工作服及劳保用品管理办法
员工工服及劳保用品管理规定
员工工服及劳保用品管理规定为了贯彻执行国家的劳保方针政策，标准公司劳动防护用品的发放工作，进一步增强职工的平安防护意识，结合公司的具体情况特制定本。
一、劳动保护用品的申购1.各工程部的冬夏季工作服的订购，工程部有关负责人需在规定时间前一个月将人数、服装型号报到劳资企管部，如有零时增加人员经审批前方可从公司零时领取。
2.其他劳动保护用品由工程部有关负责人在每季度前一个月根据公司统一规定将需购置的劳保用品详单列出申报，经工程部经理、劳资企管部、总经理审核后购置。
二、劳动保护用品的发放及领用：1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准（后附表），工程部工程如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经项目经理、劳资企管部、总经理审核前方可增加发放。
2. 公司每季度统一按各工程部人数标准发放劳保用品，由工程部有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。
3.员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照平安生产的需要，按照标准规定发放。
4.同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。
5.工程部有关负责人按季度统一从总公司领用劳动保护用品后按本工程部的实际需要分发劳动保护用品。
6．凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，工程部有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账使用时间扣除，使用期限相应延长。
7．对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由工程部劳动保护用品管理负责人按实际操作需要发放。
8. 如在规定劳动保护用品使用期内丧失或损坏劳动保护用品，按本钱价统一在总公司有偿购置。
三、劳动保护用品的管理：1.为更好的开展劳动保护，预防工伤事故，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是平安操作规程中首要规定，经相关人员检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理进行处分。
2.发给个人的工作服等劳动保护用品由使用人妥为保管，在工作中穿着使用，调离或改变工作性质时，对工作服等耐用劳动保护用品（如平安帽）等要及时收回，丧失者应折价赔偿。
劳保品发放标准及管理办法
劳保品发放标准及管理办法一、目的为保障员工在工作过程中的健康与安全，确保劳保用品的正确使用和管理，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、劳保品分类根据工作性质和劳动保护需要，劳保品分为以下几类：1. 个人防护装备（如安全帽、防护眼镜、口罩、手套、安全鞋等）。
2. 工作服装（如工作服、防寒服、防化服等）。
3. 安全生产工具（如绝缘工具、消防器材等）。
四、发放标准1. 个人防护装备：根据员工的具体工作岗位和作业环境，发放相应的个人防护装备。
2. 工作服装：根据季节变化和工作性质，定期发放工作服。
3. 安全生产工具：根据工作需求，定期检查和更新安全生产工具。
五、发放流程1. 各部门需在每月月底前提交下月劳保用品需求计划至行政部。
2. 行政部根据需求计划和库存情况，编制采购计划并负责采购。
3. 采购完成后，行政部负责组织发放，并做好发放记录。
六、使用与维护1. 员工应妥善使用和保管个人劳保用品，不得转借或挪作他用。
2. 发现劳保用品损坏或失效，应及时报告并更换。
3. 各部门负责人应定期检查劳保用品的使用情况，确保员工正确使用。
七、管理办法1. 行政部负责劳保用品的采购、保管和发放工作。
2. 财务部负责劳保用品的预算和费用审核。
3. 各部门负责人负责本部门劳保用品的申请和日常管理。
八、违规处理1. 违反劳保用品使用规定，造成个人或他人伤害的，将依法追究责任。
2. 擅自转借或挪用劳保用品的，一经发现，将给予警告或处分。
九、附则1. 本办法自发布之日起执行。
2. 对本办法的解释权归公司行政部所有。
3. 本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，适时调整和完善本管理办法。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
工作服发放与管理制度(5篇)
工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国生产法》及国家安全生产监督管理局《安全生产违法行为行政处罚办法》，结合公司的实际情况，为了加强劳动保护用品的管理，切实保障职工劳动安全，特制定本管理制度。
第二条劳动防护用品不是职工的福利待遇，是劳动者在劳动过程中为免遭事故伤害或减轻事故伤害、职业伤害所配备的防护装备。
由公司为职工免费提供劳动防护用品，并监督、教育职工按照使用规则佩戴、使用。
第三条劳动防护用品发放范围限于公司专职从事需要配备劳动防护用品工作的工人和干部。
