上市公司劳动合同管理制度
知名集团上市公司劳动合同管理规定(经典价值)
劳动合同管理规定1目的根据国家、地区相关法律法规,规范劳动用工管理,保障公司与员工合法权益,规避劳动风险。
2适用范围适用于全体员工劳动合同的签订、续签、终止及解除的管理。
3管理职责3.1人力资源部门3.1.1负责劳动合同的制定、修订、签订、履行、续签、终止、存档与管理。
3.1.2负责员工有关劳动合同相关事宜的咨询解答、培训及公司劳动争议处理。
3.2各部门3.2.1负责督促本部门人员劳动合同签订、续签、终止、解除的管理。
4管理内容4.1劳动合同的编制4.1.1人力资源部门按照劳动法及相关法律法规,结合公司实际情况起草公司《劳动合同》,请法务稽查部给予相关法律的审核。
4.1.2当国家法律、地方法规、公司情况发生变化,而影响到劳动合同的执行与效力时,人力资源部门应及时修订或变更《劳动合同》。
4.2劳动合同的签订4.2.1根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律法规及政策的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
4.2.2双方首次签订劳动合同,员工必须提供:原单位的离职证明原件、身份证、健康证、学历证等证明,且真实有效,若为虚假证件,骗取公司与其签订劳动合同的,一经查实,当即解除劳动合同。
4.2.3签订过程中,员工可以了解公司规章制度、劳动条件、劳动报酬与提供劳动有关的情况。
4.2.4人力资源部门在新进员工报到后15个工作日内安排与其以书面形式签订《劳动合同》一式两份,公司和员工各执一份。
4.2.5《劳动合同》的起始时间为员工正式报到日(试用期含在合同期内),签订日期与合同起始时间一致。
4.2.6对已签字认可的劳动合同,人力资源部门盖章后,一份发给员工本人保存,一份随员工档案并存。
4.2.7自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
4.3劳动合同的期限4.3.1完成工作为期限:此类合同期限一般在1年以下,因用人部门阶段性任务量加大而向人力资源部门提交申请的临时用工,表现形式为聘用实习生及兼职人员。
某上市公司劳动合同管理办法
某上市公司劳动合同管理办法第一章总则一、为规范某上市公司(以下简称公司)与员工之间的劳动关系,保障员工的合法权益,根据国家相关法律法规以及公司的实际情况,制定本劳动合同管理办法(以下简称本办法)。
二、本办法适用于公司全体员工的劳动合同管理。
三、公司与员工签订劳动合同应符合国家法律法规的规定,本办法作为补充规定,具有法律效力。
第二章劳动合同的订立一、劳动合同应采取书面形式,并经双方签字确认。
二、签订劳动合同前,应向员工充分说明合同内容,并向员工提供法律法规和公司的内部规章制度的相关文件。
三、劳动合同的内容包括但不限于以下事项:1. 员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、身份证号码等;2. 公司的基本信息,包括公司名称、注册地址、统一社会信用代码等;3. 工作岗位、薪酬待遇、工作地点等具体工作条件;4. 劳动合同期限,包括固定期限合同和无固定期限合同的约定;5. 工作时间、休假制度、加班补偿等工作时间及休假安排的相关规定;6. 双方的权利义务,包括员工的劳动义务和公司的劳动保障责任;7. 解除劳动合同的权利义务和程序。
四、劳动合同应重点注明双方的权利义务,明确员工的工作职责和公司的相关权益。
第三章劳动合同的变更与解除一、劳动合同的变更应经双方协商一致,并以书面形式进行。
二、员工在合同期限内提出终止劳动合同的,应提前30天向公司提出书面申请,并与公司协商解决相关事宜。
三、公司在合同期限内解除劳动合同的,应提前30天通知员工,并按照国家法律法规和本办法的相关规定支付相应的赔偿。
四、劳动合同的解除应通过和解、协商、仲裁等合法手段进行,双方应保持沟通,并尽量达成友好解决的结果。
第四章其他规定一、员工在劳动合同期限履行过程中,应严格遵守公司的各项规章制度和工作要求,不得违反国家法律法规和公司的相关规定。
二、员工在离职时,应如实提供有关资料,并按照公司规定的程序进行离职手续。
三、劳动合同的争议解决应通过协商、仲裁和诉讼等方式进行,双方应尊重法律程序并执行裁决结果。
某某上市公司劳动合同管理办法
某某上市公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理,明确公司与员工的权利和义务,维护双方的合法权益,完善公司劳动用工制度,特制定本办法。
第二条本办法适用于中心支公司及其分支机构劳动合同的管理。
第二章管理职责第三条中心支须设立劳动合同管理岗(可兼职),负责劳动合同管理的具体事务,其职责是:(一)办理员工劳动合同的订立(含续订)、变更、解除和终止等手续。
(二)按当地劳动主管部门的规定办理劳动合同鉴证、就业登记等用工手续。
(三)及时、准确将签订劳动合同的信息录入人力资源管理系统,建立《劳动合同管理台帐》(附件一)。
(四)保管劳动合同文本及相关资料,及时整理归档。
第三章合同文本与劳动合同期限第四条合同文本分类(一)劳动合同书:使用于行政管理人员、专业技术人员、团队主管、正式业务员及事务员;(二)见习人员劳动协议书:适用于试用和见习销售人员;(三)服务协议书:适用于公司新接收的大学生、异地调工调干员工等;(四)其他:如培训协议书、高职协议书等。
第五条劳动合同与协议书原则上采用总公司统一的文本,分公司如采用自行制定或修订的文本,须报总公司人力资源部和法律责任人审核后方可使用。
第六条劳动合同签订的期限为一至五年:(一)新入司员工劳动合同期限原则上为一年;新接收应届毕业生劳动合同期限原则上为五年;(二)入司一年后的员工劳动合同期限如下;1、中心支公司经理级以上管理人员、中级以上专业技术人员劳动合同期限原则上为三年;2、通过公司调工调干的员工劳动合同期限原则上为三年。
3、其他员工劳动合同期限原则上为一年。
第七条其他协议书的期限按照公司有关规定执行。
第四章订立、续订、变更、终止和解除第八条中心支公司原则上在员工入司后一周内,须与员工办理劳动合同签订事宜,劳动合同由公司和员工本人各执一份。
第九条为了便于劳动合同的管理,新员工入司初次订立合同、期限在一年以上(含一年)的按下列原则确定合同期限终止时间:(一)第一季度入司的,合同期限终止时间为三月三十一日;(二)第二季度入司的,合同期限终止时间为六月三十日;(三)第三季度入司的,合同期限终止时间为九月三十日;(四)第四季度入司的,合同期限终止时间为十二月三十一日。
上市房地产集团劳动合同管理制度
上市房地产集团劳动合同管理制度1、目的与适用范围目的:为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为,维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司的实际情况,制定本制度。
