乡2011年农富劳动力转移就业工作计划
工作报告中的农村劳动力转移就业
工作报告中的农村劳动力转移就业随着我国的经济快速发展和城市化进程的加速，城乡差距逐渐扩大。
为了推动乡村振兴和实现农民的增收致富，农村劳动力转移就业成为了当前工作报告中的一个重要议题。
本文将从多个角度展开回答写作，就工作报告中的农村劳动力转移就业进行分析和总结。
一、农村劳动力转移就业的背景随着农村人口规模的不断增加，农村劳动力的就业问题逐渐凸显。
农村劳动力转移就业是解决农民增收、促进乡村振兴的重要途径，也是实现全面建设社会主义现代化强国的关键一环。
二、政府政策的引导和扶持在工作报告中，政府通过一系列政策的引导和扶持，推动农村劳动力转移就业。
例如，提供培训机会，加强技能提升；推动农村企业发展，提供就业岗位；鼓励农民参与城市建设，提供各种就业机会等。
这些政策的出台为农村劳动力的转移就业提供了有力的支持。
三、就业环境的改善为了促进农村劳动力转移就业，工作报告中强调了改善就业环境的重要性。
例如，加强农村基础设施建设，提供良好的生活和工作条件；完善公共服务体系，提供更多的教育、医疗和社会保障等；加强劳动力市场监管，保护劳动者的权益等。
这些措施的推行有助于提升农村劳动力的就业机会和福利待遇。
四、农村劳动力的技能培训工作报告中强调提供农村劳动力的技能培训，以适应现代化发展的需求。
技能培训可以提升农村劳动力的竞争力，扩大其就业机会。
政府可以通过建立培训机构，提供职业培训、技术培训和创业培训等，帮助农村劳动力提升就业技能。
五、农村企业的发展和扶持工作报告中提到，农村企业的发展和扶持是推动农村劳动力转移就业的重要途径。
政府要加大对农村企业的支持力度，提供资金、技术和市场等方面的支持，帮助农村企业解决发展中的难题，促进农村劳动力的就业。
六、农村劳动力的城市化就业城市化进程对于农村劳动力转移就业的推动作用不可忽视。
农村劳动力可以通过城市化就业，拥有更多的机会和更好的收入。
政府可以加强城市化规划和建设，提供稳定的就业机会，吸引农村劳动力进城就业。
农村劳动力转移就业计划
农村劳动力转移就业计划农村劳动力转移就业计划是指为了提高农村劳动力的就业能力和生活水平，实现乡村振兴战略目标，而实施的一项政策措施。
该计划通过促进农村劳动力的转移就业，推动农村经济发展，调整农村劳动力结构，构建现代化农村经济体系，实现农村和城市的良性互动和互补发展。
本文将从四个方面介绍农村劳动力转移就业计划的意义、目标、政策和实施效果。
一、农村劳动力转移就业计划的意义农村劳动力转移就业计划对于促进农村经济发展和乡村振兴具有重要意义。
首先，农村劳动力转移就业可以缓解农村劳动力过剩的问题，减轻农村就业压力，提高农民收入水平。
其次，农村劳动力转移就业可以促进农村经济结构调整和产业升级，推动农村经济向现代化、多元化方向发展。
此外，农村劳动力转移就业还可以促进城乡融合发展，实现城乡经济社会协调发展，缩小城乡差距，提升农民的生活质量和幸福感。
二、农村劳动力转移就业计划的目标农村劳动力转移就业计划的主要目标是实现农民从农业向非农产业转移的顺利过渡，推动农村劳动力就业结构优化升级。
具体目标包括：一是扩大非农就业岗位，提高农村劳动力就业的稳定性和可持续性；二是提升农村劳动力的就业技能和就业竞争力，提高就业岗位的质量和收入水平；三是促进农村经济的产业结构调整和转型升级，培育和壮大新兴产业和现代农业；四是促进农村和城市的良性互动和互补，推动乡村振兴和城市扩张的有机结合。
三、农村劳动力转移就业计划的政策为了推动农村劳动力转移就业计划的落地实施，政府需要制定一系列支持政策措施。
首先，要加大对农村劳动力培训的投入力度，提升其职业技能和就业竞争力，增加就业机会和岗位可选择性。
其次，要完善农村人才流动机制，建立健全农民工就业信息发布和服务平台，方便农村劳动力就业信息的获取和就业岗位的匹配。
此外，还应加强农村社会保障体系建设，提供完善的养老、医疗、失业等社会保险和福利待遇，确保农村劳动力转移就业的基本权益得到保障。
四、农村劳动力转移就业计划的实施效果农村劳动力转移就业计划的实施带来了显著的社会经济效果。
乡镇转移就业培训计划
乡镇转移就业培训计划一、背景近年来，随着农村产业结构调整和城镇化进程的加速推进，中国农村劳动力转移就业的需求日益增加。
然而，由于农村劳动力普遍缺乏城市就业所需的技能和知识，许多农村劳动者在城市就业市场上面临着严峻的挑战。
因此，为了提高农村劳动力的就业竞争力，促进农村劳动力的转移就业，乡镇转移就业培训计划应运而生。
二、目标1. 提高农村劳动力的就业技能水平，增强其适应城市就业市场的能力。
2. 帮助农村劳动力了解城市就业市场的需求情况，增强其就业意识和就业竞争力。
3. 促进乡村经济结构调整，优化资源配置，推动乡村产业发展。
三、实施方式1. 制定培训计划。
根据乡村劳动力的实际情况和城市就业市场的需求情况，制定相应的培训计划，包括培训内容、培训方法、培训时间和培训地点等。
2. 行业导向培训。
根据城市就业市场的需求，开展各种行业导向的培训，包括建筑工人、服务员、厨师、保洁员、销售员等，使农村劳动力掌握相关的就业技能。
3. 职业技能培训。
针对具体的职业技能，开展相应的培训，包括计算机操作、会计、美容美发、驾驶等，提高农村劳动力的专业技能水平。
4. 培训考核认证。
对参加培训的农村劳动力进行考核认证，对通过培训考核的人员颁发相应的证书，提高其就业竞争力。
