驾驶员奖惩制度
司机的奖惩管理制度
司机的奖惩管理制度一、奖励制度1. 优秀司机奖：每月评选出表现优秀的司机，奖励500元奖金和荣誉证书；2. 完美服务奖：每周评选出提供完美服务的司机，奖励200元奖金和荣誉证书；3. 安全驾驶奖：每季评选出安全驾驶的司机，奖励300元奖金和荣誉证书；4. 车辆清洁奖：每月评选出保持车辆整洁的司机，奖励100元奖金和荣誉证书；5. 客户满意度奖：每月评选出获得客户好评的司机，奖励300元奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 迟到早退：每次迟到或早退将扣除1/2天工资；连续3次迟到或早退，将认定为严重违纪，停止发放工资，直至辞退。
2. 交通违章：每次交通违章将扣除100元工资，严重交通违规将导致停职或辞退。
3. 事故责任：司机发生交通事故，如责任在司机端，将扣除罚金，并接受公司处罚，情节严重者将停职或辞退。
4. 服务态度：司机服务不周，态度恶劣，将扣除一定工资并接受教育；多次投诉或情节严重者将停职或辞退。
5. 烟酒毒品：司机饮酒后驾驶、吸毒或在车内吸烟等行为，将立即停职并辞退。
三、管理流程1. 奖惩记录：公司将对司机的奖惩情况进行记录，建立档案，以便日后查证和评定。
2. 奖惩通知：公司将通过口头或书面形式通知司机获得奖励或受到惩罚的具体情况，并告知处罚措施和违纪原因。
3. 反馈建议：司机可向公司提供反馈意见和建议，公司将认真对待并及时处理，以改善工作环境和提高服务质量。
本公司司机的奖惩管理制度严格执行，有效推动司机遵守规章制度，提高工作效率和车辆安全。
公司将持续改进和完善奖惩制度，激励司机不断提升服务质量，确保公司形象和客户满意度。
司机应当严格遵守公司制度，自觉维护公司利益和形象，做到以德服人，以身作则，成为合格的优秀司机，为公司和客户提供优质的服务。
驾驶员安全奖惩制度(三篇)
驾驶员安全奖惩制度(三篇)驾驶员安全奖惩制度篇一1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20xx元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20xx~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
驾驶员安全奖惩制度篇二为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。
适用于公司专职驾驶员。
1、办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。
（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴（日照市以外其它地区）。
2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。
驾驶员奖惩制度范本
驾驶员奖惩制度范本一、总则第一条为了加强公司驾驶员的管理，提高驾驶员的安全意识和业务水平，确保道路交通安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括在岗驾驶员和实习驾驶员。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对驾驶员的奖惩行为进行规范和指导。
二、奖励第四条奖励对象及标准：1. 年度安全行驶无事故的驾驶员，给予年度安全奖。
2. 每月安全行驶无事故的驾驶员，给予每月安全奖。
3. 积极参与公司安全活动的驾驶员，给予积极参与奖。
4. 驾驶员在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益的，给予突出贡献奖。
第五条奖励方式：1. 年度安全奖：奖励金额为人民币1000元。
2. 每月安全奖：奖励金额为人民币500元。
3. 积极参与奖：奖励金额为人民币300元。
4. 突出贡献奖：奖励金额为人民币1000元。
第六条奖励发放时间：1. 年度安全奖在年度结束后一个月内发放。
2. 每月安全奖在次月第一个工作日发放。
3. 积极参与奖和突出贡献奖在行为发生后的一个月内发放。
三、惩罚第七条惩罚对象及标准：1. 迟到、早退的驾驶员，每次罚款人民币20元。
2. 未按规定完成任务的驾驶员，每次罚款人民币100元。
3. 发生轻微交通事故的驾驶员，根据事故严重程度，给予警告或罚款人民币200元。
4. 发生重大交通事故的驾驶员，根据事故严重程度，给予警告、罚款人民币500元或解除劳动合同。
第八条惩罚方式：1. 警告：记录在案，不影响工资及奖金。
2. 罚款：从当月工资中扣除。
3. 解除劳动合同：根据事故严重程度，依法解除劳动合同。
四、其他规定第九条驾驶员对奖惩决定有异议的，可在收到奖惩决定之日起三个工作日内向公司人力资源部门提出书面申诉。
第十条公司每年对驾驶员进行一次综合评价，评价内容包括安全行驶记录、业务技能、工作态度等。
评价结果作为奖惩的重要依据。
第十一条公司定期对驾驶员进行安全培训，提高驾驶员的安全意识和业务水平。
五、附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度为了提高驾驶员的安全行车意识和维护交通秩序，公司制定了驾驶员安全行车考核奖惩制度。
该制度旨在激励驾驶员遵守交通规则、文明驾驶，并对违反规定的驾驶员进行相应的处罚。
以下是驾驶员安全行车考核奖惩制度的正式版：一、驾驶员安全行车考核奖励方案：1.优秀驾驶员奖励公司每年将评选出一批表现优秀的驾驶员，奖励他们一定金额的奖金，并在公司内部媒体进行宣传表彰。
2.安全行车奖励每个季度评选出安全行车表现出色的驾驶员，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部公告栏进行表彰。
3.系统学习培训奖励驾驶员参加公司组织的培训并取得合格证书，给予相应的奖励。
具体奖励金额根据培训内容和难度进行确定。
4.安全行车记录良好奖励驾驶员无交通违法和事故记录的，公司将给予一定比例的奖励，比例根据驾驶员的驾龄和记录情况进行确定。
二、驾驶员安全行车考核惩罚方案：1.交通违法扣分根据交通法规和公司内部管理规定，对驾驶员的交通违法行为进行扣分，达到一定扣分标准后，将暂停驾驶证一段时间，并扣除一定比例的工资作为处罚。
2.事故责任追究如果驾驶员发生交通事故，责任在驾驶员的，将根据事故的性质和严重程度进行相应的处罚，包括扣除工资、停薪留职、降级甚至解除劳动合同。
3.违规酒驾、毒驾等严重违法行为对于驾驶员的严重违法行为，如酒驾、毒驾等，公司将立即解除其劳动合同，并将其列入行业黑名单。
4.驾驶记录不良处罚驾驶员有交通违法记录或者事故记录的，公司将对其进行扣除工资的处罚，并要求其参加安全培训。
总结：驾驶员安全行车考核奖惩制度的实施，旨在提高驾驶员的安全意识和履行道路交通义务，保障行车安全。
通过奖励优秀驾驶员，激发其积极向上的工作态度；通过惩罚违规驾驶员，提醒他们要遵守交通规则。
公司将一直重视驾驶员的安全行车，不断完善和更新这一制度，以实现公司的安全和发展目标。
驾驶员安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司驾驶员队伍的安全管理，提高驾驶员安全意识，确保道路交通安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正。
2. 奖励与处罚相结合，以奖励为主，处罚为辅。
3. 奖励要及时，处罚要适度。
三、奖励制度1. 对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现突出的驾驶员，给予以下奖励：（1）年度安全行车奖：对全年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）季度安全行车奖：对季度内无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（3）安全驾驶标兵：对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现特别突出的驾驶员，授予“安全驾驶标兵”称号，并给予一定金额的奖励。
2. 对在安全生产、节能减排、技术创新等方面有突出贡献的驾驶员，给予以下奖励：（1）技术创新奖：对在安全生产、节能减排、技术创新等方面提出合理化建议并被采纳的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）节能减排奖：对在节能减排方面有突出贡献的驾驶员，给予一定金额的奖励。
四、处罚制度1. 对违反交通法规、发生交通事故、违反公司安全管理制度等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）警告：对轻微违章行为的驾驶员，给予警告。
（2）罚款：对违章行为较为严重的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）扣分：对违反交通法规的驾驶员，按照《机动车驾驶证申领和使用规定》给予相应的扣分。
（4）停职检查：对严重违章行为的驾驶员，给予停职检查。
（5）解除劳动合同：对违反公司安全管理制度，造成严重后果的驾驶员，解除劳动合同。
2. 对违反公司纪律、损害公司利益等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）通报批评：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予通报批评。
（2）罚款：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和组织实施。
2. 各部门、各车队要加强对驾驶员的日常管理，严格执行本制度。
驾驶员奖惩制度
驾驶员奖惩制度第一章：总则第一条：目的与适用范围●为了规范公司驾驶员的行为，提高驾驶安全水平，制定本驾驶员奖惩制度。
●本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司员工和外聘驾驶员。
第二条：管理原则●安全第一：驾驶员的行为必须以交通安全为首要原则。
●合规合法：驾驶员的行为必须遵守国家和地方的交通法规，确保驾驶合规合法。
第二章：奖励措施第三条：安全驾驶奖励●对在一定时间内未发生交通事故、违章记录的驾驶员给予安全驾驶奖励。
●定期评选出安全驾驶员，给予奖金或其他奖品。
第四条：驾驶技能比赛奖励●定期组织驾驶技能比赛，对表现优异的驾驶员进行奖励。
●设立比赛奖金、奖品等激励措施，提高驾驶员的技术水平。
第三章：处罚措施第五条：交通违章处罚●驾驶员发生交通违章行为，根据违章的轻重，给予相应的处罚，包括罚款、记分等。
●重大交通违章行为将按公司规定进行严重处罚，甚至解雇。
第六条：事故责任追究●驾驶员发生交通事故，造成人员伤亡或财产损失的，依法追究事故责任。
●对于由于驾驶员过失导致的事故，公司将根据事故的严重性给予相应的处罚。
第四章：纪律管理第七条：纪律规定●制定公司驾驶员纪律规定，明确驾驶员的行为规范。
●对违反纪律的驾驶员进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职等。
第八条：奖惩公示●公司将对获得奖励和受到处罚的驾驶员进行公示，以激励和警示其他驾驶员。
●公示内容包括奖励原因和处罚事由，但保护个人隐私。
第五章：其他规定第九条：培训教育●对新入职的驾驶员进行安全培训，提高其交通法规和安全意识。
●定期组织驾驶员参与交通安全培训，提高技术水平和道德素养。
第十条：制度宣传●定期组织驾驶员学习驾驶员奖惩制度，增强其对制度的认同感。
●在公司内部宣传奖惩制度，建立良好的企业文化。
第十一条：制度修改●公司有权根据实际情况对驾驶员奖惩制度进行适时修订，并提前通知相关人员。
第十二条：生效日期●本奖惩制度自颁布之日起生效。
公司名称日期：____年___月___日。
驾驶员奖惩制度6篇
驾驶员奖惩制度6篇驾驶员奖惩制度篇1第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。
第二条对驾驶员的'考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。
第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。
第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。
对考核中发现的问题，每月汇总一次。
第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。
奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。
第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：1、车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的;2、车辆服务质量调查满意率高于95%的;3、在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的;4、积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的;5、积极参加各类比赛，并取得一定名次的;6、全年没有被扣点数的;7、其他可予以表扬奖励行为情形的。
第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：1.一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期(一年)内超过12分记分处罚的;2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的;3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的;4.酒后驾车并发生交通事故的;5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的;6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的;7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的;8.当年累计奖扣分超过18分的。
第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。
当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。
驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇）
驾驶员考核及奖惩制度驾驶员考核及奖惩制度一、驾驶员考核及奖惩制度内容制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。
否则，就会受到法律的制裁。
二、驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇），希望对大家有所帮助。
驾驶员考核及奖惩制度1为了树立公司良好的企业形象，贯彻落实安全责任制，做到是非分明赏罚分明，充分调动起驾驶员安全驾驶积极性，保障公司安全生产顺利进行，特制定本制度。
各位驾驶员应认真阅读，严格遵守。
一、驾驶员守则1、服从领导，遵守公司的各种规章制度，并认真执行。
树立良好的主人翁精神，要有厂兴我兴、厂衰我耻、敬职敬业的工作态度。
2、爱护车辆、勤于保养，主动配合汽修工检修保养汽车，同时努力学习，提高汽车驾驶的理论水平和实际操作技能。
及时报告车辆运行中存在的问题，保证车辆各种设备的完好。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度随着汽车使用量的日益增多，交通安全问题也变得越来越突出。
因此，为了提高驾驶员的安全意识和行车素养，各种安全行车考核制度应运而生。
本文就驾驶员安全行车考核奖惩制度进行深入探讨。
一、奖惩标准1.违反交通规定扣分依照国家有关的交通违法行为以及交通事故认定标准，订立相应的扣分标准。
针对不同的违章行为应有相应的扣分数值，例如压线行驶、不礼让行人、超速行驶、闯红灯等违规行为，应分别扣除1-12分不等。
2.安全行车加分驾驶员在行车过程中遵守交通法规、注意行车安全、礼让他人等方面表现优秀，可视同加分项。
例如安全行车达到2000公里以上，驾驶车辆无任何事故发生，连续驾驶时长达到8个小时以上等。
3.事故责任判定在发生交通事故后，依据事故责任判定结果，对责任方进行扣分处理。
同时，对于涉嫌交通违法的行为，应依据有关规定进行相应的惩罚。
4.优秀驾驶员表彰对于表现优秀的驾驶员应进行表彰，并予以肯定的嘉奖。
例如拥有多年驾驶阅历、无事故驾驶记录、参加相关安全培训等。
二、奖惩力度1.扣分处理依据违章行为的轻重程度，对驾驶员进行相应的扣分处理。
达到肯定的扣分数值后，将影响驾驶员取得驾驶证的资格。
此外，建议建立相应的学分制度，扣分达到肯定的分数要求，需参加安全教育或实际驾驶考试，直至达标为止。
2.罚款惩罚除了扣特别，应对驾驶员的违法行为进行罚款处理，对于恶性的违章行为，应加大罚款金额。
同时，针对不同类型的交通违法行为，应实行不同的处理方式。
例如未系安全带罚款、超速行驶罚款加扣分等。
3.嘉奖机制对于表现优秀的驾驶员应予以肯定嘉奖。
嘉奖类型可以包括资金嘉奖、荣誉称号、奖状证书等。
同时，也应有相应的晋升机制，对表现杰出的驾驶员进行优先考虑或晋升。
三、实施方式1.完善考核制度建立完善的驾驶员安全行车考核制度，明确嘉奖和惩罚标准。
对于不同的违规行为，应实行不同的惩罚方式，让驾驶员明确本身的行为标准。
2.科学考评与测评工具建议采纳科学的考评和测评工具，对驾驶员的安全行车技能进行综合评价。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度对于安全路行和公共交通运输的管理至关重要。
奖励能够增加驾驶员的意愿和动力，减少违规行为；惩罚则能够对违法行为进行惩处，提高驾驶员遵守交通规则的素质，避免危险和悲剧的发生。
因此，建立完善的，对于保障交通安全、优化公共交通体系、提高城市交通效率、保护环境、依法治理等方面都具有重要意义。
一、奖励制度1.荣誉奖励：针对行驶里程、交通事故次数、交通违法行为等综合考察驾驶员的综合素质，设立个人、团队等多种级别荣誉称号。
2.奖金制度：奖金按照年度评定，考核标准明确，对于安全、服务、效益等方向突出表现突出的驾驶员，给予一定比例的奖金，以提高驾驶员参与交通事故防控的意愿和活力。
3.晋升机制：通过评定考试，对出色表现的驾驶员进行内部晋升，从而增加了驾驶员进行职业规划和进一步提高业务素质的动力。
二、惩罚制度1.违章扣分：对于驾驶员的违法行为进行扣分，达到一定分数即作出行政处罚和停驶处理。
对于恶性违法行为进行加重处罚。
同时针对一些危险驾驶行为进行特别描述和解释，让驾驶员更加清晰准确地知道自己的违法行为和后果。
2.停职禁驾：对于严重的交通违法行为，直接采取停职禁驾等处理措施，以起到震慑驾驶员的效果。
3.责任追究：对于驾驶员在行驶过程中发生交通事故，通过道路监控和证人证言等方式，进行事故责任的追究和处理。
同时对于交通事故死亡、伤残等后果进行依法赔偿。
使驾驶员更加理性应对交通事故，从而防止驾驶员的交通违法行为和事故发生。
三、建立奖励制度和惩罚制度的必要性1.维护交通安全建立奖励和惩罚制度是为了维护交通安全。
奖励能够提高驾驶员依法行驶的意识和素质，减少交通安全事故发生；惩罚则能够制止交通违法行为，降低恶性交通事故风险。
只有重视和做好奖罚制度，才能够有效地减少事故发生，切实维护交通安全。
2. 优化公共交通体系驾驶员是公共交通运输的重要组成部分。
在公共交通体系中，仅有售后客服和用户端的服务还远远不能满足公众期望的高品质公共交通体验。
驾驶员安全奖惩制度
驾驶员安全奖惩制度首先，对于安全驾驶行为的奖励。
驾驶员在日常驾驶过程中，如果能够保持良好的驾驶习惯，不违章、不超速、不疲劳驾驶等，就应该给予一定的奖励。
这可以通过奖励制度来实现，比如按照一定的评分标准，以及一定的奖励金额来进行奖励。
奖励可以是现金奖励，也可以是其他形式的奖品，例如奖励旅游、购物券等。
这样做可以提高驾驶员的积极性和安全意识，激励他们主动遵守交通规则，提高道路行驶安全。
其次，对于安全驾驶行为的惩罚。
对那些违法和危险驾驶的行为，应该采取相应的惩罚措施。
对于轻微违章行为，可以采取罚款的方式进行处罚，罚款金额可以根据具体违章情况而定。
对于严重违章和危险驾驶行为，可以采取暂扣驾驶证、限制驾驶范围或者吊销驾驶证等措施进行处罚。
此外，可以将驾驶员的违章记录列入个人档案，影响其在公司内部的晋升和奖励等。
通过这些严厉的惩罚措施，可以有效地遏制违章和危险驾驶行为的发生，保障道路交通安全。
另外，驾驶员安全奖惩制度还应该包括驾驶员安全培训和考核的内容。
公司应该定期组织安全培训，包括交通法规、安全驾驶技巧、事故处理等方面的知识培训。
同时，还应该对驾驶员进行定期的安全考核，评估他们的安全驾驶水平和技能，为他们提供进一步的培训和指导。
对于在安全考核中表现出色的驾驶员，可以给予一定的奖励和荣誉称号，以鼓励他们更加认真地参与培训和考核活动。
最后，公司应该建立健全的安全报奖制度。
驾驶员可以通过主动向公司上报其他驾驶员的违章或危险驾驶行为，以及提出安全改进意见等方式参与安全管理工作。
对于那些提出有价值建议和确凿证据的驾驶员，应该给予一定的奖励和嘉奖。
总之，驾驶员安全奖惩制度是一项重要的安全管理措施，可以有效地提高驾驶员的安全意识和责任感，减少交通事故的发生，提升道路交通安全水平。
公司应该根据实际情况，制定合理的奖惩政策，确保制度的严格执行，并定期进行评估和调整，以不断完善制度。
同时，还应该加强对驾驶员的安全培训和考核，并建立健全的安全报奖制度，让驾驶员充分参与道路交通安全管理工作。
驾驶员安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司驾驶员队伍管理，确保道路交通安全，提高驾驶员安全意识，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司所属营运车辆驾驶员和公务车辆驾驶员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、奖惩结合”的原则，对驾驶员的安全行为进行规范和激励。
第二章奖励制度第四条驾驶员在行车过程中表现突出，符合以下条件之一的，给予奖励：1. 严格遵守交通法规，无违章记录，安全行车一年以上；2. 遇有紧急情况，及时采取措施，有效避免或减少事故损失；3. 发现安全隐患，主动上报，并积极协助排除；4. 在安全生产活动中表现突出，对提高公司安全管理水平做出贡献；5. 积极参与公司组织的安全生产培训，成绩优异；6. 在公司内外树立良好形象，为公司赢得荣誉。
第五条奖励分为以下等级：1. 优秀驾驶员：给予表彰，并在年度考核中给予加分；2. 先进工作者：给予表彰，并给予一定的物质奖励；3. 荣誉称号：给予表彰，并颁发荣誉证书。
第三章惩戒制度第六条驾驶员在行车过程中存在以下行为之一的，给予惩戒：1. 违反交通法规，造成事故或严重安全隐患；2. 疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、超载运输；3. 不按规定使用安全设备，造成事故或安全隐患；4. 对车辆进行非法改装、维修；5. 拖延事故处理，造成不良影响；6. 违反公司规章制度，影响公司形象。
第七条惩戒分为以下等级：1. 警告：对驾驶员进行口头警告，并要求其立即改正；2. 记过：对驾驶员进行书面警告，并扣除一定比例的奖金；3. 离岗培训：对驾驶员进行离岗培训，期间不享受奖金；4. 解除劳动合同：对情节严重者，给予解除劳动合同处理。
第四章实施与监督第八条本制度由公司安全管理部门负责组织实施，各部门应积极配合。
第九条公司定期对驾驶员进行安全考核，考核结果作为奖惩的依据。
第十条公司设立安全监督举报电话，接受员工和社会公众的监督。
驾驶员考核、奖惩制度
驾驶员考核、奖惩制度
一、考核、奖励
1、重视安全生产、安全运输，当月内无任何交通安全事故和生产事故发生的；
2、节约原料、材料、油料等生产运输经营成本；
3、敢于同违章违纪行为和违法犯罪活动作斗争、见义勇为，使公司财产及员工生命安全免遭侵害，表现突出的。
二、处罚
1、凡有列违章行为的，公司对其责任部门负责人以每次100元—200元的罚款，对驾驶员每次罚于100元—150元的罚款，并以现金交付或从当月工资中扣除。
2、不遵守公司劳动纪律，不按规定穿戴劳保用品，非因公午餐饮酒，上班时间及中午打牌，酒后驾车等；凡旷工的，一律无工资，旷工一天的可按最高额处罚。
当月累计旷工达七天以上，给予辞退或开除处理，开除的一律不退还保证金。
3、负责人不履行职责，未起带头作用，缺乏表率作用的。
3、无进取和开拓精神，工作表现平庸，当月无工作业绩的。
4、拒不执行领导交办的工作或理应力所能及在规定期
限内完成工作任务而故意拖延办理的，以及借故公务名义外出办私事的。
5、对责任份内工作，表现不力或无明显进展以及久未办果的。
6、工作互不配合，无团队精神而贻误公务的。
7、安全意识淡薄或缺乏必要的素质，未按安全规范操作或酿成安全事故的。
8、铺张浪费，无节约意识，造成运输成本增加的。
9、散布谬论，有损公司形象和声誉的，并可根据情节轻重给予加倍处罚。
2009年10月1日。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度
是对驾驶员行车安全行为进行评价和管理的制度。
该制度旨在鼓励驾驶员遵守交通规则、保持良好驾驶行为，减少交通事故的发生。
奖励制度：
1. 安全驾驶奖：对没有发生任何交通事故的驾驶员进行奖励和表彰；
2. 完善规章制度奖：对于积极提出改进交通规定和制度的驾驶员进行奖励；
3. 安全驾驶培训奖：对积极参加相关安全驾驶培训的驾驶员进行奖励；
4. 行车纪录完整奖：对驾驶员行车纪录完整，如遵守速度限制、未违反禁行规定等进行奖励。
惩罚制度：
1. 违规记录处罚：对违反交通规则的行为进行记分处罚，达到一定分数的驾驶员将暂停驾驶资格或者进行其他处罚；
2. 事故责任处罚：对于交通事故的责任方进行处罚，并进行相应的赔偿；
3. 肇事逃逸处罚：对于发生肇事逃逸行为的驾驶员进行更严厉的处罚，包括追究刑事责任；
4. 不按规定使用防护装备处罚：对于驾驶员不按规定使用安全带、头盔等防护装备的行为进行处罚。
此外，还可以建立行车安全奖金制度，对于驾驶员在一定的时间内没有发生事故和违规行为的，给予一定的奖金激励。
总之，驾驶员安全行车考核奖惩制度是一种有效管理和促进驾驶员安全行车的措施，能够提高驾驶员交通安全意识和遵守交通规则的行为。
单位驾驶员奖惩管理制度
一、总则为加强本单位驾驶员队伍的管理，提高驾驶员安全意识和服务水平，确保行车安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有驾驶员，包括但不限于车辆驾驶员、驾驶员助理等。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 重在教育，奖罚分明原则。
四、奖励制度1. 安全行车奖励（1）连续一年无责任交通事故的驾驶员，给予一次性奖励；（2）连续三年无责任交通事故的驾驶员，给予年终奖金加倍奖励。
2. 服务质量奖励（1）乘客满意度调查中，满意度达到90%以上的驾驶员，给予季度奖金；（2）在本单位组织的驾驶员技能比赛中获得优异成绩的驾驶员，给予相应奖励。
3. 表彰奖励（1）在本单位工作中表现突出，为部门或单位做出突出贡献的驾驶员，给予表彰和奖励；（2）在突发事件中表现勇敢、果断，有效保障行车安全的驾驶员，给予表彰和奖励。
五、惩罚制度1. 交通事故责任（1）发生责任交通事故的驾驶员，根据事故等级和责任大小，给予不同程度的罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）发生重大责任交通事故的驾驶员，依法承担刑事责任。
2. 违章驾驶（1）驾驶员在行车过程中违反交通法规，一经查实，给予罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）驾驶员酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，一经查实，依法承担法律责任。
3. 服务质量不达标（1）乘客满意度调查中，满意度低于80%的驾驶员，给予警告、通报批评等处罚；（2）驾驶员在工作中出现重大失误，影响单位形象或造成经济损失的，给予相应处罚。
六、监督与执行1. 本制度由人力资源部负责解释和监督；2. 各部门应积极配合，确保制度的有效实施；3. 驾驶员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。
（单位名称）（年月日）。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章总则为了提升企业驾驶员的安全意识和驾驶技能，保证全员的出行安全，公司特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司全部驾驶员，包含公司内部员工、外聘驾驶人员等。
全部驾驶员应严格遵守本制度的规定。
第二章考核内容第一条考核项目驾驶员安全行车考核重要包含以下几个项目：1.遵守交通规定和道路标志的情况；2.安全驾驶技能的掌握和使用情况；3.车辆维护和修理和保养情况；4.驾驶员应急处理本领的情况；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况。
第二条考核方法1.在路面上进行实地考核，由专业考核员对驾驶员的驾驶技能和安全行车情况进行评估和打分；2.定期组织安全培训，通过考试形式考核驾驶员的安全规范知识掌握情况；3.手记车辆行驶数据，并进行定期分析和评估。
第三章考核标准第一条考核评分标准依据驾驶员的安全行车表现和考核结果，进行评分。
评分标准如下：1.遵守交通规定和道路标志的情况评分，最高20分；2.安全驾驶技能的评分，最高30分；3.车辆维护和修理和保养情况的评分，最高20分；4.驾驶员应急处理本领的评分，最高20分；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况评分，最高10分。
第二条考核等级标准依据驾驶员的考核评分，依照以下等级进行评定：1.优秀：90分以上；2.良好：80—89分；3.合格：70—79分；4.不合格：70分以下。
第四章嘉奖与激励第一条嘉奖制度1.优秀驾驶员嘉奖：评定为优秀的驾驶员，将获得公司颁发的奖金，并被提名为“优秀驾驶员”，享受肯定的权益和福利；2.良好驾驶员嘉奖：评定为良好的驾驶员，将获得肯定的奖金，享受肯定的权益和福利；3.安全驾驶标兵嘉奖：在年度考核中，评定为安全驾驶标兵的驾驶员，将获得特别表扬和嘉奖。
第二条激励方式1.专业技能培训：依据考核结果和驾驶员需求，组织相关专业技能培训，提升驾驶员的安全意识和驾驶技能；2.安全驾驶示范：选取优秀驾驶员进行安全驾驶示范，为其他驾驶员树立模范；3.安全奖金：每年依照考核结果，设立安全奖金，作为驾驶员的劳动回报。
驾驶员管理奖惩制度范本
一、目的为加强公司驾驶员队伍的管理，确保车辆安全、高效、文明行驶，提高驾驶员的服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶员。
三、考核内容1. 遵守交通法规：驾驶员应严格遵守国家道路交通安全法律法规，做到文明驾驶，无违章行为。
2. 安全行车：驾驶员应确保行车安全，无重大交通事故发生。
3. 服务质量：驾驶员应提供优质服务，树立公司良好形象。
4. 工作态度：驾驶员应具有良好的职业道德，积极工作，团结协作。
5. 出车及保养：驾驶员应按时出车，保持车辆整洁，确保车辆技术状况良好。
四、奖惩措施1. 奖励（1）遵守交通法规、安全行车，无违章行为，给予表扬。
（2）年度无重大交通事故，给予表扬。
（3）服务质量优良，获得客户好评，给予表扬。
（4）工作态度良好，团结协作，给予表扬。
（5）按时出车，保持车辆整洁，给予表扬。
（6）年度累计出车次数、里程等指标优秀者，给予物质奖励。
2. 惩罚（1）违反交通法规，给予警告，情节严重者，取消驾驶员资格。
（2）发生重大交通事故，给予通报批评，并承担相应责任。
（3）服务质量差，被客户投诉，给予通报批评，并承担相应责任。
（4）工作态度差，影响团队氛围，给予通报批评，并承担相应责任。
（5）违反公司规定，给予通报批评，并承担相应责任。
（6）未按时出车、车辆保养不到位，给予通报批评，并承担相应责任。
五、考核与实施1. 公司设立驾驶员考核小组，负责对驾驶员进行定期考核。
2. 考核结果作为驾驶员评优、晋升、辞退的依据。
3. 对违反本制度规定的行为，公司有权随时进行调查和处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
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驾驶员管理及奖惩办法
为了树立公司良好的企业形象，贯彻落实安全责任制，做到是非分明赏罚分明，充分调动起驾驶员安全驾驶积极性，保障公司安全生产顺利进行，特制定本制度。
各位驾驶员应认真阅读，严格遵守。
一驾驶员守则
1、服从领导，遵守公司的各种规章制度，并认真执行。
树立良好的主人翁精神，要有厂兴我兴、厂衰我耻、敬职敬业的工作态度。
2、爱护车辆、勤于保养，主动配合汽修工检修保养汽车，同时努力学习，提高汽车驾驶的理论水平和实际操作技能。
及时报告车辆运行中存在的问题，保证车辆各种设备的完好。
3、在生产过程中，必须看清送料单，及时调换送料标识牌，不得误送。
4、服从队长和生产调度的指挥，保质保量按时的完成好运输任务，严格遵守作息时间，不得擅自将车辆交与他人驾驶。
严禁酒后驾车，禁止在车内下棋打牌，禁止搭载非公司人员。
5、按时参加每个月一次的安全学习，遵守道路行驶交通法规。
严格执行：车时速不得超过60公里，跨道时速不得超过30公里，空车时速不得超过70公里的规定。
6、注重车容车貌，随时保持车内车外的清洁卫生，配合公司对车容车貌进行检查评比。
二奖惩办法
我公司实行安全业绩考核奖惩制度，必须坚持把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；在处罚上，坚持思想教育为主，经济处罚为辅的原则。
每月定期或不定期的开展安全检查，举行安全教育培训例会。
年底举行公司安全大会，对全年工作突出的驾驶员进行物质奖励。
三惩罚细则
A 奖励细则
1、遇紧急事件处理得当，减免公物损失的奖励50元。
2、维护公司安全卫生有特殊贡献者，奖励50元。
3、对于管理制度提出具体方案，经采纳确具成效的奖励50元.
