人力资源管理期末复习大纲

第九章
• 绩效考核的目的 • 绩效管理的流程PDCA （绩效反馈面谈） • 绩效考核原则（SMART原则） • 厂绩效考核方法（相对标准绵匸序法、绝对标准行为锚定法、等级评价法、图表
评定法、平衡计分卡）
第十章
• 薪酬的含义 • 影响薪酬水平的因素 • 员工持股计划的预留机制 • 法定福利项目
人力资源管理期末复习
第一章
• 人力资源的内涵：数量+质量 • 人力资源的基本特性 • 人力资源管理的含义 • 人力资源菅理的职能 • 人力资本理论兴起年代（20世纪60年代初）
第二章
• 人性假设理论（Z理论） • 激励理论（马斯 工作分析的定义 • 工作说明书的内容:工作描述 +工作规范
第五章
• 人力资源规划的含义 • 人力资源需求预测方法（德尔菲法、比率分析法） • 人力资源供需平衡措施（供小于求）
第六章
• 招聘的流程 • 人员甄选方法（测评方法-成就测试）
第七章
• 职业生涯 • 霍兰德6种个性类型 • 职业生涯规划设计的基本流程
第八章
• 培训与开发的含义 • 堆训与开发的流程（培训需求分析-纽织分析、任务分折、人员分析） • 员工培训的方法（在岗培训、脱产培训-角色扮演法）