公司保安人员管理办法
保安管理办法
为了树立良好的企业形象,维护企业财务和员工的安全,特制定本办法。
合用本公司所有保安人员。
1 保安人员为公司形象的代表，必须做到: 1.1 精神饱满.1 。
2 纪律严明. 1 。
3 礼貌待人。
1 。
4 反应迅速。
1 保障公司财产及员工的人身安全.2 维护公司各项规章制度。
3 维护厂区和宿舍正常秩序。
1 值班时,应着征服，随身携带对讲机,保持通信联络。
2 督导员工打卡，按规定穿工衣.3 上班时间,员工凭出门条外出,车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻挠其外出。
4 不许在保安室闲聊或者做与工作无关的事。
5 不定时巡察厂区,对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生.6 厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或者人事行政 组处理。
7 不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全. 8 保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。
1 各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度温和、认真负责。
2 热情接待来仿人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
3 坚守岗位，不擅自离职, 因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室.WI — 2022-01 1。
00 1/8文件编号 版 次 页 次4 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。
5 稽核员进入厂区和餐厅时，应穿厂服，佩戴厂证，并纠正违纪人员,维护厂区秩序。
4 。
2 。
6 加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题时及时报告保安队长处 理，对因工作失职，给公司造成损失者。
追究当班保安责任。
1 公司员工进出厂区或者宿舍应佩戴厂证,对未戴厂证者，保安应予以纠正,对违纪且态度 恶劣者,保安应记下其姓名、部门，交由人事部门处理。
2 例假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入公司，并应将进入 人员及进出时间资料记录于保安值班日志上。
3 员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的出门员工上班时间离开厂区应持部门主 管核准的出门条，若无出门条，保安有权限制其外出(特殊情况应解释清晰并备案)。
保安管理制度及奖惩
保安管理制度及奖惩保安是维护单位或场所安全与秩序的重要力量，为了确保保安工作的高效、规范和有序进行，特制定以下保安管理制度及奖惩办法。
一、保安管理制度（一）工作职责1、站岗与巡逻保安需要按时在指定岗位站岗执勤，保持良好的形象和姿态。
同时，按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现并处理异常情况。
2、人员与车辆管理对进出单位或场所的人员和车辆进行严格的登记和检查，确保无关人员和危险物品不得进入。
3、安全防范密切关注监控设备，保障安全设施的正常运行，及时发现和报告安全隐患。
4、应急处理在遇到突发事件时，如火灾、盗窃、斗殴等，保安应迅速采取措施进行处理，并及时报告上级和相关部门。
（二）工作纪律1、遵守法律法规和单位的各项规章制度，不得从事违法违规活动。
2、严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。
3、保持通讯畅通，随时能够接受工作任务和紧急召唤。
4、保守工作机密，不得泄露单位或场所的内部信息。
（三）形象与礼仪1、着装整齐、干净，佩戴好工作证件和装备。
2、言行举止文明礼貌，不得与服务对象发生冲突。
3、保持工作区域的整洁和卫生。
（四）培训与学习1、定期参加保安业务培训，提高自身的业务水平和应急处理能力。
2、学习相关法律法规和安全知识，增强法制观念和安全意识。
二、奖惩办法（一）奖励1、出色完成工作任务，有效预防和处理重大安全事故，为单位或场所挽回重大损失的，给予一定的物质奖励和荣誉表彰。
2、提供有价值的线索或建议，有助于改进保安工作或提升安全管理水平的，给予相应的奖励。
3、在工作中表现突出，受到服务对象的书面表扬或好评的，给予适当奖励。
4、连续多次在工作考核中表现优秀的，给予晋升或加薪的奖励。
（二）惩罚1、违反工作纪律，如迟到早退、擅自离岗、旷工等，根据情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。
2、工作失职，导致安全事故发生或造成单位财产损失的，视情况承担相应的赔偿责任，并给予纪律处分，直至辞退。
3、与服务对象发生冲突，造成不良影响的，给予警告、罚款或辞退处理。
厂区保安人员管理办法
厂区保安人员管理办法一、背景及目的随着企业的不断发展，对于厂区保安工作的要求也越来越高，越来越重要。
良好的厂区保安工作能够保障员工的生命安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序和社会安全稳定，具有重要的经济、政治和社会意义。
为了做好保安工作，提高厂区保安人员的素质和维护管理水平，制定本办法。
本办法的主要目的是规范厂区保安人员的管理，确保保安人员的职责和权利合法依据，并确保保安人员的工作质量和效果，提高企业保安工作水平。
二、适用范围本管理办法适用于企业聘请的厂区保安人员。
三、职责和权利1. 厂区保安人员的职责1.维护企业的生产和经营秩序，防范和打击违法犯罪行为；2.维护企业内部的安全，保障员工的人身和财产安全；3.实施门卫管理、巡逻防范、安全检查等工作；4.组织应急处置工作，及时控制和处理突发事件；5.对员工的疏导、引导和安全教育工作；6.完成上级领导交办的其他任务。
2. 厂区保安人员的权利1.依法执行保安任务，有权采取必要的措施维护企业的安全；2.依法适当使用防卫器械和装备，保障自身安全；3.依法要求进出企业的人员、车辆必须接受安全检查；4.依法制止和驱散破坏企业生产和经营秩序、影响企业安全的人员和组织。
四、管理要求1. 招聘要求1.具备保安员从业资格证书；2.有良好的基本素质和一定的安全常识；3.没有犯罪记录和不良行为记录；4.有一定的服务意识和团队合作精神；5.有厂区保安工作经验者优先。
