四川省成都市三类人员考试复习资料(安全)

《建筑法》

一、法律法规

1.申请施工许可证的条件：

①建筑用地批准手续；

②在城市规划区的，已取得规划许可证；

③需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求；

④已确定施工企业；

⑤有施工图和技术资料；

⑥有保证质量和安全的具体措施；

⑦资金已落实；

⑧其他

2.收到申请15日内发施工许可

3.领取施工许可证起3个月内开工，延期2次为限，每次不超3个月

4.中止施工起1个月内报告，中止施工1年后恢复施工前，需核验施工许可证

5.因故不能按期开工超6个月，重新办开工报告审批

6.施工、勘察、设计、监理单位应具备的条件：

①注册资本；

②专业技术人员；

③技术装备；

④其他

7.招投标活动原则：公开、公正、平等

8.监理监督：质量、工期、资金

9.管理方针：安全第一，预防为主。建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。

10.建设单位向施工企业提供地下管线资料

11.作业人员有权对影响人身健康的作业提出改进意见，对危及生命安全和人生健康的行为有权提出批评、检举和控告

12.施工企业应为职工缴纳工伤保险，鼓励为从事危险工作的职工缴纳意外险

13.质量体系认证制度为自愿原则

14.抢险救灾、其他临时性房屋建筑、农民自建低层住宅不适用本法

15.1998年3月1日起施行

二、法律责任

1.发包给不具资质的，或肢解发包的，改正+罚款。超越资质承揽的，罚款，可责令停业，降低资质等级，情节严重的吊销资质+罚款。无证承揽，取缔+罚款。欺骗取得资质的，吊销资质+罚款

2.转让、出借资质，罚款，可以责令停业，降低资质等级。情节严重吊销资质。

3.转包工程或违法分包，罚款，可以责令停业，降低资质等级。情节严重吊销资质。

4.承包单位行贿，可以责令停业，降低资质等级。情节严重吊销资质

5.监理与施工串通的，罚款，降低资质或吊销资质。转让监理业务的，没收违法所得，可以责令停业，降低资质等级。情节严重吊销资质

6.对建筑安全事故不采取措施的，罚款，情节严重，责令停业，降低资质或吊销资质

《安全生产法》

1.安全第一，预防为主的方针

2.生产经营单位主要负责人对本单位安全工作全面负责

3.生产经营单位负责人职责：

①建立健全安全生产责任制；

②制定本单位安全生产规章和操作规程；

③保证本单位安全投入的有效实施；

④督促检查安全工作，及时消除安全隐患；

⑤组织制定和实施应急救援预案；

⑥及时如实报告安全事故

4.矿山、施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。

除此以外，从业人员超300人，应设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员；300人以下的，应配备专职安全生产管理人员或委托安全管理服务。

5.安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

6.从业人员有权批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

7.从业人员发现事故隐患或者不安全因素，应立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告

8.不符合安全标准或者行业标准的设施设备器材予以查封或扣押，15天内做出处理决定

9.安全生产监督检查人员应当：忠于职守、坚持原则、秉公执法

10.发生安全事故后，现场有关人员立即报告本单位负责人。单位负责人迅速采取措施，立即报告当地安全生产监督部门。监督部门应立即赶到事故现场，组织事故抢救。

11.事故调查应：实事求是、尊重科学

12.自2002年11月1日施行。

《四川省安全生产条例》

1.矿山、施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，必须单独设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。

除此以外，从业人员超300人，应设置安全生产管理机构，并按3‰配备专职安全生产管理人员，不得少于2人；300人以下的，应配备专职安全生产管理人员或委托安全管理服务。

2.施工单位必须为现场从事危险作业的人员、矿山企业必须为井下作业人员办理意外险，鼓励施工单位、矿山企业参加雇主安全生产责任保险

3.对查封、扣押的设施设备器材，依法在1日内作出处理决定

4.自2007年1月1日施行

《四川省生产经营单位安全生产责任规定》

1.安全生产管理人员参加任职培训，每年不少于72学时的脱产培训

2.检测记录保存不少于3年

3.应急救援预案每年至少演练1次

4.自2007年12月9日施行

《劳动法》

1.劳动合同内容：

①合同期限；

②工作内容；

③劳动保护和劳动条件；

④劳动报酬；

⑤劳动纪律；

⑥合同终止的条件；

⑦违反合同的责任

2.试用期不得超6个月

3.用人单位可以解除合同的前提：

①试用期间发现不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或单位制度；

③严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害；

④被依法追究刑事责任的

4.应提前30日书面通知解除合同的情形：

①非因公负伤，医疗期满后不能工作

②不能胜任工作

③合同订立时依据的客观情况发生重大变化

5.公司破产裁员，应提前30日告知员工

6.劳动者可随时解除合同的情形：

①试用期内；

②单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③未按合同支付报酬或提供劳动条件的

7.国家实行：每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超过44小时。延长工时，每日不超过1小时，特殊原因每日不超3小时，每月不得超36小时。

8.延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%报酬

9.最低工资标准应综合参考下列因素：

①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

②社会平均工资水平；

③劳动生产率；

④就业状况；

⑤地区间经济发展水平的差异

10.劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

11.劳动者对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

12.未成年工指年满16未满18的劳动者

13.禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动和其他禁忌劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动和孕期禁忌劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

14.产假不少于90天

15.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事第三级体力劳动和哺乳期禁忌劳动，