地产公司行政管理全套表单

管理员采购意见
采购验收情况
备注
部门负责人意见
行政总监审批意见
副董事长审批
注明：部门负责人作出购买意见后，由管理员视存货情况作出是否采购意见，再由行政总监及办公设备更换及报废申请表
申请人
部门
岗位
申请时间
更换设备名称
更换设备
编号
更换设备理由
专业人员管理员验查见
专业人员及管理员报废意见
部门
负责人
意见
行政总监审批意见
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
聘请原因：
部门负责人签署：
人员聘请要求
业务或项目
工作职责内容
聘请期限
办公地点
办公方式
聘请酬金
酬金支付方式
其它
申请部门聘请人员推荐及情况介绍：
人事部门意见：
（董事）总经理审批意见：
副董事长审批意见：
董事长审批意见：
人员薪酬通知书
财务部门：
经公司决定，同意部门人员（新进、转正、工资调整）工资为等级从年月日起执行。
所在单位及部门
调至岗位
薪酬
要求入职
时间
申请时间
借调原因（包括借调至岗位、工作内容及其它）：
借调部门负责人签署：
被借调人员现所在单位/部门负责人意见及评价：
人力资源部填写该借调人情况及借调意见：
行政总监审批意见：
总经理审批意见：
副董事长审批意见：
董事长审批意见：
人员聘请申请表
编号：人表号
申请部门：申请时间：年月日
工程材料设备、施工合同
设计室及工程部专业工程师及负责人（于相关部门专业人员、经理意见栏填写）、合约室、成本室、法律顾问、总经理、副董事长、董事长
营销业务合同
见《销售费用项目谈判会签表》
非设计、工程材料设备、施工、销售业务合同
提出签订合同业务部门专业人员及负责人（于相关部门专业人员、经理意见栏填写）、合约室、法律顾问、总经理、副董事长、董事长
年月日上午/下午时至日上午/下午下午时
2、考勤异常申请事实说明：
证明人签署
部门负责人签署
人力资源部经理签署
培训及费用申请表
编号：人号
姓名
部门
岗位
申请时间
申请事项
培训内容：
申请理由：
培训时间
地点
培训形式
□脱产培训□在职培训
培训选择及费用申请
公司个别安排
公司支付费用金额
元
个人自选培训
公司代付费用金额
元
部门经理意见
序号
日期
部门
姓名
备注
·出差单
编号：人表号
姓名
所在部门
岗位
出差期间联系电话
出差地点
出差期限
至
共()天
出
差
事
由
审批签署
出差安排人
行政人事部
注明：出差审批由安排出差的部门负责人或公司领导直接签署并交行政人事部门做备案签署意见即可；
罚款通知单
财务部：
公司员工于年月日因
，经公司研究决定予以该员工罚款元人民币；
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
注明：管理员根据设备使用变化情况在备注栏注明；
办公设备损坏登记表
编号：行表号
日期
设备编号
设备
使用人
损坏情况描述
个人对本次培训建议：
培训内容对自己工作的作用及工作改善计划：
填写人：
·请假单
姓名
所在部门
岗位
假期期间联系电话
假期类型
□病假□事假□婚假□丧假□产假
□护理假□探亲假□其它假期
假期期限
至
共()天
请
假
理
由
公司对所请病假的病情鉴定
□一般病情□较严重病情□严重病情
审批签署
部门负责人
人力资源部经理
行政总监
总经理
确认技术参数
提出技术要求
相关部门经理
意见
合约成本部
合约室意见
合约成本部
成本室意见
办公室法律顾问审查意见
总经理
审批意见
副董事长
审批意见
董事长
审批意见
合同及编号备注
合同类型
须签署意见的部门或负责人
设计合同
设计室专业工程师、负责人及工程部负责人（于相关部门专业人员、经理意见栏填写）、合约室、成本室、法律顾问、总经理、副董事长、董事长
外地户wk.baidu.com调入申请表
编号：人表号
申请人
所在部门
岗位
申请时间
入司时间
原户口所在地
预计办理费用
申请公司承担费用
个人申请事由：
部门鉴定及意见：
签署：
行政人事部鉴定及意见：
签署：
总经理鉴定及审批意见：
签署：
董事总经理鉴定及审批意见：
签署：
副董事长鉴定及审批意见：
签署：
董事长鉴定及审批意见：
