劳动风险点及防范对策ppt课件
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毛海峰
讲师简介
毛海峰，教授，首批国家注册安全工程师，首批国家注册安全评价师，首都经济贸易大学 安全与环境科学研究所所长，中国安全生产协会教育培训工作委员会副主任委员，国家安 全生产监督管理总局培训中心特聘高级培训师，国家安全生产监督管理总局宣传教育中心 特聘专家，《现代职业安全》杂志社编委，高等学校安全工程学科教学指导委员会学术交 流分委会委员。
50 %
用人单位胜诉主要原因分析
根据谁主张谁举证的原则，劳动者要求用人单 位支付经济补偿金，须要承担举证责任。如果 劳动者因为用人单位拖欠“加班费”而要求支 付经济补偿金，则必须对加班的事实进行举证， 如果未能举证证明加班的事实存在，则用人单 位无须支付经济补偿金。
用人单位如果有证据证明因为经营发生困难 需要迟延发放工资，则需要向员工做出说明。 这种情况下，用人单位迟延发放工资不构成 无故、恶意拖欠工资；劳动者要求用人单位 支付经济补偿金，法院将不予支持。
劳动争议
也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履 行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立 劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是 难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利 益受到损害，不利于社会的稳定。 劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营 权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议的概念 — 劳动争议处理
Labor dispute concept
处理体制在各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种
裁审自择
自愿原则
裁审分轨
调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事 人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达 成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自 择”、“裁审分轨”的双轨体制。
经济补偿金争议 — 因“拖欠克扣劳动报酬”
Economic Compensation Dispute
相应风险防范对策
用人单位应做好薪酬管理工作，设计、完善工资 条，明确工资发放的人员、工资标准、工资组成、 发放时间，尤其要明确“加班费”、“年休假工 资”、“工资扣减”等重点工资项目，保留好相 关考勤记录、年休假安排通知、加班审批等凭证， 如遇劳动纠纷，能够随时举证说明。
Labor dispute concept
处理原则
在查清的基础上，依法处理劳Biblioteka Baidu争议原则。 及时处理劳动争议的原则。
着重调解劳动争议原则。 当事人在法律上一律平等原则。
中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
处理程序
申请
受理
调查
调解
制作调解协议书
02PART 02
更多安全课程请扫描右侧 二维码观看学习
DIRECTORY
目录
1
2
3
4
5
劳动争议的概念
经济补偿金争议
赔偿金争议
支付劳动报酬争议 工伤保险待遇争议
01PART 01
劳动争议的概念
① 什么是劳动争议 ② 劳动争议的范围 ③ 劳动争议处理
劳动争议的概念 — 什么是劳动争议
Labor dispute concept
15 %
经济补偿金争议 — 因“劳动者主动离职”
Economic Compensation Dispute
劳动争议的概念 — 劳动争议的范围
Labor dispute concept
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、
经济补偿金争议
① 因“拖欠克扣劳动报酬” ② 因“劳动者主动离职” ③ 因“用人单位提出解除
经济补偿金争议 — 因“拖欠克扣劳动报酬”
Economic Compensation Dispute
背景介绍
杭州***律师事务整理数据
因“拖欠克扣劳动报酬”引起“经济补偿金争议”最终导致 用人单位败诉的，败诉率达到50%。败诉后，用人单位须要支 付给劳动者的经济补偿金平均金额为23200元。因此，一旦拖 欠克扣劳动报酬，用人单位面临支付经济补偿金的风险较大。 但是用人单位仍有50%的胜诉可能。
经济补偿金争议 — 因“劳动者主动离职”
Economic Compensation Dispute
背景介绍
杭州***律师事务整理数据
因“劳动者主动离职”引起“经济补偿金争议”最终导致 用人单位败诉的，败诉率仅为15%。败诉后，用人单位须要 支付给劳动者的经济补偿金平均金额为32700元。如果劳动 者主动离职，用人单位胜诉率较高。
强制原则
裁审衔接
调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起 主要作用；劳动争议任何一方当事人或者政府无须协 商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由 仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决 具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人 可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。
劳动争议的概念 — 劳动争议处理
年休假是职工在用人单位享受到的一项休息权 利，由此而产生的年休假工资支付问题并非 《劳动合同法》规定的劳动者可以主张经济补 偿金的情形之一。因此，劳动者以未支付年休 假工资为由主张经济补偿金，法院不予支持。
