医师绩效考核标准 - 360文档中心

门诊医生绩效考核细则

门诊医生绩效考核细则在医院门诊部门中, 门诊医生起着至关重要的作用。

他们负责诊断和治疗病人，提供关键的医疗服务，因此，门诊医生的绩效评估变得尤为重要。

为了确保门诊医生的工作质量和医疗服务的高效性，制定门诊医生绩效考核细则是至关重要的。

绩效考核目标设定门诊医生绩效考核的第一步是设定明确的目标。

这些目标应具体、可衡量且与门诊医生的职责和目标相符。

例如，一个目标可以是门诊医生在固定时间内完成的病历数量。

另一个目标可以是门诊医生评定的病人满意度。

绩效指标选择为了对门诊医生的工作进行全面的评估，需要选择适当的绩效指标。

这些指标可以包括：1. 平均门诊时间：衡量医生在每个就诊患者身上花费的平均时间。

2. 病人满意度：患者对门诊医疗服务的满意程度评价。

3. 处方药物合理性：医生是否根据患者病情合理开具药物处方。

4. 门诊病历质量：医生对病历记录的完整性和准确性。

5. 复诊率：诊断和治疗的有效性，决定患者是否需要再次就诊。

绩效评估方法绩效评估方法对门诊医生绩效的准确性至关重要。

以下是几种常见的评估方法：1. 定量评估：使用统计数据对门诊医生的工作进行量化评估。

例如，通过分析每个门诊医生的病历数量、门诊时间等数据，以评估其工作绩效。

2. 定性评估：通过与患者进行访谈或使用问卷调查，了解患者对门诊医生服务的主观评价。

3. 360度评估：综合医生自评、医院管理层评估、同事评估和患者评估等多个方面来进行绩效评估。

绩效考核结果应用门诊医生绩效考核的最终结果应成为医院管理的重要依据。

基于绩效考核结果，医院可以采取以下措施：1. 奖励机制：对绩效优秀的门诊医生给予奖励，以激励其继续提供高质量的医疗服务。

2. 培训和发展：根据绩效考核结果，定制培训计划，帮助门诊医生提升自身技能和知识水平。

3. 绩效改善计划：对于表现不佳的门诊医生，制定绩效改善计划，提供指导和支持，以促进其能力的提升。

绩效考核过程监控绩效考核细则需要进行定期的监控和调整，以确保其持续的有效性。

基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则

室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无记录扣1分，防护不当发生一次扣10分.
4、牙科所有设备、器械,须经常检查、加油、保养，并定期清点,防止损坏或遗失。（10分）
操作不当损坏一件扣3分,丢失一件扣5分.
5、处方书写合格率95%以上。（8分）
抽查20张处方,发现一张不合格扣0。5分。
6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（7分)
6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。(6分）
收受红包、回扣,出具虚假证明等一次扣3分,违规私自外出行医一次扣3分。
7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。(3分）
违反一次扣0。5分。
8、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分)
每降低5％扣1分，直到扣完4分。
9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。
查门诊登记和门诊病历，发现一项不规范扣1分.
2、严格执行无菌技术操作规程，进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须做到“一人一针一管一用一消毒”，并做好消毒登记。（10分）
无登记扣2分,不规范扣2分.
3、保持口腔科清洁卫生，按规定程序对口腔诊疗器械进行包括清洗、器械维护与保养、消毒或者灭菌、贮存等,消毒液定期更换，有记录。对口腔诊疗器械进行清洗、消毒或者灭菌的工作人员，在操作过程中应当做好个人防护工作.（10分)
3、熟悉医疗技术操作规范，熟练掌握徒手心肺复苏等抢救技术。（10分）
不掌握扣10分，抽查或演练发现一人次不规范扣5分。
4、麻醉用药处方合格率98%以上.(10分）
查20张处方，有一张不合格扣1分.
5、无差错事故及纠纷发生。（10分)
出现一次差错扣10分。
6、保持手术室清洁卫生，各种器械、物品定期消毒，消毒液定期更换，有记录。（8分）

