违章处罚考核管理办法
反违章管理考核细则模版（二篇）
反违章管理考核细则模版第一章总则第一条为了规范反违章管理工作，提高管理水平，确保工作的正常进行，根据相关法律法规和公司的要求，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有参与反违章管理工作的人员，包括但不限于管理人员、安全人员、监督人员等。
第三条考核目的是通过考核来评价反违章管理工作的效果，发现问题，改进管理方法，推动管理水平的提高。
第四条考核内容包括但不限于工作纪律、知识水平、工作技能及安全管理方面等。
第五条考核方式包括日常考核和定期考核。
第六条考核结果将作为评价人员绩效的重要依据，与绩效考核挂钩。
第二章日常考核第七条日常考核是根据日常工作情况和工作纪律进行评价。
第八条日常考核主要评价内容包括但不限于以下方面：1. 工作态度：包括认真负责、积极主动、主动沟通等方面。
2. 工作效率：包括问题处理的及时性、工作计划的执行等方面。
3. 工作纪律：包括违章处理的合规性、违章处理单的准确性等方面。
4. 安全意识：包括熟悉公司安全制度、遵守安全操作规程等方面。
第九条日常考核采用定期评分制度，每个月进行一次评分。
第十条日常考核评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。
2. 良好：分数在80分至89分之间。
3. 合格：分数在60分至79分之间。
4. 不合格：分数在60分以下。
第十一条日常考核结果由考核人员评分后进行汇总，交由第三章指定的综合考核小组进行备案。
第三章定期考核第十二条定期考核是每季度对反违章管理工作进行全面评价，重点包括工作效果和工作质量。
第十三条定期考核由综合考核小组进行，小组成员由公司相关部门人员组成。
第十四条定期考核的评价指标包括但不限于以下方面：1. 反违章工作措施：包括反违章工作方案、标准及措施等。
2. 参与反违章管理工作的人员数量和质量。
3. 现场管理情况：包括监督检查的频次、发现问题的能力等。
4. 工作成效：包括违章数量减少、事故频率降低等。
第十五条定期考核由综合考核小组对各项指标进行评分，评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。
2024年“三违”处罚办法规章制度（四篇）
2024年“三违”处罚办法规章制度为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。
第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二条纠正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：(一)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；(二)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；(三)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；(四)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。
6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。
反违章管理考核细则(四篇)
反违章管理考核细则第一章总则第一条考核目的和范围为进一步加强和规范违章管理工作，促进各部门和单位的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本细则。
第二条考核对象本细则适用于各部门和单位的违章管理工作。
第三条考核内容考核内容包括违章数量的控制和违章处理工作的质量。
第四条考核标准1.违章数量控制标准：将违章数量控制在每月100起以下为合格，100起以上为不合格。
2.违章处理工作质量标准：按时如实录入和处理违章信息，并确保处理结果准确无误。
第五条考核方式1.违章数量控制考核方式：按月度进行考核，对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核方式：按季度进行考核，根据实际情况进行违章信息比对和处理结果审核。
第六条考核依据1.违章数量控制考核依据：对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核依据：将违章处理工作情况进行分析和比对，审核违章处理结果。
第二章考核方法第七条违章数量控制考核方法1.各部门和单位应将每起违章记录在册，并按月汇总上报。
2.上级主管部门对下级部门的违章数量进行统计和评估，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章数量和考核结果。
第八条违章处理工作质量考核方法1.各部门和单位应按照规定的时间要求将违章信息录入系统。
2.上级主管部门对下级部门的违章信息进行比对和审核，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章处理情况和考核结果。