2. 岗前培训1.坚持“以人为本”的理念，重视岗前培训；2.要求新聘人员参加企业组织的保安培训，掌握相关知识和技能；3.要求新聘人员掌握公安法律法规和保安服务的基本知识和技能；4.岗前培训结束后要进行考试和评估，确保人才素质达到要求。
3. 绩效考核1.建立科学的绩效考核体系，对厂区保安人员进行考核；2.考核要素包括工作态度、工作质量、案件侦办、安全检查、门卫管理、巡逻防范、安全教育等方面；3.考核结果要用于对员工的奖惩和招聘合同的续签或解除等方面。
保安人员管理办法
保安人员管理办法为了加强保安工作的管理，确保公司员工享有安全、舒适的生产和生活环境，同时保护公司财产和利益不受侵害，特制定以下管理规定。
公司大门安全管理规定如下：警卫室实施全天候24小时值班制度。
执勤保安分工明确，一人负责室内电话旁的公务，另一人负责厂区内巡逻，检查并排除可疑情况及不安全因素。
保安职责包括：严格遵守上级指令，公正执行任务，不得徇私舞弊。
保持警容严整，随身携带应急装备，确保完备。
保持高度警觉，面对重大事件时，冷静应对，迅速处置，并及时上报。
坚守岗位，严禁擅离职守或从事任何失职行为。
熟悉厂内重要设施和消防器材的位置，对损坏的设备及时上报维修。
严格检查进出厂区的人员、物品和车辆，禁止未授权和携带违禁品的人员入内。
按照巡逻路线，每两小时巡查一次，并记录巡查情况。
交接班时，详细交代注意事项，记录重要事项和事故，确保信息准确传递。
人员管理规定：员工进出厂区必须佩戴工作证和考勤卡，未佩戴者不得入内。
监督员工上下班打卡情况，检查迟到、早退和加班记录。
员工因公或请假离厂时，需出示放行条方可放行。
访客在门卫室等候，由值班人员通知被访人员在值班室会客，严禁私自进入生产区域。
外来人员接洽业务需办理登记手续，并经联系后由相关部门接待。
施工人员需办理临时工作证，工程结束后收回证件。
参观访问人员需经总经理同意，由接待人员发放参观证。
加班或假日进厂的员工，根据名单核对后放行，门卫负责登记出入时间。
住宿人员凭工作证夜间出入，违规者通知宿舍管理员。
严禁外来人员在厂内吸烟，严禁带小孩入厂。
物品管理规定：未经允许，任何人不得携带公司物品出厂，违者将被扣押物品。
外协厂交货物品需在进出厂时进行查验登记。
发现私带公物或他人物品者，将扣留物品并按程序处理。
住宿人员携带大件物品出厂需凭放行条，日常用品由警卫查验后放行。
车辆管理规定：公司所有车辆出厂需按规定登记。
外来车辆进入需办理登记并经检查无可疑后方可放入。
进出车辆需检查，出厂车辆载有货物时需凭放行单查验放行。
保安人员管理办法7篇
保安人员管理办法7篇保安人员管理办法 (1)一、目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。
二、范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。
三、负责部门综合部、生产部、保卫科。
四、管理规定1、各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。
2、外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。
3、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
4、外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。
5、外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
6、外包单位在场区施工，运输行车路线按合同规定，时速不得超过每小时10公里。
7、从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
8、外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。
9、外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。
10、外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。
11、外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。
12、严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。
13、气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。
14、外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火手续。
15、外包单位人员须进入容器(包括坑、釜、井、贮槽)作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必须，作好各项安全防范工作，报经分管生产的副总批准后，方可入内工作。
16、外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报分管生产的副总审批，经批准后方可进行作业。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（4篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文1. 岗位职责：门卫保安的主要职责是负责公司出入口的安全管理和进出人员、车辆的登记和管理，保障公司的安全和秩序。
具体包括但不限于：查验出入人员和车辆的证件、登记信息；巡逻检查公司内外的安全状况；配合其他部门或机构进行安全应急处置等。
2. 上班纪律：门卫保安须准时上班，并按照规定的工作服装要求进行着装；上班期间严禁擅自离岗或私自离开工作区域，必须全程值班。
3. 出入管理：门卫保安必须对进出公司的人员进行有效的身份核实和登记，并对携带物品进行检查；对外来访客必须进行访客登记，领取访客证件，并在访客离开公司时收回访客证件。
4. 职业道德：门卫保安应遵循职业道德准则，保持工作中的客观公正、礼貌待人、保密工作信息的原则，不得利用职务漏洞从事违法犯罪活动。
5. 奖励机制：根据门卫保安的工作表现和表现优异情况，公司将进行奖励和表彰。
奖励可以是口头表扬、书面表彰、奖金或其他奖励，以激励保安人员的积极性和创造性。
6. 惩罚措施：如果门卫保安严重违反工作制度、职责、纪律或发生违法犯罪行为，公司将会采取相应的惩罚措施。
惩罚可以是扣发工资、警告、停职、解雇甚至法律追责，以确保员工的纪律和职业道德。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（2）一、总则公司门卫保安管理制度是为了规范公司门卫保安工作，维护公司的安全和秩序，保护员工和财产安全，确保正常的生产和经营秩序。