医生工作绩效考核标准

医生工作绩效考核标准一、绩效考核概述医生作为医疗团队的核心成员，其工作绩效直接关系到医疗服务的质量和患者的满意度。

为了确保医生工作的高效性和绩效的公正性，建立一套科学、全面的医生工作绩效考核标准至关重要。

二、临床工作表现1. 临床技能：包括医生的诊断、治疗、手术操作等临床技能水平。

绩效考核可通过统计医生所负责患者的疗效、术后并发症率等指标来评估。

2. 医疗质量：考察医生在临床工作中的医疗质量，如是否遵循规范操作流程、是否准确归档病历等。

3. 知识水平：医生需不断学习和更新最新的医学知识。

绩效考核可以通过医生参与学术研讨会、发表论文等方式来评估其知识水平。

三、患者管理和沟通能力1. 患者满意度：通过医生与患者的沟通交流以及患者满意度调查等方式来评估医生的患者管理和沟通能力。

2. 患者抱怨处理：考察医生对患者抱怨的应对能力和解决问题的效果，如能及时解决患者抱怨，减少患者投诉等。

四、学术研究和教学工作1. 学术研究：评估医生在学术研究领域的贡献度，如发表高水平论文、参与科研项目等。

2. 教学工作：考察医生在教学工作中的表现，如指导研究生、执业医师培训等。

五、团队合作与领导能力1. 团队合作：评估医生在医疗团队中的合作精神和沟通协作能力，如是否积极参与团队讨论、是否有效分工等。

2. 领导能力：考察医生的领导能力和管理水平，如是否能够有效组织团队、合理分配工作等。

六、医德医风1. 诚信守法：评估医生的职业道德和职业操守，如是否遵守医疗法律法规、是否严格遵循职业道德规范等。

2. 患者友好度：考察医生对患者的友好态度和关怀程度，如是否尊重患者意愿、是否提供及时有效的医疗建议等。

七、考核结果分析与反馈针对医生的工作绩效考核结果，医院应提供详细的分析和反馈，为医生提供改进工作的机会。

同时，应根据绩效考核结果，对医生进行奖惩措施或其他适当的激励措施。

八、考核周期与评估方式医生工作绩效考核可按年度或半年度进行，评估方式包括工作考核表、统计数据分析、患者满意度调查等。

住院医师至主任不同职级绩效考核评分评分标准

临床住院科室不同职级人员绩效考核评分标准
说明：1、1— 21条为住院医师考评内容及评分标准；1— 23条为总住院医师考评内容及评分标准； 1 — 28条为主治医师考评内容及评分标准；1 — 31条为科副主任和副主任医师考评内容及评分标准； 1 — 32条为科主任和主任医师考评内容及评分标准。

2、22 —32条为总住院医师以上职级人员共同考评内容，扣分时根据实际情况落实到具体责任人。

药品超标主治以上均扣。

3、 2008年发表文章作为2009年考评依据，该项评分 2008年暂不扣分，不完成的 2009年1月开始扣分，至发表文章为止，所扣部分不再补发。

麻醉科不同职级人员绩效考核评分标准
说明：1 —17条为住院医师考评内容及评分标准；1— 21主治医师考评内容及评分标准； 1 — 24条为科副主任和副主任医师考评内容及评分标准；1 —25条为科副主任和副主任医师考评内容及评分标准。

共有部分按实际责任人扣分。

医生绩效考核细则

医生绩效考核细则
制定医生绩效考核细则，有效地提高医生的工作热情，提高医疗服务水平。

下面小编为大家整理了医生绩效考核细则，欢迎阅读参考!
一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。

二、绩效考核指标
a、绩效计算指标1、实际占用床日;2、诊疗人次;3、出院病人总收入;
b、绩效扣罚指标1、病历质量;2、医疗安全;3、服务满意率;4、医保、农合合格率5、平均床日费用控制。

三、绩效考核原则
1、坚持多劳多得原则，按工作量提取绩效;
2、坚持质量优先原则，按诊疗质量倒扣绩效。

四、绩效计算公式
医生绩效=(三项提取费用·x)——工作质量扣罚额其中：x=不同阶段绩效比例
五、绩效考核细则
六、举例
绩效核算：某医生分管10张病床，开放床日300个，当月出院病人30个，平均住院天数7天，共计实际占用210个床日。