第九条考核结果的使用1.考核结果将作为评优评先和奖惩的依据，对考核合格的部门和单位给予表扬奖励，对考核不合格的部门和单位进行督促整改和处罚。
2.考核结果将报送上级主管部门备案和评估。
第十条考核结果的公示1.考核结果应当向社会公开，接受社会监督。
2.考核结果应当定期向社会发布。
第三章考核监督第十一条考核监督机构1.违章管理考核监督机构由上级主管部门和社会监督机构共同组成。
2.违章管理考核监督机构应具备相应的人员和设备。
违章行为考核和处理管理办法
管理文件违章行为考核和处理管理办法违章行为考核和处理管理办法1目的为严格执行安全操作规程，杜绝生产过程中违章行为的发生，确保员工人身安全和设备安全，对各类违章行为进行分类管理和处理，特制定本办法。
2适用范围适用于所属各单位。
3．管理要求3.1违章行为分类3.1.1违章行为是指操作者违反安全生产制度和安全操作规程的行为。
3.1.2从违章行为事实、性质、情节及可能造成的后果划分为一般违章行为、严重违章行为和恶性违章行为三类：3.1.2.1一般违章行为是指违反生产现场基本安全要求的行为。
3.1.2.2严重违章行为是指可能造成人身伤害和一般未遂事故的违章行为。
3.1.2.3恶性违章行为是指可能造成重大人身伤害和重大未遂事故的违章行为。
3.2违章行为处理3.2.1属各单位查出的违章行为，对所在作业区、班组负责人和当事人按以下规定处理：3.2.1.1一般违章行为3.2.1.1.1员工年度内发生第一次，扣发当事人当月考核工资100元，同时扣发所在班组班组长当月考核工资每人10元、所在作业区主要负责人及主管负责人当月考核工资每人30元、所在作业区其他领导当月考核工资每人20元；年度内发生第二次，扣发当事人当月考核工资200元，同时扣发所在班组班组长当月考核工资每人50元、所在作业区主要负责人及主管负责人当月考核工资每人100元、所在作业区其他领导当月考核工资每人70元；年度内发生第三次，扣发当事人当月考核工资500元并离岗学习一周，同时扣发所在班组班组长每人100元、作业区主要负责人及主管负责人当月考核工资每人200元、所在作业区其他领导当月考核工资每人150元；年度内发生第四次，给予当事人离岗学习二周的处理，同时扣发所在班组班组长每人200元、所在作业区主要负责人及主管负责人当月考核工资每人400元、所在作业区其他领导当月考核工资每人300元。
3.2.1.1.2班组年度内累计违章人次超过4次，每增加一次，扣发当月班组20%的考核工资，并加扣班组长每人300元的当月考核工资[与3.2.1.1.1款不重复扣发]。
反违章考核管理制度正式版
反违章考核管理制度正式版第一章总则为了规范企业内部违章行为的管理，确保生产、营运正常进行，根据国家法律法规和公司制度要求，制定本制度。
第二章定义1.违章行为：指职工在工作过程中，违反国家法律法规和公司制度的行为。
2.违章考核：对职工的违章行为进行评估并给予相应的处罚措施或奖励措施的考核过程。
第三章违章考核内容1.违章行为的认定标准：根据国家法律法规和公司制度的要求，对违章行为进行明确的认定标准。
2.违章行为的分类：根据不同的违章行为性质和影响程度，将违章行为进行分类。
3.违章行为的证据收集：对职工的违章行为进行证据收集，确保证据的真实性和准确性。
第四章违章考核程序1.违章行为的发现：违章行为可以由监督员、职工互相监督或者其他途径发现。
2.违章行为的记录：发现职工违章行为后，必须立即记录并报告相关部门。
3.违章行为的调查：相关部门必须依法展开调查，收集相关证据，听取职工的陈述，并进行综合评估。
4.违章行为的认定：根据调查结果，对违章行为进行认定，并给予相应的处罚或奖励。
第五章违章考核结果1.违章行为的处罚：根据不同的违章行为性质和影响程度，给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
2.违章行为的奖励：对一些积极配合调查、具有改正态度的职工，可以给予相应的奖励措施，包括表扬、奖金等。
3.违章行为的纪录保存：对违章行为的处罚和奖励结果进行记录，并保存在职工档案中，以备查阅。
第六章违章考核的监督与评估1.监督员的职责：公司应设立监督员，负责追踪和监督违章行为的处理过程，确保处理结果的公正性和合法性。
2.违章考核的评估：公司应定期对违章考核的结果进行评估，发现问题及时进行调整和改进。
第七章附则1.本制度自公布之日起生效，适用于公司内所有职工。
2.本制度的解释权归公司所有。
3.本制度的修改和废止必须经公司相关部门审批，并及时通知所有职工。
以上是反违章考核管理制度的正式版，该制度的实施旨在规范职工的行为表现，确保企业的正常运营。
01违章、违纪、违规行为考核制度1
违章、违纪、违规行为管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行, 特制定本制度。
二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度, 与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。
三、制度面前人人平等、维护制度人人有责。
四、实行教育与处罚相结合的原则, 达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪的目的。
