员工日常考勤及假期管理制度
企业员工考勤管理制度(5篇)
企业员工考勤管理制度(5篇)企业员工考勤管理制度1一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。
二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。
三、考勤规定1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。
加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。
上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。
2、指纹考勤机使用及注意事项。
将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。
不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。
2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。
3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。
补签没有通过者，视为迟到。
每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。
4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。
五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。
2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工;4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选篇1）目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。
适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。
设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。
1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。
考勤排班休假管理制度
考勤排班休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤规定根据公司工作的需要和管理的要求，公司员工应执行严格的考勤管理制度。
考勤时间以上班时间的开始和结束时间为准，公司规定的工作时间为每日八小时，实行五天八小时工作制。
2.考勤方式公司采用电子考勤方式，员工在上班时间内可以通过公司内部的考勤系统进行签到和签退。
员工必须在规定时间内到公司上班，职工离岗前应进行签离或住宿等签到手续。
未经授权下，禁止取消或修改考勤记录。
如有误，必须按规定程序申请更正。
3.考勤规则（1）考勤规定的工作时间内要求员工按时到岗上工，确保工作正常运转。
（2）因特殊原因无法按时上岗的员工必须前往人事管理部门提出请假申请，并由人事管理部门进行审核批准。
（3）未参加公司规定的管理培训、业务培训、安全培训、职业道德培训、工作技能培训的员工不得准时上岗。
（4）未按规定时间内离开工作岗位的员工，系统自动记录其考勤异常或加班记录，必须在当日或次日向人事部门填写加班申请单，经批准后方可进行加班。
（5）员工请假必须提前向其直接上司提交请假申请并征得批准，标准假期请假需在员工事假10日内，婚丧产假请假需在员工事假15日内由人事管理部门进行审核批准。
员工请假时，需要遵守公司关于因私外出千里之外和湖北以外属于公事出差的相关规定。
（6）员工出差时需要向人事管理部门提交出差申请单，并由直接上级进行审核批准。
（7）员工因病无法按时上岗，需及时向公司的医疗部门提出病假申请。
4.考勤处理员工的考勤记录由公司内部的考勤系统进行记录和处理，员工的考勤记录必须保证真实、准确、完整。
如员工有考勤管理违规行为，根据公司考勤管理制度对其进行相应的惩罚。
5.考勤奖励公司对考勤表现优秀的员工进行相应的物质和精神激励措施。
二、排班管理制度1.排班准则根据公司的实际情况和业务需求，员工的排班应根据员工的实际情况、工作年限、岗位资质等综合因素进行安排。
排班应当科学、合理，平均分配工作负担，员工的轮班应当以一周为周期。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度范本1. 考勤打卡：1.1 员工需使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡，准确记录上班和下班的时间。
1.2 员工需按照规定时间进行打卡，迟到、早退及未打卡的情况将记录在档案中。
1.3 员工应保管好自己的打卡卡片或使用电子考勤系统进行打卡，严禁借用他人打卡。
1.4 员工离岗期间（如出差、请假等），需提前向主管汇报和申请特殊的考勤处理。
2. 请假制度：2.1 员工需提前向主管提出请假申请，申请内容应包括请假时间、请假事由等。
2.2 请假时长超过1天的，需填写请假单，并在请假单上附上医疗证明或其他相关证明材料。
2.3 请假需提前与同事进行交接工作，并保证工作的顺利进行。
2.4 请假期间需要与公司保持联系，及时回复公司相关通知。
3. 加班制度：3.1 加班需提前向主管提出申请，并在加班表上登记，请示主管批准后方可加班。
3.2 加班需保持办公室内安静，不得对他人造成干扰。
3.3 加班时长超过2小时的，公司将提供相应的加班餐补、交通补贴等福利。
3.4 加班期间，员工需保证工作的顺利进行，积极完成任务。
