建龙集团TRT培训
TRT设备培训课件
结构：机壳、叶片承缸、转子、静叶调节机构、轴封、轴承、导流器、 结构：机壳、叶片承缸、转子、静叶调节机构、轴封、轴承、导流器、
扩压器、喷水装置、盘车装置、主油泵、联轴器、底座等组成。 扩压器、喷水装置、盘车装置、主油泵、联轴器、底座等组成。整机为 水平剖分结构， 水平剖分结构，进、排气方向垂直向下。 排气方向垂直向下。
序号 1 2 3 4 5 6 7
参数项目 透平入口煤气流量 透平入口煤气压力 透平入口煤气温度 透平出口煤气压力 透平入口煤气含尘量 透平输出功率 转速
TRT系统 系统
吉林钢铁
jilinsteel
鼓风站、TRT、循环水泵站设备培训课件
TRT透平主机 透平主机
工作转速：3000r/min，允许超速3350r/min(包括发电机转子 。 工作转速： ，允许超速 包括发电机转子)。 包括发电机转子 透平机工作转向：从透平进气端看为顺时针方向。 透平机工作转向：从透平进气端看为顺时针方向。 型式：轴流、反动式透平、两级静叶可调且第一级静叶可实现全关闭。 型式：轴流、反动式透平、两级静叶可调且第一级静叶可实现全关闭。
TRT系统 系统
吉林钢铁
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重 力 除 尘 高 炉 布 袋 除 尘
鼓风站、TRT、循环水泵站设备培训课件
◆TRT系统工艺流程 系统工艺流程
低压管网
M M
M
减 压 阀 组
M
高 位
煤气透平
发电 机
励磁机
润滑油站
动力油站
氮气密封
TRT系统 系统
吉林钢铁
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鼓风站、TRT、循环水泵站设备培训课件 规格型号 ：MPG15-300/180
TRT系统 系统
承德建龙新员工入职培训系列教程之人力资源管理金刚-共张课件 (一)
承德建龙新员工入职培训系列教程之人力资源管理金刚-共张课件 (一)承德建龙新员工入职培训系列教程之人力资源管理金刚-共张课件在现代企业中，人才管理已经成为一项至关重要的工作。
正确的人力资源管理可以最大程度地激发员工的工作热情和创造力，从而提高企业的整体效益。
在这一点上，承德建龙不断完善自己的人力资源管理方法，提高企业内部管理水平，吸引了越来越多的优秀人才。
以下是承德建龙的新员工入职培训系列教程之一——《人力资源管理金刚》的课件介绍。
第一部分：金刚的起源与概念金刚，本意为佛教传说中的护法神，意为坚硬、不可摧毁。
在此基础上，承德建龙提出将“金刚”定义为一种优秀的人力资源管理模式。
第二部分：金刚的五大要素金刚的优秀在于其五大要素的完美融合，这五大要素分别是：用人机制、激励机制、培训机制、考核机制和流程机制。
这五个方面为金刚的实施提供了有力的支撑。
第三部分：用人机制用人机制，指的是招聘、挖掘、引进、培养、惩戒和退化等方面。
在这个模式下，企业会根据不同岗位的需求来招聘相对应的人才，并动员和激励员工的工作热情，促进员工的具体表现和才能的发挥。
第四部分：激励机制激励机制，是企业管理的重要方面之一。
金刚模式强调了激励机制在为管理成果做出贡献方面的重要性。
承德建龙的激励机制包括：薪酬计划和福利计划等，目的是激励员工尽其所能为企业做出更多贡献。
第五部分：培训机制承德建龙认为培训是企业内部管理的重要部分，通过员工持续的学习和成长，可以有效提高员工的素质，给企业带来更多的发展机会。
金刚模式中，企业注重激发员工的生产力，从而达到良性循环的效果。
第六部分：考核机制考核机制，是企业管理的核心要素之一，承德建龙用考核机制来确保员工的具体表现和目标达成。
通过考核机制，可以更好地发挥员工的潜能，提高员工的工作效率和企业整体效益。
第七部分：流程机制流程机制是金刚摒弃的传统管理模式中最重要的部分，从而实现快速、高效的管理。
承德建龙通过流程机制定义了一套完整的工作流程，使得整个管理流程更加严密有效，并确保管理部门能够掌握企业的实际情况，提高企业整体效益。
trt培训
TRT机组总成工艺设计一概述高炉煤气余压透平发电装置(Blast Furnace Gas Top Pressure Recovery Turbine Unit简称TRT)是国内外公认的冶金企业重大节能装置。
它是利用高炉炉顶煤气的余压和余热，把煤气导入一台透平膨胀机，将压力能转化为机械能，驱动发电机发电的一种能量回收装置。
TRT装置既回收了高炉减压阀组白白浪费的能量，又净化了煤气，降低了噪音，同时大大改善了高炉炉顶压力的控制品质。
装置运行过程中不产生二次污染，发电成本低，回收能源效果显著。
陕鼓集团从1979年开始研制TRT，至今已有23年的历史，积累了丰富的设计制造、成套供货、安装调试、维修服务经验。
TRT按高炉除尘方式不同，可以分为干式TRT、湿式TRT以及干湿两用TRT。
TRT总成工艺共分为八个系统，分别为透平主机系统、煤气管道及大型阀门系统、润滑油系统、液压伺服控制系统、给（排）水系统、氮气密封系统、发配电系统和自动控制系统。
TRT机组典型工艺流程图如下：TRT机组典型布置图如下：如上图所示，TRT机组主要是透平主机通过联轴器和发电机连接在一起，布置在二楼平台上。
二机组工艺系统介绍1 透平主机系统透平主机为轴向反动式，根据煤气量大小可选择两级或者一级静叶可调。
机壳采用水平剖分，铸造结构，以吸噪减振，增强刚性、稳定性，便于安装维修。
采用先进的调节机构，通过液压油带动伺服马达调节静叶，使静叶调节灵活平稳，第一级静叶能实现全关闭。
主机轴承箱上带有机械式危机保安器，在超速状态下能实现机组紧急停机，保证透平发电机转子转速不超过允许范围。
轴端密封装置：透平轴端配有迷宫密封和碳环密封，能有效减少密封N2耗量，消耗量≤60 Nm3/h。
洗涤水喷射装置：对于采用湿式除尘的高炉系统，透平主机设有喷雾水装置，可以清洗流道，减少积灰和堵塞。
根据高炉含尘量大小，可选择连续或者间断喷射。
并且透平级间设有排水孔，以排出级间的机械水。
建龙集团安全教育培训(2篇)
第1篇一、前言安全是企业的生命线，是企业持续发展的基石。
