岗前培训记录表
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岗前培训记录表(联络员)
制表：人力资源部
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
联络员：
年月日
部门负责人意见
□同意上岗□延长培训时间天□重新评估岗位适合度□其他
部门负责人：
年月日
本人确认已接受公司人规章制度办事流程的培训，愿意遵守相关规定，并按流程办理。
联络员：
年月日
备注
1、岗前培训根据内容由人力资源部安排2-5天，培训具体内容、课时由培训部门（人）确定；2、本表在培训结束后的3个工作日交人力资源部存档；3、培训内容空白处根据岗位指定部门承担。
岗位辅导员综合评价
对岗位职责的认知度
□充分理解□比较了解□还不了解
对公司（部门）规范、流程的了解度
□充分理解□比较了解□还不了解
专业技能符合岗位要求的程度
□完全满足□基本满足□欠缺
岗前培训综合评价
□优□良□合格□延长培训时间天
联络员培训收获与建议
联络员：岗位辅导员：
年月日
联络员评价
岗前辅导满意度评价
联络员岗前培训记录表
部门
十分司
姓名
顾欣怡
岗位
联络员
部门指定的岗位辅导员
杨小琼
培训日期
序号
培训内容
培训人
培训日期
课时（H）
掌握程度（员工填写）
培训责任部门（人）评价
（A、B、C）
A完全了解
B基本了解
C不了解
1
公司慨况、企业文化及人力资源管理交底与办事流程
2
岗位职责与考核要求、分公司管理部管理交底与办事流程
3
工管办管理交底与办事流程4Leabharlann 质安技术部管理交底与办事流程
5
财务部管理交底与办事流程
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
联络员：
年月日
部门负责人意见
□同意上岗□延长培训时间天□重新评估岗位适合度□其他
部门负责人：
年月日
本人确认已接受公司人规章制度办事流程的培训，愿意遵守相关规定，并按流程办理。
联络员：
年月日
备注
1、岗前培训根据内容由人力资源部安排2-5天，培训具体内容、课时由培训部门（人）确定；2、本表在培训结束后的3个工作日交人力资源部存档；3、培训内容空白处根据岗位指定部门承担。
岗位辅导员综合评价
对岗位职责的认知度
□充分理解□比较了解□还不了解
对公司（部门）规范、流程的了解度
□充分理解□比较了解□还不了解
专业技能符合岗位要求的程度
□完全满足□基本满足□欠缺
岗前培训综合评价
□优□良□合格□延长培训时间天
联络员培训收获与建议
联络员：岗位辅导员：
年月日
联络员评价
岗前辅导满意度评价
联络员岗前培训记录表
部门
十分司
姓名
顾欣怡
岗位
联络员
部门指定的岗位辅导员
杨小琼
培训日期
序号
培训内容
培训人
培训日期
课时（H）
掌握程度（员工填写）
培训责任部门（人）评价
（A、B、C）
A完全了解
B基本了解
C不了解
1
公司慨况、企业文化及人力资源管理交底与办事流程
2
岗位职责与考核要求、分公司管理部管理交底与办事流程
3
工管办管理交底与办事流程4Leabharlann 质安技术部管理交底与办事流程
5
财务部管理交底与办事流程
从业人员岗前安全教育培训记录
从业人员岗前安全教育记录表
姓名
性别
年龄
进公司日期
岗位
安全部门教育
车队教育
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识2、安全生产法律法规
1、岗位安全操作规程3、公司安全管理Fra bibliotek度4、应急处置知识
2、本单位常运危险货物理化特性、危险职业危害及事故预防知识
5、从业人员安全生产权利、义务和职责6、常见事故剖析
3、安全设备设施及劳保保护用品及消防器材的正确使用
受教育者签名
教育者签名
受教育者签名
教育者签名
考核记录
考核日期
考核内容
成绩
注：1、新进人员未经教育，不能上生产岗位。2、新上岗人员，要有专人负责，以老带新，包教包学，实现安全生产。
姓名
性别
年龄
进公司日期
岗位
安全部门教育
车队教育
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识2、安全生产法律法规
1、岗位安全操作规程3、公司安全管理Fra bibliotek度4、应急处置知识
2、本单位常运危险货物理化特性、危险职业危害及事故预防知识
5、从业人员安全生产权利、义务和职责6、常见事故剖析
3、安全设备设施及劳保保护用品及消防器材的正确使用
受教育者签名
教育者签名