第二章劳动纪律管理一、迟到、早退行为每次罚款20元, 迟到早退超过30分钟按脱岗处理, 超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。
二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款50元, 脱岗、串岗时间超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。
在岗员工吃饭时间不得超过30分钟, 同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭, 否则均按脱岗处理。
三、上班期间看小说、杂志、上网游戏、干私活的按脱岗处理。
四、旷工半天罚款100元, 旷工1天及1天以上的按每天罚款200元。
五、旷工年累计达30天或连续达7天的解除劳动合同。
年累计旷工达7天的不享受年终奖。
出勤天数不足应出勤天数80%的不享受年终奖（工伤、产假等国家规定的范围除外）。
六、上班时间打牌的按旷工半天处理。
无故不参加各种培训、学习、会议的按旷工处理。
七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50元。
八、不服从工作安排、不服从工作调度的给予停工教育半天处理, 停工教育仍没有认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理, 停工处理按旷工论处。
经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。
九、不服从工作安排, 无理取闹处罚责任人100元, 影响生产和工作的加重处罚。
第三章安全管理一、在生产区或禁火区内吸烟的责任人处以500元罚款, 属于一级、特级动火区域的处以1000元罚款并作解除劳动合同处理。
有第二次在生产区或禁火区内吸烟行为的, 一律处以1000元罚款并解除劳动合同。
禁火区域内发现烟头的, 对所在责任单位按每个烟头100元进行处罚。
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度（4篇）
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度一、引言随着矿产资源的开采，矿山安全问题日益突出。
为了加强矿山安全管理，某矿建立了“三违”处罚及区队安全管理考核制度。
本文将详细介绍该制度，并且排除一些常见的分段语句，力求简洁明了。
二、背景某矿自成立以来，一直将安全生产放在首位。
然而，由于人为违规、操作疏忽等原因，安全事故时有发生。
为了规范员工行为，遏制违规行为，某矿制定了“三违”处罚及区队安全管理考核制度。
三、“三违”处罚制度1. “三违”定义“三违”是指员工违反安全管理制度、操作规程、安全技术规范的行为。
2. “三违”分类（1）一般违章指对安全管理制度的违反行为，如不按规定佩戴安全帽、不按规定使用防护器具等。
（2）重大违章指对安全操作规程的违反行为，如未按照操作规程操作设备、未经过相关培训进行危险作业等。
（3）严重违章指对安全技术规范的违反行为，如操作设备时无视操作规程、擅自修理、改装设备等。
3. “三违”处罚原则（1）一般违章一般处理前3次一般违章由工地主管人员进行口头警告，第4次一般违章由责任人书面警告，超过4次一般违章将被记入考核记录。
（2）重大违章追究责任重大违章行为一经发现，责任人会被书面警告，并将被纳入考核记录。
如出现重大安全事故，责任人将受到相应的法律责任。
（3）严重违章按严重程度处罚对于严重违章行为，责任人将被停职、降级，影响岗位晋升。
若造成重大安全事故，责任人将受到解雇或法律追究。
四、“三违”考核制度1. 考核内容（1）勤上工按时到岗、按时下岗，不迟到、不早退。
（2）安全技术熟练掌握安全操作规程、安全技术规范，操作设备时不出现安全事故。
（3）安全交底不仅要求员工清楚理解岗位任务，还要让员工了解此任务带来的安全风险。
2. 考核指标（1）每次违章行为将扣除相应的分数，达到一定扣分标准将受到惩罚。
（2）每月对各区队的考核成绩进行汇总，评选表现优异的区队。
五、优化改进1. 开展安全培训定期举办安全培训，提高员工的安全意识和技能，减少违章行为的发生。
职工违章行为积分考核管理实施细则
职工违章行为积分考核管理实施细则职工违章行为是企业管理中的一个非常重要的问题，因为它不仅会导致员工个人的安全危险和企业的财产损失，还会影响到整个企业的形象和声誉。
为了有效地管理职工的违章行为，许多企业采用了积分考核的办法。
下面我们就来详细介绍一下职工违章行为积分考核管理的实施细则。
一、积分分类职工违规行为分为一般违规和重大违规，依据其严重程度分别对违规行为进行积分，具体如下：1. 一般违规：如未佩戴安全帽、未检查设备、超时加班等行为，每次扣2分。
2. 重大违规：如严重危害生命安全、恶意破坏企业设备、严重违反规章制度等行为，每次扣5分。
二、扣分限制职工每月的违规行为积分必须在10分以内，如果积分达到或超过10分，将会受到相应的惩罚措施。
同时，在考核期内如发现重大违规行为，可根据实际情况对职工进行通报批评、降薪、辞退等惩罚，以起到警戒作用。
