中建筑港工资福利-低

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渔港码头工程施工费用

渔港码头工程施工费用渔港码头是渔业生产和海洋运输中重要的基础设施之一，对于沿海地区的经济发展具有重要意义。

而渔港码头工程的施工费用则是建设码头所必须要考虑的重要因素之一。

本文将围绕渔港码头工程施工费用展开论述。

一、施工费用构成渔港码头的施工费用主要包括以下几方面的内容：1.工人工资和福利：渔港码头的建设需要大量的劳动力参与，工人的工资和福利待遇是施工费用的重要组成部分。

根据当地劳动力市场情况和劳动法规定，施工单位需要支付合理的工资待遇，并提供必要的福利保障。

2.材料采购费用：建设渔港码头需要大量的建筑材料，如混凝土、钢材、木材等。

材料的采购费用包括采购成本、运输费用以及材料检测费用等。

为确保材料的质量和使用安全，施工单位需要从正规渠道采购材料，并按照相关标准进行检测。

3.设备购置费用：渔港码头施工过程中需要使用各种施工设备和机械设备，如挖掘机、起重机等。

设备的购置费用包括设备购买或租赁费用、设备运输费用以及设备维护保养费用等。

4.施工管理费用：渔港码头工程的施工过程需要进行全程的施工管理和监督，以确保施工进度和质量的控制。

施工管理费用包括项目经理、工程师和技术人员的薪酬、差旅费用以及办公费用等。

5.环境保护费用：渔港码头工程的建设需要注意对海洋环境的保护，以避免对渔业生态环境造成破坏。

环境保护费用包括环境影响评估费用、污染治理费用以及海洋生态修复费用等。

二、施工费用控制由于渔港码头工程的施工费用庞大，合理控制施工费用对于保证工程质量和进度的同时，也对于节约投资具有重要意义。

以下是一些施工费用控制的方法：1.合理设计：在渔港码头工程的设计过程中，要充分考虑施工的可行性和经济性，尽量避免繁琐的结构和工程，以节约材料和劳动力。

2.严格招投标：在施工单位的选择过程中，要通过公开招标或邀请招标等方式来选择具备施工能力和信誉的单位，确保施工单位的质量和效益。

3.合理采购：在材料和设备的采购过程中，要广泛比较供应商的价格和质量，选择性价比最高的供应商。

碧桂园行政工资待遇

碧桂园行政工资待遇篇一：20家地产巨头设计岗应届生薪资爆料一晃眼又到了暑期实习季，校招网站上各类实习招聘开始涌现，想要去地产公司的童鞋们可以开始准备啦！学设计的孩子去设计院还是地产公司呢？这是一个问题。

日前收到小伙伴们关于各大地产公司应届生薪资的爆料，今天就818各地产巨头家的设计岗应届生薪资水平，除了个别注明之外，均为帝魔两都的情况。

数据来源于2013年拿到各公司OFFER的个别童鞋，不代表平均水平，未特别注明的薪资均为税前哦。

1.万科应届生称为万科新动力，各项加完大概7000RMB/月左右，不算奖金，奖金由月度、季度和年终奖组成。

据说个别城市（如扬州）的建筑设计岗每月可以拿到5000RMB基础+1.5倍奖金+包吃包住。

这么看看扬州也不错呢= = 小伙伴吐槽：万科的结构化面试对于学设计的单纯孩子真是魔障啊，当你觉得你和HR聊得非常HIGH的时候多半就快挂了。

他们只是在旁边看着你HIGH而已，不像你一样是真入戏了。

还有，每天晚上12点通知第二天的下一轮面试真的很摧残心智好么。

话说万科副总毛大庆日前在哈佛的小讲座上表示，建筑行业已经开始全面衰落，万科努力往城市服务配套商转型，大家不要再入行了。

2.恒大恒大给球员的奖金丰厚，设计岗员工工资也算不错，内部设计院10000RMB/月，不过要做设计哦，不只是设计管理哦，某规划同学想去不用做设计的开发岗。

就只有6000了。

小伙伴吐槽：恒大招聘如天雷地火一般霹雳啪啦，某同学总结的是形式化，看缘分，你不了解它，它不了解你，莫名其妙进了莫名其妙被刷。

笔试有行测和与恒大企业相关的问题，想必恒大对自己的发展模式很是有心得，因此要考考大家对它的了解。

3.保利基本工资6000RMB/月，补助2000，只有年终奖的说。

小伙伴吐槽：反正一句话，皇帝的女儿不愁嫁，你懂得。

某工程岗同学在保利和万科之间纠结啊纠结选了保利，实习了一周后，打电话给万科说欧巴你还要我吗，万科欧巴浅浅一笑道来吧少年。

2023年建筑农民工工资标准是多少(2023年建筑农民工工资标准)

