管理性违章处罚办法简易版
管理性违章处罚办法范本
管理性违章处罚办法范本第一条：为了维护社区秩序，确保业主的正常居住环境，根据《物业管理条例》相关法规，制定本违章处罚办法。
第二条：违章行为的界定1. 在禁止吸烟区域吸烟的；2. 在公共区域随地吐痰，乱扔垃圾的；3. 在公共区域大声喧哗，扰乱他人休息的；4. 在公共区域饲养宠物，没有及时清理宠物粪便的；5. 在公共区域私自搭建棚户，露天烧烤等影响他人安全和正常生活的；6. 在公共区域乱贴乱画，损坏公共设施的；7. 在住宅楼梯间堆放物品，阻碍疏散通道的；8. 在车位停放车辆超时，或占用他人车位的；9. 在公共区域擅自堆放物品，影响他人正常通行的；10. 其他违反物业管理相关规定的行为。
第三条：责任追究1. 对于发现的违章行为，物业将及时记录并通知相关责任人；2. 物业将按照相关规定进行核查和调查，将违章人员归属；3. 物业将根据行为情节严重程度，对违章人员予以相应的处罚。
第四条：违章处罚制度1. 对于轻微违章行为，物业将给予口头警告，要求相关责任人改正。
2. 对于一般违章行为，物业将给予书面警告，要求相关责任人在规定时间内改正。
3. 对于情节较为严重的违章行为，物业将给予罚款处罚。
具体罚款金额由物业综合考虑违章行为的性质、情节、后果等因素进行确定。
4. 对于恶意重复违章行为，物业将给予停用部分公共设施的处罚，具体停用时间及设施的选择由物业决定。
5. 对于严重影响社区安宁的违章行为，物业将向上级部门报告，并进行相应的处理。
第五条：违章申诉1. 对于认为自己被错误处理的责任人，有权向物业提出申诉。
2. 物业将根据相关证据进行核实，并作出调整处理。
3. 如对物业的处理结果仍然不满意，责任人可以向上级部门申诉。
第六条：其他规定1. 物业将对所有违章行为进行记录，并进行归档保存。
2. 物业将定期对违章情况进行统计分析，并将相关情况报告给业主委员会。
3. 物业将对违章行为作出的处罚决定进行公示，以增加处罚的透明度和公正性。
管理性违章处罚办法模版
管理性违章处罚办法模版第一章总则第一条为了加强违章管理，提高企事业单位内部管理水平，维护企事业单位的正常运营秩序，根据《中华人民共和国行政处罚法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位内部对员工的管理，包括但不限于违反单位规章制度、工作流程、安全生产规定、着装要求等行为。
第三条企事业单位应当依法制定、公布内部规章制度和管理办法，明确员工的权利和义务，规范员工的行为。
第四条违章处罚应当坚持以下原则：（一）依法办事原则：依法依规对违章行为进行处罚，保障员工的合法权益。
（二）公正、公平原则：采用公正、公平的程序进行违章处罚，确保对所有违章行为都能进行一视同仁的处理。
（三）教育与管理相结合原则：追究违章责任的同时，加强对员工的教育和管理，提高员工的自律意识。
第二章违章行为分类和处罚依据第五条违章行为按照其性质和严重程度分为轻微违章、一般违章、严重违章和特别严重违章四类。
第六条轻微违章行为包括但不限于：（一）违反单位规章制度，影响工作秩序和效率的行为；（二）违反单位安全生产规定，造成轻微安全事故或者安全隐患的行为；（三）其他对企事业单位正常运行没有直接威胁和影响的违章行为。
第七条一般违章行为包括但不限于：（一）重复多次或者持续一段时间的轻微违章行为；（二）违反单位规章制度，影响工作秩序和效率的行为的情节较重的行为；（三）违反单位安全生产规定，造成一般安全事故或者安全隐患的行为；（四）其他对企事业单位正常运行产生一定威胁和影响的违章行为。
第八条严重违章行为包括但不限于：（一）多次重复一般违章行为或者持续一段时间的一般违章行为；（二）违反单位规章制度，严重影响工作秩序和效率的行为；（三）违反单位安全生产规定，造成严重安全事故或者安全隐患的行为；（四）其他对企事业单位正常运行产生重大威胁和影响的违章行为。
第九条特别严重违章行为包括但不限于：（一）多次重复严重违章行为或者持续一段时间的严重违章行为；（二）违反国家法律法规的行为，涉及重大违法犯罪行为的；（三）其他对企事业单位正常运行产生极大威胁和影响的违章行为。
管理性违章处罚办法
管理性违章处罚办法第一章总则第一条为了加强对单位和个人管理性违章行为的管理，维护社会秩序，保护公民合法权益，制定本办法。
第二条管理性违章是指单位和个人在管理和组织工作中违反规定，给他人造成损失或者危害社会安全的行为。
第三条管理性违章处罚适用于各类单位和个人，个人管理性违章行为以他人个人身份和职务身份进行区分。
