分由企事业单位的应急救援组织、应急救援预案和应急救援演练等来评估。
评估重点是应急救援组织的健全性、应急预案的可行性和应急救援演练的实效性等方面。
第十三条综合评估的评分标准根据实际情况确定，并向被考核单位进行说明。
第十四条综合评估的评分结果向被考核单位反馈，被考核单位可以提出异议，考核机构应当给予解释并重新评分。
医院安全生产工作考评和奖惩制度
医院安全生产工作考评和奖惩制度医院安全生产工作考评和奖惩制度为保障医院安全生产情况稳定，落实“一岗双责”，将安全生产管理工作落实到人、到岗。
强化我院的安全生产管理，按照《机关、团体、企业、事业单位安全生产管理规定》应将安全生产工作纳入内部检查、考核、评比内容,对在安全生产工作中成绩突出的科室和个人、单位应给予表彰奖励。
一、安全生产管理情况纳入年终考核、评比内容。
对在安全生产工作中有下列突出表现的部门（科室）和个人，给予表彰、奖励：1、全年无安全生产事故，积极参与安全生产管理和各项安全活动，成绩显著的。
2、遵守安全生产法规，对查出安全隐患能及时整改，预防措施到位，安全生产规章制度健全，安保、消防、三防等设施完好无损的。
3、积极开展安全生产宣传教育活动，组织本部门（科室）人员定期学习安全生产知识和安全生产培训工作，事迹突出的。
4、积极排查整改安全隐患，保护单位和群众生命财产安全，表现突出的。
5、对查明安全隐患原因有突出贡献的。
6、在安全生产管理工作其他方面做出显著贡献的。
二、设立安全生产管理补助1、安全员每人每月给予300元安全补助。
2、应对突发应急公共安全事件，反应快速，且有效控制局面，效果显著的，奖励500元/例次给当事人。
3、消除安全隐患，处置妥当，未造成经济损失，奖励500元给当事人。
三、对违反安全生产管理制度的行为,根据不同情况,给予相应处理。
1、未尽到安全员职责的,给予批评并要求限期整改,逾期未按要求整改的,扣除安全员当月安全补助,并全院通报批评。
2、建立、完善科室的各类安全生产规章制度和各类设备、仪器的操作规范，定期组织科室人员进行安全生产知识培训和学习（每年不低于2次）。
经检查未达标的，对部门（科室）负责人和安全员处200元罚款，并要求限期整改；期限后复查仍不达标的，加倍处罚,并全院通报批评。
3、当班工作人员必须认真填写安全生产管理交接班记录。
凡在当班期间发现安全隐患，未及时处置上报，导致发生险情或事故，经调查核实后，对相关当事人处500元罚款，全院通报批评，造成严重后果的，由政府相关部门调查处理。
安全质量管理处罚细则范本
安全质量管理处罚细则范本第一条违反规定的行为扣分标准1. 生产作业场所不符合安全要求的，每次扣10分；2. 未按照安全操作规程进行操作的，每次扣5分；3. 未按照安全防护要求佩戴安全装备的，每次扣5分；4. 未按照安全规定使用或存放危险物品的，每次扣5分；5. 违反消防安全规定的，每次扣10分；6. 未按照相关法律法规进行安全教育和培训的，每次扣5分；7. 未履行安全监督管理责任的，每次扣10分；8. 其他未遵守相关安全管理规定的，每次扣分数根据实际情况确定。
第二条总分和处罚措施的确定1. 按照扣分标准计算每个单位的总得分；2. 总分在0-30分的，给予警告并进行安全教育；3. 总分在31-60分的，罚款5000元；4. 总分在61-80分的，罚款1万元，并责令整改；5. 总分在81分以上的，罚款3万元，并责令整改，并由有关主管部门宣布该单位的安全事故隐患，并追究相关人员的责任。
第三条罚款的缴纳1. 被处罚单位在接到罚款通知书后10个工作日内将罚款缴到指定账户；2. 逾期未缴纳罚款的，每逾期1天加收罚款金额的1%作为滞纳金；3. 逾期3个月仍未缴纳罚款的，将移交至有关部门进行强制执行。
第四条整改措施的要求1. 根据处罚决定通知书的要求，限期进行整改；2. 整改期限一般为15个工作日，特殊情况可以适当延长；3. 整改完成后，需提交整改报告和相关证明材料，主管部门进行评估验收。
