单位不和我签订劳动合同违法吗
签劳务合同不签劳动合同是否违法
签劳务合同不签劳动合同是否违法劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式，其法律性质和效力也存在差别。
劳务合同通常是指用人单位与劳务派遣公司签订的合同，约定双方的权利和义务，规定劳务派遣公司向用人单位提供人力资源服务的具体内容和期限，而劳动合同是指用人单位与员工签订的合同，明确员工的岗位职责、工作时间、劳动报酬等内容。
在实际操作中，不少用人单位存在通过签劳务合同而不签劳动合同来规避相关法律责任的情况，这种做法是否违法呢？首先，必须明确的是，签订劳务合同并不等同于不签劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面化，不得口头约定”。
也就是说，劳动合同必须采用书面形式，双方的权利和义务必须得到明确规定。
如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就无法保障员工的权益，同时也存在违反法律规定的风险。
其次，劳务合同仅是双方之间的协议，不能取代劳动合同的法定地位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家法律、行政法规和部门规章的规定，不得违反强制性的劳动条件保护规定。
”也就是说，即使用人单位已经通过签订劳务合同的方式与劳务派遣公司建立了合作关系，但是用人单位仍然需要遵守相应的法律法规和规章制度，在使用聘用员工时，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与员工签订书面的劳动合同。
最后，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就存在一定的法律风险。
因为在聘用员工过程中，用人单位应该承担相应的责任，如聘用合适的员工、遵守合法程序进行招聘等等。
如果没有明确的劳动合同，那么一旦劳动纠纷发生，员工就可能根据法律规定要求用人单位赔偿经济损失，同时还可能涉及到劳动争议仲裁和行政审批等问题。
综上所述，签订劳务合同不签劳动合同是不合法的。
用人单位在聘用员工时，必须遵守相关法律法规和规章制度，与员工签订书面的劳动合同，以保障员工的权益，同时也减少用人单位因违法操作而引发的法律风险。
不签劳动合同有什么风险5篇
不签劳动合同有什么风险5篇篇1不签订劳动合同的风险告知协议尊敬的客户：鉴于您提出关于不签订劳动合同的风险问题，本法律顾问团队结合中国相关法律法规和实践经验，特向您详细阐述不签订劳动合同可能面临的风险及其法律后果。
请您务必认真阅读本风险告知协议，并充分考虑自身的权益保障和风险规避措施。
不签订劳动合同可能面临多重风险，包括但不限于法律责任风险、劳动关系不稳定风险、劳动者权益受损风险等。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，对于保障双方权益、明确双方义务具有关键作用。
缺乏劳动合同可能导致一系列法律纠纷和争议。
二、具体风险分析（一）法律责任风险1. 用人单位可能面临劳动行政处罚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将面临支付劳动者双倍工资的处罚。
2. 若发生劳动争议时用人单位无法提供有效证据证明其主张，可能导致不利法律后果。
没有书面合同可能导致证据不足，不利于维护用人单位的合法权益。
（二）劳动关系不稳定风险1. 没有劳动合同，用人单位和劳动者之间的劳动关系不明确，可能导致双方权益无法得到充分保障。
2. 在劳动关系出现纠纷时，双方的权利义务难以证明，可能导致劳动关系的不稳定，影响正常工作秩序。
（三）劳动者权益受损风险1. 劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间等权益可能无法得到明确保障。
在没有劳动合同的情况下，劳动者可能面临被随意调岗、降薪、解雇等风险。
2. 在发生工伤等意外情况时，劳动者可能面临维权困难的问题。
没有劳动合同，劳动者难以证明与用人单位的劳动关系，可能导致无法享受工伤待遇。
三、风险规避建议（一）对于用人单位：1. 严格遵守《劳动合同法》规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
2. 完善用工管理制度，确保用工过程的合法性和规范性。
3. 建立完善的证据保存体系，确保在劳动争议发生时能够提供充分的证据支持。
（二）对于劳动者：1. 主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
【劳动法解释】中华人民共和国劳动法解释：第二十条
【劳动法解释】中华人民共和国劳动法解释：第二十条第二十条【劳动合同种类和期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
【条文注释】有固定期限的劳动合同：指当事人双方约定的合同生效期间有一个时间段，在这个时间段内，劳动合同的条款具有法律约束力，超出这个时间段，劳动合同效力终止。
有固定期限的劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式。
无固定期限的劳动合同：指不约定终止日期的劳动合同。
用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同，其效力可以一直延续到劳动者退休或者因意外事故丧失劳动能力时为止。