4. 旷工及迟到处罚：4.1 旷工：员工未经事先请假或未经批准擅自缺勤的，按照实际缺勤的天数扣除工资。
4.2 迟到：员工迟到超过30分钟的，每次记1次迟到，并根据迟到次数扣除相应的奖金。
4.3 如需请假的，应提前向主管申请，并填写请假申请表。
5. 考勤纪律：5.1 员工应按规定时间上班，不得提前离岗或迟到。
5.2 员工应按规定时间下班，不得提前离岗或加班。
5.3 迟到、早退或未打卡的情况将影响员工的绩效考核及奖金评定等。
5.4 员工需保证自身健康，如果因病需要请假，应提供医疗证明，并按规定请假。
6. 考勤管理：6.1 公司将定期对员工的考勤情况进行审核和检查。
6.2 对于迟到、早退、忘记打卡等情况，公司将进行相应的处理和警告。
6.3 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将根据情况给予相应的处罚和纪律处理。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤的管理办法6篇
员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。
下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。
员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
公司出勤休假管理制度
公司出勤休假管理制度一、总则为规范公司员工的出勤和休假行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。
二、出勤管理1. 出勤记录（1）公司将建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
（2）员工应按时打卡上班，并在下班后按时打卡离开，迟到、早退将记录在个人档案中。
2. 班次安排（1）公司将按照实际工作需要制定员工的班次安排，员工应按照班次时间准时上下班。
（2）员工如需调整班次或请假，需提前向主管领导请假，并得到批准后方可调整。
3. 违纪惩罚（1）对于频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将给予适当的惩罚，包括扣款、停职、警告等处理。
（2）对于严重违纪行为者，公司有权解除其劳动合同。
三、休假管理1. 休假种类（1）年假：员工连续工作一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。
（2）病假：员工生病需请假时，需提供病假证明并经领导审核批准。
（3）事假：员工因特殊情况需请假时，应提前请假并得到主管领导的批准。
2. 休假申请（1）员工如需休假，需提前向主管领导提出休假申请，并说明休假原因和休假时间。
（2）公司将根据实际情况审批休假申请，如有特殊情况需要调整休假时间，需提前与主管领导沟通。
3. 请假规定（1）员工应遵守公司的请假规定，不得擅自请假或无故缺勤。
（2）员工请假需提前申请，如发生特殊情况需调整请假时间，需提前向主管领导请示并得到批准。
4. 休假调整（1）员工如需调整休假时间，应提前告知主管领导，并得到批准后才可调整。
（2）公司将及时安排工作人员替换休假员工的工作，确保工作的正常进行。
四、其他规定1. 加班管理（1）公司不鼓励加班，如有需要加班的情况，需提前向主管领导报备并得到批准。
（2）员工加班需计入加班工资，公司将按照相关法律规定给予加班工资。
2. 出差管理（1）员工如需出差，需提前向主管领导提出出差申请，并得到批准后方可出差。
（2）公司将为员工提供必要的出差费用和安排出差计划，确保出差任务顺利完成。
医院考勤及假期管理制度
医院考勤及假期管理制度一、目的为确保医院各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障患者利益，根据国家法律法规及医院实际情况，特制定本《医院考勤及假期管理制度》。
本制度旨在明确医院员工的考勤规定、请假流程、休假标准以及迟到、旷工等相关管理制度，以促进医院内部管理规范化和制度化。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制、临时员工及实习人员。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工根据工作岗位特点和工作需要，按照医院规定的班次和工作时间执行。
2. 员工每日工作时间不得超过国家规定的工作时间，具体工作时间安排如下：（1）行政班：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，周末休息。
（2）倒班制：根据医院实际情况，分为白班、夜班、早晚班等不同班次，保证员工休息时间符合国家规定。
（3）特殊岗位：如急诊科、手术室等，根据工作需要实行灵活排班制度，确保24小时服务。
3. 员工在工作时间内应认真履行职责，确保医疗服务质量，不得擅离职守。
4. 医院可根据工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
员工应服从医院的工作安排，如有特殊情况，应及时向所在部门主管汇报。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由医院根据实际情况确定。
（3）员工签到时应确保本人亲自签到，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按违反规定处理。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午班：08:20-08:50；下午班：13:50-14:20。