5. 就业指导服务。
为参加培训的农村劳动力提供就业指导和就业服务，帮助他们在城市就业市场上找到合适的工作。
6. 建立培训基地。
在乡镇或村级设立培训基地，配备相应的培训设施和设备，为农村劳动者提供便利的培训条件。
四、组织保障1. 政府支持。
各级政府应加大对乡镇转移就业培训计划的支持力度，提供相应的经费支持和政策保障，确保培训计划的顺利实施。
2. 组织协调。
有关部门应围绕乡镇转移就业培训计划，积极协调各方资源，建立相应的合作机制，促进培训计划的有效实施。
3. 社会参与。
各种社会力量可以参与到乡镇转移就业培训计划中来，提供相应的支持和帮助，共同推动培训计划的发展。
4. 招聘保障。
开展农村富余劳动力培训、转移的实践与思考
就业 训Ｉ 练
２ ０ ・１ ０２ １月号
开展农村富 余劳动力 培训、 转移的 实践与思考
口汪永 宇／ 建 福
福 建 省 厦 门 市 在 建 立 和 完 善 沿 海 现
增强使命感 、 责任感 和 紧迫感 ， 开展农 把 村富余劳动 力的培训 、 移工作 作为贯彻 转 落实 “ 个代 表” 要思 想的实际行动 ， 三 重 同 时成 立了市 劳动保障局 “ 村劳动力培训 农 转 移工作 协调小组”和 “ 市劳动保 障局农 村 富余劳动力培训办公 室” 制定 了《 于 ， 关 厦 门市 开展农 村 富余劳 动力 职业 培训实 施 意见的通知》 各 区在 区委 、 。 区政府 的领 导下 ， 由区人事劳动局 、 农业局 、 育局 等 教 部 门配合 ， 成立 区 “ 农村劳动力 开发 就业 办公室” 镇 （ 。 街道） 相应建 立了“ 农村 富余 劳动力资源调查 、 开发工作办公 室” 村 里 。
委 、市 政府 在 ２０ 年 、２０ 年 为 民 办 实 ０１ ０２
劳动力市 场用工需 求情况 的统计 分析 ， 以 及 目前 我市农 村 富余 劳动力 普遍 文化 程
度 偏 低 、 业 技 能 欠 缺 的情 况 ， 定 ２ 专 拟 ５个 专 业 （ 种 ） 包 括 机 械 类 、 饮 类 、 织 工 ， 餐 纺 类 、 务类 、 子类 、 筑类 、 服 电 建 园林 类 作 为 长 年 组 织 的 不 定 期 培 训 。 其 三 。 农 村 劳 将
村 劳动力 的剩余 和 闲置不 仅是很 大 的经
济 损 失 ， 且 会 带 来 严 重 的社 会 和政 治 问 而 题 。 此 ， 门 市 委 、 政 府 高度 重 视 和 关 对 厦 市
方面， 为促进培训 和就业相结合 ，根据
农村劳动力转移就业有何对策
农村劳动力转移就业有何对策随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，农村劳动力转移就业成为了一个备受关注的问题。
农村劳动力转移就业不仅关系到农民的增收和生活水平的提高，也关系到农村经济的发展和社会的稳定。
然而，在农村劳动力转移就业的过程中，还存在着一些问题和困难，如就业机会不足、就业质量不高、劳动力素质不适应等。
为了促进农村劳动力转移就业，需要采取一系列的对策。
一、加强教育培训，提高农村劳动力素质农村劳动力素质不高是制约其转移就业的重要因素之一。
因此，要加强教育培训，提高农村劳动力的素质和技能水平。
一方面，要加大对农村基础教育的投入，提高农村教育质量，为农村劳动力的后续发展打下坚实的基础。
另一方面，要加强职业技能培训，根据市场需求和农村劳动力的特点，开展有针对性的培训课程，如建筑、餐饮、家政服务、电子商务等。
通过培训，使农村劳动力掌握一技之长，提高其就业竞争力。
二、完善就业服务体系，提供就业信息和指导农村劳动力在转移就业过程中，往往面临着信息不对称、就业渠道不畅等问题。
因此，要完善就业服务体系，为农村劳动力提供及时、准确的就业信息和指导。
一是要建立健全农村劳动力资源信息库，对农村劳动力的基本情况、技能水平、就业意向等进行登记和管理，为就业服务提供数据支持。
二是要加强就业信息平台建设，通过网络、电视、广播等渠道，及时发布就业信息，让农村劳动力能够了解到最新的就业动态。
三是要设立专门的就业服务机构，为农村劳动力提供政策咨询、职业指导、求职登记、职业介绍等一站式服务，帮助农村劳动力尽快实现就业。
三、优化产业结构，创造更多就业机会产业发展是吸纳农村劳动力就业的重要途径。
要优化产业结构，加快发展劳动密集型产业和服务业，创造更多的就业机会。
一方面，要加大对农村地区的产业扶持力度，引导和支持企业在农村投资建厂，发展农产品加工、农村旅游、农村电商等产业，增加农村就业岗位。
另一方面，要推动城市产业向农村转移，鼓励城市企业与农村合作，建立生产基地和加工车间，带动农村劳动力就业。
农牧民转移就业工作实施方案
农牧民转移就业工作实施方案
以下是 7 条农牧民转移就业工作实施方案：
方案一：
咱就说，咱得先给农牧民们提供全面的职业培训呀！就好比一个战士要上战场，不得先练练本领嘛！张大哥，你想想，要是你没经过培训就去新工作，那不抓瞎呀！咱们得组织各种实用技能培训，让他们有底气去闯新工作。
方案二：
嘿，建立专门的就业信息平台可太重要啦！就像给农牧民们搭了一座桥，通向各种就业机会的桥呀！李大叔，你说要是没这个平台，他们咋能知道哪儿有适合自己的好工作呢！这能大大提高就业匹配度呀。
方案三：