出院病人总收入82500元。

绩效核算：
1/、实际占用床日;210x4=840元2、诊疗人次;30x25=750元
3、出院病人总收入30x4000=120000x0.01=1200元合计：2790元绩效扣罚;
1/病历质量;按《医院医疗质量奖惩办法》实际扣罚额。

假定当月扣250元;2、医疗安全：当月无纠纷和事故，无扣罚;
3、服务满意率;当月考评达90%，应扣5%，2415x5%=120.75元;
4、平均床日费用控制：当月费用标准没有超过，无扣款。

5、农合违规扣罚250元;合计扣罚：620.75元
实得绩效;2790—620.75=2169.25元。

七、副主任医师、主治医师按分管医师平均绩效为个人绩效。

八、本细则自20xx年3月起执行。

医生绩效考核标准

医生绩效考核标准医生绩效考核标准绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%。

按实际个人得分情况发放奖励性绩效工资!下面爱汇网店铺就为您详细介绍下医生绩效考核标准!医生绩效考核标准(一)一、德、勤考核标准和方法(25分)1、医德医风、劳动纪律和行业作风(10分)(1)坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1分。

(2)收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。

(3)科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。

凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资。

由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。

(4)规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的救命钱，一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。

对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。

并由当事人承担全部责任。

(5)擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。

(6)医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣1分，并实施诫勉谈话。

对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报县局处理。

(7)提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分。

(8)不能按时完成领导、行政值班人员交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。

(9)工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣1分。

(10)科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。

(11)上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天(打牌、玩游戏)，非工作联系串岗或聊天、带小孩上班，上班时干私活等，一次扣1分;上班期间喝酒一次扣5分。

医院绩效考核方法.

医师:护理：医技=1:0。

8 ：0.7
一、医师类
核算公式：按诊疗项目统计工作量计算医师绩效费，扣除科室可控成本后与质量控制指标综合计算.
1、医师绩效奖金＝(医师工作量×绩效费率―可控成本）×质量考核分数
2、医疗组绩效奖金=（医疗项目1*（RVS1)+项目2＊（RVS2）+…)—医师可控直接成本
3、医师工作量按诊疗项目统计=项目＊数量*绩效费率
4、绩效费率
①必须为医师亲自操作的项目；
②药品、材料、血液项目不提奖；
③风险性及技术含量高的项目，绩效费率高，反之则低.如手术
④单位工作量耗费人力价值多的项目，分配比率高，如血管摄影。

⑤医师只判读不亲自操作的项目，分配比率低，如检验。

如放射科医师绩效费率为7%，病理科医师绩效费率为8％,手术绩效费率为25%，一般性穿刺绩效费率为15％。

二、护理类
核算公式：按部门工作量指标（KPI）统计工作量,扣除可控成本后与各项质量控制指标综合计算。

1、护理绩效奖金=(实际占用床日+3×出入院人数) ×护理时数×床日单价+(非材料医疗收入×上年度可控成本率-当月领用可控成本）
2、护理时数：。

医生绩效考核细则

医生是指受过中等医学教育以上或具有同等能力、经国家卫生部门审查合格的负医疗责任的医务工作者。

下面是爱汇给大家整理的医生绩效考核细则,供大家阅读!医生绩效考核细则篇1一、考核目标:为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨,体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。

二、考核机构及职责分工:(一)考核小组:组长：副组长：办公室:成员：院办、医务科、护理部、院办、财务科、总务科及各临床医技科室主任、护士长.（二）职责：行政执行：由院长牵头，会同副院长、办公室等部门科室考核,由办公室组织;医疗质量:主要由业务院长会同医务科、护理部组织考核；财务指标：由业务院长会同医务科、护理部、财务部考核，由财务部组织;科室管理：主要由业务院长、医务科、护理部、院办考核，由医务科组织;患者满意度：主要由医务科、护理部、院办考核,由院办组织。