（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向所在部门主管报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，需提供外出公干证明，经部门主管核实后，可视为正常出勤。
考勤与假期管理制度
考勤与假期管理制度一、目的为加强公司考勤与假期管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤与假期管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
临时工、兼职员工及特殊岗位员工考勤与假期管理，可根据实际情况参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-17:30- 每日工作时间为8小时，其中午休时间为1.5小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由所在部门主管安排。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。
4. 员工加班需按照公司相关规定执行，并按加班时间给予相应补贴或调休。
5. 工作时间调整需提前通知全体员工，确保员工正常工作秩序。
如有特殊情况需临时调整，需报请公司领导批准，并及时通知相关部门及员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等，具体方式由公司根据实际情况选定。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
2、签到次数和时间- 员工每日需完成两次签到，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午09:00前，下午13:30前；下班签到时间为工作日下午17:30后。
- 员工应按照规定时间完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出结束后及时补签。
- 补签需提供外出公干的证明材料，如外出单、工作记录等，由上级主管审核确认。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
- 员工需提供合理解释及相关证明材料，经上级主管核实后，可进行补签。
- 补签申请需在忘记签到后的两个工作日内提交，逾期不再受理。
考勤与假期管理制度范本
考勤与假期管理制度范本1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
公司考勤福利假期规章制度
公司考勤福利假期规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、福利及假期制度，提高公司的管理效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条公司全体员工应当遵守本规定，认真履行考勤、福利及假期制度。
第三条公司将依法依规执行本规定，在执行过程中，公司将严格按照规章制度处理相关事宜，任何违规行为将受到公司的制裁。
第四条公司将定期对本规定进行调整和优化，确保其规定符合国家法律法规和公司发展需求。
第二章考勤制度第五条公司实行明确的考勤制度，建立健全的考勤管理机制。
员工应按照公司规定的考勤要求按时完成考勤记录。
第六条员工在每天上班前5分钟进行打卡签到，下班前5分钟进行打卡签退。
迟到、早退或缺卡行为均将影响员工考勤评定。
第七条公司不允许员工擅自调整考勤打卡记录，如有发现，公司将给予严肃处理，直至解雇员工。
第八条员工在公司外出差或加班时，应按照流程提交请假申请，可获得相应的考勤调整。
第九条公司将根据员工的考勤表现，作出相应的奖惩措施，激励员工提高出勤率和工作效率。
第十条员工若因病或其他不可抗力情况无法按时完成打卡，应及时向部门领导请假并提交相关证明。
第三章福利制度第十一条公司将为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工健康体检、节假日福利等。
第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工提升自身技能，实现个人发展与公司共同发展。
第十三条公司将为员工提供多样化的培训与发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。
第十四条公司将为员工提供各类节日慰问和员工生日礼品，增强员工的归属感和团队凝聚力。
第十五条公司将根据员工表现，定期进行晋升、加薪和调整岗位等福利，激励员工不断进步。
第四章假期制度第十六条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪休假和法定节假日假期。
第十七条员工须提前向部门领导请假，经批准后方可享受带薪休假。
第十八条员工在法定节假日期间如需加班，公司将提供相应的加班工资和补偿假期。
公司考勤休假规章制度
公司考勤休假规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，加强对员工工作情况的监督，制订本规章制度。
第二条公司所有员工均须遵守本规章制度的规定，若违反规定，将受到公司的相应处理。
第三条公司将严格执行本规章制度，对员工的考勤和休假情况进行监督和管理，确保员工的假期利用合理、公平、公正。
第四条公司规章制度的制定、修改和解释权归公司人事部门所有。
第二章考勤管理第五条公司实行每月考勤制度，员工须按照公司规定的考勤时间上班，并按时打卡。
第六条员工迟到早退、旷工、未打卡或未请假的，应当受到公司的惩罚，并记入个人考勤记录。
第七条若员工有事请假需请假，需提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可请假。
第八条员工请假需提供事由，事假需提供请假条或相应证明。