第五条处罚结果的公示对被处罚单位的处罚结果进行公示，包括单位名称、处罚原因、处罚措施和处罚结果等，以警示其他单位加强安全质量管理。
第六条追究责任1. 对导致重大安全事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任；2. 对违反国家法律法规、行业标准的单位和责任人员，依法追究行政责任；3. 同时对单位和责任人员进行联合惩戒，形成震慑效果。
第七条附则1. 本规定自公布之日起生效；2. 本规定由安全质量管理部门负责解释。
安全生产规章制度考核细则
安全生产规章制度考核细则第一条总则为了加强企业安全生产工作，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，制定本考核细则。
第二条考核目的本考核细则的目的是通过对安全生产规章制度的考核，评估企业安全生产管理实施情况，发现问题，改进措施，提高安全生产工作水平。
第三条考核内容1. 安全生产规章制度是否建立健全、完善。
2. 是否按照规定履行安全生产义务，开展安全生产教育培训。
3. 是否建立了安全生产责任制，各岗位责任是否落实到位。
4. 是否建立了安全生产管理档案，有无定期检查评估。
5. 是否建立了安全生产事故应急预案，定期组织演练。
第四条考核程序1. 考核周期：每年一次。
2. 考核对象：安全生产管理部门及相关责任部门。
3. 考核方式：笔试和实地考察相结合，由安全生产管理部门组织实施。
4. 考核组成：考核组由安全生产管理部门负责组建，成员包括安全部门负责人、安全生产管理员、外部评估专家等。
考核组要经过专业培训，具备较强的考核能力。
5. 考核内容：考核内容根据第三条规定的内容来确定，考核题目由考核组根据实际情况设定。
第五条考核评定1. 考核结果：考核组根据考核情况，评定优良、合格、不合格等级别。
2. 评定依据：主要依据企业安全生产规章制度的健全程度、实施情况、管理措施等因素进行评定。
3. 结果反馈：考核结果应当及时向企业主要负责人和相关责任部门通报，并提出改进建议。
第六条考核奖惩1. 优良考核单位：应当给予表彰奖励，并向社会宣传。
2. 合格考核单位：应当提出改进建议，督促其改进。
3. 不合格考核单位：应当立即整改，并报告企业主要负责人，必要时采取相应的处罚措施。
第七条责任追究对于不履行安全生产管理职责、造成安全事故的单位或个人应当依法追究责任，对于违反考核规定的单位或个人也将依法追究责任。
第八条其他本考核细则由企业安全生产管理部门负责解释，并根据实际情况进行适当修订。
企业可以根据自身特点，结合本考核细则进行调整、完善。
施工质量安全管理制度处罚条例
施工质量、安全管理制度处罚条例为建立健全各项规章制度，努力提高工程质量标准，保障工程质量目标顺利完成，切实做好质量防范及综合治理工作，并根据工程现阶段质量管理需要，经建设单位、监理单位及参见单位商讨制定本制度，经共同签发有效。
1、施工质量不符合规范要求的处罚措施：1.1 施工不符合设计图纸、规范及工艺要求，在书面指出要求时间内未整改到位，处以罚款500元/ 次。
1.2 混凝土外观质量管理处罚措施：1.2.1 後浇筑完毕模板拆除后，因玲浇捣原因造成楼面标高、平整度超标（表面平整度允许误差8 mm,标高允差±0 mm）且整层平均合格率V 85%时，每层次罚款500元。
1.2.2 因碇浇捣时标高控制不严，造成露面板、梁明显露筋时每处罚款200元；因磴浇筑前，对浇筑工作面没有按要求清理到位，造成玲浇筑完毕模板拆除后结构构件内存在明显的建筑垃圾时，每次每处罚款100 元。
1.2.3 碇浇筑完毕模板拆除后，因玲浇捣原因造成缺陷，如蜂窝、麻面大于150mmx150 mm 每处罚款500元。