继续教育:主要由院办、医务科、护理部等部门科室考核，由医务科组织.三、考核依据：国家政府相关法规;医院各项管理制度和会议精神;各部门岗位职责和工作流程；各部门责任目标和经营任务指标等.四、业绩指标考核与奖励:以医院下达的任务为标准，按照节余和亏损给予奖励与处罚.（一)、临床科室：工作数量(即住院部医师每人每月完成出院人数或总床日数，门诊医师完成的日诊人次数、收入院人数)，门诊和住院业务收入等内容.2013年业务收入总体目标万元,分解到各临床科室年度和季度目标,并按之实行考核和奖惩：按医院给各临床科室制定的业务目标超额完成后,超额完成的收入给与经济奖励：季度目标超额收入按3％奖励给科室,年度目标超额收入按5%(超额比例=10％)奖励给科室。

急诊科不适用第一条,1、以门诊量和收入院人次为目标，全年年门诊量目标人次，全年收住院目标人次，保持门住比超过3.8％.超出门诊量季度奖按4。

5元/人次奖励,年度奖按7.5元/人次奖励，超出收住院人次季度奖按110元/人次,年终奖按185元/人次奖励。

医生绩效评定及考核制度

医生绩效评定及考核制度概述医生绩效评定及考核制度旨在提高医生的工作表现和医疗质量，确保医院的运营效率和服务质量达到最佳水平。

本文档将介绍医生绩效评定的目标、评定指标以及考核流程。

目标医生绩效评定的目标包括但不限于以下几个方面：1. 评估医生的职业能力和专业知识水平；2. 提高医生的工作效率和病人满意度；3. 促进医生之间的合作和团队精神；4. 支持医疗质量管理和继续教育。

评定指标医生绩效评定的指标应综合考虑医生的个人能力、专业知识、工作态度和病人满意度等因素。

以下是一些常见的评定指标：1. 医疗质量：包括手术成功率、治疗效果、并发症率等；2. 工作效率：包括病人等待时间、手术时间、住院天数等；3. 专业知识：包括学术研究成果、继续教育学分等；4. 病人满意度：包括病人评价、投诉处理等。

考核流程医生绩效考核应定期进行，包括以下几个步骤：1. 设定目标：制定明确的评定目标和指标；2. 数据收集：收集医生的工作数据和病人满意度调查结果；3. 绩效评定：根据指标和数据对医生进行绩效评定；4. 反馈和改进：向医生提供绩效评定结果，并协助他们改进不足之处；5. 奖惩措施：根据绩效评定结果，给予医生相应的奖励或惩罚；6. 监督和追踪：定期监督医生的绩效，并追踪改进效果。

结论医生绩效评定及考核制度对于医院的运营管理至关重要。

通过科学合理的评定指标和流程，可以有效提升医生的工作表现和医疗质量，进而提高病人满意度和医院的声誉。

医院应重视医生绩效评定，并不断改进和优化该制度，以适应医疗环境的变化和发展。

临床科室绩效考核标准

临床科室绩效考核标准
临床科室绩效考核标准
临床科室绩效考核标准
医技科室绩效考核标准
麻醉科室绩效考核标准
院内感染控制工作绩效考核
其它 20 分
1、认真书写麻醉查房记录单。

