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新员工入职培训计划书
新员工入职培训计划书为了确保新员工能够快速地适应公司的工作环境和工作内容,我们制定了以下的新员工入职培训计划,希望能够帮助新员工尽快融入团队,并且快速提升工作能力。
一、公司概况介绍。
在新员工入职的第一天,我们将为新员工提供公司概况介绍的培训。
这部分内容将包括公司的发展历程、企业文化、组织架构、主要业务范围等内容。
通过这部分培训,新员工将更好地了解公司的整体情况,有利于他们更快地融入公司。
二、岗位职责介绍。
针对不同岗位的新员工,我们将提供详细的岗位职责介绍培训。
通过与直接上级的沟通和解释,新员工将清楚地了解自己的工作职责和工作目标,有利于他们更快地适应工作。
三、业务知识培训。
根据新员工的具体岗位,我们将提供相应的业务知识培训。
这部分培训将包括公司业务流程、相关产品知识、市场情况等内容。
我们将邀请公司内部专家,为新员工进行系统的业务培训,帮助他们更快地掌握业务知识。
四、团队合作培训。
团队合作是公司工作的重要组成部分,我们将组织团队合作培训,帮助新员工更好地融入团队,了解团队工作方式,学会与同事合作,提高团队协作能力。
五、企业价值观培训。
公司的企业价值观对于员工的行为和工作方式有着重要的指导作用。
我们将进行企业价值观培训,帮助新员工更好地理解公司的核心价值观,引导他们在工作中贯彻企业价值观。
六、个人发展规划。
在新员工入职培训结束后,我们将为新员工制定个人发展规划,帮助他们明确个人的职业发展目标和方向。
我们将为新员工提供个人成长的指导和帮助,帮助他们在公司中不断成长和进步。
通过以上的新员工入职培训计划,我们相信新员工将能够更快地适应公司的工作环境,更快地融入团队,并且快速提升工作能力。
希望新员工能够在公司中取得更好的发展,为公司的发展贡献自己的力量。
3天新员工入职培训计划
3天新员工入职培训计划篇一:新员工入职培训计划(方案)新员工入职培训计划方案(初稿)人力资源是当代企业重要战略资源,有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。
而企业新员工作为这一资源的源头,必须加以有效的控制和引导,放能使其成为企业发展重要推动力。
为达成这一目标,特制订本培训方案。
一、培训目的(一)为新员工提供准确的公司及岗位信息,明确自身工作职责和内容;(二)促使新员工知晓、明确岗位工作流程,快速进入工作角色,承担工作任务;(四)通报公司人力资源相关政策,展示岗位远景规划,给予员工工作信心,促进员工明确发展路径,梳理发展目标。
二、培训的基本流程三、培训组织架构:公司分管人力工作领导是培训的最高负责人,负责确定员工培训方案,审定聘请的外部讲师,并决定其费用;人力负责人是培训的直接协调人,负责制定员工培训方案,审定员工培训计划,审定内部讲师,并组织培训;外部讲师是公司聘请的外部培训人员,包括相关领域的专业人士,监管机构相关人员,主要作用为推动业务的开展,使员工明确相关结构对岗位基本要求;内部讲师是公司内部优秀人员,明确公司各种基础内容,有着熟练的业务经验,并具备较好表达能力的员工。
四、培训内容及方式(一)培训内容公司培训内容主要包含:基本知识培训与专业知识培训1、基本知识培训:本部分主要内容分为以下几点:公司发展简介:介绍公司发展历史,使新员工能够充分领会公司发展的历程,对公司经营历史有所了解和掌握,明确各单位工作职责和内容;(培训具体内容详见附件一)公司管理制度:介绍公司各项主要管理制度的主要内容,了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法;(培训具体内容详见附件二)公司人力资源制度:介绍公司人力资源相关条例,使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置,明确自身的权利和义务;(培训内容详见附件三)公司企业文化:介绍公司企业文化的产生和发展,使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。
新员工入职安全培训安全生产教育培训PPT课件
机械伤害事故通常发生在操作机械设备时,由于操作不熟悉或者安全防护措施不到位,导致人员受伤。例如,操 作冲压机时,将手放在危险区域,造成手指压伤。
触电事故案例
总结词
违章操作、缺乏检查
详细描述
触电事故通常发生在用电过程中,由于违章操作或者缺乏对电气设备的检查,导致人员触电。例如, 在潮湿环境中使用电器,未检查电线是否破损,导致触电身亡。
测试内容
涵盖公司安全规章制度、 应急处理措施、危险源辨 识等。
测试形式
采用选择题、判断题等形 式,可结合实际操作进行 评估。
安全问题现场解答
解答目的
解决新员工在实际工作中遇到的 安全问题,提高员工的安全操作
技能。
解答内容
针对新员工提出的安全问题,由 专业人员进行现场解答和指导。
解答方式
采用一对一或小组讨论的形式, 确保每个员工都能得到有效的指
高处坠落事故案例
总结词
安全带未佩戴、防护栏失效
详细描述
高处坠落事故通常发生在高处作业时,由于安全带未佩戴或者防护栏失效,导致人员从 高处坠落受伤。例如,在建筑工地作业时,未佩戴安全带或者安全带固定不牢固,导致
坠落死亡。
05
安全文化的建设与推广
安全宣传与教育
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定期开展安全宣传活动
通过海报、宣传册、企业内部媒体等途径,定期 向员工宣传安全生产知识,提高员工的安全意识。
遵守消防安全规定
新员工应了解消防安全知识,掌握消防器材的使用方法,熟悉疏散 逃生路线。