第四条管理性违章行为分为严重违章行为和一般违章行为两种。
第二章管理性违章行为的认定第五条管理性违章行为一经查处，必须依法认定。
第六条严重违章行为包括：（一）违反国家法律法规规定的；（二）违反行政管理部门规章制度的；（三）违反企业管理制度的；（四）违反有关行业规范要求的。
第七条一般违章行为包括：（一）对工作不负责任，工作效率低下的；（二）违章组织活动的；（三）未按规定报告和公开控制的。
第三章管理性违章处罚程序第八条违章行为发生后，相关部门应及时开展调查，收集有关证据。
第九条调查结果应以书面形式向违章行为责任人告知，并指明所违反的法规和制度。
第十条违章行为责任人应在收到通知书后三个工作日内签收并提出申辩意见。
第十一条相关部门应在接到申辩意见后及时组织研究，并作出行政处罚决定。
第十二条行政处罚决定应当送达违章行为责任人，并告知其可以申诉的权利。
第四章管理性违章处罚的种类和适用情况第十三条管理性违章处罚分为以下种类：（一）警告；（二）罚款；（三）责令停产停业；（四）降低评级；（五）注销许可证。
第十四条警告是指对管理性违章行为责任人进行口头警告，并在档案中做出记录。
第十五条罚款的数额根据违章行为的性质和情节轻重确定，但不超过法定的最高限额。
第十六条责令停产停业是指对单位进行一定期限内的停产停业，使其暂停生产、经营。
第十七条降低评级是指对单位评定的等级进行降级处理。
第十八条注销许可证是指对单位的相关许可证进行注销处理，使其无法再继续从事相关经营活动。
第五章管理性违章处罚的执行第十九条管理性违章处罚应委托执行部门执行。
管理性违章处罚办法范本
管理性违章处罚办法范本一、违章处罚的目的和原则1. 为维护正常的管理秩序，保障企业的正常运转，促进员工的自律、守法行为，特制定本管理性违章处罚办法。
2. 处罚必须符合公正、合理、适度的原则，遵循事实真实、证据确凿的原则，依法依规进行，严禁随意定性和滥用职权。
二、违章行为和处罚标准1. 违章行为包括但不限于以下几个方面：（1）违反工作纪律：不按时上班、早退、迟到、旷工等行为。
（2）违反工作规章制度：擅离岗位、私自离职、玩忽职守等行为。
（3）违反安全生产规定：不按规定佩戴安全防护用品、未经培训擅自操作危险设备等行为。
（4）违反劳动法律法规：拒不执行劳动合同、违法用工等行为。
（5）违反职业道德：恶意污辱他人、严重违背道德准则等行为。
2. 处罚标准如下：（1）轻微违章行为：口头警告、批评教育。
（2）一般违章行为：书面警告、考察期。
（3）严重违章行为：停职、降职、解聘等处罚。
三、处罚程序1. 查明事实：违章行为应由相关部门调查核实，收集相关证据，确保事实准确性。
2. 确定处罚措施：依据违章行为的性质和严重程度，确定适当的处罚措施。
3. 告知被处罚人：以书面形式告知被处罚人所犯违章行为、处罚事由、处罚措施等内容，并要求被处罚人签字。
4. 执行处罚：违章处罚一经决定，必须立即执行，相关部门要确保执行到位。
四、申诉和复议1. 申诉程序：被处罚人对处罚决定不服的，可以在收到处罚通知书之日起三个工作日内向公司纪律检查委员会提出申诉。
2. 复议程序：公司纪律检查委员会收到申诉后，应在三个工作日内进行调查核实，并提出复议意见，公司领导班子根据复议意见作出最终决定。
五、处罚的效力和执行1. 处罚决定一经做出，即产生法律效力，被处罚人应无条件接受处罚。
2. 相关部门和上级领导要确保处罚决定的执行，对于拖延执行或不执行处罚决定的，应予以追责。
六、附则1. 对于存在管理性违章行为的员工，应加强培训、教育和管理，提升员工的管理意识和法律意识。
违反安全管理制度处罚办法范本
违反安全管理制度处罚办法范本违反安全管理制度是一种严重的行为，需要依法予以严厉惩处。
为此，制定违反安全管理制度处罚办法范本，以规范对违规者的惩罚程序和力度。
一、背景和目的（背景）安全管理制度是企业维护员工生命安全、保护企业财产安全的基础。
（目的）为确保安全管理制度的有效执行，维护企业和员工的安全，制定本处罚办法。
二、适用范围本处罚办法适用于本企业所有员工。
对于不同部门、岗位的员工，在违反安全管理制度的行为上，应该加以区分和具体化。
三、违反安全管理制度行为的分类和处罚1. 一般违规行为的处理（1）违规行为一：不按照规定佩戴安全防护用品。
处罚措施：口头警告或书面警告。
（2）违规行为二：违反工作时间、地点等规定。
处罚措施：口头警告，如情节严重，则加大处理力度，给予警告或扣除奖励。
（3）违规行为三：擅自进入高风险区域。
处罚措施：口头警告或书面警告，如情节严重，可给予降薪或停发奖金。
2. 严重违规行为的处理（1）违规行为四：不按照标准操作程序进行工作。
