关于与招聘网站签订合同的申请报告
部门招聘人员的申请报告
尊敬的招聘部门领导：您好！我谨以此申请报告，表达我对贵部门招聘人员的浓厚兴趣，并希望能够加入这个充满活力和挑战的团队。
在此，我将详细介绍我的个人背景、专业技能、工作经历以及对贵部门的了解和期望。
一、个人背景我叫[您的姓名]，出生于[出生年月]，性别[男/女]，汉族，籍贯[籍贯地]。
我于[毕业院校]获得[专业]学士学位，具备扎实的专业知识和良好的综合素质。
二、专业技能1. 熟练掌握[相关技能1]，如[具体技能描述]。
2. 熟悉[相关技能2]，如[具体技能描述]。
3. 具备良好的[沟通能力/团队协作能力/组织协调能力]，能够迅速融入团队，为团队的发展贡献力量。
4. 熟练使用办公软件，如[办公软件名称]，具备较强的信息检索和处理能力。
三、工作经历1. [公司名称]（[入职时间]至[离职时间]）：担任[职位]，主要负责[工作内容]。
在此期间，我积累了丰富的实践经验，锻炼了独立解决问题的能力。
2. [公司名称]（[入职时间]至[离职时间]）：担任[职位]，主要负责[工作内容]。
我积极参与公司各项活动，与团队成员共同完成了多个重要项目，为公司创造了良好的业绩。
四、对贵部门的了解1. 贵部门在[行业领域]具有很高的知名度和影响力，是[相关描述]的佼佼者。
2. 贵部门注重人才培养，为员工提供良好的发展平台和晋升机会。
3. 贵部门的企业文化[相关描述]，与我的价值观相符。
五、加入贵部门的期望1. 在贵部门工作，我希望能够充分发挥自己的专业优势，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 通过在贵部门的工作，不断提升自己的专业技能和综合素质，实现个人价值。
3. 与团队成员共同进步，为公司创造更多价值。
4. 期待在贵部门找到归属感，与公司共同成长。
最后，我衷心希望能够得到贵部门的青睐，加入这个优秀的团队。
如有面试机会，我将全力以赴，展示自己的能力和潜力。
感谢您在百忙之中阅读我的申请报告，期待您的回复。
此致敬礼！申请人：[您的姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]申请日期：[申请日期]。
要公司招人的申请报告
尊敬的招聘委员会：您好！随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，为了确保公司能够持续稳定地发展，提升公司的核心竞争力，现就我公司招聘事宜向您提交以下申请报告。
一、公司简介我公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司主要从事XX产品的研发、生产和销售，产品广泛应用于XX领域。
经过多年的发展，公司已在国内市场占据了一定的份额，并逐步拓展国际市场。
为了实现公司的长远发展目标，现急需招聘一批优秀人才，为公司注入新的活力。
二、招聘背景1. 业务发展需求：随着公司业务的快速发展，现有员工数量已无法满足业务需求，为进一步扩大市场份额，提升公司竞争力，亟需招聘更多优秀人才。
2. 人才储备需求：为应对市场竞争，公司需要储备一批具有丰富经验和专业能力的人才，为公司未来发展奠定坚实基础。
3. 优化团队结构：通过招聘优秀人才，优化公司团队结构，提升团队整体素质，为公司创造更多价值。
三、招聘岗位及人数1. 研发部门：招聘研发工程师5名，负责产品的研发、设计及优化。
2. 生产部门：招聘生产工程师3名，负责生产流程的优化、生产计划的制定及生产现场的管理。
3. 销售部门：招聘销售代表5名，负责产品的销售、客户关系的维护及市场拓展。
4. 人力资源部门：招聘招聘专员1名，负责公司招聘工作的组织实施。
5. 财务部门：招聘会计1名，负责公司财务核算、成本分析和财务报表编制。
6. 行政部门：招聘行政助理1名，负责公司行政事务、办公设备采购及员工福利保障。
共计招聘人数为15名。
四、招聘条件1. 研发部门：本科及以上学历，XX相关专业，具有3年以上研发经验。
2. 生产部门：本科及以上学历，XX相关专业，具有3年以上生产管理经验。
3. 销售部门：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业，具有2年以上销售经验。
4. 人力资源部门：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业，具有1年以上招聘经验。
5. 财务部门：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具有3年以上会计工作经验。
招聘渠道拓展申请报告
招聘渠道拓展申请报告一、申请背景随着公司业务的扩张和发展，我们亟需拓展招聘渠道，以满足不断增长的人力资源需求。
为此，特此申请编制招聘渠道拓展计划，以促进公司在人才引进方面的全面发展。
二、目标设定1. 增加合适的招聘渠道数量：加大对校园招聘、社交媒体招聘、头部平台合作等渠道的投入，以提高招聘效果。
2. 提高招聘渠道的覆盖人群：通过与各大高校、人力资源机构等建立合作关系，扩大我们的招聘信息传播范围，吸引更多优秀的求职者。