预防事故的发生ຫໍສະໝຸດ 学习事故案例通过学习典型事故案例,分析事故原 因,总结教训,提高员工对事故的防 范能力。
隐患排查与整改
应急救援与处置
新入职员工培训内容
新入职员工培训内容现代企业在追求经济效益的同时,逐渐改善员工的利益以满足员工的需求,用意留住人才,这就要求员工培训更加有效合理。
以下是作者为大家精心整理的新入职员工培训内容,欢迎大家参考!新入职员工培训内容1一、新员工入职培训的目的对于新员工来说,入职培训是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织内部并成为其中一员的过程。
在培训过程中,员工将逐渐适应组织环境,熟悉企业文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,推动工作效率的提升。
对企业来讲,新员工工作能力的发挥程度、未来的职业发展、能否长期留在企业做出最大化的价值贡献,很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受,因此新员工入职培训是留住人才,为企业贡献力量的入口环节。
二、新员工入职培训存在的问题第一,培训缺乏计划性。
首先是在培训内容上,培训负责人没有开展培训前的培训调研,而是根据自己的想法安排培训内容,并没有对于新员工的基本情况来进行分析与设计;其次是在培训的时间安排上,没有制度化,存在很大的随意性,最后是体现在培训形式上,往往把新员工培训变成是欢迎仪式。
第二,培训结果不反馈。
新员工不论参加什么形式的培训,企业和员工总是希望培训之后有所收获的,因此对于培训效果的评估十分重要。
可是很多企业由于缺乏评估阶段,对新员工的培训效果视而不见,或者是根本没有注重结果,由于没有完善的评估体系,自然没有跟踪管理和开发改进,效果也是可想而知的。
三、新员工入职培训的内容和方案针对新员工入职培训的诸多问题,大致要从以下几个方面考虑:第一,改变观念,提高对新员工入职培训的重视。
众所周知,新员工是公司的新鲜血液,也是公司的未来。
因此,作为打造后备人才梯队的重要一环,新员工的培训应得到充分重视,而不是简单的走走形式。
第二,采用适当培训方法,使新员工的入职培训顺利开展。
培训作为人力资源管理中的育人留人模块,是一项系统和有序的工作流程,仅仅拥有正确的培训观念是远远不行的,还必须要根据培训目的、培训对象的不同来制定具有针对实际情况的培训方案,这样才能满足企业和员工的实际需要,才能更好的体现出培训。
新人培训计划表180天
新人培训计划表180天第一阶段:公司介绍与入职培训(1-15天)第1天:入职第一天,公司人力资源部门进行入职培训,介绍公司文化、价值观和规章制度,提供员工手册和相关资料,解答新人的一些基本问题。
第2-5天:进行公司各部门的介绍,包括各部门的业务范围、职能和组织架构,让新人对公司有更全面的了解。
第6-10天:新员工跟随部门主管或带班人员,进行部门内的一对一培训,了解具体的工作内容和业务流程,熟悉工作环境。
第11-15天:参与公司内部的入职培训课程,包括沟通技巧、职场礼仪等内容的培训,帮助新人更快地融入公司。
第二阶段:岗位技能培训(16-60天)第16-25天:根据新人的具体岗位和工作内容,安排相应的技能培训课程,包括软件操作、行业知识、工作技能等方面的培训。
第26-35天:进行实操培训,由经验丰富的员工或领导进行现场指导,让新人掌握实际操作技能。
第36-45天:反复练习和模拟操作,提升新人的工作技能,确保其在工作中能够熟练应对各种情况。
第46-60天:对于一些需要特殊技能或专业知识的岗位,可安排新人参加相关的外部培训或认证考试,提升其专业水平。
第三阶段:岗位实习和实践(61-120天)第61-90天:进行实习期,由经验丰富的员工进行带教,新人在带教的指导下逐渐独立完成一些简单的任务和项目。
第91-105天:新人进入实际岗位,完成真实的工作任务,并进行定期的评估和反馈,帮助新人不断提升工作能力。
第106-120天:对新人的工作进行全面评估,每个新人都会有一个带教员工进行综合评价,提供具体的改进方案和培训建议。
第四阶段:岗位能力提升(121-180天)第121-150天:根据评估结果,为新人量身定制岗位能力提升计划,包括与上级领导或公司内外专家进行一对一培训,提高其实际操作能力和解决问题的能力。
第151-165天:参与公司组织的内部培训或外部公开课,提升新人的领导力、沟通能力等方面的能力。
第166-180天:进行培训总结和个人成长计划,帮助新人树立个人职业目标,并制定下一阶段的个人成长计划和培训需求。
新员工入职培训
新员工入职培训一、背景介绍新员工入职培训是每家公司的重要环节,它不仅可以帮助新员工更快地融入团队,还可以更好地了解公司文化和工作流程,提高新员工的工作效率和工作质量。
二、培训内容1. 公司介绍在入职培训的第一天,需要为新员工提供公司的基本介绍,包括公司的历史、使命和愿景,业务范围,以及组织结构等信息。
2. 工作流程新员工需要了解公司的工作流程,包括日常工作流程,部门间的协作流程,以及上下级之间的沟通流程等。
这样可以帮助新员工更快地适应工作环境。
3. 岗位职责针对不同岗位的新员工,需要详细介绍其具体的岗位职责和工作内容,让新员工清楚自己在公司中的定位和责任。
4. 专业培训针对某些特定岗位,可能需要提供专业的技能培训,以提高新员工的专业水平和工作能力。
5. 企业文化公司的企业文化是公司氛围的核心,新员工也需要了解公司的文化理念、价值观和行为准则,以便更好地融入团队。
6. 欢迎活动为新员工准备欢迎活动,增加公司对新员工的亲近感,帮助新员工更快地融入团队。
三、培训方式1. 线下培训通过面对面的培训方式,让新员工更直观地了解公司的情况和流程。
2. 在线培训可以通过网络平台提供在线视频课程和培训资料,方便新员工随时随地学习。