梅州喊桥市建筑工人的工资年平均收入标准由梅州市劳动和社会保障部门制定。

根据《梅州市劳动合同条例》（2023年修订），建筑工人在2023年的工资平均收入和李应不低于唤渗迟当地最低工资标准的 1.5倍。

梅州市2023年最低工资标准为每月2280元，因此，2023年梅州市建筑工人工资年平均收入应不低于3420元。

2023年社平工资是多少国家公布的社会平均工资数据，叫2023年全国城镇就业人员社会平均工资，不包括农村就业人员。

像2023年全国就业人员总数为77471万人，其中城镇就业人数仅仅44247万人，农民工总量为29077万人。

确实是农村居民的有关数据存在很难统计的问题。

（一）城镇非私营单位就业人员的社会平均工资。

2023年的标准提升为97379元，平均每月工资待遇8114.96元，比上年多名义增长了7.6%。

如果刨除物价因素，实际上增长了5.2%。

什么是城镇非私营单位呢？主要指的是国有企业、集体企业、有限责任公司、股份有限公司、港澳台商投资公司、外商投资企业、以及其他形式的城镇非私营单位。

很多人可能觉得国有企业是平均工资水平最高的，其实不然。

2023年平均工资最高的单位是外商投资企业，平均工资达到了112089元，增加了5.1%。

相对而言，国有企业的工资增幅一直是非常稳定的，2023年的工资为108132元，平均增长率为9.3%，超过了全国城镇非私营单位的总体平均增长率。

集体企业可能是城镇非私营单位的工资水平最低的单位了，2023年平均工资为68590元。

（二）城镇私营单位的社会平均工资，相对而言要比非私营低得多。

2023年社会平均工资为57727元，平均每月4810.58元，比上年增长7.7%，实际增长5.3%。

私营单位的划分是按行业来的，可以分为十多种行业。

其中工资水平最高的是信息传输、软件、信息技术服务业，年平均工资达到了1028亿元，比上年增长18.7%。

（三）其实国家也有在统计农民的收入。

中国建筑股份有限公司“十二五”发展规划

中国建筑股份有限公司“十二五”发展规划中国建筑股份有限公司“十二五”发展规划中国建筑股份有限公司“十二五”发展规划目录前言.................................................................. ............................................................. 1第一章公司愿景、使命及战略目标 ................................................................. . (5)一、公司愿景和使命 ................................................................. .. (5)二、战略目标.................................................................. . (5)三、发展策略.................................................................. . (7)四、人才策略.................................................................. .. (11)第二章产业结构调整 ................................................................................................ 12 五、各产业板块定位 ................................................................. (12)六、产业结构调整目标 ................................................................. (15)七、产业结构调整措施 ................................................................. (16)第三章业务战略.................................................................. . (17)八、房建业务.................................................................. .. (17)九、国际工程承包 ................................................................. . (23)十、房地产开发 ................................................................. .. (29)十一、基础设施.................................................................. . (31)十二、勘察设计.................................................................. . (35)十三、城市综合建设 ................................................................. . (38)十四、节能减排.................................................................. ..................................... 48><#004699'>0十五、产业协同.................................................................. . (41)第四章组织结构调整 ................................................................. . (42)十六、组织结构调整的原则和步骤 ................................................................. .. (42)十七、“十二五”组织结构调整的主要目标 (43)第五章战略支撑措施 ................................................................. . (45)十八、人才开发.................................................................. . (45)十九、融投资管理 ................................................................. . (46)二十、财务管理.................................................................. . (48)二十一、科技研发与应用 ................................................................. ....................... 49 二十二、信息化体系建设 ................................................................. ....................... 5<#004699'>0 二十三、控制保障体系 ................................................................. ........................... 51 二十四、公共关系与品牌建设 ................................................................. ................ 56 二十五、企业文化.................................................................. .................................. 57 二十六、党建与思想政治工作 ................................................................. ................ 58 第六章战略规划执行 ................................................................. ............................... 6<#004699'>0 二十七、对二级企业(事业部)战略规划的管理 ................................................... 6<#004699'>0 二十八、战略目标的分解与考核 ................................................................. ............ 61 二十九、战略规划运行情况的沟通与监控 .............................................................. ...61前言“十一五”期间，中国建筑坚持“一最两跨、科学发展”不动摇，坚持产业结构调整升级不动摇，坚持“三大”市场策略不动摇，坚持“一裁短、两消灭、三集中”的集约管理思路不动摇，坚持“以业绩论英雄”的绩效文化不动摇，坚持党建工作科学管理不动摇，积极推行专业化、区域化的发展策略，经过广大员工的共同努力，取得了丰硕的成果。

香港建筑人工成本特点对内陆的启示

香港建筑人工成本特点对内陆的启示阐述了目前香港建筑业人工成本增长现状，分析了香港建筑人工成本的特点，在此基础上提出了它们对内陆的启示，即内陆建筑业人工成本上升空间大，需要推行一系列措施应对这一趋势，包括推行建造工业化，加强劳动者培训，着力改善建筑企业形象等。

【标签】香港；人工成本；上涨；对策引言建筑人工成本不但关系到广大建筑业从业人员的切身利益和建筑产品的价格，也影响着建筑业技术和管理的发展方向。

香港是典型的发达地区，分析其建筑业在工资水平、用工模式以及生产效率等方面的特点，对把握我国内陆应对建筑人工成本上涨具有积极的启示作用。

1、香港建筑业人工成本特点1.1香港建筑业生产工人工资水平高，且呈上升趋势香港建筑业生产工人具有较高的平均工资水平，这不仅表现在其工资标准的绝对数值远远大于我国其他地区及其他发展中国家建筑生产工人的工资水平，而且表现在其工资水平高于香港所有行业（除金融保险业）生产工人的平均工资水平。