建龙集团作为一家以钢铁、矿业、物流等为主业的综合性企业，深知安全生产的重要性。
为了提高员工的安全意识，增强安全技能，确保企业安全生产形势稳定，特制定本安全教育培训方案。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 增强员工的安全技能，使员工掌握必要的安全生产知识和操作技能。
3. 降低事故发生率，减少经济损失和人员伤亡。
4. 营造良好的安全生产氛围，促进企业和谐稳定发展。
三、培训对象1. 新员工：入职前进行安全教育培训，使其了解企业安全生产规章制度，掌握基本的安全操作技能。
2. 在职员工：定期进行安全教育培训，更新安全知识，提高安全技能。
3. 管理人员：加强安全生产管理知识培训，提高安全管理水平。
4. 特定岗位员工：针对特殊工种进行专项安全教育培训。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读2. 企业安全生产规章制度3. 安全生产基本知识4. 事故案例分析5. 事故应急处理6. 安全操作技能培训7. 个人防护用品的使用与维护8. 特种作业人员安全操作规程9. 职业健康知识10. 心理健康与压力管理五、培训方式1. 理论培训：通过课堂讲授、案例分析、视频教学等形式，使员工掌握安全生产知识。
2. 实操培训：在实际工作场所进行现场操作演示，让员工亲身体验，提高操作技能。
3. 考试考核：对培训内容进行考核，确保员工掌握培训知识。
4. 安全文化活动：举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，增强员工的安全意识。
5. 外部培训：邀请专业机构或专家进行专题讲座，提升员工的专业素养。
六、培训时间1. 新员工入职培训：在入职前进行，时间不少于3天。
2. 在职员工培训：每年至少进行一次，时间不少于2天。
3. 管理人员培训：每年至少进行一次，时间不少于5天。
4. 特定岗位员工培训：根据岗位要求，定期进行专项培训。
七、培训师资1. 企业内部讲师：由具有丰富实践经验的安全管理人员担任。
TRT培训资料
TRT学习资料一、工艺简介TRT是高炉煤气余压透平发电装置的简介。
它是利用高炉煤气所具有的压力能、热能，通过透平膨胀作功，驱动发电机发电，进行能量回收的节能装置。
在实际生产过程中，机组与高炉减压阀组并联。
当TRT并网运行时发电机向电网输送有功和无功电能，当高炉短期休风（2小时以内）时发电机可不解列作电动运行，吸收电网有功，发电机组由透平机组系统、动力油系统、润滑油系统、氮气系统、大型阀门系统、电气系统、自动控制系统、循环水系统组成。
机组额定煤气流量为40万m3/h，最大煤气流量为45万m3/h，最大发电功率19000KW。
二、主要设备工艺技术参数1、透平机型号：MPG19—316.3/160工作介质：高炉煤气进口额顶流量：40万Nm3/h 进口最大流量：45万Nm3/h进口温度：160—250℃进口压力：215—250Kpa（G）出口压力：12 Kpa（G）工作转速：3000r/min轴功率：13400—19000KW 旋转方向：顺时针（从进气端看）制造厂家：西安陕股动力股份有限公司2、无刷励磁发电机型号：QFW—19—2 额定功率：18000KW额定电流：10.5KV 功率因数：0.8制造厂家：南阳防爆电机3、润滑油站油箱容量：5600L 油泵流量：911L/min油泵压力：1.0Mpa电机：22KW 电压：380v 润滑油滤油精度：30um4、动力油站油箱容量：1000L 供油压力：12.5Mpa供油流量：70L/min 电机功率：22KW滤油精度：5um 进水温度：33℃三、机组启动前的检查与准备1、投动力油系统，动力油油温低于20℃时不得启动油泵先投入电加热器，待油温升至25℃，停运电加热器。
油温大于45℃时，手动投入冷却水。
动力油泵开启后应投“自动”。
检查动力油油管道是否有渗漏油现象，蓄能器压力大于6.1MPa2、投润滑油系统，润滑油油温低于20℃时不得启动油泵先投入电加热器，待油温升至25℃，停运电加热器。
TRT培训资料
高炉TRT控制系统简介TRT的全名是高炉煤气余压回收透平（Top Gas Pressure Recovery Turbine）的英文缩写，该装置利用高炉煤气余压驱动透平旋转，并带动发电机组，将原本被减压阀组消耗掉的压力被合理利用，转换成电能并向电网供电。
该装置具有以下优点：1．能量回收，原本的高炉煤气通过洗涤和除尘，再经过减压阀组，将170KPa左右的压力减弱到合适水平送至用户，这个过程使高炉煤气余压白白消耗掉了。
通过TRT机组，可以将煤气余压转换成电能，然后再送至最终用户，把原本没有用的余压转换成了电能，可以获得一定的经济效益。
2．更好的控制顶压，一般来说，通过TRT机组的静叶来调整高炉顶压，比减压阀组控制得更好，这样可以带来更稳定的高炉顶压，而稳定的顶压可以使高炉更加易于控制，对产量有着积极的作用。
3．降低噪音，由于减压阀组全部关闭，煤气由透平通过，噪音和振动以作功的形式转化为电能，因此可以有效的减低减压阀组的噪音。
1．TRT系统的工艺流程：高炉剩余煤气，原来通过除尘和洗涤后直接送到减压阀组进行减压，减压后送至用户。
大量的煤气压力和温度就这样白白的浪费掉。
安装TRT装置后，高炉煤气分别经过入口蝶阀、入口插板阀、流量计和快切阀后进入透平机。
高压煤气经过透平机的各级静叶，不断作功并膨胀（因此有时候透平机被称做透平膨胀机），同时温度也逐步降低，通过作功推动透平机旋转，动能经过连轴器带动发电机旋转，发电机发出电能并送至电网。
这就是TRT发电的基本原理。
煤气经过透平机作功后，通过出口插板阀和出口蝶阀，到达减压阀组的后面，直接送至用户。
在整个回路里TRT取代了减压阀组进行顶压调节和煤气输送的作用，但是在完成这个作用的过程中，却同时产生电能并调节高炉顶压，因此对TRT设备的控制要求非常严格：在正常启动、运行、停机过程中，不得影响高炉正常生产。
当TRT机组在运行过程中紧急停机时，也不能对高炉顶压造成大的波动。
TRT操作工安全操作规程
TRT操作工安全操作规程TRT（Thermal Recovery Technology）操作工是指在油田采油过程中，采用热力加快油藏原油流动以提高采收率的操作人员。