需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将劳动合同的法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应当承担的支付给劳动者经济补偿的义务。
以完成一定工作为期限的劳动合同：指当事人双方就完成某项工作达成协议，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。
这种合同一般都是短期合同。
本条第2款规定的“十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。
在两个或者三个用人单位工作满10年以上，劳动者无权要求订立无固定期限的劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算“同一用人单位连续工作时间”时，应把劳动者依法享有的医疗期时间计算在内。
在同时满足本条第2款所规定的两个条件的情况下，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
用人单位违法解除终止劳动合同，劳动者可要求继续履行。
我国劳动合同法第四十八条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；"由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。
三个月试用期不签合同违法吗
1.三个月试用期不签劳动合同是否违法？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，因此，在劳动者入职后三个月试用期内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在三个月试用期内不签订书面劳动合同，将违反《劳动合同法》的规定，属于违法行为。
二、法律依据
1.《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
2.《劳动合同法》第十九条规定：“试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
3.《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
三个月试用期不签合同违法吗
一、背景说明
在我国，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际工作中，部分用人单位在劳动者入职后三个月试用期内不签订书面劳动合同，这引发了社会广泛关注和讨论。
1.用人单位在劳动者入职后，尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.在签订书面劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等与劳动合同有关的事项。
3.用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定，合法约定试用期，并在试用期内依法签订书面劳动合同。
4.劳动者在签订书面劳动合同前，应当认真阅读合同内容，了解自己的权益和义务，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。
2.违法后果
用人单位在三个月试用期内不签订书面劳动合同，将面临以下违法后果：
入职前三个月不签劳动合同违法吗
竭诚为您提供优质文档/双击可除入职前三个月不签劳动合同违法吗篇一：单位不签劳动合同违法现在工作难找，求职者往往不敢坚持自己的正当权益，有的用人单位利用人们这种心理拒不与劳动者签订劳动合同，以致闹出许多纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。
双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。
劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。
按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、生育保险、失业保险。
对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。
对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。
因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。
用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。
劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。
在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。
篇二：不签劳动合同对用人单位有何风险不签劳动合同对用人单位有何风险由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。
不签劳动合同违法吗(没签合同自动离职后果)
不签劳动合同违法吗（没签合同自动离职后果）只要你与单位之间是劳动关系，而单位没有在你入职后的一个月内与你签订书面劳动合同，那么就是违法的。