处罚措施：口头警告和书面警告，并对其进行技能培训和考核。
（2）违规行为五：私自修改设备、工具等。
处罚措施：停职、降级或开除。
（3）违规行为六：泄露公司机密或故意破坏公司财产。
处罚措施：立即停职并报警处理，情节严重者给予开除。
3. 重大违规行为的处理（1）违规行为七：参与非法活动，损害公司声誉。
处罚措施：立即停职并报警处理，情节严重者给予开除。
（2）违规行为八：严重违反劳动纪律，造成巨大经济损失。
处罚措施：立即停职并报警处理，并进行经济赔偿，情节严重者给予开除。
四、处罚程序1. 执法者应及时发现违规行为，并立即制止和记录。
2. 执法者应对违规者进行面谈，了解事实，并要求违规者进行书面说明。
3. 根据违规行为的性质和严重程度，执法者可决定是否组织集体讨论和听证。
4. 经过调查和听证，执法者应综合各方意见，依法依规对违规者做出处罚决定。
5. 处罚决定应当书面告知违规者，并报上级主管部门备案。
管理性违章处罚办法
管理性违章处罚办法一、概述在企业和组织中，管理性违章是指违反规章制度、操作规程、安全生产制度等规定，影响到生产安全、环境保护、消防安全等方面的违规行为。
针对管理性违章行为，对责任人员和单位进行处罚能够规范员工行为，促进企业安全生产、环境保护等方面的工作。
二、管理性违章的分类管理性违章主要分为以下几类：1.规定工序不按规定执行。
2.操作规程不按规定执行。
3.负责人不严格执行管理制度。
4.员工违反安全生产规定。
5.单位未按规定办理相关手续。
三、处罚措施根据违章行为的性质和严重程度，管理性违章可以采取以下不同组合的处罚措施：1. 通报批评对于轻微的管理性违章行为，可以以通报批评的方式进行处理，通过通报批评的方式让员工及单位认识到自己的错误，引起其他员工的警示作用。
2. 警告针对导致安全事故隐患产生的违章行为情节较轻的责任人员和单位，可以以书面或口头形式发出警告，督促相关人员及时改正错误，防止错误行为的再次发生。
3. 罚款对于造成一定经济损失或影响生产正常运转的管理性违章行为，可以依法规定对个人和单位进行罚款，督促相关人员认真执行企业规章制度、安全生产制度和操作规程等要求。
4. 记大过对于影响企业安全生产、环境保护、消防安全等方面的严重管理性违章行为，可以记大过，并对相关责任人员进行悬挂牌示警、辞退等处理，以此规范员工行为。
5. 要求赔偿对于因违规行为导致公司或他人产生经济损失或人身伤害等问题的，应当依照相关法律法规要求赔偿损失。
四、处罚实施的注意事项1.处罚力度要与违章情节合理相符，严重的需要采取偏重的处罚措施严惩。
2.处罚决定要及时，不得拖延或逃避。
3.处罚决定要有文字记录，并把记录作为人事档案留存。
4.各种处罚措施的实施要进行公示和告知，让员工及各个部门充分了解，以避免不必要的纠纷和误解。
五、结论企业和组织中的管理性违章行为会对安全生产、环境保护、消防安全等方面产生影响，采取合理的管理性违章处罚办法，可以促进员工遵守企业规章制度、安全生产制度和操作规程等规定，提高企业的安全管理水平，保护人员生命财产安全和环境保护。
简易车辆违章处理办法(通用版)
车辆违章处理办法
为了加强公司各部门车辆管理，提高工作效率，根据公司决定，给予公
司10000元/年的公共用车费用支付，用以处理特殊情况下产生的交通罚款，特制订本办法。
一、总则
1.车辆因公产生违章扣分由驾驶员自行处理，违章罚款由公司给予报销，
费用报销凭单据以及发票报销。
2.所有车辆交通违章由车对负责人组织每月查询一次，发现有违章及时督
促相关人员处理。
二、报销规定
1.因公发生超速50%以下产生违章罚款，给予报销；
2.因车辆年检标识、保险标示不明显产生罚款，给予报销；
3.因车辆外观破旧等产生罚款，给予报销（包括车灯不着、超高、超长等）；
4.因公司紧急情况，客货混装产生罚款，给予报销；
三、不予报销
1.超速50%以上产生罚款，不予报销；
2.闯红灯、压线等产生罚款，不予报销；
3.不系安全带产生罚款，不予报销（包括司机以及副驾驶座，自行处理）；
4.车辆乱停、乱放，不按规定停放车辆产生罚款，不予报销；
5.车辆超员产生罚款不予报销；
6.因生产部门原因客货混装产生罚款，不予报销。
四、附则
1.本办法由公司综合部负责解释，修改亦同。
2.特殊情况另行商议。
本办法2020年5月27日起执行。
违章违纪惩罚制度简易版