此处，工资是指正规工作时间付给雇用人员的工资或薪水，不包括加班奖金、假期津贴、保险、养老金等福利。

表1为香港总工会于2012年10月发布的建造业工友薪酬，13个工种加薪5%到30%不等，而获得加薪最多的模板工人则可由此前1000元港币的日薪，增至1300元港币，增幅高达30%。

[1]阐述了目前香港建筑业人工成本增长现状，分析了香港建筑人工成本的特点，在此基础上提出了它们对内陆的启示，即内陆建筑业人工成本上升空间大，需要推行一系列措施应对这一趋势，包括推行建造工业化，加强劳动者培训，着力改善建筑企业形象等。

香港劳工法简要

雇佣条例（香港法例第 57 章）《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。

该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：•工资保障•休息日•有薪假日•有薪年假•疾病津贴•生育保障•遣散费•长期服务金•雇佣保障•终止雇佣合约•保障雇员不会因参与职工会活动而遭歧视《职业介绍所规例》附属于《雇佣条例》的《职业介绍所规例》对职业介绍所的运作加以规管。

规例的主要条文包括：•所有职业介绍所在经营任何职业介绍的业务之前，必须向劳工处申请牌照；•有关牌照的申请，最迟须于开始营业前一个月，以指定的表格向劳工处处长提出；•由发牌日起计，牌照的有效期是12个月。

续期的申请最迟须于牌照届满前两个月提出；•职业介绍所向求职者收取的佣金额，不得超过该求职者获安排就业后所赚取的第一个月工资的10%；•任何职业介绍所如违反法例规定，可被检控和撤销牌照。

《雇用儿童规例》附属于《雇佣条例》的《雇用儿童规例》规管在所有行业雇用儿童的事宜。

儿童是指不足15岁的人士。

规例的主要条文包括：•禁止雇用未满 15 岁的儿童在所有工业经营内工作。

•13 岁及 14 岁的儿童可受雇于非工业机构内工作，但如他们未完成中学三年级课程，则须接受全日制学校教育及符合其他旨在保障他们的安全、健康和福利的条件。

•禁止未满 13 岁的儿童受雇。

然而，为了发展艺术及培训人才，劳工处处长可特别批准儿童受雇为艺员，并订定某些严格的条件。

《雇用儿童规例》不适用于与根据《学徒制度条例》(第47章)注册为学徒的儿童有关的情况。

《雇用青年（工业）规例》附属于《雇佣条例》的《雇用青年（工业）规例》对受雇于工业界青年的工作时间及一般雇佣条件加以管制。

青年是指年满 15 岁但未满 18 岁的人士。

规例的主要条文包括：•工业界青年的工作时限••规定雇主需于工作场所当眼处张贴经劳工处审阅的青年工工作时间表，列明青年工的工作时间及休息日安排。

•禁止更改许可工作时间及休息日，除非在更改实施前的48小时，已将更改通知书送达劳工处处长。

2024年注册会计师-税法考试历年真题常考点试题3带答案

2024年注册会计师-税法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.【该题已根据新大纲改编】某内地个人投资者于2019年6月通过沪港通投资在香港联交所上市的H股股票，取得股票转让差价所得和股息红利所得。

下列有关对该投资者股票投资所得计征个人所得税的表述中，正确的是（）。

A.股票转让差价所得免予征收个人所得税B.股票转让差价所得按照10％的税率征收个人所得税C.股息红利所得由H股公司按照10％的税率代扣代缴个人所得税D.取得的股息红利由中国证券登记结算有限责任公司按照20％的税率代扣代缴个人所得税2.下列关于个人所得税专项附加扣除时限的表述中，符合税法规定的（）。

A.住房贷款利息，扣除时限最长不得超过120个月B.同一学历继续教育，扣除时限最长不得超过24个月C.技能人员职业资格继续教育，扣除时间为取得相关证书的当年D.大病医疗，扣除时间为医疗保障信息系统记录的医药费用实际支出的次年3.下列增值税纳税人中，以1个月为纳税期限的是（）。

A.商业银行B.财务公司C.保险公司D.信托投资公司4.【该题涉及的知识点新大纲已删除】下列人员取得的工资薪金所得中，适用个人所得税附加减除费用的有（）。

A.在我国境内事业单位工作的外籍雇员B.在我国境内有住所而在中国境外任职的个人C.在我国境内的外商投资企业和外国企业中工作的中方人员D.在我国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员5.计算项目公司在业务（5）中需要在项目所在地预缴的增值税额以及在机构所在地需要缴纳的增值税额。