2、值班人员不脱岗、漏岗。

3、医疗事故差错发生率为 0。

4、未取得执业医师资格人员不得单独处理病人，所有医疗行为必须有上级医生签名。

5、每年进行两次三基三严考试。

6、科内医疗质量管理小组，每季度至少召开一次质量分析会，并有记录。

发现一次扣 10 分。

每发生一起扣 10 分。

一次不合格扣 5 分。

一次不合格扣一分。

累计两次不及格参加院里学习班。

无记录扣 3 分，不组织会议扣 5 分
四、抗菌素使用管理20分1、抗生素的使用必须按医院颁布的抗生素分级管理进行使用。

2、抗生素的使用符合指征。

3、发生院内感染后使用抗生素，菌检率≥50%。

4、科室有抗生素使用管理办法。

5、各科室认真组织医护人员每月学习医院感染的有关知识。

不按规定执行扣3分。

超过标准扣1分。

没达标准扣1分。

没有管理办法扣5分。

不按计划学习扣2分、没有
笔记扣1分。

医院医生绩效考核细则

扣分加分得分备注发现与病人及家属争执，一次扣 1 分个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣 10 分对病人冷淡、置之不理，相互推委，工作拖拉、扯皮，造成不良影响者，发现一次扣 1 分不能按时完成领导交办的工作任务或者不服从领导工作安排，一次扣 2 分上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天(打牌、玩游戏)，非工作原因串岗、带小孩上班、上班时干私活等，一次扣 1 分工作中不严格按照技术操作常规执行；遇急危重症病例不积极配合抢救，发现一次扣 2 分工作人员之间不团结、影响工作，发现一次扣2 分，吵架扣4 分，打架扣 10 分危机处置得当，挽回较大损失，酌情加分得到病人表扬信，锦旗加 3 分，寒山闻钟表扬加 5 分，主流报纸表扬加 10 分全勤基础上加班加 1 分个人晋升、学习、考试，轮换班由科(站)内调剂、安排好工作，均不作为公出。

所有公出活动必须经办公室允许，擅自外出扣 2 分无特殊原因(事先告知)迟到、早退 5 分钟以上，扣 1 分，脱岗 15 分钟扣 2 分，超过 2 小时者，按旷工处理按要求参加集体味议和学习、培训、考核，无故不参加的一次扣 2 分执行诊疗行为规范，严格执行《社区门诊诊疗指南》违反一项扣 1 分门诊文书书写不规范、诊断与用药不符扣 1 分处方书写不按规定药品处方使用、处方项目填写缺项、无医师签名，扣 1 分不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品扣 2 分门诊处方不合格 2 张扣 1 分， 4 张扣 3 分，抗生素二联用药或者抗生素处方百分比超过 5%扣 1 分，滥用皮质激素扣 1 分，半年处方无差错，加分 1 分有开大处方行为的每次扣 1 分传染病漏报、谎报、瞒报扣 2 分门诊登记要齐全，缺 2 人以上扣 1 分，第二次扣 2 分。

门诊登记季度合格 100%，加 1 分不严格执行医保制度，超量配药，不认真做好医保政策的宣传扣 2 分不积极参预居民健康档案的建立、老年人保健管理扣 2 分不积极参预传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣 2 分不积极参预慢性病管理(高血压、糖尿病) 扣 2 分以 2022 年为标准，增长 5%以内加 10 分， 5%— 10% 加 15 分， 10%以上加20 分(以站为单位统计)病人投诉处理制度，每发现一次投诉经查实扣2 分每月对 10 名患者就医务人员满意度调查问卷，群众满意度达不到 90%扣2 分；达不到 80%扣5 分(每月按站统计)对当月浮现旷工、重大责任事故、医德医风败坏的直接责任人，查实后扣除当月奖金；普通差错事故酌情扣除部份当月奖金“三基”考试成绩达到 90 分加 1 分参加区一级考试合格加 2 分，市级考试合格加3 分，省级考试合格加 5 分发表科技期刊文章，市级期刊加 2 分，省级期刊加 5 分，国家级期刊加 8 分，核心期刊加 10 分撰文给报刊，发表本单位通讯文章加 1 分区各条线考核扣 0.1—0.5 分者，院考核扣 1 分；区考核扣 0.5— 1 分者，院考核扣 2 分；区考核扣 1—2 分者，院考核扣 4 分；区考核扣 2—3 分者，院考核扣 6 分；区考核扣 4 分以上者，院考核扣10 分。

住院医师至主任不同职级绩效考核评分评分标准

临床住院科室不同职级人员绩效考核评分标准科不：姓名：职称：职务：标准分：实得分：
讲明：1、1—21条为住院医师考评内容及评分标准；1—23条为总住院医师考评内容及评分标准；1—28条为主治医师考评内容及评分标准；1—31条为科副主任和副主任医师考评内容及评分标准；1—32条为科主任和主任医师考评内容及评分标准。

2、22—32条为总住院医师以上职级人员共同考评内容，扣分时依据实际情况落实到具体责任人。

药品超标主治以上均扣。

3、2021年发表文章作为2021年考评依据，该项评分2021年暂不扣分，不完成的2021年1月开始扣分，至发表文章为止，所扣局部不再补发。

麻醉科不同职级人员绩效考核评分标准
科不：姓名：职称：职务：标准分：实得分：
讲明：1—17条为住院医师考评内容及评分标准；1—21主治医师考评内容及评分标准；1—24条为科副主任和副主任医师考评内容及评分标准；1—25条为科副主任和副主任医师考评内容及评分标准。