咱不得给农牧民们来点就业指导和咨询呀！这就像给他们点亮一盏明灯，让他们知道该往哪儿走呀！王大嫂，你想啊，要是没个人指点，他们心里能有底吗？及时帮他们解决困惑，多好哇！
方案四：
哎呀呀，和企业合作搞定向招聘也是很棒的办法哟！这不就是给农牧民开了条直通车嘛！赵大哥，你看这样他们就可以直接去合适的岗位啦，多省力！
方案五：
鼓励农牧民自主创业也挺带劲呀！就像给他们插上翅膀，让他们能自由翱翔！刘大姐，你想想，要是自己当老板，那得多带劲呀，我们要给他们提供支持和帮助呢！
方案六：
对了对了，还得给转移就业的农牧民提供一些生活上的帮助呀！像给他们找住的地方，解决吃饭问题啥的。
孙大爷，你说他们去到新地方，这些基础问题不解决，咋安心工作呀！
方案七：
还有哇，定期去回访他们，看看工作生活得怎么样，随时给他们提供帮助。
这不就像家人一样关心着他们嘛！周大哥，我们可不能把他们送出去就不管啦，要让他们一直感受到温暖呀！
我觉得呀，只要咱们认真落实这些方案，农牧民转移就业工作一定能取得特别好的效果，让咱农牧民的日子越过越红火！。
农村劳动力转移就业工作实施方案
农村劳动力转移就业工作实施方案为了全面贯彻落实市关于农村劳动力转移就业工作意见,整体推进全镇农村劳动力转移就业工作,加快新农村建设步伐,根据省、市关于做好农村劳动力转移就业工作安排部署,结合我镇实际情况,制定本方案.一、指导思想以科学发展观为统领,深入贯彻落实省、市关于农村劳动力转移就业工作的安排部署,确立城乡统筹以人为本的工作理念,把农村劳动力转移就业作为建设和谐的重要措施之一,加强领导、突出重点、统筹规划、分布实施,积极完善落实有关政策措施,有效做实农村劳动力转移就业工作,为建设富裕文明、诚信友爱、山川秀美、和谐稳定的新做出积极贡献.二、工作目标（一）完成市下达的农村劳动转移就业任务指标.（二）农民外出务工人均劳务收入占农民人均纯收入的50%以上.（三）完成市下达的农村劳动力技能培训任务.（四）全力打造镇劳务品牌,品牌性有组织输出农村劳动力达到规模以上.三、工作措施（一）强化政府引导,提高有组织化输出程度.建立以政府为引导的多元化农村劳动力转移就业机制.组织和协调人社、农业、教育、扶贫、乡村等部门,大力组织农村劳动力外出就业,使全县有组织输出占外出务工作人员的50%以上.（二）加快农村劳动力就近就地转移.依托我市重点项目建设和工业园区建设,积极向市内企业联系,寻找就业信息；发展壮大农村合作经济组织,普及提高农业机械化程度,促进农民工向产业化工人转变；积极扶持本镇民营经济发展,创造更多就业机会,带动和吸引农村劳动力就地就近转移就业.（三）全力打造镇劳务品牌.通过就业培训不断开拓创新,与时俱进,开辟培训适应现代经济需要的新专业,精心打造镇劳务品牌,有效推进全镇农村劳动力由体力型向技能型转变进程,夯实转移就业工作.（四）加快信息网络建设,不断完善就业网络体系.健全镇村两级劳动力资源信息库,对全镇劳动力资源进行登记建台帐,定期互通信息,及时组织针对性的培训和就业服务,实现输出对象、培训机构、用工单位三方有效对接,提高输出成功率.对内进一步加大镇、村两级级网络体系建设力度,通过科学管理、规范运作,进一步整合资源；对外同省、市以及劳务输出基地联系,拓宽信息层面,有的放矢地组织输出.形成向外连接东部、西部、中部和沿海四大输出区域,向内沟通省、市、县和乡村信息机构的内外畅通,覆盖面广的劳务输出信息网络.（五）抓技能培训,提高农村劳动力就业能力.根据市场需求结合我县具体情况努力在提高农村劳动力的就业能力上实现创新.一是要突出培训重点,以市场需求量较大的就业岗位为重点,广开门路,搞活方式,增加培训项目,扩大培训规模.在培训内容上重点搞好计算机、餐饮、保安、建筑、家政、电工电焊,市场营销等专业技能培训,同时辅之以法律法规、职业道德、行为规范等相关内容的引导性培训,努力使培训的方式,内容符合就业岗位要求.二是注重定单培训,有效增强针对性.各培训机构要对不同时期用工单位需求进行预测,加强与用工单位沟通联系,确定用工岗位,有针对性地组织岗前培训.三是要完善机制,提高培训质量.创新培训方式,把技能培训向乡镇大的中心行政村延伸,让培训更贴近农村和进城务工农民,吸引更多的农民参加.（六）加大财政投入力度,完善转移就业服务.一是加大资金投入.镇财政要按照有关规定对组织劳务输出和培训机构给予补贴.同时,要扩大劳务输出基金规模,为劳务输出提供资金保障.二是加强日常服务,为外出务工人员快速办理各类有效证件,做到随到随办.输出机构和有关部门要加强对外出务工人员的全程跟踪服务,保障务工人员的合法权益.三是各有关部门,要积极解决务工人员最关心、最现实的利益问题,镇劳动保障站,要帮助解决好在外务工人员家庭实际困难,同时,关心关爱留守儿童和老人,解除务工人员后顾之忧.（七）加强组织领导和督查考核.各村要把农村劳动力转移就业工作做为发展农村经济的强势产业,摆上重要议事日程,明确领导,完善措施,加大宣传,全力营造农村劳动力转移就业的良好氛围.镇劳保站,要定期检查督促通报村的工作进展情况,做好年度考评工作,促进农村劳动力转移就业取得成效.四、责任分工镇劳保站负责农村劳动力转移就业组织领导和日常工作协调,各村府负责具体组织实施.。
中国农村扶贫开发纲要(2011-2020年)
中国农村扶贫开发纲要（2011-2020年）为进一步加快贫困地区发展，促进共同富裕，实现到２０２０年全面建成小康社会奋斗目标，特制定本纲要。
序言（一）扶贫事业取得巨大成就。