三、奖惩机制为了激励员工规范行为，企业还应制定相应的奖励机制，对于表现优秀的员工给予表彰或奖金激励。
例如，在考核期内，积分达到或者低于5分的员工，将得到200元奖金或加班时间的调整。
四、数据统计企业需要建立完善的考核数据统计系统，对各项数据进行统计、分析和处理。
具体操作包括记录和管理职工违规行为情况、每位员工的得分情况、奖惩措施及效果等。
通过数据分析，企业可以了解员工是否存在潜在的安全隐患，为后续的安全改进提供参考数据。
综上所述，职工违章行为积分考核管理是企业有效管理员工安全的一种切实可行的办法，它有助于规范员工违规行为，提高企业安全意识和自我保护意识，从而保障安全生产和员工的生命财产安全。
但是，在实施过程中，企业应合理、公正、科学地制定考核标准、统计数据、严格执法以及及时反馈，不断完善管理体系和提高员工的安全意识，以达到企业长远发展和员工满意度的目标。
驾驶员安全行车违章考核处理规定
驾驶员安全行车违章考核处理规定随着社会的发展和城市化进程的加速，汽车已成为我们日常生活中不可或缺的一部分，汽车安全行车问题也逐渐引起人们的关注。
为了加强对驾驶员的安全行车意识的培养和引导，维护公共道路秩序，各地交通部门纷纷出台各种行车规定和惩罚措施。
本文将介绍驾驶员安全行车违章考核处理规定。
一、违章行为分类根据《道路交通安全法》的规定，驾驶员的各种违章行为可分为三类：轻微违法行为、一般违法行为和严重违法行为。
1. 轻微违法行为轻微违法行为是指不影响交通安全的违章行为，如车辆停在行人过道上、标线区域内的停车、未挂上车牌等。
2. 一般违法行为一般违法行为是指对交通安全造成一定危害或者不适当的违章行为，如超速、闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等。
3. 严重违法行为严重违法行为是指严重威胁交通安全、危及人民群众生命财产安全的违章行为，如逆向行驶、竞驶、抢行、占用应急车道等。
二、考核标准考核标准将不同违法行为进行分类，根据不同的违法行为对驾驶员实施相应的扣分措施，最终通过驾照记分来考核驾驶员。
根据《国务院关于道路交通安全的决定》和《道路交通安全法》的规定，将不同违法行为进行分类，扣分标准如下：1. 轻微违法行为轻微违法行为直接扣分，每一次扣1分，每年最多扣3分。
如果驾驶员一年内不再出现相同违法行为，则须于每年年底清零。
2. 一般违法行为一般违法行为可扣1-3分，且每年最多扣12分。
每次违法行为产生的扣分数由本地区交通管理部门根据违法情节、危害程度等因素确定。
3. 严重违法行为严重违法行为将作为执法部门重点打击治理的对象，根据违法情节、危害程度等因素，可扣3-12分。
同时，一次严重违法行为可处罚3000-10000元罚款、吊销驾照等惩罚措施。
三、违法行为的处理对于违法行为，交通管理部门将按照以下程序进行处理：1. 发现违法行为交通管理部门通过路面巡查、视频监控等手段发现驾驶员的违法行为。
2. 通知驾驶员交通管理部门通过短信、电话等方式，通知驾驶员违法行为的情况和处理办法。
反违章考核管理制度
反违章考核管理制度
是指针对违章行为进行考核及管理的一种制度。
该制度旨在通过建立严格的考核机制和有效的管理措施，促使组织成员遵守法律法规，杜绝违章行为的发生，维护组织的正常运转和社会的安全稳定。
反违章考核管理制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 设定考核指标：制定明确的违章行为标准，将各类违章行为进行分类和定义。
例如，对于交通违章行为可以设定超速、闯红灯、酒驾等指标。
2. 实施考核办法：规定对组织成员进行定期或不定期的违章行为考核，并明确考核方式、考核频次和考核评分标准。
3. 奖惩机制：建立奖励制度，对无违章行为的个人或部门给予表彰和奖励；同时，对违章行为严重的个人或部门进行处罚和惩戒，例如罚款、扣分、停职等。
4. 监督机制：建立健全的监督机制，通过内部审核、巡查以及监控等手段对违章行为进行监督和检查，并及时发现和处理违章行为。
5. 整改措施：对发现的违章行为，要及时采取纠正和整改措施，避免类似情况再次发生。
6. 培训教育：加强对组织成员的培训和教育，提高其对违章行为的认识和意识，增强遵守规章制度的自觉性和责任感。
通过建立反违章考核管理制度，可以有效地约束组织成员的行为，提高违章行为的风险成本，有效防范和遏制违章行为的发生，保障组织和社会的安全稳定。
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则违章管理是一项重要的工作，对于保障社会交通秩序具有重要的意义。
为了加强对违章管理工作的考核，制定了一系列的详细细则。
本文将对反违章管理考核细则进行详细介绍，共分为以下几个方面。
一、考核目标与指标1. 违章处理率：衡量单位在一定时间内对违章行为的处理工作完成情况的指标。
该指标通过单位收到违章举报和处理的数量进行计算，要求处理率达到一定程度以上。
2. 违章处理时效：衡量单位在接收到违章举报后，处理违章行为所用的时间。
要求处理时效在一定的范围内，不能超时。
3. 违章处理质量：衡量单位对违章行为处理的准确性和公正性。
要求处理过程中符合相关法律法规的要求，并保证处理结果公正。
二、考核内容与标准1. 违章举报受理：评估单位对违章举报情况的受理工作。