适用范围:本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。
2、原则2.1合法原则:合同双方订立和变更劳动合同,以遵守国家法律法规为基本准则。
2.2诚信原则:合约双方不得以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
2.3平等协商原则:合同双方订立和变更劳动合同,遵循平等自愿、协商一致的原则,对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。
3、职责划分3.1合同申请人职责:合同续期员工须在收到本人《劳动合同续约申请表》(后附)于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定,并在《劳动合同续约申请表》填写意见。
3.2用人部门负责人职责:3.2.1负责对本部门新录用员工的工作考核:部门负责人应在新员工入职前制定清晰可行的考核标准,并定期与新员工进行沟通,保留完整考核资料(须有被考核人签字),督办《新员工月度跟进记录》(后附)。
3.2.2新员工试用期结束前,部门负责人应及时督办员工填写《员工试用期满转正评估表》(后附)并签署明确意见,并于员工试用期结束5个工作日前将该表及全部考核资料移交人力资源管理中心。
3.2.3负责对部门合同期内员工的考核(须有被考核人签字)。
3.2.4负责对合同期满员工的表现进行工作评价,并在5个工作日内做出是否同意申请人续签劳动合同,并于《劳动合同续约申请表》填写意见。
如不同意员工合同续签,应及时与人力资源管理中心沟通,并将全部考核资料移交人力资源管理中心。
3.2.5负责部门离职员工的工作交接工作。
3.2.6 新入司的用人部门负责人及以上高层管理人员的工作考核及上述表单督办事宜,由其上级直接主管领导负责。
3.3人力资源管理中心劳动关系专员职责:3.3.1负责在新员工入职当天与新员工签订《劳动合同》,并于1个月内到劳动部门备案。
某上市公司劳动合同管理办法
办字[2003]##号关于印发《劳动合同管理办法》的通知公司各部门:《劳动合同管理办法》已经公司第##届董事会第##次会议通过,现印发给你们。
请将文件精神传达到本部门全体员工并认真执行。
二○○三年五月二十八日主题词:中国####股份有限公司总裁办公室 2003年6月日印发打字:##校对:共印份劳动合同管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定,结合公司实际,制定本办法。
第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的订立和变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律和行政法规。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人在履行劳动合同规定的义务的前提下,享有劳动合同规定的权利。
第三条本办法适用对象为公司和与之签订劳动合同的劳动者(以下简称员工)。
第二章劳动合同的订立第四条所有与公司建立劳动关系的员工,都应当从用工之日起,与公司签订书面形式的劳动合同。
第五条凡与公司签订劳动合同的员工,必须具有合法的身份并提供国家规定的有关证明文件。
公司不与不具有合法身份或不符合用工规定及用工条件的人签订劳动合同。
第六条员工与公司法定代表人或公司法定代表人的委托代理人签订劳动合同。
第七条在合同有效期内,员工因下列情形长期脱离工作岗位的,应履行如下程序或手续:(一)员工经公司批准在国内和国外脱产培训超过三个月或由公司出资金额在3000元以上的,应与公司签订由委托培训机构提供的《委托培训协议书》,明确三方的权利和义务,并作为《劳动合同》的附件。
(二)员工因私出境探亲或旅游超过三个月的,应提供本人的《因私出境个人保证书》,经公司批准后,方可办理出境手续。
第三章劳动合同的期限第八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.有固定期限的合同期为:最短一年,最长五年。
无固定期限的劳动合同是指不约定劳动合同终止日期的劳动合同。
以完成一定的工作为期限的合同是指:公司与员工签订以完成一定的工作所需要的时间为期限的劳动合同。
上市公司劳动合同管理制度
上市公司劳动合同管理制度上市公司劳动合同管理制度1. 引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系及权益的重要法律文件。
上市公司作为一种特殊的经济实体,其劳动合同管理制度对保障公司和员工的权益,促进公司的稳定发展具有至关重要的意义。
本文档旨在规范上市公司劳动合同的签订、履行和解除管理,确保各方的权益得到充分保障。
2. 劳动合同的签订2.1 签订主体上市公司的劳动合同签订由公司人力资源部门或专门的人事部门负责。
劳动合同的签订必须经公司法定代表人或授权代表授权,并加盖公司公章。
2.2 签订流程2.2.1 招聘环节:公司在招聘过程中,应明确岗位需求、应聘条件及待遇,并通过书面形式邀请合适的应聘者参加面试。
2.2.2 面试环节:公司在面试过程中,应向应聘者详细说明职位职责、工时制度、薪资待遇等情况,以及劳动合同签订的流程和相关条款。
2.2.3 劳动合同签订:在应聘者顺利通过面试并签订录用意向书后,公司与员工进行劳动合同的签订。
劳动合同中应明确以下内容:双方当事人的基本信息、工作职责和待遇、工作地点和工作时间、合同期限、试用期、终止合同的条件和程序、劳动保护、劳动纠纷的解决方式等。
2.3 劳动合同书式劳动合同可以采用纸质形式或电子形式,但需确保合同内容的完整性、真实性和有效性。
纸质合同应妥善保管,并留存备查。
3. 劳动合同的履行3.1 薪酬福利公司应按照劳动合同约定,按时足额支付员工工资和各项福利。
薪酬福利方案应公平、合理,并符合国家相关法律法规的要求。
3.2 工作时间和休假公司应与员工明确工作时间和休假制度,保障员工合法的休息权益。
公司应监控并合理安排员工的工作时间,严禁强制加班和违法加班。
3.3 劳动保护公司应确保员工的劳动安全和健康,提供必要的劳动保护设备和培训。
同时,公司应建立健全的劳动保护制度,监测劳动环境,预防和及时处理事故和职业病。
3.4 劳动纪律公司应向员工明确公司的规章制度,要求员工严守工作纪律。
上市公司合同管理制度
上市公司合同管理制度第一章总则第一条为了规范上市公司的合同管理工作,确保公司签订的合同合法、有效,防范和减少签署、审批、履行合同过程中可能发生的各种纠纷及由此导致的经济损失,维护公司的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》、《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引第号——合同管理》等法律、法规、规章、规范性文件以及《上市公司章程》(以下简称“公司章程”),结合公司的具体情况,制定本制度。
