劳动合同新签和续签流程图

续签劳动合同管理制度

续签劳动合同管理制度公司员工续签劳动合同管理制度第一章总则第一条目的为规范员工劳动合同期满续签程序，保障公司与员工合法权益，维护员工队伍稳定和工作延续性，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司各类员工劳动合同期满续签的行为及相应管理活动。

第二章续签劳动合同第三条续签劳动合同流程个人工作总结→ 征求个人续约意见→ 用人部门负责人面谈→ ___面谈→ 审批程序→ 续签或解除劳动关系（见附件一《续签劳动合同流程图》）。

第四条续签工作、时间进度控制编号内容负责人完成时限1 通知员工填写《员工工作评价表》（见附件二）（以下简称《评价表》）___ 合同到期前一个自然月1～3日（3天）2 知会用人部门负责人续约名单 ___ 合同到期前一个自然月1～3日（3天）3 员工填妥《评价表》当事人合同到期前一个自然月4～10日（7天）4 用人部门面谈并签署意见用人部门负责人合同到期前一个自然月11～20日（10天）5 项目部流转签署意见并上交人力资源部项目行政负责人合同到期前一个自然月11～20日（10天）6 ___面谈并签署意见 ___ 合同到期前一个自然月21～30日（10天）第五条续签劳动合同审批程序用人部门面谈并签署意见→ 项目部流转签署意见并上交___ → ___面谈并签署意见→ 公司总部相关部门、领导审批续约申请→ ___办理劳动合同续签。

公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同，须于合同到期前一个月以书面向对方提出。

如不足一个月提出的，不足时间须从结算薪资中扣除。

公式如下：员工未提前一个月提出申请的：实际结算薪资 = 正常结算薪资 - （30天提前通知时间 - 实际提前通知时间）×日薪。

第六条续签劳动合同期限岗位级别续签劳动合同期限副总经理 5年总监、总经理助理 3年、5年部门/项目部（副）经理 3年、5年业务主管 2年、3年其他员工 2年、3年、项目期限第七条员工回复及离职交接员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天之内书面回复。