为了保障操作工的人身安全和设备设施的安全稳定运行，特制定本操作规程。
一、操作前准备1.1 操作工应按照规定戴好相应的防护用品，包括安全帽、防护鞋、眼镜、口罩等，确保人身安全。
1.2 备齐相应的工具和设备，检查工具设备是否使用完整，工作状态是否正常。
1.3 切勿擅自更改设备、仪表的工作参数和设置，如需更改应先通知相关部门或人员协调执行。
二、操作中的安全措施2.1 操作过程中应严格按照操作规程进行操作，不可随意更改调整。
2.2 如果发现设备设施有任何异常情况，应立即停机，并通知相关部门或人员进行处理。
2.3 操作人员在操作过程中应保持清醒且不能饮酒。
2.4 严禁携带易燃易爆物和危险品进入操作现场。
2.5 操作人员应严格按照相关规定执行“各项施工工作前的安全措施”进行操作。
2.6 未经主管部门批准，严禁私自对操作设备和设施进行任何改动，保持操作设备的稳定正常运转。
三、操作后的安全措施3.1 操作完成后应及时关闭相关设备和设施，确保安全稳定运行。
3.2 操作工应及时清理现场，清除垃圾和杂物，保持现场卫生整洁。
3.3 维修更换设备时严格按规定执行，不得违章操作。
3.4 报废设备应按照相关规定进行处理，不得私自拆解或出售。
四、遇到意外情况的处置方法4.1 操作人员在操作过程中应做好应急预案，确保出现意外情况时第一时间组织应对。
4.2 任何意外事故都必须及时通报相关部门或人员，并进行记录和报告。
4.3 在紧急情况下应立即采取有效的应急措施，防止事故扩大化，保护人员和设备设施安全。
五、注意事项5.1 根据作业现场的情况和要求，制定符合实际的操作规程，根据实际情况不断完善提升。
5.2 在操作过程中应与其他工种配合、沟通，保证操作流畅，严禁有影响操作安全的人为行为。
TRT培训
TRT车间岗位工人技术培训教材透平机组运行与检测--------理论知识汇编目录第一讲 TRT基本知识---------------------------------------（03----05）第二讲透平主机 --------------------------------------（06----09）第三讲辅助系统（一）-------------------------------------（10----16）第一节大型阀门系统------------------------------（10----12）第二节润滑油系统--------------------------------（12----16）第四讲辅助系统（二）-------------------------------------（17----23）第一节液压伺服控制系统-------------------------（17----21）第二节氮封系统给排水系统-----------------------（22----23）第五讲辅助系统（三）-------------------------------------（24----27）第一节发配电控制系统---------------------------（24----25）第二节自动控制系统-----------------------------（26----27）第六讲 TRT机组启动前的准备工作---------------------------（28----43）第一节机组启动前的注意事项---------------------------（28）第二节启动前各系统地投入-----------------------（29----32）第三节TRT的启机并网操作-----------------------（32----40）第四节特殊操作与事故处理-----------------------（40----43）第七讲机组运行中监控参数---------------------------------（43----45）第八讲 TRT机组的保养和维护-------------------------------（45----46）TRT理论知识培训讲义第一讲：TRT基本知识一、TRT概念：TRT---( top gas recovery turbine)简称TRT，其基本含义为：高炉煤气余压回收透平发电装置高炉煤气余压回收透平发电装置是利用高炉冶炼的副产品---高炉炉顶煤气具有的压力能和热能，使煤气通过透平膨胀机做功，将其转化为机械能，驱动发电机发电，进行能量回收的一种装置，该装置一般简称为TRT。
TRT设备培训课件
对设备的电气系统进行检查，包括线路、开 关等。
TRT设备的常见故障及处理方法
液压系统故障
液压系统故障包括油压不稳、漏油等，需要检查 液压元件是否正常工作，及时更换损坏元件。
机械故障
机械故障包括轴承磨损、齿轮损坏等，需要更换 损坏部件，加强设备维护保养。
电气系统故障
电气系统故障包括线路故障、电机故障等，需要 检查线路连接是否牢固、电机是否过载等，及时 进行处理。
TRT设备行业的未来展望
01
技术创新
TRT设备将继续在技术上进行创新和改进，提高设备的效率和可靠性
，以满足不断变化的市场需求。
02
绿色发展
TRT设备将更加注重环保和节能，通过技术升级和改造，减少对环境
的影响，实现可持续发展。
03
智能化发展
智能化是未来工业发展的趋势，TRT设备也将不断向智能化方向发展
应用领域越来越广泛。
TRT设备的应用领域及发展趋势
钢铁行业
TRT设备在钢铁行业中得到了广泛应用，通过高炉煤气进行发电和供热，既节约能源又减 少环境污染。
有色金属行业
TRT设备也逐渐应用到有色金属行业中，如铜、铝等，利用高炉煤气进行发电和余热回收 。
其他行业
TRT设备还不断拓展到其他领域，如化工、陶瓷、制药等行业，应用前景十分广阔。
分子吸附原理
TRT设备还采用了分子吸附原理，通过活性炭等吸附剂吸附水 中的有机污染物、重金属离子等有害物质，达到净化水质的 目的。
TRT设备的组成结构
1 2
预处理系统
包括砂滤、活性炭过滤等装置，用于去除水中 的悬浮物、胶体、有机物等杂质。
TRT主设备