第四条劳动防护用品发放标准：1、工作服：公司员工每人每年2套；2、口罩、手套：生产部门每人每月各1个（付）；3、毛巾、肥皂：生产部门每人每月各1个；办公室人员每人每3个月各1个；4、水靴：生产车间、浮沉室、澡堂管理员每人每年2双；5、安全帽：生产部门员工及办公室管理人员每人每年1顶；5、电焊手套：维修工每人每月3双；6、半胶手套：电工每人每月2双；7、防尘帽、防尘口罩：原煤车间、原煤现场管理员、化验室原煤采样每人每三个月1个；8、乳胶手套：化验室、浮沉室每人每月2付；9、冬季防寒用品（棉袄、棉帽、棉鞋）：10、生产一线人员：每人每一年发放1套；11、生产二线人员：每人每两年发放1套；12、三线人员：每人每三年年发放1套；注：棉鞋----授煤坑的工人每年多加1双；13、反光马甲：⑴授煤坑、⑵煤场管理、⑶各大门门卫、⑷化验室采样每人每年1套。
（以上人员根据需要可增加领用）14、大头鞋：生产部长、生产部副部长、安监部部长、安监员、生产技术厂长、厂长助理、门卫每人每年1双。
第五条劳动防护用品的发放原则和办法1、本标准是劳动防护用品发放的依据。
严禁以货币或发放其他物品的形式替代应当配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短劳动防护用品的使用期限。
2、特殊岗位根据实际情况，多发或增发相应的劳动保护用品。
从事多种作业，按其经常从事或主要的工种发给相应的劳动保护用品。
公司制服、工作服及劳保用品发放规定(精选)
公司制服、工作服及劳保用品发放规定第一章总则1.1目的和依据为提升公司形象、增强员工归属感、确保员工工作安全，特制定本规定。
遵循国家相关法规，结合公司实际情况，明确公司制服、工作服及劳保用品的发放标准和程序。
1.2适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
1.3定义1.3.1公司制服：指公司特定设计、带有公司标识的工作服装，用于正式场合。
1.3.2工作服：指根据不同工作岗位、环境而定制的工作服，用于日常工作。
1.3.3劳保用品：指保护员工人身安全和提高工作效率的用品，包括但不限于安全鞋、手套、防护眼镜等。
第二章制服、工作服发放2.1制服设计2.1.1公司制服应根据公司文化和形象要求设计，突显企业标志，确保整体风格一致。
2.1.2制服设计由专业设计团队负责，确保舒适度、实用性和美观性的统一。
2.2制服标准2.2.1制服应符合国家有关标准，面料应具有透气性、耐磨性、易清洗等特性。
2.2.2制服颜色和样式根据职务和工作性质进行分类，以确保员工在工作中易于辨识。
2.3制服发放2.3.1入职时发放公司制服，确保员工在工作场合的整体统一形象。
2.3.2按季度或年度进行更换，确保制服的整洁和工作服装的时尚性。
第三章工作服发放3.1工作服标准3.1.1工作服应根据工作岗位的特殊性质，选择合适的面料和设计，确保员工在工作中的舒适度和安全性。
3.1.2不同岗位的工作服应有明确的区分，以方便员工在工作场所的彼此辨识。
3.2工作服配备3.2.1根据员工实际工作需要，提供足够数量的工作服。
3.2.2员工可根据个人喜好在规定的范围内选择合适的尺寸。
3.3工作服保养3.3.1公司提供定期清洗和保养服务，确保工作服的整洁和耐用性。
3.3.2员工应妥善保管工作服，避免破损和丢失，如有破损及时报告。
第四章劳保用品发放4.1劳保用品种类4.1.1根据不同工作场所的风险性质，明确劳保用品的种类，包括安全鞋、手套、耳塞、防护眼镜等。
公司员工劳保用品发放标准和管理办法
公司员工劳保用品发放标准和管理办法第一章总则第一条目的为确保员工在生产、工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放和管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条管理原则劳保用品的发放和管理应遵循安全第一、预防为主、合理配置、节约使用的原则。
第二章劳保用品分类与标准第四条劳保用品分类安全帽安全鞋工作服手套护目镜口罩耳塞或耳罩安全带其他特殊作业所需的劳保用品第五条发放标准安全帽：每人每两年发放一次。
安全鞋：每人每年发放一次。
工作服：每人每年春秋、夏、冬各一套。
手套：每人每月发放两副。
护目镜：每人每年发放一次。
口罩：每人每月发放50个。
耳塞或耳罩：每人每年发放一次。
安全带：特殊作业人员配备，每两年更换一次。
其他劳保用品：根据实际需要和作业环境发放。
第三章劳保用品的申请与发放第六条申请流程员工根据工作需要填写《劳保用品申请表》。
部门负责人审核申请。
人力资源部审批。
物资管理部门采购或调配。
第七条发放流程物资管理部门根据审批结果准备劳保用品。
通知员工领取。
员工在《劳保用品领取登记表》上签字确认。
第四章劳保用品的使用与管理第八条使用规定员工应根据作业环境和安全要求正确使用劳保用品。
劳保用品不得转借他人或用于非工作目的。
第九条保管责任员工应对个人劳保用品妥善保管，防止丢失或损坏。
发现劳保用品损坏或不符合安全标准时，应及时更换。
第十条定期检查物资管理部门应定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损且符合安全标准。
第五章劳保用品的补充与更新第十一条补充规定劳保用品使用完毕或损坏时，员工应及时申请补充。
物资管理部门应根据申请及时补充。
第十二条更新规定劳保用品达到使用年限或不符合安全标准时，应予以更新。
