大学生应具备的基本职业素质

一 、强 烈 的 时 间 观 念 时间观念之所以被我列在第一位， 那 是 因 为 没 有 比 这 更 基 本 的 了 。缺 乏 时 间 观 念， 其一表现是上班迟到。你可能喜欢早 上多睡一会， 或者你恰好前一天晚上有聚 会， 你可能是以前养成的不好的迟到习 惯， 也可能是偶然的。可是不管怎样， 当你 气喘吁吁地闯进办公室， 向领导或同事解 释是堵车了或者睡过头了等理由时， 我要 告诉你的是， 一次两次有人信， 多了就是 掩耳盗铃了。上班经常迟到， 你的领导和
是自己做人的态度， 强调自己做一个 和 善 的 人 ， 而 不 是 去 做 一 个“ 搞 ”人 际 关系的人。 这 个“ 搞 ”字 总 让 我 和 搞 阴 谋诡计等不光彩的事联系起来。我觉 得人际关系的核心应该是你自己， 不 是别人， 所以不用去搞别人， 老老实实 地做 好自己， 做 一 个 和 气 宽 容 、乐 观 豁 达的人， 就会有好的人际关系。正像我 国 的 古 语 所 言 ，“ 和 气 生 财 ”。
（ 天津职业大学）
学生如何培养学习兴趣
古今中外， 凡有成绩者无不对自己所从事的事业有着浓厚的 兴趣， 兴趣推动着他们孜孜不倦地追求而取得成功。科学家丁肇中 用 ６ 年 时 间 读 完 了 别 人 １０ 年 的 课 程 ， 最 后 终 于 发 现 了“Ｊ 粒 子 ”， 成为第一位获得诺贝尔奖学金的华人。记者问他：“你如此刻 苦读 书， 不觉得很苦很累吗？ ”他回答：“不， 不， 不， 一点儿也不 ， 没有任 何人强迫我这样做， 正相反， 我觉得很快活。因为有兴趣， 我急于要
如今， 职业化已经是对一个职场中人 士 的 最 基 本 要 求 。随 着 中 国 经 济 的 飞 速 发 展， 有越来越多的人进入职场。不管蓝领 还是白领， 也不管你从事的是技术工作还 是服务工作抑或是管理工作， 每一个行业 都 有 自 己 的 职 业 化 标 准 。如 果 你 进 入 了 一 个行业， 但对此行业的职业标准一无所 知， 那你必然四处碰壁。对于一个刚刚进 入社会的大学生来说， 一进入社会就碰 壁， 难免会挫伤他的自信心， 这对其日后 的职业发展是不利的。因此， 我们要把企 业员工入职培训的核心内容前移到学生 求职前， 这不仅有助于大学生们进入职场 后的适应与发展， 还有助于他们面试的成 功， 找到如意的工作。因为你身上不经意 流露出来的职业化素质， 都会被招聘人员 看 中 。下 面 就 对 大 学 生 应 具 备 的 几 种 基 本 职业素质作一简单阐述， 希望能起到抛砖 引玉的作用。
●孟令艳
探索物质世界的奥秘， 比如搞物理实验， 因为有兴趣， 我可以两天 两夜， 甚至三天三夜呆在实验室里， 守在仪器旁。我急切地希望发 现我要探索的东西。”学生只有对学习感兴趣， 才能把心 理活动指 向和集中在学习的对象上， 使感知觉活跃， 注意力集中， 观察敏锐， 记忆持久而准确， 思维敏锐而丰富， 激发和强化学习的内在动力， 从而调动学习的积极性。那么， 学生如何自己培养学习兴趣呢？
【视 野】! 本 刊 视 点
大学生应具备的基本年来做就业 工作的经验， 以朴实的语言阐述了大学生 应该具备的六种基本职业素质。
关键词： 职业素质； 职业化标准； 职场
我做大学生就业工作有近五年了， 在 这段时间中， 不时会有毕业生回来看我。 在与他们聊天的过程中， 倾听他们讲述自 己 和 同 学 以 及 朋 友 工 作 中 的 喜 怒 哀 乐 。我 发现他们在职场中总会遇到这样或那样 的问题， 所有的问题归结起来， 我告诉他 们， 就是大家不够职业化。