具体分析根据《劳动合同法》的规定，单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同，所以单位若在你入职的一个月内与你签订劳动合同，那就是合法的；但是单位若在你入职一个月后还没有和你签劳动合同，那就违法了；如果入职满一个月但还没有满一年，那么从入职的第二个月开始到单位与你签订劳动合同的这段期间，你可以要求单位向你支付双倍工资，也就是除了你正常的工资外还要再发一份。
如果满一年了都还没签，那么你可以主张从第二个月开始到满一年头一天这段期间的双倍工资，也就是11个月少一天（如：2023年1月1日到单位上班，结果到现在了单位都还没有与你签订劳动合同，那你就可以主张2023年2月1日到2023年12月30日这段期间的双倍工资）。
另外，还视为单位与你之间订立了无固定期限劳动合同，也就是说在以后的工作中，只要你没有重大过失，单位是不得将你辞退的，否则就要向你支付双倍经济补偿金。
如果你目前还在职，那么我们建议你：1.如果你还想继续在那里工作，那关于劳动合同的事情，建议你先和老板协商，如果协商不成了再去仲裁。
2.如果你去仲裁的话，你可以在仲裁中提出以下两项仲裁请求：（1）双倍工资。
单位满一个月了还没有和你签订劳动合同，所以你可以主张从入职的第二个月到现在这段期间的双倍工资；（2）要求单位和你签订书面劳动合同。
3.如果因为你申请了仲裁，单位以此为由将你辞退的话，你可以再次提起仲裁，要求单位向你支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。
4.如果你仲裁后，老板虽然没有直接将你开除，但是却找各种理由刁难你，想逼你自己离职，那么你这时候想离职了，原则上你需要提前30天（试用期提前3天）通知单位你想离职。
如果你现在已经离职了，那么我们建议你：去当地仲裁委员会申请仲裁，你可以主张的仲裁请求就是：（1）未签劳动合同的双倍工资；（2）单位将你辞退的经济补偿金。
不给员工劳动合同的违法处罚
不给员工劳动合同的违法处罚《不给员工劳动合同的违法处罚》一、引言在当今社会，员工劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文书，涉及到劳动关系的正常运转与发展。
然而，仍然有一些雇主不给员工劳动合同，甚至故意违法违约。
那么，对于不给员工劳动合同的雇主，应该给予何种违法处罚？本文将深入探讨这一问题。
二、违法行为与处罚1. 不给员工劳动合同的违法行为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者订立劳动合应当向劳动者提供书面劳动合同。
而一些雇主往往以各种理由，或直接不签订劳动合同，或以口头约定代替书面合同，导致员工在劳动关系中处于弱势地位。
2. 处罚建议对于不给员工劳动合同的行为，建议采取以下处罚措施：（1）行政处罚：用人单位如拒不签订书面劳动合同，相关劳动监察部门可根据《劳动合同法》相关规定予以行政处罚，包括但不限于罚款、责令履行等。
（2）民事责任：劳动者可向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位签订劳动合同并支付违约金、赔偿金等。
（3）公开曝光：有关部门可以通过媒体等途径公开曝光不给员工劳动合同的用人单位，加大舆论压力，推动用人单位履行法律义务。
三、总结回顾对于不给员工劳动合同的违法行为，各级劳动监察部门和社会各界都应该高度重视，采取有效措施予以严厉制裁。
保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐，这是营造良好的社会劳动环境的重要保障。
同时也提醒雇主，应合法合规地与员工签订劳动合同，不得有违法违规之举。
四、个人观点与理解作为一名撰写劳动法律相关文章的笔者，深知保障劳动者的合法权益至关重要。
曾经有劳动者因用人单位不给劳动合同而面临劳动纠纷，导致工作环境紧张，个人心理受挫。
我坚信对于不给员工劳动合同的违法行为，应该严肃处理，维护劳动关系的平等和公正，使每一位劳动者都能在一个健康、和谐的工作环境中发展。
不给员工劳动合同的违法处罚问题，对于员工的权益保护至关重要。
有关部门应该健全相关制度和法规，加大执法力度，保障劳动者的合法权益，维护社会劳动秩序的稳定。
第三次合同单位不给签
第三次合同单位不给签篇一：合同签字没给员工单位做法是否违法合同签字没给员工单位做法是否违法农民工反映无论签1年还是3年、5年期限的劳动合同，每次签订时合同书都是只有一份，签完后单位就收走，从没给过他们。
对此，公司人事专员表示：“牵扯到劳动合同，我觉得还是上法院比较合适，我这么跟您说也不具备什么法律效力。
”《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。
可劳动合同毕竟是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。
双方订立劳动合同后，其文本不依法交给职工一份，是违反法律规定的，劳动者可向劳动监察部门举报。
篇二：不签合同单位也会吃亏案情：上海的高先生已经在这家it公司工作了5年。
这期间，该公司一直没有与高先生签订劳动合同。
但是，由于高先生在工作中有出色的表现，该公司着力对高先生进行培养，高先生还掌握着该公司的商业秘密。
尽管该公司这样器重高先生，然而，去年底，高先生还是向该公司提出辞职。
他的辞职也得到了公司有关领导的批准。
但是，当高先生在办理档案调离手续时，该公司有关部门却要求高先生缴纳3万元的违约金，否则甭想把档案拿走。
高先生不服，将该公司告到了区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
该公司感觉很冤枉，我们为他花了那么多钱，他想走就走，没那么容易，交了违约金再走。