更新后的旧劳保用品应统一回收处理。
第六章违规处理第十三条违规行为未按规定使用劳保用品。
转借劳保用品给他人。
滥用劳保用品。
第十四条处罚措施警告。
罚款。
取消劳保用品发放资格。
第七章附则第十五条制度解释权本办法由公司人力资源部负责解释。
公司制服、工作服和其他劳保用品发放规定
公司制服、工作服和其他劳保用品发放规定为了确保员工的工作安全和形象整洁，公司制定了关于公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定。
本文将详细介绍公司对于制服、工作服以及其他劳保用品的发放政策和具体细则。
1. 发放对象公司制定的制服、工作服和其他劳保用品发放规定适用于所有员工，无论其所在部门、职位、工作地点和工作性质。
每位员工都有权获得并佩戴适合自身工作需要的工作服和劳保用品。
2. 制服和工作服2.1. 制服和工作服的定义制服是指经过统一设计和选购的具有独特标识、代表公司形象的服装，由公司负责购买及发放给相关员工进行佩戴。
工作服是指符合工作要求，以确保工作安全和形象整洁为目的而配备的服装。
2.2. 制服和工作服的分类根据岗位要求和工作性质的不同，公司将制服和工作服分为多个类别，并根据需求分别进行发放。
具体分类包括但不限于：•室内办公类工作服：适用于办公区域工作的员工，如职员、文员等。
•室外工作类工作服：适用于户外工作场所的员工，如保洁员、园林工人等。
•加工生产类工作服：适用于生产车间、加工工厂等工作的员工，如操作工、工人等。
•特殊工种类工作服：适用于特殊工种或特殊工作环境的员工，如电工、焊工、危险品处理人员等。
2.3. 制服和工作服的发放流程制服和工作服的发放流程如下：1.公司根据各个岗位的需求，统一制定制服、工作服的款式、颜色和尺码。
2.公司将制服和工作服的购买需求一并进行采购，并确保品质合格。
3.新员工入职时，公司将根据其就职岗位和需求，将适合的制服和工作服发放给员工。
4.现有员工的衣物损坏或尺寸变动时，可以向上级主管申请更换新的制服和工作服。
5.员工离职时，应将所有发放的制服和工作服归还给公司，以便后续复用。
3. 劳保用品3.1. 劳保用品的定义劳保用品是指公司为员工提供，用于保护员工身体健康和工作安全的个人防护装备、器材以及其他与工作安全相关的物品。
3.2. 劳保用品的种类公司根据不同工作环境和岗位的需要，配备了一系列的劳保用品。
劳保用品的穿戴标准监督管理办法
劳保用品的穿戴标准监督管理办法一、劳保定义与种类劳保用品，即劳动保护用品，是在劳动过程中为保护劳动者人身安全和健康而配备的装备和用具。
劳保用品的种类繁多，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、耳罩、手套、长袖工作服、短袖工作服、工作鞋、安全带、安全绳、劳保鞋、雨衣等。
二、劳保选购与配发1. 劳保用品的选购应遵循质量优先、适合员工需求的原则，由人力资源部门负责统一采购。
2. 每名员工应根据自己的工种和岗位需求，领用合适的劳保用品，并妥善保管。
3. 对于特种劳保用品（如防静电服、防火服等），应按照员工工种和实际工作需求进行配发。
三、穿戴规范与程序1. 员工在进入工作区域前，必须穿戴齐全的劳保用品，才能开始工作。
2. 劳保用品穿戴要规范，例如安全帽要系紧，眼镜要调整到合适的松紧度等。
3. 员工应按照公司规定的程序进行劳保用品的穿戴和解除。
四、检查与监督1. 各部门应设立劳保用品检查员，每日对员工的劳保用品穿戴情况进行检查和记录。
2. 发现员工未按照规定穿戴劳保用品，应及时纠正并处理。
3. 公司的安监部门应定期对各部门的劳保用品穿戴情况进行抽查，发现问题及时通报并整改。
五、违规处理与惩罚1. 对于连续违规穿戴劳保用品的员工，应进行警告并责令其改正。
2. 对于严重违反劳保用品穿戴规定的员工，应视情况进行罚款或解除劳动合同等处罚。
六、员工培训与教育1. 新员工入职时，应接受劳保用品的使用和穿戴培训，了解劳保用品的重要性及正确的使用方法。
2. 公司应定期组织员工参加劳保用品穿戴的教育活动，提高员工的安全意识。
七、应急处理与救援1. 在突发事故中，员工应立即停工，并在现场负责人的指导下穿戴应急劳保用品（如空气呼吸器、连体服等）。
2. 公司应制定详细的应急处理和救援预案，确保在事故现场有明确的救援程序和装备支持。
八、事故调查与报告1. 在事故发生后，应立即启动事故调查程序，查明事故原因，并检查事故现场的劳保用品是否符合规范。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
劳保用品管理办法
1.目的为加强劳保用品的管理，使公司发放劳保用品有所依循，制定本办法。
2.适用范围全体员工。
3.职责3.1人事行政部：劳保用品的制度制定、管理；3.2仓库：劳保用品的统计、申请、保管、发放；3.3 采购：劳保用品的采购；3.4各单位：人员统计，提单领用。
4.管理内容4.1定义：劳保用品包括下列项目：4.1.1工服：包括外套、长/短袖衬衣；4.1.2工鞋：工作皮鞋。
4.1.3其它劳保用品：纱手套、布手套、毛巾、大布、肥皂、洗洁精、洗衣粉。
4.2工服管理：4.2.1新人入职当天按季节可免费领取工服(外套、长/短袖衬衣)。
夏季(5月1日至10月31日)可领取短袖衬衣2件；冬季(11月至次年4月)可领取外套和长袖衬衣各2件。
4.2.2离职人员，需至仓库交还工作服。