3. 部门实习让新员工在不同部门进行实习,让其更全面地了解公司的运营和流程。
四、培训评估在培训结束后进行评估,了解新员工对培训内容的掌握程度和反馈意见,以便调整和改进培训计划。
五、总结新员工入职培训是公司发展的关键环节,通过科学合理的培训计划,可以帮助新员工更快更好地融入团队,提高工作效率和质量,也能为公司的发展打下良好的基础。
注:以上是关于新员工入职培训的一些建议,实际培训内容和方式应根据具体公司情况进行调整和制定。
2024年新员工入职前安全教育培训试题含完整答案(全优)
2024年新员工入职前安全教育培训试题含完整答案(全优)单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.熔渣中同时具有脱硫、脱磷效果的成分是( )。
A.CaF2B.TIO2C.CaO2.采取适当的措施,使燃烧因缺乏或断绝氧气而熄灭,这种方法称作( )。
A.窒息灭火法B.隔离灭火法C.冷却灭火法3.安全监察是一种带有( ) 的监督。
A.强制性B.规范性C.自觉性4.本办法所指设备是指单机价值在( ) 元以上的生产设备,应编制建立《设备管理台帐》(附件1),加强实物管理。
A.2万B.5万C.10万5.锅炉的三大安全附件分别是安全阀、压力表。
( )A.电表B.温度计C.水位表6.下列哪项不是《安全生产法》中规定的从业人员的权利( )A.知情权B.建议权C.隐私权D.拒绝权7.公司董事长由上一级单位总经理张某兼任,张某长期在外地。
不负责该公司日常工作。
该公司总经理安某在国外脱产学习,期间日常工作由常务副总经理徐某负责,分管安全生产工作的副总经理姚某协助其工作。
根据(安全生产法)有关规定,此期间对该公司的安全生产工作全面负责的人是( )。
A.安某B.张某C.徐某D.姚某8.人员密集场所发生火灾,该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务,情节严重,尚不构成犯罪的,处( )日以上( )日以下拘留。
A.2、5B.3、5C.5、10D.10、159.干粉灭火器不适宜扑灭( )火灾。
A.液体B.气体C.电气D.金属10.我们卫生部门公布的法布职业病中有( )种尘肺,A.13B.10C.811.储存可燃物资仓库的管理,必须执行国家有关( )的规定。
A.消防安全B.物资安全C.劳动安全12.临时用电线路及设备应有良好的绝缘,所有的临时用电线路应采用耐压等级不低于()的绝缘导线。
A.400VB.500VC.600VD.700V13.公共场所发生火灾时,该公共场所的现场工作人员应( )。
企业新员工入职培训4篇
各位员工我们的会议马上就要开始了请大家安静。
各位员工大家好好。
非常感谢加入我们这个大家庭伟大的事业来自良好的沟通良好的沟通来自真诚的>我叫×××。
首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声!今天你来到我们公司可能源于一个梦想……因为人类因梦想而伟大而梦想成真却因为选择不同而差之千里,选择了却因为心态方法不同而大相径庭,成功不是偶然的,但成功的途径学习是必然的,所以大家坐在这里是为了少走弯路,浓缩成功的时间。
早日迈向成功者的行列,来学习成功者的经验,对吗?为此,我们系统请到了一位主讲嘉宾,他来自于××,非常优秀,为了尊重老师和珍惜大家和宝贵时间,请配合我做好以下三件事:1 拿出你可爱的手机调到振动或关闭状态。
2 爱讲悄悄话和爱吃零食的朋友请暂时忍耐两个小时;3 会议期间请不要来回走动,以免影响他人!大家准备好了吗?下面让我们用最饱满的热情和最热烈的掌声请出我们的主讲嘉宾××老师!………………再次以热烈的掌声感谢我们的主讲老师!千点万点不如老师的致电!资历学力不如借力,相信大家都有收获,对吗?在这个管道的生意里,不在于你介入的早与晚,而在于你顿悟的早与晚。
接下来请出几位分享嘉宾来分享下他们的体会和感受:××× 再次以热烈的掌声感谢以上几位分享嘉宾和主讲老师!相识是一种缘分,相互扶持需要情分。
在这个生意里没有不成功的人,只有放弃的人,在这个生意里,最大的障碍是敬业不专业,最大的瓶颈是个人发明创造,不跟系统走,否则将欲速则不达!因为这是一个管道的生意,杠杆的生意,复制的生意!一个人走进死胡同不可怕,可怕的是一群人走进死胡同,因为,没有完美的个人,只有完美的团队!在此我祝福各位,盯住目标,跟着系统,学习,行动,改变!成功就在于你再坚持一下的努力当中。
最后祝福大家梦想成真,推荐下一次会议请把凳子收好,垃圾带走,本次会议到此结束,谢谢大家的全程参与!培训对我熟悉工作有很大帮助,其中技巧和经验都很重要,我现在来总结下入职培训的结果。
2024年新入职员工安全教育培训试题及参考答案(达标题)
2024年新入职员工安全教育培训试题及参考答案(达标题)单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.《安全生产法》规定:从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当( )向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告,接到报告的人员应及时予以处理。
A.1小时B.立即C.24小时D.12小时2.检验结论为合格时,使用单位应当按照检验结论确定的参数使用特种设备。
未经检验或者检验不合格的特种设备()。
A.放心使用B.可以使用C.严禁使用3.风险是特定危险事件发生的( )与后果的结合。
A.必然性B.可能性C.危险性4.地面上的绝缘油着火,应用进行灭火。
()A.水B.二氧化碳灭火器C.干砂5.安全仪表系统又称;()。
A.SISB.SOSC.SYS6.应急救援过程中,救援人员在做好自身防护的基础上,应快速( ),控制事故发展。