消除贫困、实现共同富裕，是社会主义制度的本质要求。
改革开放以来，我国大力推进扶贫开发，特别是随着《国家八七扶贫攻坚计划（１９９４－２０００年）》和《中国农村扶贫开发纲要（２００１－２０１０年）》的实施，扶贫事业取得了巨大成就。
农村贫困人口大幅减少，收入水平稳步提高，贫困地区基础设施明显改善，社会事业不断进步，最低生活保障制度全面建立，农村居民生存和温饱问题基本解决，探索出一条中国特色扶贫开发道路，为促进我国经济发展、政治稳定、民族团结、边疆巩固、社会和谐发挥了重要作用，为推动全球减贫事业发展作出了重大贡献。
（二）扶贫开发是长期历史任务。
我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。
经济社会发展总体水平不高，区域发展不平衡问题突出，制约贫困地区发展的深层次矛盾依然存在。
扶贫对象规模大，相对贫困问题凸显，返贫现象时有发生，贫困地区特别是集中连片特殊困难地区（以下简称连片特困地区）发展相对滞后，扶贫开发任务仍十分艰巨。
同时，我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化不断深入，经济发展方式加快转变，国民经济保持平稳较快发展，综合国力明显增强，社会保障体系逐步健全，为扶贫开发创造了有利环境和条件。
我国扶贫开发已经从以解决温饱为主要任务的阶段转入巩固温饱成果、加快脱贫致富、改善生态环境、提高发展能力、缩小发展差距的新阶段。
（三）深入推进扶贫开发意义重大。
扶贫开发事关巩固党的执政基础，事关国家长治久安，事关社会主义现代化大局。
深入推进扶贫开发，是建设中国特色社会主义的重要任务，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是坚持以人为本、执政为民的重要体现，是统筹城乡区域发展、保障和改善民生、缩小发展差距、促进全体人民共享改革发展成果的重大举措，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的迫切需要。
当下新疆农村劳动力转移培训
目前新疆农村劳动力转移培训的做法、效果、存在问题及其对策内容提要：通过对新疆农村劳动力转移培训的做法和效果的调查，新疆认真落实国务院精神。
自治区劳动和社会保障厅、农业厅、发展计划委员会、科技厅、水利厅、建设厅、政府发展研究中心等部门共同组织实施的“农村青年转移就业促进计划”于2005年全面启动。
实施了跨世纪农村科技培训工程,星火科技专项行动、春风行动，农村劳动力转移“阳光工程”为主的多项培训。
仅2009年一年时间内，我区包括新疆生产建设兵团在内的多项教育培训4689688万人次，其中48%的人取得了相应的证书。
同时建立了比较完善的新型农民教育培训体系和农民培训工作机制。
通过培训，使农民自身素质得到提高，收入得到增加，达到农村政治稳定、经济繁荣的目的。
分析总结出地方政府应切实承担起培训农民工的职责等问题采取相应对策以全面的长效的完成国家下的的任务。
关键词：农村劳动力转移培训做法效果存在问题对策参考文献：中华人民共和国劳动合同法全国农业和农村经济发展第十一个五年规划中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见劳动和社会保障部《关于进一步做好职业培训工作的意见》杨雄年副司长在阳光工程实施工作座谈会上的讲话中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号关于做好2008年公共就业服务专项活动的通知（劳社部函[2007]250号）关于做好2007年度农村劳动力技能就业计划实施工作的通知(劳社部函〔2007〕74号)2010年中央1号文件一、当前我区农村劳动力转移培训的做法新疆维吾尔自治区认真落实国务院有关精神，自治区劳动和社会保障厅、农业厅、发展计划委员会、科技厅、水利厅、建设厅、政府发展研中心等部门共同组织实施的“农村青年转由团市委、等部门共同组织实施的“农村青年转移就业促进计划”于2005年全面启动，通过引导和发动农村青年参加培训，提高就业技能和综合素质，实现由种植业向养殖业转移、由农业向非农产业转移、由农村向城镇转移。
转移就业工作计划
转移就业工作计划请根据自己的实际情况对本文进行修改：一、前言随着社会经济的快速发展，劳动力市场的变化，转移就业已成为促进就业、改善民生、实现共同富裕的重要举措。
为贯彻落实国家关于转移就业工作的决策部署，结合我单位实际，特制定本转移就业工作计划。
二、工作目标1. 提高转移就业工作的重视程度，形成全社会共同参与的良好氛围。
2. 完善转移就业政策体系，为劳动者提供更加优质、高效的就业服务。
3. 促进农村劳动力、高校毕业生、失业人员等群体实现稳定就业，提高收入水平。
4. 到2023年底，实现我单位所辖区域内转移就业人数同比增长5%。
三、工作措施1. 加强组织领导（1）成立转移就业工作领导小组，明确分管领导、责任部门和工作人员。
（2）定期召开会议，研究解决转移就业工作中的问题，确保工作有序推进。
2. 宣传发动（1）利用广播、电视、网络、报纸等媒体，广泛宣传转移就业政策，提高政策知晓度。
（2）开展“转移就业宣传月”活动，组织工作人员深入基层，为劳动者提供面对面的政策咨询和就业指导。