所有员工都必须遵守该制度。
二、职责1. 门卫保安的主要职责是保护公司的人员和财产安全，维持公司内部和周边的秩序。
2. 门卫保安需熟悉公司的各个区域的布局和安全风险，并定期巡逻和检查。
3. 门卫保安需耐心、礼貌地处理员工和访客的询问和问题。
4. 门卫保安需按照公司的规定，记录公司内外的人员出入情况，并报告异常情况。
5. 在紧急情况下，门卫保安需及时采取措施，保障员工和财产的安全，并及时报告公司管理层。
三、工作规范1. 门卫保安需按时上班，不得迟到早退，工作期间严禁打瞌睡、打手机、看书报等与工作无关的行为。
保安工作管理制度及考核办法
保安工作管理制度及考核办法一、前言保安工作是维护单位安全和秩序的重要保障，为了加强保安队伍的管理，提高保安工作的质量和效率，确保单位的安全和稳定，特制定本保安工作管理制度及考核办法。
二、保安工作管理制度（一）保安人员的职责1、严格遵守单位的各项规章制度，服从管理，听从指挥。
2、负责单位门口及周边区域的站岗、巡逻和守卫工作，保障人员和财产的安全。
3、对进出单位的人员、车辆进行登记和检查，防止未经授权的人员和物品进入。
4、维护单位内部的治安秩序，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件。
5、协助单位开展消防安全工作，定期检查消防设施设备，确保其正常运行。
（二）工作纪律1、保安人员必须按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2、工作期间必须保持良好的形象和仪态，穿着整齐，佩戴工作证件。
3、严禁在工作岗位上吸烟、饮酒、吃零食、玩手机等与工作无关的行为。
4、保守单位的机密信息，不得泄露单位的内部情况和客户信息。
（三）培训与学习1、定期参加单位组织的保安业务培训，提高业务水平和应急处理能力。
2、自觉学习法律法规和安全防范知识，不断增强自身的综合素质。
（四）值班制度1、实行 24 小时轮流值班制度，确保单位的安全保障不间断。
2、做好值班记录，详细记录当班期间的工作情况和重要事项。
（五）巡逻制度1、按照规定的路线和时间进行巡逻，重点区域要加强巡逻频次。
2、巡逻过程中要认真观察，发现异常情况及时报告并采取相应措施。
（六）应急处理1、制定应急预案，明确在发生火灾、盗窃、斗殴等突发事件时的处理流程和责任分工。
2、保安人员在遇到突发事件时要保持冷静，迅速采取有效措施进行处理，并及时报告上级领导。
三、考核办法（一）考核内容1、工作纪律遵守情况，包括出勤、着装、工作态度等。
2、岗位职责履行情况，如人员车辆登记、巡逻工作质量、突发事件处理等。
3、业务知识和技能掌握情况，通过定期测试和实际操作进行考核。
4、客户满意度，通过问卷调查或客户反馈等方式了解保安工作的服务质量。
门卫及安全保卫人员管理制度
门卫及安全保卫人员管理制度一、总则为确保公司的正常工作秩序，保障公司财产和员工的人身安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、管理体制1. 公司设立安全保卫部门，负责公司的安全保卫工作。
2. 安全保卫部门下设门卫室，负责公司大门的值守和安全管理。
3. 门卫及安全保卫人员应遵守国家法律法规，服从公司管理，忠于职守，认真履行职责。
三、门卫岗位职责1. 门卫负责公司大门的值守，对进出人员进行检查、登记和管理。
2. 门卫应熟悉公司员工和访客的情况，对不熟悉的人员进行询问和登记。
3. 门卫应检查进出车辆，确保车辆安全，防止未经授权的车辆进入公司。
4. 门卫应保持大门区域整洁、有序，及时清理垃圾，维护公司形象。
5. 门卫应密切注意大门周边情况，发现异常情况及时报告安全保卫部门。
四、门卫管理要求1. 门卫应遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗。
2. 门卫应保持警惕，防止不法分子混入公司。
3. 门卫应妥善保管公司财物，防止盗窃事件发生。
4. 门卫应保持大门区域的清洁、卫生，及时清理垃圾。
5. 门卫应保持与安全保卫部门的密切联系，及时报告异常情况。
五、安全保卫人员岗位职责1. 安全保卫人员负责公司的安全巡查、消防管理等工作。
2. 安全保卫人员应定期对公司重点部位进行检查，确保安全设施正常运行。
3. 安全保卫人员应负责公司消防设施的维护和管理，确保消防设备随时可用。
4. 安全保卫人员应负责公司应急预案的制定和演练，提高公司应对突发事件的能力。
5. 安全保卫人员应负责公司员工的安全培训，提高员工安全意识。
六、安全保卫人员管理要求1. 安全保卫人员应遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗。
2. 安全保卫人员应保持警惕，防止不法分子对公司进行侵害。
3. 安全保卫人员应定期对公司重点部位进行检查，确保安全设施正常运行。
4. 安全保卫人员应熟练掌握消防设备的使用方法，确保消防设备随时可用。
5. 安全保卫人员应定期组织公司员工进行安全培训，提高员工安全意识。
公司保安人员管理规定（3篇）
公司保安人员管理规定是公司为了保障员工和财产安全而制定的一系列规章制度。
以下是一些常见的公司保安人员管理规定：1. 待遇和岗位要求：公司应明确保安人员的工资福利待遇以及岗位要求，包括年龄、身体健康状况、学历要求等。
2. 培训和考核：公司应为保安人员提供必要的培训，包括安全知识、应急处理等，并进行定期考核，确保保安人员具备必要的技能和素质。
3. 岗位责任：明确保安人员的岗位职责和工作要求，包括巡逻、监控、门岗管理等。
保安人员应按照公司要求认真履行职责，保障公司内部安全。
4. 装备和工具管理：公司应配备必要的装备和工具，如对讲机、监控设备等，并明确使用规定和保养要求，保安人员应妥善使用和保管。
5. 工作时间和休假：规定保安人员的工作时间和休假制度，公司应合理安排工作时间，确保保安人员的工作效率和身体健康，同时保证他们的休息权益。
6. 保安人员行为规范：明确保安人员的行为规范，不得泄露公司机密，不得参与非法活动，不得滥用职权等。
7. 安全事件处理：规定保安人员在发生安全事件时的处理流程和应急措施，保安人员应根据公司规定及时、正确地处理问题，并向上级报告。
8. 纪律处分：公司应制定相应的纪律处分制度，对违反规定的保安人员进行纪律处分，以保证工作秩序和工作纪律。
以上是一些常见的公司保安人员管理规定，具体的管理规定可以根据公司的实际情况做适当调整和补充。
公司保安人员管理规定（二）第一章总则第一条为了加强公司保安人员管理，确保公司的安全和秩序，提高工作效率，促进公司的稳定发展，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，制定本管理规定。