由阳床、阴床、混床等组成，分别进行离子交 换、水冲洗、除盐等操作。
TRT技术在吉林建龙发电中应用
TRT技术在吉林建龙发电中的应用摘要：本文主要是trt技术在吉林建龙发电中为例，介绍了高炉炉顶煤气余压回收透平发电装置（topgaspressurerecoveryturbine 简称trt ）应用，阐述了二次能源回收装置的使用情况，采用trt 技术，不改变原高炉煤气的品质，也不影响原煤气用户的正常使用，却回收了由减压阀组白白泻放的能量，既净化了煤气，又降低了噪音，并且使用透平的可调静叶能有效控制炉顶压力的波动，从而改善了高炉的操作条件，稳定了高炉的生产。
该装置属于二次能量回收，除必要的运行成本外不需消耗新的能源，在运行过程中不产生污染，发电成本极低。
得出该系统投入使用后的经济效益和社会效益都有所提高的结论。
关键词：trt技术节能环保能源回收中图分类号：te08 文献标识码：a 文章编号：前言：2011年5月～11月，吉林建龙高炉两台trt发电机组相继成功并网，我有幸从事了电气安装调试的主要技术负责工作。
吉钢建龙的两台trt发电系统是陕西鼓风机公司总承包和设计的。
是该公司同中科院热物理所、成都庆华公司合作的一个项目，是目前生产周期最短、技术最先进、性能最好、质量最高的国产trt机组，该机组已被冶金工业厅列为示范机组，下面从炉顶煤气余压回收透平发电装置技术基本原理，工艺和装备流程，技术特点，以及所带来的经济效益和社会效益等方面trt技术的应用。
一、技术简介1、基本原理现代高炉炉顶压力高达0.15～0.25mpa，炉顶煤气中存有大量势能。
炉顶余压发电技术，就是利用炉顶煤气剩余压力使气体在透平内膨胀做功，推动透平转动，带动发电机发电。
根据炉顶压力不同，每吨铁约可发电20-40kwh。
如果高炉煤气采用干法除尘，发电量还可增加30%左右。
一般1000m3 以上的高炉，炉顶压力＞0.12mpa，7 年内可收回投资。
炉子越大，炉顶压力越高，投资回收期越短。
高炉炉顶煤气余压回收透平发电装置（topgaspressurerecoveryturbine 简称trt ），是目前国际上公认的有价值的二次能源回收装置。
建龙重工集团组织管理培训(5月28日)
绩效管理 建龙集团 人力资源体系
薪酬管理
人力发展
员工管理
员工管理： 1、作为服务窗口， 面向全体员工，提 供高质量的人力资 源服务。 2、和谐企业和员 工关系。
人力发展：作为 助推剂，推动员 工提高各项技能 和掌握各类知识；
职位管理
职位管理：人力资源的基础平台，
通过职位设计，建立起职位发展的 通道及任职资格
客 户
出 厂
冶金技术管理：规范、标准、制程、检试验 订单全程跟踪管理
顺利运作业务流程之关键： 订单接受：数量、规格、价格、交 期、产能…… 合约执行：进度、质量、数量、交 期、成本…… 生产管理：排程、备料、生产指示、 产线平衡、 设备可靠…… 生产操作：质量、成本、交期、安 全、技术、 制程能力…… 成品储运：入库、出货、运输、结 算……
明确各种流程的层次及其中的关键成功，则可帮助我们正确地进行定岗。
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三、组织设计
• • • • • • • 组织设计基本原则 组织机构 组织模式 组织层级 协调方式 功能职责 组织编码
组织设计要考虑的问题
组织体系要素
结构
在组织结构中 需要什么样的 变革？ 服务目标客户 的最佳组织方 式是什么？ 什么样的结构 能最好地实现 客户价值？ 什么样的结构 可带来最好的 经济效益？
总部的核 心职能
–财务控制； –法律； –企业并购。
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对价值流程进行分析并确定企业的主 要工作和辅助工作
高炉炼铁产销流程
原物料、成本、设备、人力管理(4M) 销 售 管 理 生产管理 订 单 合 同 炼 铁 炼 钢 连 铸 轧 钢 入 库 发 货 成 品 储 运
产销管理的核心： 客户导向：以订单为核心之产销作 业流程 成果导向：以财会为核心之帐务结 算体系
承德建龙新员工入职培训系列教程之人力资源管理(金刚)
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•
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机构层级
职能定义
控股公司
子公司
说明 承担集团最高战略决策职能的机构，包括总裁、副总裁、 总裁顾问、总裁助理等 承担各子公司运营管理职能的机构，如总经理、生产部 门副总、经营部门副总等。 控股公司承担集团运营管理的专业机构，包括人事行政、 财务、经营、企划（生产运行）、工程技术、审计、 信息化等专业管理线，为××××部 按照工艺流程，承担子公司生产作业的机构，称为 ××××厂 具有专业职能管理性质的机构，称为××××处； 既有管理又有作业性质的与生产、技术等相关的机构， 称为××××中心，举例：储运中心（目前黑龙 江）、能源中心（目前唐山） 由子公司控股的子公司，按一级机构比照。 职能管理处的下设机构、生产单位作业规划综合管理、 设备检修综合管理、技术部门的内设机构名称一律 称×××室。 生产厂内具有生产作业性质的下设机构一律称×××作 业区