3. 提升招聘渠道质量：与专业招聘平台、顶级人才猎头公司等建立战略合作关系，以获得更高质量的人才推荐。
三、招聘渠道拓展策略1. 校园招聘：- 深耕名校资源：与重点高校合作，参加校园招聘会，并与学生会、社团组织建立联系，加强对优秀毕业生的吸引力。
- 职业生涯辅导：提供实用的职业规划、简历撰写指导等课程，增加公司品牌的曝光率，吸引更多毕业生投递简历。
- 拓展校园宣讲会：组织公司团队开展定期宣讲会，向学生介绍公司文化和发展机会，激发他们的兴趣。
2. 社交媒体招聘：- 多渠道在线招聘：通过企业官网、招聘网站、社交媒体平台等发布职位招聘信息，覆盖更广的求职者群体。
- 拓展社交圈子：建立公司微信、微博等社交媒体账号，定期发布与招聘相关的内容，增加品牌曝光和粉丝互动。
- 引导员工推荐：鼓励员工在社交媒体上分享招聘信息，并给予一定的推荐奖励，扩大招聘信息的传播范围。
3. 头部平台合作：- 与知名招聘平台合作：与一些知名和专业的招聘平台建立合作关系，提升招聘渠道的专业度和影响力。
- 重点岗位推广：针对公司重点岗位，购买头条推广、悬赏推广等增值服务，提高招聘信息的曝光度和优先级。
- 定期数据分析：监测不同平台的招聘效果，针对性调整投放策略，以提高招聘渠道的效率和精准性。
四、实施计划1. 校园招聘：- 与目标高校建立联系：2021年10月至11月，与重点高校人力资源部门建立联系并争取校园宣讲会资源。
- 参加校园招聘会：2021年12月至2022年3月，参加各大高校的校园招聘会，进行现场招聘活动。
招聘信息人员申请报告
尊敬的招聘委员会：您好！我谨以此报告申请贵公司招聘信息人员一职。
在此，我将详细介绍我的个人背景、专业技能、工作经验以及对招聘信息工作的理解和热情。
希望能够得到贵公司的青睐，共同为公司的发展贡献力量。
一、个人背景我名叫[姓名]，性别[性别]，出生于[出生年月]，籍贯[籍贯]。
我毕业于[毕业院校]的[专业]，拥有[学历]学位。
在校期间，我积极参加各类活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
二、专业技能1. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的文字处理和数据分析能力。
2. 熟悉各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，具备较强的招聘渠道拓展和利用能力。
3. 具备较强的网络搜索和筛选能力，能够快速找到合适的候选人。
4. 熟悉招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，能够独立完成招聘工作。
5. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人、部门负责人等保持良好沟通。
三、工作经验1. [工作时间]至[工作时间]，在[公司名称]担任招聘专员，负责公司各部门的招聘工作。
在此期间，我成功招聘了[数量]名优秀人才，为公司发展提供了有力支持。
2. [工作时间]至[工作时间]，在[公司名称]担任招聘助理，协助招聘主管完成招聘工作。
期间，我参与了公司多个重要项目的招聘工作，积累了丰富的招聘经验。
3. [工作时间]至[工作时间]，在[公司名称]担任人力资源实习生，协助人力资源部门完成招聘、培训、绩效考核等工作。
在此期间，我学习了人力资源管理的相关知识，为今后的工作打下了坚实基础。
四、对招聘信息工作的理解1. 招聘信息工作是企业人力资源的重要组成部分，关系到企业人才的选拔和团队建设。
作为一名招聘信息人员，我深知自己肩负的责任重大。
2. 招聘信息工作需要具备敏锐的市场洞察能力，了解行业动态和人才需求，为企业引进优秀人才。
3. 招聘信息工作需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，与各部门保持良好沟通，确保招聘工作顺利进行。
关于聘用工作申请报告
尊敬的领导：您好！首先，请允许我向您表示诚挚的敬意和衷心的感谢。
我通过贵公司的招聘信息了解到贵公司现正招聘各类人才，经过深思熟虑，我决定向贵公司递交这份聘用工作申请报告，希望能有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
一、个人基本情况我叫XXX，性别：男/女，出生于XXXX年XX月，籍贯：XX省XX市。
我毕业于XXXX大学，主修XXXX专业。
在校期间，我认真学习专业知识，积极参加各类实践活动，曾获得校级奖学金、优秀团员等荣誉称号。
二、工作经历1. XXXX年XX月-XXXX年XX月，在某知名企业担任实习生的职位。
在此期间，我主要负责市场调研、数据分析等工作，通过实际操作，使我掌握了市场分析、客户关系管理等方面的技能。
2. XXXX年XX月-XXXX年XX月，在某创业公司担任市场部助理。
我参与了公司产品的市场推广、品牌建设等工作，积累了丰富的市场运营经验。
3. XXXX年XX月至今，在某互联网公司担任市场专员。
在此期间，我负责公司产品的线上线下推广、活动策划与执行等工作，为公司带来了良好的市场口碑和业绩。