要求单位在收到举报后及时登记、跟踪，并做出反馈。
2. 违章证据收集：评估单位对违章行为的证据收集情况。
要求单位能够准确鉴定违章行为，并能提供有效的证据材料。
3. 违章处理决定：评估单位对违章行为做出处理决定的准确性和公正性。
要求单位根据相关法规，结合事实情况，做出正确的处理决定。
4. 违章处理结果通知：评估单位对违章行为当事人及时通知处理结果的情况。
要求单位在一定时间内向当事人寄送处理通知书。
5. 违章行为追踪处理：评估单位对已处理违章行为的追踪工作。
要求单位能够及时了解违章当事人的改正情况，并做出相应的跟踪处理。
三、考核程序与要求1. 考核周期：考核周期为一年，按年度进行考核。
2. 权重分配：违章处理率占40%权重，违章处理时效占30%权重，违章处理质量占30%权重。
3. 考核方式：由上级单位组织考核人员进行实地考核和文书审查相结合的方式进行评估。
4. 考核结果：根据考核内容的不同，分数以及等级标准和相应的考核奖惩措施由上级单位制定并通知。
四、考核结果运用1. 考核结果的运用：考核结果将用作单位绩效考评、奖励和处罚的重要依据。
2. 奖励措施：根据考核结果，对绩效优秀的单位或个人给予适当奖励。
2024年反违章管理考核细则
2024年反违章管理考核细则
1. 目的和背景：明确考核的目标和背景，例如提高道路交通安全、减少违法行为等。
2. 考核指标：确定反违章管理的核心指标，例如违法行为数量、处理率、事故发生率等。
3. 考核内容：明确考核的具体内容，包括但不限于：
- 违法行为查处情况：包括查处数量、种类、查处效果等。
- 违法行为处理情况：包括处理比例、处理时间、处理方式、处理结果等。
- 领导责任落实情况：包括领导层对违法行为治理的重视程度、工作落实情况等。
- 相关措施落实情况：包括宣传教育措施、道路设施建设措施、法律法规制定和完善措施等的落实情况。
4. 考核方法和权重：确定考核的具体方法和权重设置，例如定期抽查、走访调研、数据统计等，并给予不同指标不同的权重。
5. 奖惩措施：设定相应的奖惩措施，激励和约束各级相关部门和个人的工作表现。
6. 绩效考核结果反馈和使用：建立回馈机制，及时向相关部门和个人反馈考核结果，并将考核结果作为绩效考核和奖惩的依据。
请根据上述内容制定你所需要的2024年反违章管理考核细则。
驾驶员安全行车违章考核处理规定
驾驶员安全行车违章考核处理规定是为了规范驾驶员行车行为，提高道路交通安全水平而制定的一系列规章制度。
具体规定如下：
1. 违章行为分类：将违章行为分为轻微违章、一般违章和严重违章三个类别。
2. 轻微违章处理：对于轻微违章，一般由交通执法部门通过电话、短信等方式进行警示，并记录在驾驶员的个人驾驶记录中，作为后续考核的依据。
3. 一般违章处理：对于一般违章，一般采取罚款、扣分等形式进行处理。
根据驾驶员的违章行为数量和情节轻重，可以对其进行相应的处罚，并在个人驾驶记录中记录。
4. 严重违章处理：对于严重违章，一般会采取吊销驾驶证、暂扣车辆等措施进行处理，并按照法律规定进行处罚。
同时，会在个人驾驶记录中记录，以便后续考核时作为重要依据。
5. 违章考核：根据驾驶员的个人驾驶记录，定期进行违章扣分统计，达到一定分数后，将会对驾驶员进行违规行为教育、培训等措施，并在一定时间内进行考核。
6. 考核结果：考核期内如果驾驶员没有新的违章记录，则可以恢复驾驶资格。
如果继续有违章行为，则将进行进一步的处罚和考核，并可能面临驾驶证吊销、扣留车辆等后果。
总之，驾驶员安全行车违章考核处理规定的目的是为了更好地管理和约束驾驶员的行车行为，保障道路交通安全和公共秩序。
公司车辆违章罚款管理制度
公司车辆违章罚款管理制度一、制度目的与适用范围本制度旨在规范公司车辆使用行为，明确违章责任，强化驾驶员法律意识，减少交通违章事件的发生。
适用于公司所有登记在册的车辆及其驾驶员。
二、管理部门职责1. 行政部门负责监督本制度的实施，并对违章情况进行记录和管理。
2. 财务部门负责对罚款金额进行审核，并从责任人工资中扣除相应款项。
3. 人力资源部负责对违章驾驶员进行相应的教育与培训。
三、违章责任划分1. 驾驶员应严格遵守交通法规，任何违反交通规定的行为都将受到相应的处罚。
2. 发生交通违章时，驾驶员需承担相应的法律责任和经济处罚。
3. 对于重复违章或情节严重者，公司将视情况给予警告、停驶、解雇等纪律处分。
四、罚款管理1. 罚款金额根据实际违章情况按照国家相关法律法规执行。
2. 罚款由财务部门统一收取并管理，确保资金流向清晰透明。
3. 罚款收据须妥善保存，以备日后核查。
五、违章处理流程1. 发现违章行为后，行政部门应立即通知相关驾驶员，并进行记录。
2. 驾驶员应在接到通知后的三个工作日内到指定地点处理违章事宜，并缴纳罚款。
3. 完成罚款缴纳后，驾驶员需向行政部门提交处理证明，以便备案和后续管理。
六、教育培训1. 定期组织交通安全教育培训，提高驾驶员的安全意识和遵规守法能力。
2. 对于违章驾驶员，要求其参加额外的交通安全学习，直至考核合格。
七、监督与评估1. 建立车辆违章档案，定期对违章情况进行统计分析，找出问题和规律。
2. 根据违章记录对驾驶员进行绩效评估，作为考核和奖惩的重要依据。
3. 鼓励员工相互监督，发现问题及时上报，共同营造安全的驾驶环境。