第二条公司保安人员管理规定适用于公司内部的所有保安人员，包括全职保安人员和临时保安人员。
第三条公司保安人员应遵守国家的法律法规，维护公司的安全和秩序，履行保护公司员工财产安全的职责。
第四条公司保安人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的业务信息和其他涉密信息。
第五条公司保安人员应当具备相关的保安岗位技能，不断提高自身的专业水平和安全意识。
保安员工管理规章制度
保安员工管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强保安员工管理，保障企业和人员财产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有保安员工。
第三条保安员工应严格遵守本规章制度，维护企业的正常秩序和安全。
第四条保安员工管理以法律法规为基础，以企业规章制度为依据，以人性化管理为原则。
第五条保安员工应履行岗位职责，保护企业和人员财产安全，提高服务质量。
第二章保安员工招聘管理第六条保安员工应具备相应的技术能力和职业道德，经过严格的面试和考核后方可录用。
第七条保安员工在入职前需进行身体检查，健康合格后方可上岗。
第八条保安员工在岗位上需签订劳动合同，并定期进行培训，提高职业素养和技能。
第九条保安员工应服从企业的管理和指挥，接受企业的工作安排。
第十条保安员工有权享受相关的社会保险和福利待遇。
第十一条保安员工应自觉遵守保密规定，不得泄露企业的机密信息。
第三章保安员工行为规范第十二条保安员工应严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得违纪违法。
第十三条保安员工应保持良好的职业形象，严禁在公共场合吸烟、酗酒、打架斗殴。
第十四条保安员工在执勤过程中应遵守岗位纪律，认真负责，不得擅离岗位。
第十五条保安员工应恪尽职守，维护企业和人员财产安全，如发现异常情况应及时报告。
第十六条保安员工应保持与员工和客户的良好关系，不得恶语相向或对客户进行人身攻击。
第十七条保安员工应遵守保安行业规范，不得利用职务之便从事违法乱纪的行为。
第四章保安员工考核管理第十八条保安员工应定期接受企业的考核评比，根据综合表现进行奖惩。
第十九条保安员工表现优异者可获得奖励，表现不佳者应接受批评教育。
第二十条保安员工在考核中应如实反映自己的工作情况，不得弄虚作假。
第五章保安员工奖惩管理第二十一条保安员工在工作中实施违法犯罪行为者，视情节轻重给予相应的处罚。
第二十二条保安员工表现优异者可给予奖励，如表现不佳者可给予批评教育。
第二十三条保安员工应尊重其他员工和客户，不得进行歧视或虐待行为。
公司保安人员管理规定范文（四篇）
公司保安人员管理规定范文一、总则为了加强公司保安人员的管理工作，保障公司的安全稳定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，制定本规定。
本规定适用于本公司内所有保安人员的管理工作。
二、保安人员的基本要求1.品行端正，遵守国家法律法规和公司规章制度；2.身体健康，能够承受较大的工作压力；3.具备一定的安全防范和突发事件处理能力；4.持有保安员证，并定期参加相关培训；5.工作认真负责，有集体荣誉感。
三、保安人员的职责1.保卫公司安全，保护公司财产安全；2.维护公司内部秩序和正常工作环境；3.接待和引导客户，提供必要的服务；4.预防和应对各类突发事件和安全风险；5.协助公司其他部门的工作，并提供必要的支持。
四、保安人员的工作制度1.工作时间：保安人员根据公司安排的排班表进行工作，严禁私自调换班次；2.工作服装：保安人员必须穿着整洁的工作服，佩戴工作证，并按规定佩戴标志性的警示标识；3.工作纪律：保安人员必须严格遵守公司和所在岗位的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退；4.工作记录：保安人员每天必须编写工作日志，详细记录工作过程中的情况，包括发现的问题和处理情况；5.工作设备：保安人员必须正确使用和保管公司提供的各类安全设备和工具，严禁私自借用或损坏。
五、保安人员的奖惩制度1.奖励：对表现突出的保安人员，公司将给予适当的奖励，包括物质奖励、奖金和荣誉证书等；2.处罚：对违反公司规定或职业道德行为的保安人员，公司将给予相应的处罚，情节严重者将纳入黑名单并终止合作关系；3.激励措施：公司将加强对保安人员的培训和岗位晋升机制，鼓励其不断提升能力和业务水平。
六、保安管理的监督与评估1.监督机制：公司将建立健全的保安管理机制，设立专门的保卫部门，对保安人员的工作进行监督和检查；2.评估制度：公司将定期对保安人员的工作进行评估，根据评估结果给予相应的激励和奖励；3.培训与提升：公司将为保安人员提供必要的培训和晋升机会，帮助其提高专业水平和职业素养。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法
公司门卫保安管理制度及奖罚办法公司门卫保安管理制度值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作,严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。
1、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。
2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。
严禁在值班室内大扑克、下棋.严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。
3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续;无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系，经同意后方能进入单位内部;同时要积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆（如;警车、工商、税务、供电）等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。
4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。
5、做好报刊收发工作，对电汇、挂号信函要及时登记,1通知、交送有关部门和人员。
6、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特别是运货车辆应严格检查手续,核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行并及时向单位保卫人员报告;对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部,特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。