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日违章违纪惩罚制度简易版违章违纪惩罚制度简易版温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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１、各级干部末能贯彻执行国家、上级及本企业的安全生产政策、制度，对查出事态隐患，不及时整改或整改率不高，对重大隐患末能及时采取有效的安全防范措施而造成责任事故，对治理有毒、有害上无方案，无有效措施，从而直接影响职工的安全健康方面末能尽职者。
２、发生重大伤亡事故后，末执行“三不放过”规定，事故发在频率较高、又无有效安全防范措施，不接受事故教训，而导致事故重复发生的干部或个人。
３、严重违反安全生产各项制度，违章操作，无故拆除安全防护装置或不使用安全防护装置，干部盲目指挥，工人冒险作业而导致设备、人身事故发生的干部和个人。
４、发生事故或重大伤亡事故不及时上报，凡属上报的工伤事故有意隐瞒不报；虚报或延迟上报的有关人员。
５、违章违纪售货人员拒绝接受教育，蛮不讲理，当面或背后蓄意辱骂领导或安全员，事后又不认识错误的有关人员。
上述５条，只要违反其中一条，给予一次性经济处罚（100元~500元）人民币。
６、对于违反劳动纪律者，给予一次性经济处罚（20元~200元）人民币，处罚方法详见《附则》该位置可填写公司名或者个人品牌名Company name or personal brand name can be filled in this position。
违反安全管理制度处罚办法范本
违反安全管理制度处罚办法范本第一章总则第一条为了加强企业安全管理，维护员工和企业财产的安全，规范违反安全管理制度的处理方式，特制定本处罚办法。
第二条本办法适用于企业内违反安全管理制度的行为的处罚。
第三条违反安全管理制度指员工或管理人员在企业内不遵守企业制定的安全管理规定的行为。
第四条企业应当根据本办法制定企业内部的具体违规行为和相应的处罚规定。
第五条违反安全管理制度的处罚应当遵循公正、公平、公开、公信的原则。
第二章处罚方式第六条根据违反安全管理制度的情况，企业可以采取以下处罚方式：（一）口头警告：对于一般违规行为，可以给予一次口头警告，告诫其注意安全管理制度的遵守。
（二）书面警告：对于较为严重的违规行为，可以给予书面警告，要求其严格遵守安全管理制度。
（三）扣减奖金或福利：对于影响安全和生产的违规行为，可以根据情况扣减员工的奖金或福利。
（四）调整岗位：对于重大违规行为，可以考虑将违规员工调整至其他适合的岗位。
（五）停职或降职：对于情节严重的违规行为，可以给予停职或降职处罚。
（六）辞退：对于严重违反安全管理制度，造成严重后果或重大经济损失的行为，可以给予辞退处罚。
第七条企业应当根据违反安全管理制度的情节严重程度、对企业安全和员工生命财产安全的影响，以及员工本人的悔过表现等因素综合考虑，并依法合理确定处罚方式和层次。
第三章处罚程序第八条发现违反安全管理制度的行为后，企业应当立即启动处罚程序。
第九条违反安全管理制度的事实和证据应当经过调查核实后，方可查处。
第十条企业应当将处罚事实和理由告知被处罚人，并听取其申辩意见。
第十一条企业应当在作出处罚决定后，将决定书正式送达被处罚人，告知其行为的违规性、处罚事项、处罚理由，以及可以申诉的权利和申诉渠道。
第十二条被处罚人如对处罚决定不服，可以向企业上级部门或劳动争议仲裁机构提起申诉。
第四章其他规定第十三条企业应当定期进行安全教育和培训，提高员工对安全管理制度的认知和遵守意识。
管理性违章处罚办法范文
管理性违章处罚办法范文第一章总则第一条为了加强对管理性违章行为的处罚，维护单位的管理秩序和员工的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，制定本办法。
第二条管理性违章行为是指员工在单位内违反工作纪律、职业道德、安全、质量、环保等方面的行为。
第三条管理性违章行为应当根据其性质和情节轻重，按照相应的处罚措施进行处理。
第二章处罚范围和措施第四条对管理性违章行为的处罚分为警告、记过、降级、辞退和追究刑事责任等措施。
第五条警告是对一般性违章行为的处罚措施，以口头或书面形式告诫员工，提醒其注意。
第六条记过是对一般性违章行为的处罚措施，以书面形式记录员工的违章行为，并使其成为员工个人档案的一部分。
第七条降级是对严重性违章行为的处罚措施，将员工的职务或岗位下降一级或数级，降薪相应调整。
第八条辞退是对严重性违章行为的处罚措施，即解除员工劳动合同关系，给予相应的赔偿。
第九条追究刑事责任是对涉及犯罪行为的管理性违章行为的处罚措施，依法移交司法机关处理。