共有局部按实际责任人扣分。

出诊医师绩效考核方案

出诊医师绩效考核方案一、绩效考核的目的和意义医疗机构作为提供医疗服务的机构，医师的出诊工作是其核心职责之一、通过对医师出诊工作的绩效考核，旨在评估医师的业务水平和工作能力，为优秀医师的培养和激励提供依据，同时也有助于发现和解决医师工作中存在的问题，提高医疗服务质量。

二、绩效考核的指标和标准1.出诊量出诊量是衡量医师工作效率和工作量的重要指标。

出诊量考核按照科室具体情况和行业标准进行评估，应考虑到医师的职称、资历、科室特点等因素，以公平合理的方式进行评定。

2.诊疗质量诊疗质量是评估医师临床能力和医疗服务质量的关键指标。

可以通过医疗错误率、复诊率、疗效评价等方面进行评估。

医师应遵循规范的医疗流程和操作步骤，确保诊疗工作的准确性和安全性。

3.患者满意度患者满意度是评价医师服务态度和沟通能力的重要指标。

可以通过患者满意度调查、投诉率和回访情况等方面进行评估。

医师应积极与患者沟通，耐心听取患者需求和意见，并尽力满足患者的合理要求。

4.科研和学术活动科研和学术活动是评价医师学术水平和创新能力的重要指标。

医师应积极参与科研项目、发表学术论文、参加学术会议等活动，提高自己的学术影响力和专业水平。

三、绩效考核的方法和程序绩效考核方法可以采用定量和定性相结合的方式，包括出诊量统计、患者回访、科研成果评估等多种手段。

可以通过系统收集和分析医师的工作数据和患者反馈信息，综合评估医师的绩效水平。

2.绩效考核程序（1）确定绩效考核的时间周期，一般可按年度进行考核。

（2）制定详细的绩效考核指标和标准，明确每个指标的权重和评分方式。

（3）收集医师的工作数据和患者反馈信息。

（4）对医师的工作数据进行统计和分析，评估其绩效水平。

（5）根据绩效评估结果，制定奖励、培训、激励等措施，对医师进行奖惩和激励。

四、绩效考核的奖惩和激励措施1.奖励措施对绩效优秀的医师，可以给予荣誉称号、奖金、晋升提职等奖励措施，以鼓励他们继续提高工作能力和质量。

三甲医院门诊医务人员绩效考评与分配方案

三甲医院门诊医务人员绩效考评与分配方案
为了改善门诊服务、方便患者就医，支持医务人员从事节假日门诊，特制订本方案。

一、要求取得副高以上职称的医师每周出2次门诊，在遇到高峰季节或高峰时段，
科室要做好应急预案，排好备班，随时增援门诊。

二、积极实行“无假日”门诊，出诊医师排班由医务科及门诊部制定，鼓励副高
以上职称的医师节假日出诊，医技科室全力配合，积极为患者服务。

三、出诊医师绩效考评、考核内容包括：劳动纪律、病历书写规范、门诊抗菌药
物使用规定、处方点评制度、人均药品费用控制、药构比控制、患者投诉情况等。

考核、奖惩标准参照《xx区人民医院门诊病案质控标准》、《xx区人民医院门诊处方质量检查标准》、《门诊医疗、服务投诉评价标准》。

四、门诊医务人员绩效考核分配方案：
1、每位出诊医师的绩效分配与其门诊工作数量与质量挂钩。

2、医院鼓励各专科病房支持门诊工作，将各专科门诊产生的部分医疗收入
划归病房，由
专科病房整体分配，让整个科室享受到门诊工作的成果。

医生绩效考核细则8篇

医生绩效考核细则8篇医生绩效考核细则1一、出勤与工作量(15分)1、出勤(5)(1)旷工一天扣2分(一天内无请假行为)。

(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分。

上班期间请假要面请面消，否则依时顺延。

(3)事病假、法定假按规定执行。

事病假：1、超过一周(5天以外)须到教育局请假。

2、凡有病住院不能上班，须有诊断书方可准假，一天扣0.2分，没有诊断按事假处理。