签署：
记录照片资料交接清单
三、因特殊情况，乙方无法自理培训费用而向甲方申请代付费用的，须按甲方《培训规定》要求办理手续；
四、乙方申请经甲方批准后，甲方须及时代乙方支付所申请的培训费用，金额为：元人民币。
五、还款方法及服务要求：
甲方所代付培训费用由甲方从乙方每月工资中直接扣还，自乙方参加培训当月起每个月扣还一次，具体扣还办法及服务要求如下：
请按决定工资标准予以结算、发放！
特此通知！
（深圳）有限公司
人力资源部经理：
日期：
人员薪酬通知书
财务部门：
经公司决定，同意部门人员（新进、转正、工资调整）工资为等级从年月日起执行。
请按决定工资标准予以结算、发放！
特此通知！
（深圳）有限公司
人力资源部经理：
日期：
人员增补计划申请表
申请部门：申请时间：年月日
副董事长
·请假单
姓名
所在部门
岗位
假期期间联系电话
假期类型
□病假□事假□婚假□丧假□产假
□护理假□探亲假□其它假期
假期期限
至
共()天
请
假
理
由
公司对所请病假的病情鉴定
□一般病情□较严重病情□严重病情
审批签署
部门负责人
人力资源部经理
行政总监
总经理
副董事长
人员借调申请表
编号：人表号
申请部门
被借调
人员
被借调人员
单位
数量
备注
审
批
签
署
部门负责人
行政总监
奖罚通知单
姓名
所属部室
岗位
奖罚理由及事实说明：
部门负责人奖罚意见：
人力资源部奖罚意见：
行政总监奖罚意见：
总经理奖罚意见：
副董事长奖罚意见：
董事长奖罚意见：
说明：根据奖罚要求条件及审批权限填写；
奖罚通知单
姓名
所属部室
岗位
奖罚理由及事实说明：
部门负责人奖罚意见：
人力资源部奖罚意见：
合约室付款
意见
成本室付款
意见
财务部付款
意见
副总经理审批意见
总经理审批
意见
副董事长
审批意见
董事长审批意见（适用于200万元以上）
合同会签及审批表
编号：
适用范围：涉及公司所有合同（营销业务合同外）签订
工程/业务项目名称
合同名称
合同单位及其联系人、联系电话
合同类型
□设计 □工程材料设备□施工□其它
相关部门专业人员意见
2、讲师仪态：□优秀□良好□一般□较差□差
3、讲师表达能力：□优秀□良好□一般□较差□差
4、讲师逻辑分析能力：□优秀□良好□一般□较差□差
5、讲师解决问题能力：□优秀□良好□一般□较差□差
6、课题内容深入度：□深入□较深入□一般□较肤浅□肤浅
7、课题内容案例：□可取□一般□不可取
8、本次培训综合评价：□优秀□良好□一般□较差□差
八、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：（深圳）有限公司乙方：
地址：深圳市罗湖区人民南路嘉里中心3306身份证号码：
法人代表：深圳住址：
联系电话：手印：
签定日期：年月日
培训记录及评价书
编号：人表号
填写日期：
培训课题
培训时间
培训地点
主讲单位/人
培
训
简
要
内
容
本次培训评价：
1、课题选择：□可取□一般□不可取
审批意见
管理员更换设备注明
注明：部门负责人作出更换意见后，由专业人员及管理员视验查情况作出是否更换意见，再由行政总监及副董事长审批；
办公设备配置状态表
编号：行表号
日期：
设备编号
所在位置
设备使用状态
现使用人
设备状态
备注
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
□良好□一般□报废
□共用□个用□闲置
特此通知！
（深圳）有限公司
二00年月日
抄送：
罚款通知单
财务部：
公司员工于年月日因
，经公司研究决定予以该员工罚款元人民币；
特此通知！
（深圳）有限公司
二00年月日
抄送：
合同款项支付审批表
编号：
适用范围：涉及公司所有合同款项及费用支付填表单位：
工程/业务项目名称
合同名称
合同编号
合同收款单位及其联系人、联系电话
行政人事部意见
总经理审批意见
董事总经理审批意见
副董事长审批意见
董事长审批意见
培训及服务协议书
甲方：（深圳）有限公司
乙方：
在自愿原则的基础上，经双方协商，就甲方为乙方代付培训费用及乙方服务承诺事宜达成如下协议条款：
一、乙方须为甲方员工。