分析：仲裁委在审理这个劳动争议案件时，发现该公司没有与高先生签订劳动合同，裁决该公司败诉。
有关人员告诉记者，该公司应该与高先生签订劳动合同，在劳动合同中有双方违约金约定。
如果某一方解除了劳动合同，另一方可以要求对方交纳违约金，目的就是要对违约的一方因违约给另一方造成的损失作出补偿。
销售试用期不签合同违法吗
销售试用期不签合同违法吗
我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。
这一规定同样适用于试用期。
即使在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订书面的劳动合同。
如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，那么该行为是违反了《劳动民法典》的规定。
我们来看看具体的后果。
如果用人单位在试用期内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁，要求确认劳动关系的存在，并要求支付相应的工资、加班费等待遇。
在一些情况下，劳动者还可以要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
如果用人单位在试用期结束后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当自劳动者开始工作的次月起支付二倍的工资，并且这样的状态最多不得超过一年。
如果超过一年，视为已经与劳动者建立了无固定期限的劳动合同。
让我们通过一个实际案例来进一步理解这一问题。
例如，张先生入职一家企业，并在试用期内工作了三个月，但公司并未与他签订书面劳动合同。
张先生发现这一问题后，向当地劳动行政部门投诉。
经过调查，劳动行政部门确认了张先生的劳动关系，并要求公司补发张先生试用期内的工资差额，并支付违法不签劳动合同的赔偿金。
从这个案例中，我们可以看到，试用期不签合同确实是违法行为，劳动者有权利要求得到法律的保护和相应的补偿。
因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当充分认识到签订书面劳动合同的重要性，避免因为不签合同而产生的法律风险和经济损失。
劳动合同不给员工违法的吗
劳动合同不给员工违法的吗一、劳动合同不给员工违法的吗第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”二、签订合同注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。
如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。
有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。
公司不签合同销售合法吗
首先，我们需要明确的是，销售活动并不直接涉及劳动合同的签订。
销售行为是企业正常经营活动的一部分，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。
因此，从法律角度来看，公司不签订劳动合同进行销售活动本身并不违反法律规定。
然而，这里需要区分两种情况：1. 对于公司内部的员工，如果他们从事销售工作，按照《劳动合同法》的规定，公司应当与员工签订书面劳动合同。
这是法律对劳动关系的基本要求。
如果公司不与员工签订劳动合同，就属于违法行为。
这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能导致公司在劳动争议中处于不利地位。
2. 对于非公司员工，如临时工、外包人员等，他们虽然参与公司的销售活动，但与公司之间可能并不存在劳动关系。
在这种情况下，公司不签订劳动合同进行销售活动，法律上并没有明确规定。
但是，公司应当遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等，保障这些人员的合法权益。
具体来说，以下是一些可能涉及的法律问题：- 劳动合同签订义务：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果公司未能在规定时间内签订劳动合同，可能面临法律责任。
- 社会保险缴纳义务：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
如果公司不签订劳动合同，就可能存在未依法缴纳社会保险的情况。
- 劳动争议处理：如果公司不签订劳动合同，员工在发生劳动争议时可能处于不利地位。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在劳动合同到期前三十日内提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。
总之，虽然公司不签订劳动合同进行销售活动本身并不违法，但公司应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
对于公司内部的员工，公司有义务与员工签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。
对于非公司员工，公司也应遵守相关法律法规，保障他们的合法权益。
只有这样，才能确保公司的销售活动合法、合规，同时维护员工的合法权益。
劳动知识100问