八、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
2024年油田公司生产安全违章处罚管理办法(三篇)
2024年油田公司生产安全违章处罚管理办法第一章总则第一条为落实生产安全责任，实现安全生产目标，根据国家法律法规和《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》、《辽河油田公司安全生产管理规定》、《辽河油田公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于辽河油田分公司、辽河石油勘探局（以下简称油田公司）及其全资企业的生产安全违章处罚管理。
控股公司通过法定程序贯彻实施本办法。
第三条本办法所称生产安全违章是指在油气生产、施工作业、油田建设等生产过程中，违反国家法律法规和集团公司、油田公司安全生产规章制度及操作规程、标准规范的行为。
第四条油田公司生产安全违章处罚遵循有章必依、违章必究的原则，教育与处罚相结合，促进生产单位、员工自觉遵守规章制度。
第五条违章行为侵害企业合法权益或违反法律的，应当依法追究民事责任或报告行政机关查处，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第二章管理职责第六条安全环保处是油田公司生产安全处罚的归口管理部门，主要职责是：（一）负责制订油田公司生产安全违章处罚规章制度并组织实施；（二）负责监督检查油田公司生产安全违章行为；（三）负责汇总专业部门查处的生产安全违章行为；（四）负责对生产安全违章行为做出处罚；（五）负责监督生产安全违章行为的整改落实。
第七条油田公司所属单位安全部门是本单位生产安全处罚的归口管理部门，主要职责是：（一）负责监督检查本单位生产安全违章行为；（二）负责汇总本单位专业部门查处的生产安全违章行为；（三）负责对本单位生产安全违章行为做出处罚；（四）负责监督本单位生产安全违章行为的整改落实；（五）负责对违章单位及个人进行教育培训。
第八条油田公司及所属单位业务主管部门负责在主管业务范围内，监督检查违章行为，组织违章单位整改违章行为，履行直线责任。
各级人事部门负责按照规定程序扣减违章单位或违章员工的奖金。
第三章违章处罚种类第九条生产单位违章处罚分为：通报批评；扣减奖金（总额）；责令停产停业整顿、责令停止建设：（一）通报批评由安全部门决定并实施；（二）扣减奖金由安全部门做出处罚决定，提交同级人事部门执行；（三）责令停产停业整顿、责令停止建设，主要是针对大型工程建设现场，责令停产停业整顿、责令停止建设的期限不得超过30日。
公司车辆违章管理制度考核
公司车辆违章管理制度考核为了规范公司车辆的使用，减少违章行为对公司形象和经济造成的损失，公司制定了严格的车辆违章管理制度，并对违章行为进行考核。
本文将对公司车辆违章管理制度的考核内容、标准以及处罚措施进行详细介绍。
一、考核内容1. 违章行为记录：公司将定期对公司车辆进行抽查检查，记录车辆的违章行为，包括但不限于超速、闯红灯、违章停车等情况。
2. 违章处罚记录：将对违章行为进行处罚，并记录在档案中，同时公司将建立车辆违章行为数据库，方便查询与管理。
3. 违章行为原因分析：对违章行为进行深入分析，找出造成违章的原因，并提出改进建议。
4. 违章行为再发生情况：对曾经有过违章行为的车辆进行关注并监控，避免再次发生违章行为。
二、考核标准1. 违章次数：公司将定期统计每辆车的违章次数，如果违章次数超过规定标准，将被视为不合格。
2. 违章行为严重程度：根据不同的违章行为对车辆进行评定，严重违章行为将被视为不合格。
3. 违章行为原因：考核将根据每辆车的违章行为原因进行评定，对于屡教不改者，将对其进行严厉处罚。
4. 违章治理效果：公司将根据车辆违章治理效果对车辆进行评定，对治理效果不佳车辆进行追责处理。
三、处罚措施1. 警告：对于首次违章的车辆给予警告，并要求其进行整改。
2. 罚款：对于违章严重的车辆将按照公司规定的罚款标准进行处罚。
3. 暂停使用：对于屡教不改的车辆将暂停使用，并进行调查和处罚。
4. 处罚备案：将对每起违章行为进行处罚备案，并公布于公司内部。
综上所述，公司将严格执行车辆违章管理制度，对违章行为进行考核，建立违章行为数据库，全面加强对车辆的监督与管理，提升公司车辆的管理水平和安全意识。
同时，公司将对车辆违章行为进行处罚，促使车辆司机遵守规定，减少违章行为的发生，确保公司车辆的安全和稳定运行。
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附件：大唐广源水力发电有限公司违章处罚考核管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强大唐广源水力发电有限公司（简称广源公司）安全生产管理，加大反违章管理力度，以提高公司系统安全生产管理水平，保证安全生产的正常进行，根据《电业安全工作规程》、《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定》和《中国大唐集团公司工作票、操作票使用和管理标准》等有关规程、规定，结合公司系统的实际情况，特制定广源公司《违章处罚考核管理办法》。
第二条本管理办法规定了违章行为分类、记分办法及经济扣罚等内容。