企业劳动合同变更流程图

企业劳动合同变更流程图是指企业在劳动合同履行过程中，由于各种原因需要对劳动合同的内容进行修改时，所遵循的程序和步骤。

下面是一份详细的企业劳动合同变更流程图及解释：一、启动阶段1.1 企业根据生产经营需要或劳动者个人意愿，决定对劳动合同进行变更。

1.2 企业人力资源部门负责收集与劳动合同变更相关的信息，包括劳动者个人情况、岗位变化、合同内容等。

1.3 企业人力资源部门对劳动合同变更的合法性、合理性进行审查，确保变更内容符合国家法律法规和企业的相关规定。

二、协商阶段2.1 企业人力资源部门与劳动者进行沟通，说明劳动合同变更的原因、内容以及双方的权利和义务。

2.2 双方就劳动合同变更内容进行充分协商，达成一致意见。

2.3 企业人力资源部门将劳动合同变更协议文本交给劳动者，让劳动者充分了解变更内容。

三、审批阶段3.1 企业人力资源部门将劳动合同变更协议提交给企业负责人审批。

3.2 企业负责人对劳动合同变更协议进行审批，审批通过后，由人力资源部门通知劳动者。

3.3 企业人力资源部门将劳动合同变更协议文本交给劳动者，让劳动者签字确认。

四、实施阶段4.1 企业人力资源部门根据劳动合同变更协议，对劳动者的工资、岗位、工作时间等进行调整。

4.2 企业人力资源部门将劳动合同变更情况记入劳动者档案，并进行备案。

4.3 企业人力资源部门对劳动者进行培训，确保劳动者了解新的岗位要求和职责。

五、跟踪与监督阶段5.1 企业人力资源部门对劳动者在劳动合同变更后的表现进行跟踪与监督。

5.2 企业人力资源部门定期评估劳动合同变更的效果，如有需要，可进行二次变更。

5.3 企业人力资源部门确保劳动合同变更过程中的法律法规遵守情况，防范法律风险。

六、终止阶段6.1 当劳动合同变更目的达到后，企业人力资源部门与劳动者终止变更协议。

6.2 企业人力资源部门将劳动合同变更协议纳入劳动者档案，并进行备案。

6.3 企业人力资源部门对劳动者进行评估，总结劳动合同变更的经验教训。

劳动合同到期续订手续

劳动合同到期续订手续随着我国经济的快速发展，企业与员工之间的劳动合同到期续订手续也变得越来越重要。

劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的法律文件，明确双方的权利和义务。

当劳动合同到期时，企业与员工可以选择续订合同，以继续建立劳动关系。

那么，劳动合同到期续订手续是怎样的呢？一、提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期前30天，企业应当向员工发出书面通知，告知劳动合同即将到期。

同时，企业也可以与员工协商续订劳动合同。

二、协商续订企业与员工可以在劳动合同到期前30天至60天内，进行续订协商。

双方可以根据实际情况，就劳动合同的期限、工资、工作内容、劳动条件、社会保险、劳动保护等方面进行充分沟通，达成一致意见。

三、签订书面劳动合同一旦双方就续订劳动合同达成一致，应当立即签订书面劳动合同。

书面劳动合同应当明确双方的权利和义务，并经双方签字或者盖章。

企业应当将书面劳动合同保存备查。

四、办理续订手续企业应当自书面劳动合同签订之日起10日内，将劳动合同文本报送所在地劳动行政部门备案。

同时，企业还需要将劳动合同副本交员工保存。

五、通知终止原劳动合同在签订新的书面劳动合同之后，企业应当及时通知原劳动合同的终止。

原劳动合同自新的书面劳动合同生效之日起终止。

六、劳动合同续订特殊情况处理1. 如果在劳动合同到期前，企业发生重大变更，可能导致劳动合同无法履行，企业应当及时通知员工，并协商处理劳动合同续订事宜。

2. 如果员工在劳动合同到期前，因个人原因无法续订劳动合同，企业应当提前通知员工，并协助员工办理相关手续。

3. 如果企业在劳动合同到期前，被依法宣告破产或者解散，企业应当提前通知员工，并按照法律规定支付员工经济补偿。

4. 如果员工在劳动合同到期前，达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同应当终止。

总之，劳动合同到期续订手续是企业与员工维护合法权益的重要环节。

双方应当严格遵守相关法律法规，积极履行合同义务，确保劳动关系的稳定。

劳动合同续签的司法解释

劳动合同续签的司法解释一、什么是劳动合同续签劳动合同续签呢，就是原来签的劳动合同到期了，然后双方觉得还想继续保持这种雇佣关系，就再签一份合同让这个关系继续下去。

就好比你租房子，租约到期了，你和房东都觉得对方不错，那就再签个租约接着住呗。

二、劳动合同续签的条件1. 双方同意这是最基本的啦。

公司觉得你干得不错，还想要你继续在这儿工作，你呢，也觉得这个公司还不错，想继续待着，那这就有了续签的基础。

要是有一方不想继续了，那就没法续签啦。

就像两个人谈恋爱，一方想分手，那就没法继续下去了，对吧？2. 工作表现合格公司肯定希望员工能好好工作啊。

如果你在之前的合同期里老是迟到早退，工作还不认真，那公司可能就不想和你续签了。

相反，要是你工作努力，业绩又好，公司肯定想把你留下来。

3. 岗位还存在要是公司因为业务调整，你原来的岗位都没了，那也就没有续签的可能性了。

比如说公司以前做某种产品，现在不做了，负责生产这个产品的岗位就没了。

三、劳动合同续签的条款变化1. 工资待遇可能会调整工资。

如果你的工作表现特别好，公司可能会给你涨工资。

也有可能因为公司效益不好，工资保持不变或者稍微降低一点。

不过要是工资降低太多，你可能就得好好考虑要不要续签了。

这就像买东西，价格变了，你就得权衡值不值。

2. 工作内容有时候工作内容会有一些变化。

可能是公司业务发展了，给你增加了一些新的任务。

或者是原来的工作流程优化了，你的工作内容也跟着变了。

这时候你得看看自己能不能胜任新的工作内容。

3. 合同期限合同期限也可能不一样。

可能原来签的是一年，这次续签签三年；或者原来签的是无固定期限的，这次签成固定期限的了。

这就看双方的协商了。

四、劳动合同续签的法律保护国家的法律是保护劳动者和用人单位双方权益的。

如果公司不和你续签，但是没有合法的理由，那你是可以通过法律途径要求赔偿的。

比如说公司就是莫名其妙不想和你续签，没有说你工作不好或者岗位没了之类的原因，那你就可以去劳动仲裁之类的地方维权。

劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)