受教育者签名
教育者签名
考核记录
考核日期
考核内容
成绩
注：1、新进人员未经教育，不能上生产岗位。2、新上岗人员，要有专人负责，以老带新，包教包学，实现安全生产。
新员工岗前培训记录表
岗位基础培训
1、员工工作安排、岗位描述及工作流程
2、本岗位操作规范及安全注意事项
备注
本人已学习各项规章制度内容，并愿意遵照执行。
本人签名：
年月日
员工岗前培训记录表
姓名
出生年月
学历
部门
岗位
入职时间
培训方式
培训内容
培训日期
培训主管
考核结果
企业制度
1、企业简介
2、员工手册
3、人事制度：
员工入职、离职、调岗程序、行为规范பைடு நூலகம்工作纪律、合同考核、薪酬、福利、休假等
安全生产
1、《消防安全管理制度》
2、《食品企业GMP&SSOP》
3、《岗位操作规程》
4、《工具使用管理规定及操作注意事项》
1、员工工作安排、岗位描述及工作流程
2、本岗位操作规范及安全注意事项
备注
本人已学习各项规章制度内容，并愿意遵照执行。
本人签名：
年月日
员工岗前培训记录表
姓名
出生年月
学历
部门
岗位
入职时间
培训方式
培训内容
培训日期
培训主管
考核结果
企业制度
1、企业简介
2、员工手册
3、人事制度：
员工入职、离职、调岗程序、行为规范பைடு நூலகம்工作纪律、合同考核、薪酬、福利、休假等
安全生产
1、《消防安全管理制度》
2、《食品企业GMP&SSOP》
3、《岗位操作规程》
4、《工具使用管理规定及操作注意事项》
养老机构岗前培训记录表
二、培训对象
机构护理员及管理人员。
三、培训内容
职业道德素质、老年护理基础知识与方法二十项。
四、培训，以人为本;
(2)服务第一，爱岗敬业;
(3)遵章守法，自律奉献。
2.老年护理基础知识二十项
第一项：为卧床老年人喂食
第二项：协助老年人床上使用便盆
养老机构岗前
项目名称
养老护理员岗前培训
培训方式
现场培训
被培训单位
培训人数
3人
培训地点
培训时间
2天
组织单位
授 课 人
一、培训目标
坚持养老护理员职业标准，按照制度化、规范化、科学化和持证上岗的原则组织养老护理员职业培训，确保培训质量。通过培训使现有的养老护理员、机构管理人员素质普遍得到提高，逐步满足社会化养老服务的需求。
岗前培训合格率：
记 录 人
记录时间
第十一项：为卧床老年人更换被罩
第十二项：翻身预防压疮
第十三项：为带鼻饲的老年人进食照料
第十四项：为留置导尿管的老年人更换集尿袋
第十五项：为老年人转换体位
第十六项：教老年人使用拐杖
第十七项：为老年人测量体温
第十八项：将不能自理的老年人从床上移到轮椅（椅子）上
第十九项：为老年人滴眼药水
第二十项：为不能自理的老年人穿脱（更换）上衣、裤子
第三项：为老年人布置睡眠环境
第四项：为不能自理的老年人进行床上洗头
第五项：义齿的清洗与存放
第六项：使用热水袋为老年人保暖
第七项：在床上移动不能自理的老人——协助老年人翻身侧卧和移向床头
第八项：使用叩背排痰法为老年人叩背排痰
第九项：口腔棉棒（球）擦拭法为不能自理的老年人进行口腔清洁
第十项：为卧床老年人更换床单
机构护理员及管理人员。
三、培训内容
职业道德素质、老年护理基础知识与方法二十项。
四、培训，以人为本;
(2)服务第一，爱岗敬业;
(3)遵章守法，自律奉献。
2.老年护理基础知识二十项
第一项：为卧床老年人喂食
第二项：协助老年人床上使用便盆
养老机构岗前
项目名称
养老护理员岗前培训
培训方式
现场培训
被培训单位
培训人数
3人
培训地点
培训时间
2天
组织单位
授 课 人
一、培训目标
坚持养老护理员职业标准，按照制度化、规范化、科学化和持证上岗的原则组织养老护理员职业培训，确保培训质量。通过培训使现有的养老护理员、机构管理人员素质普遍得到提高，逐步满足社会化养老服务的需求。
岗前培训合格率：
记 录 人
记录时间
第十一项：为卧床老年人更换被罩
第十二项：翻身预防压疮
第十三项：为带鼻饲的老年人进食照料
第十四项：为留置导尿管的老年人更换集尿袋
第十五项：为老年人转换体位
第十六项：教老年人使用拐杖
第十七项：为老年人测量体温
第十八项：将不能自理的老年人从床上移到轮椅（椅子）上
第十九项：为老年人滴眼药水
第二十项：为不能自理的老年人穿脱（更换）上衣、裤子
第三项：为老年人布置睡眠环境
第四项：为不能自理的老年人进行床上洗头
第五项：义齿的清洗与存放
第六项：使用热水袋为老年人保暖
第七项：在床上移动不能自理的老人——协助老年人翻身侧卧和移向床头
第八项：使用叩背排痰法为老年人叩背排痰
第九项：口腔棉棒（球）擦拭法为不能自理的老年人进行口腔清洁