3. 培训提升（1）针对不同群体的特点，开展有针对性的职业技能培训，提高劳动者的就业竞争力。
（2）加强与职业院校、培训机构合作，拓宽培训渠道，提高培训质量。
4. 拓宽就业渠道（1）加强与用人单位的沟通联系，了解企业用工需求，为劳动者提供更多就业岗位。
（2）推动农村劳动力转移就业，鼓励农民到城市、园区就业，促进城乡一体化发展。
（3）鼓励和支持高校毕业生到基层、艰苦边远地区和中小企业就业。
5. 优化就业服务（1）完善就业信息发布制度，及时为劳动者提供真实、有效的就业信息。
（2）加强就业援助，为失业人员、就业困难人员提供个性化、精准化的就业服务。
（3）简化就业手续，提高就业服务效率。
6. 跟踪管理（1）建立转移就业人员数据库，对转移就业人员进行动态管理。
（2）定期开展回访，了解转移就业人员的工作、生活情况，及时解决存在的问题。
四、保障措施1. 加强政策支持，确保转移就业政策落到实处。
农村劳动力转移就业
农村劳动力转移就业农村劳动力转移就业是指农村人口通过各种方式，如进城务工、创业和就地就近就业等，从农村转移到城市或其他地区参与非农产业活动。
这种转移就业可以有效改善农村劳动力的就业状况，提高农村居民的收入水平，加快农村经济发展，实现农村现代化的目标。
一、农村劳动力转移就业的重要性农村劳动力转移就业对农村经济社会发展具有重要意义。
首先，它有助于减轻农村劳动力过剩压力。
随着城市化进程和农业机械化的不断推进，农田面积减少，农业劳动力的闲置情况逐渐加剧。
农村劳动力转移就业可以有效调剂劳动力资源，缓解农村劳动力供给过剩的问题。
其次，农村劳动力转移就业对农民收入增加和贫困减少具有积极作用。
农村劳动力通过转移就业可以获得比农田劳动更高的工资收入，提高生活水平。
此外，农村劳动力在城市或其他地区的就业还可以缓解农村贫困问题，提升农民脱贫致富的能力。
最后，农村劳动力转移就业能够促进农村经济发展。
农村劳动力转移就业可以为农村带来外部经济动力和技术创新，推动农村经济结构的优化和产业的升级，提高农村经济竞争力，推动农村现代化进程。
二、农村劳动力转移就业的途径农村劳动力转移就业的途径多种多样。
一种主要方式是进城务工。
许多农村劳动者选择到城市从事建筑、制造业、服务业等工作，获得较高收入。
另一种方式是创业就业。
一些农村劳动者通过创办农村合作社、农产品加工企业等形式，实现就地就近就业。
此外，农村劳动力转移就业还可以通过参与农村电商、互联网+,农村旅游等新领域的发展来实现。
三、农村劳动力转移就业存在的问题与挑战尽管农村劳动力转移就业取得了较大进展，但仍面临着一些问题和挑战。
首先，转移就业的质量有待提高。
一些农村劳动者在转移就业后收入水平不高，工作条件较差，缺乏稳定性和保障性，限制了他们的生活质量和发展，需要进一步改善。
其次，农村劳动力转移就业仍存在收入差距和不平等问题。
相对于城市居民，农村劳动者的收入水平仍然较低，就业机会也相对较少，这导致了城乡收入差距的进一步拉大。
《农村富余劳动力转移就业讲课提纲》
《农村富余劳动力转移就业讲课提纲》农村富余劳动力转移就业问题（讲课提纲）一、农村富余劳动力的概念农村富余劳动力有两种表现形式。
①长年性的富余。
即农村长年富余的劳动力；②季节性的富余。
即农业劳动力在农闲季节有富余劳动时间。
农村劳动力的过剩是劳动资源的浪费，既影响农民致富，也影响社会安定。
因此，要广开生产门路，提高集约经营水平，使农村富余劳动力得到充分利用。
1.农村劳动力。
按常住概念统计。
是指全年经常在家或者在家居住6个月以上和虽然外出劳动6个月以上，但经济生活与本户连成一体，其收入主要带回家中，也要计算在内。
整半劳动力是指调查户农村人口中的整半劳动力总和。
包括参加乡、村、组各级合作组织办的企业、联户企业、家庭经营的整半劳动力数，以及国家向调查村调用的建勤民工；也包括由集体经济支付工资或补贴的乡、村脱产管理干部，由乡村分配到全民所有制单位或者城镇集体所有制单位工作，收入交合作经济组织或带回农村家庭的合同工、临时工、亦工亦农人员，以及其他外出人员。
整劳动力是指男性18周岁到50周岁、女性18周岁到45周岁，能经常参加劳动的人。
在劳动年龄之内，但已丧失劳动能力的人不应算作劳动力。
半劳动力是指男性16周岁到17周岁、51周岁到60周岁；女性16周岁到17周岁、46周岁到55周岁，同时具有劳动能力的人。
在劳动年龄以外，但能经常参加劳动，能顶上半个劳动力的人，也统计在半劳动力中，但不包括12岁以下未上学的少年儿童。
在劳动年龄以内，已丧失劳动能力的人不应算为劳动力。
2.农村劳动力转移就业人数。
是指农村劳动力已发生地域转移或向非农行业转移，具有一定的稳定性，从业时间在全年6个月以上。
包括外出务工、就地就近转移和创业三部分。
3.农村富余劳动力人口。
农村富余劳动力是指农村户籍中在法定劳动年龄内有就业要求，目前无业，或虽已就业但年劳动报酬低于当地最低工资收入的人员。
4.外出务工。
是指农村劳动力到乡外（不回家居住）从事非农产业，具有一定的稳定性，连续从业时间在季度1个月、半年3个月、全年6个月以上。
农村富余劳动力转移就业工作经验材料
农村富余劳动力转移就业工作经验材料农村富余劳动力转移就业工作经验材料大力发展劳务经济促进社会主义新农村建设市劳动和社会保障局农村富余劳动力转移就业是破解“三农”问题、促进城乡一体化、构建和谐社会、增加农民收入、富裕农民奔小康的重要途径，也是加快社会主义新农村建设的一项重要内容。