第三章处罚程序第十条处罚程序包括事先调查、听证、决定和告知等环节。
第十一条事先调查是指对员工的管理性违章行为进行调查和取证。
第十二条听证是指在开展处罚程序中，对涉及辞退和降级等处罚措施的员工进行听证，听取其解释和申诉。
第十三条决定是指根据调查和听证的结果，对管理性违章行为作出处罚决定。
第十四条告知是指将处罚决定书面通知员工，告知其处罚措施和申诉途径。
第四章申诉和复核第十五条员工对处罚决定有异议的，可以在收到处罚决定书后5个工作日内向单位提出申诉。
第十六条单位应当在收到员工申诉后5个工作日内进行复核，并在收到申诉之日起15个工作日内作出复核决定。
第十七条员工对复核决定仍有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
第五章附则第十八条对管理性违章行为的处罚，要坚持依法依规、公正合理的原则。
第十九条本办法由单位制定，经单位领导审批后执行，必要时可以进行修订和补充。
管理性违章处罚办法
管理性违章处罚办法一、引言管理性违章是指违反单位的章程、规章制度和管理要求的行为，在组织管理中对单位的正常运行产生不良影响。
为了规范管理行为，维护单位的秩序和权益，制定管理性违章处罚办法是必要的。
二、管理性违章的定义和分类1. 管理性违章的定义：管理性违章是指违反单位的章程、规章制度和管理要求，损害单位利益的行为。
2. 管理性违章的分类：管理性违章可分为以下几类：（1）违反工作纪律：包括违反上下级关系、工作时间安排、工作任务分配等方面的违规行为；（2）违反财务纪律：包括财务管理中的挪用公款、虚报账目、私自调拨等不当行为；（3）违反安全纪律：包括违规操作、不按要求使用安全设备等与安全相关的违章行为；（4）违反保密纪律：包括泄露单位机密、私自篡改文件等违反保密要求的行为；（5）违反规章制度：包括违反单位章程、规定工作程序、违规使用单位资源等行为。
三、管理性违章的处理原则1.公正原则：以事实为依据，确保处理过程公平公正，防止个人恩怨成为处理的依据；2. 分类处理原则：根据违章的性质和严重程度，采取不同的处理方式；3. 教育与惩罚并重原则：对于初犯、犯错不严重的，可以采取教育、告诫等方式进行处理；对于恶意违章、严重损害单位利益的，要严肃追责、进行惩罚；4.罚则适当原则：处罚应当合理适度，既要起到警示作用，又不能过于严厉；5.程序规范原则：保障被处理人的合法权益，确保处理程序的合法、规范。
四、管理性违章处罚处理的程序1. 收集证据：对于发现的管理性违章行为，要及时调查收集相关证据，确保处罚依据可靠；2. 通知被处理人：将违章行为的事实、证据以书面形式通知被处理人，告知其享有听证、申辩的权利；3.听证程序：依法组织听证，听取被处理人的陈述和申辩意见，确保听证程序的公正和透明；4.处罚决定：根据违章的性质和情节，依法进行处罚决定，罚则适当、程序规范；5.执行处罚：对于接受处罚的被处理人，要及时执行处罚决定，确保处罚措施的有效性。
简易处罚标准3000
简易处罚标准3000根据你的要求，我假设你是指一个简易处罚标准的样本，内容为1200字以上。
下面是一个简易处罚标准的示例：一、违反治安管理行为的处罚标准1.闹市区妨碍交通：罚款300元，警告；情节严重者可罚款500元，并处行政拘留三日。
2.扰乱公共场所秩序：罚款200元，警告；情节严重者可罚款300元，并处行政拘留三日。
3.擅自在公共场所设立小摊小贩：罚款100元，责令整改；拒不整改者可罚款200元，并处行政拘留三日。
4.乱堆乱放垃圾：罚款50元，责令清理；拒不清理者可罚款100元，并处行政拘留一日。
5.非法占用道路停车：罚款100元，警告；情节严重者可罚款200元，并处行政拘留三日。
二、违反环境保护行为的处罚标准1.乱倒污水、污物：罚款500元，并责令清理；拒不清理者可罚款1000元，并处行政拘留五日。
2.乱倒垃圾：罚款200元，责令清理；拒不清理者可罚款500元，并处行政拘留五日。
3.乱种乱采滥伐树木：罚款300元，并责令恢复；拒不恢复者可罚款500元，并处行政拘留五日。
4.非法排污：罚款1000元，并责令整改；拒不整改者可罚款2000元，并处行政拘留七日。
5.乱捕乱杀野生动物：罚款500元，并责令放生；拒不放生者可罚款1000元，并处行政拘留七日。
三、违反交通管理行为的处罚标准1.超速行驶：罚款200元，扣6分；超过车速限制20%以上的，可罚款500元和扣12分，并暂扣驾驶证三个月。
2.闯红灯：罚款100元，扣6分；累计闯红灯达到3次以上的，可罚款200元和扣12分，并暂扣驾驶证一个月。