三、专业技能1. 熟练掌握XXXX、XXXX等办公软件，具备良好的文档撰写和数据处理能力。
2. 熟悉市场营销、品牌策划、活动执行等业务，具备较强的市场敏锐度和执行力。
3. 熟练运用XXXX、XXXX等数据分析工具，具备一定的数据分析能力。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够快速融入团队，与同事共同完成工作任务。
四、求职意向我热爱市场营销工作，希望能在贵公司从事相关工作，为公司的市场发展贡献自己的力量。
以下是我对贵公司招聘岗位的理解和期望：1. 期望在贵公司担任市场专员/市场经理等职位，负责公司产品的市场推广、品牌建设等工作。
2. 希望在贵公司学习到更多的市场营销知识和技能，不断提升自己的专业素养。
3. 期望在贵公司实现个人价值，与公司共同成长，为公司的发展贡献自己的力量。
五、总结通过以上报告，我对自己的基本情况、工作经历、专业技能和求职意向进行了详细的阐述。
招聘续签的申请报告
尊敬的[公司名称]领导：您好！随着我国经济的持续发展和市场竞争的日益激烈，[公司名称]在业界的影响力不断扩大，业务范围不断拓展。
为了满足公司发展的需要，保障人力资源的稳定，现就招聘续签事宜提出以下申请报告，敬请领导审阅。
一、背景分析1. 行业发展趋势近年来，我国[行业名称]行业呈现出快速发展的态势，市场需求不断扩大。
根据行业报告显示，未来几年，[行业名称]行业将保持稳定的增长速度，市场规模将持续扩大。
2. 公司发展现状[公司名称]作为行业的领军企业，近年来在产品研发、市场拓展、品牌建设等方面取得了显著成绩。
为了进一步提升公司竞争力，满足业务发展需求，公司需要持续引进优秀人才。
3. 招聘工作回顾自上一轮招聘工作启动以来，我们严格按照公司招聘流程，通过线上线下多渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才投递简历。
经过严格的筛选和面试，共招聘了[招聘人数]名员工，涉及[岗位名称]等多个岗位。
二、招聘续签必要性1. 保障人力资源稳定随着公司业务的快速发展，现有员工工作量逐渐加大，人力资源需求不断增加。
为保障人力资源稳定，满足公司发展需求，有必要进行招聘续签。
2. 提升团队整体素质通过招聘续签，可以引进具有丰富经验和专业技能的人才，提升团队整体素质，为公司发展注入新的活力。
3. 满足公司战略需求为实现公司长远发展战略，需要引进与公司发展方向相匹配的人才，通过招聘续签，为公司储备优秀人才。
三、招聘续签计划1. 招聘岗位及人数根据公司发展需求，本次招聘续签计划涉及[岗位名称]等多个岗位，共计招聘[招聘人数]名员工。
2. 招聘渠道（1）线上招聘：继续通过各大招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多优秀人才。
（2）线下招聘：参加行业招聘会、高校宣讲会等活动，与求职者面对面交流，提高招聘效果。
（3）内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。
3. 招聘流程（1）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确保简历符合岗位要求。
招聘申请书
招聘申请书招聘申请书在现在社会，我们会使用上申请书，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。
相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是本店铺为大家整理的招聘申请书，希望对大家有所帮助。
招聘申请书1尊敬的各位领导：大家好！我于20xx年10月16日到公司入职，至今工作已有一月有余。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，通过自己努力工作，有进步也有不足。
下面就我入职以来的工作做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位说明书更新、任职资格评定、岗位匹配关键因素认定。
根据部门要求和对岗位特殊性进行分析后选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
10月份至11月份，本人于公司招聘网站发布3条新岗位招聘信息，3次更改梳理职位招聘信息，两次更改公司招聘简介信息2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共15份。
3、招聘情况统计表：10-11月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议：A、专业技术人员（如程序员）招聘难、招聘任务不能及时完成；B、建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、于其它招聘网站注册账号，加大“获猎”的机率。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备，招聘时更多看重应聘者的可塑性，降低工作经验的要求。