组织管理?组织设计承接战略?职责划分运行模式?权责划分管理授权?定岗定编经济指标?组织规程规范管理?人力储备发展规划?人力资源规划发展规划划?作业外协社会化资源职位管理?职位层级组织层级?职位名称专长专业化建设?岗位说明书承接组织职责?晋升路线发展规划?岗位评价价值体现薪酬基础?任职资格来源岗位职责培养人才基础薪酬管理?薪酬结构?薪酬调查?调薪机制?保险福利?奖金体系运行?激励分红机制?单项奖管理?人工成本管控与分析?人工成本管控与分析一人力资源管理体系绩效管理?团队绩效管理?个人目标设定?员工业绩考核?面谈分析?改进绩效?员工考评工具运用?考核结果运用人力发展?培训体系?课程体系?培养模版与规范?讲师队伍?评价标准能力培养?行为规范?学历教育?内外学习交流培训?技能鉴定?专业评聘审员工管理?基本资料管理erp信息化管理?报表体系统计分析?异动派驻离职?劳动关系员工奖惩?沟通机制服务事项?人员招聘?轮岗规范?退出机制?合同管理?差勤假管理?主管任用机制集团化人力资源管理体系核心职能hrm六大模块关联机制组织管理组织机构层级设计管理幅度人力资源规划功能职责定岗定员员工管理绩效管理部门绩效管理个人绩效管理绩效评价管理绩效反馈企业发展战略目标企业愿景使命一人力资源管理体系职位管理异动派驻外派管理招聘与离职管理员工信息管理员工奖惩劳动关系员工服务试用期管理薪酬管理薪酬体系设计人工成本管理福利体系设计长期激励计划奖金人力发展培训需求培训管理培训资源管理人才培养轮岗计划职位设计职位序列职位层级专长设置职位分析序列通用能力任职资格体系岗位评价职等职业发展职位发展路线大学生培养专长晋升通道职位运用专业评聘操作技能鉴定分层分类人才培养提供个性素质标准能力力测评方法能力测评内容提供业务素质标准提供工作标准培训开发系统培训开发系统素质模型素质词典素质定义与描述素质评价系统测评管理办法依据职责确立职位标准职位说明书任职资格标准职业化行为评价系统依据职位职责分层分分类确立晋升途径根据据分层分类确立各层级标准招聘内外进入规划计划人力资源规划系统基于战略的人力资源管理体系培训方法能力依据调资涨薪依据培训依据业绩与能力提供分配方式业务依据培训制度考核评价考核制度考核方法kpi指标考核标准考核评价系统课程设置课程设置标准考试认证考试认证方法考试依据任职资格等级制度职业发展计划薪酬制度薪酬分配系统薪酬等级确定依据培训调配晋升价值分配直线管理人直线管
[教材]高炉TRT
![[教材]高炉TRT](https://img.taocdn.com/s3/m/c45ae7ec102de2bd96058875.png)
1.5轴端密封 1.5轴端密封 采用机械式齿型密封片密封加冲氮气密封，也叫冲
氮气拉别令密封。氮气的压力要大于煤气的压力。 1.6盘车装置 1.6盘车装置 电动盘车，手动啮合。当主轴转速超过一定的转速 时（我们的TRT是30rpm），自动脱开。 时（我们的TRT是30rpm），自动脱开。 1.7主油泵 1.7主油泵 现在的主油泵有两种，一种是离心油泵，一种是螺 杆泵，离心泵要求润滑油箱有注油器。螺杆泵有自 吸能力，不用注油器。在正常运行时，轴承润滑用 主油泵供油。我们的TRT是螺杆泵。 主油泵供油。我们的TRT是螺杆泵。
1.8水喷射装置 1.8水喷射装置 在进气端导流器处，装有喷嘴，根据高炉煤
气含尘量的大小，间断或连续喷水，冲洗流 道防止积灰。实际上流道积灰远没有静叶积 灰后果严重，静叶积灰以后，会改变气流方 向，降低反动度，功率下降，严重时会造成 顶压不稳，轴振动高。现在，高炉煤气的含 尘量基本稳定，喷雾水一般不喷，唐钢就有 连续一年不喷水的实例。原来紧急切断阀前 有冲洗水，现在大都不用了。不喷水可以减 少煤气机械水含量，提高煤气温度，提高发 电量。
发电机带双轴承座，轴瓦上有温度检测，强
制润滑油冷却。轴端带有励磁机。 发电机分定子和转子两部分，定子固定在 发电机外壳上，六根引出线，其中三相接互 感器，信号送至励磁系统或显示仪表。另三 相接10.5KV母线，经电抗器送电网。转子就 相接10.5KV母线，经电抗器送电网。转子就 是发电机的轴，是空心的，内藏磁场线圈。 转子在透平机的带动下以3000r/min的速度旋 转子在透平机的带动下以3000r/min的速度旋 转。 发电机的一端是透平机，另一端是励磁机。 励磁机同发电机同用一根轴，只是轴径减小 了。励磁机给发电机提供变化的磁场。
2000年以后，TRT在我国的发展如雨后春笋， 2000年以后，TRT在我国的发展如雨后春笋，
TRT设备培训课件
综合评估
综合考虑理论考试、实践操作考核、案例 分析考核和学习态度及表现等因素，对学 员进行综合评估，并给出最终成绩。
实践操作考核
考核学员实际操作TRT设备的熟练程度及 对操作流程的掌握情况，由导师进行评分
学习态度及表现
考核学员的学习态度、课堂参与度等表现 ，由导师进行评分
案例分析考核
考核学员对TRT设备的常见故障及排除方 法、日常保养及维护等的掌握情况，采用 口头或书面提问的形式进行评估
行改进。
设备改进方案
优化设计方案
根据设备性能测试结果和效率分析结果，对设备的设计方案进 行优化改进，以提高设备的性能和效率。
引入新技术
积极关注并引入新的技术成果，将更高效、更可靠、更环保的 技术应用到TRT设备中。
强化设备维护保养
制定并执行定期的设备维护保养计划，确保设备的正常运行， 延长设备使用寿命。
防护用品。
故障排除
按照维修手册进行维修操作， 更换损坏的部件，并对设备进
行调整和测试。
03
TRT设备安全操作规范
安全操作规程
操作前检查
在操作TRT设备前，需对设备进行检查，确保设 备处于安全状态。
操作步骤
按照规定的操作步骤进行操作，不得擅自更改操 作顺序。
操作后检查
操作完成后，对设备进行检查，确保设备正常运 转。
感谢您的观看
THANKS
理论授课
通过PPT、视频等方式介绍 TRT设备的基本原理、构造、 操作流程等
案例分析
通过分析典型案例，讲解TRT 设备的常见故障及排除方法、 日常保养及维护等
考核评估
对学员进行考核，评估学习效 果，为后续工作提供参考
考核标准及方式
铁企业文化培训
净资产（亿元）
140 120 100 80 60 40 20 0
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
115.93 88.08 50.71 38.58 0.45 2.64 4.91 12.45 59.07 65.02
钢铁产业
第一部分
钢铁产业目前共有唐山建龙、承德建龙、黑龙江建龙、 抚顺新钢铁、吉林钢铁等五家控股子公司，2008年实际产 钢654万吨。预计到2010年，集团控股企业合计产钢规模将 突破1600万吨。
黑龙江建龙 棒材和无缝钢管 2003年 经国家人事部批准，设立了“博士后工作站” 抚顺新钢铁 螺纹钢筋、高速线材、窄带钢、优质型钢、圆钢、管坯等。