7、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜,明确事宜要求，落实未办事宜。
8、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系电话。
9、值班、值勤人员要按时开启设防单位有关技防设施，技防设施发生故障时要及时报告单位保卫人员。
10、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行处罚。
公司门卫管理制度门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。
本制度适用于本公司员工和保安人员.管理办法保安人员要严格遵守执行《保安工作条例》、《保安服务协议书》等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
2保安人员要做到二十四小时轮留值勤,每两小时巡视巡逻全公司一次。
保安人员管理办法（精选16篇）
保安人员管理办法（精选16篇）保安人员管理办法篇1为了加强对保安工作的管理，使公司员工有一个安全、舒适的生产工作环境和生活环境，保护公司的财产、利益不受侵害，特制订本管理规定。
一、公司大门安全管理规定1、公司的大门警卫室实行24小时值班制。
2、当班执勤应有分工，保证一人在室内电话机旁，执行室内公务，另外负责在厂区内游动观察，检查有无可疑情况和人员及不安全因素。
3、保安的具体职责：①应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。
②执勤中应整肃服装仪容，对于应急器具等应经常佩带，或储备齐全。
③执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。
④执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职行为。
⑤应熟记厂内各处的水、电、易燃品、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要位置电灯、门窗等有缺损时，应立即报告主管领导及时整修。
⑥应检查、监督入厂人、物、车辆，对未有有效证件或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除是本厂所需物品外对危险或易燃品应严拒携入。
⑦应遵照巡逻路线夜间每两小时巡逻工厂、车间、仓库，并做好巡查记录。
⑧交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登入"交接记录"，做好存档。
二、人员管理1、员工进厂区必须佩带工作证、考勤卡，不佩带者一律禁止入厂;2、检查、监督员工上下班，迟到、早退、加班人员的打卡情况。
3、员工在工作时间因公或事(病)假离厂时，应查验厂部开据的放行条后，方可放行。
4、亲属、朋友来厂找人一律在门卫值班室等候，由值班人员电话通知所在单位在值班室会客，禁止私自进车间或办公室找人。
其他人员无正当理由一律禁止入厂。
5、外来人员到工厂接洽业务，应在值班室办理入厂登记手续，并电话联系有关部门接待人。
经同意后，方可进入;离开时收回会客单。
6、因工作需要在厂内施工人员，经工厂领导批准办理临时工作证，方可入厂。
保安人员管理制度
保安人员管理制度一、总则1.1 为了加强我公司的安全管理，确保公司员工的人身安全和财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于我公司所有保安人员。
二、保安人员的职责2.1 维护公司治安秩序，保护公司员工的人身和财产安全。
2.2 协助公安机关维护社会治安，预防和打击违法犯罪活动。
2.3 负责公司大门、围墙、停车场等区域的巡逻检查，确保公司安全。
2.4 负责公司重要场所的守卫工作，如财务室、机密室等。
2.5 协助公司领导处理突发事件，如火灾、自然灾害、交通事故等。
2.6 协助公司开展安全教育和培训，提高员工的安全意识。
2.7 完成公司领导交办的其他相关工作。
三、保安人员的招聘与培训3.1 保安人员的招聘应严格按照国家相关法律法规进行，确保招聘程序的合法性。
3.2 保安人员应具备以下条件：（1）具有初中以上文化程度；（2）身体健康，无犯罪记录；（3）具备一定的法律知识和保安业务知识；（4）具备良好的职业道德和职业操守。
3.3 保安人员入职前应进行岗前培训，培训内容包括：（1）国家法律法规；（2）保安业务知识；（3）公司规章制度；（4）消防安全知识；（5）应急处理能力等。
3.4 保安人员应定期参加业务培训，提高自身业务水平。
四、保安人员的日常管理4.1 保安人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司领导的安排。
4.2 保安人员应保持良好的工作态度，认真负责，不得擅自离岗。
4.3 保安人员应保持良好的仪表仪容，着装整洁，佩戴工作证件。
4.4 保安人员应做好交接班工作，确保工作的连续性和有效性。
4.5 保安人员应定期参加公司组织的会议和活动，了解公司动态。
4.6 保安人员应遵守保密制度，不得泄露公司机密。
五、保安人员的考核与奖惩5.1 保安人员应定期接受公司组织的考核，考核内容包括：（1）工作态度；（2）业务知识；（3）工作实绩；（4）法律法规遵守情况等。
【规章制度】公司保安管理规章制度
【规章制度】公司保安管理规章制度
公司保安管理规章制度。
第一条为了加强公司内部安全管理，保障公司员工和财产的安全，制定本规章制度。
第二条公司保安人员必须经过专业培训和考核，持有有效的保安从业资格证书。
第三条公司保安人员必须严格遵守公司的工作纪律，服从公司领导的安排和指挥。
第四条公司保安人员必须认真履行岗位职责，保障公司内部安全，防止盗窃、打架、酗酒等违法行为的发生。
第五条公司保安人员必须保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第六条公司保安人员必须熟悉公司内部的应急预案和安全逃生路线，能够在突发情况下迅速处置并报告公司领导。
第七条公司保安人员必须保持良好的工作状态，不得在工作时
间内打瞌睡、聊天、玩手机等影响工作的行为。
第八条公司保安人员必须与公司员工保持良好的沟通和合作，
共同维护公司的安全和稳定。
第九条公司保安人员必须遵守国家法律法规，不得参与非法活动，不得滥用职权、索要贿赂或者对公司员工进行侮辱和歧视。