二、乙方所参加培训为自行选择的外部培训（包括文凭资格、其它与当前岗位工作无关专业技能自学），培训费用由乙方自理；
办公设备采购申请表
申请部门：申请时间：
设备名称
规格型号
数量
其它要求
管理员采购意见
采购验收情况
备注
部门负责人意见
行政总监审批意见
副董事长审批
注明：部门负责人作出购买意见后，由管理员视存货情况作出是否采购意见，再由行政总监及公司领导审批；
办公设备采购申请表
申请部门：申请时间：
设备名称
规格型号
数量
其它要求
2、乙方被甲方辞退而未能按服务期限要求履行，离职之前须还清甲方代付的培训费用；
六、任何一方不得擅自更改协议内容，如有更改，须经双方协商并经书面同意方有效。
七、双方须严格履行本协议，任何一方不得违约，违约方须承担相应的违约责任；如在履行协议过程中出现争议，双方须协商解决，双方未能协商解决的，可提交深圳市仲裁机构或人民法院进行裁决。
行政总监奖罚意见：
总经理奖罚意见：
副董事长奖罚意见：
董事长奖罚意见：
说明：根据奖罚要求条件及审批权限填写；
考勤异常申请表
姓名
部门
岗位
申请时间
1、异常考勤时间：
年月日上午/下午时至日上午/下午下午时
2、考勤异常申请事实说明：
证明人签署
部门负责人签署
人力资源部经理签署
考勤异常申请表
姓名
部门
岗位
申请时间
1、异常考勤时间：
副董事长
审批意见
管理员更换设备注明
注明：部门负责人作出更换意见后，由专业人员及管理员视验查情况作出是否更换意见，再由行政总监及副董事长审批；
办公设备更换及报废申请表
申请人
部门
岗位
申请时间
更换设备名称
更换设备
编号
更换设备理由
专业人员管理员验查见
专业人员及管理员报废意见
部门
负责人
意见
行政总监审批意见
副董事长
合同款类型
□设计 □材料设备□施工
□营销业务□其它
乙方已收款明细（乙方填写）
付款类型
□预付 □进度 □结算□保修
年月日
金额（元）
年月日
金额（元）
合同款总额
（大写）
合同约定本期付款金额
（大写）
乙方申请本期付款金额
（大写）
合计
监理公司
付款意见
相关部门专业人员付款意见
相关部门经理付款意见
工程审计部
付款意见
1、5000元（含）以下，培训结束后乙方须为甲方不间断服务不短于2年，甲方代付费用于乙方月工资按垫付费用的1/24扣还；
2、10000元（含）以下，培训结束后乙方须为甲方不间断服务不短于3年，甲方代付费用于乙方月工资按垫付费用的1/36扣还；
3、20000元（含）以下，培训结束后乙方须为甲方不间断服务不短于4年，甲方代付费用于乙方月工资按垫付费用的1/48扣还；
4、20000元以上，培训结束后乙方须为甲方不间断服务不短于5年，甲方代付费用于乙方月工资按垫付费用的1/60扣还；
服务期限以最后一次参加培训结束日起计算；
五、乙方在服务规定年限中途离职的按如下方法处理：
1、乙方因个人原因辞职而未能按服务期限要求履行，离职之前须还清甲方代付培训费用和支付甲方违约金，违约金按甲方代付培训费用的8%计算；
增补岗位及人数
增补理由
报到
时间
资格条件
增补人员工作内容
□扩大编制
□储备人力
□流动补充
□短期需要
1性别：□男□女□不限；
2婚姻：□已□未□不限；
3年龄：岁至岁；
4学历：□中专□大专□本科以上；5外文程度：□稍可□良好□优秀
6个性：□外向□内向□中性□不限7经验：年
8专业：
使用损坏原因
注明：在管理员监督下由设备使用人按实填写；
办公用品及设备个人领用台帐一览表
编号：行表号
部门：申请人：
物品及设备名称
规格、型号、颜色
领用日期
领用数量
领用签署
管理员备注：
·办公用品库存一览表
编号：行表号
序号：
物品名称：规格型号：
日期
进库数量
出库数量
结存数量
备注
管理员：
参加培训人员登记表
课题：
照片资料名称
拍摄时间
拍摄地点
张数
移交人
接收人
说明
记录照片资料交接清单
照片资料名称
拍摄时间
拍摄地点
张数
移交人
接收人
说明
·办公用品领用申请表
部门：申请人：申请日期：年月日
物品名称
规格、型号、颜色
单位
数量
备注
审
批
签
署
部门负责人
行政总监
·办公用品领用申请表
部门：申请人：申请日期：年月日
物品名称
规格、型号、颜色