A.实施救援B.全面防护C.了解事故7.安全标志分为四类,它们分别是( )A.通行标志、禁止通行标志、提示标志和警告标志B.禁止标志、警告标志、命令标志和提示标志C.禁止标志、警告标志、通行标志和提示标志D.禁止标志、警告标志、命令标志和通行标志8.锅炉的三大安全附件分别是安全阀、压力表。
( )A.电表B.温度计C.水位表9.手持电动工具检测周期不得超过( ),绝缘检测不合格的手持电动工具()。
A.1个月,酌情使用B.2个月,酌情使用C.2个月,严禁使用10.各种气瓶的存放,必须保证安全距离,气瓶距离明火在()米以上,避免阳光暴晒。
A.2B.10C.3011.设备达到使用年限或因事故造成(),没有使用、维修价值的,应按照《国有企业资产损失认定工作规则(国资评价〔2003〕72号)》执行。
A.破坏B.损失C.损坏12.电焊和气焊均会产生紫外线而引起功能性伤害,在焊接作业现场,应设罝指令标识和警告标识。
依据《安全标志及其使用导则》(GB2894-2008),焊接作业现场应设罝的指令和警告标识分别是( )。
新员入职培训计划表
新员入职培训计划表一、基本信息1. 培训目的:新员工入职培训。
2. 培训对象:公司所有新员工。
3. 培训时间:XX年XX月XX日-XX年XX月XX日。
4. 培训地点:公司会议室。
二、培训内容1. 公司文化1. 公司愿景、使命、目标2. 公司价值观、企业文化2. 业务知识1. 公司业务概览2. 常见业务问题解答3. 岗位工作知识1. 公司组织架构2. 岗位职责、岗位工作流程3. 工作注意事项与技巧4. 个人能力提升1. 时间管理、沟通技巧、工作效率2. 团队合作、态度与责任三、讲师团队1. 公司高管:负责公司文化和业务概览的讲解。
2. 部门经理:详细介绍工作职责和业务操作。
3. 职业培训师:帮助新员工提升个人能力。
四、培训方式1. 讲解说明,师生互动,适时举例。
2. 针对实际工作问题,进行演练与模拟。
(岗位工作知识相关内容)3. 引导学员分组讨论,分享经验,提升问题解决能力。
(个人能力提升相关内容)五、培训考核1. 每个岗位设置不同的考核标准,新员工需达到对应标准方可上岗。
2. 岗位工作知识相关考核:进行操作演练并通过考核。
3. 个人能力提升相关考核:参与讨论并发表意见。
六、培训后续跟踪1. 新员工培训后,分别由所在岗位经理或人力资源经理跟踪新员工在工作中应用培训内容情况。
2. 开设新员工反馈通道,帮助了解培训情况反馈和存在问题。
(如:内部邮件或填写反馈表)3. 定期开展新员工集中疑问解答与经验分享。
七、培训效果总结1. 了解全部新员工完成培训比例及进展情况。
2. 收集并汇总学员反馈与新员工入职三个月以后的工作情况。
3. 对于培训内容进行总结分析,即时调整。
新员工入职培训流程及注意事项
新员工入职培训流程及注意事项一、入职培训流程1.员工信息收集和准备在员工入职前,公司需要收集员工的基本信息,包括个人资料、通讯方式等。
同时要准备好所需的办公用品、工作设备,以确保新员工有一个良好的工作环境。
2.欢迎新员工公司应派专人进行新员工的接待工作,向其介绍公司的概况、组织结构、公司文化等。
员工与所在部门领导进行简短的见面交流,使其感受到公司的关怀和期望。
3.岗位培训根据新员工的职位和工作内容,公司要制定相应的培训计划。
培训内容一般包括公司的产品知识、服务流程、公司内部规章制度等。
可以选用讲座、课程、在线学习平台等形式进行培训。
4.实操培训为了让新员工更好地掌握工作技能,公司可以安排实操培训。
通过实际操作,新员工可以更好地理解和运用所学的知识,增强工作能力。
5.跟进和辅导培训结束后,公司应安排专属辅导员进行跟进和辅导,及时解答新员工在实际工作中遇到的问题,帮助其完成工作任务。
6.培训总结和反馈公司可以组织员工培训总结会议,让新员工对培训进行反馈,了解其对培训内容和方式的意见和建议,以进一步改进培训效果。
二、入职培训注意事项1.个性化培训针对不同岗位和不同员工的特点,制定个性化的培训计划。
不同职位的员工需掌握的知识和技能不同,个性化培训能够更好地提高培训效果。
2.培训材料精简培训材料要简洁明了,重点突出。
新员工刚入职,对公司业务和流程可能还不太熟悉,过多的资料会给他们带来困惑,影响培训效果。
3.培训方式多样培训方式可以多样化,如讲座、实操、案例分析等。
不同的培训方式适用于不同类型的培训内容,在员工学习中保持新颖性和多样性。
4.反馈机制建立建立培训反馈机制,鼓励新员工提出宝贵意见和建议,并及时进行改进。
员工对培训的反馈能够帮助公司了解培训效果和改进空间,提高培训质量。
5.导师制度落地公司可以实施导师制度,为新员工指派专属导师,帮助新员工更好地适应工作环境,熟悉工作内容。
导师可以分享自己的工作经验和知识,为新员工提供帮助和支持。
新员工(门店)入职培训测试及答案
新员工(门店)入职培训测试及答案1. 价签的使用标准是() *A. 一物一签,货签对应(正确答案)B. 不得破损,不得手写(正确答案)C. 放与商品左下角,包装贴于右上角(正确答案)D. 放与商品坐下角,包装贴于左上角E. 变价时及时换签(正确答案)2. 蔬菜水果的陈列标准是() *A.先进先出、从左往右、双手拿放(正确答案)B.成堆码放、不漏假底、颜值朝外(正确答案)C.无缝衔接、高度一致、顺着植物生长方向陈列(正确答案)D.勤添次、少添量、勤打理(正确答案)3. 陈列的基本原则() *A. 前进立体(正确答案)B. 正面朝外(正确答案)C. 货签对位(正确答案)D. 先进先出(正确答案)E. 整齐饱满(正确答案)4. 叶菜类蔬菜可以采用() [单选题] *A.散热保鲜法B.冷藏保鲜法C.冰水保鲜法(喷水保鲜法)(正确答案)D.常温保鲜法5. 哪些叶菜类不可以喷水() *A.韭菜(正确答案)B.茼蒿(正确答案)C.菠菜(正确答案)D.韭黄(正确答案)E蒜黄(正确答案)6. 价签的功能有() *A.法律规定的情报(商品名、价格、产地、厂家、净重量)(正确答案)B.向顾客提供价格(正确答案)C.为员工的排面管理和订货提供信息(正确答案)D.避免投诉(正确答案)7. 任何刀具在使用完毕后应放置在顾客看不见的地方,防止事故的发生 [判断题] *对(正确答案)错8. 正确合适的陈列可以带来() *A.促使非目的性的购买,提升客单价(正确答案)B.有吸引力的卖场,树立店铺形象(正确答案)C.订货及补货的人工成本的降低(正确答案)D.让商品看上去有活力,有购买欲望(正确答案)9. 以下属于“十要”内的是() *A.动作要快速准确专业(正确答案)B.待客要微笑主动亲切(正确答案)。