第九条当员工因病请假时，需提供医院证明或病假条，长期病假需提供病历证明。
第十条公司将根据员工的实际情况、考勤情况和工作表现，适时地对员工进行相关奖励或处罚。
第十一条整月未打卡，将被视为旷工，公司将视情况扣除相应的工资。
第十二条职工离职前应当向公司请假，经主管批准后才可离职。
第十三条员工若因特殊原因需长期请假，需写明原因，经人事部门审批后，方可长期休假。
第三章休假管理第十四条公司根据国家法律法规规定及员工的工作情况，为员工规定带薪年假、调休、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假及其他假期。
第十五条公司将根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的年假和调休。
第十六条员工申请带薪年假需提前提交申请，经人事部门审核批准后才可休假。
第十七条员工病假需提供医院证明，产假需提供相关证明，离婚需提供离婚证明等。
第十八条员工需要忙于工作原因调休时，需要提前向主管申请，经批准后才可进行调休。
第十九条公司规定各类休假时间的长短和次数，员工需遵照规定进行休假，并在休假结束后按时返岗工作。
第四章附则第二十条公司将加强对员工的考勤和休假情况的管理，确保员工的休假利用合理、公平、公正。
公司考勤加班假期规章制度
公司考勤加班假期规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤、加班和假期管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并配合公司进行考勤、加班和假期管理。
第四条公司将严格按照本规章制度的规定执行，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗，迟到、早退将被记录在考勤系统中。
第六条员工在公司内外出差或外出办事时，应当提前向直属主管请假并填写请假单，经批准后方可外出。
第七条员工因病或其他特殊原因不能按时到岗上班的，应当提前向直属主管请假并提供相关证明，经批准后方可请假。
第八条员工应当如实记录自己的考勤情况，不得擅自修改或篡改考勤记录。
第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，对违纪行为将给予相应的处罚。
第十条员工如因私事需要请假，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第三章加班管理第十一条公司为了适应工作需要，有时需要员工加班，员工应按照公司安排加班。
第十二条员工在加班时应当认真履行工作职责，不得无故早退或拖延时间。
第十三条员工加班时应当填写加班单，并经直属主管批准后方可加班。
第十四条公司将对员工的加班情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第十五条员工在加班过程中，如遇到工作上的问题应当随时向直属主管报告并协商解决。
第四章假期管理第十六条公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期。
第十七条员工在享受年假、事假或病假时，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第十八条员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自离岗或缺勤。
第十九条公司将对员工的假期情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第二十条公司将严格按照国家法律法规执行假期制度，保障员工的合法权益。
第五章处罚条款第二十一条对于严重违反规定的员工，公司将视情况给予警告、记过、罚款、停职或解聘等处罚。
员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度一、目的为加强公司员工考勤及假期管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本制度。
本制度旨在明确员工考勤及假期管理的要求和流程，确保员工合法权益，同时维护公司利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。
临时工、实习生及外部合作人员的考勤及假期管理，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日为休息日。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
中午休息1小时。
3. 国家法定节假日及公司规定的特殊节假日，按照国家及公司相关规定执行。
4. 公司可根据业务需要，对员工工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成每日签到。
（2）签到方式包括：指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（3）员工签到时应确保考勤设备正常运行，如有异常，应及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）迟到或早退超过规定时间（10分钟以内）的，视为正常出勤。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管报备，并在外出返回后补签。
（2）员工应在考勤系统中提交因公外出申请，经上级主管审批通过后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向考勤管理员说明情况，并经管理员核实后，可补签。