第十项：为卧床老年人更换床单
新员工培训记录表模板(可修改)
公司的文化是我们在长期发展中形成的宝贵财富。我们的文化注重团队协作、尊重个人和诚信。这些价值观贯穿于公司的日常运营中，对员工的工作态度和行为产生了积极的影响。同时，公司也注重员工的个人成长和发展，为员工提供各种培训和晋升机会。
生产是我们公司的重要业务之一。在生产过程中，我们始终坚持高质量、高效率的原则。我们通过科学的管理方法和技术手段，确保生产过程的顺利进行和产品质量的稳定。此外，我们也非常注重生产安全和环境保护，为员工和社会的可持续发展贡献力量。
经过培训，我们发现新员工对公司规章制度的了解程度有了显著提高。他们深入了解了公司的各项管理规定，如考勤制度、安全规定等。同时，新员工对公司文化的认同感也得到了提升，这对他们更快地融入公司起到了积极的推动作用。在专业技能方面，新员工们通过实际操作，提升了自己的业务水平，为他们今后的工作打下了坚实的基础。
通过本次新员工岗前培训，我们不仅让新员工更好地了解了公司的规章制度和文化，也为他们的专业技能提升和适应公司发展奠定了基础。我们坚信，只有通过不断的学习和提高，我们才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，我们也深知公司规章制度、文化和生产对于公司成功的重要性，因此我们会继续努力提升这些方面的水平，以实现公司的长远发展目标。
新员工岗前培训记录表
培训主题
新员工岗前知识培训
授课人
记录人
培训时间
培训地周里，我们为新员工提供了一系列岗前培训。培训内容包括公司规章制度、文化、生产流程等方面的介绍，以及专业技能的培训。我们希望通过这次培训，新员工能够迅速融入公司，了解并适应公司的日常运营和管理模式。
尽管本次培训取得了显著的成果，但也存在一些不足之处。例如，部分新员工反馈公司在某些规章制度上的表述不够清晰，导致他们理解困难。针对这一问题，我们建议在今后的培训中，加强与新员工的互动，及时了解他们的困惑并给予解答。同时，我们也会进一步优化培训内容，确保新员工能够全面、深入地了解公司的情况。
生产是我们公司的重要业务之一。在生产过程中，我们始终坚持高质量、高效率的原则。我们通过科学的管理方法和技术手段，确保生产过程的顺利进行和产品质量的稳定。此外，我们也非常注重生产安全和环境保护，为员工和社会的可持续发展贡献力量。
经过培训，我们发现新员工对公司规章制度的了解程度有了显著提高。他们深入了解了公司的各项管理规定，如考勤制度、安全规定等。同时，新员工对公司文化的认同感也得到了提升，这对他们更快地融入公司起到了积极的推动作用。在专业技能方面，新员工们通过实际操作，提升了自己的业务水平，为他们今后的工作打下了坚实的基础。
通过本次新员工岗前培训，我们不仅让新员工更好地了解了公司的规章制度和文化，也为他们的专业技能提升和适应公司发展奠定了基础。我们坚信，只有通过不断的学习和提高，我们才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，我们也深知公司规章制度、文化和生产对于公司成功的重要性，因此我们会继续努力提升这些方面的水平，以实现公司的长远发展目标。
新员工岗前培训记录表
培训主题
新员工岗前知识培训
授课人
记录人
培训时间
培训地周里，我们为新员工提供了一系列岗前培训。培训内容包括公司规章制度、文化、生产流程等方面的介绍，以及专业技能的培训。我们希望通过这次培训，新员工能够迅速融入公司，了解并适应公司的日常运营和管理模式。
尽管本次培训取得了显著的成果，但也存在一些不足之处。例如，部分新员工反馈公司在某些规章制度上的表述不够清晰，导致他们理解困难。针对这一问题，我们建议在今后的培训中，加强与新员工的互动，及时了解他们的困惑并给予解答。同时，我们也会进一步优化培训内容，确保新员工能够全面、深入地了解公司的情况。
酒店新进服务员岗前培训记录表
酒店新进服务员岗前培训记录表日期：[填写日期]培训地点：[填写培训地点]培训人员：[填写培训人员姓名]1. 培训目的本次岗前培训旨在为新进服务员提供必要的培训和指导，使其能够胜任自己的工作职责，并为酒店提供优质的服务。
2. 培训内容1. 酒店服务宗旨和价值观：- 确保客户满意度- 个人形象和仪容仪表要求- 服务态度和语言要求- 团队合作和协作精神2. 酒店基本知识和流程：- 酒店布局和设施介绍- 客房预订和入住流程- 接待客人和办理入住手续- 介绍酒店各项服务和设施3. 客房服务技巧：- 清洁客房和更换床上用品- 补充客房日用品和设施- 处理客人的投诉和需求- 客房巡视和安全注意事项4. 餐厅服务技巧：- 接待客人并引导至座位- 熟悉菜单和推荐特色菜品- 快速、准确地点餐订单- 服务礼仪和盘菜技巧5. 宾客关怀和沟通技巧：- 主动关心客人的需求和要求- 询问并记录客人的特殊要求- 流利的沟通和解决问题的能力- 协助客人解决其他问题3. 培训效果评估针对以上培训内容，将对新进服务员进行相应的岗前测试和考核，以评估其培训效果。