第三条本管理办法适用于广源公司所属各企业。
第二章定义和术语第四条下列定义和术语适用于本管理办法。
第五条员工指公司中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工，临时聘用、雇用、借用的人员，以及代训工和实习生。
第六条违章行为指在生产经营区域发生的违反电业安全规程、电网调度规程以及中国大唐集团公司、大唐广西分公司、广源公司安全管理工作相关规定的行为。
第七条违章当事人指发生违章行为的直接责任者。
第八条违章指挥指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
第三章组织结构第九条公司成立反违章工作领导小组。
其组织结构与公司安全生产委员会机构相对应：组长由公司总经理担任。
副组长由公司党委书记、副总经理、党委副书记、总工程师、总会计师（含副职）等公司领导担任。
成员由公司各部门第一责任人担任。
反违章工作领导小组职责：（一）贯彻落实上级公司反违章工作要求，领导本公司的反违章工作。
（二）统领和协调公司反违章工作中存在的问题，保障反违章工作的顺利开展。
（三）审核违章处理意见和考核决定，对反违章工作中的重大问题进行研究决策。
第十条反违章工作领导小组下设反违章工作办公室。
办公室设在公司安全生产部：办公室主任由安全生产部第一责任人担任。
办公室副主任由安全生产部副主任担任。
办公室成员包括公司安全生产部全体成员和基层企业安全监察部门成员组成。
反违章工作办公室职责：（一）在反违章工作领导小组的领导下，贯彻落实领导小组的决议，具体开展反违章的各项工作。
（二）开展每月至少一次的定期或不定期安全监督巡视和反违章督查，对检查出的违章人员提出处理意见。
（三）建立公司系统员工违章记分档案，做好违章记分档案的管理。
第十一条基层企业根据工作需要成立反违章检查小组，开展日常的反违章检查，并做好相关记录。
第四章违章行为的分类第十二条根据违章行为的性质、情节以及可能引起的后果，违章可分为：严重违章行为和一般违章行为两类。
第十三条违章行为界定原则：违反《电业安全工作规程》等有关安全生产规程、规定中“严禁……”的行为，以及违反“禁止、不准、不得、必须、应……”的行为，则列为严重违章行为；其他违反《电业安全工作规程》等有关安全生产规程、规定的行为，则列为一般违章行为。
第十四条本管理办法列举了严重违章行为35种，一般违章行为29种，所列举的为易发生的、典型的违章行为，典型现场违章行为详见附录一。
其它违章行为按相关规程与规定进行界定，不仅限于附录一所列。
第五章违章行为处罚第十五条发现有严重违章行为，每人每次记违章当事人3分，并扣罚违章当事人200元。
第十六条发现有一般违章行为，每人每次记违章当事人1分，并扣罚违章当事人100元。
执行扣罚金额由企业人力资源归口管理部门根据违章记分处罚通知单，从违章当事人次月的月度绩效奖中扣除。
第十七条除附录上所列违章行为外的其它违章行为，需根据其性质严重性，由安全监督巡视组参照上述记分条款提出处理意见，报公司反违章工作领导小组审批后执行。
第十八条违章记分实行12分制，从首次违章记分之日算起，满一年则清零。
对于每次违章，其所在单位必须对违章人员进行安全教育，做好学习记录；期间累计记12分者，待岗三个月，经学习考试合格后，方能重新上岗。
第十九条各基层企业自查自纠所发现的违章行为，按本企业相关反违章管理办法及细则做好相应考核记录。
第二十条发现有违章行为时，由公司安全监督巡视组检查人员填写现场违章检查表，检查表一式两份，公司安全监督巡视组和违章当事人所属企业各持一份（详见附录二）。
第二十一条对于违章者的记分及经济处罚，应由公司反违章工作办公室开具违章记分处罚通知单（详见附录三）。
第二十二条违章记分需列入个人违章记分档案（详见附录四），同时记录入员工安全档案，并作为员工安全生产年度工作考核的一项主要指标。
第二十三条个人因违章受处罚后，在违章当年和次年均不得参加安全生产评先等的评比。
第二十四条个人因违章受处罚后，在违章记分清零前，不得提职、提薪。
第二十五条年度内本公司（或电厂）违章人次数达在册人数的10％及以上的企业，不得参加广源公司安全生产先进集体的评比，并按照公司安全生产管理考核办法进行相应的扣分及经济考核。
第六章检查与监督第二十六条由公司安全监督巡视组定期或不定期对各电厂的反违章工作进行检查监督。
第二十七条公司所属各企业应根据本管理办法，制定或完善本单位的违章记分处罚实施细则。
第二十八条各企业根据本企业违章考核细则，将每次考核情况按要求做好记录和备案。
第七章附则第二十九条本管理办法由广源公司安生部负责解释。
第三十条本管理办法自发布之日起执行。
附录一：典型现场违章行为一、严重违章行为1．进入生产现场不戴安全帽（办公室、控制室、值班室、检修班组室除外）。
2．工作人员进入生产现场、穿拖鞋、凉鞋；女工作人员穿裙子、穿高跟鞋；辫子、长发未盘在工作帽内。
3．生产现场无票作业，包括无票工作和操作。
（《中国大唐集团公司工作票、操作票使用和管理标准》规定、厂站有相关规定可以不用办理工作票和操作票的情况除外）。
4．在作业现场，工作负责人不随身携带工作票，操作人未携带操作票到现场操作。
5．非厂部正式公布的人员担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人办理工作票。