如可招聘应届毕业生，加大培训力度，获得人力的最优化，节省人力资源成本。
二、薪酬相关：1、参与了对客服专员、市场专员、招聘专员、综合部文员兼出纳薪资讨论与方案制订；2、每月按时完成员工出勤记录核定并提交到相关部门确认；3、按要求审核业务部门提交的绩效考核分值计算对应的绩效工资；4、按要求审核业务部门提交的业绩完成量计算对应的提成工资；5、按标准计算员工社保公司缴纳额度与代扣金额；6、按要求完成希尔顿兼职工资计算；三、绩效考核方面：1、完成新岗位绩效考核方案制订；2、完成对已有岗位工作调整后的绩效考核方面更新与修订；3、参与10月绩效考核面谈（综合部主管与总助岗位未进行）；4、对现有绩效考核方案细化；（正在进行中）四、部门常规性工作：1、办理新员工入职手续，签订劳动合同，完成入职培训与指引工作；参与离职员工面谈工作，为离职员工办理离职手续等；2、统计员工生日具体时间，并按要求为员工购买生日礼品；3、参与公司员工转正考评和办理转正相关手续和购买礼品；4、完成公司组织活动的方案并参与执行；5、对员工相关资料、公司制度进行归档；6、完成领导交待的其它工作。
签订劳务合同申请模板
签订劳务合同申请模板
我是XXX，目前就职于XXX公司，担任XXX职位。
我在XXX公司工作已经有X年的时间，期间一直尽职尽责，得到了公司领导和同事的认可与好评。
在我工作的这段时间里，我认真学习，不断提高自己的技能和能力，努力完成每一项工作
任务，取得了一定的业绩。
然而，随着个人职业发展的需要和公司发展的机遇，在各方面
的考虑之后，我决定寻求新的发展机会，并希望能够和贵公司签订劳务合同，共同创造更
加辉煌的事业。
我选择贵公司是因为贵公司在行业中有很高的声誉和知名度，具有丰富的市场经验和资源
优势，在业界拥有良好的口碑和业绩表现。
我相信贵公司能够为我的职业发展提供更好的
平台和机会，让我能够不断挑战自我，实现自己的职业目标。
我希望能够在贵公司的领导和同事共同的支持下，更好地发挥我的专业技能和管理能力，
为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
我愿意遵守公司的制度和规章，尽心尽力地完成自
己的工作任务，创造更多的业绩和价值。
在此，我诚挚申请和贵公司签订劳务合同，希望能够得到贵公司认可并予以支持。
我愿意
遵守合同的各项条款和规定，为双方的合作创造一个良好的工作环境和发展空间。
最后，我衷心希望贵公司能够考虑我的申请，给我这次合作的机会。
我相信与贵公司的合
作一定会是一次双赢的机会，为双方创造更加美好的未来。
此致
敬礼
XXX。
申请招聘网的申请报告
尊敬的招聘网管理团队：您好！我叫[您的姓名]，毕业于[您的毕业院校]，专业为[您的专业]，目前在[您的现工作单位或待业状态]从事[您的现工作内容]。
在此，我怀着极大的热情和诚挚的态度，向贵招聘网提交我的申请报告，希望能有机会加入贵网站，为我国人力资源市场的发展贡献自己的一份力量。
一、个人简介1. 教育背景[您的毕业院校] [您的专业]，[您的毕业时间]2. 工作经历[您的现工作单位或待业状态]（1）[工作单位名称]，[工作职位]，[工作时间]在此期间，我主要负责[工作内容概述]，通过自己的努力，取得了以下成绩：- [具体成果1]- [具体成果2]- [具体成果3]（2）[其他工作经历，如实习、兼职等]3. 个人技能（1）计算机技能：熟练掌握[列举熟练使用的软件和工具]（2）语言能力：[您的语言能力，如英语、日语等]（3）沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与不同背景的人进行有效沟通（4）团队协作能力：善于与团队成员协作，共同完成项目任务二、申请原因1. 对招聘行业的热爱我对招聘行业充满热情，认为这是一项具有挑战性和意义的工作。
我希望通过自己的努力，为求职者和企业搭建一个高效、便捷的交流平台。
2. 个人能力与招聘行业需求相符根据我对招聘行业的了解，我认为自己的专业知识和技能与贵招聘网的需求高度契合。
我相信，凭借我的努力，能为贵网站的发展贡献力量。
3. 求职平台的优势贵招聘网作为国内知名的招聘平台，具有以下优势：（1）庞大的用户群体：贵网站拥有众多求职者和企业用户，为招聘工作提供了广阔的市场空间。
（2）完善的服务体系：贵网站提供全面、贴心的招聘服务，为用户解决招聘难题。
（3）先进的技术支持：贵网站拥有强大的技术团队，确保网站稳定运行，为用户提供优质的服务。
三、期望岗位我期望在贵招聘网担任以下岗位：1. 招聘专员2. 市场营销专员3. 人力资源专员四、个人发展规划1. 短期目标（1-3年）在短时间内，我希望能够熟练掌握招聘行业的各项业务，提升自己的专业素养，为贵网站的发展贡献自己的力量。
招聘人员请示报告
招聘人员请示报告篇一：网络招聘申请报告篇一：人事部网络招聘渠道请示报告省巴国布衣企业管理关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析（详情见附件1）（1）从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