- 测试内容包括理论知识和实际操作技能- 考核结果将作为新进服务员岗位评定的参考依据4. 培训记录5. 培训反馈请新进服务员在下方填写自己对此次培训的反馈和建议。
[填写反馈内容]6. 培训人员签字：[培训人员姓名]7. 总结通过本次岗前培训，新进服务员将掌握必备的酒店服务技巧和知识，进一步提升自己的专业素养，为酒店提供优质的客户服务。
同时，也将对新进服务员的培训效果进行评估，以确保培训的实施和效果的持续改进。
4、岗前教育培训记录表
第五章车辆检查制度
一、坚持做好出车前检查和完成任务后的车辆清洗、检查工作，发现隐患及时报告维修。
二、要定期对车辆的安全检查，确保车况良好，原则上每月不少于一次。对不符安全要求的车辆要及时提出整改维修意见，消除隐患。
三、驾驶员要对所驾车辆做到胸中有数，认真检查保养，发现机件损坏、失灵要及时报告抢修。
第六章车辆紧急情况处置预案
一、司机职责
1、爱岗敬业，热爱公司，维护公司良好的形象；
2、认真钻研技术，提高自身素质和服务水平；
3、遵守国家法律、条例和公司各项规章制度；
4、服从命令、听从指挥，努力完成各项任务；
5、精心爱护车辆，保证车况良好，车容整洁，各种设备齐全；
6、正确驾驶车辆，预防车辆事故。
二、司机交通行为规范
1、遵守行为美德和职业道德，文明驾驶、礼貌行车，严格遵守交通法规和公司各项规章制度；
四、定期保养
车辆的定期保养由各车辆部根据不同的车型，严格按照该车的使用说明书，制定相应的保养项目和计划，并督促实施完成。
五、换季保养
全年最低气温在－5℃以下的地区，在入夏和入冬前必须对车辆进行换季保养。换季保养的项目：
1、清洗燃油箱，检查防冻液；
2、按地区季节要求更换润滑油和燃油；
3、清洁蓄电池，调整电解液密度并进行充电；
7、钢板弹簧及螺栓安装正确，紧定可靠；
8、转向机操纵轻便灵活，各部螺栓紧定、锁止可靠，前轮前束、转向角和转向盘游动间隙符合要求；
9、轮毂轴承、制动蹄片隙等各部调整适当，工作温度正常车辆滑行性能良好；
10、蓄电池外部清洁，电解液面高度和密度应符合要求；
11、发电机工作性能良好，皮带张力符合要求；
12、发电机调节器工作性能符合要求；
一、坚持做好出车前检查和完成任务后的车辆清洗、检查工作，发现隐患及时报告维修。
二、要定期对车辆的安全检查，确保车况良好，原则上每月不少于一次。对不符安全要求的车辆要及时提出整改维修意见，消除隐患。
三、驾驶员要对所驾车辆做到胸中有数，认真检查保养，发现机件损坏、失灵要及时报告抢修。
第六章车辆紧急情况处置预案
一、司机职责
1、爱岗敬业，热爱公司，维护公司良好的形象；
2、认真钻研技术，提高自身素质和服务水平；
3、遵守国家法律、条例和公司各项规章制度；
4、服从命令、听从指挥，努力完成各项任务；
5、精心爱护车辆，保证车况良好，车容整洁，各种设备齐全；
6、正确驾驶车辆，预防车辆事故。
二、司机交通行为规范
1、遵守行为美德和职业道德，文明驾驶、礼貌行车，严格遵守交通法规和公司各项规章制度；
四、定期保养
车辆的定期保养由各车辆部根据不同的车型，严格按照该车的使用说明书，制定相应的保养项目和计划，并督促实施完成。
五、换季保养
全年最低气温在－5℃以下的地区，在入夏和入冬前必须对车辆进行换季保养。换季保养的项目：
1、清洗燃油箱，检查防冻液；
2、按地区季节要求更换润滑油和燃油；
3、清洁蓄电池，调整电解液密度并进行充电；
7、钢板弹簧及螺栓安装正确，紧定可靠；
8、转向机操纵轻便灵活，各部螺栓紧定、锁止可靠，前轮前束、转向角和转向盘游动间隙符合要求；
9、轮毂轴承、制动蹄片隙等各部调整适当，工作温度正常车辆滑行性能良好；
10、蓄电池外部清洁，电解液面高度和密度应符合要求；
11、发电机工作性能良好，皮带张力符合要求；
12、发电机调节器工作性能符合要求；
4、岗前教育培训记录表
4.配合挖掘机作业，进行清底、平地、修坡的人员，须在挖掘机回转半径以外工作。若必须在挖掘机回转半径内工作时，挖掘机必须停、止回转，并将回转机构刹住后，方可进行工作。同时，机上机下人员要彼此照顾，密切配合，确保安全。