劳动合同管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称劳动合同管理工作流程层次 2 任务概要员工劳动合同管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部用人部门员工节点 A B C D E劳动合同管理工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章审核开始管理人员普通人员兼职人员制作合同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同续订书劳动合同解除劳动合同解除决定审批审核签名确认审批审核确定签署合同类别租用劳动合同书10合同签订C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日书》行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7 合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

企业集团劳动合同续签流程说明书

时限
工具/表单
1
提出劳动合同续签
人力资源部
人力资源部提出员工劳动合同续签申请
合同续签申请表
2
劳动合同续签意见
用人部门及公司领导
用人部门领导员工劳动合同续签进行审核，通过后公司领导进行审批
3
劳动合同条款商谈、审批
员工
人力资源部和员工对劳动合同部门条款进行商谈，交由领导审批
4
签订劳动合同
员工
员工续签劳动合同，
企业集团劳动合同续签流程说明书
国际人力资源部运作指导手册
编号：
版本号：
文件名称——劳动合同续签流程说明书
编制人：
审核人：
适用范围
本流程适用于劳动合同续签操作流程
控制目的
规范审批流程
流程负责部门
主推部门：人力资源部
协助部门：用人部门
流程关键控制点
劳动合同续签确认
流程图
流程导读
序号
操作步骤
负责部门
步骤描述

员工劳动合同签订、续签、终止流程图

员工劳动合同签订、续签、终止流程编号：甲方：市诺科节能科技劳动合同乙方：签订日期：年月日甲方：乙方：性别：法定代表人出生日期年月日或委托代理人邮政编码甲方地址家庭住址根据《中华人民国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。

一合同期限第一条合同期限：自年月日起至年月日止。

二工作容第二条根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事岗位。

第三条根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。

第五条乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三工作时间第四条甲方对乙方实行标准工时（8小时）制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。

四劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作围和劳动、安全卫生制度及标准。

第六条甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防措施以及事故应急措施。

第七条乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。

第八条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防措施及事故应急措施。

有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。

第九条乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

五、劳动报酬实行标准工作时（8小时）的工资为元/月，岗位津贴与绩效、不定时工作制的工资见工资表。

第十条甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

六社会保险和福利待遇第十一条甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。

社会保险费由甲方缴纳20%，乙方个人缴纳8%，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面申请并签订协议（具体容见协议书）。

人力资源流程手册_合同续签

流程手册_人力资源_劳动合同续签
1、流程目的
明确员工劳动合同续签工作的规范，确保劳动合同续签工作的效率
2、流程范围
本流程适用于公司业务部门的员工劳动合同续签
3、流程责任矩阵
✓管理部门：
●人力资源部：负责公司业务部门员工续签劳动合同的审核、签订续签合
同、反馈至业务部门
✓执行部门：
●业务部门：梳理、汇总合同到期名单、审核、确认员工续签意向、拟定
劳动合同、续签合同存档、反馈员工、更新花名册信息
4、流程要求
（1）如果需要续签合同，需要在合同到期前1个月要完成所有流程流转；（2）如果不续签，需要在合同到期前1个月给予明确答复；
（3）业务部人事专员/文员: 提前2-3个月梳理汇总合同到期人员名单；
5、流程表单
《合同到期员工汇总表》（模板）（待完善）
《合同续签通知书》（模板）（待完善）
《合同终止通知书》（模板）（待完善）
6、流程图。

