人力资源《三级理论知识》复习题集(第1451篇)

2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前

练习

一、单选题

1.人工费用比率的计算公式为( )。

A、

B、

C、

D、

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【知识点】：第5章>第3节>人工成本核算程序

【答案】：D

【解析】：

人工费用比率= 人工费用÷销售收入

= (人工费用÷员工总数)/(销售收入÷员工总数)

= 薪酬水平/ 单位员工销售收入

2.在情境模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A、决策模拟竞赛法

B、即席发言法

C、无领导小组讨论

D、公文处理模拟法

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【知识点】：第2章>第1节>情境模拟测试方法

【答案】：D

【解析】：

公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

3.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括( )。

A、培训的意义和目的

B、入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)

C、入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)

D、制度的内容

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【知识点】：第3章>第4节>企业各项培训制度的起草

【答案】：D

【解析】：

起草入职培训制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容。

(1)培训的意义和目的。

(2)需要参加的人员界定。

(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施。

(4)入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)。

(5)入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)。

(6)入职培训的方法。

4.( )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

A、工作规范性

B、管理成本

C、工作适用性

D、工作实用性

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【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程

【答案】：D

【解析】：

工作实用性：任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

5.( )属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A、绩效薪酬计划

B、绩效薪酬

C、绩效薪酬制度

D、绩效薪酬管理计划

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【知识点】：第5章>第1节>绩效薪酬体系设计

【答案】：B

【解析】：

绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。

绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪酬，使薪酬的支付更具有客观性和公平性，同时有利于企业提高生产率、改善产品质量、增强员工的积极主

动性等。

6.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于( )。

A、按设备定员

B、按比例定员

C、按劳动效率定员

D、按岗位定员

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【知识点】：第1章>第3节>企业定员的基本概念

【答案】：C

【解析】：

从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有：

①按劳动效率定员。就是根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。

②按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。

③按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。

④按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。

⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

7.( )是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A、管理跨度

B、管理层次

C、管理权限

D、管理职责

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【知识点】：第1章>第1节>企业组织机构设置的原则

【答案】：A

【解析】：

本题考查的是管理跨度的内涵。管理跨度也称管理幅度，是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理层次是指从企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次，它与管理跨度呈反比，即管理跨度越大，层次越少。

8.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是( )。

A、社会保险

B、员工福利

C、表彰嘉奖

D、利润分成

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【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念

【答案】：D

【解析】：

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。

直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

9.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A、绩效考评面谈

B、绩效反馈面谈

C、绩效计划面谈

D、绩效指导面谈

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【知识点】：第4章>第2节>绩效反馈面谈的目的

【答案】：B

【解析】：

本题考查的是绩效反馈面谈。

10.压缩率等于原产品台份定额减去( )，除以原产品台份定额再乘上百分之百。

A、原有计划的台数总额

B、生产计划台数定额

C、计划产品台份定额

D、计划台数的总额

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【知识点】：第1章>第3节>劳动定额定期修订的步骤

【答案】：C

【解析】：

在收集资料的基础上，确定修改定额的控制数即调整幅度。有些企业下达的定额修改指标是综合压缩率。压缩率是指对工时定额水平的调整幅度，计算公式为：

压缩率=(原产品台份定额－计划产品台份定额) / 原产品台份定额X 100%

故选C。

11.( )是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。