（修补处理前必须由项目部编制切实可行的施工方案，征得甲方或监理同意后方可进行，否则加倍处罚）因振捣不到位造成楼板碇结构渗漏，每处处以500元罚款。
1.2.4 後浇筑完毕后，楼面後观感质量差，有明显脚印、严重起砂、严重麻面、明显裂痕时每处处以500元罚款；因後浇捣未按要求进行操作，造成严重漏振、明显冷缝、出现孔洞，对结构质量有一定影响时，每处罚款2000 元。
1.2.5 每月需认真检查後结构渗漏及开裂情况，将项目部检查及处理情况及时上报，如发现虚报、瞒报或处理不及时的每次处罚500 元。
1.2.6 後的实体检测必须符合相关施工规范要求，对隐瞒或虚报後实体检测质量的以及实体检测不能满足要求的，根据情况给予处罚2000 元或以上的罚款。
1.2.7 後施工中，施工缝的留设位置应正确，後试块的留设及养护应符合要求，结构断面、楼板厚度等应满足规范要求；後强度评定符合设计要求，一处不符合要求的罚款500 元。
违反安全规章制度处罚决定
违反安全规章制度处罚决定
根据公司安全管理规章制度第十二条的规定，对于违反安全规章制度的行为，公司有权进
行相应的处罚。
经公司安全管理部门调查核实，某员工小李在工作中违反了安全规章制度，严重危害了公司的安全生产秩序。
为维护公司的安全生产秩序，特作如下处罚决定：
一、违规行为及事实
1. 小李在操作机械设备时未按照规定佩戴劳动防护用品，存在安全隐患；
2. 小李私自擅离岗位，在未经许可的情况下擅自进入危险区域，严重影响了工作安全。
二、违章情况分析
1. 未按规定佩戴劳动防护用品，直接导致了工作中的安全事故风险增加，违反了公司安全
管理规章制度的相关规定；
2. 私自擅离岗位且进入危险区域，不仅违反了公司的工作纪律，也给公司的生产安全带来
了潜在风险。
三、处罚决定
鉴于小李的上述行为严重违反公司安全管理规章制度，公司决定对其作出以下处罚：
1. 给予小李书面警告，并通报其违规行为，要求其认真反省，严格遵守公司的安全管理规定；
2. 对小李进行相关安全培训，加强其安全意识和操作技能的培训；
3. 对小李进行安全监督，并加强对其日常工作的督导，确保其不再发生类似违规行为。
对于小李此次违规行为，公司特作出以上处罚决定，希望小李能够引以为戒，自觉遵守公
司的安全规章制度，保障公司的安全生产秩序。
同时也向全体员工发出警示，严格遥遵守
公司的安全管理规定，共同维护公司的安全生产环境。
此处罚决定自下发之日起生效，违反者如不服可向公司安全管理部门提出申诉。
特此通知。
公司安全管理部日期:XXXX年X月X日.。
2024年安全管理制度考核细则（二篇）
2024年安全管理制度考核细则学校安全无小事，师生安全重于泰山。
为保证学校教育教学的正常进行，切实提高教职工的安全意识，扎实有效的推进安全工作，根据上级有关安全工作的要求，结合我校实际，制定本考核细则。
一、全校教职工要把安全时时放在心中，全体教师人人管安全，人人讲安全，人人督安全，若发现学校任何角落存有的不安全因素，要及时向学校相关处室和领导报告，以保证校外内安全工作不留隐患；若不报告的，可视情况扣____分。
二、学校教职工按照学校要求负责在教室、楼梯或走廊等通道疏散学生的，应该尽职尽责，凡不得迟到、早退、对工作敷衍了事的，视情况扣____分。
三、教师在上课期间，不得随意将学生赶出教室，要按时到岗，不迟到，不早退。
要管好自己所上课的纪律，每一节课对学生的缺旷要如实记录并通报班主任，班主任须及时弄清缺旷原因并给予处理。
凡违反上述规定的，视情况扣____分。
四、按时放学。
未经学校许可，不得提前放学。
放学后，任课教师若滞留学生，必须自己在场，不允许出现“学生在、老师不在”的现象。
否则，视情况扣____分。
五、科任教师要随时与班主任联系，互通情况，积极主动地协助班主任老师抓好所教班级的安全工作。
对学生之间发生的一些小纠纷要主动给予帮助教育并通报班主任，不要事不关已，高高挂起。
不允许对所教班级及其它班级学生发生的不安全因素视而不见，更不允许避而不管。
不参与班级管理工作的科任教师，对发生在自己身边的不安全事件，置若罔闻，不加以管理的教师，年终师德考核成绩为零，年终工作考核定为不合格(若有不安全情况发生，同样要负有相应的责任)并视情况给予____分的扣分。
六、各功能室的老师要认真履行自己的工作职责，对所管物品要随时检查，发现问题及时向学校相关处室领导报告，不得隐瞒不报。
特别是对危险物品的保管，不得有半点疏忽。
上下班要认真关好门、窗、电、水等，若出现管理上的失误，各功能室的管理者就是该问题的第一责任人，要对所发生问题的后果担负相应责任。
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违反安全管理制度考核细则第一条目的1.为了有效实施《安全生产法》及企业内部安全管理制度，落实责任，违章必究，保障安全生产，保护职工的生命与健康，制订本细则。
2.本细则所列各项罚则，只针对违反安全管理制度但未造成事故的行为；而对于违章并造成事故的行为，将按照《安全生产事故调查处理办法》追究责任，实施处罚。
对于违反劳动纪律同时又带来安全隐患的行为，例如酒后上岗、睡岗、脱岗等，已列入《职工违反劳动纪律处罚细则》的，本文不再重申。
第二条职责执行本细则处罚权的人员，以安全生产督察人员为主，劳动纪律巡查人员为辅，各级安全生产责任人也可依据本细则执罚。
广大员工可以根据本细则，对各种违章行为进行举报。
第三条控制要求3.1职工违反安全管理制度处罚规定3.1.1、进入生产、施工现场不戴安全帽的，每人次罚款50元。
3.1.2、无证人员从事特殊工种作业的，每人次罚款50元。
3.1.3、持证人员允许或默许无证人员从事本工种作业的，每人次罚款50元。
3.1.4、操作人员不按岗位安全规定佩戴、穿着、使用安全防护用品的，每人次罚款50元。
3.1.5、违规检修正在运行的机械、设备及违规擦拭电器的，每人次罚款50元。
3.1.6、违规跨越、攀附正在运行的设备的，每人次罚款50元。
3.1.7、违规越权开停设备的，每人次罚款50元。
3.1.8、擅自冒险作业的，每人次罚款100元。
3.1.9、穿拖鞋、披衣衫进入生产岗位的，每人次罚款50元。
3.1.10、进入企业禁火区（油库、仓库等）吸烟的，每人次罚款100元。
3.1.11、擅闯有禁入标志作业区的，每人次罚款100元。
3.1.12、非电工人员乱拉电源电线和私装、违规、检修电器设备的，每人次罚款50元。
3.1.13、违规使用电热器具、易燃易爆及有毒物品的，每人次罚款50元。
3.1.14、在高温设备附近堆（存）放易燃易损坏物品的，每处罚款50元。
3.1.15、在空压机风包附近泼洒废油及从事高温作业的，每人次罚款50元。
3.1.16、违规使用、搬运、放置油料、乙炔瓶、氧气瓶的，每人次罚款50元。
3.1.17、从高空往下抛物的，每人次罚款100元。
3.1.18、施工作业后留下安全隐患的，每处罚款10～50元。
3.1.19、违规搭建脚手架并从事作业的，每处罚款50元。
3.1.20、违规在单墙或高栏杆上行走的，每人次罚款50元。
3.1.21、违规使用提升架、吊篮、吊物作业的，每处罚款50元。
3.1.22、违规进入正在运行的设备的防护栏以内的，每人次罚款50元。
3.1.23、机械或电气设备传动装置，未安装防护罩或缺失的，每个（次）罚款50元（对责任人）。
3.1.24、安全防护栏因作业需要拆除，作业完毕后未能及时修复的，每处（次）罚款50元（对责任人）。
3.1.25、违规拆卸、挪用或破坏安全防护设施标志的，每人次罚款100元。
3.1.26、私自动用或损坏消防器材的，每人次罚款50元。
3.1.27、施工现场无安全警示（戒）标志的，每处罚款50元。
