广东移动面试经验

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移动面试经验群面面试形式-

移动面试经验一：

好不容易有个有消息的，还这么不靠谱...群面+英语单面

群面：我们组七八个人。

第一题：每个人先介绍一下自己喜欢的有生命物或者无生命物，并说出原因。

第二题：从刚才举出的东西里选一样，为其做广告，广告必须包含但不限于以下几样事物，....

第三题：自己点评一下刚在自己在讨论中的优点缺点。

群面大概快1个小时。前面是一个喜欢竹子的清华男，出口成章，还文绉绉地吟湿。在他后面我算倒霉了。

然后单个面英语。问题很简单，大

概4、5个问题，每个回答都不需要超过3、4句的样子。就是看能不能开口说英语罢了。平均一个概5分钟。就是这样了。人很多，我们组几乎都是清华北大的...建议坐地铁到宣武门站下再改坐公交两站地。按照google地图上的公交推荐很不靠谱，公交车又慢又绕，中午花了一个半钟头才到。尽量穿正装去。还有就是小心打酱油的。

移动面试经验二：

好多人不明白怎么回事，面试结束后我还是有些疑问，不过总算解开了不少疑惑，很多人问起，我就说说吧，希望对后来人有点帮助吧。

移动研究院在北京，个人原因所以没投，江苏移动的工作人员并不知道总公司研究院有招聘，可能移动内部的人交流比较少，猜测是各自为政吧。也因为个人原因比较想去南京，所以我参加了这次面试。组织这次面试的是一个年轻的女hr和几个研发中心的技术人员，可能经验不足，hr并不知道三方协议和

解约之间的流程关系，通知的时候也很多细节没有交代清楚，到了现场我才确认。面试地点是在南京审计学院的学术交流中心，这个地点是面试之前的两天改的，而最早通知我的地点是在虎踞路省公司，这一点上也可以看出组织确实比较混乱。面试面向博士的，基本是通讯口的，10个人，2个科大的，1个华工的，其他都是东南大学和南邮(是不是通信口这块，东南和南邮比南大要好?)，下午和我一起面试的是3个东南大学的博士(相当于我们6系方向的)，华工的博士(方向不好说，计算机口的博士，但一直在做电子类项目，已经延期一年半)。5个人中只有我已经签约，hr也不太关注毁约之类的人事规定。科大的另一个同学没有来，因此实际面试人数是9人。组织者稍微问了我下，因为和我一届又都是11系的，汗颜

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的是我不认识他。我解释说基本上大家是实验室为单位，所以不认识也比

较正常，他可能有事来不了吧。

面试前的聊天得到了很多有用的信息：很早之前简历是被筛选掉的，海投的过程中，投过江苏移动，然后再也没有过消息，接到这次通知也是比较意外。因此我探了探口风，hr和我说，江苏移动招人一般是博士直接过滤的，也就是只招硕和本，整个公司上下只有一个博士，还是经管类的(这个是hr的说法，也可能只是她接触的人群)。然后，省公司今年是特殊，她说机会难得，因为往年都是社招，今年第一次从应届生中招人，往年招应届生都是市公司和县公司。从面试评审组看，公司应该还是比较重视的，评审组由公司领导+东南大学和南邮的博导组成，还有技术人员旁听。从东南大学的同学那了解到，评委里面的确有他们的老师。。。

华工的同说他没有抱着太大的希望，只是因为他要去河海大学找人，所以正好赶一起。交谈得到的信息来看，科大的it博士们就业签约情况比东南和

华工应该还是稍好的(所以大家应该更有信心)，当然时间仓促，我也是简单了解下，难免偏差。有一个插曲是，女hr 的同学，一个智联招聘的工作人员也在旁作陪(后离开，可能不是这次面试组织工作参与人)，期间一直在组织江苏电力(or电网，没听清)体检，并且抱怨某些家长太可笑了，还打电话过来问：“凭啥你们不要我儿子，我儿子可是清华硕士”

很奇怪的是班上同学也有投江苏移动，却没有被通知面试。作为0111ers技术最菜的一个，我却被通知参加面试，问题是专业对口也就罢了，然而专业却完全不对口，下午的5个

面试者中，我就是个另类。面试的题目是，两个ppt+presentation，5分钟自我介绍的ppt，然后15分钟介绍你设计的一个TD-SCDMA+WSN的应用，TD-SCDMA我是完全不懂了，WSN知道一点皮毛，基本上是听报告和开讨论会听来的。拿到面试题目是9号，面试时间是11号，也就是说我要在两天内学

习+思考+写ppt。

因为之前应聘的工作都不是技术类至少不是纯技术类，这实际上是我第一次参加技术面。来之前主要还是为了学习和检验短期学习思考的成果，我也知道我通过的概率其实蛮小的。最主要的是，我至少别给科大丢人吧。

通知我的面试时间是13：45，然而评审人员是陆续来的，等到2点多评委到齐了通知我进去。面试是大会议室，评审+听众+组织者大概有20~30个吧，从年龄上和就坐位置可以看出评委大概是哪几个，但是很难分清哪几个是移动领导，哪几个是博导。我主要还是换角度思考做文章，提的是非大数据应用，采用大批量小数据去做应用。。。。(由于是无知的扯淡，内容略)分析需求、分解问题方面不错，思路清晰有条理，两个提问的评委都肯定了这条(潜台词是不是说内容就是?)。提问我的都是开放性问题：1.在你的设计中，移动公司要做找工作就到一览湖北英才

什么 2.假如现在让你负责实施你这个项目你要怎么做。第3个问题比较尖锐，问的是：你刚才说了你进行准备工作时的困难，那么谈谈你这次面试的目的和看法。开放性问题我回答的应该都还好，没问技术细节，否则基本要卡壳。也可能是我的技术细节有问题，所以提问我的都像是移动领导，而不像是博导(觉得没有啥好问的?)。

面试结束后问了hr,hr说可以走了，然后我就走了，下文就谁也不知道了，我其实蛮想知。。(由于是无知的扯淡，内容略)分析需求、分解问题方面不错，思路清晰有条理，两个提问的评委都肯定了这条(潜台词是不是说内容就是?)。提问我的都是开放性问题：1.在你的设计中，移动公司要做什么 2.假如现在让你负责实施你这个项目你要怎么做。第3个问题比较尖锐，问的是：你刚才说了你进行准备工作时的困难，那么谈谈你这次面试的目的和看法。开放性问题我回答的应该都还好，没问技术细节，否