未交还的，入职不满六个月的，依工服采购价的50%扣除其费用，不满二个月的扣全额费用。
4.2.3在职人员每满2年可免费换领一次工服(长袖、短袖衬衣各2件，外套2件)，需以旧换新。
4.2.4工服免费换领需以旧换新，离职时如数交回。
工服由仓库拆除公司logo标志，作废弃物处理。
4.3工鞋管理：4.3.1新人入职当天可免费领取一双工鞋。
4.3.2员工每满1年可免费换领一双工鞋。
4.3.3领取工鞋不需以旧换新，如自费购买则依采购价扣款。
4.4免费更换工服、工鞋间隔日期从最后一次领用日算起。
4.5其它劳保用品管理：4.5.1其它劳保用品发放标准如下：4.6发放日期：4.4.1新进员工：即时发放；4.4.2 非新进员工：由各部门汇总，每月申请领用一次，15号仓库统一发放（遇节假日顺延至下一个工作日）。
4.7着工服规定：4.5.1冬季外套:保持干净整洁，穿着时袖口扣好，拉链拉至三分之二以上。
4.5.2长短袖衬衫:保持干净整洁，穿着时不挽袖口,衣扣除第一个其它都应扣好。
5.附则5.1 本办法由人事行政部制订,提请总经理核定后公布施行,修正时亦同。
劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)
劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
车间劳保穿戴管理制度
一、目的为了保障员工在车间作业过程中的安全与健康，防止事故发生，提高劳动生产效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间及车间内从事生产、维修、检测等工作的员工。
三、劳保穿戴要求1. 进入车间作业前，必须穿戴好以下劳保用品：（1）工作服：穿着符合车间规定的统一工作服，工作服应保持整洁、完好。
（2）工作鞋：穿着符合车间规定的防滑鞋，鞋底磨损严重时应及时更换。
（3）安全帽：进入车间及作业区域必须佩戴安全帽，防止物体打击。
（4）手套：操作机械或接触化学品时，必须佩戴专用手套，防止受伤。
（5）眼镜：操作机械或接触化学品时，必须佩戴防护眼镜，防止眼睛受到伤害。
（6）耳塞：在高噪声环境下作业时，必须佩戴耳塞，保护听力。
2. 根据作业环境及工作性质，可能还需穿戴以下劳保用品：（1）防尘口罩：在粉尘环境下作业时，必须佩戴防尘口罩。
（2）防毒面具：在有毒有害气体环境下作业时，必须佩戴防毒面具。
（3）防割手套：操作锐利工具时，必须佩戴防割手套。
（4）防护服：在高温、低温、化学品等特殊环境下作业时，必须穿戴相应的防护服。
四、劳保用品的维护与保养1. 员工应妥善保管劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
2. 每月对劳保用品进行检查，发现问题及时更换。
3. 每年对劳保用品进行一次全面检查，确保劳保用品符合国家标准。
五、奖惩措施1. 对认真执行本制度，穿戴劳保用品的员工给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，不穿戴劳保用品或损坏劳保用品的员工，给予警告、罚款等处罚。
3. 对因劳保用品问题导致事故发生的，追究相关责任。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
劳动保护用品管理制度（七篇）
劳动保护用品管理制度1、总则：1.1、为了加强天拖公司劳动保护用品的管理发放、正确使用以保障劳动者在生产过程的安全与健康，避免职业病的发生，根据国家有关法律、法规的规定特制定本制度。
1.2、劳动保护用品是为劳动者在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业伤害所配备的防护装备，是为保护员工在生产过程中的安全和健康所采取的一种辅助措施，不是一种福利待遇，不得以货币或其他物品代替应当按规定配备的劳动保护品。
各级领导和管理人员必须认真执行本管理办法，不得随意增减规定数量和使用期限。
1.3、一切劳动保护用品系天拖公司所有财产，使用者不得任意改变、破坏原貌。
2、劳动保护用品的审批、购买和发放：2.1、各单位将领用劳动保护用品申请计划报送安保部，安保部按规定，批准、审批、登记。
2.2、生产经营部根据各单位申请，负责到有资质的定点经营单位或生产单位购买，并负责保管和发放。
生产经营部必须采购由国家所规定三证齐全的劳动保护用品(生产许可证、劳动保护用品经营证、产品合格证)，并由生产经营部向生产单位要齐证件复印件上交安保部留档备查。
安保部做好监督把关工作。
2.3、为了保证安全、不影响使用，对部分劳保用品应掌握好库存计划。
2.4、劳动保护用品的发放应根据其劳动性质、劳动程度及作业环境条件不同，发放不同种类、数量的劳动保护用品。
2.5、关于不在发放标准之内的劳保用品，遇特殊情况由单位主管领导申报，安保部____并报公司主管领导批准后，由生产经营部进行采购、发放。
2.6、凡由劳人部批准，改变工种者，由单位安技员向安保部上报后办理新工种劳保用品的使用。
2.7、到公司外上学或轮岗及休病假人员，劳动防护用品自离岗后一律停发。
2.8、各工种使用的各种劳保用品的年限规定见《劳动保护用品发放标准》。
3、审劳动保护用品的使用和管理：3.1、劳动保护用品必须按规定穿戴、正确使用和爱护，如违反上述规定上岗操作并教育不改者，按违章操作论处。