第一章劳动合同1．签订书面劳动合同是否是必要的？问题：既然《劳动合同法》对于用人单位不利，用人单位是否可以不和劳动者签订劳动合同，出现纠纷不承认劳动关系来避免风险？解析：按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者之间的劳动关系并非必须要劳动合同来确认，二者之间的劳动关系是用工之日起就确认的。
按照劳动部的规定，只要劳动者能提供一些基础证据就可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
而这些基础证据非常简单，比如：工卡、入职登记、工资单、甚至是其他劳动者的证明等都可以作为证据证明劳动关系的存在，因此，用人单位是很难通过不签订合同的方式来否认双方存在劳动关系，进而也无法通过这种方式来避免风险。
律师建议：用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍地工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，在现有的法律体系下，签订劳动合同事实上更有利于用人单位明确双方的权利义务。
同时，及时签订好劳动合同，并充分做好劳动合同条款（比如合同期限、试用期、合同解除条件等）的设计。
用人单位完全可以保护自身的权利，降低用工的法律风险。
2、何时是订立和续签书面劳动合同的法定时间和最佳时间？问题1：新员工入职后，用人单位何时与其签订劳动合同，旧员工合同到期，由什么时候补签合同比较好呢？解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
同时规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
律师建议：从上述法律的规定，不难看出：法律强制性规定用人单位与员工在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面合同。
从表面上看，是法律赋予了用人单位一定的宽限期，但在实践中，我们建议用人单位应该在该员工入职前，或者入职同时就签订好劳动合同。
事业单位不签合同
事业单位不签合同
在中国的事业单位中，有许多员工并不签订劳动合同，这种现象已经成为了一个普遍的问题。
这种现象的存在，不仅给员工的权益保障带来了隐患，也给事业单位的管理带来了一定的困扰。
首先，事业单位不签订劳动合同对员工的权益保障造成了严重影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但是在事业单位中，这一规定并不被普遍执行。
员工们没有签订劳动合同，意味着他们在工作中的权益无法得到有效的保障。
一旦出现工资拖欠、工作伤害或者劳动纠纷等问题，员工们将很难依据法律维护自己的权益。
其次，事业单位不签订劳动合同也给单位的管理带来了一定的困扰。
没有签订劳动合同，员工的权益无法得到有效保障，这就意味着员工的工作积极性和责任感会大大降低。
同时，如果员工出现违纪、违法等行为，单位也很难依据法律进行有效的管理和处理。
这将给单位的管理带来一定的混乱和不确定性。
因此，为了保障员工的权益和单位的管理秩序，事业单位应当严格执行劳动合同法的规定，与员工签订书面劳动合同。
同时，员工也应当主动维护自己的权益，要求单位与自己签订劳动合同，确保自己的权益得到有效保障。
只有这样，才能够实现良好的劳动关系，促进事业单位的健康发展。
服装厂不签劳动合同违法吗[1]
![服装厂不签劳动合同违法吗[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/c48bd7a4b9f67c1cfad6195f312b3169a451eafc.png)
服装厂不签劳动合同违法吗合同示例：服装厂不签劳动合同违法吗目录：1.引言2.劳动合同的定义3.服装厂不签劳动合同的法律后果4.违法的认定5.相关法律法规6.结论7.附件1.引言在当今社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
有些服装厂并未与劳动者签订劳动合同，这种行为是否违法呢？本文将对此进行详细的分析和解答。
2.劳动合同的定义3.服装厂不签劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资。
未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。
如果用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并处以罚款。
4.违法的认定根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，视为违法。
根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，除应当支付二倍工资外，还应当承担相应的法律责任。
5.相关法律法规《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动法》《社会保险法》6.结论7.附件附件1：《劳动合同法》附件2：《劳动合同法实施条例》附件3：《劳动法》附件4：《社会保险法》特殊的应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：季节性用工增加的条款：季节性工作的具体起止日期季节性工作结束后的解雇程序季节性工作期间的加班工资计算方法季节性工作期间的休息日和节假日安排2.特殊应用场合：学徒工增加的条款：学徒期限和培训计划学徒期间的工资待遇学徒期满后的就业安排学徒期间的考核评估标准3.特殊应用场合：远程工作增加的条款：远程工作的具体工作时间和地点远程工作所需的技术设备和网络支持远程工作的绩效评估标准远程工作的保密和安全措施4.特殊应用场合：非全日制工作增加的条款：非全日制工作的具体工作时间和工作日非全日制工作的工资计算方法非全日制工作的社会保险和福利待遇非全日制工作的休息日和节假日安排5.特殊应用场合：高管人员增加的条款：高管人员的薪酬结构（包括基本工资、奖金、股权等）高管人员的职责和权限高管人员的解雇条件和赔偿条款高管人员的保密协议和竞业限制条款详细的附件列表及要求说明：1.附件1：《劳动合同法》要求：必须是最新版本的官方文件，确保法律依据的准确性和时效性。