6．一个工作负责人在同一时间持有两张及以上工作票的。
7．倒闸操作时未在操作票上逐项打勾以及漏项、跳项、增项操作。
8．运行人员或检修人员所做安全措施与工作票或现场实际不符。
9．作业开工前，工作负责人不组织工作班成员学习危险点分析与控制措施并签名。
10．设备检修时，擅自变动安全措施或扩大工作范围。
11．工作票未终结或安全措施未全部拆除即对设备送电。
12．工作班成员还在工作或还未完全撤离工作现场，工作负责人就办理工作终结手续。
13．需要进行试运的设备未按照规定办理押票手续就进行试运行工作。
14．工作负责人或监护人做与监护无关的工作或擅自离开作业现场，使工作或操作失去监护或监护不到位。
15．停电操作不验电就装设接地线或合上接地刀闸（封闭母线无法验电的情况除外）。
16．工作人员误登电气设备、误入带电间隔、误动运行设备。
17．没有采取隔离或其它防护措施，作业人员与带电设备安全距离不符合安规规定。
18．单人留在高压室、室外高压设备区从事检修维护工作。
19．在易燃、易爆区等危险场所吸烟或动用明火。
20．未经批准擅自使用防误装置解锁钥匙或使用其它解锁工具强行解除运行设备的闭锁。
21．起重作业地面无人指挥、监护或没有统一明确的指挥信号。
22．不执行安全规程或对现场不了解情况，违章指挥，强令作业人员冒险作业。
23．管理人员在现场发现违章不制止。
24．高度超过1.5米，没有装设防护栏杆或其它可靠安全措施的高处作业不戴安全帽、不按规定使用安全带或安全绳，安全带或安全绳未挂在牢固的构件上。
25．高空作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷东西，或高空作业的工器具无防坠落措施。
26．安全工器具不按规定试验或试验无记录、无管理台帐、安全工器具无编号。
27．使用不合格的（含未经试验、超过试验周期）的安全工器具及起重工器具。
28．使用不合格的梯具，或使用梯具时无人监护。
29．没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打大锤时戴手套等。
30．检修现场、施工现场的孔、洞、沟未设安全围栏。
31．装设临时电源未经运行人员同意，私拉乱接。
32．氧气瓶与乙炔瓶混装、混放、安全距离不够。
33．未按有关防火、防爆规定存放易燃易爆物品。
34．醉酒后驾驶车（船）或将车（船）交给无驾驶证人员驾驶。
35．酒后作业。
二、一般违章行为1．进入生产现场安全帽佩戴不正确。
（如：不系帽绳、帽绳过松、帽子歪戴、帽子反戴）2．变更工作负责人时，工作票签发人、新工作负责人不在工作票上分别办理签字手续。
3．计划检修延期，未按规定办理手续。
4．在倒闸操作时不执行唱票复诵制。
5．值班人员装拆接地线或投退接地刀不登记或记录不全。
6．动火作业现场消防器材或消防设施不齐全。
7．用绝缘棒拉、合刀闸或经传动机构拉、合刀闸和开关，不戴绝缘手套。
8．装卸高压保险，不戴护目眼镜、绝缘手套，不站在绝缘垫（台）上。
9．用湿布擦拭带电的低压电器、灯泡及运行中的端子排。
10．用铝丝、铜丝代替保险丝。
11．使用金属外壳未接地的电动工具和未设漏电保护器的电源箱。
12．使用电源线绝缘损坏或带电部分外露的电气开关。
13．使用无绝缘罩的低压刀闸。
14．短接电流端子不用短路片（线），随意缠绕短路。
15．在运转的机床上进行清扫拭擦工作。
16．在梯子上工作时，梯子与地面的斜角度不合适（正常应为60度左右）。
工作人员登在距梯顶小于1米的梯蹬上工作。
17．人在梯子上工作时移动梯子。
18．电焊作业时不正确使用防护用具。
（焊工应戴防尘口罩、穿帆布工作服、工作鞋、戴工作帽、手套，上衣不应扎在裤子里。
）19．焊接工作时，电焊机的接地点未牢固连接在焊接设备上。
20．焊接、切割工作结束后，现场遗留物未清理干净。
21．在生产区域氧气瓶同一地点存放超过两个。
22．当无工作负责人带领时，工作人员擅自进入工作地点。
23．检修作业不按规定悬挂标示牌。
24．在作业现场不按规定使用行灯或行灯电压等级不符合要求。
25．擅自拆除挪动安全警戒装置、擅自穿越安全警戒区或跨越安全遮栏。
26．设备检修和消缺工作现场未做到“三不落地”（即检修现场拆下的设备及零部件、需安装的设备及零部件、工作中使用的工器具和材料备品、油管、气管、电缆、电源线等都要求整齐放在垫板上，不能直接落在地面上）。
27．工作间断人员全部撤离现场，电源、水源、气源、盘柜门未关，工器具未整理收拾好。
28．全部工作结束，工作现场未清理干净。
29．在生产区域吸烟。
大唐广源水力发电有限公司现场违章检查表(第一联:检查部门留存)违章当事人所在单位/部门工作地点或项目违章情况的简要描述检查人签名年月日企业负责人签名年月日备注（依据资料等）大唐广源水力发电有限公司现场违章检查表(第二联:违章当事人所属企业留存) 违章当事人所在单位/部门工作地点或项目违章情况的简要描述检查人签名年月日企业负责人签名年月日备注（依据资料等）大唐广源水力发电有限公司违章记分处罚通知单XXX公司：你公司XXX同志在年月日的现场检查中，存在以下违章行为：违反了《大唐广源水力发电有限公司违章处罚考核管理办法》规定，给予XXX同志出现的违章行为记分，并进行元经济扣罚。