3.酒后驾驶：罚款1000元，吊销驾驶证，行政拘留10日；情节严重者可罚款2000元和吊销驾驶证，行政拘留15日。
4.驾车无证驾驶：罚款500元，暂扣驾驶证，并行政拘留五日；再次违法者可罚款1000元和吊销驾驶证，行政拘留十日。
5.逆向行驶：罚款200元，扣6分；情节严重者可罚款500元和扣12分，并暂扣驾驶证一个月。
管理性违章处罚办法（三篇）
管理性违章处罚办法1.项目部在开工一周内未成立施工现场安全生产领导小组的罚款500元（罚项目部）。
2.项目部未配备专职安全员的罚款500元（罚项目部）。
3.从业人员50人以上的分包单位（含专业分包单位）未设专职安全员并报项目部备案的罚款300元/人。
4.从业人员50人以下的分包单位（含专业分包单位）未设兼职安全员并报项目部备案的罚款300元人/月。
5.项目经理、分包施工队负责人（含专业分包单位）在接公司项目经理聘任书，分包施工任务通知书和签订专业分包工程合同一周内未与公司工程科签订安全责任书、做工协议的罚款500元/周（罚项目经理，分包施工队负责人）。
6.项目经理、分包施工队负责人、（含专业分包单位）在签定安全责任书（协议）后一周内未按规定数量向分公司交纳安全、质量风险抵押金的罚款500元，以后每延期一周增加罚款10%（罚项目经、分包施工队和专业分包单位）。
7．项目部在进场施工一周内未提供项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质检员、材料员、资料员、电工的合格上岗证复印件存档的，罚款100元/人（罚项目部）。
8．项目管理人员进场施工一周内，项目经理未与每个管理人员签订安全责任书并存档案的罚款100元/人。
9．项目分包施工队在所属班组入场施工一周内未与班长签订安全责任书并存档的，罚款100元/人（罚分包队伍）。
10．项目部在开工前未编制施工组织设计和土石方工程、临时用电、脚手架、模板施工，给排水，安全文明施工，以及分项工程等专项施工方案，并报有关部门领导审批，报工程科备案的，罚款500元/次（罚项目部）。
11．项目经理在入场后未组织技术负责人，施工员安全员、质检员、由班长，施工队长对施工现场进行危险点分析，制定事故预防措施，编制应急事故预案的罚款300元/项（罚项目部）。
12．从业人员入场一周内未填写入业人员登记表，每个作业人员未签订用工协议，未保留身份证复印件和体检表的，每缺一项/人罚款100元（罚项目部分包队伍）。
管理性违章处罚办法模版
管理性违章处罚办法模版第一章总则第一条为了规范管理行为，维护组织的正常秩序，保障工作的顺利进行，根据相关法律、法规的规定，结合本组织的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本组织内的所有员工，包括但不限于领导干部、普通员工等。
第三条本办法所涉及的管理性违章，是指员工在工作过程中违反组织内部规章制度、规定，干扰组织正常秩序和工作运转的行为。
第四条违反本办法的员工，将按照相关规定予以处罚，并承担相应的责任。
第五条本办法进入执行日期后，自动废止以前颁布的类似规定。
第二章违章行为的分类和处罚第一节违章行为的分类第六条违章行为按照严重程度可分为三个等级：轻微违章、一般违章、严重违章。
第七条轻微违章行为是指对组织内部规章制度、规定有轻微违背、忽视的行为，情节相对较轻，对组织的影响较小。
第八条一般违章行为是指对组织内部规章制度、规定有一定程度的违反，情节较严重，对组织的正常秩序和工作运转产生一定影响。
第九条严重违章行为是指对组织内部规章制度、规定有严重违反或者严重失职的行为，对组织的正常秩序和工作运转产生严重影响。
第十条违章行为的等级由本组织内设的违章处理委员会根据具体情况评定。
第二节处罚方式的确定第十一条轻微违章行为一般采取口头警告、书面警告等形式进行处理。
第十二条一般违章行为一般采取批评教育、责令检查、通报批评等形式进行处理。
第十三条严重违章行为一般采取通报批评、停职检查、降职处理、辞退、追究法律责任等形式进行处理。
第十四条不同的违章行为可以根据情节的轻重，适用不同的处罚方式，确保处罚与违章行为相适应。
第十五条处罚方式的确定由本组织内设的违章处理委员会根据具体情况评定。
第三章违章处理程序第一节违章处理流程第十六条违章处理从被发现之日起计算，原则上不超过一周内完成。
第十七条违章行为被发现后，由相关部门或个人向违章处理委员会提出书面报告，明确违章行为的具体情况。
第十八条违章处理委员会对报告进行审核，根据实际情况决定是否立案处理。
法律法规对管理的处罚范本
