团队游戏[1](1)
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
风中劲草
形式:7人一组
类型:建立信任,团队精神
时间:15-20分钟
材料及场地:不需要材料,空地
适用对象:所有学员
1)活动目的
帮助学员体会信任的建立,取决于自己对团队成员的信心,相互之间的沟通是树立这种信心的基础,一旦信任完全建立,你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松,愉快。
2)操作程序
A培训师让每组学员围成一个向心圆,培训师站在中央来做示范。
B培训师双手绕在胸前,作出以下的沟通对话。
a 培训师:“我叫……(自己名字),我准备好了,你们准备好了没?
b全体团队成员回答:“准备好了”。
c培训师:“我倒了?”
d全体团队成员:“倒吧!”
C这时培训师整个身体完全倒在团队成员的手中,这时团队成员把培训师顺时针推动两圈。
D在培训师做完了示范之后,小组中的每位成员都要来试一试。
3)有关讨论
A.该游戏最难的地方是那里,下次你会怎样改进。
B.在活动过程中,你感觉团队的合作精神怎样,是否有信任感。
我是谁?(20分钟)
游戏规则:
每人在卡片的一面写上自己的名字,另一面画上自己各种肯创意的图画来描述自己,可以是自己的画像、也可发是自己的爱好、工作家庭等等。。。先找一个志愿者上来抽取一张卡片,猜是谁,并说明理由。结束后,真正的主人站出来,澄清、纠正或补充刚才人对他的介绍,然后选一个形容词加在自己名字的面前,接着抽下一个人。。。。
游戏道具:
小卡片10张(3CM*5CM)、铅笔10支。
讨论问题:
为什么我们一提到自我介绍总是离不开这些“实际情况”呢?
当你通过艺术或是其它方法来介绍自己时,是不是感觉不紧张而更愉快?
你发现了什么更有意思的事情?
你如何利用自身特点帮助你的工作?
我们是谁?(10分钟)
游戏规则:
每人一份表格,队员迅速找到自己的一个伙伴,宣布游戏开始,队员们尽可能多的找出自己与伙伴身上相同的方面,并记录下来。2分钟之后,要求队员停止,并再找一个新伙伴,重复上一过程,2分钟后结束。游戏道具:
表格10份
讨论问题:
你是如何发现这些共性的?
大多数情况下,我们是不是很容易发现相似之处?为什么?
作为团队的一员,这个结果意味着什么?对于个人,又意味着什么?
请相信我们!
游戏规则:通过抽签将学员分为:执行者(2人)、指导者(2人)、合作者(4人)、监督者(2人),分两组。将执行者眼睛蒙上,由指导者用指令指导其绕过障碍,解到大背景墙上的记事贴。当执行者经过障碍物时,合作者可以对他进行帮助,不让他触到障碍物,不能主动伸手,但可以用身体挡。游戏中间监督者进行监督,如执行者接触到障碍物,要回到起点重来。
游戏道具:头巾(2条)、记事贴(2张)、椅子(4把)、身份说明(10张)
讨论问题:
当你被蒙信双眼的时候感觉怎样?
你信任你的指导者吗?为什么?
你信任你的合作者吗?为什么?
当你被蒙信双眼的时候,你需要什么?(支持、别人的保证、建议)
你在团队中,应如何应用这个游戏
顶针传递
游戏规则:分成2组,每位学员嘴里一把牙刷,每组一个顶针,通过牙刷将顶针从队首传递到队尾,如顶针落地,队员必须用牙刷将顶针捡起,继续比赛。
游戏道具:顶针两个、牙刷10把。
讨论问题:
哪些因素有助于成功地完成游戏?
游戏中遇到了什么困难?怎么克服?
如何将这个游戏和我们的工作结合起来?
不要只说“我”
游戏规则:让学员自己找一个同伴,在接下来的2分钟里,他们可以和同伴讨论任何东西,但要遵循一条原则:他们不能够用“我”这个字,双方帮对方记录他说了多少个我字。
游戏道具:无
讨论问题:
有多少人能够在2分钏内不用“我”而一直进行交谈?
为什么我们中间有这么多人在交谈中对避免过多的用我字有困难?
当你和一个每句话都不得以我开头的人交谈时,你的感觉如何?
我们如何调整我们与他人交流的方式,以便更好的关注别人?
你用什么方式可以少说我?
小小火柴
游戏规则:分成3组,每组发6根火柴、让他们用火柴排列出:一个等边三角形、两个、3个、4个、8个。。。一边做一边提问。
游戏道具: 18根火柴。
讨论问题:
有什么方法可以与大家分享
什么会成为我们完成任务的阻碍。
我们自身有什么局限性,我们要如何克服
10%的拓展
游戏规则:分为两组,每组请一名志愿者,站在门边,请他们伸展一个手臂,尽可能去触摸门上的高处,用记事纸做标记。然后志愿者再次伸展手臂,并且竭尽全力,触摸尽可能高的地方。
游戏道具:记事帖
讨论问题:
在开始做一件新的或不同的事情导,我们有什么样的忧虑?]
我们团队的表现能再提升10%或更多吗?在那些方面提升
当我们强调工作表现提升10%的价值时,我们其实是在向公司传递一个怎样的信息?
糖豆
给每人5分钏的时间,让他们如实的对尽可能多的成员写出尽可能多的赞扬(糖豆)。可以是程度较浅的(衣服好看)、也可以是比较人个的。交到被赞扬的人手中,心须进行目光交流。坐好,打开,与大家分享。
游戏道具:小纸片
讨论问题:是否有人从某个你没给他糖豆的人那收到了糖豆,你对此感觉如何?
当你看到别人所写的关于你的一些东西有什么感受?
你接到了没署名的糖豆吗?你希望知道糖豆的主人吗?
四国大战
演员:四人一组可开展多组
道具:桌子一张,椅子四把,烟灰缸两至四个,
兵器:136件
游戏规则: