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行政人事部职务说明书
行政人事部职务说明书引言本文档为行政人事部职务说明书，旨在明确行政人事部的职责和职务分工。
行政人事部作为组织的重要部门，负责管理和协调员工的入职、离职、薪酬、绩效评估等相关事务。
本文将为您详细介绍行政人事部的几个主要职务。
1. 人力资源经理职责人力资源经理作为行政人事部的核心职位之一，负责制定和执行人力资源管理策略，确保公司拥有高素质、高效率的人员队伍。
具体职责包括：•招聘和选拔：负责制定招聘策略、发布招聘岗位信息、筛选简历、面试候选人等工作，确保公司获得符合要求的人才；•培训和发展：负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，帮助员工不断提升自身能力；•绩效管理：负责制定绩效评估体系、进行绩效考核、制定奖惩措施，确保员工绩效的公正客观评估；•薪资福利管理：负责制定薪资福利政策、管理薪资发放、员工福利待遇等，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
要求•具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门进行有效的沟通和协作；•熟悉人力资源管理相关法律法规，并能灵活运用于工作实践；•具备数据分析和处理能力，能够通过数据分析提出改进意见；•具备较强的团队管理能力，能够带领和激励团队成员。
2. 员工关系专员职责员工关系专员负责维护和处理公司内部员工关系，确保和谐的工作环境和积极向上的企业文化。
具体职责包括：•沟通和协调：负责处理员工投诉和纠纷，组织调解和解决工作场所的矛盾和冲突；•企业文化建设：负责组织各类员工活动、庆典和培训，提高员工的凝聚力和归属感；•劳动法律咨询：了解劳动法律法规，为员工提供法律咨询和支持，确保公司合规运营；•福利管理：负责员工福利的管理和发放，包括节假日福利、员工关怀等。
要求•具备良好的谈判和解决问题的能力，能够有效处理员工之间的矛盾和冲突；•具备较强的组织和协调能力，能够组织各类员工活动和庆典；•熟悉劳动法相关法律法规，能够为员工提供法律咨询和支持；•具备一定的心理辅导和咨询技巧，能够帮助员工解决心理问题。
人事行政部部长职务说明书
人事行政部部长职务说明书人事行政部是一个企业组织中重要的职能部门，负责企业的人力资源规划、招聘、培训和薪酬管理等工作。
人事行政部部长是该部门的负责人，下面将对其职务进行说明。
一、职责概述人事行政部部长是企业人事行政管理的总负责人，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定并实施企业的人力资源规划，包括确定人员需求、编制招聘计划等。
2. 招聘和录用：负责组织和实施企业的招聘工作，包括岗位需求分析、编制招聘计划、策划招聘渠道、面试、录用等。
3. 培训和发展：负责组织和实施企业的培训和发展计划，包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训资源开发、培训实施和培训效果评估等。
4. 绩效管理：负责制定和实施企业的绩效管理制度，包括目标设定、考核核算、薪酬激励等。
5. 薪酬管理：负责组织和实施企业的薪酬管理工作，包括薪资水平调查、薪酬政策制定、绩效考核结果与薪酬挂钩等。
6. 劳动关系管理：负责维护企业与员工之间的劳动关系，处理劳动争议，确保企业与员工的和谐共赢。
7. 人事行政政策制定：负责制定和完善企业的人事行政管理制度、劳动合同、人力资源管理政策等，确保符合相关法律法规。
二、要求和能力人事行政部部长需要具备以下要求和能力：1. 具备较高的人力资源和行政管理理论知识，熟悉相关法律法规，能够制定和实施人事行政政策。
2. 具有较强的组织和协调能力，能够合理安排和利用企业的人力资源，协调各部门之间的人事事务。
3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与员工进行有效的沟通和协调，不断改进人力资源管理工作。
4. 具备一定的人力资源和行政管理实践经验，能够应对各种人事行政问题和挑战。
5. 具备较高的责任心和抗压能力，能够承受工作压力，保证人事行政工作的顺利进行。
三、工作环境和待遇人事行政部部长一般工作于企业总部的人事行政部门，办公环境良好，工作相对稳定。
根据企业规模和行业差异，部长的工资待遇也会有所不同，一般会与其他高层管理人员的待遇相当。
人事行政部职责及岗位说明书
3、行政性资产的完好程度及行政费用的控制程度；
4、员工满意度；
5、各类公文的规范程度。 职业发展方向 随着工作经验的积累和管理技能的提升，成为人力资源 VP 或公司其他相应岗位。
人事专员岗位说明书
所属部门 直接上级
人事行政部 岗位名称 人事专员 人事行政主管 直接下属 无
岗位职系 专业技术 岗位编制 1
7、行政费用的管理与控制； 8、负责做好员工、各部门及上级之间的沟通工作； 9、代表公司与政府相关部门、行业协会等相关单位联络，保持良好的合作关系； 10、负责指导、监督公司的人才配置、薪酬绩效核算、企业文化建设及行政管理等 工作； 11、负责部门人员的团队管理及培养。 主要权责 1、 对公司经营计划有建议权； 2、 各项人事行政费用的支出的审核权； 3、所辖范围内各项人事行政事务工作审批权； 4、公司各项行政制度和流程执行情况的监督、检查权； 5、依照制度、流程，对公司员工违反人事行政制度有处罚建议权； 6、对部门内部员工的聘任、调配、任免、解聘有建议权； 7、对部门内部员工的考核权。 主要责任 1、对本部门的工作完成情况负责； 2、对公司人事行政管理制度的执行情况负责； 3、对下属工作的完成情况负责。 工作关系 外部关系 工商、税务等政府机构 内部关系 公司各部门、其它子公司 任职要求
1、本职工作的经办权、建议权；
2、招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权
主要责任
对本职工作的完成情况负责。
工作关系
外部关系 社保局、公积金中心等相关政府机构
内部关系 公司各部门、其它子公司
任职要求
年龄区间 22-30
性别
不限
教育背景 大学本科及以上，人力资源管理，企业管理及行政管理等相关专业
资格证书 无
人事行政部部长职责范文
人事行政部部长职责范文人事行政部部长是负责公司或组织的人力资源规划、招聘、培训、员工关系等工作的高级管理者，其职责涵盖了各个方面。
以下是一个关于人事行政部部长职责的范文，供参考：第一章引言人事行政部部长作为公司或组织的重要职位，承担着重要的职责和使命。
本章将从职责的角度出发，对人事行政部部长的职责进行梳理和阐述。
第二章人力资源规划2.1 制定公司人力资源规划策略人事行政部部长需要制定公司的人力资源规划策略，与公司的发展战略相结合，确保人力资源的充足性和合理配置。
2.2 分析人力资源需求人事行政部部长需要通过对公司员工情况的调查分析，结合内外部环境的变化，预测和分析人力资源的需求情况，为公司提供有针对性的人才储备计划。
2.3 制定招聘计划并组织实施人事行政部部长根据公司的人力资源需求，制定招聘计划，并组织实施相关招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2.4 建立并维护招聘渠道人事行政部部长需要与各种招聘渠道进行合作，建立并维护良好的合作关系，确保公司在人才招聘方面有足够的资源来源。
第三章员工培训与发展3.1 制定公司培训计划人事行政部部长需要根据公司的发展需求，制定培训计划，确定培训的目标、内容、方式和时间等，并确保培训的执行。
3.2 选择培训供应商人事行政部部长需要选择合适的培训供应商，与其进行合作，确保培训规划的有效实施和培训效果的提高。
3.3 组织内部培训人事行政部部长需要组织公司内部的培训活动，包括定期的员工培训、岗位培训、新人培训等，提高员工的专业素质和岗位能力。
3.4 关注员工职业发展人事行政部部长需要关注员工的职业发展需求，制定相应的职业发展计划，为员工提供发展的机会和平台，提高员工的绩效和满意度。
第四章员工关系管理4.1 建立健康的员工关系人事行政部部长需要建立和维护公司内部的和谐、稳定的员工关系，解决员工之间的矛盾和问题，提高员工的凝聚力和归属感。
4.2 设计和实施员工福利计划人事行政部部长需要设计并实施公司的员工福利计划，包括薪酬福利、健康保险、年假等，提高员工的福利待遇和工作满意度。
职位说明书--人事行政部部长
搜集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记
业务接待、用车用餐及样品管理
领导本部门人员召开周/月及临时会议
协调公司各部门之间的合作关系
制人力资源及行政年度、季度、月度计划及总结
公司引进的各项审核体系管理（例ISO9000等）
负责
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能力
素质
要求
学历与专业
人力资源管理或行政管理相关专业；本科以上学历
所需经验
五年以上人力资源或行政管理经验。
个性特征
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
其他条件
具备领导及管理能力，很强的协调、沟通、组织、管理能力。
职位说明书
填表日期：2008年11月30日职位编号：
基本情况
所属部门
人事行政部
职位名称
经理
职位等级
部长
直接上级
下属人数
6
薪酬标准
职位人数
1
职位执行人
职位概要
建设发展人力资源体系，规划、协调行政服务支持。组织实施绩效考核评估制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性与质量
职
位
说
明
编号
工作内容及职责
权限
耗时%
1
2
34Leabharlann 5678
人事行政部长岗位职责任职要求
人事行政部长岗位职责任职要求－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－人事行政部长岗位职责人事行政部长对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
人事行政部长岗位篇2：人事行政部部长岗位职责任职要求人事行政部部长岗位职责岗位职责:人力资源管理:1.根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;2.建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;3.组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;4.根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;5.建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;6.其他日常的人力资源管理工作。
人事行政部部长岗位职责任职要求
人事行政部部长岗位职责任职要求人事行政部部长岗位职责一、聘请管理岗位职责1.订立公司人力资源聘请计划和聘请流程，并实现其执行和管理。
2.能够识别本公司长远的人才需求和短期的人力资源缺陷，能够通过适当调整或聘请人才实现个人或公司的考核目标。
3.核实各部门的聘请需求，编写聘请计划，与各部门负责人沟通并招募高素养、符合公司文化的人才。
4. 确认各级聘请工作的跟踪，并收集聘请进度数据进行初步程序的统计与分析。
二、员工关系管理岗位职责1.确保符合公司相关劳动法规，管理劳动关系，协调公司与员工间的关系。
2.订立和实施公司的人力资源管理政策，规章制度，建立和维护良好的人力资源管理档案和员工充足的激励和福利体系。
3.解决员工碰到的问题，维护员工关系和公司的声誉，确保员工在公司工作的稳定性和可持续进展。
三、绩效管理岗位职责1.订立优秀员工与公司的沟通方式，并协调评估员工是否达到工作目标，并策划实在的考核方案。
2.准备各级行政管理者的绩效考核流程标准，依据公司部门工作的绩效实际结果进行考核结果调配。
3.基于公司激励机制，对员工或团队的工作绩效做出适时的反馈，并建议调整或替代相关工作任务。
四、信息管理岗位职责1.能够娴熟把握或通过其他工作方式，来把握公司各部门和人力资源管理的计划，以供给更加全面和精准的信息支持。
2.帮助公司各部门实现协同，推动公司信息化建设进程，并确保 HR 系统与业务系统的运行稳定、规范。
五、领导本领岗位职责1.拥有肯定的领导本领，能够遵从公司的价值观和文化，与公司的各部门紧密搭配，进行协同工作。
2.能够建立适当的团队建设机制，常常组织部门活动，提高团队成员的贡献和工作效率，并能够对团队成员的工作进行有效的调配和调整。
人事行政部部长岗位职责任职要求一、教育经过与工作阅历1.本科或以上学历，人力资源、经济学或相关专业；2.7年或以上的相关工作阅历，起码有3年以上的管理阅历；3.谙习劳动法律法规；二、技能与本领要求1.拥有团队管理和领导本领，积极开展公司的培训和开发工作；2.娴熟把握聘请、人才管理、绩效考核、员工关系管理、信息管理等相关工作的学问和技巧；3.具备良好的文字表达和组织本领，具备肯定的商业、战略性思维，能够解决扎手的问题。
人事行政部部长职责范本(三篇)
人事行政部部长职责范本
1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
2、协助人事经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系;
3、有培训工作经验，善于组织文体活动;
4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
5、执行力强，具备思维逻辑意识，工作目标意识强，爱好HR工作，有上进心;
6、领导交待的其他事项。
人事行政部部长职责范本（二）
1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
人事行政部部长职责范本（三）
熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;
为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;
协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
如何写企业行政管理岗职务说明书
进行内部撰写或同外部代办署理机构沟通，催促完成案件外部撰写
频次：
递交申请文件并完成此后与常识产权局之间的答复审查定见等工作
频次：
职
责
三
职责表述：负责商标注册、著作权登记
工作时间百分比：5%
工作
任务
按照 公司的开展状况提议进行商标注册和著作权登记
频次：
进行必要的外部沟通和协调，并实际跟踪和负责相关的具体事务
频次：
负责制定专利文档、商标文档等具体打点方法，成立常识产权文档体系
频次：
阐发常识产权庇护打点工作的现状并提出改良办法
频次：
宣传、贯彻执行国家有关常识产权的法律、法规和政策
频次：
职
责
二
职责表述：负责公司的专利申请、软件登记
工作时间百分比：30%
工作
任务
同研发部分沟通，开掘案源，协助检索并组织召开评审会
其它：
使用东西设备
计算机、数码相机
工作环境
办公楼环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
及传达部分和人员
专利申请文件及表格、查询拜访陈述、工作总结和陈述请示等
查核要点
备注：
频次：
通过参与常识产权谈判等方式协助进行专利、商标、技术奥秘等常识产权许可
频次：
职
责
五
职责表述：打点涉及常识产权庇护打点的有关手续
工作时间百分比：10%
工作
任务
打点专利的申报手续
频次：
按照国家相关法律法规处置有关事宜，包罗 专利工程的日常打点，如交纳费用、专利资料的保留等
频次：
职
责
六
职责表述：负责商业奥秘打点，组织做好常识产权的教育、培训工作
企业人事行政部部长职务说明书
工作 任务
根据业务部门的实际需要和企业的中长期发展方向，制定人力资源发
展政策和规划，并提交上级领导批准
频次：
配合公司中期人力资源发展的战略目标，领导建立公司整体的年度人
力需求（包括预算、招聘、培训、解聘）以及相应的执行计划
频次：
负责人力资源规划的督导及贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣 传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策
社会和政府资源的维护
频次：
负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动， 促进员工凝聚力
频次：
职 责 七
职责表述：统筹管理公司后勤服务工作
工作时间百分比：10%
工作 任务
组织制定和完善后勤管理制度
频次：
组织做好公司环境卫生的行政监管和治理工作
频次：
组织做好公司办公用品、劳保用品的采购申报和发放工作
某天线技术企业人事行政部部长职务说明书
岗位名称
人事行政部部长
岗位编号
***-ZN-RX-001
所在部门
人事行政部
岗位定员
1人
直接上级
总裁
职系
直接下级
招聘与培训管理、薪酬与考核管 理、行政管理、知识产权管理、 后勤管理、固定资产与网络管理
工资等级
所辖人员
岗位分析日期
***
本职：负责公司的人力资源管理、 公关宣传和日常行政后勤工作，保障人力资源策略及其计划的切实执行，
频次：
负责起草公司综合性文件、通知、报告及领导的重要讲话文稿等
频次：
负责做好政府部门要求有关材料的编写上报工作
频次：
了解公司内部动态，汇总分析各项检查结果， 定期提供公司工作简报
人事行政部职务说明书
建立公司内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态
频次：
主导建立人力资源管理的各类管理报表，并定期呈报最高管理层及有关部门(例如：流动率分析、人力需求计划等)
频次：
策划年度员工满意度调查方案，选择适当的工具、进行方式，制定调查日程表并监督各部门执行
频次：
向管理层和其它主管人员提供专业咨询和相关培训，帮助建立正确的人力资源管理观念与技能
频次：
负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
频次：
负责制定公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资调整方案
频次：
负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作，组织公司员工的考核工作，建立员工考核档案
频次：
负责组织公司员工的职称评定工作
频次：
负责有关人事调动、户口管理等事宜
频次：
代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜
技能技巧
能熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，有较强的写作能力及表达能力，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计Hale Waihona Puke 机、一般办公设备工作环境办公楼环境
工作时间特征
正常工作时间，不经常出差
所需记录文档
及传达部门和人员
工作总结、汇报文件或报告、通知、公司文件、合同等
对公司员工出勤的监督权
对员工投诉的核实权
对重大会议根据需要有现场指挥权
有对各部门的安全保卫、防火、卫生工作的监督检查权
有代表公司与外界有关部门和机构联络权
本部门直接下级的选择权、使用权、工作分配权、调配权、考核权、奖惩及淘汰建议权
岗位说明书人事行政部
岗位说明书——人事行政部一、岗位概述人事行政部是企业中非常重要的一个部门，负责全面管理和协调企业的人事工作和行政事务。
该部门的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、员工关怀等方面。
人事行政部作为公司的管理者，需要具备全面的人力资源管理能力和良好的沟通协调能力，能够有效地支持公司的各项业务运作。
二、岗位职责1. 招聘管理人事行政部负责制定招聘计划，并通过招聘渠道发布招聘信息。
根据招聘需求，筛选简历、面试、核实背景信息等，并参与最终录用的决策。
此外，人事行政部还负责新员工的入职手续办理、员工档案管理等工作。
2. 培训管理人事行政部负责制定培训计划，组织和协调内外部培训资源，开展员工培训和发展计划。
通过培训，提升员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供才智支持。
3. 绩效管理人事行政部负责建立和实施绩效考核制度，制定绩效考核标准和评估方法。
通过定期的绩效评估，对员工进行绩效排名，并提供薪资晋升、职位晋升和奖励机制，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬福利管理人事行政部负责制定薪酬福利政策和方案，并进行薪资调研和福利调查。
根据公司的薪酬福利策略，合理配置员工的薪资和福利待遇，确保员工对薪酬福利政策的满意度。
5. 劳动关系管理人事行政部负责制定和完善劳动合同管理制度，处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工与企业的平衡关系。
人事行政部还负责管理和监督员工的劳动纪律，确保公司的运营和生产活动符合相关法律法规。
6. 员工关怀人事行政部负责组织和开展员工关怀活动，关注员工的工作和生活状况，提供必要的支持和帮助。
包括员工生日祝福、员工婚育福利、员工团队建设活动等，旨在增强员工的凝聚力和归属感。
三、任职资格1. 学历要求本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验具备3年以上人力资源管理或行政管理经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程。
3. 技能要求熟练操作办公软件，如 Microsoft Office 系列软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
人力资源部长岗位的具体职责说明(3篇)
人力资源部长岗位的具体职责说明1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通;6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;14、公司领导安排的其他各类事物。
人力资源部长岗位的具体职责说明（2）人力资源部长是公司中负责人力资源管理的高级职位，担负着重要的责任和具体职责。
下面是人力资源部长岗位的具体职责说明：一、制定和执行人力资源战略和政策1. 参与公司整体战略制定，为公司提供人力资源管理方面的战略建议；2. 制定和更新公司人力资源管理政策，并确保其与法律法规和公司的整体发展目标相一致；3. 落实人力资源管理政策，保持公司内部人员管理的一致性和公正性。
人事行政部部长职责（5篇）
人事行政部部长职责1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息保密和管理工作。
2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作制度。
3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商场人资对接工作。
4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失率。
6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制人力资源管理各项成本预算。
7、完成领导交办的其他工作。
人事行政部部长职责（2）人事行政部部长的职责包括：1. 管理人事行政部门：负责制定部门的目标和策略，并组织、协调和监督部门的日常运作。
2. 人力资源管理：负责招聘、培训、评估和奖惩等人力资源管理工作，确保组织能够吸引、留住和激励合适的人才。
3. 组织发展：负责制定和实施组织发展计划，包括组织结构调整、岗位设置、人员配置等，以提高组织的效率和绩效。
4. 员工关系管理：负责处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系，促进员工的积极参与和合作。
5. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬制度和福利待遇，确保员工的薪酬合理和福利完善。
6. 法律合规：负责制定和执行人力资源相关的政策和程序，确保组织的人力资源管理符合相关法律法规的要求。
7. 数据分析和报告：负责收集、分析和报告人力资源相关的数据，为组织的决策提供支持和建议。
8. 领导团队：负责领导和发展人事行政部门的团队，激励团队成员的发展和成长，提高团队的绩效和效能。
总之，人事行政部部长是整个部门的负责人，需要承担管理、规划和执行人力资源相关工作的责任，以确保组织能够拥有合适的人才和高效的人力资源管理。
人事行政部部长职责（3）人事行政部部长负责管理和协调人事行政部门的工作，主要职责包括：1. 制定和完善人事行政部门的组织架构、工作职责、流程和制度，确保人事行政工作的正常运转；2. 根据公司的战略发展需求，制定和实施人力资源策略和计划，包括人才招聘、用人培养、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面；3. 确保公司人力资源政策和法规的合规执行，同时关注人才流动和离职管理，提供合适的培训和发展机会，提高员工的满意度和忠诚度；4. 组织和参与公司的招聘工作，制定招聘计划和招聘政策，确保招聘流程的透明、公正和高效；5. 监督和指导员工的绩效管理和评估工作，确保绩效考核系统的公正性和科学性；6. 负责员工薪酬福利的设计和管理，确保薪酬体系与公司的业绩和员工贡献相匹配；7. 管理员工关系，维护和促进良好的员工关系氛围，化解和处理员工纠纷和投诉；8. 参与公司的人力资源规划、预算和成本控制工作，确保人力资源投入与业务发展的需求相匹配；9. 进行人力资源数据分析和报告，为公司决策提供数据支持；10. 关注人力资源管理的新动态和新技术，不断提升人力资源管理的专业水平和效能。
行政人事部岗位职责说明书_岗位说明书_
行政人事部岗位职责说明书行政人事部说明书一、主要岗位行政人事主管行政人事经理文员司机二、主要职责(一)行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;10.负责公司办公用品的管理;11.负责公司员工活动的策划和组织;12.负责公司档案管理工作;13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;(二)人事方面1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16.其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政部部长
本岗位属于室内，主要在室外进行，需一定体力，工作环境温、湿度适中，照明条件良好，有一定的噪音、粉尘污染。
八、工作时间：
本岗位实行每周40小时的标准计时制。
九、所需设备：
电话、其他日常办公用品。
十、所需学历：
本科以上学历，并且具有5年以上的相关工作经验。
十一、个人性格特征：
稳重、细心、热情、开朗、责任心。
2、负责做好本部门人员思想政治工作，组织本部门人员建立学习制度，定期或不定期组织学习。
3、负责组织行政部全面工作，定期召开部门例会，对有关工作进行安排布置和检查。
4、负责传达上级指示，收集反映下级情况，协助公司领导平衡各部门（各子公司）工作，处理好行政事务工作。
5、不断建立、健全行政部各项工作制度、工作标准和考核办法，坚持按制度、标准、程序办事。
6、根据公司年度生产经营综合目标，负责分解落实到每一人员，提出完成的日期和质量要求。
7、对公司领导的指示和会议议定事项等进行落实，并督促检查，反馈执行结果。
8、组织制定行政部工作目标计划、经济指标，并分解落实到每个员工。
9、核支部、行政各类公文。
10、完成领导交办的其它工作。
六、工作权限：
1、有权对上级领导提出合理化建议和意见的权利。
岗位说明书
一、职位名称：行政部部长
二、岗位类别：管理岗位
三、所属部门：行政部
四、关系：
1．直接上级：部联系：本岗位与本部门其它岗位有协调和配合关系。
4．外部联系：本岗位与集团公司多部门有业务联系
五、工作职责(务必和作业指导书上的部门职责一致)：
1、协助总经理贯彻执行党和国家的方针、政策、上级的指示及公司各项管理标准和制度，当好领导的参谋和助手。
人事行政部部长的主要工作
人事行政部部长的主要工作一、引言人事行政部是企业中非常重要的部门之一，负责管理和协调企业的人力资源，对企业的运营和发展起着至关重要的作用。
作为人事行政部的部长，其主要工作涉及到人力资源管理、员工发展、劳动关系维护等方面。
本文将详细介绍人事行政部部长的主要工作内容。
二、人力资源管理1. 招聘与录用：根据企业的用人需求，制定招聘计划并组织实施，确保招聘渠道的多样性和招聘效果的良好。
同时，负责制定并执行面试和录用程序，确保招聘的公平性和合理性。
2. 岗位设置和薪酬福利管理：根据企业发展需要，制定岗位设置和薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和合理性。
同时，负责处理员工的薪酬福利问题，如调薪、奖金、福利待遇等。
3. 员工绩效管理：制定并执行员工绩效评估制度，确保绩效评估的公正性和准确性。
负责与各部门沟通协调，推动绩效目标的制定和绩效考核的落实，为员工的职业发展提供支持和指导。
三、员工发展1. 培训与开发：根据企业需求和员工发展规划，制定培训计划并组织实施，提供员工职业发展的培训和学习机会。
同时，负责评估培训效果和改进培训方案，以提高员工的综合素质和工作能力。
2. 岗位晋升与激励：负责员工晋升和激励政策的制定和执行，确保晋升和激励的公平性和合理性。
与各部门紧密合作，为有潜力和表现优秀的员工提供晋升机会和激励措施，激发员工的工作动力和创造力。
3. 员工关系管理：负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
与工会保持密切合作，及时解决员工关注的问题，维护员工的合法权益，为企业的稳定运营提供保障。
四、劳动关系维护1. 员工福利管理：负责员工福利制度的设计和执行，提供员工的福利待遇和服务。
与各部门沟通协调，满足员工的基本需求，增强员工对企业的归属感和满意度。
2. 劳动法律法规遵守：负责解读和执行劳动法律法规，确保企业的人事行政工作符合法律法规的要求。
及时更新和完善企业的人事制度和规章制度，提高人事行政工作的合规性和科学性。
人事行政部部长职责
人事行政部部长职责人事行政部部长是企业中担任人事行政职能的最高管理者，负责组织、协调和管理公司的人事行政工作。
其主要职责包括以下几个方面：1. 制定和执行人力资源战略：人事行政部部长负责制定和实施公司的人力资源战略，根据公司的发展战略制定相应的人力资源发展计划，确保人力资源管理与公司发展目标相一致。
他们要把握公司发展的战略需求，结合市场环境和员工情况，提出合理的员工需求预测，并制定与之相适应的用人政策。
2. 招聘和选拔人才：人事行政部部长为公司的招聘和选拔工作负责，组织和实施公司的招聘计划和政策，确保公司能够吸引、选拔和留住合适的人才。
他们需要与各部门密切合作，了解各岗位的需求，并制定相应的人才引进渠道和方法，在招聘过程中进行筛选、面试和评估，确保新员工的素质和能力与岗位要求相匹配。
3. 建立和完善人力资源管理制度：人事行政部部长负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，包括员工考核、晋升、奖惩、薪酬等方面的制度和政策。
他们需要根据公司的发展需要和员工的实际情况，制定相应的管理制度，提高员工的工作积极性和凝聚力，确保公司人力资源管理的公正、公平和规范。
4. 培训和发展员工：人事行政部部长负责组织和实施公司的培训和发展计划，提高员工的工作技能和职业素养。
他们需要根据公司的发展需求和员工的岗位要求，制定相应的培训计划和方案，并组织培训师资、培训设施和教材等资源，确保培训的质量和效果。
此外，他们还要关注员工的职业发展需求，为员工提供晋升和发展的机会，激励员工的积极性和创造力。
5. 薪酬和福利管理：人事行政部部长负责制定和执行公司的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬待遇和福利待遇与市场水平相匹配。
他们需要定期进行薪酬调研，了解市场薪酬水平和行业潮流，并根据公司的经济状况和员工的贡献，进行薪酬调整和福利改善，提高员工的福利满意度和忠诚度。
6. 建立和维护良好的劳动关系：人事行政部部长负责处理和协调公司内部的劳动关系，确保员工与公司之间的沟通和合作。
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某天线技术企业人事行政部部长职务说明书
职责表述：根据公司运行体系要求， 完善公司管理架构， 合理进行人员配置, 进行岗位
分析并制定职位说明
根据公司的发展规划， 提出机构设置和岗位职责设计方案， 对公司组
负责组织制订各类人员的职位说明
职责表述：领导招聘、绩效管理、薪酬管理、培训管理和其他各项人力资源 业务，确保对
其它部门的服务和支持
组织制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员
工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 审核各阶段人力资
源发展预算 （包括招聘预算、培训预算、薪资预算
等），进行必要的成本预算管理和沟通协调工作 在公司内外寻找和发现公司需要的人才，
并及时向公司有关部门推荐
负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作，组织公司员工的考核工作,
建立员工考核档案
负责组织公司员工的职称评定工作 负责有关人事调动、户口管理等事宜 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的
全面考虑干部和技术人员的梯队建设， 对公司重大人事问题提供建议 频次:
频次:
事宜
频次:
工作时间百分比：5%
频次:
工作 任务
织结构设计提出改进方案
负责公司人员的合理配置
频次: 频次:
工作时间百分比：25% 频次: 频次: 根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作
频次:
工作 任务
负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 频次: 负责制定公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资调整方案
频次:
频次:
频次:
频次:
建立公司内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌
握和了解员工动态
频次：
主导建立人力资源管理的各类管理报表， 并定期呈报最高管理层及有
关部门（例如：流动率分析、人力需求计划等 ）
频次：
策划年度员工满意度调查方案，
选择适当的工具、进行方式，制定调
查日程表并监督各部门执行
频次：
向管理层和其它主管人员提供专业咨询和相关培训，
帮助建立正确的
人力资源管理观念与技能
频次：
I:全面负责公司行政管理的各项事务
工作时间百分比：20%
负责组织总裁办公会、公司重大会议及有关重要活动等，
并负责议定
事项的督办工作
频次：
按照法定程序筹备董事会会议， 负责准备拟提交董事会的报告、文件 频次：
负责公司公文处理工作， 批转各种来往文件，对文件组织做好收发分 检、登
记、传阅、催办及平时立卷工作
频次：
负责起草公司综合性文件、通知、报告及领导的重要讲话文稿等
频次：
负责做好政府部门要求有关材料的编写上报工作
频次：
了解公司内部动态，汇总分析各项检查结果， 定期提供公司工作简报
频次：
负责公司会议通知、安排工作 频次：
组织做好公司印鉴使用保管、介绍信和证明等的开具、函电收发工作 频次：
负责协调所辖部门与公司内部其他部门， 以及公司外部政府及相关社
会机构的关系
频次：
组织做好公司的来信来访处理，客户投诉的协调、管理工作
频次：
工作 任务
负责企业日常的整体对外形象和相关企业标识的统一管理
负责企业公共关系与对外宣传工作，
包括公司对内对外的新闻宣传工
负责公司重大公关活动的策划、
协调制定企业危机公关预案；在公关
积极参与社会和政府资源的开拓、
管理和维护，统筹管理公司的主要
社会和政府资源的维护 负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动,
促进员工凝聚力
职责表述：统筹管理公司后勤服务工作
组织制定和完善后勤管理制度
组织做好公司办公用品、劳保用品的采购申报和发放工作
负责治保组织建设与治保制度的建立、 实施，确保公司办公、生活秩 序不
受干扰和公司财产、员工的安全 负责组织公司防火安全与消防工作
组织做好对公司生产、经营管理等活动中的各类档案（除人事档案）
进行收集、整理、鉴定保管、统计、检索、编研和提供利用
组织实施保密宣传、教育，指导各单位保密工作
职责表述：负责公司公关宣传和企业文化建设
频次:
频次:
工作时间百分比：10% 频次:
组织做好公司报刊征订、分发工作及邮件的收发工作
频次:
频次:
频次:
职 责 、 六
工作 任务
危机发生时，按照预先方案的要求，协调公司内部各部门有效参与公
频次:
关活动
频次: 工作时间百分比：10% 频次: 组织做好公司环境卫生的行政监管和治理工作
频次: 频次: 负责公司办公设备、设施及耗材的管理
频次:
工作 任务
负责公司办公网络的建设、管理维护工作 频次:
频次: 频次:。