6.关联交易同期资料中的主体文档，应当在企业集团最终控股企业会计年度终了之日起一定期限内准备完毕。

这一期限为（）。

A.15个月B.18个月C.12个月D.24个月7.计算业务（1）应缴纳的进口环节增值税。

8.计算土地增值税时允许扣除项目金额的合计数。

9.某民办学校计划按照非营利组织的免税收入认定条件，申请学费收入免征企业所得税。

建筑工程项目经理工资

建筑工程项目经理工资
建筑工程项目经理的薪资待遇与项目的规模、所在地区的经济水平、个人经验和能力等相关因素密切相关。

一般来说，项目经理的薪资水平相对较高。

以下是一些可能的薪资范围供参考：
1. 初级项目经理：薪资范围通常为每月8000元至15000元人
民币。

2. 中级项目经理：薪资范围通常为每月15000元至30000元人民币。

3. 高级项目经理：薪资范围通常为每月30000元至60000元人民币。

4. 资深项目经理：薪资范围通常为每月60000元至100000元
人民币。

需要注意的是，以上薪资范围仅为参考，具体的薪资待遇还会根据不同公司、行业和个人的具体情况而有所差异。

据观察，大城市的项目经理薪资通常会高于小城市或农村地区。

值得一提的是，项目经理的薪资不仅仅是由基本工资构成，还可能包括绩效奖金、年终奖金和福利待遇等。

此外，有些公司还会提供额外的福利，如住房津贴、交通津贴、健康保险和子女教育支持等。

因此，建筑工程项目经理的总收入可能会高于基本工资。

工程经济学-(第3章)(2024版)

涨价预备费是指项目在建设静期态内投，资由、于动态物投价资上涨因素的影响而需要增加的投资额。
建设期贷款利息是指项目在筹建与建设期间发生并记入固定资产原值的利息
流动资金投资是指工业项目投产前预先垫付，用于在投产后购买原材料、燃料动力、支付工资、支付其他费用以及被在产品、产成品等占用，以保证生产和经营正常进行的投资。
职工培训费
开办费
建设
……
建
投资
设
项
基本预备费
目
预备费
总
动态涨价预备费
投
投资建设期贷款利息
资
流动资金
固定资产无形资产其他资产
流动资产
建设投资是指在项目在筹建与建设期间所花费的全部建设费用
建设投资构成
概算法
形成资产法
随时间变化关系
建设投资＝工程费用+工程建设其他费用＋预备费
基本预备费是指在投资估算时无法预见今后可能出现的自然灾害、固设定计资变产、更流、动工资程产内、容增加等情况无而形需资要产增、加其它的资投产资额。
i
序号
项目
1 当年借款支用额 2 年初借款累计 3 当年应计利息 4 年末借款本利和累计 5 借款利息累计
合计
建设期
1
2
n
在具体进行项目经济评价时，有的贷款规定按年初用款计算，
【例】某建设项目，建设期为3年，在建设期第一年借款300万元，第二年400万元，第三年300万元，每年借款平均支用，年利率为5.6%。用复利计算建设期借款利息。
3．按销售收入流动资金率估算
我国冶金矿山的销售收入流动资金占用率流动资金额＝项目年销售收为入25总％额~5×5销％售，收西入方流国动家资取金25率％。