六 、对 专 业 知 识 的 熟 练 掌 握 我把这个放在最后说， 是应了我 们的一句 祖 训 ，“ 先 做 人 ， 后 做 事 ”。 前 面的几点都是最基本的职业素质， 也 是做人的要求， 那些都做好了， 我们可 以谈谈发展自己的事业了。作为大学 生， 每个人都储备了自己的专业知识。 当然， 有些同学在大学期间是认真地 学习了， 而有些同学则学得很不扎实， 甚至考试都是补考或重修过的。我想 说的是， 不管以前怎么样， 参加工作 后， 你一定要认识到专业知识的重要 性， 以前没有学好的， 要好好补上； 学 得不错的， 你也要再温故而知新， 以备 工作中之用。要知道， 专业知识才是你 吃饭的本钱。在这方面， 是有很多正反 两面的例子的。我所在的是一所化工 类学院， 我院曾有一个毕业生在某著 名石油公司工作。在一次做化验的过 程中， 这位先生由于知识不扎实， 误把 溶液放错了仪器， 导致一台百万进口 仪器报废。当然他的公司比较有钱， 所 以没有让他赔偿。但我相信， 不是每个 犯错的人都有这么好的机会， 所以我 们还是把知识学牢点儿为好。 以 上 是 我 的 一 些 粗 浅 见 解 。当 然 ， 职业素质绝不是就这么简单的六个方 面， 我只是结合自己的工作， 和与大学 毕业生接触的经验， 列举了他们最应 该具备的部分。对于一个刚步入工作 岗位和社会的大学生， 真正要成为一 名职场骄子， 还有很长的路要走。
同事怎么看你。所有的职场中人都会认为一个连 时间观念都没有的人是干不好工作的， 也是不可 靠的。其二表现是工作拖拉， 自己的工作总是上午 拖到下午， 今天拖到明天， 本周拖到下周， 久而久 之， 给周围的人留下一个干活不利索的坏印象， 当 然不会得到领导的重用。
二 、勤 勤 恳 恳 的 行 动 比如早上来啦收拾办公桌， 打扫办公室， 领导 或同事忙不过来或临时有事顾不上手头的工作， 这时你就不能漠视不管， 应该及时冲上去。大家尽 管当时没说什么， 可是谁也不是傻子， 心里都有 数。多干是福， 日后你需要帮助， 领导同事都赶着 帮你， 你就知道傻人有傻福不是忽悠人的了。 三 、踏 踏 实 实 的 作 风 这体现在言和行两个方面。在言上， 不懂的不 能乱讲， 因为讲错了是要被笑话的。现在年轻人都 比较活泼， 尤其是大学生， 他们头脑灵活， 又有知 识， 所以有机会总会表现自己的见解。但往往因为 知识面窄， 缺少经验， 他们的见 解是“独到”的 或不 得体的， 给人以不踏实的感觉。在行方面， 往往表 现为毛手毛脚， 工作中遇到问题不喜欢请教领导 和同事， 自作主张， 经常会因为考虑问题太简单而 低估了问题， 从而闹笑话或捅娄子。年轻人应该认 识到自己的缺点和不足， 谦虚谨慎， 养成踏踏实实 的作风， 才能得到器重。 四 、诚 信 可 靠 的 品 质 我们中国有两 句古语说得好 ，“言必信， 行必 果”，“人无诚不立， 业无信不兴”。从这两句话我们 可以看出诚信的重要。今天有些年轻人可能是太 灵活了， 轻易的就许诺怎么怎么样， 从来没有考虑 诺言是一件多么严肃的事情。今天许诺给别人的 事， 明天就忘到九霄云外了， 更别说兑现了。久而 久之就给人留下华而不实的印象。失去了信任， 对 于一个职场中的年轻人是致命的打击。 五 、与 人 为 善 的 态 度 就这一点， 通俗的理解就是搞好人际关系。这 一点我想大家很早就领会过了吧。以前甚至听很 多学术专家和科研人员抱怨过， 自 己 ８０％的精力 用在了搞人际关系， 只有 ２０％的精力 用来搞学术 和科研。当时还很是不屑， 认为他们有些夸张。后 来自己参加了工作才深有体会。其实就我个人来 说， 我很厌烦搞人际关系， 所以我更愿意把这说成
２００８．４ ! １