第二条本制度所称合同,是指民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
第三条本制度所称合同文件是指与合同的签订、审批、履行、变更和解除等相关的法律性文件。
第四条本制度所称标准合同是指公司为重复使用而预先拟订,合同格式及双方当事人的权利义务固定化,且合同的内容条款等具体规定标准化,只要双方当事人同意并签署即可成立的合同。
标准合同版本必须由业务主管部门、法务部门、财务部门评审通过方可使用,并报公司董事会备案。
第五条公司全体员工应当遵守本制度,认真执行合同管理的相关规定,维护公司的合法权益。
第二章合同管理机构第六条公司设立合同管理委员会,负责对公司合同管理工作进行监督、指导和协调。
合同管理委员会由公司董事长担任主任,财务总监、法务总监、各业务部门负责人为成员。
第七条合同管理委员会的主要职责包括:(一)制定公司合同管理制度;(二)审批标准合同版本;(三)监督合同的签订、履行、变更和解除;(四)处理合同纠纷;(五)其他与合同管理相关的事宜。
第三章合同的订立第八条公司对外签订合同,应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。
第九条合同的签订应当由合同承办部门提出,经法务部门审核,财务部门参与,报合同管理委员会审批。
超过公司章程规定审批权限的合同,应当报公司董事会审议。
第十条合同文本应当由合同承办部门起草,法务部门审核,财务部门参与。
合同文本应当明确合同双方的权利、义务和责任,合同期限、质量要求、交付期限、付款方式、违约责任等条款。
上市公司劳动合同管理制度
上市公司劳动合同管理制度甲方:____________________________乙方:____________________________鉴于甲乙双方为构建和谐稳定的劳动关系,明确双方权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,经平等协商一致,达成如下协议:11 本合同由甲方聘用乙方为全职员工111 甲方应向乙方提供合法的工作岗位112 乙方应按照甲方规定的时间和地点完成工作任务113 双方同意遵守国家有关劳动保护的法律法规12 合同期限121 本合同为固定期限劳动合同,自签订之日起生效122 合同期满前一个月,双方应就是否续签进行协商123 如未达成续签协议,合同到期自动终止13 工作时间和休息休假131 乙方实行标准工时制,每周工作时间不超过四十小时132 乙方享有国家规定的法定节假日及年休假133 超时工作需按照国家规定支付加班费14 劳动报酬141 甲方每月按时支付乙方工资142 乙方的工资不低于当地最低工资标准143 甲方根据公司效益和个人表现给予乙方相应的奖金或提成15 社会保险与福利待遇151 甲方依法为乙方缴纳社会保险152 甲方为乙方提供必要的职业培训机会153 甲方保障乙方享有企业内部福利16 劳动条件和劳动保护161 甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境162 甲方负责对乙方进行安全教育和技能培训163 乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业17 劳动纪律171 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度172 甲方有权对违反劳动纪律的行为进行处理173 处理结果应当公正合理,并告知乙方18 合同变更、解除和终止181 经双方协商一致,可以变更本合同相关内容182 任何一方提前解除合同需提前书面通知对方183 合同解除或终止时,双方应及时办理相关手续19 违约责任191 任何一方违反本合同约定,应承担违约责任192 因违约给对方造成损失的,应依法赔偿193 发生争议时,双方应首先通过友好协商解决20 附则201 本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规执行202 本合同一式两份,甲乙双方各执一份203 本合同自双方签字盖章之日起生效甲乙双方确认已仔细阅读并完全理解上述条款,在自愿平等的基础上签订本合同。
【管理】某上市公司劳动合同管理办法
【管理】某上市公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为了加强公司劳动合同管理,维护劳动者与公司的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,结合公司的实际情况,制定本办法。
第二条本办法适用于公司与员工之间的劳动合同管理工作。
第三条公司应当遵循合法、公平、公正、协商一致的原则,与员工签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
第四条公司应当建立健全劳动合同管理制度,规范劳动合同管理行为,保障劳动者和公司的合法权益。
第二章劳动合同的签订第五条公司与员工签订劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律法规的规定。
第六条劳动合同应当采用书面形式,一式两份,公司和个人各执一份。
第七条劳动合同应当包括以下内容:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;(五)社会保险;(六)劳动保护;(七)劳动纪律;(八)劳动合同的解除和终止;(九)违反劳动合同的责任;(十)双方约定的其他内容。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限的劳动合同,双方可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
无固定期限的劳动合同,双方可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,双方可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第九条员工在试用期内表现合格的,公司应当与其签订正式劳动合同。
员工在试用期内不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同。
第三章劳动合同的履行和变更第十条公司应当按照劳动合同的约定,向员工提供劳动条件和劳动保护,支付劳动报酬,办理社会保险等。
第十一条员工应当认真履行劳动合同约定的义务,遵守公司的劳动纪律和规章制度。