5.挖掘机装载活动范围内，不得停留车辆和行人。若往汽车上卸料时，应等汽车停稳，驾驶员离开驾驶室后，方可回转铲斗，向车上卸料。挖掘机回转时，应尽量避免铲斗从驾驶室顶部越过。卸料时，铲斗应尽量放低，但又注意不得碰撞汽车的任何部位。
9.发动机起动后，严禁有人站在铲斗内、臂杆上、履带和机棚上。
二、挖掘机在工作中，应注意下列安全事项：
1.挖掘机工作时，应停放在坚实、平坦的地面上。轮胎式挖掘机应把支腿顶好。
2.挖掘机工作时应当处于水平位置，并将走行机构刹住。若地面泥泞、松软和有沉陷危险时，应用枕木或木板、垫妥。
3.铲斗挖掘时每次吃土不宜过深，提斗不要过猛，以免损坏机械或造成倾覆事故。铲斗下落时，注意不要冲击履带及车架。
9.反铲作业时，必须待臂杆停稳后再铲土，防止斗柄与臂杆沟槽两侧相互碰击。
10.履带式挖掘机移动时，臂杆应放在行走的前进方向，铲斗距地面高度不超过1米。并将回转机构刹住。
11.挖掘机上坡时，驱动轮应在后面，臂杆应在上面；挖掘机下坡时，驱动轮应在前面，臂杆应在后面。上下坡度不得超过20°。下坡时应慢速行驶，途中不许变速及空挡滑行。挖掘机在通过轨道、软土、粘土路面时，应铺垫板。
培训人签字：
培训时间：
三、挖掘机工作后，应将机械驶离工作地区，放在安全、平坦的地方。将机身转正，使内燃机朝向阳方向，铲斗落地，并将所有操纵杆放到“空档”位置，将所有制动器刹死，关闭发动机（冬季应将冷却水放净）。按照保养规程的规定，做好例行保养。关闭门窗并上锁后，方可离开。
5.挖掘机装载活动范围内，不得停留车辆和行人。若往汽车上卸料时，应等汽车停稳，驾驶员离开驾驶室后，方可回转铲斗，向车上卸料。挖掘机回转时，应尽量避免铲斗从驾驶室顶部越过。卸料时，铲斗应尽量放低，但又注意不得碰撞汽车的任何部位。
9.发动机起动后，严禁有人站在铲斗内、臂杆上、履带和机棚上。
二、挖掘机在工作中，应注意下列安全事项：
1.挖掘机工作时，应停放在坚实、平坦的地面上。轮胎式挖掘机应把支腿顶好。
2.挖掘机工作时应当处于水平位置，并将走行机构刹住。若地面泥泞、松软和有沉陷危险时，应用枕木或木板、垫妥。
3.铲斗挖掘时每次吃土不宜过深，提斗不要过猛，以免损坏机械或造成倾覆事故。铲斗下落时，注意不要冲击履带及车架。
9.反铲作业时，必须待臂杆停稳后再铲土，防止斗柄与臂杆沟槽两侧相互碰击。
10.履带式挖掘机移动时，臂杆应放在行走的前进方向，铲斗距地面高度不超过1米。并将回转机构刹住。
11.挖掘机上坡时，驱动轮应在后面，臂杆应在上面；挖掘机下坡时，驱动轮应在前面，臂杆应在后面。上下坡度不得超过20°。下坡时应慢速行驶，途中不许变速及空挡滑行。挖掘机在通过轨道、软土、粘土路面时，应铺垫板。
培训人签字：
培训时间：
三、挖掘机工作后，应将机械驶离工作地区，放在安全、平坦的地方。将机身转正，使内燃机朝向阳方向，铲斗落地，并将所有操纵杆放到“空档”位置，将所有制动器刹死，关闭发动机（冬季应将冷却水放净）。按照保养规程的规定，做好例行保养。关闭门窗并上锁后，方可离开。
工程师岗前学习培训记录表
工程师岗前学习培训记录表培训概述本次岗前研究培训旨在提供工程师所需的基础知识和技能，以使其能够顺利适应岗位要求并胜任工作。
培训内容包括技术知识、专业技能以及工作流程等方面。
培训内容1. 技术知识- 掌握相关工程领域的基础知识- 熟悉工程项目的执行过程和关键要素- 了解相关规范、标准和法律法规2. 专业技能- 掌握工程测量技术和设备的使用方法- 熟悉工程设计软件的操作和应用- 研究工程安全管理和风险评估3. 工作流程- 了解工程项目的整体流程和各个阶段的任务- 研究项目管理和团队协作的方法- 掌握报告撰写和文件管理的技巧培训记录日期 | 培训内容 | 研究成果 | 备注--- | --- | --- | ---2021-01-01 | 工程基础知识 | 完成研究任务并通过考试 | 无2021-01-02 | 工程测量技术 | 熟练掌握相关设备的使用方法 | 无2021-01-03 | 工程设计软件操作 | 成功完成设计任务并提交作品| 无2021-01-04 | 工程安全管理 | 能够识别并处理潜在的安全风险 | 无2021-01-05 | 项目管理和团队协作 | 在团队中积极合作并有效沟通 | 无2021-01-06 | 报告撰写和文件管理 | 能够撰写清晰、准确的报告| 无总结通过本次工程师岗前研究培训，参训人员已经掌握了必要的技术知识和专业技能，并熟悉了工程项目的工作流程。
相信在岗位工作中能够胜任所需的任务，并取得良好的工作表现。
以上是岗前研究培训记录表，请各位参训人员及时更新自己的研究成果和备注信息，以便对培训效果进行评估和改进。