法定假：1、凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，不发满勤奖，超期休假按事假处理。

(直系亲属包括公婆、父母、爷奶、外公婆、兄弟姐妹)。

2、每年度累计病假40天(不含休息日)以上，一年累计事假15天以上，年度考核只能评为合格档次。

2、工作量(10)一年内无请假行为且能够完成所担任的工作量，视为满工作量可得5分，如有不能完成者，据情况由考核小组评定赋分。

二、一日工作(50)(1)幼儿吃间食时不组织，秩序乱，不卫生每次扣0.5分。

(2)盥洗时不组织，乱，幼儿不洗手，不用自己毛巾每次扣0.5分。

(3)不组织幼儿进餐，不教幼儿正确使用餐具，幼儿进食不卫生，秩序乱每次扣0.5分。

(4)看午睡睡觉、离岗、不能照顾全体幼儿每次扣0.5分。

(5)午睡后不按时起床，每次扣0.5分。

(6)上班时间讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗、打电话、串班讲话等每次扣0.5分。

(7)参加重要会议期间拨打或接听电话，每次扣0.5分。

(8)迟到早退每次扣0.5分。

(9)留长指甲，带班时间披头发、带长耳环、穿高跟鞋每次扣0.5分。

(10)拿饭时不使用布罩，每次扣0.5分。

(11)规定的配班时间不配班，不能协助教师指导幼儿学习，到伙房送取物品时随意逗留。

每次扣0.5分。

(12)不能按时消毒毛巾、水杯等，每次扣0.5分。

(13)提前到食堂取间食餐具等，每次扣0.5分。

三、教育笔记(5)计划、总结、教育随笔、试卷、反思、体会、业务学习自学笔记等，取平均分。

科室医师绩效考核方案

科室医师绩效考核方案背景为提高医院的服务水平，同时提高医生的工作能力和责任心，医院决定实行科室医师绩效考核方案。

该方案旨在以激励为核心，通过数据化的考核系统，对科室医生进行考核、评估、激励和奖励，不断提升医生的工作责任心、职业素养和学术能力，为病人提供更加专业、标准、高质量的医疗服务。

目标科室医师绩效考核方案的主要目标如下：•通过考核推动医生们更专业地执行标准化医疗操作流程，提高医疗服务的质量和水平；•通过考核激发医生的工作积极性和自我管理能力，提高医生的责任心和敬业精神；•通过考核激发医生的学术研究能力和医疗技术水平，普及先进的医疗科技，推动医院的学术发展。

方案1. 考核对象科室医师绩效考核方案的考核对象为医院的各个科室医生，主要包括临床科室医生、科研科室医生、教学科室医生等。

2. 考核内容科室医师绩效考核的内容主要包括以下方面：•临床服务：医生在临床服务中是否按要求实行标准化医疗操作流程，严格执行各项制度规定，提供专业、标准、高质量的医疗服务。

•学术研究：医生是否参加国内外医学会议及学术论坛，学习新的医疗技术和阅读最新的医学专业书籍，提高医疗技术水平和学术水平。

•患者满意度：医生在工作期间是否积极关心患者的心理需求和生理痛苦，主动问明患者的意见和建议，提供优质的病人服务。

3. 考核方法科室医师绩效考核的方法主要包括以下方面：•自评：医生根据考核方案中对应的考核指标自行进行评估，并根据得分进行目标管理。

•领导评价：由医院领导人员、专业顾问等人员对医生进行考核评价，并给出相应的评价意见和建议。

•患者评价：收集医院患者对医生的医疗服务态度、沟通技巧、专业能力等评价意见，并对相关考核指标进行打分。

4. 考核标准科室医师绩效考核的标准主要针对以下方面：•临床服务：医生是否按照制定的操作规范操作，是否遵守医疗制度，是否能够妥善处理病患事务，是否能在规定时间内完成病历记录等。

•学术研究：医生是否参加国内外医学会议及学术论坛，是否完成医学学术论文等。