3.1、各单位的劳动保护用品要有专人负责，并为员工领用情况建立《个人劳动保护品发放卡》，记录要详实，做到有据可查。
2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)
2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理, 保障职工的劳动安全和健康, 根据《劳动法》等相关法律法规, 制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。
第三条用人单位应当根据国家有关规定, 保障职工的劳保用品发放权益, 加强劳保用品的管理和使用, 提高劳动安全和劳资关系和谐。
第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险, 提供相应的劳保用品, 包括但不限于以下几类:（一）头部防护: 安全帽、防护帽等；（二）眼部防护: 护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护: 防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护: 工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护: 安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护: 工作服、防静电服等；（七）其他: 耳塞、防噪音耳机等。
第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定, 并经过认证检验合格。
第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度, 明确相关的程序、责任和要求。
第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行, 确保职工的劳动安全和健康。
第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。
第九条用人单位应当统一采购劳保用品, 并进行储备, 确保供应的及时性和充足性。
第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度, 职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。
第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修, 并及时更换损坏的劳保用品。
第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要, 领取符合标准的劳保用品。
第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品, 并参与相关培训和普及知识。
第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告, 并停止使用, 以免造成危险和伤害。
第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品, 不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定可以根据不同国家和地区的法律法规、
劳动合同和公司规章制度来确定。
下面是一些常见的规定：
1. 公司制服和工作服的发放：一般由公司为员工提供统一的制服或工作服，以确保员
工在工作中的形象统一，并保证工作环境的安全卫生。
发放制服和工作服通常需要符
合以下条件：
- 发放方式：可以是一次性发放、定期发放或根据需要发放。
- 发放数量和种类：根据员工的工作类型和职位需求，确定发放的数量和种类。
- 维护与更换：公司应该为员工提供维护和更换制服和工作服的服务，确保其整洁、干净和适合使用。
2. 劳保用品的发放：劳保用品是指为员工的工作安全和健康提供的保护装备，例如安
全帽、防护眼镜、手套等。
劳保用品的发放通常需要符合以下要求：
- 发放标准：根据工作环境的特点和危险程度，确定发放的劳保用品种类和规格。
- 使用指导：公司应提供相关的安全培训和使用指导，确保员工正确佩戴和使用劳保用品。
- 维护与更新：公司应定期检查劳保用品的状况，及时维修或更换损坏或老化的劳保用品。
3. 相关规定和责任：公司应制定公司规章制度或公告，明确制服、工作服和劳保用品
的发放规定，以及员工的使用和保养责任。
公司还应确保员工理解和遵守相应的规定，并对违反规定的行为予以处理。
总之，公司制服、工作服和劳保用品的发放需遵守国家法律法规和公司规定，旨在确
保员工的工作安全和健康，并维护员工形象和公司形象的统一。
具体的发放规定和程
序需要根据公司实际情况进行制定。
公司工装管理制度规定
公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有职工。
第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。
第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。
第五条本规定的解释权归公司所有。
第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。