近年来，我局从贯彻落实科学发展观的战略高度，统筹城乡就业，促进农民持续稳定转移，积极服务和推进社会主义新农村建设。
我们按照省委书记徐光春同志关于“大力发展劳务经济”的重要指示精神，在组织劳务输出、发展劳务经济方面因地制宜，积极探索，取得了明显成效。
去年，我市劳务输出万人，占农村劳动力总数178万人的％，劳务收入亿元，全市296万农业人口人均劳务收入1098元，占农民人均纯收入的41％。
今年，我市外出务工人员预计将达到约60万人，预计劳务收入可达40亿元。
劳务经济已成为我市农业、农村经济乃至市域经济的一个重要组成部分。
现将我市劳务输出工作的主要做法、存在的问题和对策等有关情况汇报如下：一、我市劳务输出工作的主要做法优化环境，完善政策。
市是一个农业市，土地资源紧缺，农村劳动力资源丰富。
近年来，各级党委、政府把组织劳务输出、发展劳务经济作为增加农民收入、推进新农村建设的重要措施，高度重视，强力推进。
市委、市政府领导多次就劳务输出工作进行专题调研，先后召开了全市劳务输出工作会议、下发了《关于进一步开展劳务输出工作的意见》、召开全市劳务输出工作专题座谈会，认真学习了省委徐光春书记《大力发展劳务经济的战略思考》调研文章。
五县二区都成立了专门的工作领导小组，市局设立了劳务输出服务科，各乡镇办成立了劳动保障事务所，层层分解任务，落实责任。
同时，加强制度建设，完善内部工作机制和劳务输出工作的政策体系。
近几年来，全市不断出台劳务输出方面的政策性文件，涵盖了培训、维权、保险等劳务输出工作的各个方面和环节。
各县区因地制宜，制定适合本地区的政策，促进了劳务输出工作的健康有序发展。
乡村劳动力转移就业助力农民持续致富的重要途径
乡村劳动力转移就业助力农民持续致富的重要途径乡村劳动力转移就业一直是中国农村发展的重要议题。
近年来，随着城乡经济发展的巨大变化，乡村劳动力转移就业被认为是农民持续致富的重要途径之一。
本文将探讨乡村劳动力转移就业对农民持续致富的重要意义，并介绍实施乡村劳动力转移就业政策的相关措施。
一、乡村劳动力转移就业对农民持续致富的重要意义乡村劳动力转移就业对农民持续致富具有重要的意义。
首先，通过乡村劳动力转移就业，许多农民能够获得更高的经济收入。
在农村地区，农民常常面临着土地资源有限、农业产出收益不稳定等问题。
而通过转移就业，农民可以选择更有竞争力的行业，或者进入城市从事工业、服务业等高收入领域，使自己的经济状况得到改善。
其次，乡村劳动力转移就业有助于推动乡村经济发展。
随着大量农民工迁徙至城市就业，转移就业的劳动力为城市带来了巨大的人力资源。
这些农民工不仅为城市提供了廉价的劳动力，还给城市带来了消费需求。
同时，农民工的返乡创业也为乡村经济注入了新的活力，促进了农村的经济转型和产业升级。
最后，乡村劳动力转移就业有助于改善农村社会发展。
农村地区常常面临人才短缺、教育医疗资源不足等问题。
而通过转移就业，这些问题可以得到缓解。
农民可以通过在城市就业积累经验和技能，然后回到农村发展，为乡村的教育、医疗等领域提供专业支持，推动乡村社会的全面发展。
二、实施乡村劳动力转移就业政策的相关措施为了促进乡村劳动力转移就业，中国政府制定了一系列相关政策。
首先，政府加大对乡村培训的支持力度。
为了提高农民的就业竞争力，政府投入大量资源进行技能培训，包括职业培训、创业培训等。
通过培训，农民可以掌握更多的就业技能，提高他们在城市就业市场中的竞争力。
其次，政府积极推动农村公共服务的改善。
为了解决农村地区教育、医疗等资源不足问题，政府加大对农村公共服务设施的建设和改善力度。
例如，修建农村学校、卫生院等，提高农民享受公共服务的水平，从而提高他们在乡村就业的满意度。
农村劳动力转移措施
农村劳动力转移措施随着农村经济的发展和城市化进程的加快，农村劳动力转移成为解决农村就业问题的重要途径之一。
农村劳动力转移措施旨在促进农村劳动力向城市或其他地区转移，实现就业增长和农民收入提高。
本文将从政策支持、产业转型、技能培训等方面介绍农村劳动力转移的相关措施。
一、政策支持政府在推动农村劳动力转移方面发挥着重要作用。
为了吸引农村劳动力转移，政府采取了一系列政策措施。
例如，开展农村劳动力转移培训，提供职业技能培训和就业创业指导，帮助农民提高就业能力和创业能力。
此外，政府还推出了一些就业扶持政策，如给予农村劳动力一定的就业补贴和社会保障待遇，鼓励他们参与城市就业。
二、产业转型产业结构调整和转型升级是农村劳动力转移的重要手段之一。
通过发展第二产业和第三产业，可以吸纳更多的农村劳动力就业。
例如，发展农村工业和乡村旅游等产业，可以为农村劳动力提供更多的就业机会。
此外，政府还鼓励农民参与现代农业，推动农村产业结构的优化升级，提高农民的收入水平。
三、技能培训提供职业技能培训是促进农村劳动力转移的重要举措。
通过培训，可以提高农村劳动力的就业竞争力，使他们能够适应城市就业的需求。
培训内容可以包括技术技能、管理知识、创业技巧等方面的内容。
此外，政府还可以与企业合作，开展定制化培训，根据企业的需求培养符合市场需求的劳动力。
四、金融支持金融支持是农村劳动力转移的重要保障。
通过金融支持，可以为农村劳动力提供创业资金和就业贷款等金融服务。
政府可以设立专门的农民创业基金，提供创业贷款和风险补偿，帮助农民创业。
此外，政府还可以加大对农村金融机构的支持力度，提高农民融资的便利性和可获得性。