用人单位以员工有旷工行为暂不支付当月 工资，不属于无故拖欠，劳动者要求用人 单位支付经济补偿金，法院将不予支持。
讲师简介
毛海峰，教授，首批国家注册安全工程师，首批国家注册安全评价师，首都经济贸易大学 安全与环境科学研究所所长，中国安全生产协会教育培训工作委员会副主任委员，国家安 全生产监督管理总局培训中心特聘高级培训师，国家安全生产监督管理总局宣传教育中心 特聘专家，《现代职业安全》杂志社编委，高等学校安全工程学科教学指导委员会学术交 流分委会委员。
50 %
用人单位胜诉主要原因分析
根据谁主张谁举证的原则，劳动者要求用人单 位支付经济补偿金，须要承担举证责任。如果 劳动者因为用人单位拖欠“加班费”而要求支 付经济补偿金，则必须对加班的事实进行举证， 如果未能举证证明加班的事实存在，则用人单 位无须支付经济补偿金。
用人单位如果有证据证明因为经营发生困难 需要迟延发放工资，则需要向员工做出说明。 这种情况下，用人单位迟延发放工资不构成 无故、恶意拖欠工资；劳动者要求用人单位 支付经济补偿金，法院将不予支持。
劳动争议
也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履 行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立 劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是 难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利 益受到损害，不利于社会的稳定。 劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营 权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议的概念 — 劳动争议处理
Labor dispute concept
处理体制在各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种
裁审自择
自愿原则
裁审分轨
调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事 人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达 成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自 择”、“裁审分轨”的双轨体制。
经济补偿金争议 — 因“拖欠克扣劳动报酬”
Economic Compensation Dispute
相应风险防范对策
用人单位应做好薪酬管理工作，设计、完善工资 条，明确工资发放的人员、工资标准、工资组成、 发放时间，尤其要明确“加班费”、“年休假工 资”、“工资扣减”等重点工资项目，保留好相 关考勤记录、年休假安排通知、加班审批等凭证， 如遇劳动纠纷，能够随时举证说明。
Labor dispute concept
处理原则
在查清的基础上，依法处理劳Biblioteka Baidu争议原则。 及时处理劳动争议的原则。
着重调解劳动争议原则。 当事人在法律上一律平等原则。
中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
处理程序
申请
受理
调查
调解
制作调解协议书
02PART 02
更多安全课程请扫描右侧 二维码观看学习
DIRECTORY
目录
1
2
3
4
5
劳动争议的概念
经济补偿金争议
赔偿金争议
支付劳动报酬争议 工伤保险待遇争议
01PART 01
劳动争议的概念
① 什么是劳动争议 ② 劳动争议的范围 ③ 劳动争议处理
劳动争议的概念 — 什么是劳动争议
Labor dispute concept
15 %
经济补偿金争议 — 因“劳动者主动离职”
Economic Compensation Dispute
劳动争议的概念 — 劳动争议的范围
Labor dispute concept
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、
经济补偿金争议
① 因“拖欠克扣劳动报酬” ② 因“劳动者主动离职” ③ 因“用人单位提出解除
经济补偿金争议 — 因“拖欠克扣劳动报酬”
Economic Compensation Dispute
背景介绍
杭州***律师事务整理数据
因“拖欠克扣劳动报酬”引起“经济补偿金争议”最终导致 用人单位败诉的，败诉率达到50%。败诉后，用人单位须要支 付给劳动者的经济补偿金平均金额为23200元。因此，一旦拖 欠克扣劳动报酬，用人单位面临支付经济补偿金的风险较大。 但是用人单位仍有50%的胜诉可能。
经济补偿金争议 — 因“劳动者主动离职”
Economic Compensation Dispute
背景介绍
杭州***律师事务整理数据
因“劳动者主动离职”引起“经济补偿金争议”最终导致 用人单位败诉的，败诉率仅为15%。败诉后，用人单位须要 支付给劳动者的经济补偿金平均金额为32700元。如果劳动 者主动离职，用人单位胜诉率较高。
强制原则
裁审衔接
调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起 主要作用；劳动争议任何一方当事人或者政府无须协 商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由 仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决 具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人 可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。
劳动争议的概念 — 劳动争议处理
年休假是职工在用人单位享受到的一项休息权 利，由此而产生的年休假工资支付问题并非 《劳动合同法》规定的劳动者可以主张经济补 偿金的情形之一。因此，劳动者以未支付年休 假工资为由主张经济补偿金，法院不予支持。
用人单位以员工有旷工行为暂不支付当月 工资，不属于无故拖欠，劳动者要求用人 单位支付经济补偿金，法院将不予支持。