（2）浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性；浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
2. 人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该作为我公司人才招聘信息发布平台。
2. 费用支出：根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐；经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。
相关服务如下：（其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送围。
合同签订请示模板范文
合同签订请示模板范文
尊敬的领导：
我单位与（对方单位名称）即将达成一项合作协议，拟就合作事宜签订正式合同。
为了确保合同签订的顺利进行，特向贵处提交合同签订请示，望领导审批并指示相关部门加以协调。
一、合作背景
（介绍合作双方的基本情况、合作内容及背景）
二、合同内容
（具体描述合同的主要内容、条款和条件）
三、合同签订原因
（说明为何有必要签订该合同，对我单位的意义和影响）
四、签订流程
（明确签订合同的具体流程和时间安排）
五、需要配合的部门和人员
（列出需要协助签订合同的部门和人员）
六、风险及保障措施
（指出可能存在的风险，并提出相应的保障措施）
七、其他事项
（如有其他需要说明的事项，可列入此部分）
八、经费支持
（如需要经费支持，需详细说明用途及金额）
九、附件
（如果有相关资料或附件需一并提交，请列明）
以上为我单位拟签订合同的具体情况和请示内容，希望领导能够审阅批示，谨此提交，谢谢！
此致
敬礼
（单位名称）（日期）。
工作报告 招工申请报告范文3篇
招工申请报告范文3篇招工即招收从事服务或者劳动的新成员，一般用工单位通过招聘会、招聘网、张贴广告、发招工单等多种方式，发布需要招收哪种成员的信息，对应聘人有一定要求。
本文是为大家整理的招工申请报告范文，仅供参考。
招工申请报告范文篇一：尊敬的公司领导：公司目前正在使用的付费网站有湖南招聘网、前程无忧网、58同城网三个网站，其中：湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果; 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递;目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的湖南人才网效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通湖南人才网最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!人事行政部副总经理：总经理：xx年x月x日招工申请报告范文篇二：关于生产厂区人员招聘的申请报告为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：一、招聘职位及数量1、车间主任2名2、维修工5名3、电工2名4、锅炉工2名5、普工20名6、文员1名二、招聘条件(一)车间主任1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;4、较强的口头表达能力和组织协调能力;5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。
(二)维修工1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁;2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先;3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练;4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力;5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。
网投求职信如何写
网投求职信如何写
尊敬的招聘经理，
我是XXX，非常荣幸能有机会向贵公司提交我的求职申请。
我在网上看到了贵公司对于招聘XXX职位的需求，并且深深地被贵公司在行业中的口碑和发展前景所吸引。
我相信我具备良好的技能和经验，可以为贵公司的发展做出积极的贡献。
在此之前，我曾在一家知名的互联网公司担任XXX职位，负责XXX工作。
在这个职位上，我深入了解了互联网行业的发展趋势，并积累了丰富的工作经验。
我熟悉市场分析和策略制定，能够有效地推动项目的进展和完成目标。
我还具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够与不同部门的同事合作，共同完成工作任务。