五、社会保障完善社会保障制度是保障农村劳动力转移的重要环节。
政府应加强对农村劳动力的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的保障。
这样可以提高农村劳动力的就业保障和福利待遇，增加他们参与转移的积极性和稳定性。
农村劳动力转移措施是解决农村就业问题的重要手段。
劳动转移就业实施方案
劳动转移就业实施方案一、背景分析。
随着我国经济的快速发展和城乡发展不平衡问题的日益突出，劳动力转移就业已成为当前的热点问题。
农村劳动力向城市转移就业，不仅可以缓解农村就业压力，也可以为城市的发展提供劳动力支持。
因此，制定一套科学合理的劳动转移就业实施方案显得尤为重要。
二、目标和原则。
1. 目标，促进劳动力转移就业，实现农民就业增收和城乡经济协调发展。
2. 原则，政府引导、市场化运作、多方合作、公平公正。
三、实施方案。
1. 加强政策引导。
政府应加大对劳动转移就业的政策支持力度，通过制定相关政策，鼓励和引导农村劳动力向城市转移就业。
同时，建立健全的政策扶持机制，为劳动者提供更多的就业机会和更好的发展环境。
2. 推动产业转移。
政府应积极引导和支持产业转移，鼓励企业向农村地区转移，促进农村地区产业升级和就业机会增加。
同时，加大对农村企业和个体经济的扶持力度，推动农村经济的发展，为农村劳动力提供更多的就业机会。
3. 强化技能培训。
针对农村劳动力的特点和需求，政府应加大对农村劳动力的职业培训力度，提高其就业能力和竞争力。
同时，建立健全的技能培训机制，为农村劳动力提供更多的培训机会，提高其就业质量和收入水平。
4. 完善社会保障。
政府应加大对农村劳动力的社会保障力度，建立健全的社会保障体系，保障农村劳动力的基本权益。
同时，加强对农村劳动力的就业援助，帮助他们解决就业难题，提高其就业稳定性和安全感。
5. 加强信息服务。
政府应加大对农村劳动力的信息服务力度，建立健全的信息咨询平台，为农村劳动力提供更多的就业信息和创业指导。
同时，加强对农村劳动力的就业指导，帮助他们更好地了解就业市场和就业机会，提高其就业匹配度和满意度。
四、总结。
劳动转移就业实施方案的制定，对于促进农村劳动力转移就业，实现农民就业增收和城乡经济协调发展具有重要意义。
政府部门应加大对劳动力转移就业的政策支持力度，推动产业转移，强化技能培训，完善社会保障，加强信息服务，为劳动力转移就业提供更多的政策支持和服务保障，实现劳动力转移就业的良性循环和可持续发展。
农村劳动力转移就业工作的实施方案2篇
《农村劳动力转移就业工作的实施方案2篇》摘要：为促进农村劳动力就近就地转移就业，给县内劳动密集型企业提供充足的人才支撑和人力保障，制定本方案，(一)加强农村劳动力转移就业工作的组织领导成立镇劳动力转移就业工作领导小组，由党委委员、副镇长全面协调指导全镇劳动力转移就业工作，镇劳保所具体落实各项工作任务，(二)健全镇、村农村劳动力转移就业服务体系 1、加强镇劳动保障工作站建设，发挥其在就业服务方面的主渠道作用，为农村劳动力提供免费、优质的公共就业服务，组织和引导农村劳动力就近转移就业农村劳动力转移就业工作的实施方案2篇为促进农村劳动力就近就地转移就业，给县内劳动密集型企业提供充足的人才支撑和人力保障，制定本方案。
一、指导思想和目标以促进农村劳动力就近就地转移就业为目标，把促进农民增收与保障企业用工有机结合，以“三级联创”和“返乡创业园”建设为契机，全力抓好农村劳动力就近就地转移就业工作，增强招商引资吸引力，给县内劳动密集型企业和相关产业提供充足的人力资源保障，促进我县经济又好又快发展。
二、具体措施(一)提高认识，统一思想，加强组织领导。
各乡镇、各部门要充分领会此项工作的重要意义，提高对此项工作的重视程度，研究部署经济工作时，统筹考虑人力资源供求情况，认真做好承接产业转移和落实项目带动就业工作。
结合本部门的实际工作，制定详细的人力资源发展规划，关注民生，服务就业，保障此项工作的顺利开展。
(二)加强组织建设，充分发挥基层劳动保障平台作用。
县人力资源主管部门要准确把握各用工单位的招用工信息，对县内企业的用工信息及时发布，定期招开人力资源交流洽谈会，将每月18日定为全县人力资源交流日，使招聘工作常态化，盘活县内人才资源市场，加强人力资源的整合配置，争取将外地高素质务工人员吸引到本地就业，鼓励和引导外出务工人员返乡创业，使人才与市场形成良性循环。
各镇乡街要为劳动保障所配备得力人员，做到基层劳动保障平台“六到位”，充分发挥乡镇级劳动力市场的统筹协调作用，村级劳动保障平台要以各村劳动保障协理员制度为基础，将劳动保障协理员定为公益性岗位，同时将任务目标分解落实，加大奖惩力度，充分调动其工作积极性。
农村劳动力转移就业工作的实施方案转移就业方案
农村劳动力转移就业工作的实施方案转移就业方案一、背景与意义随着我国城市化进程的加快，农村劳动力转移就业成为推动经济发展、优化劳动力资源配置的重要途径。
农村劳动力转移就业不仅能够提高农民的收入水平，还能促进农村地区的产业结构调整，实现城乡经济一体化。
因此，制定一套切实可行的农村劳动力转移就业方案，对于推动我国经济社会发展具有深远意义。
二、目标与任务1.提高农村劳动力转移就业率，确保农村劳动力充分就业。
2.培养农村劳动力技能，提升就业质量和稳定性。
3.优化农村劳动力转移就业结构，促进产业升级。