公司劳动合同不给员工怎么办
公司劳动合同不给员⼯怎么办不管是普通的民事合同，还是劳动合同，双⽅当事⼈都是需要各⾃持有⼀份的。
但是有的⽤⼈单位可能为了逃避法律责任，会选择不把劳动合同给予劳动者，这是违法的。
那么，公司劳动合同不给员⼯怎么办呢?下⾯，⼭东律师详细为您介绍具体内容。
公司劳动合同不给员⼯怎么办根据《劳动合同法》第⼗六条：“劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
”和第⼋⼗⼀条：“⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者⽤⼈单位未将劳动合同⽂本交付劳动者的，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”由此可知，⽤⼈单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。
劳动合同注意事项：⼀、劳动合同的形式必须是书⾯的劳动合同必须要以书⾯形式确⽴来，不能进⾏⼝头约定。
根据《劳动合同法》第10条的规定：建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
劳动合同是劳动者和⽤⼈单位之间确⽴劳动关系的重要证据，任何⼀⽅不签劳动合同都要承担相应的法律后果。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各持⼀份。
⼆、劳动合同⽆效的情形劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为⽆效。
按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同⽆效或者部分⽆效：(⼀)以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;(⼆)⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、⾏政法规强制性规定的。
对劳动合同的⽆效或者部分⽆效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者⼈民法院确认。
⽤⼈单位如果存在上述⾏为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的⽆效要由劳动争议仲裁机构或⼈民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和⼈民法院认定的情况下，⾃⼰单⽅⾯认定劳动合同⽆效⽽不继续履⾏劳动合同。
工程项目不签劳动合同违法吗
工程项目不签劳动合同违法吗
根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订
立书面劳动合同。
这是法律对劳动关系双方基本权利义务的明确要求。
一旦工程项目启动，无论是临时性的还是长期的，只要涉及到雇佣劳动者，就必须遵循这一法律规定。
不签订劳动合同会导致劳动者的合法权益得不到保障。
例如，没有劳动合同，劳动者的工资、工时、休息休假等待遇就无法得到法律的有效保障。
一旦发生工伤或职业病，劳动者
将面临无法获得应有赔偿的风险。
对于用人单位来说，不签订劳动合同同样会带来不利后果。
一方面，如果劳动者因工资、
工时等问题与用人单位发生争议，用人单位将缺乏合同依据来证明其合法性，从而可能面
临法律诉讼和经济损失。
另一方面，劳动监察部门在检查中发现未签订劳动合同的情况，
将会对用人单位进行处罚，包括罚款和其他行政处罚。
不签订劳动合同还会影响到劳动者的职业发展和社会保障权益。
在没有正式劳动合同的情
况下，劳动者难以享受到应有的职业培训、晋升机会以及社会保险等福利。
针对这一问题，政府和社会各界应当采取措施加以解决。
政府应加强对劳动法律法规的宣
传和教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。
同时，劳动监察部门应加大对违法行为的
查处力度，确保劳动法律法规得到有效执行。
对于劳动者而言，他们应当了解自己的权利，并在发现用人单位违法行为时，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。
个体户没和员工签劳动合同违法吗2024
个体户没和员工签劳动合同违法吗在中国，个体户是指个人独资经营的工商户。
根据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，个体户雇佣员工时，一般需要与员工签订劳动合同。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。
因此，个体户没与员工签订劳动合同是违法的。
根据《劳动法》第十六条的规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。
