人力资源管理期末复习题及答案(本科)

《人力资源管理》期末复习指南

一、判断题（每题1分，共10分）

1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现。( × )

2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( × )

3、人力资源不是再生性资源。( × )

4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 ( √ )

5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 ( × )

6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战 ( √ )

7、人力资源需求的个量需求不包括数量方 ( × )

8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√ )

9、外部招聘的途径更多，所以比内部招 ( × )

10、人力资源需求预测可分为短期预测和 ( × )

11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能 ( × )

12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好 ( × )

13、会计、工程师是一种职务。( × )

14、调剂成本属于人力资源的使用成本。( √ )

15、人力资源投资收益实质上是人力资本的 ( √ )

16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。( √ )

17、工作说明书包括工作描述和职位要求。( × )

18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。( × )

19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( √ )

20、观察法适用于高层管理职位或一些研究 ( × )

21、在组织中，员工培训的目的是提高员工 ( √ )

22、脱产培训是最常用的一种培训方式。( × )

23、认知学习理论认为学习过程是信息加工 ( √ )

24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的 ( √ )

25、住房补贴属于公共福利。( × )

26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是 ( √ )

27、绩效管理就是绩效考核。( × )

28、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。( √ )

29、薪酬主要以工资的形式表现出来。( × )

30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系 ( × )

31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。( × )

32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心 ( √ ) 33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是( )

34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生 ( √ )

35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别 ( √ )

36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不 ( √ )

37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一( × ) 38．我国的员工保障管理主要包括社会保障管 ( √ )

39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在 ( √ )

40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策 ( √ )

二、单项选择题（每题1分，共10分）

1、具有内耗性特征的资源是(B。人力资源

2、下面哪一项不是人本管理的基D. 产品

3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

4、马斯洛提出了（ D ）人性假设理论。D 自我实现人

5、（ B ）人性假设理论来自霍桑实验。B 社会人

6、（ D ）是指狭义的人力资源。D 劳动力资源

7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（A 战略规划

8、把组织内部人力资源流模型化，能（A 过渡矩阵法

9、人员绩效管理战略的内容不包括（ A ）。

A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平

10、薪酬战略的内容不包括（ D ）。

D 有效的绩效管理平台及领导机制

11．对劳动过程中的关键事件进行（ C．关键事件法

12、不属于人力资源原始成本的是（D．保障成本

13、影响招聘的内部因素是( D．组织的发展阶段和策略14．按照工作岗位的多少，各岗位工作（D．按岗位定员

15、工作日志法的优点（ B. 全面和深入的了解工作要求

16、招聘中运用评价中心技 (B．公文处理

17、某企业对10名新招来的员工进 ( A. 获得成本

18、下列选项属于企业外部招( D.可供选择的范围大

19、下列选项属于内部招聘缺点的是：( C.来源受限

20、定员管理的过程中没有（ D．反馈

21、以“情景”、“协作”、“会（C．建构主义学习理论

22、在培训中，先由教师综合是( B．研讨法

23、最常用、最必要的培训方式是( C. 在岗培训

24、( A )是员工培训中最基本、最A．讲授法

25、绩效反馈面谈的三个步骤中（D．界定绩效

26、绩效考核系统具有区分不同绩效员核的（ A．敏感性

27、属于行为法的是( B. 评价中心技术法

28、（ B ）是用于补充基本工资的一种 B. 绩效工资

29、（ C ）是基本工资制度设计的关C. 工作评估

30、影响薪酬制度设计的外部因素是（ D．劳资集体谈判

31、职业生涯管理中的组织内（D．员工家庭成员

32、劳动者因在生产经营活动中所发生?( D. 工伤保险

33、按照人的年龄顺序和不同时期的职(A. 薛恩

34、( C )把人的职业生涯发展划分为C. 萨伯

35、教师、医生、研究人员等职业领（D．安全稳定型

36、（ D ）养老保险是我D．社会统筹与个人帐户结合

37、用人单位缴纳的基本医疗保险 (B. 30%

38、劳动争议仲裁应遵循以下原则（D．多次裁决原则

39、组织是否为员工提供住所属于（ D. 一般条款

40、（ D ）是社会保险的一项基 D．公平与效率兼顾

三、多项选择题（每题2分，共10分）

1．人力资源( ABE )。

A 关注的是价值问题

B 反映的是存量问题

E 把人当作财富的源泉

2.对于人力资源管理，正确的认识是：( AB )

A 以人为核心

B 视人为中心

3、人本管理的基本要素包括( ABCD )

A 组织人

B 管理环境

C 文化背景 D价值观

4、舒勒的“５Ｐ”模式包括( ABCDE )

A 人力资源理念

B 人力资源政策

C 人力资源规划

D 人力资源实践Ｅ人力资源流程

5、外部人力资源供给的预测方法包括( AB )

A 相关因素预测法

B 市场调查预测法

6、人力资源的获得成本包括了( ABCDE )。

A 招聘成本

B 选拔成本

C 录用成本

D 安置成本

E 岗前教育成本7、对工作信息的收集和分析包括 ( ABCD )

A 职位名称分析

B 工作内容分析

C 工作环境分析

D 任职者条件分析

8、属于内部招聘优点的是( ABD )

A 费用低

B 激励员工 D 应聘者更快进入角色

9、按照面试的标准化程度，面试可分为( ABC )

A 结构化面试

B 半结构化面试

C 非结构化面试

10、以下属于员工甄选流程的环节有( ABCDE )

A 简历筛选

B 面试

C 笔试

D 体检

E 背景调查

11、公共福利通常包括( BCD )等。

B．养老保险C. 失业保险D．医疗保险

12、在岗培训最常用的方法包括 ( ABC )

A 工作指导法

B 工作轮换法

C 学徒法

13、培训需求分析的方法有( ABCD )等。

A 观察法

B 访谈法

C 问卷调查法

D 绩效分析法

14、绩效考核指标确定的原则有( ABCD )

A 一致性原则

B 结构性原则

C 可观察原则

D 独立性原则

15、员工培训的内容包括( ABC )

A 知识培训

B 业务技能培训

C 价值观培训

16、帕尔森的“职业-人”匹配理论认为，“职业-人”匹配一般分为两种类型，即（AC ）。

A 条件匹配 C 特长匹配

17、职业生涯设计的自行设计法中 ( BCD )。

B 性格自测

C 能力自测

D 职业素质自测

18、我国的社会保险包括( ABCDE )等。

A 养老保险

B 医疗保险

C 失业保险

D 生育保险

E 工伤保险

19、工伤保险制度的实施原则包括有( ABCD )。

A 无责任补偿原则

B 个人不缴费原则

C 与非工伤相区别，待遇标准从优原则

D 经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则

20、调解劳动争议的步骤包括( ABCDE )

A 申请

B 受理

C 调查

D 调解

E 制作调解协议书