央企的工程项目管理工资

随着我国经济的快速发展，基础设施建设成为国家战略重点，央企在工程项目管理领域发挥着举足轻重的作用。

工程项目管理作为一项复杂的工作，涉及到多个岗位和环节，其工资待遇也成为社会关注的焦点。

本文将就央企工程项目管理工资进行探讨。

一、央企工程项目管理岗位及工资待遇1. 项目经理项目经理是工程项目管理的核心岗位，负责整个项目的规划、组织、实施和监控。

根据流出的一份央企项目各岗位工资表，项目经理的应发工资为24296.72元，实发工资为21209.91元。

其中，岗位工资为18814.72元，技术津贴为1600元，高原补贴为3720元。

此外，项目经理还需缴纳公积金、养老金等。

2. 总工程师总工程师负责整个工程的技术指导和质量控制，确保项目顺利进行。

根据上述工资表，总工程师的实发工资为19237元。

3. 商务经理商务经理负责项目的商务谈判、合同签订等工作，保障项目利益。

根据工资表，商务经理的实发工资为19120元。

4. 安全总监安全总监负责项目的安全管理工作，确保施工安全。

根据工资表，安全总监的实发工资为20280元。

5. 施工员、安全员、挖机司机、焊工等施工员、安全员、挖机司机、焊工等是工程项目管理的基础岗位，负责具体施工工作。

根据工资表，一级施工员的实发工资为9341元，二级施工员的实发工资为13487元。

二、央企工程项目管理工资特点1. 工资水平较高央企工程项目管理岗位的工资水平相对较高，这与央企的薪酬体系、行业地位和项目性质有关。

2. 激励机制完善央企工程项目管理岗位的激励机制较为完善，包括岗位工资、技术津贴、高原补贴等，能够有效调动员工的积极性和创造性。

3. 职业发展前景广阔央企工程项目管理岗位的职业发展前景广阔，员工可以通过不断学习和提升自身能力，逐步晋升为项目经理、总工程师等高级岗位。

三、总结央企工程项目管理工资待遇在行业内具有较高的竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

随着我国基础设施建设的不断推进，央企工程项目管理岗位的需求将持续增长，相关岗位的工资待遇有望进一步提升。

投资估算案例讲解

建设期利息估算
借款利息计算中采用的利率应为有效年利率有效年利率=（1+ r/m）m—1式中：r——名义年利率m——每年计息次数注意：可研报告中要说明每年计息次数，按照有效年利率计算利息
到岸价和离岸价
离岸价（FOB）用外币表示，是以设备装上运输工具为条件的价格到岸价（CIF）指的是设备到我国口岸的到岸价格，包括了海上运输和保险费用。以设备装上运输工具，并支付启运港到目的港的港运费、保险费为条件的价格。当设备用离岸价计算时，应计算海上运输费。
解答
流动资金估算方法2—分项详细估算法
分项详细估算法是指根据项目流动资产与流动负债主要构成要素分项估算流动资金的一种方法。流动资金本年增加额=本年流动资金—上年流动资金流动资产全年占用额流动资产估算额=年现金估算额+年应收账款估算额+年存货估算额式中：
第一章节
（2）流动负债估算额
流动负债是指在一年或者超过一年的一个营业周期内需要偿还的各种债务
单击此处添加大标题内容
其一般计算公式为：项目建设期每年应计利息=（年初借款累计+当年借款额/2）×年利率此公式的假设前提是借款自年初至年末陆续支用，平均起来就按借款发生在当年年中使用，故按半年计息，以后年份按全年计息。qj=(pj-1+Aj/2) ×I式中， qj为建设期第j年应计利息，pj-1为建设期第（j-1）年末贷款累计金额与利息累计金额之和，Aj为建设期第J年贷款金额，i为年利率。
3
第一年完成项目全部投资的20%
4
第二年完成项目全部投资的55%
5
第三年完成项目全部投资的25%
6
第四年全部投产，投产当年项目的生产负荷达到设计生产能力的70%
7
第五年项目的生产负荷达到设计生产能力的90%

大连铁龙实业集团薪酬试算

审计部
审计专员技术工程部经理工程管理工程师规划设计工程师设备与安全管理专员工程预算部经理预算管理工程师清欠办公室主任清欠专员混凝土公司总经理
技术工程部
工程预算部清欠办混凝土公司
三六三三三六三五三 A
2.0－3.4 5.0－7.4 2.0－3.4 2.0－3.4 2.0－3.4 5.0－7.4 2.0－3.4 3.8－5.9 2.0－3.4
20.00 12.50 9.00 3.50 2.66 1.47 2.66 1.05 1.05 1.05 0.74 0.35 3.50 1.05 1.05 1.05 0.74 4.48 1.47 1.47 0.74 3.50 2.66 1.47 1.47 1.05 1.05 1.05 0.74 3.50 1.05 0.74 3.50 1.05 0.74 3.50 0.74 3.50
1.05 3.50 1.05 1.05 1.05 3.50 1.05 3.50 1.05 8.00
1.58 5.25 1.58 1.58 1.58 5.25 1.58 5.25 1.58 12.00
1.05 3.50 1.05 1.05 1.05 3.50 1.05 3.50 1.05 8.00
1.79 5.18 1.79 1.79 1.79 5.18 1.79 5.18 1.79 13.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
元）
各岗位年浮动工资一览表（单位：万元）
所属部门岗位名称
总经理、党委书记副总经理总监、总助办公室主任行政主管法务专员党群主管办公室企业文化管理专员文字秘书网络管理员文档管理员司机人力资源部经理薪酬福利专员人力资源部绩效考核专员员工发展专员人事行政专员投资发展部经理投资发展部发展策划专员战略管理专员信息分析员财务部经理资金结算中心主任混凝土公司财务经理财务部总帐会计预算会计资金会计核算会计出纳经营管理一部经理经营管理一部运营管理专员一统计分析员一经营管理二部经理经营管理二部运营管理专员二统计分析员二证券事务部审计部证券事务部经理兼董事会秘书证券事务专员审计部经理