第十条公司保安人员违反本规章制度的，将受到公司纪律处分，严重者将移交公安机关处理。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经
公司领导批准后方可执行。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法（3篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法公司门卫保安管理制度：1.岗位职责：门卫保安负责维护公司门口的安全和秩序，进行入口人员的登记和身份验证。
2.上岗要求：门卫保安应具备一定的身体素质和应急处理能力，必须接受公司安全培训和考核合格。
3.工作时间：门卫保安根据公司安排，分为不同班次工作，要保证24小时轮班值守。
4.出入登记：门卫保安要记录进出公司的人员信息，包括姓名、单位、到访目的等，确保安全可追溯。
5.财物管理：门卫保安要对进出公司的物品进行检查和登记，禁止携带危险物品进入。
6.安全巡逻：门卫保安要定期巡逻公司周边，及时发现和处理异常情况。
7.应急处理：门卫保安在发生紧急情况时，要迅速报警并采取适当的措施进行处置。
奖励办法：1.表扬奖励：对表现优秀、积极工作、责任心强的门卫保安进行表扬和奖励。
2.晋升机会：公司会根据门卫保安的工作表现和发展潜力，提供晋升的机会。
3.物质奖励：对特别出色的门卫保安，公司可以给予一定的物质奖励，如额外工资、奖金等。
4.培训机会：公司鼓励门卫保安继续学习和提升自己的技能，提供各种培训和学习机会。
惩罚办法：1.书面警告：对违反门卫保安管理制度的轻微违规行为，公司可以给予书面警告。
2.罚款扣工资：对违反门卫保安管理制度的严重违规行为，公司可以根据情节轻重给予相应罚款和扣工资的处罚。
3.停职处分：对违反门卫保安管理制度且情节严重的行为，公司可以给予停职处分，并进行相应的调查处理。
4.解雇处理：对重大违规行为或多次违反门卫保安管理制度的人员，公司可以予以解雇处理。
以上是公司门卫保安管理制度及奖罚办法的基本内容，具体制度和办法可根据公司实际情况进行调整和完善。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法（二）第一章总则第一条为规范公司门卫保安管理工作，提高门卫保安工作效能，保障公司人员财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司门卫保安人员。
第二章保安队伍组织架构第三条公司门卫保安队伍设立保安队长一名，副队长一名，队员若干名。
保安人员管理办法
保安人员管理办法为加强保安队伍的管理，确保公司正常工作秩序，以及人员接待和车辆、物品出入登记的有效管理，特制定以下制度，以保障公司人员、财产、治安和消防安全。
保安人员应认真执行管理职责，自觉服从上级的工作安排，主动配合，并做好交接班记录。
他们代表公司执行规章制度，其他部门员工应予以配合。
保安勤务需全天候24小时不间断执行，具体值勤时间由后勤主管合理安排。
保安人员需维护公司内外区域的正常工作和治安秩序，消除隐患，严格遵守公司规章制度。
对待来访客人，保安应保持热情、有礼、耐心，并主动引导，以维护公司形象。
同时，保安还需负责门卫室的日常清洁卫生，并按照《办公楼卫生管理制度》执行。
保安人员应具备以下工作态度：责任心、热情、敬业精神和职业道德；钻研业务、认真工作、有上进心；同事间协作、包容、团结；对本职工作负责，不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣；对待来访人员谦和、礼貌、诚恳、友善。
日常行为规范包括：爱护公司公共财产，不随意破坏或挪用；保持工作环境整洁，及时清理个人工作用具；办公桌上不放与工作无关的用品；未经同意不翻看他人文件、资料或个人物品。
工作纪律要求保安员严格遵守《保安服务管理条例》等规定，禁止以下行为：限制人身自由、搜查身体或侮辱、殴打他人；扣押、没收他人证件、财物；阻碍依法执行公务；参与追索债务或使用暴力处置纠纷；删改或扩散监控资料、报警记录；侵犯个人隐私或泄露商业秘密；仪容不整，言语行为轻浮、粗暴；值班时间赌博、下棋、喝酒等；对群众、来宾刁难或挟怨报复；脱岗、漏岗、迟到、早退等。
访客及车辆管理规则要求保安对以下情形的外来人员拒绝入内：携带危险物品的人员及车辆；身份不明、衣冠不整或带有恶意的人员；推销产品、收购废品的人员及车辆；拒绝登记和检查的非洽公人员及车辆；报不清受访部门及受访人的来访人员；不能出示有效证件的来访人员。
外来车辆应按指定位置停放，不按规定者保安人员应及时纠正。
员工除实际需要外，禁止携带危险物品进入公司。
公司保安管理制度及处罚办法
第一章总则第一条为加强公司保安队伍建设，确保公司内部安全稳定，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保安人员及保安管理工作。
第二章保安人员职责第三条保安人员应严格遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度，维护公司内部治安秩序，保障公司财产和员工人身安全。
第四条保安人员的主要职责包括：1. 负责公司大门、通道、重要区域的安全巡逻；2. 负责监控系统的监控和报警处理；3. 负责处理公司内部突发事件，如火灾、盗窃等；4. 负责协助公安机关进行治安管理；5. 负责公司内部来访人员的登记和接待；6. 负责维护公司内部交通秩序；7. 完成公司领导交办的其他工作任务。
第三章保安人员行为规范第五条保安人员应具备以下基本素质：1. 忠诚可靠，遵纪守法；2. 爱岗敬业，认真负责；3. 服从命令，听从指挥；4. 严谨细致，业务熟练；5. 良好的身体素质和心理素质。
第六条保安人员在工作过程中应遵守以下行为规范：1. 着装整齐，佩戴工作证；2. 不得饮酒、赌博、吸毒；3. 不得在工作时间脱岗、串岗；4. 不得擅自使用公司财产；5. 不得泄露公司机密；6. 不得利用职务之便谋取私利。
第四章管理制度第七条保安人员必须接受公司统一培训，培训合格后方可上岗。
第八条保安人员应定期进行体能和技能考核，考核不合格者不得上岗。
第九条保安人员应参加公司组织的政治学习，提高政治觉悟和业务能力。
第五章处罚办法第十条保安人员有下列行为之一的，给予警告或记过处分：1. 违反工作纪律，迟到、早退、旷工；2. 工作不认真，造成安全隐患；3. 脱岗、串岗，影响工作秩序；4. 擅自使用公司财产；5. 泄露公司机密。
第十一条保安人员有下列行为之一的，给予记大过或降职处分：1. 违反国家法律法规，触犯刑法；2. 滥用职权，损害公司利益；3. 索贿、受贿；4. 滥用暴力，侮辱、殴打他人；5. 严重违反工作纪律，造成重大损失。
公司安保人员管理规定
公司安保人员管理规定公司安保人员管理规定一、总则第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全, 特制定本制度。