此外，我对于学习和成长充满热情，喜欢不断地挑战自己并提升自己的能力。
我曾在业余时间参加过多项培训和证书考试，不仅提高了自身的专业技能，也增强了我解决问题的能力。
我相信在贵公司这样一个注重员工发展的环境中，我将有更多的机会学习和成长。
最后，我想强调的是，我非常珍视这个机会，如果能有幸加入贵公司，我将全力以赴，尽心尽力地完成自己的工作。
我坚信通过我的努力和贵公司的支持，我们一定能够共同实现事业的成功。
真诚期待能有机会与您共同探讨我的求职申请，并期待能够得
到您的认可。
谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的求职信。
期待您的回复。
此致
敬礼
XXX。
员工招聘计划申请报告
员工招聘计划申请报告一、背景介绍近年来，我公司业务规模快速扩张，市场需求不断增长，为了适应发展需要，推动企业发展战略的顺利实施，我们亟需加大员工招聘力度，吸纳更多优秀的人才加入公司。
本报告旨在申请员工招聘计划，详细介绍招聘需求、招聘渠道和计划执行。
二、招聘需求1. 部门人力需求根据公司战略目标和业务发展计划，各部门提供了招聘需求，以下是各部门对人力资源的具体需求情况：- 销售部：拟招聘10名大客户销售代表，以扩大市场份额；- 技术部：计划招聘5名软件工程师，提高研发实力；- 运营部：拟招聘8名运营专员，提升服务水平；- 行政部：计划招聘3名行政助理，支持公司日常管理。
2. 人才需求我公司追求专业、创新、有责任心的人才，本次招聘的员工需满足以下基本条件：- 具备相关工作经验；- 本科及以上学历；- 相关专业背景，如市场营销、计算机科学等；- 具备良好的沟通能力、团队合作精神和创新思维。
三、招聘渠道1. 内部招聘为了充分发挥现有员工的积极性和潜力，我们将优先考虑内部推荐。
通过内部招聘，既可以提升员工的职业发展机会，也可以提高员工对公司的认同感和忠诚度。
2. 外部招聘为了拓宽招聘渠道，我公司将采用以下方式进行外部招聘：- 招聘网站：发布招聘信息于知名专业招聘网站，如XX人才网、XX招聘网等，以吸引更多求职者关注；- 校园招聘：参加各高校举办的招聘会，积极与毕业生沟通，开展校园招聘活动，以寻找优秀的应届毕业生；- 社交媒体：利用公司官方社交媒体平台，发布招聘信息，与潜在求职者进行互动。
四、计划执行1. 招聘流程为确保招聘流程的规范和高效，我公司将按如下步骤执行：- 编制招聘需求岗位描述和招聘计划；- 发布招聘信息，并筛选初审合格的简历；- 对初审通过的候选人进行面试和笔试，以评估其综合能力；- 进行背景调查，保证录用人员的真实可靠性；- 最后确定录用人选，并与其签订劳动合同。
2. 时间安排为尽快满足公司招聘需求，我们将按下列时间安排执行：- 内部招聘：即刻启动，预计耗时1周内完成初步筛选；- 外部招聘：招聘信息发布后，预计耗时2周内完成面试和背景调查；- 最终录用：预计在3周内完成。
关于开通线上招聘的申请
关于开通线上招聘的申请背景信息随着科技的发展和互联网的普及，线上招聘成为了一种越来越普遍的招聘方式。
我司意识到线上招聘的便利性和效率，希望能够开通线上招聘平台来更好地满足招聘需求，提高招聘效果。
目标我们的目标是开通线上招聘平台，以便更加便捷地发布和管理招聘职位，并吸引更多符合条件的候选人申请我们的职位空缺。
申请内容1. 选择合适的在线招聘平台：我司将从市场中寻找并选择一家适合的在线招聘平台，以确保我们的需求得到满足。
在选择过程中，我们将考虑平台的招聘功能、适应性、用户体验以及安全性等重要因素。
2. 配置招聘职位：一旦选择了合适的在线招聘平台，我们将添加和配置招聘职位信息。
这将包括职位描述、所需技能和资格、工作地点、薪资待遇等详细信息。
我们会确保招聘信息准确、清晰，并符合法律法规的要求。
3. 发布招聘信息：一旦招聘职位信息配置完毕，我们将发布招聘信息到线上招聘平台上。
我们将确保信息的发布准确无误，并选择适当的发布时间来提高曝光度和吸引更多的求职者。
4. 处理候选人申请：一旦招聘信息发布成功，我们将及时处理候选人的申请。
我们将审查候选人的履历和应聘资料，并进行面试安排。
5. 管理招聘过程：在线上招聘平台上，我们将能够更好地管理整个招聘过程。
这包括跟踪候选人信息、安排面试、记录反馈、生成报告以及与招聘顾问和其他相关方进行沟通等。
期望结果通过开通线上招聘平台，我们希望实现以下结果：- 提高招聘效率和吸引力- 方便发布和管理招聘职位信息- 高效处理候选人申请- 更好地控制招聘流程和透明度资源需求为了实现以上目标，我们将需要以下资源支持：- 财务支持以开通和维护线上招聘平台- 人力资源支持以配置和管理招聘职位信息- 时间和精力以处理候选人的申请和安排面试- 培训以熟悉和掌握线上招聘平台的使用方法和最佳实践请考虑以上申请内容，并为开通线上招聘平台给予支持和批准。
开通线上招聘平台将为我们带来更多机会，提高招聘的效率和质量，使我们能够更好地满足公司的人才需求。
签订合同请示模板
签订合同请示模板
尊敬的领导：
我公司目前与某公司进行商业合作，现已商讨妥当，双方就合作事宜达成初步意向。
为了确保双方权益，进一步明确合作内容及责任，我公司提出签订正式合同的建议。