七大建筑央企高管年薪披露!总和不如互联网企业CEO

七大建筑央企高管年薪披露！总和不如互联网企业CEO随着年报的公布，建筑央企2017年的成绩单告一段落。

各大央企的优异的成绩有目共睹。

央企快速发展的同时，员工福利待遇是否也在飞速上涨呢？然而，七大建筑央企高管的薪酬并非如大家所想的“高工资”。

话不多说，先来看看具体薪资，以数字见真章。

建筑业央企领导人2017年年薪根据年报公布的数据，2017年建筑央企高管平均年薪最高的是中国交建，为92.39万。

其次排序是中国电建、中国建筑、中国铁建、中国中铁、葛洲坝、中国中冶。

中国中冶平均薪资51.03万元。

对比2016年平均薪资，中国交建，中国铁建，中国中铁，中国中冶薪资水平大幅提升，中国建筑，葛洲坝领导人平均薪资稍有下降。

以企业来看：中国建筑（单位：元）作为中国建筑董事的官庆，王祥明，年薪分别为77.5万、76.6万，持股数分别为45万、36万。

2016年官庆的年薪为117.59万元，王祥明的年薪为113.52万元，对比看来，分别下降了35%、33%。

值得注意的是，有两位副总经理和一位董事会秘书年薪已超百万。

财务总监的薪资83.8万，薪资也高于董事。

但对比2016年均有下降。

中国铁建中国铁建董事长孟凤朝，庄尚标是执行董事里薪资最高的两位，分别为82.25万，81.9万元。

两位副总裁的薪资也都超过百万。

中国铁建领导人持股数均为零。

中国铁建领导人薪资对比2016年均有上涨，董事长孟凤朝、庄尚标2016年年薪分别为71.18万元、68.72万元。

涨幅分别为15%，19%。

中国中铁中国中铁董事长李长进薪资是几家央企董事里最高的，超过了110万，持股数11万股；其总裁张宗言薪资也较高，为86.6万元，超过了该公司副总裁薪资，是该公司领导人里薪资最高的。

李长进2016年年薪仅有35.4万元，2017年年薪呈倍数上涨；张宗言2016年年薪58.2万元，上涨幅度也较大。

中国交建中国交建领导人均未持股。

董事长刘起涛和副董事长陈奋健薪资一样，均为74.46万元。

中交隧道工程局有限公司薪酬管理办法

中交隧道工程局有限公司薪酬管理办法第一条为建立健全薪酬发放体系的激励和约束机制,满足员工在物价不断上涨情况下的基本生活需求,使员工的劳动充分体现其所担负的责任、所做出的贡献及所具备的技术水平和职业能力,经对原薪酬管理办法修改、制定本办法。

第二条本办法适用于除局领导班子成员外所有员工。

第三条本办法所指的薪酬是指在一个经营年度企业付给员工的所有工资性收入，不包括按照国家规定取得的、目前尚未纳入工资管理范围的保险福利和劳动保护费用等工资外收入以及创造发明奖、政府特殊津贴等。

第四条薪酬发放的原则是按劳取酬，以岗定薪，易岗易薪。

第五条正式员工的薪酬构成薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。

员工在岗位上工作期间发放基本薪酬，根据所在单位效益情况确定当年度绩效薪酬。

(一）、基本薪酬包含岗位工资、技能工资、效益工资、工龄工资及各项津贴补贴。

１、岗位工资、技能工资及效益工资标准表详见附件。

附件表中涉及的职业技能等级必须是符合国家的有关规定，经单位统一安排培训、考试，取得等级证书的,个人自行在社会培训机构取得的等级证书不予承认。

2、工龄工资。

工龄每增１年工龄工资每月增加10元,按档案记载的参加工作时间年限计算。

３、津贴、补贴（1)、学历津贴:高中、中专学历１５元/月，大专学历30元/月,本科学历６０元/月,双学士、硕士学位（单证书）90元/月,硕士研究生(双证书）1２０元/月,博士研究生１５0元／月，博士后学位180元／月。

(２)、独生子女补贴：每月10元。

(3)、书报、洗理、交通等项费用补贴,每月140元。

（4)、提租补贴：８0元/月。

（5）、通过国家统一组织的一级建造师、造价工程师、环保工程师、测绘师(仅限测量岗位人员)考试，并在我局注册,证书由局统一保管使用的，每月补贴800元，一级建造师每增一项增补40０元；通过注册安全工程师、试验工程师考试并在我局注册，证书由局统一保管使用的，每月补贴600元。