流程及流程图

1.招聘流程图：否发布《内部招聘公告》（提前三或六个月）用人部门填写《招聘申请表》通过选定的招聘渠道发布招聘信息面试：填写《面试评估表》第一轮面试、第二轮面试（最终面试）对通过考试人员，按下列权限批准一般人员：公司领导主管及以上：公司领导报公司领导批准人力资源部/用人部门初选候选人进入人才库，以备查询10月，各部门编制下年度招聘计划，报公司领导批准，报人力资源部备案人力资源部通知被录用人，确认到岗时间填写《应聘登记表》，笔试：按既定规则考试并记录成实际操作：按既定规则考试并记录成录用是否12月，人力资源部编制公司下年度招聘计划及费用预算2.员工入职流程：不合格合格人力资源部通知新员工报到，确认其到岗时间并通知用人部门办理入职手续（1）填写《员工履历表》（2）交验证件：①身份证原件、复印件②毕业证、学位证书原件、复印件 ③职称证书、各类资格等级证书原件、复印件④其他证明材料⑤报到证原件（高校毕业生须提交）（3）与原公司解除、终止合同的证明（4）社会保险关系的转移单入职培训由专人指导，学习并熟悉：公司基本情况、规章制度岗位有关知识与技能等等满月跟进（填写《满月跟进表》）转正评估（填写《转正评估表》）辞退办理转正手续3.培训流程员工与公司签订培训协议员工申请培训费用、参加培训否是否员工提交培训总结人力资源部进行培训评估考试成绩合格或获得证书不予报销培训费用可以报销培训费用培训费（含考试费）超过2000 人力资源部审核提交培训申请是4.内部调动流程：由提出内部变动动议方填写《内部调动申请表》按审批权限审批接受动议方在《内部调动申请表》上签署意见按审批权限审批员工办理工作移交手续，到新岗位报到通过审批撤消动议通过审批《内部调动申请表》存入员工内部档案是否是否5.劳动合同续签流程：在劳动合同期满前四十天，人力资源向该员工发放《劳动合同续签意向书》员工在三个工作日内签署是否续签的意见部门经理在五个工作日内签署是否续签的意见员工本人提出辞职否部门总经理及以上职位须由公司领导在两个工作日内签署是否续签的意见签订劳动合同辞退否否是是是6.社保公积金办理流程新员工入职每月最后2个工作日前，办理完毕新员工社保缴纳手续每季度末，办理当季入职员工社保卡转正之月办理公积金缴纳手续7.辞退及辞职流程：↓提前30天 ↓随时↓签字批准当日上午10:00前 ↓签字当日上午10:30前↓ ↓↓上午10:30前 ↓↓ ↓↓↓下午15:00前↓下午17:00前 ↓10个工作日内部门或人力资源部提出辞退动议员工递交辞职申请直接上级面谈提出部门总经理审批后的《辞退申请及审批表》提交公司领导进行审批，报人力资源备案直接上级将批准后的《辞职申请及审批表》交予员工，同时将工资信息邮件发给人力资源用人部门总经理将工资信息邮件发给人力资源员工将直接上级批准后的《辞职申请及审批表》提交人力资源用人部门和人力资源安排与员工进行面谈人力资源安排离职面谈，填写面谈记录，并邮件周知各部门人力资源邮件周知各部门，向被辞退员工发出《解除/终止劳动合同通知书》员工依次到所在部门、技术中心、人力资源部和财务部完成离职会签流程员工将批准后的《离职会签单》提交人力资源人力资源结算工资，经公司领导批准后通知财务部员工需付工资额人力资源部：（1）出具解除合同证明（2）办理社会统筹关系及有关保险的转移财务部：在员工离职当日将工资交予本人8.公章盖章流程：对应公司的《公章合同章管理使用制度》在OA中新建用章申请流程部门和公司领导审批到行政中心取《公章盖章登记本》，填写相关信息部门主任审批公司领导审批行政文员确认人力资源部主任盖章完成，交还申请人。

劳动合同延续操作指南(2024年度)

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动合同延续操作指南（2024年度）本合同目录一览1. 劳动合同延续操作指南概述1.1 劳动合同延续的概念与意义1.2 劳动合同延续的操作流程1.3 劳动合同延续的相关规定2. 劳动合同延续的条件2.1 劳动合同延续的基本条件2.2 劳动合同延续的特殊条件2.3 不符合劳动合同延续条件的处理3. 劳动合同延续的期限3.1 劳动合同延续期限的确定3.2 劳动合同延续期限的延长3.3 劳动合同延续期限的缩短4. 劳动合同延续的相关协议4.1 劳动合同延续协议的内容4.2 劳动合同延续协议的签订4.3 劳动合同延续协议的变更5. 劳动合同延续的程序5.1 劳动合同延续的申请5.2 劳动合同延续的审批5.3 劳动合同延续的备案6. 劳动合同延续的权利与义务6.1 劳动合同延续期间的权利与义务6.2 劳动合同延续期间的变化处理6.3 劳动合同延续期间的解除与终止7. 劳动合同延续的注意事项7.1 劳动合同延续的合法性7.2 劳动合同延续的公平性7.3 劳动合同延续的保密性8. 劳动合同延续的操作风险与防范8.1 劳动合同延续的操作风险8.2 劳动合同延续的风险防范措施8.3 劳动合同延续的风险应对策略9. 劳动合同延续的案例分析9.1 劳动合同延续的成功案例9.2 劳动合同延续的失败案例9.3 劳动合同延续的典型争议案例10. 劳动合同延续的政策法规10.1 劳动合同延续的相关法律10.2 劳动合同延续的行政法规10.3 劳动合同延续的地方性法规11. 劳动合同延续的操作指南解读11.1 劳动合同延续操作指南的制定背景11.2 劳动合同延续操作指南的主要内容11.3 劳动合同延续操作指南的实施意义12. 劳动合同延续的操作流程图12.1 劳动合同延续的操作流程图示例12.2 劳动合同延续的操作流程图解析12.3 劳动合同延续的操作流程图应用13. 劳动合同延续的操作问答13.1 劳动合同延续的常见问题解答13.2 劳动合同延续的操作注意事项13.3 劳动合同延续的操作疑问与建议14. 劳动合同延续的操作案例实操14.1 劳动合同延续的操作案例分析14.2 劳动合同延续的操作案例点评14.3 劳动合同延续的操作案例启示第一部分：合同如下：第一条劳动合同延续的操作指南概述1.1 劳动合同延续的概念与意义劳动合同延续是指在劳动合同到期后，根据双方意愿及法律规定，在原有合同基础上继续确立劳动合同关系的行为。

劳动合同续签流程

劳动合同续签流程劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方愿意继续合作，达成新的劳动合同的过程。

在劳动合同续签流程中，需要注意一些关键步骤和注意事项，以确保合同的顺利续签。

接下来，我们将详细介绍劳动合同续签的流程及相关注意事项。

首先，在劳动合同期满前，雇主和员工应提前进行沟通，商讨合同续签的事宜。

双方可以就新的合同期限、薪酬待遇、工作内容等进行协商，以达成一致意见。

在协商过程中，双方应充分尊重对方的意见，互相沟通，尽量达成双赢的结果。

其次，双方应及时准备劳动合同续签所需的相关材料。

员工需要准备个人身份证、学历证书、劳动合同等相关证明文件；雇主需要准备企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关企业证明文件。