感谢大家的参与与付出！Best regards,[Your Name]。
监控人员岗前学习培训记录表
4
3、沪昆高速湖南邵阳段“7.19”特别重大道路
4
4、湖南郴州宜凤高速“6•26”特别重大道路交通事故
4
实际操作培训及考试共12学时,培训地点：监控室。培训时间：
实际操作培训
时间
学时
授课人
监控人员
监控平台实际操作
8
岗前考试
4
注：每天8学时,共计72学时，9天
上午（4学时）
8:00-8:45
9:00-9:45
4
3.监控人员岗位职责
4
4.交通违法动态信息平台的安装、使用管理制度
8
6.GPS监控平台“一日一统计”制度
4
7.GPS监控平台24小时值班制度
2
6
三、典型交通事故案例警示教育
1、包茂高速陕西延安“8•26”特别重大道路交通事故
4
2、达州市渠县“9.15”重大道路交通事故
监控人员岗前学习培训记录表
姓名
性别
年龄
政治面貌
考试成绩
身份证号
岗前理论培训共60学时,培训地点：会议室。培训时间：
岗前理论培训内容
时间
学时
授课人
监控人员
一、国家道路运输车辆动态监督相关法律法规
车辆动态监督管理办法（2016第55号令）
8
二、动态监控管理制度
1.系统平台建设、维护及管理制度
4
2.车载终端安装、使用及维护制度
10:00-10:45
11:00-11:45
下午（4学时）
14:00-14:45
15:00-15:45
16:00-16:45
17:00-17:45
3、沪昆高速湖南邵阳段“7.19”特别重大道路
4
4、湖南郴州宜凤高速“6•26”特别重大道路交通事故
4
实际操作培训及考试共12学时,培训地点：监控室。培训时间：
实际操作培训
时间
学时
授课人
监控人员
监控平台实际操作
8
岗前考试
4
注：每天8学时,共计72学时，9天
上午（4学时）
8:00-8:45
9:00-9:45
4
3.监控人员岗位职责
4
4.交通违法动态信息平台的安装、使用管理制度
8
6.GPS监控平台“一日一统计”制度
4
7.GPS监控平台24小时值班制度
2
6
三、典型交通事故案例警示教育
1、包茂高速陕西延安“8•26”特别重大道路交通事故
4
2、达州市渠县“9.15”重大道路交通事故
监控人员岗前学习培训记录表
姓名
性别
年龄
政治面貌
考试成绩
身份证号
岗前理论培训共60学时,培训地点：会议室。培训时间：
岗前理论培训内容
时间
学时
授课人
监控人员
一、国家道路运输车辆动态监督相关法律法规
车辆动态监督管理办法（2016第55号令）
8
二、动态监控管理制度
1.系统平台建设、维护及管理制度
4
2.车载终端安装、使用及维护制度
10:00-10:45
11:00-11:45
下午（4学时）
14:00-14:45
15:00-15:45
16:00-16:45
17:00-17:45
监控人员岗前学习培训记录表
2. 危险品运输企业资质与 许可
3. 危险品运输安全标准与 规范
1. 交通事故报告及应急处 理
2. 紧急情况下的信息报告 与沟通
3. 事故报告的程序与内容
4. 事故记录的管理与保存
测试成绩
学时 1 1 1 1 0..25 0.25 0.5 0.5 0.5 0.5
1. 危险品的定义与分类
日期
二、危险品基础知识
2. 危险品的特性与危害
三、GPS监控系统操作
四、交通法规与危险品运 输规定
五、紧急情况处理流程
3. 危险品标识的认识与理 解
1. GPS监控系统的构成与 功能
2. GPS监控系统的安装与 调试
3. GPS监控系统的日常操 作与维护
1. 危险品运输相关交通法 规
2.监控文件录入实际操作 3.监控资料归档实际操作
4.车辆违规处理实际操作
岗前理论知识测试 1 课时 培训地点：
0.5 1 0.5 1
0.5 0.5 0.5 0.5
监控人员岗前学习培训记录表
姓名
性别
年龄
身份证 号
联系电话
岗前理论知识培训
课时 培训地点：
岗位
岗前理论培训内容
一、国家道路运输车辆动 态监督相关法律法规
1.《道路运输车辆动态监 督管理办法》
2.《中华人民共和国安全 生产法》
3.《中华人民共和国道路 交通安全法实施条例》
4.《中华人民共和国道路 运输条例》
授课人 被培训人
六、定期维护与保养制度 七、沟通与服务
1. 监控设备的日常保养、 定期检查与维护
2. 常见故障的排除方法与 流程
3. 故障排除后的验收与记 录
与上级主管部门、监控管 理单位、公司安全管理部 门、从业人员沟通流程
3. 危险品运输安全标准与 规范
1. 交通事故报告及应急处 理
2. 紧急情况下的信息报告 与沟通
3. 事故报告的程序与内容
