单位不和我签订劳动合同违法吗

单位不和我签订劳动合同违法吗

在平时工作时，经常会有单位为了逃税漏税而不给员工签订劳动合同，这样有极大的风险，很容易就会因为没有合同而导致员工吃亏，闹成纠纷。首先我们要知道单位不给员工签订劳动合同是违法的。

1、单位应当在你入职一个月之内和你签订劳动合同，并为你缴纳社保。

2、劳动者和单位协商达成合意可以减少劳动报酬，单位单方面减薪，你完全可以拒绝。

3、往往劳动者在和用人单位交涉时，处于弱势地位，会妥协于单位提出的不合理要求，建议你敢于和单位的违法行为作斗争。

4、公司不支付加班费也不调休的属于违法，应当按照法律规定翻倍支付加班费或者调休。

5、如果你的工作岗位符合法律规定的应当发放高温费的情况，那么公司不发放高温补贴属于违法，应当补发。

6、公司单方面违法解除劳动关系，你可以要求单位按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金。

7、你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，提出以上赔偿要求。

8、收集你何时进公司的证据，比如单位考情，工资发放表（或者银行转账记录），同事证言，或者其他能证明你在1年多之前入职的证据。

9、可以凭证据去劳动监察大队投诉或者去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

10、如果因为用人单位没有和您签订劳动合同给您造成损失，用人单位应赔偿您的损失。

法律依据

《劳动合同法》第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。