第十二条劳动合同履行中,公司和个人如需变更劳动合同的内容,应当协商一致,并书面变更。
第四章劳动合同的解除和终止第十三条双方协商一致,可以解除劳动合同。
2024年上市企业集体劳动协议
2024年上市企业集体劳动协议协议内容:第一章总则第二章劳动合同管理第三章工资福利制度第四章工时与休假第五章劳动条件与保护第六章劳动纠纷处理第七章附则第一章总则第一条为维护上市企业员工的合法权益,推动企业稳定发展,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,制定本协议。
第二条本协议适用于本企业全体员工,对于本企业上市后进入的新员工,自进入之日起即受本协议约束。
第三条企业和员工必须共同遵守协议内容,确保劳动关系和谐,维护企业的稳定和员工的权益。
第二章劳动合同管理第四条员工与企业签订劳动合同,合同内容必须符合国家相关法律法规的要求,并在合同中明确规定双方的权利和义务。
第五条员工被解雇前必须得到合理的解雇通知,并按照相关法律法规规定支付相应的经济补偿。
第六条企业必须严格执行劳动合同约定,保障员工的合法权益,不得任意解除或变更劳动合同。
第三章工资福利制度第七条企业必须按照国家相关法律法规规定,建立健全工资支付制度,确保员工按时领取工资。
第八条员工的工资应该与其劳动成果相对应,企业应该根据员工的工作表现进行薪酬评估,并进行合理的薪资调整。
第九条企业应当严格执行国家规定的社会保险制度,保证员工享受社会保险的权益。
第四章工时与休假第十条企业必须按照国家相关法律法规规定,合理安排员工的工作时间,控制加班时间,并支付加班费。
第十一条员工有权休假,企业应当合理安排员工的休假时间,并按照国家相关法律法规规定支付员工带薪休假。
第十二条员工因特殊原因需要请假时,企业应该给予相应的理解和支持,并按照相关规定处理。
第五章劳动条件与保护第十三条企业必须为员工提供良好的劳动条件,包括工作环境、工作设备、劳动保护用品等。
第十四条企业必须为员工提供必要的培训,提高员工技能水平,增强员工的职业竞争力。
第十五条企业必须建立和完善职业安全健康管理制度,保障员工的人身安全和健康。
第六章劳动纠纷处理第十六条企业应当建立健全劳动纠纷处理机制,及时解决员工提出的合理要求和问题。
上市公司劳动合同管理制度
上市公司劳动合同管理制度一、总则为了规范上市公司的劳动用工管理,维护公司和员工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合本公司的实际情况,特制定本制度。
本制度适用于本公司及所属各单位与员工签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的管理。
二、劳动合同的订立(一)招聘与录用公司按照公平、公正、公开的原则进行招聘,招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等环节。
对于拟录用的员工,在正式入职前需进行体检,体检合格后方可办理录用手续。
(二)合同签订新员工入职一个月内,公司应与其签订书面劳动合同。
劳动合同应采用当地劳动行政部门推荐的示范文本,并根据公司实际情况进行必要的补充和修改。
劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。
(三)合同内容劳动合同应包括以下必备条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同的履行(一)公司的义务公司应按照劳动合同的约定,为员工提供劳动条件,按时足额支付劳动报酬,缴纳社会保险,保障员工的休息休假权利,保护员工的合法权益。
(二)员工的义务员工应遵守公司的规章制度,认真履行工作职责,保守公司的商业秘密和机密信息,不得从事有损公司利益的活动。
(三)工作时间和休息休假公司实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制,具体工作时间根据岗位特点和工作需要确定。
员工依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
(四)劳动报酬公司按照按劳分配、同工同酬的原则,根据员工的工作岗位、工作业绩和公司的薪酬制度,确定员工的劳动报酬。
劳动报酬以货币形式按月支付,不得克扣或者无故拖欠员工工资。
上市集团公司劳动合同管理制度
上市集团公司劳动合同管理制度(针对劳动合同法修订)1、目的与适用范围目的:为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为,维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司的实际情况,制定本制度。
适用范围:本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。
2、原则2.1合法原则:合同双方订立和变更劳动合同,以遵守国家法律法规为基本准则。
2.2诚信原则:合约双方不得以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
2.3平等协商原则:合同双方订立和变更劳动合同,遵循平等自愿、协商一致的原则,对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。
3、职责划分3.1合同申请人职责:合同续期员工须在收到本人《劳动合同续约申请表》(后附)于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定,并在《劳动合同续约申请表》填写意见。
3.2用人部门负责人职责:3.2.1负责对本部门新录用员工的工作考核:部门负责人应在新员工入职前制定清晰可行的考核标准,并定期与新员工进行沟通,保留完整考核资料(须有被考核人签字),督办《新员工月度跟进记录》(后附)。
页脚内容13.2.2新员工试用期结束前,部门负责人应及时督办员工填写《员工试用期满转正评估表》(后附)并签署明确意见,并于员工试用期结束5个工作日前将该表及全部考核资料移交人力资源管理中心。
3.2.3负责对部门合同期内员工的考核(须有被考核人签字)。
3.2.4负责对合同期满员工的表现进行工作评价,并在5个工作日内做出是否同意申请人续签劳动合同,并于《劳动合同续约申请表》填写意见。
如不同意员工合同续签,应及时与人力资源管理中心沟通,并将全部考核资料移交人力资源管理中心。
3.2.5负责部门离职员工的工作交接工作。
3.2.6 新入司的用人部门负责人及以上高层管理人员的工作考核及上述表单督办事宜,由其上级直接主管领导负责。
