计件计时薪酬工资表
企业薪酬类别与结构表
薪酬类别与结构表
信用额建立及信用控制标准流程
目的：
有效地建立和控制客户信用额，支持销售业务发展同时降低赊销风险。
原则：
１．对于所有赊销供货百货商店、超级商场在IDS系统建立信用额。
２．百货商店和超级商场客户信用额3个月修正一次。
３．客户信用额必须得到财务经理以及相关经理的批准。
４．客户信用额根据以下方式计算得出。
计算依据：——客户过去三个月销售量。
——客户赊销天数。
（付款天数+平均送货天数）
——信用系统（客户付款表现以及销售人员意见）
建议公式：信用额=客户过去3个月销售/90天×赊销天数×信用系数（计算表见附件）
客户信用最大风险值=信用额×风险系数（过去3个月中最高月销量/过往3个月平均月销量）
程序：
信用额建立：
１．每季度末（财务结帐那天），财务部回顾客户销售及付款状况，编制客户信用额计算表，交销售代表。
２．销售代表安照客户实际财务及业务发展状况，提供调整系数交财务部。
３．财务部计算客户季度最新信用额及客户信用最大风险值交经理批准。
４．操作员调整修改IDS客户信用额。
信用额的临时调整：
１．财务部或销售代表根据客户付款或销售申请减少或增加客户信用额（申请表见附件）
２．申请表交直接经理和经理批准交电脑操作员调整IDS客户信用额。
信用额建立流程
搁置订单释放流程。
员工计件工资表(万年历)
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员工计件工资明细表excel模板
员工计件工资明细表excel模板英文回答：1. Introduction.A piece-rate payroll detail sheet is a spreadsheet that tracks the wages earned by employees who are paid based on the number of pieces they produce. This type of pay structure is common in industries such as manufacturing and construction, where workers are paid a set amount for each unit they complete.2. Benefits of Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.There are several benefits to using a piece-ratepayroll detail sheet, including:Increased accuracy: A piece-rate payroll detail sheet can help to ensure that employees are paid accurately for the work they complete. This is because the sheet tracksthe number of pieces produced by each employee, which can be used to calculate their wages.Improved efficiency: A piece-rate payroll detail sheet can help to improve efficiency by streamlining the payroll process. This is because the sheet can be used to automatically calculate wages, which can save time and reduce errors.Enhanced productivity: A piece-rate payroll detail sheet can help to enhance productivity by providing employees with a clear understanding of how their pay is calculated. This can motivate employees to work harder and produce more pieces, which can lead to increased profitsfor the company.3. How to Create a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.To create a piece-rate payroll detail sheet, you will need to follow these steps:1. Open a new spreadsheet in Microsoft Excel or anotherspreadsheet program.2. Create a header row that includes the following columns: employee name, employee ID, date, number of pieces produced, and wages earned.3. Enter the employee information into the appropriate columns.4. Calculate the wages earned by each employee by multiplying the number of pieces produced by the piece rate.5. Save the spreadsheet as a template so that you can use it again in the future.4. Tips for Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.Here are a few tips for using a piece-rate payrolldetail sheet:Make sure that the piece rate is set at a fair level. The piece rate should be high enough to motivate employeesto work hard, but it should not be so high that the company loses money.Track the number of pieces produced by each employee carefully. This information is essential for calculating wages accurately.Review the payroll detail sheet regularly to ensurethat it is accurate and up-to-date. This will help to prevent errors and ensure that employees are paid correctly.中文回答：1. 简介。