4、举发、设法防止违规作弊或危机公司利益之事情，使公司免受损失者，奖励100元。
5、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳的奖励30元。
6、节约资金、节俭费用事迹突出的，奖励50元。
7、对小组领导有方，带领员工良好完成工作任务的，奖励100元。
8、对每月节约用油的驾驶员进行奖励，驾驶员每月车辆用油在规定标准范围（见各车油耗标准表）内按节油总额的40％进行奖励。
9、全年无缺勤，积极做好本职工作，全年运输工作按时、按质、高效完成的，年底给予口头嘉奖和200元奖金。
10、符合公司晋升制度的，按照《公司员工奖惩制度》，给予一定的晋级提升。
B 惩罚细则
1、驾驶车辆时无随身携带驾驶证、营运证、从业资格证等，罚款50元/次。
2、车容车貌脏、乱、差的驾驶员，罚款10元/次。
工作装穿戴不整，穿拖鞋开车，不文明开车，无职业道德的违规驾驶人员，罚款20元/次。
3、无故不参加公司定期或者不定期举办的安全教育培训例会的驾驶员，罚款20元/次。
4、酒后驾驶罚款200元/次。
车内下棋打牌者罚款50元/次。
5、擅自将车辆交与他人驾驶者罚款200元/次。
因个人原因造成误送或运送延时的，罚款100元/次，同时承担相关责任。
7、不按场内调度安排装卸货物的，罚款50元/次。
驾驶室搭乘非本公司工作人员，扣罚50元。
8、利用公司车辆私运货物，除每次罚款200元，情节严重的可作开除处理。
9、因违章扣证隐瞒不报的，扣罚100元，并承担相关的一切责任。
10、不按规定地点摆放车辆的，扣罚50元，影响正常生产运输或造成车辆损坏的，扣罚100元。
11、在违纪违规处理过程中弄虚作假不如实反映情况的，处罚50元，帮助他人作伪证的，除处罚100元外，情节严惩的，作开除处理。
12、公司场地内乱扔杂物或乱倒废料、废油、废水，扣罚30元。
13、收车后未锁车门，扣罚50元。
设施、部件、专用工具及证照等遗失、损坏、被盗者，照价赔偿。
14、给外场运输货物，严格按照规定时间，按时高质的完成，如因驾驶员责任迟到的，罚款200元。
15、因司机操作不当造成车辆损坏，按照修理费用的30%进行处罚。
16、对每月超出标准用油的驾驶员进行处罚，驾驶员每月车辆用油如超出规定标准范围（包括浮动值）按超出用油总额的40％进行处罚17、发生道路交通事故时应保留现场，并及时报警处理，通知公司相关负责人协助处理，不允许私自解决，否则将从重处罚。
对发生事故逃离现场的，所有责任由驾驶员承担，同时根据《员工奖惩办法》予以处理。
四、交通事故处理
驾驶员（其他驾驶员参照执行）在驾车行驶过程中，发生交通事故，造成的一切经济损失，减去保险公司赔偿后的差额，按驾驶员责任承担经济损失如下。
（1）负次要责任，承担经济损失差额部份的20%。
（2）负同等责任，承担经济损失差额部份的30%。
（3）负主要责任，承担经济损失差额部份的50%。
（4）负全部责任，承担经济损失差额部份的70%。