保安人员招聘管理制度

保安人员招聘管理制度

1、保安员招录及聘用

1.1招聘原则：

公司采用多种渠道开展招聘活动以“公平竞争、择优录用”为原则公司鼓励员工推荐人才参加公司面试

1.2招聘程序：

公司根据业务发展需要制定招聘计划由人事部根据各部门和公司实际要求以简历筛选和集中面试的方式组织招聘活动甄选合格由管理部分派到各项目被聘用者需根据公司规定办理入职手续和入职体检体检不合格者公司不予聘用员工正式入职以后公司会为每个员工建立一份档案以记录员工的个人信息和在公司期间的工作表现

1.3录用报到

接到录用通知后请在指定日期到公司报到如因故不能按期前往的应与管理部取得联系另行确定报到日期

1.3报到后需要提供以下个人资料：

1.3.1身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、士兵证等证件原件

1.3.2户口本首页及本人页

1.3.3提供公司指定医疗机构出具的近期体检报告

1.3.4免冠彩色1寸近照4张

1.3.5与原单位解除劳动关系的证明文件

1.3.6由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明

1.3.7公司要求提供的其他资料

1.4签订合同

公司采用劳动合同制公司与每个员工签订劳动合同以明确双方的权利和义务关系首期劳动合同中约定试用期试用期为26个月最长不超过六个月劳动合同期满合同即行终止如双方同意续签的双方应于合同期满前一个月提出并续签劳动合同原则上公司将努力与任何符合公司要求表现一贯良好具有工作热情愿意与公司共同发展的员工续签劳动合同

1.5试用期转正

试用期满内如果员工自觉能够独立胜任工作需及时填写并向直接上级递交《转正申请表》执行转正审批流程

期满转正系对员工能力的进一步认可与薪酬调整无关

试用期内未完整提供公司要求的证明文件的试用期满即自动解除劳动关系

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1.6内部调动

公司由于经营原因对员工进行同职位调动的在不降低综合待遇的情况下无合同特别约定的员工应服从员工拒不服从的视为严重违反劳动纪律公司有权解除劳动合同双方不承担违约责任

2、保安员日常管理制度

2.1生活管理制度

为了创造一个安全和谐的生活环境确保大家能够以充沛的精力投入到本职工作中制定日常管理制度如下：

2.1.1公司为员工安排宿舍集体居住授权项目主管负责员工的日常生活管理工作要求大家必须服从管理听从安排如对项目主管指令有异议可向公司反映员工既不执行指令又不及时向公司反映的项目主管可以就其不服从管理的行为做出处理决定

2.1.2员工须自费购置被褥、餐具茶具洗漱用品做到专人专用不得混借乱用讲究个人卫生防止疾病传播

2.1.3员工每天起床后应整理好个人床上床下卫生值日员除做好个人卫生外（个别宿舍区）还要负责公共区域卫生和公共物品的清洁摆放要求有指定骨干专人负责卫生监管监管不利要追究责任

2.1.4在提供就餐的居住地员工按规定的时间、顺序用餐不准赤背、穿拖鞋自觉遵守食堂有关规定对食堂有意见应向项目主管反映解决必要时也可向公司反映但不准以任何理由与炊事人员发生不文明的举措

2.1.5非上班人员在宿舍内休息学习和娱乐时应注意说话及动作要轻不得影响夜班人员休息进出大门上下楼梯避免制造较大声响要角色互换为他人着想共同创造和谐氛围

2.1.6按规定的时间统一熄灯就寝原则上晚上22：00点以后禁止外出白天请假外出人员22：00前必须归队下夜班人员就寝前洗漱等动作要轻不得影响他人休息

2.1.7严禁在居住地私自饮酒和聚众赌博严禁观看传播下载发送反动淫秽信息严禁存放管制工具及易燃易爆物品、严禁参加宗教迷信活动或到不健康酒吧、发廊、舞厅进行娱乐消费活动；未经项目主管同意不得进入网吧、歌厅消费严禁从事第二职业

2.1.8严禁非公司人员进入员工宿舍尤其禁止带异性、已离职人员和社会闲杂人员进入宿舍禁止留宿外人及寄存外人物品

2.1.9讲究文明杜绝不良恶习禁止说话带脏字禁止打架斗殴；当同事之间有矛盾时提倡谈心沟通开诚布公的交流也可通过领导出面协调化解严禁使用暴力及其他违法违规方式解决

2.1.10公司不提倡员工之间有借钱还钱的经济往来如由此导致的个人损失责任自负由此产生的矛盾要以文明的方式妥善解决不得影响团结稳定及岗位工作

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