法律法规对管理的处罚范本一、引言管理是维护社会秩序和规范个体行为的重要手段，越来越多的法律法规出台了一系列对管理行为的处罚措施。
本文将深入探讨法律法规对管理的处罚范本，揭示其中的细节和原则，以期为相关管理人员提供参考和借鉴。
二、行政处罚1. 行政警告根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十一条之规定，对于管理违规行为，可以进行行政警告处罚。
行政警告是一种以警示管理对象，提醒其改正错误行为的处罚方式，属于轻度处罚，主要适用于初次违规或情节较轻的情况。
2. 罚款在管理中，对于违反相关法律法规的行为，可以依法予以罚款。
《中华人民共和国行政处罚法》第二十四条明确规定了罚款的使用条件与程序，并强调罚款的数额应当与违法事实和违法情节相符合。
罚款作为一种经济处罚手段，对于惩治违规行为有着重要作用，能起到警示和遏制的效果。
三、法律制裁1. 刑事处罚对于具有明显主观恶意的管理违规行为，涉嫌犯罪的，将面临刑事处罚。
刑事处罚依据《中华人民共和国刑法》进行，根据违规行为的性质和情节，可以处以拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚，并进行相应的剥夺政治权利或财产刑。
2. 民事责任在管理中，管理者的违规行为可能导致权益损害，受损害方可以依法要求管理者承担相应的民事责任。
根据《中华人民共和国民法通则》规定，受损害方可以要求赔偿损失，包括财产损失和精神损害赔偿等。
此外，根据违法行为的情节，还可以追究违规方的不当得利。
四、行业管理处罚措施1. 暂停营业或停产整顿对于严重违法行为，涉及生产经营活动的场所，行政主管部门可以采取暂停营业或停产整顿的行业管理处罚措施。
这一措施旨在限制被违规方的经营活动，迫使其及时整改，并确保社会秩序的正常进行。
2. 撤销许可证许多管理行为需要获得相应的许可证才能合法进行。
在特定情况下，管理者的违规行为可以导致相关许可证的撤销。
撤销许可证将使管理者无法继续从事相关的经营或职业活动，对于严重违规行为具有强制性的惩罚力度。
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The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.
编订：XXXXXXXX
20XX年XX月XX日
管理性违章处罚办法简易
版
管理性违章处罚办法简易版
温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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1. 项目部在开工一周内未成立施工现场安
全生产领导小组
的罚款500元（罚项目部）。
2. 项目部未配备专职安全员的罚款500元
（罚项目部）。
3.从业人员50人以上的分包单位（含专业
分包单位）未设专职安全员并报项目部备案的
罚款300元/人。
4. 从业人员50人以下的分包单位（含专
业分包单位）未设兼职安全员并报项目部备案
的罚款300元人/月。
5. 项目经理、分包施工队负责人（含专业
分包单位）在接公司项目经理聘任书，分包施工任务通知书和签订专业分包工程合同一周内未与公司工程科签订安全责任书、做工协议的罚款500元/周（罚项目经理，分包施工队负责人）。
6. 项目经理、分包施工队负责人、（含专业分包单位）在签定安全责任书（协议）后一周内未按规定数量向分公司交纳安全、质量风险抵押金的罚款500元，以后每延期一周增加罚款10%（罚项目经、分包施工队和专业分包单位）。
7．项目部在进场施工一周内未提供项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质检员、材料员、资料员、电工的合格上岗证复印件存档的，罚款100元/人（罚项目部）。
8．项目管理人员进场施工一周内，项目经理未与每个管理人员签订安全责任书并存档案的罚款100元/人。
9．项目分包施工队在所属班组入场施工一周内未与班长签订安全责任书并存档的，罚款100元/人（罚分包队伍）。
10．项目部在开工前未编制施工组织设计和土石方工程、临时用电、脚手架、模板施工，给排水，安全文明施工，以及分项工程等专项施工方案，并报有关部门领导审批，报工程科备案的，罚款500元/次（罚项目部）。
11．项目经理在入场后未组织技术负责人，施工员安全员、质检员、由班长，施工队长对施工现场进行危险点分析，制定事故预防措施，编制应急事故预案的罚款300元/项（罚
项目部）。