为此，特向领导提交签订合同请示书，请予以审批。
一、合作内容
我公司与某公司拟合作进行XX项目，主要内容包括XXXXXXX。
双方共同努力，达到合作共赢的目标。
二、合同主要内容
1. 合作期限及范围
2. 双方权利义务
3. 合作方式及方式支付
4. 合作风险及应对措施
5. 合同解决与终止条款
三、合同签订的必要性
1. 明确权责关系
签订合同有助于双方明确各自的权利和义务，避免因沟通不畅或解释不一致造成的纠纷。
2. 规范合作行为
合同规范了双方的合作行为，提高了双方合作的效率和质量，确保合作的顺利进行。
3. 保障合作权益
签订合同可以有效保障双方的合作权益，降低合作风险，确保合作的长期稳定性。
四、签订合同的意义
1. 提高合作效率
签订合同可以明确双方的权责关系，提高了双方的合作效率，确保合作的顺利进行。
2. 保障合作权益
签订合同可以有效保障双方的合作权益，降低合作风险，确保合作的长期稳定性。
3. 避免纠纷
签订合同可以避免因沟通不畅或解释不一致导致的合作纠纷，保障双方的合作顺利进行。
五、签订合同的建议
根据以上理由，我公司特向领导建议尽快签订合同，明确合作内容及责任，确保双方权益，顺利推进合作事宜。
敬请领导审慎考虑，并予以审批。
特此请示。
此致
敬礼
公司名称
日期。
关于网络招聘的申请报告
关于网络招聘的申请报告尊敬的公司领导：您好！我是新到的人事助理张蕾。
入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。
但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为着急。
经思考讨论，原因主要集中在以下几点：1.上海高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近的原则.2.上海地区的公司常规都是9点上班，我们公司8点30分上班，按照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要7点起床,稍远就要6点多了，休息会受到影响。
故路程稍远的不会考虑。
3.上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。
4.我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息,看到招聘信息的人员和页面浏览数量都很有限。
而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。
5.多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的机会更多.网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式.上海的人员应聘时大多选择正规的招聘网站,这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关.6.按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位,简历筛选后可能只有50人左右可以考虑初试，进过初试后大约20人左右可以进入复试,复试后再确定下来的一般不会超过5人。
7.我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。
8.目前人才库的储备工作还不成熟。
因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。
本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下:中华英才网收费情况：前程无忧网智联招聘网优劣对比：中华英才网收费低，点击率不错,同等价格内提供的增值服务较多。
前程无忧网收费适中，点击率不错。
申请公开网签合同模板
申请公开网签合同模板
我是某某公司的一名员工，在这里我想就公司的网签合同向您提出申请公开。
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关规定，公司的网签合同属于公开范围，我特此申请公开公司的网签合同内容。
首先，我想说明我们公司网签合同的重要性。
网签合同是公司与客户或合作伙伴之间达成协议的文件，内容涵盖合作事项、权责义务、付款方式、保密条款等重要内容，是公司经营活动的重要依据。
通过公开网签合同，可以增加公司的透明度，让社会公众更清楚地了解公司的经营状况和规范性。
其次，我认为公开网签合同可以有效提升公司的诚信度和信誉度。
在商业活动中，信用是基础，只有通过公开透明的方式展示公司的合同内容，才能让客户和合作伙伴更加信任我们公司，进而促进合作关系的稳定和发展。
同时，公开网签合同也可以消除一些可能存在的猜疑和误解，让公司的经营活动更加公正合法。
最后，我相信公开公司网签合同也是公司的一种负责任的表现，是对社会公众的尊重和信任。
只有通过公开透明的方式展示公司的经营活动，才能让社会公众更全面地了解我们公司的发展情况，促进公司与社会公众之间的交流和互信。