第二条、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接-班记录。
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条、公司保安勤务应每日24 小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由保安主管进行合理安排。
第五条、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。
第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。
对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。
三、职责一、责任范围：适用于本公司全部所辖区域。
二、主要职责1 、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度, 对职责范围内的保安工作全面负责。
2 、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
三、岗位职责1 、安全主管职责⑴ 负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。
⑵ 制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
⑶ 建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。
⑷ 根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24 小时值班制度的情况进行监督和检查。
⑸ 密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。
⑹ 完善管辖区域内安全防范措施, 检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。
⑺ 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为, 有无违反规章制度的行为, 并及时进行纠正, 提出处理意见, 跟进处理结果。
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保安人员管理办法一、目的为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。
二、范围本公司所有保安人员。
三、内容3.1保安人员为公司形象的代表,必须做到,3.1.1精神饱满3.1.2纪律严明3.1.3礼貌待人3.1.4反应迅速3.2主要任务3.2.1保障公司财产及员工的人身安全；3.2.2保障和监督公司各项规章制度的执行；3.2.3维护厂区和宿舍正常秩序。
四、岗位职责4.1保安主管职责4.1.1负责保安日常工作之安排、人员管理、督导训练及工作考核；4.1.2负责落实公司各项行政管理制度的执行；4.1.3每日检查保安值班日志内容,发现问题及时处理；4.1.4负责保安内部培训计划的制定、执行及考核；4.1.5负责每周召开保安队例会一次，内容主要为：公司下发文件及上级指示的传达，上周的工作讲评，本周工作具体安排和要求等；4.1.6担负保护公司财产、员工人身安全及财产不受侵犯；4.1.7负责全公司消防安全工作的草拟、上报、执行及考核；4.1.8负责全公司消防设施年度检查计划的制定，定期组织公司消防设施检查（每季度），并形成记录，上报上级主管部门；4.1.9负责公司安检制度的执行和考核；4.1.10检查掌握外来人员、车辆出入及物资进出等登记、放行情况，对违纪现象进行制止同时上报上级主管，对违纪队员有教育和处罚权；4.1.11 每周不少于一次在凌晨对大夜班执勤情况进行抽查，对司域范围的安全进行突击检查，对巡逻保安的点到点登记情况进行检查；每周不少于一次在监控录像上抽查夜班巡逻值勤情况；4.1.12负责公司监控系统管理，每日查看监控系统一次，发现问题及时上报并妥善处理；员工、外部人员和外单位要求查看监控记录，需通过上级主管批准方可进行；4.1.13每周不少于一次组织全体队员进行集训，内容为学习制度、风纪礼仪和军事队列训练等；4.1.14检查、记录干部夜晚值班情况，对不负责的值班干部有权纠正其行为，并报告上级主管或越级报告公司负责人；4.1.15负责保安队所属区域“6S”管理工作，组织人员对所属环境进行整理整顿，对卫生进行清扫清洁，培养所属人员的“6S”素养和安全意识；4.1.16配合对公司进行日常性的“6S”现场管理及环境卫生、劳动纪律、车辆停放等情况的检查，对遵章守纪、按规定办事的人和事给予表扬，对违规违纪的人和事进行处罚；4.1.17负责保安队所属区域固定资产、低质易耗品的管理，做好登记和日常维护保养工作，发现损坏情况及时上报；4.1.17协助上级处理突发事件及各种安全事故之调查；4.1.18认真完成领导交办的其他临时性工作。
4.2保安职责4.2.1维护厂区秩序,制止员工违纪或暴力行为；4.2.2维护厂区人员及财物的安全,预防各种灾害事件的发生；4.2.3车辆进出要做好登记、检查，外来车辆带货出门应持有总经办或出货部门签名的放行条，查实放行条上填写物品和实物是否相符，放行人是否部门负责人，放行条负责人签名是否真实，无条不准出门；员工携带行李或物品出门也应持有总经办批准的放行条，且必须由当事人亲手打开行李让当班保安检查，无异常者放行，有异常情况则上报领导予以处理；4.2.4督导员工打卡,按规定穿工衣，戴厂牌及维护饭堂进餐秩序；4.2.5定期检查厂区消防设施及安全预防、维护工作；4.2.6做好巡逻工作。
夜间巡逻每1个小时一次，巡逻区域覆盖整个厂区，对重点部门、区域巡逻要细致、警惕，发现情况，及时向主管领导汇报。