新员工入职安全生产培训安全生产
新员工入职安全生产培训1、企业新员工上岗前必须进行()安全教育,即()、()、()、()。
()教育时间不得少于()学时?企业新员工上岗前必须进行(三级)安全教育,即新员工厂级、车间、班组级。
(三级安全培训)教育时间不得少于(24)学时。
根据生产经营单位安全培训规定(国家安全生产监督管理总局令第3号)第十一条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后,方能安排上岗作业。
第十二条加工、制造业等生产单位的其他从业人员,在上岗前必须经过厂(矿)、车间(工段、区、队)、班组三级安全培训教育。
生产经营单位应当根据工作性质对其他从业人员进行安全培训,保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
第十三条生产经营单位新上岗的从业人员,岗前安全培训时间不得少于24学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时,每年再培训的时间不得少于20学时。
(1)新员工入职安全生产培训扩展资料:根据生产经营单位安全培训规定(国家安全生产监督管理总局令第3号)第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品。
学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
生产经营单位从业人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题及参考答案(实用)
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题及参考答案(实用)单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.对于储存易燃物品的仓库,应有醒目的( )。
A.禁止烟火B.严禁吸烟C.严禁带入火种D.闲人禁止入内2.凡以电动机为动力、由操作者在操作时用手握持的电动工具,均属手持式()。
A.电动设备B.电动厨具C.电动工具3.关于生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员的表述,错误的是( )。
A.生产经营单位做出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见B.产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同C.危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当经主管的负有安全生产监督管理职责的部门批准D.生产经营单位的安全生产管理人员务必具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理潜力4.《安全生产法》规定,对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为社设定的法律责任分别处以()的行政处罚,构成犯罪的依法追究刑事责任。
A.降职、撤职、罚款、拘留B.降职、罚款、拘役、拘留C.降职、撤职、拘役、拘留5.《劳动法》规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守(),对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
A.生产制度B.法律法规C.劳动法D.安全操作规程6.在没有可靠安全防护设施的高处“2米”以上,含()施工时必须系好安全带。
A.1米B.1.5米C.2米D.2.5米7.国家标准(GB2893-82)中规定的四种安全色是( )。
A.红、蓝、黄、绿B.红、蓝、黑、绿C.红、青、黄、绿D.白、蓝、黄、绿8.依据公安部第61号令,企业应当至少()进行一次防火检查。
A.每月B.每星期C.每季度9.受限空间()有效期不应超过24小时。
公司新员工入职培训方案
公司新员工入职培训方案
入职培训是新员工接触公司文化、了解岗位职责和业务流程等的重要环节。
下面是一个公司新员工入职培训方案的示例:
1. 公司概况介绍:
- 公司背景、发展历程和核心价值观介绍
- 组织结构和各部门职责说明
- 公司所处行业背景和市场竞争情况
2. 岗位职责说明:
- 具体岗位的职能和工作内容
- 与其他部门的协作关系
- 重要的工作流程和标准操作规范
3. 公司文化和价值观培训:
- 公司文化的定义和重要性
- 公司核心价值观和行为准则
- 员工在工作中如何体现公司文化和价值观
4. 相关业务知识培训:
- 公司的产品或服务概述
- 相关市场和竞争对手情况介绍
- 典型客户案例分析和解决方案讨论
5. 工具和系统培训:
- 公司常用的办公软件和工具的基本操作
- 公司内部沟通和协作平台的使用方法
- 具体岗位所需的专业工具和系统的培训
6. 基础能力和技能培训:
- 沟通和协作能力的培养
- 时间管理和问题解决技巧训练
- 团队合作和领导力培训
7. 其他支持资源:
- 公司内部培训资源和学习平台介绍
- 各部门的指导和支持人员介绍
- 学习和发展计划的规划和跟踪机制
入职培训方案可以根据公司的实际情况进行调整和补充。
同时,可以将培训内容分为不同的模块或阶段,以便让新员工逐步了解和适应公司的流程和文化。
员工入职培训内容
员工入职培训内容
员工入职培训的内容可以包括以下几方面:
1. 公司介绍:向新员工介绍公司的背景、历史、使命和价值观,让他们对公司的发展和文化有一个整体的认识。
2. 组织架构和内部流程:介绍公司的组织结构、各部门的职责和相互关系,让新员工了解公司的运作方式和内部流程。
3. 产品或服务知识:针对公司的产品或服务进行详细介绍,包括特点、优势、应用场景等,让新员工能够全面了解公司的核心业务。
4. 岗位职责和工作流程:明确新员工的具体岗位职责,介绍相关工作流程和操作规范,帮助他们快速适应新的工作环境。
5. 公司文化和价值观:介绍公司的文化理念和价值观,培养新员工对公司价值观的认同和遵守,提高员工的归属感和凝聚力。
6. 政策和制度:介绍公司的相关政策和制度,包括薪酬福利、考勤制度、员工福利等,让新员工了解公司的规定和福利待遇。
7. 安全和保密意识:培养新员工的安全和保密意识,教育他们在工作中需要注意的安全事项和保密规定。
8. 团队合作和沟通技巧:培养新员工的团队合作和沟通技巧,通过案例分析和团队活动等方式提升他们的团队意识和协作能
力。
9. 职业发展规划:介绍公司的职业发展路径和晋升机制,帮助新员工了解自身的职业发展前景和机会。
10. 学习和培训资源:介绍公司内部的学习和培训资源,向新员工介绍公司提供的学习平台和培训机会,鼓励他们持续学习和提升自己的能力。
这些内容可以通过面对面培训、观看培训视频、参加团队活动等形式进行传达和教育。
同时,也可以根据公司的具体情况和需求,进行个性化的定制和补充。
2023年4月新员工入职培训考试
2023年4月新员工入职培训考试一、单选题1. 以下哪个餐厅不属于酒店的餐厅?A. 厨艺西餐厅B. 青雅中餐厅C. 面聚轩D. 开餐厅2. 深圳国际会展中心希尔顿酒店最大的无柱式宴会厅有多大?A. 1000平方米B. 1200平方米C. 1350平方米D. 1400平方米3. 深圳国际会展中心希尔顿花园酒店一共有多少间客房?A. 195B. 200C. 325D. 4074. 深圳国际会展中心希尔顿酒店一共有多少间客房?A. 195B. 200C. 3255. 康莱德·希尔顿进军酒店行业,开启首家酒店The Mobley是在哪一年?A. 1919B. 1925C. 1930D. 19496. 1925年,第一家以希尔顿命名的酒店开业,这家酒店叫什么?A. 达拉斯希尔顿酒店B. 洛杉矶机场希尔顿酒店C. 波多黎各加勒比希尔顿酒店7. GO HILTON是什么?A. 去希尔顿B. 团队成员旅行项目C. 希尔顿旅行8. 1987年,希尔顿引入首个客户忠诚计划,名字是?A. 希尔顿荣誉客会B. 希尔顿行政俱乐部C. 希尔顿奖励计划D. 希尔顿忠诚计划9. 截至到2023年,希尔顿集团一共有多少个酒店品牌?A. 16C. 18D. 19二、判断题_10. 从事接触直接入口食品工作的团队成员应当每年进行健康检查,取得健康证明后方可上岗工作。
对错11. 发生火警时,要迅速从就近的电梯逃离。
对错12. 第一家希尔顿花园酒店在1989年开业。
对错13. 截止至2023年,希尔顿集团已经成立103年。
对错14. 希尔顿花园品牌属于全服务类型的酒店。
对错15. 不要打开来源不明的邮件或附件,不要点击未知的网站链接。
对错三、填空题_16. LightStay是指17. 希尔顿酒店的大床房有多少间?___、希尔顿花园的双床房有多少间?___、希尔顿酒店有多少个餐厅___、希尔顿花园酒店有多少个餐厅___18. SALT是指___19. 希尔顿荣誉客会的会员级别从低到高分别是___、___、___、___20. 希尔顿的六大价值观是___、___、___、___、___、___21. 希尔顿集团的企业责任承诺是:22. 希尔顿集团的愿景是。
新员工入职培训之游戏互动环节
新员工入职培训之游戏互
动环节
Last updated on the afternoon of January 3, 2021
新员工入职培训之游戏互动环节
一、开场破冰游戏:
1.给每人做一个姓名牌。
(铭牌)
2.在每位学员进入培训室时,核对他的姓名,然后发给他一个别人的姓名牌。
3.所有人到齐后,要求所有人在3分钟内找到姓名牌上的人,同时向其他人介绍自己。
讲师自我介绍,然后告诉学员“很高兴你们来到这里”,发问“如果你现在不在这里,你会在做什么事情呢”(肯定大部分人说在睡懒觉、玩手机。
过着周末颓废的生活,引导学员周末来培训是充实自己,有意义的事)
---游戏目的:打破学员之间陌生感,快速认识并熟悉彼此;提高周末参训意愿度
二、课间互动游戏——你划我猜
1.自由组合,两人一组,一个比划一个猜。
2.每组10个词,限时1分钟,答对题目最多的一组获胜。
3.比划的人可以用语言和肢体动作来提示描述,但是不能描述某个字的读音或写法,不能出现“词语”中的同音字。
4.猜不出可以喊“pass”,每组有2次pass的权力。
---游戏目的:缓解上课疲劳感,增加培训趣味性
三、下午课前互动游戏——数数字
从一个学员开始数数,1、2、3……数下去数到100,逢到7的倍数(7、14、21……)和含有7的数字(17、27……)必须以双手击掌代替。
如果有人逢7却数出来了,就输;没逢7就击掌的,也输。