第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。
第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。
第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。
第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。
第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。
第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。
第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。
第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。
第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。
第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。
第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。
第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。
第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。
第二十条本规定的最终解释权归公司所有。
第二十一条本规定自颁布之日起生效。
以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度1.目的和依据为加强对职工劳动防护用品的管理, 保障员工身体健康, 避免或减轻事故伤害和职业危害, 根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位劳动防护用品管理规范》、《个体防护装备选用规范》相关法律法规和公司《安全生产责任制》、《职业危害与职业病防治管理制度》等相关制度, 特完善本制度。
2.适用范围本制度适用于安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套、耳塞、护目镜等工作性劳动防护用品和安全带、安全网、防毒、防高温的各类呼吸器, 防火、防高温防护服, 绝缘手套、绝缘服、电焊手套、防护面罩等特种防护劳动防护用具、用品的采购、领用、发放、使用、更换、报废管理。
毛巾、洗衣粉、洗发液及其他生活性劳保由行政后勤部根据公司相关规定发放。
3.职责3.1技术安全部是劳动防护用品的监督管理部门, 负责建立健全劳动防护用品管理制度, 并监督各部门执行；负责各类劳动防护用品的质量验收和监督相关部门劳动防护用品的发放、签领及使用的情况。
3.2行政后勤部是劳动防护用品的归口管理部门。
对各部门提交的劳动防护用品采购计划的审核和报批；对各部门的领用单进行登记建档和审核。
3.3经营管理部负责劳动防护用品厂家咨询、比价、采购、质量把关；3.4设备物资部负责劳动防护用品的出入库管理、发放、质量验收。
3.5财务部负责对劳动保护用品采购给予资金保障。
3.6各部门负责按公司《劳保用品发放标准》规定上报本部门劳动防护用品月度采购计划、按规定领用劳动防护用品并监督员工正确使用劳动防护用品, 对使用过程中存在的问题及时反馈技术安全部和经营管理部。
4.劳动防护用品的申购4.1每月25日前, 各部门根据上月人员出勤编制下月劳动防护用品采购计划, 报行政后勤部进行汇总、审核, 按公司规定的程序进行报批。
4.2经营管理部依据批准后的月度采购计划, 采购劳动防护用品, 并对每批采购的劳动防护用品数量、质量状况、交货期等事项进行记录和把关。
工作服、鞋等劳保用品发放管理办法
工作服、鞋等劳保用品发放管理办法一、目的为了加强公司规范化管理，合理发放、使用和管理劳动保护用品，提高企业安全管理水平，保障员工安全生产与身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关条例，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。
二、职责权限1、行政部负责订制员工工作服的衣料标准及款式，根据国家有关规定采购劳保用品发放种类及标准，报总经理审核，审批。
2、行政部负责发放员工工作服、鞋等劳动保护用品的建档、审核、开单。
3、仓储部负责保管及凭单发放，并结合实际库存，将需采购劳动保护用品的品种、数量、型号报行政部联系供应商采购。
三、劳动保护用品的发放原则1、由公司行政部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳保用品。
4、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以便发放标准符合实际性。
5、工作服及劳保用品使用后均不回收，如有调出本岗位者根据新任职岗位发放相应标准的劳保用品。
四、领用程序和使用规定1、领用工作服和劳保用品须由领用人填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放。