因此，在此我诚恳申请公司网签合同的标题、内容、签署日期等相关信息的公开，相信公司领导会审慎考虑并做出积极回复。
感谢您的关注和支持！
谨启
某某公司员工敬上。
招工申请报告
招工申请报告尊敬的招聘负责人：我是某某公司的人力资源经理，因公司业务需求，现急需招聘一批优秀员工。
特此向贵公司递交招工申请报告，希望能与贵公司合作，共同发展。
1. 招工需求分析1.1 岗位背景根据我公司发展战略，目前有以下岗位需要招聘：1) 销售代表：负责公司产品的销售及市场开拓工作；2) 财务专员：负责财务管理和数据分析等工作；3) 仓库管理员：负责仓库库存管理和物流协调工作。
1.2 招工数量根据岗位需要和公司规模，我公司计划招聘如下人员：1) 销售代表：3名；2) 财务专员：2名；3) 仓库管理员：1名。
2. 招工渠道为了寻找到合适的人选，我公司将采取以下招聘渠道：2.1 内部招聘首先，我公司将向现有员工开放优先内部推荐岗位的机会。
内部推荐可以更好地评估员工的实际能力和适应性，并激励员工的积极性。
2.2 外部招聘其次，我公司将通过以下方式进行外部招聘：1) 在知名招聘网站发布招聘信息，如51job、猎聘等；2) 利用社交媒体平台，如Linkedin、微信公众号等，发布招聘信息；3) 与相关高校、职业培训机构合作，开展校园招聘和职业经验分享会等活动。
3. 招工条件和要求为了保证我们招聘到符合岗位要求的人才，我公司制定了以下招聘条件和要求：3.1 基本条件1) 年龄在22-35岁之间；2) 具备相关专业知识和技能，能够胜任所应聘岗位的工作；3) 学历要求：本科及以上学历；4) 工作经验：对于销售和财务专员岗位，要求有1年以上相关工作经验；对于仓库管理员岗位，要求具备相关工作经验者优先考虑。
3.2 优势条件除了基本条件外，具备以下条件者将被视为优先考虑：1) 有较强的沟通能力和销售技巧；2) 具备团队合作精神和良好的人际关系；3) 对市场和行业有一定的了解和认知。
4. 招工流程为了有效管理招工流程，我公司将采取以下步骤：4.1 简历筛选根据申请人提交的简历，招聘专员将进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
招聘平台上的求职信
尊敬的招聘平台管理员：您好！我在贵平台上看到了贵公司的招聘信息，我对这个职位非常感兴趣。
在此，我诚挚地向您推荐自己，希望能成为贵公司的一员。
首先，请允许我简要介绍一下我的背景。
我毕业于我国一所知名大学，专业是计算机科学与技术。
在校期间，我积极参与各类项目实践和课程设计，掌握了Java、C++、Python等编程语言，并具备良好的数据库管理能力。
此外，我还具备较强的团队合作精神和沟通能力，曾担任班级学生会主席，成功组织并完成了多项活动。
我认为，贵公司之所以能在市场竞争中脱颖而出，离不开卓越的企业文化和强大的团队凝聚力。
而我，作为一名热衷于计算机技术的人才，渴望在这样一个充满挑战和机遇的环境中实现自己的价值。
我相信，我的加入能为贵公司带来新的活力和创新思维。
在技术方面，我具备扎实的计算机基础知识，能够迅速适应各种技术岗位。
此外，我在校期间参加了多个实习项目，积累了丰富的实践经验。
例如，在一家互联网公司实习期间，我负责参与了移动端应用的开发，掌握了Android和iOS平台的应用开发技巧。
在工作中，我严谨认真，善于分析和解决问题，能够承担一定的技术攻关任务。
除了专业技能，我还注重自身综合素质的提升。
我热爱阅读，善于从书中汲取智慧，拓宽视野。
同时，我注重锻炼身体，保持良好的生活习惯，以确保在工作过程中保持高效的状态。
此外，我还积极参加各类社交活动，结识了各行各业的朋友，这使我具备了较为广泛的人脉资源。
在我看来，求职不仅仅是寻找一份工作，更是一次人生价值的实现。
如果能加入贵公司，我将充分发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，请您给我一个机会，让我展示自己的才华。
我相信，我一定会让您失望。
最后，感谢您在百忙之中阅读我的求职信。
如果您对我的求职意向有任何疑问，请随时与我联系。
期待与您的面谈，共同探讨合作可能。
此致敬礼！[您的姓名][联系电话][电子邮箱]。
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申请报告
X总：
我司与中华英才网及金融英才网招聘网站的合同已到期。
根据上年度各合作招聘网站的使用情况来看（见附件一），中华英才网符合我司需求，我部拟与中华英才网续签合同。
金融人才网的使用情况差强人意，我部决定不继续采用该网站。
经过市场调查及与其他几家网站的沟通，拟采用新的招聘网站中国金融人才网，该网站为专业金融人才网站（见附件），所提供的服务能满足我司招聘需求。
以下为两家网站的报价情况：
中华英才网报价情况：
金融人才网报价情况：
根据去年的套餐使用情况预测，我部拟采用中华英才网站全国标准版套餐中的年会员一方案：服务周期一年，费用2500元。
金融人才网的年会员优惠活动方案：服务周期为一年，费用2880元。
妥否，敬请领导批示。
人事部
2012年06月06日。