数数的时候,停顿不能超过2秒。
输的人需上台为大家表演才艺。
---游戏目的:下午课前热身游戏,提高学员注意力。
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360新员工入职培训360新员工入职培训更新:2018-10-13 01:01:02周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话我想给新入职的同事讲一讲我的期望,再提几个建议。
我这个人喜欢说真话,不喜欢说漂亮话,因为漂亮话没用。
但说真话,大家可能不爱听。
首先,大家一定要明白,你自己来360到底想获得什么。
我觉得,第一你一定得在360学到能力,学到本事才行,因为你将来要行走江湖,要成名立万,靠的就是能力和本事。
在座的大多数既不是高干子弟,也不是富二代,跟我一样都是平民子弟。
不少是第一代来北京的移民,唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。
你要想成功,本事是最重要的,其他都是虚的。
公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title,都是虚的。
title 这玩意最骗人了,你真要想有个好title,我建议你回家自己开一个公司,自己就是CEO啊!可能还会有人说上班开不开心很重要,但在公司最艰苦的时候,你很可能不会开心。
所以,最重要的,是在于你在360能不能学到东西,能不能锻炼出能力。
在360,只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。
换句话说,360只是一道门,现在它向你们打开了,但你能走多远,要看你自己能锻炼出怎样的脚力。
可能有的人要说,我就想找个地方混一混。
其实,一个公司大了以后,也一定有地方可以混,我也管不了每一个人。
但是,我在互联网行业里干了十多年,看到了很多Loser。
他们都是太聪明,把自己混失败了。
大家一定要记住,混日子就是在浪费自己的时间。
想一想,你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人,他们比你更努力,比你更能干,要求也比你低。
你要是没学到东西,没锻炼出来能力,他们会代替你的。
能力是不能混出来的,而是学习出来的,是锻炼出来的。
结果,你在企业里只把年龄混大了,能力没有提升,那么你人生道路会越来越窄,也丧失了你最好的学习机会。
所以,如果你不喜欢360,你一定要尽快换,尽快找到自己喜欢的事情,找到一个值得自己去投入的事情,至少你不会浪费自己的生命。
如果你选择360,仅仅是因为公司的名气,就想混,吃亏的是你自己。
想想,你再能混,能混我多少钱啊?你一年混我20万,5年一共也才混我100万啊,这对我来说没什么,但是你在这里白搭了自己5年的时间。
你5年的青春值多少钱?难道只有100万吗?这话我不仅对新入职的同事说,对很多大学毕业生都是这么说的,是代表我个人的看法。
即便你不是来到360,你去别的地方,也值得思考这个问题。
你再看看你的周围,是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混,混得都离不开公司了,结果丧失了竞争力。
要知道,靠自己省吃俭用攒出的工资,是攒不出一个人生来的。
你要在360发财,有可能,前提是你的本事要达到一定的层次。
有的人可能会问:周鸿祎有钱了,为什么干得这么带劲儿?我可以直截了当地告诉你,在360,我其实是在给大家打工。
我做360这件事,是因为它让我激动,干这件事能大大地满足我的成就感。
那么,在360到底能学到什么本事和能力?很多,比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等,有太多的能力是你可以在360学习的。
你可能又会说,在别的公司也能学到啊!我可以跟你说,你在360,掌握这些东西,学会这些本事,能比在其他公司时间更短,速度更快。
我也希望你们能拿到360的期权,这很简单,这是我们行业的规则。
这个公司我不是大股东,投资人是大股东。
我们所有员工的期权加起来也是一个很大的比例。
我们都希望公司最后能够上市,做到像百度和腾讯一样规模,有一个不错的市值。
我也希望很多人能淘到第一桶金,解决你在北京买房子的钱还是有机会的。
但这些都不是从天上掉下来的。
你在360必须要努力,必须要做得好,这样你才能锻炼自己的很多能力,成长的也很迅速。
除了发财以外,你的能力和本事还能给你带来影响力,给你带来好的声誉。
现在,即使敌人提起我,都会说周鸿祎做产品很牛,现在互联网上做客户端做得好的,除了QQ,不是我做的,就是我手下做的。
但如果我手里没有东西,我天天在这里吹,说老周是中国最会做客户端的人,打死你都不会信。
所以,只要你在360踏踏实实做下去,我相信每个人都有可能做成功一件事情。
这件事可能很简单,比如说打补丁,但你做到极致就变得有价值。
而这件事情就是你身价的最好证明。
由于你有这样的经历,可能就有人愿意为你投资一千万。
大家不要听完我说的话就跃跃欲试去创业。
创业的机会时刻存在,但是成不成功取决于你的能力,取决于天时地利人和。
在360,大家也能提高自己创业的能力,也能结识自己创业的伙伴,也能获得一些创业的资源。
也许几年之后,你在360告一段落了,你就真的可以去创业,去创办自己的公司了,那个时候你从360淘到的,就不仅仅是第一桶金,那就将是你人生的第二桶金。
所以我觉得,我们的所有员工只要你有能力,有这些经历,靠自己的双手、大脑和聪明才智,就有机会获得或大或小的成功。
成功是需要时间积累的,我95年研究生毕业,刚来北京也是从一无所有、一穷二白。
到方正之前,我其实也创过业,但是没有成功。