2、新入职员工安排工作岗位后，入职7天可按照该岗位的劳保用品发放标准填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放，领用后计算使用期限，遇节假日顺延。
3、员工必须爱护使用劳保用品，不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
4、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣违纪款20元/次。
5、违反劳保用品使用规定（如未按规定采取防护措施或工具导致工伤。
未按禁止规定，擅自使用辅助用品，如戴手套进行钻床及车床导致受伤等）造成工伤安全事故的，属责任部门巡查、教育、管理和监督不到位，由公司承担的医疗费用、伤残补助金、生活补助金等相关费用，扣除由社保基金支付部分，从其部门年终分享奖金中扣除，扣完为止。
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北京京能新能源有限公司企业标准Q/XNY-205.02-18-2012工作服及劳保用品管理办法2012-06-30发布 2012-07-01实施北京京能新能源有限公司发布目次前言 (III)1 范围 (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语、定义 (1)4 职责 (1)5 管理内容与方法 (2)6 检查、考核与奖励 (4)附录A（规范性附录）管理、专业技术人员工作服发放标准 (5)附录B（规范性附录）劳保用品发放标准 (6)附录C（规范性附录）劳动防护用品领用卡片 (7)附录D（规范性附录）办公、劳保用品采购计划申请表 (6)前言本标准是根据北京京能新能源有限公司全面推进标准化工作、建立标准化体系的需要而编制，是企业标准体系建立和实施的个性标准，旨在保障各项业务工作顺利开展的同时，厉行勤俭节约，从而规范并加快企业标准体系的完善，适应国家标准和国际先进标准的需要。
本标准由北京京能新能源有限公司总经理办公室提出并归口管理。
本标准起草部门：总经理办公室本标准起草人：王苗苗本标准修改人：段娜本标准审核人：曲展本标准复核人：岳恒飞本标准批准人：张凤阳本标准于2011年8月首次发布，2012年6月第一次修改。
劳保用品管理办法1 范围本标准规定了阜康市新风新能源有限公司工作服及劳保用品管理的相关职责、标准、管理内容、方法。
本标准适用于本公司全体人员。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》劳动部1996年颁发《劳动防护用品管理规定》国家安全生产监督管理总局2005年颁发《劳动防护用品监督管理规定》Q/XNY-206.02-03-2012 《管理标准编写指引》3 术语、定义下列术语、定义和缩略语适用于本标准。
3.1 工作服工作服，是指为工作需要而特制的服装。
3.2 劳保用品劳动保护用品，是指由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3.3 工作服及劳动保护用品管理包括工作服及劳动保护用品的管理机构及职责分工，采购、保管、发放、使用等工作。
4 职责4.1 总经理办公室4.1.1 负责制订和修订工作服及劳动保护用品的管理办法和发放标准。
4.1.2 负责制订工作服的制作标准及款式设计要求，报分管副总经理审核，由总经理批准。
4.2 财务部负责劳动保护用品的采购监督与所需资金的及时足额划拨。
4.3 各分公司4.3.1 负责一般劳动保护用品的计划、采购、发放和登记。
4.3.2 特殊工种和专业人员安全防护用品（如绝缘靴、绝缘手套、安全帽、安全带、防尘、防毒口罩、面具）及其他特殊劳动保护用品的配备由各风电场提出申请，各分公司综合管理部审核，分公司总经理批准，各分公司综合管理部购买、发放和登记。
4.3.3负责特殊劳保用品的质量检验，并监督员工正确使用。
4.4 各风电场、基建项目4.4.1负责提出购买申请、保管、发放、使用等工作。
4.4.2使用单位应确定专人保管共用劳动保护用品，做好登记、回收和更换工作。
5 管理内容与方法5.1 发放范围、原则5.1.1 劳保用品是发给直接参加生产劳动（或工作）的员工和管理人员及其它需要劳保用品的工作人员。
5.1.2 按规定聘用的临时工、合同工，应按同工种、同劳动条件、同保护的原则，发放与正式员工同等的劳保用品。
5.1.3 劳动防护用品的发放和使用要本着节约的原则，坚持发新交旧的制度（其中不包括规定的消耗用品）。
5.1.4 根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
5.2 计划、采购、调整5.2.1 工作服分为公司管理、专业技术人员服装与现场操作人员服装两类。
公司总经理办公室负责公司总部管理、专业技术人员服装制作。
根据工作服发放标准，提出不少于三家符合条件的厂商，报分管领导审核，总经理审批制作。
5.2.2各分公司综合管理部负责分公司本部及归属管理的各风电场、基建项目负责人服装制作。
根据工作服发放标准，提出不少于三家符合条件的厂商，由分公司总经理审核后报公司总经理办公室，由公司分管领导审批后方可制作。
5.2.3 现场操作人员服装由分公司统一数量和号段报新能源公司总经理办公室，由集团公司统一制作并下发至各分公司，分公司质量检验合格后下发至各风电场、基建项目，备用服装由各分公司管理。