双方还需对合同条款进行仔细审阅，确保合同内容清晰明了，没有歧义。

接下来，双方可以根据协商的结果，起草新的劳动合同草案。

新的合同草案应包括双方协商一致的内容，如工作期限、工作地点、薪酬待遇、工作职责等。

双方可以根据实际情况进行修改和调整，以确保合同条款符合双方的利益和法律法规的要求。

随后，双方可以就合同草案进行最后的确认和签署。

在签署合同之前，双方应再次仔细核对合同内容，确保没有遗漏和错误。

双方签署合同后，应妥善保管好合同原件，以备日后查阅和证明之需。

最后，在劳动合同续签完成后，双方应及时将合同备案。

员工应向所在单位的人力资源部门提交劳动合同备案申请，以确保合同的合法有效。

雇主也需将劳动合同备案报送到相关部门，完成合同的正式备案手续。

总的来说，劳动合同续签是一项需要双方充分沟通、协商的过程。

双方应在合同续签前做好充分的准备工作，确保合同条款的清晰明了，双方权益得到保障。

通过以上流程的规范操作，劳动合同续签将更加顺利，为双方合作关系的持续发展奠定良好的基础。

(完整版)劳动合同管理工作流程图

节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。

3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。

3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。

4．劳动合同的变更4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。

4.2岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。

5．劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。

5.2续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。

6．辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。

6.2员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。

7．劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

7.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。

7.3 劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续。

2024劳动合同续签时间规定

2024劳动合同续签时间规定根据中国劳动法和相关劳动合同法规定，劳动合同在到期前应当进行续签或解除，保障劳动双方的合法权益。

以下是2024年劳动合同续签时间的规定：一、合同续签前的提醒通知：根据中国劳动合同法第十四条规定，用人单位应在劳动合同到期前30天以内，与劳动者进行续签相关事宜的讨论，并向劳动者提供书面续签通知。

在续签通知中，应明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。

二、劳动合同续签的时间：1. 自动续签：根据劳动合同法第十四条规定，如果劳动者在劳动合同到期后继续工作，且用人单位未在劳动合同到期前提出终止合同的意向，劳动合同将自动续签。

自动续签后，劳动合同的期限将与原有合同一致，但是工资和福利待遇可以重新商定。

所以没有具体的时间规定。

2. 新合同签订：如果用人单位和劳动者都同意继续续签劳动合同，可以在劳动合同到期前30天以内签订新合同。

新合同可以与原有合同的期限相同，也可以重新商定合同期限。

在签订新合同的过程中，双方应当协商并确定新合同中的各项条款，如工资、福利待遇、工作岗位等。

三、合同续签过程中的注意事项：1. 续签通知书：用人单位在向劳动者发出续签通知书时，应当明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。

同时，续签通知书应采取书面形式，确保记录的准确性和合法性。

2. 续签条款的商定：劳动合同续签意味着对原有合同的修改或者补充，双方应当在续签过程中对续签条款进行充分协商并确定。

特别是关于工资、福利待遇、工作岗位等方面的细节，应当明确写入续签合同，以确保双方权益的合法保障。

3. 法律法规的遵循：在劳动合同续签过程中，用人单位和劳动者都应当遵循相关的法律法规，确保合同的合法性。

双方应当保持沟通，积极解决合同签订中的疑问和争议，避免发生合同纠纷。

四、劳动合同续签的影响：劳动合同续签是为了保障劳动双方的合法权益，通过续签，能够保证劳动者能够继续从事工作，同时用人单位也能够维持稳定的人力资源。

转正及劳动合同续签流程PPT课件

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一、新员工转正定岗考核
1 工作流程 2 控制要点 3 三、表单填写说明
第11页/共21页
一、新员工转正定岗考核
表单填写说明
第12页/共21页
目录
一、新员工转正定岗考核二、续签劳动合同考核
第13页/共21页
二、续签劳动合同考核
1 工作流程 2 控制要点 3 表单填写说明
第14页/共21页
实操考核成绩合格者部室负责人、主管领导审批转正申请并转人力资源部
实操考核成绩不合格者部室负责人考虑是否留用
并于反馈人力资源部
人力资源部进行理论考试
理论考核成绩不合格者反馈部室负责人考虑是否留用
理论考核成绩合格者反馈部室负责人
进行定岗综合评价
审批合格人员享受正式员工待遇
转正考试综合成绩报总经理审批
二、续签劳动合同考核
工作流程
人力资源部提供续签合同人员名单
用人部门（门店）进行续签综合评定
评定结果不符合要求者用人部门（门店）考虑是否留用
评定结果符合要求者用人部门（门店）将
评定结果反馈人力资源部
报主管领导审批
人力资源部制表上报
审批合格人员续签劳动合同
连锁公司总经理审批
第15页/共21页
控制要点
★遵守流程：严格按照按期转正及提前转正流程进行转正考核
★保证时效性为保证工资的正常报批及发放，转正考试的组织与实施也应具有实效性
1、正常转正考试：每月10日前人力资源部公示当月转正人员名单，部室（门店）实操考核3个工作日内完成，人力资源部在5个工作日内完成理论考核，部室（门店）定岗综合评价2个工作日内完成。
目录
一、新员工转正定岗考核二、续签劳动合同考核