3.1.28、使用非安全工器具（手持电动机械无防漏电装置等）作业的，每人次罚款50元。
3.1.30、违规使用非安全电源电压进行照明作业的，每处罚款50元。
3.1.31、在靠近压力容器、油箱油泵、电线电缆等禁火区内违规使用明火的，每处罚款100元。
3.1.32、在运行着的机械电气设备（配电柜等）上、下、内、外面悬挂或存放物品的，每人次罚款50元。
3.1.33、违规使用非安全工器具及非安全方法进行设备故障处理的，每人次罚款50元。
3.1.34、违反安全操作规程，不按规定顺序开停设备的，每人次罚款100元。
3.1.35、施工人员随便乱开孔洞，乱设障碍留下安全隐患的，每处罚款100元。
3.1.36、违规使用金属导线作保险丝的，每人次罚款50元。
3.1.37、施工现场安全监护人擅离职守的，每人次罚款100元。
3.1.38、违章作业人员受到安全管理人员制止仍再违章作业的，每人次罚款100元。
3.1.39、接到安全隐患整改通知书未能按时整改的，每人次罚款50元。
3.1.40、安全考试（现场测试）不合格的，每人次罚款50元。
3.1.41、威胁侮辱甚至报复侵害安全督察人员的，每人次罚款100元。
3.1.42、骑摩托车、电动自行车上下班不按规定配戴安全头盔或配戴不规范者，每人次罚款100元。
3.2.电工作业人员违反安全操作规章的处罚3.2.1、未穿绝缘鞋或未戴绝缘手套的，每人次罚款50元。
3.2.2、从事高处作业未采取安全保护措施（如未系安全带等）的，每人次罚款100元。
3.2.3、未邀监护人而单独作业的，每人次罚款50元。
3.2.4、使用非安全作业工具的，每人次罚款50元。
3.2.5、应采用而未采用接零、接地保护的，每处罚款100元。
3.2.6、作业完毕后留下安全隐患的，每处罚款50～100元。
3.2.7、擅自改变电气设计方案、器材规格作业的，每人次罚款100元。
3.3.电气焊（割）作业人员违反安全操作规程的处罚。
3.3.1、未穿工作服、劳保鞋和戴电焊手套、防护面罩（眼镜），以及从事高处作业未系安全带的，每人次罚款50～100元。
3.3.2、使用电焊机未先行检查或无接地保护的，每处罚款50元。
3.3.3借用其它金属物体（管道、轨道、脚手架、电缆桥架等）作二次回路线的，每处罚款100元。
3.3.4焊把线外皮破损绝缘不良的，每人次罚款50元。
3.3.5违规点燃焊枪火焰或关闭氧气、乙炔气阀顺序不当的，每人次罚款50元。
3.3.6在易燃易爆物品及运行设备禁止作业的区域内从事作业的，每处罚款100元。
3.3.7对受力构件实施焊割的，每人次罚款100元。
3.3.8违规对曾储过易燃易爆物品的容器进行焊割的，每人次罚款100元。
3.3.9违规单独进入封闭环境作业的，每人次罚款50元。
3.3.10按规定应切断电源，关闭气阀，而违规作业的，每人次罚款50元。
3.3.11气焊割作业时两种气瓶距离小于5米的，每人次罚款50元。
3.3.12气焊割作业时明火与气瓶距离小于10米的，每人次罚款50元。
3.3.13违规放置乙炔气瓶的，每人次罚款50元。
3.3.14作业人员在高处作业时下方气瓶无监护人的，每人次罚款50元。
3.3.15作业结束或下班未按规定整理工器具的，每人次罚款100元。
3.3.16电、气焊线、连接软管通过道路时无安全防护设施的，每人次罚款50元。
3.4机动车驾驶人员违反安全管理规章制度的处罚。
3.4.1在厂区内违规乱道行驶、停放的，每人次罚款50元。
3.4.2在厂区内超限速（15公里/小时）行驶的，每人次罚款50元。
3.4.3酒后驾驶的，除执行违反劳动纪律的罚则外，再按国家交通管理法规给予处分。
3.4.4装载机从事货物运输、吊装（载人）作业的，每人次罚款50元。
3.4.5吊车司机违反“十不吊”禁令的，每人次罚款100～500元。