工资表 -计件工资表
项目:Aker 5188 998-1023套 油漆修补 本月实际付计件工资:20912
负责人:XXXX[6月份]
大写:贰万玖佰壹拾贰圆
序号 1 2 3 4 5 6
卡号 2629 3388 2661 4929 4961
姓名 姓名1 姓名2 姓名3 姓名4 姓名5
工种 油漆 油漆 油漆 油漆 油漆
本月实际付计件工资：17992
大写：壹万柒仟玖佰玖拾贰圆
工种 油漆 油漆 油漆
出勤／小时 工资标准
311
16
293
14
277
12
应领工资（元） 4976 4102 3324
油漆
299
15
项目:GE模块修补
负责:卜学飞[6月份]
序号
卡号 姓名
1
4931
代玉良
计件组工资分配明细表
本月实际付计件工资：3600
大写：叁仟陆佰圆
工种 出勤／小时 工资标准 应领工资（元）
油漆
122
13
1586
2 3 4 5 6 7 8
2
备注
92 贰圆
备注
0
备注
出勤／小时 工资标准
293
22
283
14
369
15
280
12
193
13
应领工资（元） 6446 3962 4635 3360 2509 20912
项目:工厂计件
负责:卜学飞[6月份]
序号 1
卡号 4515
姓名 姓名1
2
4717 姓名2
3
4955 姓名3
4
3433 姓名4
5
4931 姓名5
计件组工资分配明细表
生产计件工资表(模版)
生产计件工资表
月份：
生产 日期
当天生产 良品总产
能
产品标准 产能
产品人员
产品单价
配置 正常 加班 周未 节假日 定额
单价 单价 单价 单价 薪资
薪金类别
超额 周未 节假日 薪资 总薪资 总薪资
个人计件 计时薪
薪资
资
外部原因 补偿工时
外部原因 补偿金额
当天总 薪资
2、此表计算出当天薪资不包含其它津贴、补助、及个人相关扣款；
3、详细请参阅《生产车间计件方案》
4、良品总产能不仅指成品总产能，视计件灯具具体工艺流程确定，可以包括组件；
备注
说明：
1、计算方法：定额薪资=标准产能×;超额薪资）÷标准人员配置
超额薪资=超额产能×加班单价
周未个人计件薪资：周未总薪资÷标准人员配置
周未总薪资：当天良品总产能×周未产品单价
节假日个人计件薪资：节假日总薪资÷标准人员配置
节假日总薪资：当天良品总产能×节假日产品单价
计件生产工人薪酬方案
计件生产工人薪酬方案生产部计件员工薪酬改革方案注：现工资分配为无固定工资，全计件，大约平均月薪3000元左右。
1. 计件员工工资=级别工资+考核工资+计件工资+补助+年终奖2. 级别工资根据员工工作经验、技能、所承担的工作任务，由所在班组和生产部负责人共同确定。
级别工资每半年一次考核评审定级。
级别工资分为如下8级：3. 计件工资：按原计件工资总额的60%计发，班组内部按系数和出勤天数分配，并经生产部负责人审核批准。
4. 补助分为伙食补助、夜班补助、交通补助伙食补助：每个出勤日补助5元；夜班补助：一次加夜班3小时以上每次补助5元；交通补助：凡公司未安排住宿的员工，每月补助50元。
5. 年终奖=当年本人月考核工资×在职月数÷2，年终奖在农历年底一次性发放，计发年终奖时已离开本公司的员工不享受年终奖。
工资级别评定标准表项目满分评分标准担负职责 40 带班人每班一人40；每班30%骨干35；一般成员30。
技能等级 20 每班最多一人高级技工20；每班70%中级技工15；初级技工10。
本公司工龄 15 每满半年积3分年龄 15 满28岁或28岁以上15分，每小一岁减1分。
本工种工龄 5 每满一年积1分，最高5分。
学历 5 大专以上5分；中专、高中、职高毕业4分；初中及以下3分。
总分与工资级别的对应关系为：学徒工及50分以下：1级：100元/月；51~55：2级：300元/月；56~60：3级：400元/月；61~65：4级：500元/月；66~70：5级：600元/月；71~75：6级：700元/月；76~80：7级：1000元/月；81分及以上：8级：1200元/月。
考核办法如下：一、根据考核内容对生产工人进行打分（每人基数分100分），采取扣分制和奖分制相结合的办法评定。
二、此考核作为车间工人工资发放、年终评选先进的主要依据。
三、此考核每月进行一次，考核评委由生产部长、质检员、班组长、人力资源主管组成。
个人计件工资表格式
个人计件工资表格式
个人计件工资表是一种用于记录个人工作量和工资计算的表格格式。
通常包括以下内容：
1. 个人信息，包括姓名、工号、部门等基本信息。
2. 工作日期，记录工作的日期，通常以每月为一个时间段。
3. 项目/任务名称，列出个人参与的项目或任务名称。
4. 完成数量，记录个人在每个项目或任务中完成的数量。
5. 计件单价，每个项目或任务的计件单价，即每完成一定数量工作所得的报酬。
6. 小计，根据完成数量和计件单价计算出的小计金额。
7. 总计，汇总个人在该时间段内所有项目或任务的小计金额，得出总计金额。
8. 签字确认，工作人员和主管签字确认工作量和工资计算的准
确性。
个人计件工资表的格式可以根据具体公司的要求和个人工作性
质的不同而有所差异，但通常会包含上述基本内容。
这种工资表的
优点是能够清晰地记录个人的工作量和报酬，对于需要按完成数量
计算工资的岗位来说是一种比较常见的工资核算方式。
同时，个人
计件工资表也能够帮助公司和个人对工作量和工资进行有效管理和
核算。
总的来说，个人计件工资表格式应当清晰明了，方便记录和核
算个人工作量和工资，同时符合公司的管理需求和法律法规的规定。
分类薪资结构 大全
正级
2 1530 ╳ 3000
0～1000. 500 500 80 ╳
3 1530 ╳ 2500 1001～2000. 500 500 80 ╳
副级
4 1530 ╳ 2500
0～1000. 500 500 80 ╳
1 1530 ╳ 2000 1001～2000. 300 ╳ 50 √
正级
课长/主管
2 1530 ╳ 2000计时薪酬结构表源自层级 基层职等 五
职位
办公室职员 车间职员 仓库职员
检验员 调试工 保安/搬运工/清洁工
基础工资 职级 基本 计件 岗位
工资 工资 津贴 1 1530 ╳ 800
2 1530 ╳ 800
3 1530 ╳ 500
4 1530 ╳ 300
作业 层
六
一线操作工
1 1530 ╳ 500
津贴
奖金
100
√
√
╳
╳
（5～ 20）/晚
1000
100
√
√
╳
合计
10711～11710 9710～10710 9211～10210 8210～9210 7981～8980 6980～7980 6481～7480 5480～6480 5361～6360 4360～5360 4661～5660 3660～4660
计时薪酬结构表
层级 职等
职位
高层 一
董事长 总经理 常务副总 总监
基础工资 职级 基本 计件 岗位
工资 工资 津贴 1
2
3
4
技术 津贴
津贴
住房 交通 话费 加班 津贴 津贴 津贴 津贴
学历 津贴
夜班 津贴
奖金