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上市集团公司劳动合同管理制度(针对劳动合同法修订)1、目的与适用范围目的:为标准劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为,维护双方的合法权益,根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律法规,结合本公司的实际情况,制定本制度。
适用范围:本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。
2、原那么2.1合法原那么:合同双方订立和变更劳动合同,以遵守国家法律法规为根本准那么。
2.2诚信原那么:合约双方不得以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
2.3平等协商原那么:合同双方订立和变更劳动合同,遵循平等自愿、协商一致的原那么,对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。
3、职责划分3.1合同申请人职责:合同续期员工须在收到本人?劳动合同续约申请表?〔后附〕于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定,并在?劳动合同续约申请表?填写意见。
3.2用人部门负责人职责:3.3人力资源管理中心劳动关系专员职责:3.4人力资源管理中心负责人:负责对劳动关系专员工作的监督,负责对员工合同签订工作的审批。
3.5 所有劳动合同须经总裁或授权人批准后签字并加盖单位公章后生效。
4、劳动合同订立4.1 劳动合同文本公司委托代理人需经法定代表人书面授权。
4.2劳动合同文本由人力资源管理中心按照劳动合同法的相关规定拟订和修改,分管领导审核总裁批准后使用。
4.3新员工须真实填写?入职登记表?,使用欺诈手段(其中包括提供伪造或过期的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康证明、及其它?入职登记表?中应提供的应聘信息)入职,公司视为重大违纪处理,随时解除劳动合同并不支付违约金。
员工应使用与本人身份证一致的姓名签署劳动合同,员工所填住址应为本人有效,如地址变更应及时告知人力资源管理中心更正,否那么由员工承当相关法律责任。
4.4劳动合同作为新员工入职的要件,不签订劳动合同者不得入职。
企业劳动合同管理规章制度
企业劳动合同管理规章制度
《企业劳动合同管理规章制度》
一、总则
为规范企业劳动合同管理,在制定本规章制度的基础上,根据国家相关法律法规及企业实际情况,制定本规章制度。
二、合同签订
1. 企业应当与劳动者签订书面劳动合同,并依法提供劳动合同签订与变更的证明材料。
2. 劳动合同应当明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等主要内容。
3. 企业应当依据国家相关法律法规对劳动合同进行备案。
三、合同变更
1. 企业需要修改或终止劳动合同的,应当与劳动者协商一致,并依法履行解除或解除协商手续。
2. 变更劳动合同时,应当及时办理劳动合同变更手续。
3. 合同变更应当提前30天通知劳动者,变更劳动合同需双方签署新合同。
四、合同解除
1. 企业和劳动者达成协商一致解除劳动合同的,应当依法履行
解除协商手续。
2. 企业有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(1)用人单位依法开除劳动者;
(2)用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资;
(3)用人单位未依法缴纳劳动者的社会保险费;
(4)用人单位强迫劳动者劳动或者具有违法或者有危害群众身体健康的其他行为。
五、合同履行
1. 企业要求劳动者在劳动合同规定的期限内履行合同。
2. 企业要求劳动者在劳动合同规定的工作地点、工作时间、工作内容等劳动合同规定的内容下执行。
本规章制度自发布之日起施行。
企业应当进行全员宣传,并严格遵守执行。
对违反规定的,依法给予相应的奖惩处理。
某上市公司劳动合同管理办法
某上市公司劳动合同管理办法一、目的与适用范围本劳动合同管理办法的目的是规范某上市公司的劳动合同管理工作,保障雇员的合法权益,提高劳动关系的稳定性和公司的经营效益。
本劳动合同管理办法适用于所有受雇于某上市公司的劳动者,包括全职员工、兼职员工以及合同制员工等。
二、合同签订1. 劳动合同签订程序(1)公司与劳动者进行面试和录用后,双方应确立雇佣关系。
(2)公司将与劳动者签订书面劳动合同,合同内容应包括劳动双方的基本信息、合同期限、工作内容与岗位职责、工作地点、薪资与福利、劳动时间、休假制度等。
(3)劳动合同签订应当符合国家相关法律法规的规定,确保合同内容合法、合理。
2. 劳动合同的期限(1)公司与劳动者签订的劳动合同可以是固定期限合同、无固定期限合同或者远期合同。
(2)固定期限合同的期限应根据工作需要和劳动者的意愿协商确定,并在合同中明确注明。
(3)无固定期限合同适用于劳动关系相对稳定、经过试用期的劳动者。
(4)远期合同适用于项目性工作或特殊工作岗位,合同期限根据项目进度或任务完成时间确定。
三、合同变更与解除1. 合同变更(1)合同变更指根据公司需要或劳动者申请,对劳动合同约定的一些重要事项进行调整。
变更事项应当经过双方协商一致,并在书面形式上进行记录。
(2)合同变更事项包括但不限于工作岗位调整、工资福利变动、工作时间调整等。
2. 合同解除(1)合同解除是指劳动关系终止的情况,包括劳动双方协商一致解除、劳动者请求解除、公司依法解除等。
(2)劳动者申请解除劳动合同时应提前书面通知公司,并与公司协商达成一致。
(3)公司依法解除劳动合同应遵循相应的法律程序,并支付合理的赔偿。
四、劳动合同的权益保障1. 工资福利(1)公司根据劳动者的工作表现与公司经济状况,按照国家规定及公司内部制度发放工资。
(2)公司提供合理的福利待遇,包括但不限于社会保险、公积金、年假、带薪病假等。
2. 工作时间与休假(1)公司设定合理的工作时间,保障劳动者的合法权益,同时根据法律规定,支付加班工资。
某某上市公司劳动合同管理办法
某某上市公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理,明确公司与员工的权利和义务,维护双方的合法权益,完善公司劳动用工制度,特制定本办法。
第二条本办法适用于中心支公司及其分支机构劳动合同的管理。
第二章管理职责第三条中心支须设立劳动合同管理岗(可兼职),负责劳动合同管理的具体事务,其职责是:(一)办理员工劳动合同的订立(含续订)、变更、解除和终止等手续。
(二)按当地劳动主管部门的规定办理劳动合同鉴证、就业登记等用工手续。
(三)及时、准确将签订劳动合同的信息录入人力资源管理系统,建立《劳动合同管理台帐》(附件一)。
(四)保管劳动合同文本及相关资料,及时整理归档。