第一部分 承德建龙依托钒钛资源优势，打造 特钢精品基地和钒钛基地，向汽车、机 械制造等行业提供优特钢产品。其中齿 轮钢已成为主导产品，产品出口韩国、 印尼、台湾等国家和地区。
相关产业
第一部分 洪祥航运(香港)有限公司是建龙集团经 国家批准在香港注册的内资全资子公司，在 北京设有分公司。 洪祥航运在董事长张志祥先生和总经理 于洪潭先生的带领下，将现代企业经营和管 理理念融入公司的经营和管理，努力建设成 一个以人为本、服务一流、效率高、效益好 的现代航运企业。
第二部分
吉林钢铁企业发展史
第一部分
公司
唐山建龙 承德建龙 吉林钢铁 黑龙江建龙 抚顺新钢铁
主要产品
热轧带钢、冷轧带钢、中高档焊管等高附加值产品。 热轧圆钢、轴承钢、管坯钢、齿轮钢、合金结构钢。 热轧窄带钢和各种规格、性能的冷轧窄带钢。 棒材和无缝钢管 螺纹钢筋、高速线材、窄带钢、优质型钢、圆钢、管坯等。
第一部分
2002年
建龙集团对症下药实施培训
即 通 过 结 构 化 的 面 谈 形 式 强 化 沟 通 。 与 此 同 时 ， 求 更 高 一 级 的 主 管 ， 照 项 目管 理 的形 要 按 式 ， 主 要 的 重 点 管 理 课 题 ， 定 统 一 的 实 施 对 制 进 度 时 间 表 和 责 任 人 ， 任 务 由上 至 下 分 解 。 将 此 外 ， 激 励 机 制 上 ， 定 对 新 进 的 一 线 员 工 在 规 进 行定 期 评 比 ， 于 业 绩和 行 为 好 的 员 工 ， 对 除
别 的 题 库 。 员 工 可 以按 照 教 材 逐 级 学 习 和 提
为 此 ，建 龙 集 团按 照 以下 ＝条 原 则 来 组
织 企 业 内 部 培 训 ． 使 用 相 同 的元 素 。 在 培 １．
升 自 己的 知 识 、 能 。 据 几 年 来 对 培 训 方 法 技 根 的 比较 和 总 结 ，建 龙 集 团 发 现 Ｄ Ｃ Ｍ 训 是 ＡＯ培 最 佳 的 解 决 方 案 ，但 缺 点 是 编 制 教材 的 工 作 量 极 大 ， 编 写 者 自身 的 水 平 要 求 极 高 ， 对 对 且 资金 和 时 问 的 要 求 也 很 高 。 外 ， 另 当设 备 工 艺 原料 情 况 变 化 时 ，需 要 对 教 材 及 时 地 重 新 编
的级别 ， 以得到不同等级的讲 课费。 可
对 于 新 进 大 学 生 ， 龙 公 司 实 施 了 “ 带 建 师 徒 “计 划 ，给 他们 每 人 指定 一 名工 厂 的老 师
圜 ２Ｃ ＫＦ Ｒ６１ ＡＡ Ｅ＿ ｏＡ ｗ Ｉ ＮＩ ｏＵ Ｚ
维普资讯 http://www.来自内训师晋升带位。 ０ ３ ２ ０ 年建龙集团共培养 出
绿 带级 内训 师 ７ 人 、 黑 带 级 内训 师 １ 人 ， ８ ７ 黑 带 大 师 级 内 训 师 １ 。 这 些培 训 师 根 据 不 同 人
TRT安全培训大纲
TRT车间技术培训大纲（安全生产部分）一、用电安全1、电气事故的种类电气事故包括：人身触电、设备损坏、电气引起的火灾和爆炸、电击引起的二次人身事故等。
⑴触电事故是人体触及带电体的事故，是电气事故中最为常见的事故。
就本质而言，触电是电流对人体的伤害，电流对人体的伤害分为电击和电伤。
电击是由于人体触及带电体或电容放电造成的电流通过人体内部，使人体内重要器官，如心脏、肺部、神经系统等正常功能受到损害。
电伤则是由于电流的热效应、化学效应或机械效应对人体外部造成的伤害，如电弧烧伤、烫伤、电烙印等。
电击是电流伤害中最常见又对人生命威胁最大的触电事故。
⑵雷电伤害事故雷电是一种自然放电现象，当雷电放电时，能产生最高达几亿伏的冲击电压，在雷电流(有时高达几百万安)通过导体时能在极短的时间内转换成巨大的热能。
此外，在雷电波及的范围内，会严重损害建筑物、设备，并危及人身安全，或引起火灾，爆炸等事故。
⑶静电伤害事故静电主要是由于物体及物体互相摩擦而产生的。
物体上积累的电荷释放时称为放电，经过人体释放时称为静电电击。
造成伤害事故的主要危害是静电电击，静电电击及触电电击不同。
触电电击是指直接触及带电体时产生的电流，持续通过人体某一部分造成伤害；而静电电击则是由于静电放电时产生瞬间冲击性电流，通过人体某部分造成的伤害。
通常生产工艺过程中产生的静电所引起的电击虽不致于使人丧命，然而，由静电电击造成的二次事故常使人致死。
⑷电的其他伤害事故除了上述几种伤害外，电还可能发生诸如：电磁场造成对人体的伤害，电路故障造成的伤害等事故。
2、触电形式电能给人类造福，各类电气伤害事故也能给人类带来灾难。
在各种事故中，触电是对人类威胁最大的电气事故。
按照人接触带电体时的不同情况，触可分如下三种形式：⑴单相触电如果站在大地上的人，接触到交流供电线路中的一根带电体时，因大地能导电，而且和电力系统的中性点相连接，那么人的脚等于接触到另一根带电体(中性线)。
建龙执行力培训内容纲要
开场送礼：打造执行力的三大平台•1、环境平台：环境使人进化！•2、动（压）力平台：动力和压力是人进化的纽带！•3、考核平台：没有考核，目标和结果就是纸上谈兵！•管理执行人才批量训练：建龙的黄埔培训如何做？•是训练而不是培训！•是实战而不是理论！•把员工从羊变成狼！建龙黄埔执行培训之一意识转变：什么让我痛苦，什么让我强大！•一直以来的发展优势，可能变为成长劣势，要想往前走，就得甩掉过去！建龙黄埔执行培训之二管理转变：为什么很多时候，往往是总裁谈业务，员工谈管理？为什么组织架构有了，管理制度有了，但却没有实现结果？•为什么无数的企业都拥有伟大的构想，只有少数懂得执行的企业才获得成功？•为什么无数的人都拥有伟大的智慧，只有那些懂得执行的人才取得成功？实用文档2职责错位领导忙着团团转，员工闲着没事干78.90%3执行短路制度制定的无比好，执行落实的无比少74.40%4责任缺失见了风险就躲，见了利益就咬69.80%5团队内耗一个人是条龙，三个人是条虫65.20%6培训麻木参加培训只会睡觉，学习总结只会叫好61.70%7发展瓶颈企业一大效率奇差，企业一强百孔千疮55.60%8能人危机有了能人就跑，没有能人就倒52.30%9迷信创新不创新等死，一创新找死46.70%10考核陷阱顾业绩就牺牲文化，顾文化就牺牲业绩42.90%哪些情况属于执行不力？规章制度制定了很多，就是推行不下去，就算推行了也达不到预期效果，老总很无奈，人力资源很无辜管理层认为基层素质差，苦口婆心还是做不出满意的结果；基层认为中层很麻木，根本不知道他们想要什么决策提出来了，一旦要实施就有无数聪明人纷纷上来提议：用这个方法肯定更好。