4. 事故记录的管理与保存
测试成绩
学时 1 1 1 1 0..25 0.25 0.5 0.5 0.5 0.5
1. 危险品的定义与分类
日期
二、危险品基础知识
2. 危险品的特性与危害
三、GPS监控系统操作
四、交通法规与危险品运 输规定
五、紧急情况处理流程
3. 危险品标识的认识与理 解
1. GPS监控系统的构成与 功能
2. GPS监控系统的安装与 调试
3. GPS监控系统的日常操 作与维护
1. 危险品运输相关交通法 规
2.监控文件录入实际操作 3.监控资料归档实际操作
4.车辆违规处理实际操作
岗前理论知识测试 1 课时 培训地点：
0.5 1 0.5 1
0.5 0.5 0.5 0.5
监控人员岗前学习培训记录表
姓名
性别
年龄
身份证 号
联系电话
岗前理论知识培训
课时 培训地点：
岗位
岗前理论培训内容
一、国家道路运输车辆动 态监督相关法律法规
1.《道路运输车辆动态监 督管理办法》
2.《中华人民共和国安全 生产法》
3.《中华人民共和国道路 交通安全法实施条例》
4.《中华人民共和国道路 运输条例》
授课人 被培训人
六、定期维护与保养制度 七、沟通与服务
1. 监控设备的日常保养、 定期检查与维护
2. 常见故障的排除方法与 流程
3. 故障排除后的验收与记 录
与上级主管部门、监控管 理单位、公司安全管理部 门、从业人员沟通流程
幼师岗前培训记录表模板(可修改)
幼师岗前培训记录表
培训主题
幼师岗前培训
授课人
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录人
培训时间
培训地点
参加人员
幼师岗位
培训内容
一、岗位职责
1. 儿童成长导师：负责关注和促进儿童的身心发展，包括但不限于儿童的身体发展、认知能力、情感和社会交往能力。
2. 儿童卫生指导：负责儿童的日常卫生保健，包括个人卫生、环境卫生、食品安全等，确保儿童的健康安全。
4. 在线学习：利用网络平台进行自我学习，例如观看教育视频、阅读专业书籍等，以拓宽知识面和提升专业素养。
五、考核方式
1. 论文撰写：要求受训者结合自身实践经验，撰写一篇关于幼儿教育的论文，以考察其对幼教理论和实践的掌握程度。
2. 模拟教学：组织受训者进行模拟教学，要求其独立设计并实施一节幼儿教学活动，以考察其教育能力和应变能力。
3. 课程设计：根据儿童的发展阶段和需求，设计并实施适合的课程，包括各类游戏、音乐、绘画、体育等活动。
4. 家园沟通：与家长保持紧密联系，及时反馈儿童在园中的表现和进步，了解家长的需求和意见。
二、专业能力
1. 教育能力：了解儿童身心发展的规律和特点，掌握儿童教育的基本方法和技巧，能够因材施教，促进儿童的全面发展。
四、培训方式
1. 讲座：请专业人士进行讲座，使受训者了解幼教领域的最新理论和实践成果。
2. 实践操作：通过实践操作来锻炼受训者的教育能力和应变能力，包括观摩优秀教师的教育活动、进行实际教学操作等。
3. 案例分析：通过分析典型案例，提高受训者分析和解决问题的能力，使其在面对突发情况时能够迅速做出正确的判断和处理。
3. 家园沟通模拟演练：设置特定的场景，要求受训者与家长进行模拟沟通，以考察其家园沟通技巧。
培训主题
幼师岗前培训
授课人
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录人
培训时间
培训地点
参加人员
幼师岗位
培训内容
一、岗位职责
1. 儿童成长导师：负责关注和促进儿童的身心发展，包括但不限于儿童的身体发展、认知能力、情感和社会交往能力。
2. 儿童卫生指导：负责儿童的日常卫生保健，包括个人卫生、环境卫生、食品安全等，确保儿童的健康安全。
4. 在线学习：利用网络平台进行自我学习，例如观看教育视频、阅读专业书籍等，以拓宽知识面和提升专业素养。
五、考核方式
1. 论文撰写：要求受训者结合自身实践经验，撰写一篇关于幼儿教育的论文，以考察其对幼教理论和实践的掌握程度。
2. 模拟教学：组织受训者进行模拟教学，要求其独立设计并实施一节幼儿教学活动，以考察其教育能力和应变能力。
3. 课程设计：根据儿童的发展阶段和需求，设计并实施适合的课程，包括各类游戏、音乐、绘画、体育等活动。
4. 家园沟通：与家长保持紧密联系，及时反馈儿童在园中的表现和进步，了解家长的需求和意见。
二、专业能力
1. 教育能力：了解儿童身心发展的规律和特点，掌握儿童教育的基本方法和技巧，能够因材施教，促进儿童的全面发展。
四、培训方式
1. 讲座：请专业人士进行讲座，使受训者了解幼教领域的最新理论和实践成果。