通过一级建筑工程师、一级结构工程师、岩土工程师、电气工程师、公用设备工程师考试，并在我局注册，证书由局统一保管使用的，每月补贴２000元。

香港的特殊薪酬福利2023简版

香港的特殊薪酬福利香港的特殊薪酬福利概述香港作为一个特别行政区，具有自己独特的经济体系和法律制度。

在香港，薪酬福利是吸引和留住人才的重要手段之一。

本文将从不同角度介绍香港的特殊薪酬福利。

薪酬水平香港是一个高度发达和国际化的经济中心，其薪酬水平相对较高。

根据统计数据显示，香港的平均工资水平较其他地区和国家要高。

这得益于香港的发达金融、房地产和贸易业等行业，这些行业通常享受更高的薪酬待遇。

法定最低工资香港实行了法定最低工资制度。

根据香港最新的法定最低工资标准，每小时薪酬不得低于HKD$37.5。

这确保了劳动者的基本收入，提高了工人的生活水平。

年终奖在香港，年终奖是一项非常普遍的薪酬福利。

许多公司每年结束时会给员工发放一笔特别的奖金，作为对他们一年来工作的认可和鼓励。

年终奖金额通常与员工的绩效和公司的业绩息息相关。

弹性工时制度香港许多企业实行弹性工时制度，这意味着员工可以自由安排工作时间。

这种制度可以让员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生产力。

此外，弹性工时制度还提供了更多的福利选择，例如全职员工可以享受更多的休假时间。

补充养老金香港的养老金制度分为强制性和补充性两部分。

除了必须缴纳的强制性养老金外，企业和员工还可以选择加入补充养老金计划。

补充养老金计划通常提供更为优厚的福利和投资回报，为员工的退休生活提供更好的保障。

医疗保险在香港，雇主通常都会为员工提供医疗保险。

这意味着员工可以享受到优质的医疗服务，而不必担心医疗费用的负担。

此外，一些企业还提供家庭医疗保险，覆盖员工及其家属的医疗费用。

住房津贴由于香港是一个房地产市场价格高昂的地区，许多公司提供住房津贴作为薪酬福利之一。

这样的津贴可以帮助员工支付高昂的房租或贷款，减轻住房压力。

股票期权股票期权是一种常见的薪酬福利，特别适用于高级管理层和关键员工。

公司通常会向员工提供购买公司股票的机会，以鼓励员工对公司的发展做出更好的贡献，并分享公司的增值收益。

中建筑港集团有限公司职工休假管理办法

中建筑港集团有限公司职工休假管理办法青岛交通发展集团有限公司职工休假管理办法（修订）为了规范公司职工休假种类、假期、批假权限、请（销）假程序、路费报销，保障职工依法休假的基本权利，根据国家和青岛市有关政策，结合我公司的实际情况，制定本管理办法。

本办法适用集团公司总部各部门、分公司、事业部、办事处及直属项目部。

子公司可参照制定本单位员工的休假管理办法。

第一条假期种类和休假时间一、公休日根据《中建总公司特殊工时制度实施办法》，集团公司实行综合计算工时工作制，公休日由各单位结合实际情况妥善安排，集中工作、集中休息，不得影响正常的生产经营工作。

二、法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》（2023年12月国务院第513号令）规定，全部员工可以享受每年11天的法定假日，部分员工可享受“三八”妇女节和“五四”青年节假日各半天：（一）全部员工放假的节日1．元旦：假期1天，一月一日。

2．春节：假期3天，农历除夕、正月初一、初二、3．清明节：假期1天，清明当日。

4．端午节：假期1天，农历五月五日。

5．劳动节：假期1天，五月一日。

6．中秋节：假期1天；农历八月十五7．国庆节：假期3天，十月一日、十月二日、十月三日。

（二）部分员工放假的节日1．妇女节：假期半天，三月八日，仅限女员工放假。

2．青年节：假期半天，五月四日，仅限14周岁（含）以上28周岁（含）以下的青年员工放假，或由单位安排活动半天。

国家对法定年节假日有调整或新的规定时，按国家新规定执行。

三、探亲假期（一）员工在本单位工作满一年的，与配偶或父母不同城居住（范围划定在地级市），可以享受探亲假待遇。

（二）已婚员工不能利用集中休息探望配偶的，每年给予一方探亲假期30天，可分次休假，但最多不超过三次，路费只报销一次往返。

（三）未婚员工不能利用集中休息探望父母的，每年给假一次，假期为20天。

确因工作需要，当年不能休假，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

建设工程估价

建设工程估价建设工程项目总投资一、建设工程项目总投资的概念建设工程项目总投资，一般是指进行某项工程建设花费的全部费用，生产性建设工程项目总投资包括建设投资和铺底性流动资金两部分，非生产建设工程项目总投资只包括建设投资（一）建设投资建设投资，由设备工器具购置费、建筑安装工程费、工程建设其他费、预备费和建设期利息组成。

1.设备工器具购置费设备工器具购置费，在生产性建设工程项目中，这部分投资是建设工程投资中的积极部分，它占项目投资比重的提高，意味着生产技术的进步和资本有机构成的提高。

（二）建设投资的静态部分与动态部分建设投资可以分为静态投资部分和动态投资部分，静态投资部分由建筑安装工程费、设备工器具购置费、工程建设其他费和基本预备费构成，动态投资部分，包括涨价预备费、建设期利息。

设备及工器具购置费的组成设备、工器具购置费是由设备购置费用和工具、器具及生产家具购置费组成。

一、设备购置费的组成和计算设备购置费=（国产）设备原价或进口设备抵岸价+设备运杂费注：国产设备原价=出厂价（一）进口设备抵岸价的构成及其计算进口设备抵岸价是指抵达买方边境港口或边境车站，且交完税以后的价格1.进口设备的交货方式（1）内陆交货类（2）目的地交货（3）装运港交货即卖方在出口国装运港完成交货任务。

主要有①装运港船上交货价（FOB）,习惯称为离岸价；②运费在价内（CFR）；③运费、保险费在价内（CIF）；习惯称为到岸价；请区别进口设备的：出厂价、货价（离岸价FOB）,到岸价，抵岸价的不同。