所以我得出一个经验:做公司很容易,把公司做成功很难。
我决定在方正公司踏踏实实工作几年,那几年我不仅仅是在为公司打工,我更是在为自己积累经验。
所以,我在公司认真地做好我该做的事情,甚至还做了很多公司没想让我做的事情。
我客观上为公司做了很大贡献,但实际上我个人是最大的受益者,因为我得到了很多锻炼,我做事的能力提高了很多。
如果没有这个经历,我是没有能力出来做3721的。
我在雅虎的时候,大家觉得我是个职业经理人。
职业经理人是什么形象?整天西装革履的,说着洋文,执行总部的指令。
我在雅虎打工,本来也是可以混的,这样还能拿到一大笔钱,但是我不想混,不愿意混呢。
我觉得我的时间宝贵,在雅虎混时间久了,我就和这个行业脱离了。
所以,在雅虎我也是一样怀着创业的精神,在努力地做事,把搜索、门户、邮箱做起来了。
我努力地提高自己的能力、经验和见识,这才使我之后有能力去做投资,做奇虎,做360。
你们面前摆着很多的机会,但我可以告诉你,360就是在你们眼前最好的一个机会。
当然,你可以去腾讯,去百度,去淘宝,但这三座大山已经很成功了,已经具有了很大的规模,你在那里更多会成为一个螺丝钉。
现在的360不是一个上市公司,未来会有很多的机会等着你,你可以在其中做出很多的贡献,拿到公司的股票和期权。
但你能不能把握住这个机会,取决于你的经验和能力的积累。
所以,大家不要以打工的心态在360工作,我这里不需要打工的。
我希望大家来360,是和我合作几年。
无论以后是否还在360工作,大家都能够在360做成一些事情,在能力上能够有所提升,这就是我的期望。
我希望大家在360是抱着一种给自己干的心态,积累你的知识,积累你的经验,积累你的能力。
这也是我自己这么多年来在北京,在这个行业里屡败屡战之后的一个深刻的体会。
另外一点、我希望你在公司做事,一定要争取把一件小事情做成大事,通过做这件事情你也能得到成就感。
如果有一天你开一家公司,也许很挣钱,但不一定能很有成就感。
当你挣到你的第一个一百万之后,你会很有成就感。
挣到你的第一个一千万之后,你会很有成就感。
但再往后,就变成了一个数字的游戏了,你就没感觉了。
但是,今天我们大家聚在一起,我们完全有能力做出来一个影响中国几亿人的产品或者服务,这种成就感会让你一辈子都感到骄傲。
甚至你有孩子的时候,有一天他问你:你年轻的时候为互联网做了什么? 你就会很骄傲指着电脑上的360说:你老爹当年就是干这个的。
这样,不仅你自己感到骄傲,他也会为你感到骄傲。
我觉得,人的一生不一定能干成某一件大事,但是一定要去追求,或者和别人一起干成一件非常大的事情。
我希望未来大家提到我,会说我做了很多事情,或者成功,或者失败。
但我更希望大家能说我干成了360,让中国互联网更加的安全。
我颠覆了一个时代,我创造了一个新的网络安全的时代。
几年以后,当大家想起我今天的话,我希望大家不要感到后悔来到360,至少你在360学到了很多东西,然后通过自己的努力在360挣到了钱,然后通过自己做成一件事有了成就感,同时也建立了自己的影响力。
最后,我想说的是,大家一定要保持一个好的心态。
你进公司时,可能由于面试的仓促,交流不充分,给你的职位低了点,给你定的工资不像你期望的那样高,但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。
只要你锻炼出能力,有了本事,即使360没有给你发挥的空间,你不用天天发牢骚,你完全可以用你在360学到的本事,选择其他公司,去创造一个更加美好的未来。
当年我在方正的时候,我学到了我所需要的能力,当我认为它不能够再给我更好的成长平台时,我可以毫不犹豫放弃它。
相反,如果你没有能力,选择在那里混,你永远没有勇气选择放弃一家公司。
要记住,勇气不是个性,勇气不是脑袋发热,勇气是由实力构成的。
在座的各位今天你们拥有的更多是潜力,而不是实力,我希望在未来的几年时间里,大家把自己的潜力转化为实力。
也许,在我们当中,会产生很多新一代的互联网精英,这完全有可能,因为互联网的未来毫无疑问是属于年轻人的。
所以,我未来的梦想,就是在360成功之后,专注地去做投资人,帮助更多的年轻人去获得成功。
人力资源部常常劝我不要和大家谈创业,怕大家想着创业,第二天就辞职回家办公司了。
我和大家讲,创业其实是一种精神,是一种心态。
创业有很多种形式,不是只有自己办公司、自己当老板才叫做创业。
当你的人生还处于起步阶段,你还不具备足够的经验和能力,就需要给人当学徒,需要学习和积累,其实这个过程也是创业。
也许你想干一件很大的事情,但要借助很多资源,这时候你可以在公司内部创业。
我们公司有很多人是在360内部创业,他们为什么放弃了自己的小公司来到360?因为他们无论再努力,但由于没有足够大的平台,无法将事情做大。
所以,他们现在追求的不是能得到多少钱,而是先做成一件大事,为他以后再独立做事打下基础。
今天,360还是一个创业公司,不是一个大公司,更不是一个国际化的企业,我们就是一个创业公司。
我们内部有很多创业团队,我希望加入进来的各位成为合格的创业者,和公司一起创业,在这里要学习到创业的能力,打造自己的基石,这是我的期望。
谢谢大家!400元闯广东:一年提成就赚40万-创业,广州,销售-商务指南- 运用专业知识,设身处地从客户的需求出发,对症下药地介绍和推销产品,以赢得用户的信赖。
当初带着400元钱只身闯广东的北方汉子,如今成了统领几百号人的软件公司的老总。
“用自己的专业知识赢得的用户比用其他各种公关手段赢得的用户关系要牢固得多。
”面对记的疑问,金算盘广州分公司总经理张广森这样总结道。
带着400元只身闯广东学财会专业的张广森毕业后被分配到了一家军工企业,一干就是8年。
1991年年底,张广森的一个朋友从广州回来,说在广东那边做会计试用期一个月工资都有500元,转正后一个月800元,包吃包住。