人力资源管理总复习题

选择题

在我国，人力资源的劳动年龄（）

A．16~60岁 B.18~60岁 C.16~55岁 D.男性16~60岁，女性16~55岁

2.经济活动中最活跃的因素是（）

A.自然资源

B.生产力

C.生产关系

D.人力资源

3.研究资料表明，第一个使用“人力资源”一词的人是（）

A.德鲁克

B.熊彼特

C.康芒斯

D.舒尔茨

4.现代人力资源管理的概念是由（）提出来的。

A.舒尔茨

B.泰罗

C.德鲁克

D.贝克尔

5在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

A.事务性机构

B.服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

6.下面哪个选项不属于我国人力资源管理的现状（）

A.存在两种完全不同的关于员工的观点

B.在管理方法上，“法治”多于“人治”

C.对员工的考评上，不重实绩，都看表现

D.员工缺乏精神支柱和工作热情

7.从企业的角度来看，人力资源是指一家企业能够（）的所有体力劳动和脑力劳动的总和。

①获得②保留③开发④使用

A. ①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④

8.下面哪一种行为是属于全面的人力资源管理方式（）

A.部门性质是生产效益部门

B.管理活动轻开发

C.管理视角是成本、负债

D.管理地位是执行层

9.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

A.把人当作“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当作组织中最具有活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

10.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的：（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

11.人力资源管理活动的最终目标是（）

A.有效管理员工佣金

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

12.人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有（）

A.不可剥夺性

B.主观能动性

C.再生性

D.增值性

13.战略人力资源管理阶段的特点是（）

A.以劳动效率提高为中心

B.以工作为中心

C.强调人与工作的相互适应

D.将人力资源管理提升到企业战略的高度

14.在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（）

A.企业人力资源管理

B.人力资源微观管理

C.社团人力资源管理

D.人力资源宏观管理

15.企业间的竞争实质上是（）

A.产品的竞争

B.管理的竞争

C.经营理念的竞争

D.技术和人才的竞争

16.人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人力资源的这种特性称为（）

A.生物性

B.时效性

C.增值性

D.再生性

17.人力资源最显著的特征在于它的（）

A.能动性

B.时效性

C.再生性

D.社会性

18.直线管理者的人力资源管理职权不包括（）

A.指导新员工

B.为其他部门提供人力资源问题解决方案

C.培养员工之间的合作关系

D.控制本部门的人事费用

19.在齐白石“十载关门”的最后一年——1929年，徐悲鸿来到北京。他一眼就发现了“衰年变法”之后的齐白石。这时的齐白石年已六十有六，但在徐悲鸿看来，在中国画这个天地里，他仍然是一匹能够负重奔驰的千里马。在反对派的鼓噪声中，徐悲鸿大声疾呼：齐白石“妙造自然”；齐白石的画“致广大，尽精微”。一个画展上，徐悲鸿率先把“徐悲鸿定”的条子挂在齐白石的画幅之下。在这之后，大家对齐白石的画另眼相看，齐白石也凭借自己多年的功力，成为闻名世界的大师。（）

A.金钱不是衡量人才价值的可靠标准

B.“是金子迟早会闪光的”

C.选拔人才的人首先应该有较高的素质和能力

D.文凭不是衡量人才的唯一标准

20.下面哪一种不属于工作分析方法（）

A.访谈法

B.工作日记法

C.问卷法

D.罗列法

21.（）是人力资源规划的基础

A.工作分析

B.职务分析

C.薪酬管理

D.培训

22.在工作分析中遇到争执通常由（）来做最终决定

A.人力资源部主管

B.基层主管的直接上级

C.总经理

D.监督部门主管

23.关于编写工作说明书，下述不正确的说法是（）

A.主管与下属直接参与工作说明书的编写活动

B.需要与人力资源部门合作，反复磋商才能敲定一份工作说明书

C.可以由下属直接描写工作说明书后，主管进行修改直接敲定

D.可以由主管自己描写工作说明书后与下属进行讨论

24.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容：（）

A.职务评价

B.人员的选拔与使用

C.绩效评估 C.人力资源规划的制定

25.下面哪一种分析的目的是决定组织中哪里需要培训（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.工作分析