12．从业人员入场一周内未填写入业人员登记表，每个作业人员未签订用工协议，未保留身份证复印件和体检表的，每缺一项/人罚款100元（罚项目部分包队伍）。
13．项目部未对入场人员进行“三级安全教育”培训，并经安规考试合格上岗。
未培训、考试合格1人罚款100元，登记内容不全，签字不真实罚款100元（罚项目部）。
14．项目技术负责人（或施工员）安全员未在各分部分项工程施工前向班长进行安全技术交底并履行签字手续，作业班长未向每个作业人员进行安全技术交底并履行签字手续的罚款100元/人，签字不实的罚款50元/人（罚项目部，分包队伍）。
15．项目部（分包施工队）安排无证人员从事特种作业罚款100元/人（罚项目部，分包施工队）。
16．项目部未规定进行周（最多每半月）组织召开一次项目安全、质量、进度管理专题会议，并作好记录签到，每次罚款200元，签字不实罚款50元/人（罚项目部）。
17．项目部未坚持每月分批组织全体从业人员进行一次安全文明施工管理学习教育并提交详细记录和签到的，罚款200元/人，签字不实罚50元/人（罚项目部）。
18．分包施工队未每周组织一次所属作业人员安全学习，并作好记录备案的罚200元/次（罚分包施工队）。
19．项目部（分包施工队）未安规定给员
工配备合格的安全工机具，并提供生产厂、供应商资质证书和产品合格证，检测报告的罚款200元/次。
20．三米以上的建筑构筑物四周未按规定塔设脚手架，并用密闭式安全网密封的，罚款500元次/项
21．项目部未配齐安全防护网和高处塔设操作平台所需竹跳的罚款100元/块。
22．项目部（分包施工队）未按规定搭设供高处作业人员上下的专用通道，导致作业人员从钢管上攀爬上下罚款500元/处。
23．项目部未在高层建筑的电梯井、采光井内和高架上每隔3层楼（或最多10米）设置平网一道的罚款500元/处。
24．项目部未在高层建筑下重要通道搭设
双层防护棚的罚款500元/处。
25．项目部未按规定随施工进展对现场“四口”“五临边”处和深坑、基坑周边按规范要求进行严密防护的罚款500元/处。
26．施工外架未随主体上升而上升，导致外架未高出作业层1.5---2米以上，还继续进行上升施工的罚款500元/次。
27．项目部未及时派人在人工挖孔桩洞口四周设30公分以上的护圈，孔洞四周未按规范塔设护栏、护棚，未设专用爬梯供作业人员上下，洞深超过5米以上的未采用通风措施的罚款300元次/项。
28．施工现场未设置畅通的通道罚款200元/处。
29．项目部未按规定在现场配备足够的消
防器材（办人室、食堂、宿舍、配电房、木工房、库房、外架、焊割处）并提供生产，销售商合格资质的罚款200元次/项。
30．项目部未按规定在施工现场设置五图一牌，项目部办公室内未设置岗位责任牌、施工进度表、晴雨表等罚款100元/块。
31．项目部未按规定在施工现场设置足够醒目的安全警示标志牌，各种及材料标示牌，各种机器设备安全操作规程牌和公司规定的三幅标语，缺一块罚款100元。
32．施工现场未设2.5米围档进行封闭管理，围档未彩色和设置宣传标语，未设大门和企业标志，大门通道未进行硬化处理和未设置车辆出场冲洗和沉沙井的罚款200元/项次。
33．项目安全领导未按制度每周组织一次
安全文明施工，工程质量检查并提供检查记录和签字的罚款200元/次。
34．施工现场仍用木板制作配电箱的罚款300元/个。
35．施工现场未设置宣传栏的罚款500元/次。
36．项目部未随施工进度记录、收集、整理存档十三本安全管理资料的，缺一项罚款100元项/次，内容不齐罚款100元项/次。
37．各项目部，分包施工队（含各专业分包单位）接公司、分公司安全隐患整改通知书后来按规定时间指派专人按期进行到位整改消除的罚款1000元/次，整改后未按期书面报告的罚款100元/次。
38．施工各种材料未分类定点整齐堆放，
专业管理制度/ Professional management system 编号:EW/OF-VN155场内脏、乱、差的罚款200元/处。
39．现场未设废料堆放点并围栏和标示的罚款200元。
40．现场办公室、宿舍、食堂未设专门垃圾桶并标示的罚款100元/处。
41．现场环境卫生未派专人打扫，垃圾、瓜皮、纸削乱扔的每处罚款100元/处。
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Company name or personal brand name can be filled in this position
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