4.改善农村劳动力转移就业环境，保障劳动者权益。
三、实施方案1.加强政策宣传与引导（1）充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传农村劳动力转移就业政策。
（2）深入开展农村劳动力转移就业培训，提高农民的就业意识和技能。
（3）加强与各级政府部门、企业、中介机构的沟通协调，形成政策宣传的合力。
2.完善劳动力市场体系（1）建立健全劳动力市场信息网络，实现劳动力资源的实时共享。
（2）加强劳动力市场基础设施建设，提高市场服务功能。
（3）加大对劳动力市场的监管力度，规范市场秩序。
3.培育和发展特色产业（1）根据当地资源优势和市场需求，培育和发展特色农业、乡村旅游等产业。
（2）引导农村劳动力向特色产业转移，提高就业质量和稳定性。
（3）加强特色产业技能培训，提升农民就业能力。
4.优化就业环境（1）加强劳动保障法律法规的宣传和实施，保障劳动者权益。
（2）加大对拖欠农民工工资等违法行为的查处力度。
（3）完善农民工社会保障制度，提高农民工的社会地位。
5.拓展就业渠道（1）加强与城市企业的合作，为农村劳动力提供更多的就业岗位。
（2）鼓励农村劳动力自主创业，发挥创业带动就业的作用。
（3）引导农村劳动力向服务业、新兴产业等领域转移。
四、保障措施1.加强组织领导成立农村劳动力转移就业工作领导小组，统筹协调各方力量，确保实施方案的顺利实施。
社会劳动力转移工作计划
社会劳动力转移工作计划一、背景介绍随着经济的发展和社会的变迁，社会劳动力的配置和转移已成为当前经济发展和就业结构调整的重要课题。
在我国，随着城乡经济差距持续扩大和城市化进程加快，农村劳动力向城市进一步流动的趋势日益明显。
而这种劳动力转移既是当前促进经济发展和促进就业的需要，也是推动城乡融合发展和促进农村经济转型升级的关键。
二、市场需求分析1. 在城市，由于经济快速发展和产业结构升级，不同领域对劳动力的需求不断扩大。
尤其是在现代服务业、高新技术产业、制造业等领域，需要大量具备一定技能和知识的劳动力。
2. 在农村，由于农村劳动力转移和农业机械化、农业现代化的快速发展，农村劳动力过剩状况日益严重。
而且，由于农村劳动者多为中老年人，其技能和知识结构相对单一，难以满足城市岗位的需求。
3. 农民工群体中，由于长期从事体力劳动或简单劳动，缺乏职业技能和专业知识，导致他们在城市就业时面临着竞争力不足、岗位稳定性低等问题。
三、工作目标1. 促进农村劳动力向城市的转移，提高农民工就业技能水平，增加其就业机会和收入来源。
2. 促进城市各行业对人才的需求，加强与农村劳动力的对接，优化人才结构，促进产业升级和经济发展。
3. 加强对农村劳动力的培训和技能提升，提高其适应能力和竞争力，增强其就业机会和就业质量。
四、工作措施1. 制定并实施农村劳动力转移政策，鼓励农民工向城市转移就业。
政府可通过增加就业创业补贴、提高就业技能培训补贴等方式，吸引更多农村劳动力走出农村，进入城市就业市场。
2. 建设和完善城乡劳动力服务平台，提供就业信息发布、技能培训、职业指导等服务。
政府和社会组织可以搭建就业援助中心、职业培训基地等机构，为农村劳动力提供岗位信息和职业技能指导。
3. 加强对农村劳动力的职业培训和技能提升。
政府可以组织各类技能培训班，包括农业机械操作、家政服务、电子商务等培训，提高农村劳动力的综合素质和就业能力。
4. 鼓励企业和用人单位扩大吸纳农村劳动力的规模，提高工资待遇和社会保障水平。
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XXXX乡2011年农村富余劳动力转移就业
工作计划
为认真完成2011年我乡农村富余劳动力转移就业各项任务，切实拓宽农牧民增收渠道，增加农牧民经济收入，特制定2011年XXXX乡农村富余劳动力转移就业工作计划如下：
一、指导思想
以党的十七届五中全会精神为指导，按照县人事劳动与社会保障局的各项要求，夯实基础，狠抓落实，全面推进农村富余劳动力转移就业工作，为促进农民增收、创收，加快农村经济社会发展作出积极的贡献.
二、目标任务
2011年我乡农村富余劳动力转移就业工作的总体目标任务是：
（一）搞好调查摸底，建好基础台帐。
认真组织开展一次全乡范围内的农村劳动力资源普查。
全面摸清我乡农村劳动力资源的技能素质、就业状况、培训意向和就业愿望等信息，建立劳动力资源数据库，并进行动态管理，为科学开展农村劳动力培训、转移工作提供依据。
（二）全面推进农村劳动力培训、转移。
积极开展职业技能培训班，让富余劳动力基本掌握一到两门实用技术，同时加强乡村劳动保障平台建设，对外出务工人员进行法律知
识培训，提高自我保护意识。
（三）大力做好宣传工作，充分发挥乡劳务服务中心作用，调动村级劳务协会积极性，鼓励本乡富余劳动力外出务工，乡劳务服务中心与用工单位、个体户积极联系，提供更多用工岗位，确保劳务输出服务质量。
（四）按照就近原则，主要输出地为XXXXXXXX，一方面降低外出务工人员成本，另一方面确保外出务工人员的合法权益得到保障。
（五）今年计划富余劳动力转移680人，每个村队转移外出务工人员120人以上。
（六）做好外宣工作。
按时上报农村富余劳动力转移就业工作信息不少于10篇，定期向县人事劳动局汇报我乡农村富余劳动力转移就业工作动态。
XXXXX乡劳动保障事务所
2011年2月19日。