2.进口设备抵岸价的构成进口设备如果采用装运港船上交货价（FOB），其抵岸价为：进口设备抵岸价=货价+国外运输、保险费+银行财务费+外贸手续费+进口关税+增值税+消费税（1）进口设备的货价：货价=离岸价（FOB）X人民币外汇牌价（2）国外运费：国外运费=离岸价X运费率或国外运费=运量X单位运价（3）国外运输保险：（属于价内费）国外运输保险费=（离岸价+国外运费）：（1-国外运输保险费率）X国外运输保险费率进口设备的到岸价（CIF）=离岸价（FOB）+国外运费+国外运输保险费进口关税=到岸价X人民币外汇牌价X进口关税税率消费税（属于价内税）=（到岸价X人民币外汇挂牌+关税）：（1-消费税税率）X消费税税率增值税：进口产品增值税额=组成计税价格X增值税率组成计税价格=到岸价X人民币外汇牌价+进口关税+消费税（三）设备运杂费1.设备运杂费的构成设备运杂费通常由下列各项构成：（1）国产标准设备由设备制造厂交货地点起至工地仓库（或施工组织设计指定的需要安装设备的堆放地点）止所发生的运费和装卸费。

2023年塔式起重机司机(建筑特殊工种)备考押题二卷合一带答案4

2023年塔式起重机司机(建筑特殊工种)备考押题二卷合一带答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.全能考点(共100题)1.【单选题】塔式起重机栏杆高度≧（）mA、1B、1.2C、1.5D、0.9参考答案：A2.【单选题】“两小臂水平置于胸前,五指自然伸开,手心朝下,同时水平挥向两侧。

”这种手势信号表示()。

A、吊钩上升B、吊钩下降C、紧急停止D、工作结束参考答案：C3.【单选题】对流管束又称对流排管，是由外径38～51mm的许多（）组成。

置于上下锅筒之间，是水管锅炉的主要受热面。

A、焊接钢管B、无缝钢管C、铁皮卷制D、脚手架钢管参考答案：B4.【单选题】建筑高度大于（），或单体体积超过（）的在建工程，应设置临时室内消防给水系统。

A、24m，10000m³B、24m，30000m³C、18m，30000m³D、18m，10000m³参考答案：B5.【单选题】减速器油量要:（）。

A、充足B、少量C、适中参考答案：C6.【单选题】漏电保护器的使用是防止（）.A、触电事故B、电压波动C、电荷超负荷D、电流通过参考答案：A7.【单选题】用人单位（）为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

A、应当B、可以C、推荐D、不得参考答案：A8.【单选题】腌制腊肉多采用()。

A、湿腌法B、干腌法C、混合腌法D、半干腌法参考答案：B9.【判断题】起重机械允许使用铸造的吊钩.参考答案：×10.【判断题】复合型钢丝绳绳股断面排列很紧密,相邻钢丝接触良好,当绕过滑轮和卷筒时不致产生很大局部应力。

参考答案：√11.【判断题】制动行程距离太大时,会使吊物吊不准,有可能发生事故。

参考答案：√12.【单选题】钢丝绳的安全系数是不可缺少的安全储备，选择用于机动起重设备钢丝绳的安全系数是（）A、3.5B、4.5C、5~6D、6~7参考答案：C13.【判断题】吊物在吊运中接近地面工作人员时应发出警告信号。

建筑工程薪资结构方案

建筑工程薪资结构方案一、前言建筑工程是国民经济的支柱产业之一，对社会和国民经济的发展起着重要的推动作用。

在建筑工程的发展过程中，人才是最宝贵的资源，建筑工程企业要保持良好的发展态势，就必须有合理的薪资结构方案，吸引和留住人才，不断提高企业的核心竞争力。

二、建筑工程企业薪资结构分析建筑工程企业是一种典型的人力密集型企业，薪资支出是企业的主要成本之一，因此合理的薪资结构对企业的发展至关重要。

建筑工程企业的薪资结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利和待遇等方面。

1.基本工资基本工资是建筑工程工人的最基本的待遇，也是企业的最基本的薪资支出。

基本工资的水平直接关系到员工的生活水平和工作积极性，因此要保证基本工资的合理水平。

针对不同职位，不同工龄的建筑工程工人，应该根据不同的工作内容和经验水平来确定基本工资的标准。

2.绩效工资绩效工资是根据员工的工作绩效来发放的工资，绩效工资的设立可以激发员工的工作积极性，提高工作质量和效率。

建筑工程企业可以根据员工的工作表现、工作量、工作效率等因素来确定绩效工资的发放标准，对于表现优秀的员工可以给予一定比例的绩效奖金，激励员工的积极性。

3.奖金建筑工程企业可以根据员工的特殊贡献或者工作成绩来发放奖金，奖金可以是一次性的奖励，也可以是按照一定比例来发放。

通过奖金的发放，可以给员工一种成就感和荣誉感，激励员工为企业的发展做出更大的努力。

4.福利和待遇建筑工程企业可以在员工的福利和待遇方面下一番功夫，为员工提供良好的工作环境、餐饮服务、住宿服务、培训服务、健康保险等多方面的福利和待遇，从而提高员工的工作满意度和忠诚度，为企业的发展提供有力的支持。

三、制定建筑工程薪资结构方案的原则1.合理公正原则薪资结构方案的制定要以公平和合理为原则，尊重员工劳动的价值，给予员工合理的薪资报酬，实现薪酬的内外公平，激励员工的工作积极性和创造性。

2.激励和约束原则薪资激励和约束原则是指通过薪酬的激励和约束功能，激励员工积极工作，提高工作绩效，同时对员工进行管理和约束，保证员工的工作质量和效率。