（2）忘记签到补签次数每月不得超过2次，超过次数的按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修改考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督管理。
考勤与假期管理制度范文
考勤与假期管理制度范文一、管理目的本制度的目的是为了统一公司员工的考勤与假期管理，规范员工的工作时间和假期使用，确保员工的出勤率和工作效率，提高公司的运营效益。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、考勤管理1. 工作时间(1) 公司的工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
(2) 员工应严格按照规定的工作时间出勤，不得提前离岗或延迟下班，迟到早退将按照公司规定进行扣除工资或假期扣除处理。
2. 考勤打卡(1) 员工每日上班前应进行考勤打卡，下班后进行考勤打卡。
(2) 考勤打卡应使用公司指定的考勤系统或工具，如有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级主管请假，并在系统或工具中注明。
3. 迟到早退(1) 迟到和早退的定义：迟到为未在规定的上班时间前打卡，早退为未在规定的下班时间后打卡。
(2) 每月累计迟到或早退次数达到3次的员工，将会被扣除当日工资或相应的假期时间。
(3) 累计迟到或早退次数达到5次以上的员工，将会被视为工作纪律严重失职，将按公司规定进行相应的处罚。
4. 加班管理(1) 公司根据工作情况的需要，可能会安排员工加班工作，员工应按照公司的要求参与加班工作。
(2) 加班时间应自觉记录，并向上级主管汇报，超过规定加班时间的，将会有相应的加班费或调休假期。
四、假期管理1. 年假(1) 全职员工在公司连续工作满1年后享有年假。
具体的年假天数按照员工的工作年限和业绩等方面给予逐步增加。
(2) 年假的使用应提前向上级主管申请，并在请假系统或工具中填写假期开始和结束日期。
2. 病假(1) 员工因病需要请假时，应提前向上级主管请假，并提供医生开具的病假证明。
(2) 病假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。
3. 事假(1) 员工因私人事务需要请假时，应提前向上级主管请假，并注明请假事由。
(2) 事假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。
4. 婚假(1) 员工结婚时可以享受婚假，具体的婚假天数根据公司的相关规定进行调整。
员工手册中考勤、假期管理制度
员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班，严格遵守考勤纪律。
1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退，考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。
1.3.3 员工因故不能按时上下班，必须提前向上级领导请假，并办理请假手续。
1.3.4 员工请假必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
1.3.5 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。
1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行处罚。
1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上，公司将给予考勤奖，具体奖励标准由公司另行规定。
1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上，公司将扣除相应工资和奖金。
1.4.3 员工旷工达到1天以上，公司将扣除相应工资和奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。
二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本假期管理制度。
2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
2.3 假期种类2.3.1 法定假期：包括国家法定节假日、周末休息日等。
2.3.2 年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受一定天数的年假。
2.3.3 病假：员工因生病或受伤，需请假休息的，可享受病假。
2.3.4 事假：员工因个人原因需请假，可享受事假。
2.3.5 产假：女员工生育可享受产假。
2.3.6 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。
2.3.7 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
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员工日常考勤及假期管理办法
第一条：目的及适用范围
1、目的：为规范员工考勤管理，统一企业形象，提高员工士气，增强公司管理效能，特制定本办法。
2、适用范围：本办法适合公司所有在职员工。
第二条：日常考勤管理规定
一、作息时间及打卡相关规定
1、作息时间：
上午：09：00 --- 12 ：15
下午：14：00 --- 17 ：45
2、打卡相关规定：
（1）上下班必须打卡，早上打卡时间超过9：10 视为迟到，晚上无故早于5：45 打卡视为早退。
（2）公司员工一个月内超过3 次迟到或早退后，再犯者根据超出时间予以相应处罚：一小时内罚款
10 元，一至二小时（含一小时）罚款20元，超过两个小时（含两小时），按旷工处理。
（3）不允许漏打卡，若因工作原因造成未打卡的，需在次日请部门负责人及主管总监签卡；若无故漏打卡的，按旷工处理。
二、工作日
周一至周五，周六根据情况安排上班
三、弹性工作制
1、平日（周一至周五）员工因实际工作必须延长工作时间的，公司采用弹性工作制，即员工当日晚于正常下班时间者可以于次日上午迟于规定的上班时间到岗；
2、对于申请弹性工作的员工必须补签《考勤单》，程序如下：
（1）当天下班前时填写好《考勤单》，考勤单中需注明次日到岗时间，放回行政部指定地点；（2）次日按约定的到岗时间上班时由本人交由部门负责人或主管总监签字后，交行政部备案；
（3）原则上以考勤系统记录、《考勤单》上约定的到岗时间及主管总监的签字为行政部的考勤依据，在约定的时间内未到岗或事先未填写《考勤单》或没有主管总监的签字者均按迟到或旷工论处，若因情况特殊无法事先填写《考勤单》的员工，须电话或短信请示部门负责人，由部门负责人告知行政部，并在上班第一时间补签《考勤单》。
四、请假
1、除每周日和每年法定节假日外，任何类别的假期都必须由部门负责人或主管总监事前审批，
并报行政部登记、备案，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计；
2、因故请假，本人填写《考勤单》，由部门负责人或主管总监审核签字，待安排好工作后方可离开工作岗位，返岗时须及时销假，《考勤单》由行政部备案，作为月末考勤统计依据；
3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负责人代本部门下属到行政部告假，并于员工上班当日补办相关手续；
4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处；
5 公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处。
五、事假
1、临时有事，由部门负责人审批；
2、一至两天，由主管总监审批；
3、三天及以上，由运营总监审批；
4、部门负责人请假，由运营总监审批；
5、请事假最长天数限于连续7 天以内，当月请事假天数累积不得超过12天；
6、任何原因不参加公司组织的集体活动者，不论活动时间是平日或者是休息日，除出差和外勤者、或正
在病休中的员工以外，一律以事假论处，并须事前按请事假手续办理；
7、事假为无薪假。
六、病假
1) 员工生病可请假，需出具深圳市正规医院病假单、病历本和医药费单据。
员工可持诸如医院输
液单、住院证明以及医生开具的病休证明单等，至公司申请病假。
无相关材料的按事假论处；
2) 员工每月享受一天的全额带薪病假，病假时间一月内不得累积超过7 天；
3) 病假住院者以1 个月为限。
患重大疾病需要长期疗养，可申请办理停薪留职，工伤除外；
4) 符合第2)条者病假期间工资按基本工资的60%发放，超过的病假时间为无薪假。
七、加班与调休
1) 公司所有加班原则上均以调休处理；
2) 周末或节假日加班的，以考勤打卡时间、《考勤单》及主管总监签字为准；且调休原则上在一个
月内完成，不能累计到下月；
3) 若周末由公司组织的活动和培训，或由公司安排的相关会务等不计算为加班；
4) 所有形式加班与调休必须经部门负责人及主管总监批准，并以行政部书面备案为凭证。
无书面凭证的，加
班的不记加班，调休的记为事假；
5) 所有加班调休单据至少每周汇总一次提交行政部统计一次，过期不予补办。
八、旷工
1. 有下列情况之一者按旷工论处：
1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
2）员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者；
3）准假期满未办理续假手续而未按时上班者；
4）请假理由与事实不符者；
5）在规定或约定到岗时间内，迟到超过2小时（含）并在3小时以内的，计旷工0.5天；迟到3小时（含）以上，计旷工1天。
2. 对旷工的处罚：
1）旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍；
2）凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。
九、全勤奖
公司设月全勤奖和年度全勤奖，对在当月没有任何迟到、早退、请假（包括除法定节假日外的带薪假，如病假、婚假、丧假、产假等）、旷工现象的员工，给予月全勤奖，对在一年内每月都拿全勤奖的员工，年终给予年度全勤奖。
第三条：休假制度
一、年休假
注：1、根据《职工带薪年休假条例》不符合休年休假条件的则不享受当年年休假；
2、年假原则上应与当年春节假期一并一次性休完。
二、婚假
3天；
晚婚者增加婚假7天。
注：员工需在入职后注册登记结婚的，才有权享受公司的带薪婚假。
三、丧假
员工直系亲属（指俩配偶、子女、父母、祖父母）死亡，公司给予3天丧假。
四、产假
注：1、女员工生产，公司将给予福利;
2、上述假期必须是符合计划生育的人员方能享受，计划外流产的视其是否采取节育措施而定
五、法定节假日
注：、以上假期适逢公休假日的，公司将根据实际情况进行调休;
2、春节假期除周末调休外，公司还将根据实际情况给予相应的假期奖励。
（原则上调休后不少于7天）。
六、假期安排规定
1、以上所述假期均为带薪假，原则上应一次性连续安排，除法定节假日外，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
2、以上所述假期除春节假期和年假可以连休，其他假期均不可连休。
第四条：附则
一、本办法为修订版，每年修订一次；
二、本办法最终解释权归行政部，员工需事先知悉，若有任何疑问应主动向相关人员咨询，因个人
由员工自行承担；
6 日起实施，若本办法与其它相关规定有悖之处以行政部书面通知为 深圳市五彩园动漫发展有限公司 行政部
疏忽造成于己不利的结果， 、本办法将于 2010年 8月 准。