每次巡逻后及时、准确填写巡逻信息记录；4.2.7每天早晨6时前，值大夜班保安分别清洁大门内外卫生，早班保安保证室内全部卫生，平常时段对周围环境、门轨下面注意保洁；4.2.8本公司轿车、宾客轿车进出公司大门时，保安必须出门敬举手礼；4.2.9果断处理本岗发生的问题，发现可疑的人和事要礼貌盘查或监视；4.2.10遇有火警和其它事故迅速扑救或采取其他有效措施，保护好现场并及时报告；4.2.11对来访客人进行登记和管理，来访客人必须在门卫登记，政府机关来宾和客户代表经接待人确认后，方可进入指定的接待场所，不允许其直接进入工作场所；其他访客由接待人确认后在门卫室或厂外见面，不准进入厂区；4.2.12每天上班时要求员工将摩托车、电动车、自行车按指定位置停放，指挥宾客车辆停在规定位置；其他外来车辆和公司领导以下员工私车一律不得进入工厂；4.2.15确保通讯设备和岗位上的各种设施的正常使用，发现故障及时报修；4.2.16完成上级领导临时交付的任务.五、上岗要求5.1保安执勤须按统一着装穿戴整齐,扎好领带,扣好襟扣,佩戴好胸牌(相片朝外),不得有披衣、松懈钮扣,有帽不戴等现象；5.2不得留长胡子、长指甲，穿戴要整洁干净，不得有异味,必须保持仪容持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责；5.3热情接待来访人员,遇公司领导及贵宾来访时应敬礼问好；5.4值班时,应着制服,随身携带对讲机,保持通信联络；5.5不准在保安室闲聊或做与工作无关的事；5.6需不定时加强巡察场区,对厂区物品、水电设施进行检查,防止意外事件的发生,确保场区、宿舍安全, 若发现问题要及时报告保安领班或主管处理,对因工作失职,给公司造成损失者,追究当班保安责任；5.7坚守岗位,不擅离职守,因事离开或巡察厂区、宿舍时,必须由其他当班保安人员代班；5.8值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗等违规违法现象；5.9当班保安进入厂区、宿舍、餐厅稽查时,应穿保安服,配戴厂证,并纠正违纪人员,维护厂区秩序；5.10非值班时间,保安不得在保安室内或外5米处逗留，以免影响值班保安的工作；5.11晚间值班应提高警惕 ,做好防护事宜；5.13每天必须保持保安室范围摆放整齐、干净清洁.5.14礼貌的接听电话,对上级的吩咐和通知应及时传达,保安室电话除公事外,任何人不得用来聊天.5.15值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗；5.16发现厂区、宿舍内有民事纠纷时,加以制止,并及时上报保安队长或总经办处理。
5.17未经领班同意，不得擅自使用巡逻车或其它未批准物品，如有损坏或意外发生，后果自己承担。
六、门岗规定6.1东卡口保安主要负责开关门、检查、监督来访人员、车辆进出,给公司领导及外来贵宾等敬礼,做好值班记录；6.2保安队员上班时间严禁会客,干与工作无关的事；6.3 严格按作息时间监督员工进出,除上下班人员,PM24:00以后,进出厂区人员要特别登记于《超时晚归人员状况》表上；6.4未经允许,任何人不得随意进入保安室(因例行公事或公司领导除外),非值班时间,保安不得在保安室内逗留,，影响值班保安工作；6.5保安室窗口处3米范围内不得有闲杂人员逗留、聊天等现象；6.6员工进出厂大门口必须佩戴厂牌(相片朝外)；6.7员工上班时外出须持所属部门、分厂主管核准签名的《员工出门证》方可放行；员工外出、辞工、自离、开除、解雇、终止试用携带物品时,必须持有效《物品放行条》,违者保安不予放行；6.8厂内外人员(车辆)携带物品时,应检查手续是否齐备,核对实物是否与手续相符,核对无误后才可放行；6.9人员(车辆)来访时,必须先登记,了解清楚并通报受访人,按规定确定相应的接待方式。
保安办事应做到热情、及时；严禁故意刁难,态度冷淡；6.10对外来物件的收发及传送应及时,准确无误,并保证其完整,不受损坏,已损坏邮件应拒收；收件人领取时凭厂牌或其他证件领取并要求其本人于《信件登记表》上签名确认；6.11每周一由保安领班将前一周的《车辆进出登记表》、《员工出入厂登记表》、《超时晚归人员登记表》等记录交主管核对；6. 12在岗位上坐姿要正、站姿有精神,董事长、公司领导、客人及其家属进出时应立正行注目礼；6. 13监督员工按有关打卡制度打卡,对插队、代人打卡、迟到、早退、旷工、严重者可要求对当事人进行处罚；6. 14进出厂区或在厂区范围严禁穿拖鞋(生活区除外）；6. 15在工作区内落实各制度的执行,制止赌博、打架等其它违纪事件。
6. 17员工在场区、宿舍应自觉维护环境卫生,对乱扔果皮纸屑，烟头以及进入场区边走边吃边扔的行为，保安应予以制止并处罚；七、门禁规定7.1员工进出管制7.1.1公司员工进出厂区必须佩戴厂证,对未戴厂证者,保安应予以纠正,对违纪且态度恶劣者,保安应记下其姓名、部门、交主管处理；7.1.2员工上班时间离开厂区应经主管批准，擅自离岗，应进行严重处罚。
7.1.3被公司除名及离职人员携带物品外出,保安须凭主管核准后的《物品放行条》,并严格查验无误后予以放行,严禁带走公司产物7.1.5员工未经批准，擅自带客人参观场区，当班保安应立即制止，不听劝阻者可上报主管进行处理；7.1.6员工携带违禁物品不准进厂。
7.2车辆进出管制7.2.1外来车辆入厂时应在保安室登记,经确认同意进厂后，办理临时通行证后方可进厂；出厂时,保安应严格检查,携带物品应由相关部门负责人在放行条内填写清楚并签名,保安拿到物品放行条后，将车内所载物品的名称、数量、型号与放行条核对，无误后方可放行；7.2.2所有车辆进入厂区或宿舍区值勤保安应正确、礼貌地指挥好车辆停放地。
7.3物品进出管制7.3.1员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区、宿舍时,须自觉经过安检门检查或接受保安人工检查与登记；7.3.2外协加工单位携带物料外出须由生产部调度中心开具《物品放行条》，成品发货须由财务部统计中心开具《物品放行条》，保安检查单据各项目填写是否规范，签名是否真实等，核实单、物相符情况后方可放行；7.3.3对人员、车辆所携带物品有疑问时,应及时询问相关人员加以确认,不能确定的须上报主管进行处理；7.4外来人员进厂管制7.4.1携带易燃易爆及危险品的人员不得入厂；7.4.2不明身份、衣冠不整、有明显酗酒情况的人员不得入厂；7.4.4非洽谈公务人员车辆,或是洽谈公务但拒绝登记检查者不得入厂；7.4.5来访人员报不清受访部门及受访者不得入厂；7.4.6来访人员不能出示有效证件不得入厂；7.4.7应聘人员须持有效证件进行登记，由主管确认后方可入厂，同时告知入厂后注意事项；7.4.8应聘人员非经主管引导或允许不得进入工作场所，如有应聘人员自行或由介绍人带领私自进入工作场所，保安有权进行制止，不听劝阻者逐级上报妥善处理；7.5严禁出厂的人员、车辆及物品7.5.1人员与车辆出厂时拒绝检查者；7.5.2货物出厂无放行条或装货物与放行条不相符；7.5.3虽有放行条,但放行条上未经相部门部长或主管签核者；7.5.4员工出厂时,携带物品,放行条上无相关人员、主管签名；7.5.5员工携带物品出厂,但物与放行条不相符者。
7.6检查时应注意事项7.6.1不可触其人身；7.6.2主要检查有无公司产品、物件、物料半成品等,以公司财产为主；7.6.3检查时态度要谦和有礼,避免引起被检查人的误会与反感,必要时婉言说明,并请其谅解；7.6.4严禁公报私仇,故意刁难.八、工作交接8.1 值班状况交接8.1.1按时交接班,详细了解上班次值班情况；8.1.2查看保安值班日志,检查所要交接的资料、物品等；8.1.3检查来访人员情况；8.1.4上级规定和指示的事项；8.1.5 寄存物品的转交。