3.4.6装载机违规在危险环境（条件）下作业的，每人次罚款50元。
3.4.7吊车作业违反高压线区线距规定的，每人次罚款100元。
3.4.8机动车刹车、转向灯、仪表、喇叭、轮胎等不符合规定要求的，每人次罚款50元。
3.4.9使用非安全工器具（钢索、钢钩、卡环）从事吊装作业的，每人次罚款50元。
3.5油库管理人员违反安全管理制度的处罚。
3.5.1对加油人员携带易燃易爆品及打火吸烟制止不及时的，每人次罚款50元。
3.5.2对车辆进行未熄火加油的，每人次罚款50元。
3.5.3油罐车在未熄火即允许向油罐卸油的，每人次罚款50元。
3.5.4值班室内存有火种的，每人次罚款50元。
3.5.5在雷雨天气违规作业的，每人次罚款50元。
3.5.6管理人员未作安全处置擅离职守的，每人次罚款100元。
（其它存放油料的单位库房管理人员的违规处罚，参照上述有关条款执行）。
3.6氧气、乙炔气瓶库管理人员违反安全管理规章制度的处罚。
3.6.1氧气乙炔气瓶合并一室存放的，每人次罚款50元。
3.6.2库内通风不良的，每人次罚款50元。
3.6.3在库房内使用照明电器超出规定的，每人次罚款100元。
3.6.4允许或默许在库内吸烟的，每人次罚款50元。
3.6.5乙炔气瓶歪斜甚至倒地放置的，每人次罚款50元。
3.6.6允许或接待闲杂人员在库内逗留的，每人次罚款50元。
3.6.7在库房内堆放杂物的，每人次罚款50元。
3.7配备件、编织袋库及低值易耗品仓库管理人员违反安全管理规章制度的处罚。
3.7.1易燃材料未能实行隔离存放的，每人次罚款50元。
3.7.2允许或接待闲杂人员在库房内逗留的，每人次罚款50元。
3.7.3允许或默许进库人员吸烟的，每人次罚款50元。
3.7.4在库房内使用各类电热器的，每人次罚款100元。
3.7.5在库房内搭铺休息的，每人次罚款50元。
3.7.6允许或默许所管物品违规放置的，每人次罚款50元。
3.7.7下班后未能关闭电源的，每人次罚款50元。
3.8其他库房（储藏室）管理人员违反安全管理规章制度的处罚。
3.8.1劳保用品库管理人员违反安全管理规章制度的处罚，参照备配件及低值易耗品库的有关条款执行。
3.8.2餐厅食品库管理人员允许闲杂人员进入逗留的，罚款50元；擅自将库房钥匙交予他人的，罚款50元；库房食品卫生不达标的，每人次罚款50元。
3.8.3防（雨）水、防霉变设施不完善的，每人次罚款50元。
3.9质量控制部人员违反安全管理规章制度的处罚。
3.9.1易燃药品存放或使用不符合安全要求的，每人次罚款50元。
3.9.2违规使用或擦拭电器设备物品的，每人次罚款50元。
3.9.3未按安全要求着装和正确佩戴防护用品的，每人次罚款50元。
3.9.4在禁烟室内允许或默许闲杂人员吸烟的，每人次罚款100元。
3.9.5使用化学试剂熔样时非规范操作的，每人次罚款50元。
3.10.高处作业人员违反安全操作规程的处罚100元。
3.10.1电工、电（气）焊工和其他高处作业时，应使用而未使用标准安全带的，每人次罚款50元。
3.10.2其他施工人员高处作业时防护保障设施不完备的，无人监护每人次罚款100元。
3.10.3脚手架、支护架、梯子存有安全隐患的，每人次罚款50元。
3.10.4应设监护人而未设的，每人次罚款50元。
3.10.5应设防护网而未设的，每人次罚款50元。
3.10.6应设地面警戒标志而未设的，每人次罚款50元。
3.10.7作业点下方安全防护区域内存放有障碍（危险）物的，每人次罚款50元。
3.10.8作业人员从高空抛物的，每人次罚款100元。
3.10.9由于失误导致高空坠落物的，每人次罚款50元。
3.10.10在作业点正下方停留（指挥）的，每人次罚款50元。
3.10.11在高空架上下或高架与地面同时交叉作业的，每人次罚款50元。
3.10.12具有其他危险动作的，每人次罚款50元。