个体户作为用人单位，其与员工之间的雇佣关系也要遵循这一规定。
没有书面劳动合同，个体户不仅违反了法律规定，也给员工的权益提供了不充分的保障。
劳动合同法还规定了劳动合同应当包括的内容，如工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
这些都是保障员工权益的重要方面。
如果个体户没有与员工签订劳动合同，员工将无法享受到这些法定权益，一旦发生劳动纠纷，员工将无法依据劳动合同主张自己的权益。
个体户没有与员工签订劳动合同也可能导致其他法律风险。
比如，在劳动纠纷处理过程中，如若无法提供劳动合同作为证据，个体户可能难以证明其与员工之间存在正当的雇佣关系，从而使个体户在法律上处于不利地位。
虽然个体户在与员工签订劳动合同方面存在违法行为，但也需要指出的是，实际上很多个体户不签劳动合同的原因可能是出于经济成本和便利性的考虑。
对于个体户来说，签订劳动合同涉及劳务管理、报税等问题，增加了一定的负担。
个体户对于雇佣员工的需求常常是临时性的，不确定性较大，因此可能认为签订劳动合同过于繁琐。
这些理由并不能成为个体户不与员工签订劳动合同的正当理由。
为了保障员工的合法权益，个体户应当根据法律的规定与员工签订劳动合同。
同时，政府和相关部门也应加强对个体户的监管，促使其依法与员工签订劳动合同，营造公平公正的劳动环境。
总结起来，个体户没有与员工签订劳动合同是违法的，违反了《劳动法》等相关法律法规的规定。
个体户应当意识到劳动合同对于保障员工权益的重要性，并须履行与员工签订劳动合同的义务。
同时，相关部门也应加大对个体户的监管力度，确保其合法雇佣员工，并营造公平公正的劳动环境。
服装店不签劳动合同违法吗
服装店不签劳动合同违法吗近年来，劳动法的保护力度不断增强，劳动者权益得到了更好的保障。
仍然有一些服装店不签劳动合同来规范员工的劳动关系。
这种行为引发了广大劳动者和法律专家的关注，究竟服装店不签劳动合同是否违法呢？在本文中，我们将探讨这个问题，以及不签劳动合同可能对双方产生的影响。
我们需要明确劳动合同的法律地位。
根据劳动合同法，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。
它明确了劳动者的权利和义务，规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，是劳动关系的重要依据。
那么，服装店不签劳动合同是否违法呢？答案是肯定的。
根据《劳动合同法》第十七条和第三十二条的规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并在劳动关系成立三十日内办理劳动合同备案手续。
如果用人单位不签订劳动合同，便违反了法律规定。
不签劳动合同所产生的影响也十分显著。
劳动者的权益得不到有效保障。
劳动合同是保障劳动者权益的一种重要手段，它明确了劳动者的工作条件和待遇。
没有劳动合同，劳动权益很可能受到侵害，并且在纠纷发生时劳动者也很难维护自己的权益。
不签劳动合同可能会造成用人单位的法律风险。
根据《劳动合同法》第三十一条和第三十五条的规定，如果用人单位不签劳动合同或者未按时办理劳动合同备案手续，劳动者可以要求支付经济补偿金，并且用人单位还可能被处以罚款。
要解决服装店不签劳动合同的问题，就需要各方共同努力。
政府部门应加大对劳动合同法的宣传力度，并加强对服装店的监管力度，严格执行劳动合同法，保护劳动者权益。
同时，劳动者也要提高法律意识，了解自己的权益，并主动与用人单位要求签订劳动合同。
用人单位也应加强企业管理，建立健全的人事制度，依法与员工签订劳动合同，从源头上保证劳动关系的稳定。
服装店不签劳动合同是违法行为，违反了《劳动合同法》的相关规定。
劳动合同的签订对劳动者和用人单位都具有重要意义。
只有通过签订劳动合同，劳动者的权益才能得到保障，用人单位也能够避免法律风险。
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单位不和我签订劳动合同违法吗
在平时工作时，经常会有单位为了逃税漏税而不给员工签订劳动合同，这样有极大的风险，很容易就会因为没有合同而导致员工吃亏，闹成纠纷。
首先我们要知道单位不给员工签订劳动合同是违法的。
1、单位应当在你入职一个月之内和你签订劳动合同，并为你缴纳社保。
2、劳动者和单位协商达成合意可以减少劳动报酬，单位单方面减薪，你完全可以拒绝。
3、往往劳动者在和用人单位交涉时，处于弱势地位，会妥协于单位提出的不合理要求，建议你敢于和单位的违法行为作斗争。
4、公司不支付加班费也不调休的属于违法，应当按照法律规定翻倍支付加班费或者调休。
5、如果你的工作岗位符合法律规定的应当发放高温费的情况，那么公司不发放高温补贴属于违法，应当补发。
6、公司单方面违法解除劳动关系，你可以要求单位按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金。
7、你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，提出以上赔偿要求。
8、收集你何时进公司的证据，比如单位考情，工资发放表（或者银行转账记录），同事证言，或者其他能证明你在1年多之前入职的证据。
9、可以凭证据去劳动监察大队投诉或者去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
10、如果因为用人单位没有和您签订劳动合同给您造成损失，用人单位应赔偿您的损失。
法律依据
《劳动合同法》第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。