第三章合同文本与劳动合同期限第四条合同文本分类(一)劳动合同书:使用于行政管理人员、专业技术人员、团队主管、正式业务员及事务员;(二)见习人员劳动协议书:适用于试用和见习销售人员;(三)服务协议书:适用于公司新接收的大学生、异地调工调干员工等;(四)其他:如培训协议书、高职协议书等。
第五条劳动合同与协议书原则上采用总公司统一的文本,分公司如采用自行制定或修订的文本,须报总公司人力资源部和法律责任人审核后方可使用。
第六条劳动合同签订的期限为一至五年:(一)新入司员工劳动合同期限原则上为一年;新接收应届毕业生劳动合同期限原则上为五年;(二)入司一年后的员工劳动合同期限如下;1、中心支公司经理级以上管理人员、中级以上专业技术人员劳动合同期限原则上为三年;2、通过公司调工调干的员工劳动合同期限原则上为三年。
3、其他员工劳动合同期限原则上为一年。
第七条其他协议书的期限按照公司有关规定执行。
第四章订立、续订、变更、终止和解除第八条中心支公司原则上在员工入司后一周内,须与员工办理劳动合同签订事宜,劳动合同由公司和员工本人各执一份。
第九条为了便于劳动合同的管理,新员工入司初次订立合同、期限在一年以上(含一年)的按下列原则确定合同期限终止时间:(一)第一季度入司的,合同期限终止时间为三月三十一日;(二)第二季度入司的,合同期限终止时间为六月三十日;(三)第三季度入司的,合同期限终止时间为九月三十日;(四)第四季度入司的,合同期限终止时间为十二月三十一日。
外资合资控股集团上市公司劳动合同管理制度模板
******劳动合同管理制度1.0目的为规范集团范围内各单位各级员工的劳动合同管理工作,保护单位与员工的合法权益,根据《中****人民共和国劳动法》和《中****人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规,结合我单位的实际情况,特制定本办法。
2.0适用范围本办法适用于********控股集团及下属各分子公司劳动合同管理工作。
3.0职责3.1各单位人力资源部是本单位劳动合同的归口管理部门,负责组织劳动合同签订、存档及管理等工作。
3.2各单位人力资源部负责本单位劳动合同签订情况的统计、劳动合同纠纷的处理,按月汇总上报集团人力资源部门。
4.0内容4.1新入职员工劳动合同签订4.1.1新入职员工办理完入职相关手续后,于入职当天,由其所在单位的人力资源部门负责与之签订《劳动合同书》,并由人力资源部用印后存档。
4.1.2签订过程中,所有乙方事项须由员工本人签署,他人一律不得代签。
4.1.3对于不愿签订劳动合同者,一律不予聘用。
4.1.4特殊人员由总经理统一组织签订合同。
4.1.5所有社会招聘入职的员工,须于劳动合同签订之日起3个工作日内提供原单位离职证明材料,特殊情况者,可将提供日期延长至入职后7个工作日内。
4.2在职员工劳动合同续签4.2.1劳动合同届满前30个工作日前,各单位人力资源部进行劳动合同续签调查,对员工合同期内的工作表现进行审核,并发放《劳动合同续签调查表》分别至员工和部门领导处。
4.2.2员工合同期内工作考核合格并且双方均同意续签劳动合同的,人力资源部负责办理续签劳动合同手续。
4.2.3员工合同期内因工作出现失误等原因考核不合格者,按规定办理劳动合同终止手续,并通知至员工本人。
4.2.4续订劳动合同不得约定试用期。
4.2.5员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,单位人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。
4.2.6专业技术人员需在劳动合同期内根据人力资源部统一安排进行专业职称申报,如合同期满未申报取得证书或者未取得上一级证书的,因不符合任职条件,公司有权不予续签劳动合同。
上市公司劳动合同管理制度
劳动合同管理制度第一章总则第一条为加强和完善劳动合同管理,保障公司和员工的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规定,结合公司的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于集团本部及集团各成员企业的全体在册员工。
第三条在建立劳动关系时,公司应与员工(不含享受基本养老金待遇人员、实习的在校学生)订立书面的劳动合同。
第四条公司在与员工订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五条公司与员工依据本办法订立的劳动合同,是确立双方劳动关系、明确双方权利和义务的协议,双方应履行劳动合同规定的义务,同时享有劳动合同规定的权利。
第六条公司应建立劳动用工信息库,全面系统记录劳动用工形式、劳动合同的签订、履行、变更、解除、续订、终止等情况,并按照当地劳动保障部门和公司要求提供劳动用工信息。
第七条公司与员工签订的岗位聘任书等专项协议作为劳动合同书的附件,与劳动合同书具有同等法律效力。
第二章劳动合同的订立第八条员工应如实告知公司与签订劳动合同直接相关的基本情况;如实填写《个人信息登记表》。
《个人信息登记表》作为劳动合同书的附件。
公司不得招用尚未与其他用人单位解除或终止劳动合同的员工(非全日制用工除外)。
第九条公司招用员工时,应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况,对谈话内容做摘要记录,经本人签字后存档。
在保证安全和正常生产的前提下,允许员工到工作现场参观,同意到该岗位工作的应签订《保证书》。
第十条公司应当建立员工名册备查。
员工名册应当包括如下内容:姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、专业、毕业院校、职称或技术等级、公民身份号码、户籍住址、现住址、联系电话、紧急联系人和联系电话、工作部门、岗位名称、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。
第十一条公司应当自新员工上岗之日起20个工作日内与员工签订书面劳动合同。
上市集团公司劳动合同管理制度-HR猫猫
上市集团公司劳动合同管理制度1、目的与适用范围目的:为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为,维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司的实际情况,制定本制度。
适用范围:本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。
2、原则2.1合法原则:合同双方订立和变更劳动合同,以遵守国家法律法规为基本准则。
2.2诚信原则:合约双方不得以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