2. 实践操作：通过实践操作来锻炼受训者的教育能力和应变能力，包括观摩优秀教师的教育活动、进行实际教学操作等。
3. 案例分析：通过分析典型案例，提高受训者分析和解决问题的能力，使其在面对突发情况时能够迅速做出正确的判断和处理。
3. 家园沟通模拟演练：设置特定的场景，要求受训者与家长进行模拟沟通，以考察其家园沟通技巧。
特种作业岗前培训记录表模板(可修改)
4. 对新员工的期望与鼓励：激发新员工对工作的热情和信心
特种作业岗前培训记录表
培训主题特种作业Βιβλιοθήκη 前培训授课人记录人
培训时间
培训地点
参加人员
特种作业岗位
培训内容
一、工作内容
1. 特种作业的定义和范围
2. 不同特种作业的工作流程和职责
3. 作业前的准备工作：个人防护、工具及设备检查等
4. 作业过程中的注意事项：保持安全距离、正确使用设备等
5. 作业后的检查与清理：确保工作现场的整洁与安全
2. 操作规定对工作效率和安全的影响
3. 如何遵守操作规定：了解、理解并严格执行
4. 不遵守操作规定的后果：典型案例分析与经验分享
5. 与上级和同事之间的沟通与协作，共同遵守操作规定
四、培训总结与答疑
1. 培训内容的回顾与总结
2. 员工提问与解答：解答新员工在培训过程中的疑问
3. 培训反馈与建议：收集员工对培训内容的意见和建议，以便持续改进
二、注意安全
1. 遵守安全操作规程的重要性
2. 安全操作规程的核心内容：个人防护、正确使用设备等
3. 危险源识别与风险评估：学会在作业中识别并避免潜在的危险
4. 紧急情况下的应对措施：如遇突发情况应如何冷静应对
5. 安全意识的培养与定期安全培训
三、遵守操作规定
1. 特种作业相关的法律法规与公司规章制度
特种作业岗前培训记录表
培训主题特种作业Βιβλιοθήκη 前培训授课人记录人
培训时间
培训地点
参加人员
特种作业岗位
培训内容
一、工作内容
1. 特种作业的定义和范围
2. 不同特种作业的工作流程和职责
3. 作业前的准备工作：个人防护、工具及设备检查等
4. 作业过程中的注意事项：保持安全距离、正确使用设备等
5. 作业后的检查与清理：确保工作现场的整洁与安全
2. 操作规定对工作效率和安全的影响
3. 如何遵守操作规定：了解、理解并严格执行
4. 不遵守操作规定的后果：典型案例分析与经验分享
5. 与上级和同事之间的沟通与协作，共同遵守操作规定
四、培训总结与答疑
1. 培训内容的回顾与总结
2. 员工提问与解答：解答新员工在培训过程中的疑问
3. 培训反馈与建议：收集员工对培训内容的意见和建议，以便持续改进
二、注意安全
1. 遵守安全操作规程的重要性
2. 安全操作规程的核心内容：个人防护、正确使用设备等
3. 危险源识别与风险评估：学会在作业中识别并避免潜在的危险
4. 紧急情况下的应对措施：如遇突发情况应如何冷静应对
5. 安全意识的培养与定期安全培训
三、遵守操作规定
1. 特种作业相关的法律法规与公司规章制度
教练员岗前培训记录
第八章教练车燃油加注的管理规定
第九章教练车检查制度与例检操作规程
第十章教练车动态监控操作规程
第十一章教练车紧急情况处置预案
第十二章道路交通事故安全教育警示片学习及案例分析
考核结果
☑优秀□合格□不合格
考核员签字: XXX
考核日期:年月日
考核日期：年月日
教练员签字
XXX
驾校负责人签字
XXX
教练员岗前培训记录表
XXX
性别
男教练Biblioteka 号培训时间2021年5月20日；2021年5月21日；2021年5月22日
培训学时
24学时
培训地点
会议室
授课人
冯伟
培训内容
第一章教练员的职责及管理
第二章教练员的额职业特点和行为规范
第三章教练员的岗位职责
第四章教练员的服务礼仪
第五章教练员操作规程
第六章教练车的使用规定
第七章教练车保养与维护
第九章教练车检查制度与例检操作规程
第十章教练车动态监控操作规程
第十一章教练车紧急情况处置预案
第十二章道路交通事故安全教育警示片学习及案例分析
考核结果
☑优秀□合格□不合格
考核员签字: XXX
考核日期:年月日
考核日期：年月日
教练员签字
XXX
驾校负责人签字
XXX
教练员岗前培训记录表
XXX
性别
男教练Biblioteka 号培训时间2021年5月20日；2021年5月21日；2021年5月22日
培训学时
24学时
培训地点
会议室
授课人
冯伟
培训内容
第一章教练员的职责及管理
第二章教练员的额职业特点和行为规范
第三章教练员的岗位职责
第四章教练员的服务礼仪
第五章教练员操作规程
第六章教练车的使用规定
第七章教练车保养与维护
相关主题