国有企业青年员工思想政治教育现状概述

国有企业青年员工思想政治教育现状概述

发表时间：2018-12-18T15:35:55.197Z 来源：《防护工程》2018年第24期作者：马如强

[导读] 在科学与技术快速发展的经济时代，人才的竞争就是经济的竞争。人才力量作为每一个企业的核心员工的思想政治关系着国有企业的发展

马如强

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摘要：在科学与技术快速发展的经济时代，人才的竞争就是经济的竞争。人才力量作为每一个企业的核心员工的思想政治关系着国有企业的发展。随着发展，我国的国有企业也在不断的进步和发展，而国有企业的发展又离不开青年员工的努力奋斗。所以进行国有企业青年员工的思想政治教育工作是极其有必要的。可以从内容、形式、方法和技术等方面对国有企业的青年员工进行思想教育。当国有企业的未来——青年员工得到更多正确的思想政治教育后，企业的发展就有了更好的保障。

关键词：国有企业；青年员工；思想教育；政治教育

引言

近年来，随着我国市场经济不断发展，企业之间的竞争日益激烈。青年员工是企业之中知识储量相对较高、思想最活跃、最易接受新鲜事物的群体，是企业内部当之无愧的“中流砥柱”。然而，正因为青年员工具备思想活跃等等特点，以至于青年员工也是最易被外界环境影响而盲信资本主义市场价值的群体。企业青年员工思想政治存在问题，不仅会影响青年员工的发展，更会给企业的发展带来巨大阻碍。

一、国有企业青年员工的思想特点

国有企业青年员工是国有企业壮大发展的希望，与企业内部其他员工相比，青年员工在思想方面具备极强的优势，具体来说包括如下四点：①青年员工更容易接收新鲜事物，观念更新相对而言较为容易。因而如果利用先进的思想政治教育对之进行引导，可对青年员工的“三观”进行良好塑造，一旦青年员工具备了先进的社会主义思想价值观、人生观，那么必然会更符合时代发展的潮流，进而引导国有企业紧随时代发展步调；②青年员工的思想包容性强，有着勇于追求业务技能、提高自身素质的迫切需求。很多人较重视“实干”，却对思想政治教育工作普遍不重视。思想政治教育的留白为社会主义思想融入创造了良好的条件，企业方面如果能够开展科学有效的思想政治教育，很容易激发青年员工的爱国、爱民、爱社会思想，进而使之积极投身社会主义事业，为社会主义现代化建设贡献自身力量；③青年员工的思想价值观差异巨大，主流思想价值呈现出多元化发展的趋势。青年职工的个人主义思想较强，集体主义思想相对淡薄，而这无疑会影响青年员工的工作态度，进而影响我国社会主义建设工作；④很多人未能正确认识思想政治教育，对思想政治教育持有“不厌烦”的态度。很多青年职工完全不了解国家大事，爱国情怀淡漠，而这无疑会影响青年员工投身社会主义事业建设，进而给企业的发展、青年员工的“三观建立”带来不小的阻碍。

二、国有企业青年员工思想政治教育问题

通过剖析现阶段国有企业青年员工思想政治教育，可以发现如下两点问题：①思想政治教育的形式比较单一，很难有效激发青年员工的学习兴趣，因而教育效率低下，很难获得思想政治教育的期望值。众所周知，21世纪是科技生产力时代，互联网、多媒体技术已经成为人们生产、生活过程中不可或缺的一部分，互联网、多媒体已经成为信息传递的最有效的途径之一。然而，很多国有企业在落实青年员工思想政治教育工作时，却仍然拘泥于宣讲、开会、传达文件等等传统形式，根本无法激发青年员工的学习热情。很多员工对思想政治教育工作敷衍了事，流于形式的思想政治教育学习根本无法帮助青年职工感受社会主义思想熏陶，更无法实现提高思想、激发爱国主义情怀的目标；②思想政治教育内容单一，严重缺乏针对性。与其他类型的企业相比，国有企业历来较为重视青年员工的思想政治教育问题，毋庸置疑的是，在过去的时间里，国有企业青年员工思想政治教育取得了令人可喜的成绩。然而，时代在发展，人的思想意识不断变化，传统的思想政治教育内容已经难以契合新时代背景之下青年员工思想政治教育的需要。

由于未能充分的考虑青年员工的思想特点以及社会的客观条件，传统的思想政治教育暴露出越来越严重的内容空洞、重理论轻实践等等问题，思想政治教育严重缺乏针对性和灵活性，既不能满足青年员工的思想政治教育需要，更难以发挥出良好的思想政治教育效果。

三、优化国有企业青年员工思想政治教育的策略

（一）创新青年员工思想政治教育内容

首先，思想政治教育内容应紧随时代发展潮流，不应该拘泥于单一的形式，而是应该不断变化发展。国有企业在落实青年员工思想政治教育时，要及时把握国家的政策方针以及社会的发展热点，要能够将思想政治教育内容与企业的发展、员工的发展相联系，要保证思想政治教育拥有具备时代感的现实意义。只有如此，才能够有效地打破思想政治教育的空洞感与形式感，才能够让青年员工真正将思想政治教育与自身联系起来，进而积极投身思想政治教育；其次，思想政治教育工作不应该仅向员工宣传国家的政策方针以及社会的发展热点，还应向员工宣传企业管理制度、企业的薪资福利，要能够帮助青年员工了解思想政治教育与自身之间的关系，进而有效地激发青年员工参与思想政治教育的热情。

（二）充分考虑青年员工的思想特点

传统的国有企业青年员工思想政治教育之所以被人视为“面子工程”，主要是因为思想政治教育工作并未具体化、没有在青年员工工作、生活中发挥出实际的效用。基于此，国有企业在开展青年员工思想政治教育时，应充分地考虑青年

员工的思想特点，充分考虑青年员工的思想问题，要能够及时帮助他们解决思想上的后顾之忧。只有如此，思想政治教育才能够脱离空谈，真正具备人性化、实用性等特点。具体落实时，国有企业应积极参入青年员工内部，及时掌握青年员工的各种不满情绪，选择典型的实际案例、对症下药，以逐步消除青年员工思想政治问题为途径，提高青年员工的思想政治水平。

（三）创新企业的青年员工思想政治教育形式

首先，积极利用互联网多媒体开展新型的青年员工思想政治教育形式，充分发挥网络互联网的优势，促使思想政治教育能够深入青年员工的生活工作之中，营造良好的思想政治教育氛围，延展思想政治教育的内涵，在潜移默化之中教育青年员工，提高青年员工的思想政治教育水平；其次，探寻最佳的联系点，将青年员工的思想政治教育与企业的管理制度有机结合，要善于利用企业的管理制度提高思想政治教育的实效，用硬性指标约束青年员工的思想政治，及时消除青年员工思想政治问题，促使他们能够认真对待思想政治教育工作，能够借助思想政治教育平台不断提高自身的思想觉悟。当然，管理制度的硬性指标约束能够在提高青年员工思想政治水平方面发挥较好的作