2.3平等协商原则:合同双方订立和变更劳动合同,遵循平等自愿、协商一致的原则,对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。
3、职责划分3.1合同申请人职责:合同续期员工须在收到本人《劳动合同续约申请表》(后附)于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定,并在《劳动合同续约申请表》填写意见。
3.2用人部门负责人职责:否同意申请人续签劳动合同,并于《劳动合同续约申请表》填写意见。
如不同意员工合同续签,应及时与人力资源管理中心沟通,并将全部考核资料移交人力资源管理中心。
3.3人力资源管理中心劳动关系专员职责:3.4人力资源管理中心负责人:负责对劳动关系专员工作的监督,负责对员工合同签订工作的审批。
3.5所有劳动合同须经总裁或授权人批准后签字并加盖单位公章后生效。
4、劳动合同订立4.1劳动合同文本公司委托代理人需经法定代表人书面授权。
4.2劳动合同文本由人力资源管理中心按照劳动合同法的相关规定拟订和修改,分管领导审核总裁批准后使用。
4.3新员工须真实填写《入职登记表》,使用欺诈手段(其中包括提供伪造或过期的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康证明、及其它《入职登记表》中应提供的应聘信息)入职,公司视为重大违纪处理,随时解除劳动合同并不支付违约金。
员工应使用与本人身份证一致的姓名签署劳动合同,员工所填住址应为本人有效联系地址,如地址变更应及时告知人力资源管理中心更正,否则由员工承担相关法律责任。
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劳动合同管理制度第一章总则第一条为加强和完善劳动合同管理,保障公司和员工的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,依据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》等法律、法规和规定,结合公司的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于集团本部及集团各成员企业的全体在册员工。
第三条在建立劳动关系时,公司应与员工(不含享受基本养老金待遇人员、实习的在校学生)订立书面的劳动合同。
第四条公司在与员工订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五条公司与员工依据本办法订立的劳动合同,是确立双方劳动关系、明确双方权利和义务的协议,双方应履行劳动合同规定的义务,同时享有劳动合同规定的权利。
第六条公司应建立劳动用工信息库,全面系统记录劳动用工形式、劳动合同的签订、履行、变更、解除、续订、终止等情况,并按照当地劳动保障部门和公司要求提供劳动用工信息。
第七条公司与员工签订的岗位聘任书等专项协议作为劳动合同书的附件,与劳动合同书具有同等法律效力。
第二章劳动合同的订立第八条员工应如实告知公司与签订劳动合同直接相关的基本情况;如实填写《个人信息登记表》。
《个人信息登记表》作为劳动合同书的附件。
公司不得招用尚未与其他用人单位解除或终止劳动合同的员工(非全日制用工除外)。
第九条公司招用员工时,应当如实告知员工工作容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况,对谈话容做摘要记录,经本人签字后存档。
在保证安全和正常生产的前提下,允许员工到工作现场参观,同意到该岗位工作的应签订《保证书》。
第十条公司应当建立员工名册备查。
员工名册应当包括如下容:、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、专业、毕业院校、职称或技术等级、公民身份、户籍住址、现住址、联系、紧急联系人和联系、工作部门、岗位名称、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。
第十一条公司应当自新员工上岗之日起20个工作日与员工签订书面劳动合同。
公司与非首次就业的员工签订劳动合同时,应要求其提供与原单位解除或终止劳动合同的证明(非全日制用工除外);不能提供者,公司不得与其签订劳动合同,已上岗的应及时通知其离岗。
第十二条劳动合同书由法定代表人和员工签订,也可由法定代表人书面授权委托相关人员与员工签订。
未经法定代表人书面授权,任何单位和个人不得与员工签订劳动合同。
劳动合同书一式两份,员工存一份,公司存一份。
第十三条劳动合同书须员工本人与公司签订。
签订劳动合同时,员工应出示本人有效件,并使用与本人有效件一致的。
有效件不是居民的,需在劳动合同书上注明有效证件名称。
本条款所涉证件均应提供相关证件复印件。
第十四条经公司书面通知后,员工不与公司签订书面劳动合同的,公司应及时书面通知其离岗,公司任何单位和个人不得再安排其上岗。
第十五条劳动合同书应具备以下条款:(一)公司的名称、住所和法定代表人;(二)员工的、有效住址和居民号或者其他有效件;(三)劳动合同期限;(四)工作容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中,工作容、工作地点、工作时间及劳动报酬在公司与员工签订的岗位聘任书中予以明确约定。
岗位聘任书一式两份,作为劳动合同书的附件,与劳动合同书具有同等的法律效力;岗位聘任书由员工的直接上级与员工签订,并经人力资源部盖章确认后生效。
第三章劳动合同的类型、试用期规定第十六条公司劳动合同类型分为以下四类:(一)固定期限劳动合同:指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同;(二)无固定期限劳动合同:指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同;(三)以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同:指公司与员工约定自合同签订之日起到生产工作任务完成日期为止的劳动合同;(四)非全日制用工劳动合同:指公司与员工约定以小时计酬,日工作时间不超过4小时,周工作时间不超过24小时,薪酬支付周期不超过15日的劳动合同。
第十七条公司与员工订立、续订劳动合同时,员工符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规规定的可以签订无固定期限劳动合同的,公司应当告知员工有签订无固定期限劳动合同的权利,如员工提出订立无固定期限劳动合同的,公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
第十八条符合签订无固定期限劳动合同的条件,但员工本人自愿选择固定期限劳动合同的,应由员工本人书面签字确认。