结果一改再改，变成了无人实施的决策部门之间扯皮，都觉得是别人的问题表面上看起来大家工作都很努力，但工作效率还是很低实用文档老总手机一天到晚响不停，忙得不得了，有些同事却有时间看报喝茶！建龙黄埔执行培训之三行动转变：从执行中学会执行思维转变：打破定势，不再重复过去——为什么优秀员工，屁股坐在管理上，思维仍是员工思维建龙黄埔执行力体验培训的两个结论：•执行中的问题，要在执行中解决；•执行靠行动解决，而不是靠思考！•我们能改变的，只有现在！•三个时空：•过去已经定型，我们无法改变；•未来还未经历，我们无法预知；•现在正在发生，我们可以掌控；•要改变自己，就从改变现在开始，就从改变“此时此刻”你的行为开始；•而要改变行为，首先必须改变思维方式！为什么不要带着结论学习(用脑),要从体验中获得新结论(用心,用感觉)?如果“我”是由叉组成的，那么我就只接受叉执行上，我们有多少思维定势？！执行难是因为员工不聪明？！实用文档•执行难是因为总裁能力差？！我作为总经理的感受：什么样的人最难管？聪明人最难管！结论：要真正突破管理瓶颈，突破自我局限，掌握新方法，就必须打破思维定势，勇于尝试新思维、新方法！100%责任在我，执行，请给我（自己）结果！不是所有外在条件和意外情况都是我们不执行、轻言放弃的理由—谢坤山生命若不是现在，又在何时！！可以成功，可以失败，但不可以放弃！他们贫穷，是他们找到了贫穷的理由！他们乞讨，是他们找到了乞讨的理由！大多数人执行失败不是由于方法,而是由于放弃!建龙黄埔执行培训之四方法转变：执行是获得结果的行动仅仅对职责流程负责不是结果！任务≠结果完成任务是对程序、过程负责收获结果是对价值、客户负责大部分执行问题归结于员工的观念和做事方式实用文档完成任务，推卸责任，应付领导如何识别结果和任务：买车票的故事！任务是一个执行假象，是因为我们绝大多数的人在实际工作中，当你以为你自己是在执行的时候，其实是在完成任务，而不是执行。
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我国TRT的发展比较滞后，2000年 我国1000m3以上的高炉大约50座，安 装国产TRT只有5台（生产6台)。制约 我国TRT发展的原因很多，主要是影 响高炉生产和发电量相对较低。具体 表现在自动控制水平落后，静叶调顶 压不稳定；企业节能观念不强；运行 人员经验不足，操作水平低；企业综 合管理落后，导致TRT的作业率非常 低。
式中：
P1---静叶排气压力 P0---静叶进气压力 V1---静叶排气速度 V0---静叶进气气速度 T1---静叶排气温度 T0---静叶进气温度 A2---流道排气截面积 A1---流道进气截面积 ρ1---静叶排气密度 ρ0---静叶进气密度 R---气体常数 M---气体质量
6、提高TRT发电途径
干（湿）式轴（径）流：干（湿）法除尘煤气在透 平内部的流向 同轴的方向一致（同轴向垂直）。
一（二）级静叶 可调：有一（二）级静叶和动叶， 一（二）级静叶同时动作，调整高炉顶压。
反动式：是衡量透平机做功的程度。相对于冲动式 而言发电效率更高。
径（轴）向进排气：进、排气管道垂直于轴（平行
于轴）。
4.3转速：
2.2工厂初步设计审查要注意的几点 （1）确定TRT在总图上的位置，布局要合理； （2）确定设备资料的提供时间和到图计划，图
纸数量； （3）审核投资的合理性； （4）审核建设周期的合理性； （5）确定建设方提供煤气、电力、氮气、水等
接口的坐标和标高的时间；
（6）审查起重、排水、安全通道等设计是否有 漏项。
加热，解决了系统的冷凝水和灰尘堵塞问题。 1969年法国试验成功半净煤气径流反动式 TRT，装机容量都在500kw以下。1970年日本 川崎重工引进了这项技术，于1974年生产了 第一台8200kw TRT装置，叫做川崎---索夫莱 尔透平，安装在川崎水岛钢铁厂。
到1979年，日本研制成功具有静叶调顶压 功能的TRT，代替了调速阀调顶压，提高了发
西安陕鼓动力股份有限公司在TRT研制 和开发方面做出了突出贡献。七十年代中 期从川崎引进了TRT专利技术，与苏尔寿的 轴流压缩机技术相结合，在整机配套，设 备设计等方面走在世界前列，产品出口印 度、韩国、巴西等国家，2005年开发出开 发出3H-TRT技术，陕鼓生产TRT300多台 套。
成都发动机公司也生产TRT，占有15% 的市场比例，在叶片和刚性轴研制方面有突 出贡献。产品价格比较低。
5700 5450 4550
4.4透平机设计介质参数
项目
参数
吉钢
宁钢
单位
高炉容积
1800
2500
m3
煤气流量
19.68
43.1
万Nm3
入口煤气温度
180
150
℃
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ备注
吉钢 3280.6m3/mi
n
入口煤气压力
198
175
Kpa
出口煤气压力
10.9
10
Kpa
煤气含尘量
≤10
≤10
mg/m3
输出功率
11270
（4）精心操作，减少没有必要停机。
二、TRT设计阶段应注意的问题
1、设计方案
1.1总图布置：TRT与高炉距离要近，最好摆 放在除尘器的后面，距离高炉远了，管道 距离长，高压管道泄漏煤气的可能性大， 安全没有保障。管道长，煤气温度降低的 比较多，影响发电量，如果管道保温，增 加投资。管道长管道上的弯头、阀门等造 成压力损失大，控制顶压的过渡过程时间 加长，不利于顶压控制。
TRT发电量指标
现在国内还没有TRT发电量标准,行业内常把湿法除尘 TRT发电量38~40KWh/tTe;干法除尘TRT发电量47KWh/tTe作 为发电量指标,这是行业的高水平,容积小的高炉指标略低。
几个有代表性高炉发电量：
高炉容积 （m3）
TRT装机容量 （KW）
除尘方式
实际发电量 （KWh/h）
3、为什么要安装TRT?