5.2.4 各分公司根据公司享受劳动防护用品的各工种人数，按公司制定的发放标准提出年度劳保费用计划并负责采购。
如计划确实需要变动，需经有关部门协商，报主管领导批准后调整；如数量或金额较大的必须报公司总经理批准方可调整。
5.2.5 采购人员购买用品应从对员工安全负责的角度进行采购，要求所采购的用品质量好、经久耐用，并达到现场工作环境的实际需要。
保管人要严格进行验收检查，对有不符合要求的用品坚决不能入库；发现不符合要求、质量差或因保管不善造成劳保用品损坏的，将追究相关工作人员责任或报废处理。
5.2.6 为保证劳保样式统一，降低采购价格，防护服、防护鞋、防寒服、连体服等单件价值超过100元等劳保用品由公司总经理办公室统一集中采购。
5.2.7 单件价值低于100元的劳保用品由风电场、基建项目按附录A要求，报所在区域分公司审核后自行采购，并由风电场、基建项目按规定按期发放。
5.2.8 安全帽、绝缘鞋等安全防护标准较高的用品由分公司安监部门提出不少于三家符合条件的供应厂商，由分公司综合管理部负责采购。
5.3 工作服及劳动保护用品发放、使用与管理5.3.1 工作服发放标准见附录B。
5.3.2 工作服发放原则：5.3.2.1 管理、专业技术人员：指以室内工作为主从事管理、专业技术岗位的人员。
5.3.2.2 现场操作人员：指不从事管理、专业技术岗位工作的人员，即从事现场工作，运维人员。
5.3.2 工作服发放范围：管理、专业技术人员工作服发放公司总部及长期借调总部员工，分公司各部室及风电场场长、基建项目负责人。
现场操作人员工作服由集团公司统一制作，发放生产管理人员及各风电场场长、场长助理、运维人员、现场司机，基建项目负责人及一般管理人员。
5.3.3 劳动防护用品发放标准（见附录C）5.3.3.1 劳动防护用品发放标准应严格掌握，按计划采购各种劳保用品，要求所采购的用品质量好、经久耐用，并达到现场工作环境的实际需要。
5.3.3.2 劳动保护用品是员工在工作及生产过程中安全与健康的一项防护措施，按照工种需要提供，不能视为福利。
不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短劳动防护用品的使用期限。
5.3.3.3 各分公司综合管理部负责劳保用品的领用和发放。
风电场综合管理员应掌握各工种、各劳保使用年限，应严格按照所要求的标准发放。
如有特殊情况确实需要临时批准的，风场管理员报分公司综合管理部审核，分公司总经理审批后方可采购。
任何人不得随意扩大发放标准和缩短使用时间。
5.3.3.4 分公司各部门、风电场有新员工入职需加发防护用品或消耗性物品需加发时，应先提出申请，填写劳动保护用品计划购置申请表，分公司综合管理部室审核，报分公司领导批准后办理。
5.3.3.5 分公司各部门、风电场短期使用的临时工、季节工、委托培训及实习人员根据实际需要发放劳动保护用品，收取一定的成本费用。
5.3.3.6 员工在基建、生产过程中必须按规定穿用劳动保护用品，未按规定使用的，视为违章作业。
5.3.3.7 各分公司、风电场应建立劳动保护用品备品库。
5.3.3.8 各分公司、风电场应建立每人一卡劳动防护用品领用卡片（见附录D）。
5.3.3.9 发放劳保用品由各分公司综合管理部统一发放，以部门、各风场名义进行领取，任何工种或个人不得提前领取劳保用品。
发放劳保用品要有领取手续，领取人必须签字。
总经理办公室不定期对部门、各分公司、各风电场劳保用品发放、领用情况进行检查。
5.3.3.10 员工要注意爱护、节约劳保用品，劳保用品只能在生产劳动现场使用，在生产劳动中不按规定配戴劳保用品的，一律不准进入工作岗位或现场。
对违反规定造成不良后果的，还要追究个人责任。
5.3.3.11 为了抢救国家财产而发生防护用品损坏，不能再用时，应由本人说明原因和经过，并由部门证明，总经理办公室核准，方可补发。
新补发的防护用品从发放日期开始计算。
5.3.3.12 调动工作后防护用品的处理1）员工经批准改变工种，应从次月开始按新工种标准发放防护用品。
2）原发的劳保用品适应于新工种的，应继续使用。
不适用的则应回收，按新的工种发劳保用品。
但继续使用的劳保用品中除规定的消耗品以外其它都要进行折算。
具体折算情况由所调换工种的实际情况确定。
3）员工脱产一个月以上者（包括学习、病事假、产假、工伤假等）应从下月开始停发日常常规性防护用品。
脱产六个月以上者，脱产期间不应计算为防护用品的使用期限，原防护用品使用期顺延。
5.3.3.13 各风电场应做好劳保用品使用、需求管理，及时向总经理办公室上报使用情况及需求计划。
5.3.3.14 保洁、厨师、帮厨等人员更换后及离职人员，应将工作服返还，以便循环使用。
6 检查、考核与奖励6.1 归口管理部室按本标准条款组织标准适用性专项检查，标准化办公室组织标准集中综合检查。
检查标准详见Q/XNY-206.10-05-2012《标准检查管理规定》。
6.2 归口管理部室根据检查结果，提出综合考核与奖励建议。
综合考核与奖励标准详见Q/XNY-206.10-06-2012《综合考核与奖励管理规定》。
附录A（规范性附录）北京京能新能源有限公司分公司劳保用品采购计划申请表附录B(规范性附录)管理、专业技术人员工作服发放标准6附录C(规范性附录)劳保用品发放标准7行政管理 Q/XNY-205.02-18-2012附录D（规范性附录）劳动防护用品领用卡片部门：姓名：专业8。