第十九条 2008年1月1日以后公司新录用的不符合签订无固定期限劳动合同的人员,原则上签订3年期限的劳动合同;3年合同期满,双方同意续订合同的,原则上签订6年期限的劳动合同。
第二十条 2008年1月1日以前签订的劳动合同,2008年1月1日以后合同期满,双方同意续订且又不符合签订无固定期限劳动合同的人员,原则上签订6年期限的劳动合同。
第二十一条公司与员工也可根据实际情况协商确定签订劳动合同的期限;经双方协商变更劳动合同期限的,在原劳动合同基础上延长劳动合同期限,不再另签新的劳动合同。
第二十二条首次与公司签订劳动合同的人员应执行一定期限的试用期,试用期限按《劳动合同法》第十九条规定执行。
劳动合同期限在三年及以上的,试用期间表现特别突出的,可适当缩短试用期但不得低于三个月。
第二十三条员工的试用期包含在劳动合同期限,公司与同一员工只能约定一次试用期。
第二十四条公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,应事前与员工订立服务期协议,对服务期限及其违约责任进行专门的约定。
本条中所称专项培训费用指公司一次出资的培训费用在5000元及其以上的(含往返路费、住宿、交通费等费用),或培训费用虽未达到上述标准,但脱产培训时间在2个月及其以上的专项培训所发生的费用。
第二十五条公司发生的上述专项培训事项应在劳动用工信息库中反映。
容有:(一)员工的、岗位(职务);(二)培训容、培训时间、培训地点、培训方式等;(三)公司支付的培训费用;(四)财务部门的记账凭证编号;第二十六条与公司签订服务期协议的员工违反约定提出与公司解除劳动合同的或因员工过错由公司提出解除劳动合同的,员工应按协议约定向公司支付违约金。
第二十七条公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有义务的员工,公司可以在劳动合同或者协议中与员工约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限按月给予员工经济补偿。
员工违反竞业限制约定的,应当按照约定向公司支付违约金。
第二十八条竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有义务的人员。
竞业限制的围、地域、期限由公司与员工约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
第四章劳动合同的履行和变更第二十九条公司与员工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条公司应按照劳动合同约定及公司相关规章制度按时足额支付员工劳动报酬。
第三十一条公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同及其附件的履行。
第三十二条公司发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。
第三十三条公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。
第三十四条有下列情形之一的,应当及时变更劳动合同书或附件的相关容:(一)员工的工作地点、岗位(职务)、薪酬标准发生改变的;(二)公司与员工协商一致同意员工办理部退养的;(三)员工的、有效件、住址等个人信息发生改变的;(四)其它经双方协商一致同意变更劳动合同的。
第三十五条员工的、有效件、住址、联系、学历、婚姻状况等个人信息发生改变时,应自信息改变之日起5个工作日告知所在单位;第四章劳动合同的解除、终止和续订第三十六条公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条员工提出与公司提前解除劳动合同的,需提前三十日(试用期为3日)以书面形式通知公司。
第三十八条员工可以按照《劳动合同法》第三十八条的相关规定与公司解除劳动合同。
第三十九条公司可以按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的相关规定及公司规章制度中的相关规定与员工解除劳动合同。
第四十条公司裁减人员时,应按照《劳动合同法》第四十一条的相关规定执行。
第四十一条员工有《劳动合同法》第四十二条所规定情形的,公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除员工的劳动合同。
第四十二条公司单方与员工解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会应出具书面的意见;工会有不同意见的,公司应认真研究工会的意见,并将最终处理结果书面通知工会。
第四十三条公司应按照《劳动合同法》第四十四条、第四十五条的相关规定与员工终止劳动合同。
第四十四条解除或终止劳动合同,需要向员工支付经济补偿金的,公司应当按国家的相关规定执行。
第四十五条员工有下列情形之一者,劳动合同期满后,公司不再与其续订劳动合同:(一)劳动合同期满前一年度的考核结果为E级的;(二)请病、事假期满仍不返岗的;(三)劳动合同期满前未正常履行岗位职责达到一年及以上的;(四)不胜任工作的;(五)公司认为不应续订劳动合同的其它情形。
第四十六条员工有下列情形之一者,视为不能胜任工作:(一)因员工个人的主观因素,不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种(岗位)人员平均工作量的;(二)因员工个人的主观因素,用户或其他员工对其负责的工作投诉一个月累计达2次及以上或连续12个月累计达4次及以上的;(三)同工种(岗位)考核结果为D及以下等级连续2次或连续12个月累计达4次及以上的;(四)公司及各单位相关制度中规定不能胜任工作的其它情形。
第五章劳动合同的组织管理第四十七条劳动合同的日常管理由公司人力资源部负责。
第四十八条公司人力资源部应建立《劳动合同签收表》,员工领取劳动合同时,须由本人领取并在《劳动合同签收表》上签字。
第四十九条公司人力资源部应建立劳动合同管理台帐,记录劳动合同的签订、续订、终止、解除等情况。
第五十条公司拟与员工续订劳动合同的,应在劳动合同期满前15个工作日,向员工送达《续订劳动合同通知书》,征求员工意见,员工同意续订的,应最迟在合同期满前5日办理续订手续。
员工在规定时间未做出答复的按其不再与公司续订合同办理。
第五十一条公司拟与员工终止劳动合同的,应在劳动合同期满前10天,向员工送达《终止劳动合同通知书》,终止劳动合同后要为员工出具终止劳动合同的证明。
第五十二条公司与员工解除劳动合同,应开具《解除劳动合同通知书》,并为员工出具解除劳动合同的证明,说明解除劳动合同的原因。
第五十三条《劳动合同续订/终止/解除通知书》一式两份,公司、员工各存一份。
第五十四条公司应及时将《劳动合同终止/解除通知书》送达给员工,并保留相关送达证据。