高炉炼铁产生的高炉煤气含有22%左右的CO， 热值 3000KJ/m3左右，是很好的工业燃料。但 高炉顶压高，不利于燃烧，需要减压使用。在 没有使用TRT前，煤气经过减压阀组减压，压 力能变成声能和热能放散掉了。 3.1TRT代替减压阀组，把高压煤气变成低压煤 气，供用户使用； 3.2在减压的同时把压力能变成电能，节能减排； 3.3减少噪音，防止噪音污染； 3.4投资少，效益高。
12800
KW
4.5发电机参数
项目
型号 额定功率 额定容量 功率因数 励磁电流
接法 定子电流 绝缘等级
转速
参数
吉钢
宁钢
QFW-15-2
QFR-2-18
15000 17.65 0.85 263.5
Y 970.4
F
18000
0.8 258 Y 825 F
3000
3000
单位
KW WVA A A
rpm
备注 三项 两极
（7）确定设计分工界限。
3、设备订货
在设备初设审查结束后，按照设备设计提供 的订货清单及时订货，订货资料返给工厂 设计单位，满足工厂设计要求。
3.1大型阀门非常关键，订货时压力等级要略 高于设计等级，防止在压力作用下阀门打 不开，蝶阀使用三偏心的，北方地区插板 阀要有加热装置，防止结冰冻住，快切阀 要注意切断速度，旁通阀要有快开功能。
4、基本参数 4半 .科1型号：
功学
M倍的 解决PXXXX-XXX/XXX
效问 果题
的 方 法 、 达 到 事
煤气回收透平
进气温度(℃) 进气压力（Kpa） 最大发电量(KWh） G:干式 S:湿式 L:干湿两用
4.2透平形式：干式（湿式）轴(径）流反动式， 一（二）级静叶 可调，径（轴）向进排气。
额定电压
10.5
10.5
KV
5、透平机工作原理
P0
P1
T0 T1
V0
V1
1
P2 V2
T2 2
3
1—静叶片 2—动叶片 3—轴
上图是透平的某一级，在静叶流道内， 气体的压力 由P0下降到P2，温度由T0下 降到T2,流速有V0上升到V2，这是将动能转 变成机械能的过程。这一过程根据：
理想状态方程：P0V0 A1=P2V2 A2=RT0=RT1 连续性方程：M=ρ0V0A1=ρ1V2A2 气体体积膨胀、压力降低，速度加快，释 放出能量同时对动叶施加一个反作用力， 动叶在压力能、速度能、热能的作用下产 生转动，输出机械功，这就是透平机做功 原理。
1.4需要有10KV变电站，为TRT发电提供并 网点，并提供高压保护装置。TRT是变功率 发电，不能单独带负荷，并网后才能使用 。
1.5有减压阀组的高炉，TRT要并联在减 压阀组上；没有减压阀组的高炉， TRT 设计时一定要有旁通阀组，TRT的出入 口要有安全切断煤气的阀门，要有保证 机组安全的快速切断阀。控制系统要安 全可靠，安保连锁要准确无误。
额定转速3000rpm, 一 般在运行时，考虑
到轴承的寿命，只允许超速到额定转速的 5~8%。
TRT转子有柔性和刚性的区别，柔性转子在工 作转数范围内有临界点，刚性转子没有临界点。
TRT
宁钢2500m3高炉 吉钢1800m3高炉 唐钢1260m3高炉
一阶临界转速 rpm
1750 1850 1250
二阶临界转速 rpm
电量，能够全部回收煤气。同年研究成功两台 高炉共用一台TRT。1982年世界第一台干式 TRT研制成功，日本对TRT的发展做出了巨大 贡献。
到1993年，日本2000立方米以上的高炉有 41座，全部安装了TRT。截止到2000年，世界 2000立方米以上的高炉有188座，共安装了85 台TRT，说明世界对TRT的认识还不够。
日创效益 （万元）
备注
430 450 1260 2500 2500 4300
3000 3000 4500 12000 18000 25000
干法 干法 湿法 湿法 干法 干法
2200 2400 3300 8200 11000 18000
2.6 2.9 3.9 9.8 13.2 21.6
0.5元 /KWh
1.2 TRT发电介质是煤气，属于易燃易爆气体 ，在总图布置时要考虑煤气的特性，除操 作工外，附近不要有办公和休息室等场所 ，不要与煤气柜、油库等建筑物比邻。
1.3 TRT需要净环冷却水和氮气，冷却水和氮 气需要量根据TRT的装机容量确定。排水需 要有设计工业废水管道，废水管道需要无 压回水，水量很小，每天1~2吨，无毒。
TRT系统构成
TRT包含机械、电力、电气、仪表（控制）、液压、润滑、水、 土建、结构、总图等专业，见下图：
工艺流程：
高炉
重 除尘
力器
除
尘 器
启动阀
入口插板阀
均 压 阀
减压阀组
低压管网
入口碟阀 旁通阀组
快切阀 TRT
出口 碟阀 出口插 板阀
发电机
2、TRT发展史
做早研制TRT的是原苏联，1960年研制 出第一台TRT，由于没有解决除尘问题，静 叶粘灰严重，实用不成功。1962年，制成半 干式TRT（6000KW），燃烧5%的高炉煤气
3.2润滑系统要压力稳定，安全可靠，油泵工 作稳定，邮箱要有齐全的检测装置，过滤 器有差压报警装置，冷却器要做压力试验 ，高位油箱有安全的卸油机构，调压器要 灵活准确。
3.3液压系统使用进口的控制元件，油泵使用 恒压变量泵，伺服马达和油缸使用国内知 名品牌厂家的产品，阀台上要求有明确的 原理图，电液系统安全可靠。
增大进口压力，提高透平膨胀比都可以提 高发电量。但一台机组按照一定的介质参 数设计好了以后，提高上述参数是不可能 的，高炉也不能牺牲其它的条件来满足 TRT发电。提高发电量途径： （1）提高机组的作业率，延长机组连续作业 时间。