影城人力资源管理制度

星空影城人力资源管理制度

贵州星空影业有限公司

2010年6月

第一章总则

一、目的

为使贵州星空影业有限公司星空影城人事工作规范化、制度化和统一化，使影城员工的管理有章可循，有制可依，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。

二、适用范围

1.本公司所有影城员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，

都应依据本制度办理；

2.本制度所称员工，系指星空影业有限公司聘用的所有星空影城

全体从业人员；

3.星空影业有限公司下属的星空影城如有临时性、短期性、季节

性或特定性工作，可申请批准后聘用临时员工，临时员工的管

理依照合同或其它相应规定，或参照本制度办理；

4.关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本制度办理。

三、影城岗位构架

第二章招聘制度

一、目的

为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本制度。

二、招聘原则

1.三公原则：在招聘活动中，做到公平、公正、公开；

2.先内部后外部原则：空缺岗位优先考虑内部员工；

3.回避原则：如应聘者与影城员工有夫妻关系、直系血亲等关系，

员工需在招聘流程中回避；

4.择优原则：招聘中选取优秀者录取，杜绝不良之风。

三、招聘工作流程

1.影城行政财务根据影城人员状况进行招聘需求申请，由影城经

理审核申请后，上报公司运营管理部。

a)编制内缺员：影城行政财务负责填写《影城人员需求申请表》，

并注明是本项理由，说明现有编制缺编情况且不能满足现有

经营、管理需求，经影城经理签字审核后上报公司运营管理

部。

b)增加编制：影城行政财务负责填写《影城人员需求申请表》，

并注明是本项理由，说明现有编制不缺编，但根据现有经营、

管理现状，需要在原有编制基础上增加人员，经影城经理签

字审核后上报公司运营管理部。

c)增加临时编制：如影城需要阶段性、季节性增加人手，影城

行政财务负责填写《临时用工需求申请表》，经影城经理签

字审核后上报公司运营管理部。

d)如影城如需新增岗位，影城经理需先向运营管理部提出申请，

经运营管理部审核通过后，由影城与运营管理部共同完成新

岗位的《岗位工作说明书》。

e)要求：每月底各影城上报下月度招聘需求申请，招聘需求申

请一律通过书面程序上报，杜绝口头随意要人情况。

2.运营管理部根据影城情况，进行招聘审核。

审核内容包括：

a)审核现有编制的合理性：影城经理结合影城的经营实际，根

据本影城业绩情况，员工工作内容、工作饱和度等进行分析，严格审核控制影城各岗位编制人数,防止超编制招聘。经运

营督导查证，如该影城拟招聘岗位无人或人手不足、工作事

务繁重，即属于正常招聘范围。

b)审核增加编制的合理性：为合理控制人力成本，公司招聘原

则上不允许扩编。运营管理部在具体审核影城岗位编制时，将充分考虑分析影城的经营实际，如用影城提出超编申请，应详细陈述理由。

c)审核内部调配/内聘的可行性：根据汇总后各影城的招聘需

求申请，如有管理岗位空缺，运营部将根据该空缺职位的《岗

位工作说明书》，先在公司内部实施内部转岗、调动。同时，

对调动或晋升调动的人员进行认真的面试。经运营管理部领

导审核后，按公司内部员工调动工作流程办理相关手续。

d)运营管理部在工作间隙，将对各影城的日常工作进行抽查。

一旦发现被检查影城内出现人员工作量不饱和或人浮于事

等情况时，应及时与其影城经理衔接沟通，举证说明调查情

况，并取得对方确认。在报运营管理部领导审核批准后，即

书面通知该影城限期（1周内）对相关工作岗位予以并岗，

以提高工作效率。

3.运营管理部在影城招聘申请审核通过后，书面通知影城，影城

可委托运营管理部协助或自行通过各类渠道完成招聘发布。

4.招聘发布后，由影城行政财务负责收集简历，进行简历初选。

5.由影城行政财务通知面试，经影城经理面试后，确认任职资格。

6.如备选人员过多或特定技术职位，由行政财务组织进行笔试。

7.影城经理面试以知识面、警觉性（反应）、服从性、逻辑思维

能力（推理和判断）、薪酬待遇、学习能力和人品性格等为主

要面试内容。

8.确定录取人选，由行政财务通知应聘者。

9.由行政财务办理入职手续，由值班经理安排入职引导。

10.由行政财务进行试用期跟踪，对招聘资料进行修正。

影城管理级别的人员任用，由公司运营管理部最终确定。

第三章试用制度

一、新聘用人员试用期为1-3个月，试用期满后合格者方予录用为

正式员工。

二、员工如试用期不合格，影城将停止试用。

三、员工入职流程：

1、上交入职材料：身份证（原件）、学历证明（毕业证书、学位

证书等）、专业资质证书及其他资质证明的原件，健康证，近

期免冠一寸照片8张；离职证明、影城要求的其他资料（如：

驾驶证、特种行业操作证等）。

2、填写《影城员工登记表》及《员工入职申明》。

3、由影城经理安排培训员对新进员工进行企业文化、各类制度等

相关培训。

4、员工培训考核合格后，方可上岗

四、员工试用期间必须严格按照影城的各项规章制度和纪律，影城

经理可根据实际情况进行延长试用。

五、公司运营管理将不定期了解试用期人员的工作状况。

六、试用期结束后，影城经理应对新员工试用期表现进行考核和评

估，填写《新员工试用表》，按月定期交运营管理部存档。七、试用期员工离职，应提前三天向影城经理提出辞职，批准后可

办理相关离职手续。

八、试用期内，员工试用不合格，连续缺勤达3个工作日或累计缺

勤达6个工作日，影城将终止其试用。

九、公司提倡正直诚实，并保留审查员工提供个人资料的权利，请

务必保证所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。